Près de deux tiers des candidats ne reçoivent presque aucun feedback après leur candidature

Près de deux chercheurs d'emploi sur trois (65,2 %) ne reçoivent que peu ou pas de réponse à leur candidature, selon l'enquête Talent Pulse d'Acerta et Stepstone menée auprès de plus de 1.700 chercheurs d'emploi. Les jeunes (75,3 %) et les plus de 50 ans (70,9 %) sont particulièrement concernés. Même après la première étape de sélection, le feedback fait plus souvent défaut qu'il y a un an (30,6 % contre 26,4 %). Pourtant, ces feedbacks sont un investissement dans la marque employeur, et des outils permettent de les automatiser.

Enregistrement obligatoire des sorties sur chantier reporté au 1er avril 2027 au plus tard

L'extension de l'enregistrement de présence sur les chantiers — désormais aussi obligatoire à la sortie, et plus seulement à l'entrée — est reportée du 1er janvier au 1er avril 2027 au plus tard. L'enregistrement devra alors se faire via une application en ligne de l'ONSS. Les pauses ne devront toujours pas être enregistrées. La mesure s'applique à toute personne qui exécute des travaux immobiliers sur un chantier temporaire ou mobile.

4 intérimaires sur 10 sont engagés par l’entreprise où ils ont travaillé en intérim

L'intérim s'avère être un véritable tremplin vers l'emploi durable : 39 % des intérimaires sont engagés dans l'année par l'entreprise où ils étaient en mission, selon une étude de la HIVA-KU Leuven portant sur plus de 144.000 intérimaires. Les travailleurs engagés via l'intérim restent aussi plus longtemps en poste : après 5 ans, 36,4 % sont toujours en fonction, contre 25,5 % pour une embauche directe. L'intérim agit ainsi comme une période d'essai mutuelle qui améliore l'adéquation entre employeur et travailleur.

Crédit d’impôt pour l’indemnité domicile-travail majorée : formulaire de demande disponible

Les employeurs qui ont temporairement augmenté leur intervention dans les déplacements domicile-travail de mai, juin et juillet 2026 peuvent, sous conditions, demander un crédit d'impôt. Le fisc a mis à disposition un modèle de document à cet effet. La majoration doit avoir été payée ou octroyée au plus tard le 31 octobre 2026, et l'employeur doit démontrer que toutes les conditions sont remplies.

Le chiffre : jusqu’à 89,2 % du coût d’une voiture de société part en taxes et charges

Pour une voiture de société essence, les taxes et charges peuvent atteindre 89,2 % du coût (hors TVA), contre 53,1 % pour une hybride rechargeable et 26,4 % pour un véhicule entièrement électrique, selon les calculs d'Attentia. Ces charges sont réparties entre l'employeur et le travailleur, et s'avèrent souvent très complexes. 7 travailleurs sur 10 indiquent en outre ne pas connaître le coût réel de leur voiture de société (TCO).

Fatigue de l’IA en RH : 74 % des organisations n’obtiennent encore aucun résultat

74 % des organisations n'ont encore tiré aucune valeur tangible de leurs investissements en IA, selon une étude du BCG. En Belgique aussi, les RH accusent du retard : à peine 15 % des professionnels RH constatent des résultats concrets de l'IA, et 53 % ne font toujours pas confiance à l'IA pour un travail de qualité (SD Worx). Ce qui rend l'IA peu fiable, c'est un encodage des heures incomplet ou enregistré tardivement.

Echéances

2026

• 24/09/2026: Manifestation syndicale européenne (CSC)

• 09/10/2026: Action syndicale (CSC)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d'au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/03/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 01/10/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Le SIOD et l’Inspection du travail néerlandaise mènent un contrôle conjoint contre la fraude sociale

Les 7 et 8 septembre, l'ONSS et l'Inspection du travail néerlandaise ont mené un contrôle conjoint aux Pays-Bas, avec le soutien de l'Autorité européenne du travail (ELA), auprès d'entreprises du secteur de la livraison de colis actives en Belgique et aux Pays-Bas. En combinant informations et expertise, les services d'inspection espèrent démasquer plus efficacement d'éventuels montages frauduleux transfrontaliers.

