Le chiffre: 0,7%

Le nombre total de postes vacants au deuxième trimestre 2024 a diminué de 0,7 %. Le taux de vacance – nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise – a également diminué, passant de 4,40 % à 4,35 %. En particulier, les secteurs de la « construction » et des « transports et entreposage » affichent une augmentation des taux d'inoccupation, tandis que la plus forte baisse est observée dans « l'hébergement et la restauration » (-1,71 %).

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 1/10/2024 : Plan de formation-insertion : prime d’encouragement et frais de déplacement à charge de l’employeur (Securex)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• 16 recommandations stratégiques de ‘Zorgnet Icuro’ pour lutter contre les agressions dans le secteur des soins de santé (SPF ETCS)

• Fonction publique: Au Moniteur : règlementation relative aux mandataires (SPF BOSA)

• Communauté germanophone : actualisation de la liste des métiers en pénurie pour les permis uniques (SD Worx)

Perspectives d’embauche pour le quatrième trimestre

Même si les employeurs belges s'attendent à une hausse de l'emploi au quatrième trimestre 2024, les prévisions sont plus moroses qu'en 2023. C'est ce qui ressort du baromètre pour l'emploi de ManpowerGroup, qui ressort à +27% pour ce quatrième trimestre 2024 (+31% au quatrième trimestre 2023). Les incertitudes économiques obligent les entreprises à plus se concentrer sur les talents indispensables.

Employer of record : qu’est-ce que c’est et pourquoi l’utiliser ?

Un Employer of Record (EOR) est un service qui aide les entreprises à recruter des collaborateurs internationaux sans créer d'entité locale. Un EOR gère les contrats, la paie et la conformité légale. Cela peut vous faire gagner du temps et de l’argent, et réduire les risques juridiques.

Congé de formation flamand : correction des délais de soumission pour le remboursement

Jeudi dernier, nous avions partagé l'article de SD Worx dans lequel étaient répertoriés les délais de soumission pour le remboursement du congé-éducation par région. SD Worx a maintenant publié une petite correction concernant le congé de formation flamand, à savoir que les candidatures pour l'année scolaire 2024-2025 peuvent déjà être déposées. Ce n'est donc pas à partir du 1er octobre 2024, comme c'était renseigné dans l'article original.

La direction peut-elle interdire aux salariés d’accéder au lieu de travail ?

Oui, une direction peut appliquer un « lock-out » en cas de conflit social, par lequel le personnel se voit refuser l'accès au lieu de travail et ne reçoit pas de salaire. L'objectif est de faire pression sur les salariés, comme c'est peut-être le cas actuellement chez Audi à Forest. Les syndicats peuvent prendre des mesures pour le contester. Kris De Schutter répond à cette question auprès de la VRT (article en NL).

Nouvelles règles pour les voitures de société : impact fiscal et social

Depuis 2021, le gouvernement a mis en place des mesures pour rendre les voitures de société plus vertes. Dans le premier article, Securex explique comment la date d'achat et les conditions du contrat influencent la déductibilité fiscale et la cotisation de solidarité pour ces véhicules. Le deuxième article décrit comment la déduction fiscale pour les voitures non neutres en carbone disparaîtra progressivement à partir de 2025, et rappelle le calendrier de l'augmentation de la cotisation de solidarité.

Le chiffre: 23,7%

Selon le rapport annuel sur l'absentéisme dans l'administration fédérale, le nombre de fonctionnaires malades de longue durée a augmenté de 23,7 % entre 2019 et 2023. Les troubles mentaux liés au stress étaient la principale cause d'absentéisme en 2023, suivies par les troubles moteurs. Le nombre de déclarations de maladie de courte durée a fortement augmenté en raison de l'assouplissement des réglementations.

Autres actualités du jour

• Occupation de travailleurs étrangers : nouvelle législation wallonne à partir du 1er septembre 2024 (Group S)

• Augmentation à 2,5 % de la garantie de rendement minimum de la pension complémentaire (SD Worx)

• Nouveaux subsides pour les cabinets de médecine générale et les maisons médicales (SD Worx)

Marché du travail belge : sorties stables avec augmentation des départs involontaires

Au premier semestre 2024, le taux de départ du marché du travail belge est restée stable à 8,7%. Toutefois, les sorties involontaires en Flandre ont augmenté de 15,5%, en partie à cause d'un nombre record de faillites. De l'autre côté, les prises de fonction s'élèvent à 10 %. Securex observe également une augmentation des contrats à temps partiel.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 16 septembre 2024 (SD Worx)

Réussir l’intégration de l’automatisation sécurisée des tâches sur le lieu de travail

L’utilisation de l’IA et des robots offre de belles opportunités aux entreprises, mais comporte également des risques pour la sécurité et la santé des salariés. L'article ci-dessous décrit comment réussir l'intégration de l'automatisation des tâches : en impliquant les collaborateurs dès le départ, en prenant leurs préoccupations au sérieux et en se concentrant sur un environnement de travail sûr et humain.

