Réseaux sociaux et démission

Si, sur ses réseaux sociaux, un collaborateur exprime le souhait de ne plus travailler pour son employeur, l'employeur peut-il considérer ces propos comme une volonté de démissionner? Une décision du tribunal du travail de Liège précise les notions importantes: le devoir d'informer directement la partie cocontractante, et la réserve nécessaire par rapport à un contexte distinct du cadre professionnel.