Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

La solitude touche plus souvent les travailleurs qualifiés

D'après Leen Heylen (sociologue), un tiers des Belges se sentent parfois ou toujours seuls dans leur travail, mais parmi les travailleurs qualifiés, cette proportion atteint 40 %. La solitude survient lorsque les relations sociales ne répondent pas aux attentes et peuvent affecter la satisfaction au travail et la productivité. Les employeurs jouent un rôle clé : même de petits gestes, comme une oreille attentive et de l'empathie, peuvent faire la différence.

Thérapie du rire au travail : innovation ou cache misère ?

L'assureur suisse Baloise teste un "Chief LOL Officer" qui mesure la fréquence des rires au bureau. Les salariés qui rient moins reçoivent un email amusant. Même si les salariés réagissent avec enthousiasme, ce nouvel outil RH soulève des questions éthiques : la technologie remplace-t-elle de véritables solutions en matière de charge de travail et de santé mentale ?

Burnout parental : un défi croissant pour les employeurs

La Belgique fait partie du top 3 des pays où le burn-out parental est le plus important : 8% des parents y sont confrontés. Cet épuisement affecte les performances au travail et la disponibilité sur le marché du travail. Après une naissance, chaque parent ne revient pas au travail. Les femmes sont 14,3 % moins nombreuses que les hommes à reprendre le travail. Des recherches montrent que 90% des parents wallons estiment que la fatigue parentale est sous-estimée et que 15% n'auraient pas fait d'enfants s'ils pouvaient remonter le temps.

Le chiffre: 5,5%

En 2024, un quart des employés en Belgique ont reçu un bonus, un montant en moyenne 5,5% plus élevé que l'année dernière. Les bonus collectifs non récurrents sont les plus populaires. De plus en plus de salariés reçoivent également des warrants, ce qui souligne la montée en puissance des stock-options.

Tendances du marché du travail en 2025 : demande croissante de professionnels RH

Pour 2025, Robert Walters prévoit que la demande de professionnels RH en Belgique augmentera, en raison de la complexité de la gestion des effectifs et de la rétention des talents. Les RH se concentreront sur le développement des talents, la gestion multigénérationnelle des effectifs et le bien-être. Côté informatisation, l'IA et l'automatisation continueront de transformer les processus RH.

Journée de travail saine : équilibre entre rester debout, s’asseoir et bouger

Une étude finlandaise montre que rester debout pendant de longues périodes pendant le travail peut augmenter la tension artérielle, tandis qu'être assis peut en réalité avoir un effet positif. D'autre part, une étude sur « l'employé de bureau de 2040 » met en garde contre les conséquences d'une position assise trop longue, comme les problèmes de dos et la fatigue. Tous deux soulignent l’importance d’une approche équilibrée : alterner entre position debout et assise pendant le travail, combiné à suffisamment d’exercice pendant son temps libre, est crucial pour prévenir les problèmes de santé.

Fin du régime transitoire pour les plus de 65 ans : les avantages fiscaux changeront à partir de 2025

À compter du 1er janvier 2025, la réduction du précompte mobilier expirera pour les salariés ayant une personne à charge âgée de 65 ans ou plus et n'ayant pas besoin de soins. Seules les personnes en situation de dépendance, donc nécessitant des soins, continuent de donner droit à un avantage fiscal.

Bien-être et parcours professionnel : une priorité pour les jeunes travailleurs

Deloitte et la SERV soulignent l'importance de la santé mentale et du développement des jeunes collaborateurs. Le Workability Monitor de la SERV montre que les jeunes collaborateurs souffrent de plus en plus de stress au travail (35,9%) et de symptômes d'épuisement professionnel (13,0%). Des résultats que Securex avait également identifié de son côté (confer lien vers l'article). L'enquête 2024 Gen Z & Millennial de Deloitte montre également que moins de la moitié d'entre eux sont à l'aise avec l'IA générative.

Le chiffre: 3.286

En 2022, l'UE a enregistré 2,97 millions d'accidents du travail, dont 3 286 mortels (0,1 %). Le nombre d'accidents non mortels a augmenté de 3 % en raison de la reprise après le COVID-19. Le taux de mortalité est tombé à 1,66 pour 100 000 travailleurs, une tendance à la baisse initié depuis 2016.

Soumettre un document papier par voie numérique à l’ONEM

Vous souhaitez soumettre un document papier par voie numérique à l'ONEM ? Vous devez envoyer une photo nette ou un scan de celle-ci via le formulaire de contact. Dans une courte vidéo, l'ONEM montre comment numériser correctement le document avec votre smartphone ou un scanner. De cette façon, vous garantissez un fichier lisible qui est rapidement ajouté à votre dossier.

Les personnes de plus de 65 ans dans le secteur privé ont plus que doublé

En dix ans, le nombre de personnes occupées de plus de 65 ans a plus que doublé, pour atteindre 44 350 en 2024. Les postes à temps partiel dans les secteurs des services, de la restauration et des transports sont particulièrement prisés. Cette tendance montre la valeur des salariés plus âgés, mais aussi la nécessité et la difficulté de compenser les départs.

Documents sociaux : combien de temps et où les conserver ?

