Perception des employeurs à l’égard de la génération Z

Une enquête récente menée auprès de 1 000 employeurs européens a relevé ce que les employeurs pensent de la génération Z en tant que collaborateurs. Les plus grands défis pour les entreprises semblent être : des attentes élevées (notamment en matière de salaire, de flexibilité et d’objectifs environnementaux), un manque de motivation et d’engagement, et une fidélisation instable des salariés de la génération Z. Néanmoins, leurs compétences numériques et leur capacité d’adaptation sont des atouts précieux.