Les salariés attendent plus que des avantages classiques

Les prestations extra-légales restent cruciales, mais les compléments classiques comme les chèques-repas ou l'assurance hospitalisation s'imposent peu à peu comme la norme. Les employés accordent également une importance particulière à la flexibilité, aux programmes de bien-être et aux packages salariaux personnalisés. Les initiatives autour du soutien à la santé mentale et des actions de bienfaisance gagnent également en importance.