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11/03/2025

4 entreprises sur 10 craignent le départ de leurs meilleurs collaborateurs

La pénurie de main-d'œuvre reste un point sensible : 38,6 % des entreprises craignent de perdre des talents cette année. Les grandes entreprises sont particulièrement concernées. Selon les employeurs, trouver et retenir les collaborateurs demeure la principale priorité des RH. Une autre solution est de permettre aux talents actuels de travailler davantage. 1 jeune salarié sur 5 (ayant entre 18 et 35 ans) serait intéressé par une telle proposition.

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11/03/2025

La réintroduction de la période d’essai est soutenue par 6 salariés sur 10

Le gouvernement Arizona prévoit de rétablir la période d’essai, ce qui permettrait à l’une ou l’autre des parties de se séparer avec un préavis minime dans les six premiers mois. 61,5 % des salariés estiment qu'il s'agit d'une bonne mesure, notamment parce qu'elle évite de longs délais de préavis et donne plus de flexibilité aux employeurs et aux salariés.

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11/03/2025

Le nombre de licenciements dus aux faillites a triplé en 2024

La part des salariés licenciés en raison d'une faillite est passée de 2,85 % en 2023 à 8,6 % en 2024. En conséquence, le flux total de départs involontaires a atteint son plus haut niveau depuis cinq ans (5,64 %). Le nombre de licenciements a augmenté de manière significative, en particulier parmi les entreprises de taille moyenne, tandis que les départs totaux et volontaires sont restés stables.

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11/03/2025

Dépassement de l’indice pivot prévu en août

Selon les nouvelles prévisions du Bureau fédéral du Plan publiées ce début mars, le prochain dépassement de l'indice pivot arrivera plus tôt et est désormais prévu pour août 2025 (initialement prévu pour 2026). Nous avons ajouté l'indexation de 2 % des salaires qui en résulterait à notre rubrique « échéances ». L’indice pivot suivant ne serait pas dépassé en 2026 (selon les prévisions qui courent jusqu'à décembre 2026).

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11/03/2025

Le chiffre: 0,4320

À compter du 1er avril 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4320 €/km s'appliquera. Elle est exonérée d'impôt sous ce seuil. Pour rappel, les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

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07/03/2025

Les femmes dans les fonctions techniques : expériences et points de vue sur l’égalité et le leadership

Trois employées de Mensura partagent leurs expériences dans un rôle technique. Elles réfléchissent aux défis auxquels sont encore confrontées les femmes dans ces rôles, à l’écart entre le leadership masculin et féminin, à l’égalité des chances, à l’égalité salariale et à la lutte contre les préjugés. Leurs observations offrent un aperçu précieux des réalités de l’égalité des genres dans les postes techniques.

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07/03/2025

Égalité des genres au travail : des chiffres qui montrent les défis

Alors que l'échéance de la directive européenne sur la transparence des salaires approche, et à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, nous souhaitons mettre en lumière dans cette newsletter quelques chiffres intéressants issus de recherches récentes sur l’égalité des genres au travail. Malgré le fait que la Belgique obtient de très bons résultats en matière d’écart salarial par rapport aux autres pays européens, les inégalités de salaire entre les genres sont encore trop souvent masquées. La transparence, le dialogue ouvert et l’égalité des chances restent essentiels pour de nouveaux progrès.

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07/03/2025

Les femmes et les hommes perçoivent différemment l’écart salarial

Les travailleurs sont divisés quant aux efforts déployés par les employeurs pour remédier à la question de l'égalité salariale. Les travailleuses en particulier ont moins confiance en ces efforts : seulement 21 % d’entre elles estiment que leur employeur fait activement quelque chose quant à cette égalité, contre 35 % des hommes. Seuls 20 % des salariés indiquent que les écarts salariaux entre les genres sont ouvertement discutés dans leur entreprise, tandis que 43 % indiquent que cela se produit rarement.

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07/03/2025

Les questions liées au genre restent sensibles sur le lieu de travail

Selon une étude de la FEB, 1 Belge sur 4 a déjà été témoin d'une situation inappropriée liée au genre au travail. L’intimidation, la discrimination et les commentaires inappropriés se produisent encore fréquemment, mais sont rarement traités. Le rapport appelle à une culture d’ouverture et de dialogue respectueux.

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07/03/2025

De plus en plus de couples travaillent à temps plein : 46,4% en 2023

Le nombre de couples hétérosexuels dans lesquels les deux partenaires travaillent à temps plein a augmenté d’un tiers depuis 1999.  La combinaison « Homme occupé à temps plein, femme non occupée » a quant à elle, diminuée. Le nombre d’enfants influence fortement la répartition du travail : dans 61,3 % des couples sans enfants, les deux partenaires travaillent à temps plein, alors que ce pourcentage tombe à 24,5 % pour les couples avec trois enfants ou plus.

