Relations amoureuses au travail : politiques et intérêts en équilibre

Les relations amoureuses au travail : les employeurs ne peuvent pas les interdire, mais elles ne doivent bien sûr pas conduire à des conflits d’intérêts ou à des abus. L'employeur a alors le droit (et l'obligation) d'intervenir. Les salariés ne sont pas du tout tenus de déclarer leur relation, mais des règles claires, connues de tous dans l’entreprise, sont essentielles.