Real Time News
for Human Resources Governance

Le lifting, outil populaire de carrière?

20/02/2006

Aux Etats-Unis, tant les hommes que les femmes sont de plus en plus nombreux à se servir de la chirurgie esthétique comme outil de carrière. Et ils n'ont peut-être pas tort, de nombreuses enquêtes démontrant que l'apparence physique inflence les niveaux de salaire et d'avancement.

L'employeur a-t-il le droit de consulter la messagerie électronique du travailleur à son insu?

L'employeur ne peut ni prendre connaissance des messages personnels émis ou reçus par le travailleur, ni opérer un contrôle systématique, permanent et a priori, des télécommunications de ses employés. Tel est le récent avis prononcé par la Minsistre de la Justice qui, dans ce cadre, est nettement plus restrictif que la jurisprudence.

Le change management, au coeur de la fonction RH

La fonction du responsable RH change, souligne un sondage réalisé auprès de managers européens par le cabinet conseil Hewitt Associates. Sa nouvelle mission première consiste, en effet, à accompagner et soutenir le changement au sein de l'organisation. Viennent ensuite la promotion interne et le recrutement des talents.

Lutter contre le bruit au travail

Promulgué à la suite de la transposition d'une directive européenne, l'Arrêté royal relatif à la protection contre le bruit au travail a été publié ce mercredi 15 février. Le Ministre Vanvelthoven rappelle, à cette occasion, qu'une meilleure protection contre les éventuels effets nuisibles de l'exposition au bruit au travail est essentielle.

7 minutes pour convaincre son recruteur

Après le speed dating, désormais bien connu des célibataires, place au speed networking. L'analogie avec le coup de foudre amoureux n'est pas anodine. Le concept, venu d'outre-Atlantique, permet en effet au candidat, pendant sept minutes, de "séduire" son recruteur. Selon une enquête du cabinet Robert Half Finance & Comptabilité, cinq à dix minutes suffisent pour que 20 % des recruteurs se forgent une opinion sur un candidat.

Etats-Unis : travailler où il fait bon vivre, selon les saisons

15/02/2006

Permettre à ses collaborateurs seniors de passer les mois d'hiver au soleil et de travailler à temps partiel fait désormais parties des nouvelles formes de flexibilité adoptées par les entreprises américaines. Objectif? Retenir les cadres expérimentés en leurt offrant un cadre de travail adapté à leur équilibre vie professionnelle-vie privée.

Emploi : Faut-il ouvrir notre marché aux nouveaux Etats membres de l'Union européenne?

Le magazine Forward, publié par la FEB, consacre la "Une" de son édition du mois de février au marché de l'emploi. En 2004, lors de l'adhésion à l'UE de dix nouveaux Etats membres, le gouvernement fermait provisoirement ses frontières à leurs salariés. Bonne ou mauvaise politique? Quelle stratégie adopter dès mai 2006? Pour en débattre, Peter Vanvelthoven, ministre fédéral de l'Emploi, Herwig Muyldermans, directeur de Federgon, Robert de Mûelenaere, administrateur délégué de la Confédération Construction, et Pieter Timmermans, directeur général de la FEB, se sont réunis autour de la table.

Un nouvel outil de recutement pour les spécialistes IT et Telecom

StepStone a lancé, ce lundi 13 février, un nouveau site destiné aux candidats spécialisés en technologies de l’information et de la communication : Channel IT & Telecom. Objectif ? Permettre aux entreprises et aux demandeurs d’emploi de ce secteur d’accroître leurs chances de se rencontrer; offrir à ce groupe cible la possibilité d’accéder aux offres d’emploi et à une information spécifique sur ce secteur en pleine évolution.

Jusqu'où iriez-vous pour une promo?

C'est bien connu, au bureau aussi, Cupidon lance ses flèches. En cette période de Saint-Valentin, une enquête publiée sur un site néerlandais nous confirme en effet que 71 % des travailleurs ont eu ou entretiennent encore une relation amoureuse avec un(e) collègue.
Les résultats d'une étude britannique, réalisée auprès de 2400 salariés de divers secteurs économiques, confirment également cette tendance, 7 travailleurs sur 10 déclarant avoir eu une relation avec un(e) collègue. En vue d'une promotion, 51 % des répondants seraient même prêts à aller "plus loin" avec leur patron. Parmi les questions de cette enquête, réalisée par Peninsula - qui se décrit comme le plus important bureau conseil en droit du travail du Royaume-Uni - on retiendra :
si votre promotion dépend d'une relation "intime" avec votre employeur, que faites-vous? J'accepte (51%), je le signale (38%), rien (11%);
avez-vous rencontré votre partenaire actuel au travail? Oui (41%), non (59%);
aux employeurs : approuvez-vous les "romances" dans le cadre professionnel? Oui (36%), non (25%), indéfférent (39%).

La sécurité sociale des travailleurs détachés

Selon la Cour de Justice de l’Union européene, le E101, « certificat de détachement », émis par une autorité étrangère ne peut pas être remis en cause par les autorités et juridictions nationales. Grâce à ce certificat, le travailleur qui est envoyé par l’entreprise qui l’emploie sur le territoire d'un autre Etat membre afin d'y effectuer un travail pour le compte de celle-ci, reste soumis à la législation du premier Etat membre, son pays d’origine, pendant la durée du détachement.

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