Le chiffre : 43 % des salariés souffrent de troubles du sommeil

Une étude de KBC Assurances révèle que 43 % des travailleurs souffrent de troubles du sommeil, contre 20 % des employeurs. Les conséquences sont une perte de productivité, une augmentation des erreurs et un absentéisme accru. Selon l'étude, le coût pour la société s'élève à au moins 9 milliards d'euros par an. Pourtant, le sommeil reste souvent un sujet tabou et sous-représenté dans les politiques de bien-être.

Sondage : Votre organisation propose-t-elle une formation en IA à ses travailleurs ?

• *|SURVEY: Oui, pour tout le monde dans l'organisation.|*
• *|SURVEY: Oui, mais pour quelques postes clés seulement.|*
• *|SURVEY: Non, mais nous le planifions pour les 12 prochains mois.|*
• *|SURVEY: Non, mais nous le planifions pour plus tard (plus de 12 mois).|*
• *|SURVEY: Non, ce n'est pas prévu.|*

ESENER 2024 : Nouveaux éclairages sur les risques professionnels

La quatrième enquête ESENER de l'EU-OSHA a interrogé 41 000 entreprises sur la sécurité et la santé au travail. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent les plus fréquemment mentionnés, mais leur prévention reste inférieure aux niveaux de 2014. Les risques numériques et le télétravail gagnent en importance : de plus en plus d'entreprises analysent désormais également le télétravail. Découvrez les résultats complets de l'enquête via le lien.

Rechargement des voitures de société à la maison: tarifs CREG pour le T4 2025

Pour le quatrième trimestre 2025, les plafonds suivants s'appliquent au remboursement de l'électricité destinée à la recharge d'une voiture de société à domicile : Région flamande : 30,70 €/kWh, Région de Bruxelles-Capitale : 33,56 €/kWh, Région wallonne : 34,57 €/kWh. Le remboursement reste fiscalement neutre s'il ne dépasse pas ce tarif CREG.

Retour de vacances : ressourcé ou avec un stress supplémentaire ?

Selon une étude de Robert Walters, près d'un professionnel belge sur deux ressent du stress à son retour de vacances, principalement en raison d'une boîte mail surchargée et de mises à jour manquées. 65 % consultent même leurs e-mails pendant leurs congés pour rester informés. De plus, une étude de Tempo Team montre qu'une véritable déconnexion se produit en vacances mais n'est pas généralisée : 6 travailleurs sur 10 déclarent laisser leur travail derrière eux, tandis que 37 % continuent de s'y consacrer et qu'un quart d'entre eux regrettent leurs collègues.

Le chiffre: 30% des employés s’appuient sur les applications de traduction

Un nombre croissant de salariés belges s'appuient sur les technologies de traduction : 85 % les utilisent, et 30 % en sont même dépendants. Ces outils sont particulièrement prisés pour les e-mails, les communications clients et les rapports. Utilisés correctement, ils peuvent favoriser le multilinguisme des salariés, mais ils peuvent aussi présenter un risque en cas d'utilisation incorrecte.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - août 2025 (Partena Professional)

• Voyages de service à l’étranger : nouvelles indemnités à partir du 1er août 2025 (Securex)

• Animations de sécurité pour les intérimaires (SPF ETCS)

• Matinée d’étude sur les agents biologiques au travail (SPF ETCS)

• Horeca et réduction groupe-cible pour travailleurs fixes : ne perdez pas votre réduction groupe-cible lors d’un contrôle ONSS (Securex)

Autres actualités du jour

• Prolongation des mesures en faveur des pensionnés du secteur des soins jusque fin 2025 (Securex)

• La justice et le fisc renforcent leur coopération pour le recouvrement de sanctions impactant les saisies sur salaire. (Securex)

• Rémunérations dans le secteur public à nouveau imposables dans l'État de résidence : fin de l’accord bilatéral entre la Belgique et la France (EasyPay Group)

• Adaptation du mécanisme d'indexation des prestations sociales et des traitements des fonctionnaires depuis le 1er juillet 2025 (EasyPay Group)

Sondage : Votre entreprise accorde-t-elle des jours de vacances supplémentaires en plus des congés légaux ?