Distance et temps de trajet, les belges en tête en Europe

Pour cette année 2024, les salariés belges sont les plus mobiles géographiquement d’Europe. Avec une distance moyenne de déplacement de 39 km et un temps de trajet quotidien de 53 minutes, la Belgique remporte la palme. Même si 66 % sont satisfaits de la distance, 1 personne sur 5 trouve le temps de trajet trop long et 30 % le considèrent comme une perte de temps.

Réintégrer les salariés malades de longue durée

La réintégration réussie des salariés malades de longue durée nécessite une politique sur mesure qui renforce à la fois le bien-être et l’implication. Acerta montre comment un retour au travail flexible et un soutien ciblé contribuent à un lieu de travail sain et digne d'employeurs attentifs.

Les salariés veulent moins de microgestion en télétravail

Une étude de Deel montre que 69 % des salariés belges préfèrent ne pas être microgérés lorsqu'ils travaillent à distance. Cependant, pas de micro-gestion ne signifie pas aucun contact. De nombreux salariés apprécient un contact régulier avec leur manager, tandis que 19 % préfèrent ne pas avoir de contact du tout. Pourtant, une bonne communication reste cruciale pour une collaboration réussie.

Le chiffre: 3.641

Pour l'année universitaire 2024-2025, le plafond salarial du congé-éducation payé et du congé de formation flamand a été fixé à 3.641 euros brut par mois. Celui-ci détermine le salaire maximum que les employés peuvent conserver pendant leur congé.

Contribuer à la société et être soi-même augmentent la satisfaction au travail

Une étude de Tempo-Team montre que 62% des Belges sont (très) enthousiastes à l'égard de leur travail et près de la moitié (49%) débordent d'énergie au travail. La satisfaction au travail obtient une moyenne de 6,8 sur 10, surtout lorsque les collaborateurs peuvent être eux-mêmes et avoir le sentiment d'apporter une contribution positive à la société.

Congé-éducation : délais de soumission des remboursements par région

Les employeurs peuvent demander le remboursement des salaires et des cotisations sociales payés pendant le congé-éducation ou le congé de formation flamand. Les dates limites de dépôt pour l'année scolaire 2023-2024 diffèrent selon les régions : 31 mars 2025 en Région wallonne, 3 mois après le début de la formation en Région flamande, 31 décembre 2024 en région de Bruxelles-Capitale et 30 juin 2025 en Communauté germanophone.

40 % des employeurs encouragent l’utilisation de l’IA

De plus en plus d’employeurs encouragent l’utilisation de l’IA générative, avec près de 40 % d’entre eux formant leurs employés à ce sujet. Près d’un tiers des salariés déclarent utiliser l’IA au quotidien. Les grandes entreprises, en particulier, ouvrent la voie. Mais les petites entreprises en voient également les bénéfices.

Le chiffre: 3/5

Entre 45 et 55 ans, trois femmes sur cinq souffrent de symptômes de la périménopause qui nuisent à leur travail. Pourtant, le sujet reste souvent sous silence. Une politique inclusive sur la ménopause peut soutenir ces femmes et contribuer à un environnement de travail plus inclusif.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - septembre 2024 (Partena Professional)

• Campagne sur la nouvelle réglementation sur l’ergonomie au travail et prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) (SPF ETCS)

• Les autorisations de travail pour les ressortissants non-européens : nouveautés en Flandre et à Bruxelles (Securex)

• Modernisation de la compétence de la commission paritaire pour les technologies orthopédiques (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 11/09/2024: Inscription au prix des bonnes pratiques EU-OSHA (SPF ETCS)

• 1/10/2024 : Plan de formation-insertion : prime d’encouragement et frais de déplacement à charge de l’employeur (Securex)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Les voitures de société des PME sont majoritairement des véhicules de fonction

SD Worx décortique les habitudes des PME en matière de mobilité. Dans les PME belges, plus de la moitié des voitures de société sont utilisées comme voitures de fonction (pour les visites en clientèle). Les coûts des voitures de société ont augmenté en moyenne de 30 % au cours des trois dernières années avec l'électrification. Outre les voitures de société, l'étude s'intéresse également aux budgets mobilité. Celui-ci reste impopulaire, malgré des efforts pour le rendre plus attractif et compréhensible.

Les salariés estiment que leurs chances sur le marché du travail sont élevées, mais restent fidèles

Près de deux salariés belges sur trois estiment pouvoir trouver un nouvel emploi en quelques mois, selon une étude d'Acerta et Stepstone. Pourtant, 44,5 % des salariés se déclarent moins susceptibles de changer d'emploi que l'année dernière, et quatre salariés sur dix souhaitent rester chez leur employeur actuel pendant toute leur carrière.