Les employeurs misent de plus en plus sur le développement pour attirer les jeunes talents

La bataille pour attirer les jeunes talents s'intensifie : 68 % des employeurs anticipent une concurrence accrue pour recruter des jeunes diplômés, selon une étude de Robert Walters. 60 % misent avant tout sur la formation et les perspectives d'évolution, contre à peine 27 % sur la rémunération. La première impression compte aussi : 20 % des jeunes professionnels envisagent de partir après une intégration difficile, faute d'accompagnement ou de clarté sur leur rôle.

Comment motiver ses équipes au retour de vacances ?

Le retour de vacances est un moment clé pour relancer la motivation et la productivité des équipes, selon Robert Half. Mieux vaut laisser du temps pour une reprise progressive, fixer des objectifs clairs et atteignables, et miser sur de nouveaux projets stimulants. La reconnaissance du travail accompli et une bonne dynamique d'équipe renforcent l'engagement, tandis qu'un équilibre vie professionnelle-vie privée sain reste essentiel pour fidéliser les talents.

Le chiffre : 9,3 % d’accidents de trajet en plus à vélo, e-bike ou trottinette

Le nombre d'accidents sur le chemin du travail liés à la mobilité douce (vélo, vélo électrique, speed pedelec, trottinette électrique) a augmenté de 9,3 % en 2025 par rapport à 2024, selon une étude d'Assuralia. Les accidents impliquant une trottinette électrique ont particulièrement bondi : de 208 en 2019 à 1.460 en 2025. Assuralia et le ministre de l'Emploi David Clarinval appellent les employeurs à renforcer la sensibilisation à la sécurité routière sur le trajet domicile-travail.

Pression au travail élevée au retour de vacances pour plus d’un travailleur sur trois

Une enquête d'IDEWE menée auprès de plus de 70 000 travailleurs montre que 36 % subissent une pression au travail élevée au retour de vacances, 33 % se sentent épuisés mentalement et 30 % souffrent régulièrement de stress. La pression au travail ne dépend pas que de la quantité de travail, mais aussi d'attentes et de responsabilités floues, selon le CEO Lode Godderis.

De plus en plus d’employés belges trouvent leur job dénué de sens

Une étude de Bright Plus auprès de 1.227 employés montre que 21,4% jugent leur travail dénué de sens, une hausse de 60% par rapport aux 13% d'il y a trois ans. Les millennials (28,4%) et les managers (33,7%) ressentent cela le plus fortement. Par ailleurs, 65,9% se mettent eux-mêmes sous pression pour travailler plus dur, et un tiers se sent coupable de prendre des congés.

Le chiffre : 15,96 % de cotisation patronale temporaire pour les vacances annuelles des ouvriers

Pour refinancer l'Office National des Vacances Annuelles, la cotisation trimestrielle des employeurs passe temporairement de 15,84 % à 15,96 % au quatrième trimestre 2026, puis à 16,11 % dès 2027. La retenue sur le pécule de vacances des ouvriers augmente aussi, de 1 % à 1,16 % à partir de l'année de vacances 2027. La hausse court jusque fin 2033.

Élections sociales 2028 : calculez votre effectif à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026 démarre la période de référence pour calculer l'effectif moyen en vue des élections sociales de mai 2028 : les entreprises occupant en moyenne 50 (CPPT) ou 100 (CE) travailleurs doivent organiser des élections. La FEB organise le 12 novembre un workshop pour préparer les employeurs à l'ensemble de la procédure, qui débute déjà en décembre 2026.

Flexi-jobs : ces secteurs restent exclus

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans tous les secteurs, mais un arrêté royal du 9 septembre 2026 fixe les exclusions sectorielles. Les domestiques, les entrepreneurs de pompes funèbres, l'agriculture, l'horticulture, la pêche maritime et — de façon limitée — l'accueil de l'enfance restent exclus. Les employeurs ont intérêt à vérifier tant leur commission paritaire que leur catégorie d'employeur.

Budget mobilité : à peine 13,5 % des entreprises le proposent déjà

Le budget mobilité, qui permet aux travailleurs d'échanger leur voiture de société contre d'autres modes de transport ou des liquidités, reste peu utilisé. Une analyse d'Acerta portant sur 26.000 entreprises montre que 13,5 % d'entre elles le proposent aujourd'hui, contre 4,5 % fin 2025. Cette progression intervient alors que le gouvernement prévoit de rendre le budget mobilité obligatoire dans les entreprises comptant au moins une voiture de société d'ici environ quatre mois. Les entreprises encore peu préparées ont donc intérêt à anticiper cette échéance.

