Stratégies durables pour réduire le roulement du personnel

Selon l'enquête annuelle Talent Pulse d'Attentia, près des trois quarts des Belges actifs (72%) sont ouverts à trouver un nouvel emploi et 17% sont activement à la recherche. Ces pourcentages sont plus élevés que ces dernières années. Les principales raisons d'un départ sont le manque d'opportunités de développement, une inadéquation entre les normes et les valeurs, et l'insatisfaction concernant la rémunération. Pour retenir les salariés actuels, les employeurs feraient mieux de répondre autant que possible à leurs besoins individuels.