• *|SURVEY: Oui, des congés payés.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés liés à l'ancienneté.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés sans spécification du type.|*
• *|SURVEY: Oui, des congés liés à l'âge indépendamment de l'ancienneté.|*
• *|SURVEY: Oui, plusieurs de ces options.|*
• *|SURVEY: Non.|*

1 travailleur sur 3 ne se sent pas préparé à l’IA

Depuis le 2 août 2025, la législation européenne sur l'IA est entrée dans une nouvelle phase, imposant des obligations plus strictes aux entreprises, aux gouvernements et aux fournisseurs d'IA. Malgré l'absence de législation spécifique en Belgique, des amendes pouvant aller jusqu'à 35 millions d'euros peuvent être encourues en cas de non-respect, notamment en matière de maîtrise de l'IA. Pourtant, un travailleur sur trois se sent encore insuffisamment préparé à l'IA.

Accord d’été 2025 : impact sur les salaires, le travail et la fiscalité

Le 21 juillet 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord estival. La plupart des mesures concernant les retraites, la réglementation des licenciements, les heures supplémentaires, le travail de nuit et la fiscalité doivent encore être traduites en textes juridiques concrets dans les prochains mois, mais elles fournissent déjà des orientations politiques. Cet article donnent un aperçu des réformes prévues et de leur impact sur les coûts salariaux, la flexibilité et la politique RH.

Loi-programme publiée au Moniteur belge

La loi-programme du 18 juillet 2025 a été officiellement publiée. Les heures supplémentaires de relance (120 heures) et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses resteront en vigueur jusqu'à fin 2025, tandis qu'un nouvel élargissement et la finalisation des 180 heures fiscalement avantageuses seront discutés plus tard cette année. La loi prévoit également un congé parental pour les parents d'accueil et un plafonnement des cotisations patronales de sécurité sociale (ces deux mesures sont entrés en vigueur le 1er juillet 2025).

Le chiffre: 66% des PME bruxelloises accordent des congés supplémentaires

Une récente enquête de SD Worx révèle que 66 % des PME bruxelloises et 56% des PME wallonnes accordent des jours de vacances supplémentaires en plus des congés légaux, souvent en fonction de l'ancienneté, de l'âge ou d'autres critères. Près de la moitié d'entre elles accordent des jours de vacances supplémentaires en compensation des semaines de travail plus longues. De l'autre côté, 6 % des entreprises bruxelloises et 32% des entreprises wallonnes reçoivent des plaintes concernant un nombre de congés insuffisant. La liberté de choix et la concertation restent la norme en matière de planification des vacances.

Éco-chèques : liste mise à jour et nouvelle campagne de sensibilisation

Le 15 juillet 2025, le Conseil national du travail a mis à jour la liste des produits et services pouvant être achetés avec des éco-chèques par le biais de la convention collective de travail n° 98/11. Les nouveautés sont les sèche-linge (label énergétique A ou B) et les smartphones et tablettes (label A). La section « Produits d’occasion » a été clarifiée et élargie pour inclure, entre autres, les abonnements aux bibliothèques. Une nouvelle mise à jour sur « L’électricité respectueuse de l’énergie » suivra début 2026.

Mélanger les générations sur le lieu de travail ? Regardez au-delà des clichés

Quatre générations travaillent ensemble aujourd’hui, des baby-boomers à la génération Z. Chacune avec ses propres habitudes et attentes. Cet article explore comment ce mélange ne doit pas nécessairement être une source de tension, mais offre plutôt une richesse et de nouvelles opportunités aux organisations qui souhaitent se concentrer sur la collaboration et la satisfaction au travail.

Qu’est-ce qui dérange le plus les travailleurs chez leur manager ?

