La moitié des entreprises prévoient d’embaucher au premier semestre 2026.

Selon une étude de Robert Half, la moitié des entreprises belges prévoient d'embaucher de nouveaux collaborateurs au premier semestre 2026. Les secteurs de la finance et de la comptabilité (61 %) ainsi que de l'informatique et du numérique (59 %) affichent des chiffres particulièrement élevés. Les missions temporaires et les contrats à durée déterminée resteront également des composantes essentielles de leurs stratégies RH. Les employeurs conjuguent croissance ciblée et fidélisation des talents, ce qui laisse présager une stabilisation prudente du marché du travail.

Loi relative à la recherche privées : Un cadre plus strict pour les enquêtes internes

La loi relative à la recherche privées, en vigueur depuis le 16 décembre 2024, définit clairement les limites des enquêtes internes menées auprès des travailleurs. Les employeurs doivent agir de manière proportionnée et transparente et mettre en place une réglementation interne relative aux enquêtes privées (appel à détectives privés, consultation des données personnelles) d’ici le 16 décembre 2026. Cet article clarifie le cadre juridique et les risques de non-conformité pour les services RH et les employeurs.

Nouvelle taxe sur les plus-values ​​à partir de 2026 : où en sommes-nous ?

Un projet de loi prévoit une taxe globale sur les plus-values ​​de 10 % applicable aux actifs financiers, notamment les warrants, les options d’achat d’actions, les cryptomonnaies et certains contrats d’assurance, à compter du 1er janvier 2026. Les personnes physiques et morales seront concernées dès son entrée en vigueur, avec un abattement annuel de 10 000 €. Le texte n’est pas encore définitif et est donc susceptible d’évoluer.

Le chiffre : handicap salarial de près de -1 % en 2026

Selon le rapport technique du Conseil central de l'économie, le handicap salarial devrait atteindre environ -1 % en 2026 par rapport à ses voisins. Après un pic de 2,5 % en 2023, la Belgique reprendra ainsi une légère avance sur l’Allemagne, les Pays-Bas et la France. Cette tendance aura un impact direct sur la marge salariale disponible pour 2027-2028 et sur la compétitivité du secteur privé.

Autres actualités du jour

• Accords sectoriels 2025-2026 : où en sommes-nous ? (Securex)

• Fiches fiscales : n’oubliez pas les flexi-jobbers pensionnés, les vélos d’entreprises, les avantages issus d’entreprises étrangères et les régimes de tiers payant ! (Group S)

• Revisionnez le webinaire sur la nouvelle réglementation concernant l’amiante (SPF ETCS)

• Prêt sans intérêt ou à taux réduit : comment estimer cet avantage ? (Securex)

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

• 16/12/2026: Règlement interne relatif aux activités de recherche privée (Securex)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Les entreprises belges insuffisamment préparées à la transparence salariale

Selon l'étude mondiale Mercer sur la transparence salariale 2025, seulement 36 % des entreprises belges se sentent prêtes à appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, tandis que plus de la moitié attendent des clarifications de la part de leurs travailleurs et candidats. Seules 6 % ont pleinement mis en œuvre cette politique, malgré la transposition imminente de la directive en droit national.

Manifestation nationale le 12 mars

Le 12 mars 2026, les syndicats organisent une manifestation nationale à Bruxelles contre les politiques socio-économiques du gouvernement de l'Arizona. À l'instar des précédentes actions d'envergure, cette manifestation pourrait également avoir des répercussions opérationnelles sur les entreprises, telles que des absences et des grèves du personnel, ainsi que des perturbations de la mobilité et des services.

Ramadan au travail : du 17 février au 19 mars

Le Ramadan commence ce 17 février 2026 et se terminera le 19 mars 2026. Les travailleurs qui jeûnent s’abstiennent de manger et de boire entre le lever et le coucher du soleil, ce qui peut affecter leur énergie et leur concentration. Aucune obligation légale n’impose d’adapter cette période, mais les horaires ou les tâches peuvent être temporairement ajustés en fonction de la situation au travail.

