La réduction des cotisations sociales pour la réduction du temps de travail disparaît à compter d’avril.

La réduction applicable aux groupes cibles pour la réduction du temps de travail et la semaine de quatre jours est supprimée depuis le 1er avril 2026. Les situations existantes restent valides, mais les nouveaux cas ne seront plus éligibles. Le projet de loi est encore en cours d'examen, mais la suppression est politiquement actée.

De plus en plus de secteurs autorisent la conversion de la prime de fin d’année.

Un nombre croissant de secteurs permettent de convertir, en totalité ou en partie, la prime de fin d'année en avantages alternatifs, notamment au sein de la CP 226 et dans certains pans du secteur social. Cette possibilité existait déjà au sein de la CP 200. L'article explique comment cette flexibilité s'inscrit dans des stratégies de rémunération plus larges et quelles sont les conditions applicables. Bien entendu, les modalités et les limites varient selon les secteurs.

Le Code pénal social se durcit avec de nouvelles sanctions

Après un durcissement du Code et l'allongement du délai de prescription à 10 ans, le législateur franchit une nouvelle étape dans sa réforme. Une nouvelle loi introduit des sanctions supplémentaires, telles que les travaux d'intérêt général et la surveillance électronique, qui viennent s'ajouter aux amendes et aux peines d'emprisonnement existantes. L'arsenal des sanctions s'en trouve ainsi renforcé et aligné sur le droit pénal général.

Le chiffre : 81 % des travailleurs se sentent plus heureux grâce à l’humour au travail

81 % des travailleurs se disent plus heureux dans un environnement de travail où l'humour est présent. Cela met en évidence un lien direct entre satisfaction au travail et bien-être. L'article montre comment l'humour lève les obstacles, aide à gérer le stress et renforce la collaboration, ce qui se traduit par un engagement accru et un fonctionnement plus fluide.

Remboursement de l’abonnement Train+ pour les déplacements professionnels

L'ONSS confirme que le remboursement d'un abonnement Train+ pour les déplacements professionnels est possible sans cotisations sociales supplémentaires, à condition qu'il soit moins cher que l'achat de billets de train classiques. L'article (en NL) précise que le coût total de l'abonnement et des billets ne doit pas dépasser celui des billets standards. Dans ce cas, le remboursement est considéré comme une charge propre à l'employeur et non comme un avantage en nature.

Peut-on combiner leasing de vélo et budget mobilité ?

Avec l’introduction obligatoire du budget mobilité en 2027, la question se pose de savoir si ce dispositif peut être combiné avec la location de vélo via un système de type « cafétéria ». En tant qu’employeur, vous pouvez proposer les deux dispositifs simultanément, mais leur cumul est soumis à des restrictions de la part du salarié. L’article précise que les exonérations fiscales liées au vélo de fonction cessent dès l’adoption du budget mobilité, sauf dans des cas particuliers, notamment pour les contrats de location en cours.

Faute grave commise sans témoins

Dans un arrêt du 15 mai 2025, la cour du travail de Bruxelles a eu à se prononcer sur la validité ou non du licenciement pour faute grave d'une travailleuse, alors même que les faits qui ont été utilisés pour justifier le licenciement se sont déroulés en l'absence de témoin. La cour a pu valider le motif pour autant qu'un ensemble de démarches concordantes ont été entreprises à l'époque par l'employeur.

Le chiffre: 66% des recruteurs à la peine pour trouver des talents

Trouver les bons profils reste un défi : 66 % des responsables du recrutement rencontrent des difficultés et 65 % citent la fidélisation comme une priorité. Les entreprises assouplissent donc leurs exigences et privilégient davantage les compétences. Parallèlement, le recours à l’IA entraîne une standardisation accrue des candidatures et une moindre différenciation, ce qui complique l’évaluation précise des candidats lors de la première sélection.

Autres actualités du jour

• Déplacements professionnels en Belgique : quelles indemnités en 2026 ? (Securex)

• Communication INASTI via l’eBox-Citoyen à partir du 1er mai 2026 (Group S)

• Appel à candidatures pour le prix du film “Lieux de travail sains" 2026 (SPF ETCS)

• Contrôles éclair en juillet dans le secteur de l'horeca (Securex)

L’absentéisme diminue pour la première fois en 25 ans.

Securex constate que le taux d’absentéisme pour maladie a chuter à 8,09 % en 2025, soit la première baisse significative en 25 ans. L’absentéisme de moyenne durée, en particulier, recule fortement (-11 %), ce qui coïncide avec la nouvelle politique de rappel au travail en matière de réintégration. Cette baisse est plus marquée chez les ouvriers que chez les employés. Cependant, l’absentéisme de longue durée demeure à un niveau élevé, témoignant d’un problème structurel persistant.

Hausse des prix du carburant : faut-il prévoir une compensation supplémentaire ?

La hausse des prix du carburant n’oblige pas les employeurs à prendre en charge une partie des frais de déplacement domicile-travail, mais leur permet d’ajuster les indemnités s’ils le souhaitent. Cet article précise quelles contributions peuvent être versées en sus des minimums sectoriels et dans quelles limites elles restent avantageuses sur les plans social et fiscal. Les alternatives telles que la carte carburant sont moins bien considérées, car elles sont qualifiées d’avantage en nature.

L’afflux de chômeurs de longue durée se heurte à la réticence des employeurs

Une enquête de Group S révèle que 49 % des employeurs hésitent à embaucher des chômeurs de longue durée, malgré un afflux plus important de personnes sur le marché du travail. Huit employeurs sur dix considèrent l’absence prolongée comme un risque, et la volonté d’investir dans la formation reste limitée. Parallèlement, une large majorité indique avoir besoin d’un accompagnement supplémentaire, mais les entreprises ne se sentent pas toujours prêtes à le fournir. Les résultats de l’étude mettent clairement en évidence un décalage entre les objectifs politiques et leur mise en œuvre concrète.