Deux journées d’action syndicale : 24 septembre et 9 octobre

Le front syndical européen se mobilise le jeudi 24 septembre au rond-point Schuman à Bruxelles contre le projet « EU Inc. » (28e régime), jugé menaçant pour le modèle social européen. Le 9 octobre, la CSC et la FGTB organisent une action nationale, juste avant le discours de politique générale du gouvernement, pour dénoncer l'impact des mesures budgétaires de l'Arizona et présenter des propositions alternatives chiffrées à 21 milliards d'euros. Les employeurs ont intérêt à anticiper un possible impact sur leur organisation.

Le chiffre : 0,4452 euro/km, la nouvelle indemnité kilométrique à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026, l'indemnité kilométrique exonérée d'impôt pour les déplacements professionnels avec indexation trimestrielle augmente à 0,4452 euro/km, contre 0,4440 euro/km actuellement. En cas d'indexation annuelle, le montant de 0,4761 euro/km reste d'application jusqu'au 30 juin 2027. Le système applicable dépend du secteur dans lequel l'employeur est actif.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2026 (Partena Professional)

• Vous avez jusqu’au 31 octobre 2026 pour augmenter temporairement votre intervention dans les trajets domicile-travail en voiture (Liantis)

• Les managers et chefs d'entreprise sont plus préoccupés par l'IA dans les candidatures que les spécialistes RH (Partena Professional)

Heures supplémentaires volontaires : arrêté royal publié

L'arrêté royal réglant le traitement ONSS des heures supplémentaires volontaires a été officiellement publié. Il confirme que les indemnités nettes versées pour les 240 heures volontaires exonérées (360 dans l'horeca) ne sont pas considérées comme rémunération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Le régime s'applique rétroactivement depuis le 1er avril 2026, date d'entrée en vigueur du nouveau système (max. 360 heures/an, 450 dans l'horeca).

Pourquoi les 66 ans et plus continuent-ils à travailler après leur retraite ?

Dans notre précédente newsletter, nous écrivions qu'au premier semestre 2026, près d'un quart de personnes de plus de 66 ans supplémentaires étaient actives par rapport à la même période l'an dernier (chiffres Acerta). Le Baromètre de la sérénité financière de NN révèle que le revenu n'est pas la principale motivation : les plus de 66 ans continuent à travailler surtout par plaisir, pour conserver des contacts sociaux et garder une routine quotidienne.

7 Belges sur 10 veulent évoluer au sein de leur propre organisation

Sept Belges actifs sur dix estiment important de pouvoir évoluer au sein de leur propre organisation, selon une enquête d'Acerta et Stepstone menée auprès de plus de 1.700 travailleurs et demandeurs d'emploi. Pourtant, plus de la moitié (52 %) ne trouve aujourd'hui aucune voie vers une nouvelle fonction en interne, et un quart pointe un manque de transparence sur les postes vacants. Près de la moitié (46,7 %) souhaite changer de fonction dans sa propre entreprise l'an prochain.

Nouveaux forfaits pour la recharge à domicile de la voiture de société à partir du 1er octobre

À partir du 1er octobre 2026, de nouveaux montants forfaitaires maximaux s'appliquent au remboursement de la recharge à domicile d'une voiture de société électrique : 32,25 centimes d'euro/kWh en Région flamande, 36,88 centimes d'euro/kWh en Région de Bruxelles-Capitale et 37,79 centimes d'euro/kWh en Région wallonne. Les employeurs peuvent aussi opter pour un tarif fixe, indépendant du domicile du travailleur, plafonné à 32,25 centimes d'euro/kWh pour toute l'année civile.

Le chiffre : 22,08 € par jour comme nouvelle indemnité forfaitaire pour les déplacements de service

Le SPF Finances a indexé les forfaits fiscaux applicables aux déplacements de service effectués en Belgique. Depuis le 1er septembre 2026, l'employeur peut rembourser forfaitairement 22,08 € par jour de déplacement et 165,60 € par nuitée d'hébergement, sans que ce montant soit considéré comme un revenu imposable pour le travailleur ni comme une charge sociale supplémentaire pour l'employeur.