Le chiffre: 4,5% de taux d’intérêt légal en 2026

Le taux d'intérêt légal restera fixé à 4,50 % en 2026, après des pics à 5,25 % et 5,75 % en 2023 et 2024. En cas de retard de paiement des salaires ou de versement différé des indemnités de licenciement, ces intérêts sont dus sur les montants bruts à compter de leur date d'échéance. Le taux d'intérêt est révisé annuellement selon une règle de calcul légalement établie.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - février 2026 (Partena Professional)

• Être en couple avec un.e collègue : quelles sont les règles à respecter ? (Partena Professional)

Boom du recours à des consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg.

Le groupe Robert Half constate une demande croissante de consultants externes pour des missions ponctuelles dans le Limbourg, notamment pour des professionnels de la finance spécialisés. La digitalisation, les nouvelles réglementations et la pénurie de main-d'œuvre accentuent ce besoin d'expertise temporaire. Cette approche offre de la flexibilité aux entreprises et une meilleure adaptabilité à leur cadre de vie pour les consultants, avec des perspectives de croissance dans l'analyse et le reporting de données.

Chômage temporaire: du changement au 1er mars 2026

À compter du 1er mars 2026, les salariés en chômage temporaire pendant trois mois consécutifs doivent s’inscrire comme demandeur d'emploi auprès de l’agence régionale compétente (telle que le Forem ou Actiris). Cette obligation s’applique désormais à toutes les formes de chômage temporaire. C'est après avoir repris le travail pendant au moins 2 semaines que cette période prend fin.

Echéances

2026

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 12/03/2026: Manifestation nationale (FGTB)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

Article 60: win-win pour employeurs et demandeurs d’emploi.

Grâce à l'article 60, les bénéficiaires de l'aide sociale peuvent acquérir une expérience professionnelle en entreprise, sous l'égide du Centre public d'action sociale (CPAS). Le CPAS demeure l'employeur légal et prend en charge les salaires et l'administration, tandis que l'entreprise est responsable du bien-être au travail. L'article explique comment ce statut peut apporter un soutien supplémentaire, une aide financière et constituer un tremplin vers un emploi permanent.

L’ergonomie sous surveillance : Inspections du contrôle du bien-être au travail

Ce printemps, les inspecteurs du contrôle du bien-être au travail mènent des inspections ciblées sur l'ergonomie et la prévention des troubles musculo-squelettiques. Les inspecteurs examineront non seulement les analyses de risques et les plans d'action, mais aussi leur mise en œuvre concrète sur le lieu de travail. Cet article explique clairement à quoi vous pouvez vous attendre et quels documents vous devez préparer.

Autres actualités du jour

• Les flexi-jobs pourraient être possibles dans tous les secteurs à partir du 1er juillet 2026 (Liantis)

• Sommet «Lieux de travail sains 2025»: découvrez les ressources et les enseignements clés relatifs au travail numérique sécurisé (SPF ETCS)

• Cotisation pour la pension complémentaire dans le secteur Horeca (Partena Professional)

Dans un marché du travail prudent, la sécurité de l’emploi prime sur les salaires.

La forte augmentation des licenciements collectifs et des restructurations en 2025 rend les salariés belges plus prudents. La sécurité de l'emploi est actuellement la principale raison de rester chez un employeur, avant même l'équilibre vie professionnelle - vie privée et le contenu du travail. Les salaires et les avantages sociaux sont moins importants, ce qui laisse penser que la fidélisation est davantage motivée par l'incertitude que par une réelle satisfaction.