Un mauvais leadership est rarement dû à un manque de connaissances, mais à des choix quotidiens et à une communication qui nuisent à la confiance. Les collaborateurs sont particulièrement gênés par le manque d’ouverture, les comportements incohérents, l’incapacité à prendre ses responsabilités, le manque d’attention au bien-être, le micro-management et le favoritisme. Une communication authentique, honnête et engagée fait la différence.

Le chiffre : 1 travailleur sur 5 commencera un emploi flexible au cours de l’année à venir

De plus en plus de salariés choisissent un emploi flexible. En mai 2025, 6,78 % en possédaient déjà un, soit plus du double qu’il y a trois ans. Il est également frappant de constater que plus de 6 salariés sur 10 n'ont aucun problème à travailler le dimanche et les jours fériés et qu'au moins 1 salarié sur 5 déclare qu'il commencera un emploi flexible dans les 12 prochains mois.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants CCT au 7 juillet 2025 (CNT)

• Des chantiers plus sûrs grâce aux cartes d’identité professionnelle : nouveau rapport de l’EU-OSHA (SPF ETCS)

• Assouplissement des régimes fiscaux pour attirer les travailleurs étrangers (régimes RSII et RSICI) (Group S)

• Renforcement de la politique migratoire flamande pour les personnes hautement et moyennement qualifiées (Propay)

Ralentissement du marché du travail au premier trimestre 2025

La croissance de l’emploi a continué de se stabiliser au premier trimestre 2025, avec des baisses dans l’industrie et la construction et de légères augmentations dans les services et les emplois flexibles. L'ONSS propose une analyse poussée tant au niveau des secteurs d'activité que des critères d'âge et de genre par exemple. En tant qu'employeur, cette analyse permet de se rendre compte de la tendance du marché, au-delà de son propre périmètre de recrutement.

Signalement en ligne sur les risques pour la santé pour les travailleuses enceintes

Les travailleuses enceintes peuvent désormais signaler les risques pour la santé en ligne via le nouveau service de surveillance de la santé. Cette procédure remplace la procédure papier, qui reste accessible jusqu'à fin juin 2026. L'obligation de notification s'applique dès qu'un risque pour la santé de la salariée ou de son enfant a été identifié et peut être réalisée par l'entreprise elle-même, un prestataire de services ou le service externe de prévention et de protection au travail.

Recommandations de la CNT pour la prévention de l’épuisement professionnel

La CNT a publié un guide et une brochure contenant six recommandations pour lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. Ils mettent l’accent sur une approche intégrée, un accompagnement interne, une personnalisation, un ancrage stratégique, une participation et une expertise sectorielle. L'intention ? Réduire structurellement les risques psychosociaux et contribuer à prévenir l’épuisement professionnel.

Echéances

• 01/04/2026: Indexation des salaires (Bureau fédéral du Plan)

• 07/06/2026: Transposition au droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale (SPF ETCS)

Le chiffre: 10€ par chèque repas

À partir du 1er janvier 2026, le montant maximum légal des chèques-repas passerait de 8 à 10 euros, selon un accord de principe au gouvernement fédéral. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder ce maximum. Cette augmentation offre des avantages fiscaux, mais nécessite des ajustements aux conventions collectives de travail ou aux accords pour les mettre en œuvre adéquatement.

Autres actualités du jour

• Recommandations du Conseil supérieur de l’emploi dans le contexte des réformes du gouvernement fédéral (Conseil supérieur de l’emploi)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2025 jusque juin 2025 (SPF ETCS)

• Voyages de service à l’étranger : tout ce que vous devez savoir (Securex)

• Dispense d'occuper des jeunes sous Convention de Premier Emploi (CPE) en CP 140.01 (EasyPay Group)

Bloqué à votre destination de vacances ? 5 options progressives

Les incendies de forêt, les inondations ou d’autres conditions météorologiques extrêmes peuvent prolonger de manière inattendue les vacances prévues. Que peut faire votre travailleur dans un tel cas ? Partena Professional énumère cinq options : des jours de vacances supplémentaires ou des congés sans solde au télétravail occasionnel ou à la force majeure. Des accords clairs et une communication rapide entre le travailleur et l’employeur sont particulièrement importants dans cette situation.