Manifestation nationale le 7 novembre 2024

Le 7 novembre 2024, les syndicats organisent une manifestation nationale à Bruxelles pour plaider en faveur de meilleures conditions de travail dans le secteur de la santé et de nouveaux accords sociaux. Cela signifie des absences possibles, durant lesquelles les grévistes n'ont pas droit à un salaire, mais ont droit à une indemnité de grève.

Les comptables menacent de faire grève en raison d’un environnement de travail insupportable

Les comptables belges se plaignent d'une fiscalité complexe, d'un accès limité aux plateformes administratives et d'une responsabilité accrue. L'association professionnelle OECCBB envisage une grève consistant à ne pas envoyer les déclarations TVA, ce qui pourrait avoir des conséquences sur les recettes de l'État.

Formation en sécurité sociale transfrontalière

Travaillez-vous avec des employés internationaux ? Les 12 et 13 novembre 2024, l'ONSS propose une formation qui vous familiarisera avec les règles en matière de sécurité sociale dans les situations internationales. Apprenez les bases du droit européen et international, y compris des exemples pratiques et les formalités obligatoires.

Le chiffre: 28 millions

En 2022, plus de 28 millions de personnes dans l’UE travaillaient via des plateformes de travail numériques, ce chiffre devrait atteindre 43 millions d’ici 2025. Cela met en évidence l’impact croissant du travail de plateforme, qui entraîne de nouveaux défis et réglementations pour les RH.

Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail

La Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail débute le 21 octobre, une occasion supplémentaire de sensibiliser davantage à la sécurité au travail pour l'EU-OSHA. L'enjeu est d'encourager la participation active au bien-être au travail avec du partage de bonnes pratiques, notamment en encourageant l'organisation d'événements locaux. Si vous avez l'envie d'y contribuer, c'est l'occasion de bénéficier de visibilité.

La rémunération flexible est déterminante pour les jeunes salariés

Pour près des trois quarts des jeunes salariés, la flexibilité salariale joue un rôle important dans le choix d’un employeur. Les recherches d'Attentia montrent que ce système attire non seulement les talents, mais renforce également la motivation, la valorisation et l'autonomie des salariés.

Nouvelles règles de report des jours fériés fin 2024 : ce que les employeurs doivent savoir

Dès fin 2024, les jours de congés légaux pourront être transférés pour la première fois dans la limite de 24 mois maximum si les salariés ne peuvent pas prendre leurs jours de vacances en raison de suspensions de leur contrat de travail (pour maladie par exemple). Découvrez ce que cela signifie et quelles mesures vous devez prendre en tant qu'employeur.

Le chiffre : 55%

Plus de la moitié (55 %) des problèmes liées au travail sont des troubles musculo-squelettiques, selon une étude de Liantis. Avec 32% des maladies de longue durée provoquées par ces problèmes, l'ergonomie devient essentielle pour limiter l'absentéisme et améliorer l'environnement de travail.

Application du FLA: les PME à la traine

A 2 mois de l'entrée en vigueur du Federal Learning Account (FLA), 72% des PME belges n'ont encore rien entrepris pour remplir leurs obligations. Bien que l'élaboration d'un plan de formation et le suivi du droit à la formation ne soient pas aussi contraignants pour ces entreprises, il n'en reste pas moins vrai que le FLA s'applique à elles également.

Le chiffre : 19,41%

Avec une croissance de plus de 80%, le rachat de jours de congés supplémentaires devient la 2^ème option la plus choisie dans un plan cafétéria selon Acerta, et représente désormais 19,41% de toutes les options choisies. Le rachat passe devant la rémunération en warrants, le téléphone et l’ordinateur. Mais reste derrière l’épargne-pension.

Rapport de l’EU-OSHA sur la santé mentale et la numérisation

Ce jeudi, c'était la journée mondiale de la santé mentale. C'est l'occasion qu'a saisit l'EU-OSHA pour publier un rapport et une note d'orientation à destination des politiques et des employeurs. Ce deuxième document reprend un aperçu de l'ensemble des publications de l'EU-OSHA sur la question de la numérisation et les risques que cela comprend.

En dessous des performances, comment rebondir?

Lorsqu'un membre d'une équipe manque de performance, il est important d'entreprendre un suivi rigoureux pour éviter toute surinterprétation et subjectivité. Robert Walters propose une gestion de la performance en 4 étapes: identifier le problème (si problème il y a), en trouver les causes sous-jacentes, définir une trajectoire d'amélioration claire, et enfin suivre l'évolution.

