Sport et travail, comment concilier ?

Avec la coupe d’Europe et les jeux olympiques, les distractions seront nombreuses pour les travailleurs. Liantis soulève quelques questions pour permettre une bonne harmonisation dans la période : décalage du temps de travail, tenue de suporters pendant le travail, télétravail pour cause de match… Autant de points pour lesquels il peut être important de fixer des règles au préalable.

Violences sexuelles au travail en Belgique, les chiffres

Les 3 instituts statistiques fédéraux belges ont produit un aperçu de la situation pour chaque région, présenté par l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Le point 6 du rapport évoque la situation du harcèlement sexuel au travail. Pour rappel, est défini comme du harcèlement sexuel « toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une personne, en particulier lorsque ce comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant » (art 40 Convention d’Istanbul).

Enquête européenne sur les équipements personnels de protection

Afin de s’assurer que les instructions d’utilisation des équipements personnels de protections soient bien diffusées, lues et comprises, l’European Safety Federation souhaite sonder les utilisateurs de ces équipements. Si vous en utilisez, ou que votre personnel en utilise, votre contribution pourra améliorer la mise à disposition de ces informations.

Le chiffre : 100.000

En 2023, plus de 100.000 entreprises ont cessés leurs activités en 2023. Si le nombre d’entreprises augmente malgré tout, le taux de cessation est lui aussi en augmentation. Pour les entreprises de commerce de détail, la moitié ne dépassera pas ses 5 ans. C’est ce qui ressort de l’étude StarterAtlas 2024 de UCM, Unizo et Graydon.

Demande de révision du code du bien-être au travail

Le VOKA et Mensura s’associent pour réclamer une révision du code du bien-être au travail, dans l’optique de réactiver les travailleurs malades de longue durée. Parmi les mesures réclamées : épauler les médecins du travail avec des ergonomes ou des psychologues, et permettre l’utilisation des technologies (téléconsultation, collecte automatique des données…).

Troc de la voiture de société pour un budget mobilité : les règles

PointHR réalise un focus sur la possibilité de troquer des voitures de sociétés contre un budget mobilité. Il existe quelques règles à respecter. Profitons-en pour redonner les modalités renseignées par les différents SPF concernés et l’ONSS. Toutes les informations sont reprises sur le site

Avantage perdu pour les hybrides dès 2025

L’Union Européenne constate que l’émission de CO2 d’une voiture hybride est plus importante que certifiée. Dès lors, la voiture hybride deviendra presque aussi chère qu’une voiture à carburant fossile. Pour le calcul des ATN, la cotisation de solidarité CO2 et la déductibilité des frais automobiles dans l’ISOC.

Vagues de chaleur : préparez vos collaborateurs

Même si cette année les fortes températures ne sont pas encore présentes, les fortes chaleurs sont devenues courantes pour notre pays. Attentia rappelle 5 principes pour prévenir tout problème : l’hydratation, la prise de pause, l’habillage, les horaires de travail et la sensibilisation.

5 étapes pour réussir dans un monde piloté par l’IA

L'IA devient progressivement indispensable dans tous les secteurs. Pour rester compétitifs, les entreprises devront investir dans la formation en IA, écouter les préoccupations des salariés, mettre en place une politique claire en matière d'IA, choisir les bonnes solutions d'IA et se protéger contre les erreurs de l'IA. Securex donne 5 conseils pour vous aider à rester compétitifs et prêts pour l'avenir.

Webinaire de l’ONEM sur la demande en ligne d’interruption de carrière

L'ONEM organise un webinaire sur la demande en ligne de crédit-temps, d'interruption de carrière et de congés thématiques. Vous pouvez y assister à deux moments différents, le 21 ou le 27 juin, tous deux à 9h (durée : 1 heure). À partir du 1er juillet 2024, la demande en ligne sera obligatoire pour les employeurs et les salariés, sauf dans l'enseignement (à partir du 1er octobre 2024). Le webinaire sera également enregistré et publié.

Fin anticipée de l’interruption de carrière : aucune perte d’avantages à compter du 1er septembre 2024

Comme nous l'avons déjà rapporté le mois dernier, les salariés qui mettront fin prématurément à leur crédit-temps motivé ou à leur congé thématique pendant la durée minimale - avec l'autorisation de l'employeur - ne devront plus rembourser les indemnités déjà versées. Cette nouvelle mesure a entre-temps été publiée au Moniteur belge et entrera en vigueur à partir du 1er septembre 2024.

Le chiffre : 27.000

Selon les perspectives économiques du Bureau fédéral du Plan, la création d’emplois belge augmentera de 27.000 unités en 2024 et de 43.000 en moyenne par an au cours des cinq prochaines années. Le taux d’emploi passerait ainsi de 72,1 % en 2023 à 74,1 % en 2029.

L’importance de la diversité pour l’harmonie au travail

Comment les organisations peuvent-elles utiliser la diversité pour améliorer les relations sur le lieu de travail ?  Jessie Van Audenhaege de Mensura souligne qu’ignorer la diversité peut conduire à des conflits. Une politique inclusive, basée sur le respect et la communication, est essentielle pour éviter les tensions et obtenir des avantages tels qu’une meilleure performance et un meilleur engagement. L’écoute des salariés et l’évaluation continue sont essentielles pour rendre cette politique efficace.

