L’écart de salaires entre les hommes et les femmes s’observe déjà entre les jobistes d’après une étude de Securex. Les étudiants touchent 0,29€ de plus que les étudiantes en 2026, en variation corrigée. En hausse par rapport aux 0,21€ de 2024.

Adaptation des indemnités kilométriques et pour la recharge à domicile, entrée en vigueur de la modification des avantages concernant les premiers recrutements, pour le statut d’aidant proche et pour les flexi-jobs, et contrôles éclairs dans l’Horeca. Juillet va être chargé.

Le SPF ETCS a notifié avoir publié la 200.000 convention collective de travail le 4 juin, l’occasion de célébrer la concertation sociale, pilier du modèle belge. Le SPF publie également son rapport d’activité 2025 sous forme de blog, accompagné de supports vidéos.

Décret relatif au système de crédit-carrière au niveau de la Flandre (25 juin), et 7 CCT supplémentaires publiées ce 26 juin. C’est l’ensemble de ce qui concerne les RH pour les publications au moniteur de ces 3 derniers jours.

Suite à une enquête auprès de 308 PME, Il en ressortirait que 52,5% d’entre elles souhaite recruter au courant de cette année. Par rapport aux perspectives économiques, un tiers des entreprises voient une embellie arriver.

Pour raison familiale, pour réduire le stress, un besoin de sens, c’est ce qui pousserait 30% des travailleurs et jusqu’à 46% des cadres à faire un pas de côté dans leur carrière. C’est ce que révèle Bright Plus dans sa nouvelle enquête auprès de 1000 employés belges.

Un nouveau rapport de l’EU-OSHA démontre l’intérêt de la mise en place d’une politique d’inclusion afin de rendre l’environnement de travail plus résilient. L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes illustre l’ampleur de la discrimination avec une étude autour de la maternité.

Dans la gestion de l’absentéisme, il existe des outils IT sur le marché. Mensura liste les avantages à en disposer d’un : automatisation des processus, suivi des parcours de réintégration, création d’engagement et sensibilisation en sont certains.

A une semaine de l’entrée en vigueur des aides Job Plus en Wallonie, Attentia propose un tour des nouveautés. Securex propose les actions à entreprendre pour bénéficier des anciennes aides afin d’entrer dans le régime de transition vers le nouveau régime.

Pour les employeurs utilisant le barème annuel des indemnités kilométriques, son montant a été publié au moniteur belge du 16 juin pour la période du 1^er  juillet 2026 au 30 juin 2027. Il s’agit de 0,4761€/km.

La CREG a publié les nouveaux montants en deçà desquels aucun ATN n’est à intégrer pour les travailleurs. Il s’agit de 0,3222€/kwh pour la Flandre, 0,3719€/kwh pour Bruxelles et 0,3783€/kwh pour la Wallonie.

Attentia sort sa calculette : la nouvelle cotisation de solidarité induira une hausse de 7% des dépenses liées à l’absentéisme pour les employeurs. Nous avions relayé l’article par le passé mais le lien ne fonctionnait pas. Voici l’erreur réparée.

Le SPF Mobilité a publié le plan Be Cyclist 2.0 qui ambitionne de faire de la Belgique un leader de l’économie du vélo d’ici à 2040. La version 2.0 couvre la période de 2026 à 2029, avec un volet tout particulier pour les déplacements domicile-travail.

Ce lundi 22 juin, 7 arrêtés royaux rendant obligatoire 7 CCT supplémentaires ont été publiés, et 6 autres au 23/6. Le 16 juin avait également été publié la circulaire modifiant le montant de l’indemnité kilométrique pour le régime annuel.

D’après une enquête d’Edenred, 6 belges sur 10 considèrent que les éco-chèques permettent de réduire leur facture énergétique. Ces mêmes éco-chèques sont un incitant pour la moitié des répondants à consommer écologique ou durable.

L’EU-OSHA a publié un article sur OSHwiki afin d’aider les managers à joueur leur rôle de première ligne dans l’identification des risques psychosociaux et la prévention. La page se veut être un outil de synthèse à destination des managers, mais également de toute personne concernée par la prévention des risques psychosociaux.

Instantanéité, personnalisation des interactions et accès permanent à l’information, ce sont les marqueurs de la Gen Z. Ces marqueurs influencent la façon dont ils voient le monde du travail, et la façon dont le monde du travail bouge avec leur arrivée.

Du 17 au 19 juin, 4 publications sont identifiées: un décret flamant concernant la transparence salariale dans la fonction publique (17 juin), un décret bruxellois également sur la transparence salariale dans la fonction publique (18 juin), un arrêté du gouvernement germanophone sur divers dispositions liées à l’emploi (18 juin). Et enfin 9 arrêtés royaux promulguant des CCT (18 juin).

Statbel a recensé 140.462 emplois vacants dans les entreprises belges au premier trimestre 2026. C’est une baisse de 3,7% par rapport aux  145.896 enregistrés au quatrième trimestre de 2025.

La conclusion des accords sectoriels bat son plein, et Securex en réalise l’inventaire pour voir ce qui est déjà fait, et ce qui doit encore être conclu. L’ensemble des informations est présentée dans un tableau de synthèse.

L’indice des prix à la consommation harmonisé s’établit à 4% pour mai 2026, en baisse par rapport aux 4,2% mesurés en avril 2026. La situation est donc en train de se stabiliser.

Une entreprise a ouvert un poste pour lequel elle a republié des modifications spécifiant le besoin de disposer d’un candidat junior. Le problème ? Cette correction a eu lieu après qu’un candidat senior se soit présenté.

Sur base des 4 premiers mois de 2026, SD Worx projette que 105 379 parents auront pris un congé parental courant 2026. Au-delà du chiffre, c’est surtout la tendance qui marque : pour la première fois, le chiffre serait en baisse par rapport à l’année précédente.