Plan de formation obligatoire : par où commencer ?

D’ici le 31 mars 2024, les entreprises de plus de 20 salariés devront élaborer un plan de formation obligatoire. L'objectif est inscrit dans l’accord sur le travail à l’horizon 2030 et favorise les taux d’emploi. Les employeurs doivent accorder une attention particulière aux besoins des salariés appartenant aux groupes à risque. Le plan, valable au minimum un an, doit être téléchargé sur le Federal Learning Account dans le mois suivant l'embauche, avec un accès garanti pour les salariés et leurs représentants sur demande.