Prime à l’embauche : comment ça marche ?

Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d’œuvre, toute aide pour trouver de nouveaux talents est la bienvenue. En tant qu'employeur, vous pouvez envisager d'accorder une prime à l'embauche aux salariés qui recrutent du personnel adapté. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale. Même si le fisc y voit des revenus diversifiés, l'ONSS peut exiger des cotisations sociales. Il est important de gérer cela avec précaution. Cette prime ne s'applique cependant pas aux salariés du service RH et aux membres de la direction, car ils disposent d'un pouvoir de décision lors de l'embauche.