Belgique : Leader européen de l’adoption de l’IA

Près de 35 % des entreprises belges et un salarié sur trois utilisent l'IA, plaçant la Belgique parmi les pays les plus avancés d'Europe. Toutefois, une pénurie de compétences numériques et en IA, notamment chez les jeunes, constitue un obstacle structurel. 39 % des salariés déclarent avoir besoin de connaissances supplémentaires et seulement 14 % ont déjà bénéficié d'une formation. Le rapport du Haut Conseil pour l'emploi met en évidence des effets inégaux selon les secteurs et les profils et souligne la nécessité d'une stratégie ciblée en matière de compétences en IA.

La réforme du chômage met à rude épreuve les aidants proches

La limitation dans le temps des allocations de chômage affecte également les aidants proches, qui concilient souvent travail et soins. Des mesures correctives ont été annoncées, mais la sécurité structurelle fait défaut. Représentant 13 % à 24 % de la population belge, les aidants proches en Belgique et leur situation ont immanquablement un impact sur les employeurs. Les mutualités libres plaident pour plus de souplesse et des modalités de transition claires, afin de sécuriser cette tranche importante de la population active.

Absentéisme pour maladie 2025 : disparités régionales

SD Worx a analysé les chiffres des absences en 2025 et observe une forte disparité entre les provinces. Bruxelles enregistre un taux d'1 travailleur sur 10 qui est absent plus d'un mois, soit le taux le plus bas. Dans le Hainaut, le nombre de travailleurs absents pour une longue durée est important, et la durée moyenne d'absence est de 21 jour. Dans les provinces de Liège et de Namur, le taux est autour de 13%. Dans le Brabant Wallon, les absences sont les plus courtes. Et dans le Luxembourg, ce sont les absences de courte durée qui sont les plus nombreuses, et les absences de longue durée ne dépassent qu'à peine 2% du total. De quoi marquer des grandes disparités, et dès lors des besoins spécifiques et localisés par rapport aux actions à prendre.

Le chiffre: 3,6%

Le VDAB a publié ses chiffres 2025 pour les emplois vacants, et constate un tassement de 10% par rapport à l'année passée. D'après les chiffres de l'Iweps, le taux d'emplois vacants en Wallonie se chiffre à 3,6% du nombre d'emplois ouverts (occupés et vacants) pour l'année 2024. Ce chiffre cache un léger tassement amorcé depuis 2022. Et Statbel (que nous relayons déjà le 16/12/2025) note également une baisse des postes vacants. La tendance semble donc se maintenir.

Echéances

2026

• 12/02/2026: Jours de grèves annoncés (CESSoC)

• 01/03/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 31/03/2026: Plan de formation 2026  (SPF ETCS)

• 07/06/2026: Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 (SPF ETCS)

2027

• 01/01/2027: Enregistrement obligatoire du temps de travail et des présences (Kelio)

• 01/01/2027: Obligation du budget mobilité pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs (Securex)

• 01/02/2027: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

2028

• 01/01/2028: Obligation du budget mobilité pour les entreprises de 15 à 50 travailleurs (Securex)

La voiture de société mise à mal par le télétravail et les mobilités alternatives

La voiture de société perd de son attrait en tant qu'avantage extra-légal. Depuis 2023, la part des offres d'emploi proposant une voiture de fonction a chuté de plus de 10 %, pour atteindre 8 % aujourd'hui. Les employés y attachent également moins d'importance. Le télétravail, les indemnités de mobilité, la difficulté à se garer et les réformes fiscales prévues à partir de 2027 incitent les employeurs à privilégier des solutions de mobilité plus flexibles.

En Belgique, la qualité de vie, et non le statut social, est le critère de réussite professionnelle.

Les salariés belges évaluent leur carrière à 7,1 sur 10 en moyenne, mais définissent la réussite avant tout en termes de qualité de vie. Un temps suffisant pour la vie privée (45,7 %), un niveau de vie confortable (44,6 %) et un travail épanouissant (33,5 %) priment nettement sur la promotion, le leadership ou la richesse. Les femmes et les salariés plus âgés, en particulier, accordent une importance différente à ces aspects, à l'inverse des jeunes et des hommes. Des informations intéressantes pour affiner la gestion des talents.