Stratégies pour la sécurité et la santé au travail sur les plateformes numériques

Les risques liés au travail sur les plateformes numériques, tels que les problèmes ergonomiques et l’intensification du travail, nécessitent une politique de prévention active. La législation de l’UE évolue pour faire face à ces risques. Les syndicats se sont engagés à sensibiliser et à négocier collectivement pour améliorer les conditions de travail, tandis que certaines plateformes intègrent proactivement les mesures de SST. La coopération entre toutes les parties prenantes est nécessaire pour des pratiques de travail durables.

Le chiffre : 71,9%

Au premier trimestre 2024, 71,9% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, soit une légère baisse de 0,7% par rapport au trimestre précédent. Cependant, le taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans est passé à 59,1 % (+0,6%).

Avantages fiscaux pour réduire les coûts de main-d’œuvre

Les entreprises belges sont confrontées au défi des coûts de main-d'œuvre élevés. Le gouvernement propose donc divers avantages fiscaux pour réduire ces coûts. En utilisant des systèmes tels que l’exonération du paiement du précompte professionnel, les entreprises peuvent réaliser d’importantes économies.

Autres actualités du jour

• Nouvel arrêté royal portant sur la simplification administrative et l’actualisation de diverses dispositions du code du bien-être au travail – Publication Moniteur belge (SPF Emploi)

• Fonction publique: Prestations réduites pour convenance personnelle : aussi possible à 60% à partir du 1er Juillet (SPF BOSA)

• Nouveau registre pour les associés actifs et les aidants au 1er juillet 2024 (Partena Professional)

• Meilleure protection des citoyens en service dans le cadre du Service citoyen (SD Worx)

Le chiffre : 0,5%

Au 1er trimestre 2024, Statbel a fait état d'une légère augmentation du nombre de postes vacants dans les entreprises belges de 0,5%. Le taux de vacance, c'est-à-dire le nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise, est passé de 4,38% à 4,40%. La Région flamande a le taux de vacance le plus élevé (4,83%) et le plus grand nombre de postes vacants (65,81% du total).

Comment maintenir une productivité élevée pendant le Championnat d’Europe de football

Les Diables Rouges vont bientôt commencer leur championnat d’Europe de football. Certains matchs commencent à 18 heures, ce qui peut perturber le travail. L’article ci-dessous traite à la fois des défis et des opportunités : « Deux employeurs sur trois craignent une perte de productivité, mais avec de bonnes ententes, cela peut être évité. Les matchs offrent également des occasions d’améliorer le sentiment d’équipe. » Par exemple, les entreprises peuvent organiser des événements internes autour des matchs, ce qui peut améliorer la motivation et la dynamique de groupe. Le travail à domicile les jours de match est également une option, à condition que des accords clairs soient conclus.

Plus de 30% des salariés restent disponibles pendant les vacances

Près d'un salarié sur trois reste à la disposition de ses collègues et clients pendant ses vacances, selon une enquête Liantis. 31,5% restent joignables par téléphone, 6,7% participent même aux réunions. Cependant, la déconnexion est très importante, souligne Liantis. S'organiser à l'avance aide également à réduire le stress après les vacances.

Intentions de recrutement pour le troisième trimestre 2024

Selon le baromètre de l’emploi ManpowerGroup, 45% des employeurs prévoient de créer des emplois au troisième trimestre, tandis que 20% prévoient des licenciements. Les prévisions nettes d’emploi de la Belgique sont de + 25 %, soit plus que la moyenne mondiale de + 22 %. Le secteur de l'IT, en particulier, affiche une forte croissance (+ 44 %), tandis que les secteurs de l’énergie et des télécommunications affichent un rendement plus faible.

Autres actualités du jour

• Cancer colorectal : les employeurs, alliés de la sensibilisation et du dépistage (Mensura)

• Aucune modification de la limite salariale pour les sportifs rémunérés (SD Worx)

• Les travailleurs du sexe obtiennent la protection d’un contrat de travail: loi publiée au Moniteur belge (SD Worx)

• Nouvelle législation bruxelloise sur la migration économique (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/07/2024 : Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Plan de déplacements d’Entreprise Bruxellois avant le 31 janvier 2025

Comme nous l’avons signalé la semaine dernière, les employeurs comptant plus de 100 salariés devront bientôt répondre à l'enquête fédéral sur la mobilité. En Région de Bruxelles-Capitale, cela inclut également l'élaboration du plan de déplacement d'entreprise (PDE). Ce plan comprend un diagnostic de mobilité et un plan d’action pour réduire l’impact environnemental et les embouteillages. Pour éviter le dédoublement, vous pouvez indiquer que les données du PDE s’appliquent également à l’enquête fédérale. L’employeur doit seulement ajouter les références de l’avis de la représentation des travailleurs dans le formulaire PDE. Pour les deux, la date de référence est le 30 juin 2024 et doit être soumise avant le 31 janvier 2025.

À quoi sert un label de durabilité ?

Selon les besoins de votre entreprise, il peut être utile d’obtenir un label de durabilité. Un label de durabilité, obtenu grâce à un cadre de reporting RSE, fournit un aperçu de vos initiatives économiques, environnementales et sociales, et peut vous aider à fixer des objectifs, à mesurer les KPI et à comparer des entreprises qui sont comparables. Bien que cela ne remplace pas l’obligation légale de la CSRD, cela peut néanmoins apporter une valeur supplémentaire.