Le chiffre : 3,2 % d’inflation en 2026

Nous y sommes. L’inflation moyenne est projetée à 3,2 % en 2026, ce qui réactive l’indexation automatique des salaires. Dès juin, cela se traduira par des hausses de salaires concrètes dans de nombreux secteurs, auxquelles s’ajoutera l’effet de l’indexation des salaires les plus élevés. Il en résultera une augmentation généralisée, partiellement plafonnée, du coût du travail, qui se poursuivra par étapes tout au long de l’été.

L’ONSS autorise la revalorisation rétroactive des chèques-repas jusqu’à fin avril.

L'ONSS confirme que les chèque-repas du premier trimestre 2026 peuvent encore être revalorisés rétroactivement jusqu’au 30 avril inclus. Cette possibilité existe lorsqu’une convention collective de travail prévoit rétroactivement une augmentation de la part patronale. La régularisation s’effectue par virement sur le compte électronique des chèques-repas ; le versement de la différence en espèces est soumis aux cotisations sociales.

La FEB relance son guide pratique pour économiser l’énergie en entreprise

Face à la hausse des prix de l'énergie et aux risques d'approvisionnement, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB ) met de nouveau en avant son guide pratique pour économiser l'énergie. Ce guide propose des mesures concrètes pour les bureaux et les bâtiments, allant du suivi de la consommation à une utilisation plus efficace du chauffage et des équipements. Il offre des outils pratiques pour limiter la consommation d'énergie et mieux maîtriser les coûts.

Nouvelle manifestation nationale le 12 mai

Les syndicats annoncent une nouvelle manifestation nationale le 12 mai à Bruxelles, faisant suite à des mobilisations précédentes contre la politique fédérale. L'action porte sur la réforme des retraites, le prix de l'énergie et l'impact sur le pouvoir d'achat. Elle pourrait entraîner des absences et des grèves parmi les salariés, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Le chiffre : 15,0 % de demandeurs d’emploi à Bruxelles au T1 2026

Le taux de chômage s’élève à 15,0 % à Bruxelles, selon les chiffres d'Actiris. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi augmente (de 6,6 % pour Bruxelles), notamment en raison de mesures telles que la limitation des allocations chômage et le relèvement de l’âge de la retraite (les personnes de plus de 65 ans sont désormais intégrées à la population active). Le chiffre est à comparer avec ceux de la Wallonie (Forem) et des estimations faites par Statbel, qui portent sur la situation sur l'ensemble de 2025 dans les 2 cas.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2026 (Partena Professional)

• Que peut faire le monde du travail face aux violences basées sur le genre ? (SPF ETCS)

• Fonds Maribel social du secteur public : augmentation de l’intervention financière à partir du 1er janvier 2026 (ONSS)

• 50 millions supplémentaires pour l’économie sociale (David Clarinval)

Echéances

2026

• 12/05/2026: Manifestation Nationale (FGTB)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 01/10/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les PME restent prudentes : faibles intentions d’embauche, baisse des plans de licenciement

Le baromètre de l'emploi des PME de SD Worx montre que les perspectives d’embauche restent faibles, avec seulement 27 % des PME envisageant de recruter, tandis que les intentions de licenciement diminuent. Bruxelles est la seule région à afficher une reprise claire. Les employeurs restent prudents face à l’incertitude économique, avec une croissance ciblée dans les secteurs en tension et un climat globalement attentiste.

Les bureaux assis-debout seuls ne suffisent pas à des habitudes de travail plus saines

La sédentarité reste répandue chez les travailleurs sur écran et augmente les risques pour la santé et l’absentéisme. Les bureaux assis-debout peuvent aider à rompre cette habitude, mais ils sont surtout efficaces dans le cadre d’une approche plus globale. Les organisations qui combinent sensibilisation et mesures pratiques obtiennent un impact plus marqué sur le mouvement, le bien-être et la durabilité professionnelle.

Transparence salariale : aperçu

À l’approche de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale en droit national, nous souhaitons rappeler les obligations des employeurs. L’article ci-dessous regroupe les principaux points d’attention, de la transparence lors du recrutement jusqu’au reporting et aux sanctions. C’est surtout la combinaison de droits d’information étendus pour les travailleurs, d’une définition large du salaire et de la charge de la preuve inversée qui accroît l’impact juridique et organisationnel pour les employeurs.

Le chiffre : seuil de 20 % pour les avantages en nature

Le gouvernement fédéral souhaite limiter la part des avantages en nature forfaitaires à maximum 20 % du salaire brut annuel (projet de loi en cours). En cas de dépassement, une imposition distincte de 7,5 % serait appliquée ou, pour les dirigeants d’entreprise, la perte du taux réduit de l’impôt des sociétés. Cette mesure vise à décourager fiscalement l’octroi excessif de tels avantages.

Autres actualités du jour

• Conventions de stage et d’apprentissage en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : montants au 1er avril 2026 (Group S)

• Contrats d’apprentissage et conventions de stage en Flandre : indemnités indexées au 1er avril 2026 (Group S)

• Résultats de la 8ème enquête d'Eurofound « Vivre et travailler en Europe » (SPF ETC)

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Dispenses fiscales : introduction d’un facteur de correction (Securex)

• Bruxelles : assouplissement des conditions d’accès au « stage first » (Group S)