Le chiffre: 124.000

D'ici 2040, la Belgique aura besoin de plus de 124.000 prestataires de soins supplémentaires pour répondre à la demande croissante de soins, calcule l'économiste Johan Albrecht. Le vieillissement de la population et les besoins complexes en matière de soins de santé créent une pénurie aiguë, difficile à combler avec une main-d’œuvre stable, voire en déclin. Albrecht plaide pour une politique de prévention renforcée et une révision du système de santé afin de garantir l'accessibilité et la rentabilité.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex) => Report possible au 01/04/2025

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - novembre 2024 (Partena Professional)

• Baromètre du travail salarié – septembre 2024 (ONSS)

Comment procéder à un licenciement respectueux et juridiquement correct ?

Un licenciement peut être complexe, tant sur le plan juridique qu'humain. En constituant un dossier détaillé et objectif, en préparant correctement la conversation, en suivant la bonne procédure de licenciement et en informant correctement l'équipe, vous garantissez un traitement irréprochable et axé sur les personnes.

Mentionner les salaires dans les annonces: décision judicieuse pour les entreprises ?

L'entreprise de titres-services Het Poetsbureau mentionne explicitement un salaire net dans les postes vacants et constate donc une augmentation de 20 % des réponses. Selon l'économiste du travail Stijn Baert, cela augmente la transparence et la confiance entre les candidats, favorise l'égalité des sexes en matière de salaires et démontre à quel point le travail est rémunérateur pour les candidats.

Semaine de 4 jours testée en Allemagne: les résultats

Une expérimentation en Allemagne montre qu'une semaine de travail de quatre jours offre des avantages significatifs : 90 % des employés bénéficient d'un bien-être amélioré et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que la productivité reste la même, voire augmente. Environ 70 % des organisations participantes envisagent de poursuivre ce modèle, qui est désormais également envisagé par d'autres pays européens.

Clarification du délai pour un courrier recommandé réputé reçu

Depuis le 20 juin 2024, le courrier recommandé est considéré comme reçu le troisième jour ouvrable après l'expédition, « sauf preuve contraire du destinataire ». Le SPF ETCS a récemment précisé que la preuve ne porte que sur le moment de la (présumée) réception et non sur la prise de connaissance du contenu par le collaborateur.

Le chiffre: 1,5948

La taxe CO2 pour les voitures de société sera indexée au 1er janvier 2025, avec un nouveau coefficient d'indexation de 1,5948. Cela signifie que pour une voiture diesel sans émissions de CO2 connues, la contribution mensuelle s'élève à 117,61 € et pour une voiture essence à 115,62 €.

Autres actualités du jour

• Travail intérimaire : adaptation du cadre légal pour le salaire garanti (EasyPay Group)

• Arrêté royal du 3 octobre 2024 modifiant les 3 livres du Règlement général sur les installations électriques (RGIE) (SPF ETCS)

• Fonction publique: Nouvelle démonstration plateforme e-Procurement (SPF BOSA)

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Dans la newsletter de ce mardi, nous avions parlé des dangers d'une disponibilité constante sur votre téléphone. Un problème est survenu ce jour-là pour accéder à l'article. C'est pourquoi aujourd'hui nous partageons à nouveau le lien vers la source originale. Toutes nos excuses pour le désagrément occasionné.

Extension possible du régime favorable aux pensionnés dans le secteur de la santé

Pour alléger la charge de travail dans le secteur de la santé, un projet de loi prévoit la prolongation des mesures favorables aux pensionnés jusqu'au 31 décembre 2024, avec une prolongation possible jusqu'au 31 mars 2025. Le processus législatif n'étant pas encore totalement achevé, les mesures pourraient encore changer.

Initiatives à travers l’UE contre le (cyber)harcèlement sur le lieu de travail

La numérisation du travail offre de nombreux avantages, mais elle crée également de nouvelles formes de comportements antisociaux, comme le cyberharcèlement. Le rapport d'Eurofound ci-dessous examine la manière dont les États membres de l'UE abordent ce problème. De nombreux pays considèrent la cyberintimidation comme une extension du harcèlement traditionnel, sans législation distincte mais sans politiques proactives essentielles pour garantir un environnement de travail sûr.

A quoi s’attendre pour novembre

Novembre a deux jours fériés : la Toussaint (1er novembre) et l'Armistice (11 novembre). En outre, l'inspection sociale effectue des contrôles éclair dans le secteur des transports et, pour beaucoup, c'est le bon moment pour déterminer les jour fériés de remplacement pour 2025.