Les autres actualités du jour

• Clé numérique alternative pour les travailleurs frontaliers avec un C3.2a électronique (Liantis)

• Contrôles flash  dans le secteur de la coiffure durant la semaine du 14 au 20 octobre 2024 (ONEM)

Malade mais toujours au poste

Mensura révèle les résultats de son enquête annuelle sur le comportement des travailleurs en cas de maladie. Il en ressort que presque 3 salariés sur 4 continuent de travailler, au moins partiellement, alors qu'ils sont malades. Mensura souligne l'importance de pouvoir se reposer lorsque le salarié est effectivement malade, afin d'éviter le phénomène de présentéisme. Au poste, oui. Mais productif, pas forcément.

Gestion des recharges de la voiture électrique

Après avoir offert une voiture de société électrique à son collaborateur, comment l'employeur doit-il traiter les recharges du véhicule? Securex établit un inventaire des règles en fonction des situations. Que ce soit pour la prise en charge directe, le remboursement des frais de recharge au domicile, ou la mise à disposition d'une carte de recharge, chaque méthode nécessite un traitement spécifique.

Leadership toxique: après l’éviction, la réparation

Acerta énumère des clés d'identification d'un leadership toxique, et questionne un aspect rarement évoqué: une fois le manager toxique parti, comment gérer l'équipe et contrer les mécanismes qui ont été mises en place lors de la présence de ce manager? Un management toxique a provoqué la mise en place de mécanismes de survie. Il faut pouvoir les identifier et prendre le temps de les gérer pour remettre l'équipe dans une bonne dynamique.

Le chiffre: +0,46%

Après la forte baisse du travail intérimaire en juillet, le mois d'août marque une petite hausse. L'indice FEDERGON de l'intérim reste cependant dans sa dynamique de baisse, puisque le secteur de l'intérim enregistre une baisse de 1,91% sur base annuelle.

Supprimer le télétravail, possible?

Les employeurs poussent de plus en plus à réduire le nombre de jours de télétravail. De la même façon qu'il a fallut un accord entre les parties prenantes pour la mise en place du télétravail, sa suppression impliquera de facto un même accord. Les employeurs ne peuvent donc pas imposer leurs volontés. Il faudra également discuter avec les représentants, notamment autour de l'équilibre vie privée-vie professionnelle.

Protection prolongée des réfugiés ukrainiens jusqu’en 2026

Les réfugiés ukrainiens peuvent rester et travailler dans l’UE au moins jusqu’au 4 mars 2026 sans obligations supplémentaires. Grâce à la protection temporaire, ils sont dispensés de permis de travail en Belgique, à condition de disposer d'un titre de séjour valide. Cet accord peut encore être prolongé chaque année.

Worksafe Namur 2024: salon commercial pour le bien-être et la sécurité au travail

Le 28 novembre 2024, Worksafe organisera le salon de la santé et de la sécurité au travail. Cet événement s'adresse avant tout aux conseillers en prévention et aux ergonomes. Avec 86 exposants, des conférences et des démonstrations, l'événement offre la possibilité de rencontrer en un lieu toutes les nouveautés sur la sécurité et le bien-être au travail.

Amende de 45 000 euros pour les empreintes digitales dans le pointage

L'autorité de protection des données a infligé une amende à une entreprise pour l'utilisation des empreintes digitales dans l'enregistrement du temps de travail, sans une base juridique valide en vertu du RGPD. Les données biométriques nécessitent un respect strict des règles de confidentialité, qui manquaient dans ce cas.

La présence physique au bureau augmente les chances de promotion

L'étude sur les salaires de Robert Half montre que 71% des employeurs sont enclins à promouvoir les employés qui sont plus souvent présents au bureau. Néanmoins, de nombreux employés préfèrent bénéficier du travail hybride au lieu d'avoir une promotion. La tension entre les attentes des employeurs et des employés nécessite un dialogue ouvert sur les critères des salaires et des promotions.

Le chiffre: 93%

Depuis la suppression du certificat médical pour les absences d'un jour, le nombre d'absences d'un jour pour maladie dans les grandes entreprises a augmenté de 93%. C'est quatre fois plus que dans les petites entreprises, où l'augmentation est de 21,3%.

De nouvelles opportunités pour un emploi inclusif en Flandre

À partir du 1er janvier 2025, les entreprises régulières peuvent être reconnues comme Entreprises d'Emploi Sociales (STO) en Région flamande. Cette reconnaissance est destinée aux entreprises qui se concentrent sur les opportunités d'emploi des personnes handicapées et emploient au moins 30 % de leur personnel dans le cadre d'un travail personnalisé.

Le profil du flexi-travailleur en 2024

Depuis début 2024, des flexi-jobs sont disponibles dans de nouveaux secteurs comme les garages, les transports et la logistique, mais les premiers chiffres de l'ONSS montrent un début prudent. Les flexi-jobs sont particulièrement populaires parmi les jeunes salariés (25-39 ans), mais le nombre de personnes de plus de 65 ans augmente également de manière significative. Et même si 54 % des flexi-travailleurs sont des femmes, les hommes travaillent au total plus d'heures (51 %).