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06/03/2025

Le chiffre : 2,15

L'ONSS adapte le remboursement forfaitaire des frais vestimentaires : à partir de 2025, les employeurs pourront rembourser jusqu'à 2,15 € par jour pour l'achat et l'entretien des vêtements de travail (auparavant 2,08 €). L'indemnité pour l'entretien et l'usure des vêtements de travail habituels sera également augmentée à 1,08 € par jour.

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06/03/2025

L’ONSS précise : pas de supplément sans ONSS pour les allocations familiales via le plan cafétéria

Un complément aux allocations familiales en guise de compensation pour une réduction de salaire ou une optimisation salariale, par exemple dans le cadre d'un plan de cafétéria, n'est pas reconnu par l'ONSS comme une complément à une prestation sociale exemptée d'ONSS. Tandis que, par exemple, une prime pour la prise en charge des enfants malades rentre en compte dans ce type de complément car celle-ci couvre les dépenses supplémentaires dues à un risque social.

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06/03/2025

Les belges toujours dans le tabou des salaires malgré la directive Européenne sur la transparence des salaires

La directive européenne sur la transparence des salaires vise à promouvoir l’égalité salariale, mais les recherches montrent que 46 % des salariés belges, même avec la directive, n’oseraient pas poser de questions sur les salaires de leurs collègues. De nombreux employeurs (1 sur 3) s’inquiètent principalement de l’augmentation des coûts salariaux, tandis que 36 % indiquent qu’il n’existe pas encore de plans concrets pour la mise en œuvre de la nouvelle directive.

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06/03/2025

De plus en plus de Bruxellois trouvent du travail en Flandre

Le nombre de navetteurs bruxellois vers la Flandre a augmenté de 16,5 % en 2023, notamment parmi les personnes très instruites. Malgré les barrières telles que la langue, la mobilité et la reconnaissance des diplômes internationaux, les postes vacants flamands offrent de nombreuses opportunités. Actiris et le VDAB renforcent la mobilité interrégionale par des formations, du coaching linguistique et un job matching ciblé.

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04/03/2025

Le chiffre : 80%

Les gouvernements fédéral, flamand et wallon prennent chacun des mesures pour augmenter le taux d'emploi à 80% d'ici 2029. La Flandre met l’accent sur l’activation et le travail faisable, la Wallonie sur l’entrepreneuriat et la mobilité, et au niveau fédéral, le travail est rendu plus attractif grâce à des réductions d’impôts et à une simplification administrative. Dans l’article ci-dessous, vous pouvez en savoir plus sur ce qui est prévu dans les trois accords gouvernementaux.

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04/03/2025

Patron et ami : bonne idée ou risque ?

1 salarié sur 5 considère son patron comme un ami, surtout les jeunes. Cela peut augmenter la motivation et la satisfaction au travail, mais cela comporte également des défis. Cependant, un autre rôle du manager est à privilégier : celui d'apporter du soutien. L’aide en cas de problèmes professionnels est plus importante qu’une simple oreille attentive.

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04/03/2025

Lancement d’une « Journée de reconstruction » : faire du deuil un sujet de discussion au travail

Siemens Healthineers BeLux est le premier employeur belge à introduire un "Jour de Reconstruction" pour les parents qui pleurent la perte de leur enfant. Cette journée de congé supplémentaire offre un espace de commémoration et de réflexion. L'association Parents d’Enfants Victimes de la Route-SAVE (PEVR-SAVE) appelle les entreprises à suivre cette initiative et à faire du deuil un sujet de discussion sur le lieu de travail.

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04/03/2025

Les compliments au travail : authentiques ou forcés ?

Dans notre newsletter précédente, nous avons partagé comment les compliments renforcent le lien entre collègues et contribuent à une culture d’entreprise positive. Une étude récente de Liantis montre que 22 % des employés belges ne reçoivent jamais de compliment au travail. Un nombre tout aussi important d’entre eux déclarent recevoir des éloges chaque semaine. Les collègues en particulier se font des compliments les uns aux autres, tandis qu'un employé sur cinq ressent les compliments de ses managers comme s'ils étaient forcés.

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28/02/2025

De plus en plus de malades de longue durée retournent au travail à temps partiel

Le nombre de malades (de longue durée) qui reprennent le travail à temps partiel a augmenté de 45% en cinq ans, selon les chiffres de la Mutualité Chrétienne. 9 malades sur 10 retournent au travail à temps plein dans les deux ans. Les employeurs jouent un rôle crucial dans la réussite de la réintégration en offrant des aménagements de travail et du soutien.

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28/02/2025

Echéances