Les employeurs sont tenus de conserver les documents sociaux, tels que les contrats de travail et les registres du personnel, pendant une durée maximale de 5 ans après la fin de leur utilisation. Ceux-ci peuvent être stockés sous forme numérique ou sur papier, à condition qu'ils soient lisibles. Le non-respect peut entraîner des sanctions. Les employeurs étrangers ont des exemptions et des règles spécifiques.

Autres actualités du jour

• Étude de l'EU-OSHA sur les problèmes de SST dans la santé et l’aide sociale (SPF ETCS)

• Révision des règles relatives à la classification, à l’étiquetage et à l’emballage des substances chimiques (idewe)

Nouveau : outil interactif de sensibilisation aux violences sexuelles numériques

Le site violencessexuellesenligne.be propose un outil interactif qui présente 20 situations pour mieux comprendre les violences sexuelles numériques. Doté d'un système de drapeaux, cet outil contribue à la sensibilisation et à la prévention, et fournit des informations précieuses à travers des workshops et des conseils.

Mauvaise qualité de l’air au bureau

Près d'un tiers des travailleurs sur écran se plaignent de l'air sec ou pollué au bureau, ce qui entraîne des maux de tête, une fatigue oculaire et une perte de concentration. Les femmes sont plus souvent confrontées à ce problème que les hommes. Outre la qualité de l’air, la bonne température apparaît également comme une source de frustration.

Check-List pour être prêt avant 2025

Des jours de vacances aux congés de remplacement en passant par les primes de fin d'année et les droits à la formation : découvrez ce dont vous avez encore besoin en tant qu'employeur pour une fin d'année 2024 en douceur et un bon début d'année 2025. La check-list de Securex vous aide à ne rien oublier.

Le chiffre: 26%

Près de 26% des employés belges ont l'impression que leurs erreurs antérieures sont utilisées contre eux. Ces chiffres issus des recherches de Bright Plus et Flourish montrent à quel point les dynamiques toxiques, y compris entre collègues, ont un impact sur l'expérience de travail et le bien-être mental.

Attentes des employés vis-à-vis d’une « atmosphère de travail positive »

Une étude d'Edenred montre que 80 % des salariés estiment que les employeurs devraient investir dans une "atmosphère de travail positive". L'importance de la reconnaissance, du bien-être et de la communication interne est soulignée comme facteurs cruciaux de motivation et de productivité. Après une étude de Walter People en avril, dont il est ressorti que 40 % des salariés estimaient que leur employeur en fait trop peu, il s'agit là encore d'un signal important à destination des employeurs.

Bien-être des collaborateurs : votre rôle en tant qu’employeur et la valeur ajoutée stratégique

Jusqu’où s’étend votre responsabilité en tant qu’employeur concernant le bien-être de vos salariés ? Lors de la conférence annuelle de Waldon sur le bien-être au travail, des experts ont partagé leurs points de vue sur le retour sur investissement des politiques de bien-être, la responsabilité partagée, la neuroplasticité et l'importance d'un lieu de travail ressourçant. L'article est en NL, mais les conclusions peuvent vous intéresser.

Temps plein sur 4 jours : les avantages pas si évidents qu’espérés

Les salariés qui compressent leur semaine de travail sont tout aussi susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel que les autres. Cela ressort clairement d'une étude de l'Université de Gand menée auprès de 204 employés d'Ikea. Les résultats montrent que les salariés sont plus à même de se déconnecter pendant leur temps libre, mais restent tout aussi susceptibles de souffrir d’épuisement lié au travail.

Le chiffre: 5%

L'écart salarial en Belgique s'élevait en moyenne à 5% du salaire horaire brut en 2022 entre les hommes et les femmes. Il y a eu un léger renversement chez les moins de 25 ans (-0,2 %), tandis que les personnes très instruites ont été confrontées à un écart de 18 %. La Belgique obtient un score supérieur à la moyenne européenne de 12,7 %, mais il reste encore du travail à faire.

Des contrôles axés sur les risques psychosociaux dès cet automne

Cet automne, l'inspection du travail se concentre sur les risques psychosociaux au sein des organisations. Les inspecteurs vérifient les mesures en mettant l'accent sur la prévention des problèmes psychosociaux au travail. Afin de vous préparer au mieux, Attentia fait le point sur les personnes à mobiliser en cas d'inspection, et les documents à prévoir.

Distribution de prime au prorata en cas de démission

La Cour du Travail de Bruxelles a jugé en mai 2024 qu'un salarié avait droit à une prime au prorata en cas de démission, car son contrat ne mentionnait pas clairement « l'indivisibilité de la prime ». Malgré une condition d'assiduité prévue dans le "Plan Bonus 2019" de l'employeur, ce dernier n'a pas pu démontrer que le salarié avait connaissance de cette condition avant son départ. Les employeurs qui exigent une présence complète pour le paiement des primes doivent le mentionner explicitement.

Le chiffre: 1/10

Les chiffres de Partena Professional montrent que près d’un salarié belge sur dix a 60 ans ou plus. Malgré des emplois plus exigeants physiquement, entre les employés et les ouvriers, c'est parmi les ouvriers que les plus de 60 ans sont les plus représentés. Les micro-entreprises (moins de 10 salariés) et les grandes entreprises (plus de 250 salariés) comptent la plus forte proportion de personnes de plus de 60 ans.