La rentrée soulève chaque année les mêmes questions RH : premier jour d'école, enfant malade, école fermée. Le premier jour de classe ne donne pas de droit automatique à un horaire adapté, une autorisation préalable restant nécessaire. En cas d'urgence familiale, une absence est possible mais pas toujours rémunérée ; le télétravail occasionnel reste une option ponctuelle.

Depuis le 15 août 2026, un régime renouvelé s'applique aux travailleurs frontaliers entrant et sortant de Belgique sans y résider (salariés, indépendants, détachés résidant aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg, en Allemagne ou au Royaume-Uni). Les citoyens de l'UE gardent une procédure simplifiée ; une demande spécifique vise les ressortissants de pays tiers.

Dans son avis n° 2.496 du 14 juillet 2026, le CNT  évalue le système des flexi-jobs. Le dispositif absorbe bien les pics d'activité, mais son effet sur le travail au noir et les pénuries reste incertain ; dans l'horeca, il réduit les charges salariales sans impact mesuré sur la santé des travailleurs. Le Conseil réclame des données plus complètes pour les prochaines évaluations.

L'indice des prix à la consommation harmonisé atteint 3,6% pour juillet 2026, contre 3,3% en juin et 4,0% en mai 2026. L'inflation repart donc légèrement à la hausse, portée notamment par l'énergie.

Le tarif CREG utilisé par le SPF Finances pour calculer le remboursement de la recharge à domicile des voitures de société atteint, pour le quatrième trimestre 2026, 0,3225 €/kWh en Flandre, 0,3688 €/kWh à Bruxelles et 0,3779 €/kWh en Wallonie. Ces montants forfaitaires sont d'application pour le quatrième trimestre 2026.

Les nouvelles obligations légales relatives aux recherches privées (enquête interne, appel à une personne physique externe...) lancées dans le cadre de vols, fraudes ou fuites d'informations doit être formalisé dans un règlement. Ce règlement interne doit être établi pour le 16 décembre 2026, en y intégrant une clause spécifique définissant le cadre de l'enquête et les garanties offertes aux travailleurs concernés.

Le gouvernement flamand réforme le congé-formation flamand à partir du 1er septembre 2026. Les conditions d'accès, la durée maximale du congé et les modalités de remboursement aux employeurs sont revues. Les employeurs occupant du personnel en Flandre sont invités à vérifier l'impact de cette réforme sur les demandes de congé-formation en cours ou à venir.

Les feux de forêt touchant les Hautes Fagnes peuvent empêcher certains travailleurs de rejoindre leur lieu de travail ou d'y exercer normalement leurs fonctions. Le recours au chômage temporaire pour force majeure est alors envisageable, à condition que la situation réponde aux critères stricts prévus par la réglementation. Une déclaration préalable auprès de l'ONEM reste nécessaire.

La Cour du travail de Mons (arrêt du 19 mai 2026) a condamné un employeur à 22 semaines de salaire pour avoir licencié, quelques semaines après un signalement d'infractions à la sécurité alimentaire, un travailleur protégé par la loi portant sur les lanceurs d'alerte. Les motifs économiques invoqués n'ont pas suffi à renverser la présomption de représailles : en cas de licenciement temporellement proche d'un signalement, c'est à l'employeur de prouver l'absence de lien causal.

Selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone, 78,6 % des travailleurs belges recherchent activement un autre emploi ou se disent au moins ouverts à de nouvelles opportunités. Parmi eux, 34,7 % souhaitent changer le plus vite possible — un niveau inédit depuis neuf ans. Manque de défis et insatisfaction salariale figurent parmi les principales raisons invoquées, ce qui invite les employeurs à renforcer leurs politiques de rétention.

Après l'adaptation des délais de prescription entrés en vigueur en avril, le Code pénal social poursuit sa réforme : de nouvelles sanctions alternatives (probation, travail d'intérêt général, amende calculée sur l'avantage tiré de l'infraction, surveillance électronique) entreront en vigueur le 1er septembre 2026. Le juge choisira la sanction en fonction du niveau de gravité de l'infraction.

En moyenne, une quarantaine de travailleurs belges ont été informés chaque jour ouvrable d'une menace sur leur emploi au premier semestre 2026, avec 63 entreprises ayant annoncé une intention de licenciement collectif. Ces chiffres confirment une prudence accrue du côté des employeurs, dans un marché du travail qui reste incertain.

Le franchissement du cap des 20 travailleurs déclenche plusieurs obligations légales supplémentaires : mise en place d'un comité pour la prévention et la protection au travail, adaptation du règlement de travail, et nouvelles règles de représentation du personnel. Un seuil à anticiper dans la planification RH des entreprises en croissance.

L'Organisation internationale du Travail a publié en avril 2026 un rapport mondial sur l'environnement psychosocial de travail. Les facteurs de risque psychosociaux (charge de travail, autonomie, clarté des rôles…) seraient responsables de plus de 840.000 décès par an et d'une perte économique équivalente à 1,37 % du PIB mondial. Le rapport propose aussi des pistes concrètes de prévention pour les employeurs.

La Belgique comptait mi-2025 plus de 85.500 habitants travaillant dans un pays voisin, un chiffre resté nettement supérieur au nombre de travailleurs frontaliers entrant sur le territoire belge (51.867). Le nombre de frontaliers belges recule légèrement, tandis que le flux entrant reste stable.

14 juillet

• Adaptation du montant de l'indemnité kilométrique pour le mois de juin 2026

• Dispositions sociales en ce qui concerne l'allongement et la flexibilisation du congé pour aidants proches
• Arrêté royal fixant, pour les entreprises qui fabriquent des accessoires de mobilier de jardin ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection (CP 109), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier
• Arrêté royal fixant, pour certaines entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection (CP 109), les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier 

L’inflation continue de ralentir en juin avec un IPCH à 3,3% pour le mois de juin d’après Statbel. L’inflation est toujours tiré à la hausse par les prix de l’énergie, du logement et de l’eau, et la plus forte baisse est observée au niveau des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées

Le ministre du budget Vincent Van Peteghem s’est inquiété de l’impact des flexi-jobs sur le financement de la sécurité sociale. Sa sortie crée du débat, avec le ministre des finances Jan Jambon prêt à en rediscuter, et le ministre de l’emploi David Clarinval partisan d’attendre pour évaluer ultérieurement.

Actiris a publié une nouvelle liste des métiers en pénurie pour 2026. 103 métiers sont concernés, répartis dans les secteurs de la construction, des soins, de l’horeca, de la logistique, de l’administration et de l’IT. C’est moins qu’en Flandre (227 métiers) et en Wallonie (144).

Depuis ce 15 juillet, le mécanisme activa.brussels est limité dans son application et disparaitra totalement au 31/12/2026. La réduction groupe-cible pour travailleurs âgés disparait également. D’autres aides sont à l’étude, mais rien n’est encore officiel.

D’après le baromètre de l’emploi de SD Worx, le secteur des services a créé plus d’emplois sur un an que n’en ont perdus l’industrie et la construction. Au final, sur un an, le secteur privée a créé légèrement plus d’emploi.

L’EU-OSHA a publié ce lundi 9 nouveaux cas pratiques récupérant du terrain des politiques de prévention et d’intégration. Dans l’industrie, la biopharma ou les banques, concernant l’égalité des genres ou la prévention des risques psychosociaux, le pannel est assez large.