Peut-on interdire les signes convictionnels sur le lieu de travail ?

Un employeur peut interdire de porter des signes convictionnels, mais doit respecter des conditions strictes pour prévenir la discrimination. Des décisions judiciaires récentes le confirment, tant pour le secteur public que privé. La règle devrait éviter la discrimination directe ou indirecte, être légitime, utiliser les ressources appropriées, être appliquée uniformément et répondre aux besoins réels de l’employeur.