Préjugés sur les personnes de plus de 50 ans : moins flexibles et moins qualifiées techniquement

Les recherches montrent que les candidats plus âgés ont moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche. Les recruteurs les considèrent comme moins flexibles et moins qualifiés techniquement. Cela confirme les préjugés existants, même si les candidats plus âgés obtiennent de meilleurs résultats en termes de fiabilité.