Mise à jour sur la déclaration des jours de vacances non utilisés

Le nouveau mode de déclaration des jours de vacances non pris, notamment pour cause de maladie, a été suspendu jusqu'à l'approbation d'un arrêté royal. Pour le 4ème trimestre 2024, le seul pécule de vacances correspondant à ces jours devra être déclaré sous le code de rémunération 15, sans code de prestation. Les jours pourront être pris à partir du T1 2025 avec les nouveaux codes de prestation 16 et 17.

Le chiffre: 17%

Près de deux ans après l'introduction des flexi-jobs dans le secteur de la santé, 17 % des établissements de santé y ont recours, principalement pour des tâches de support. Les flexi-travailleurs sont majoritairement des femmes, et un nombre notable – trois sur dix – sont des retraités qui poursuivent leur carrière dans le secteur.

Comment reconnaître les collaborateurs orientés croissance ?

Une entreprise qui veut se développer a besoin de salariés ayant une "mentalité de croissance". Qu'est-ce que cela signifie? Le terme a été décrit par Carol Dweck, professeure de psychologie à l’université de Stanford. Et il se définit par un dynamisme à trouver des solutions, par l'agilité, par une soif d'apprendre, etc. Randstad renseigne les principes clés, et donne des conseils pour reconnaître et cultiver un état d'esprit de croissance au sein de votre entreprise.

Les dangers d’une disponibilité constante sur votre téléphone

Une campagne a récemment été lancée en Pologne et en France pour sensibiliser aux risques d'une disponibilité constante sur son smartphone, en répondant aux notifications et aux e-mails liés au travail. La campagne met l'accent sur les risques pour la santé physique et mentale et souligne l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le chiffre: 29%

Puisqu'un salarié malade pendant ses vacances peut récupérer ses jours de congé, de quel volume parlons-nous? À partir d'octobre, l'absentéisme au travail augmente généralement en raison d'infections virales et 29 % des PME prennent des mesures contre la grippe. Tomber malade, même si ça arrive aux salariés pendant leurs vacances, c'est surtout au pays que ça se produit majoritairement. Seulement 15 % des salariés sont tombés malades à l’étranger. Dans les secteurs de l'industrie et de la construction, 11 % des salariés sont tombés malades pendant leur congé, contre 3 % dans le secteur des services.

Autres actualités du jour

• Adaptation des dispositions du Code du bien-être au travail en ce qui concerne les agents biologiques (SPF ETCS)

• Avantage imposable des « microcars » (quadricycles) (Attentia)

• Campagne de l'ELA sur les droits et devoirs dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration (SPF ETCS)

• CP 124 - Nouvelle procédure de paiement des jours de repos (Embuild)

Modifications de l’accord sectoriel pour le travail intérimaire

Le 22 octobre 2024, le Conseil national du travail a approuvé un accord supprimant la condition d'ancienneté pour l'indemnisation complémentaire en cas de maladie ou d'accident du travail intérimaire. La CNT recommande que cette convention soit promulguée par arrêté royal, ce qui en fera force de loi.

9 personnes sur 10 prévoient un recrutement permanent en 2025

Des recherches montrent que les entreprises belges souhaitent recruter massivement en 2025. Près de 9 employeurs sur 10 prévoient un recrutement permanent, et 8 sur 10 font appel à des travailleurs temporaires. Le secteur informatique affiche la plus forte croissance, avec la plus grande demande de spécialistes en IA.

Report de l’obligation d’inscription au FLA à avril 2025

Le 23 octobre 2024, la Commission de l'emploi et des affaires sociales de la Chambre a convenu du report des obligations d'inscription au Federal Learning Account (FLA) au 1er avril 2025, au lieu de la date initialement prévue du 30 novembre 2024. Il s'agit cependant de la première validation de la procédure législative. Doivent suivre: une deuxième lecture en commission, suivi du vote en séance plénière, et enfin la publication au moniteur. Stay tuned, les choses bougent.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 1/11/2024: Plan d’action annuel 2025 : à soumettre au CPPT (SD Worx)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex) => Report possible au 01/04/2025

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Le chiffre: 3,1

Les salariés belges qui ont changés d'employeur en 2024 y étaient resté en moyenne 3,1 ans, selon les données de Partena Professional. Ce sont surtout les personnes dans la vingtaine qui changent rapidement d'emploi, tandis que les salariés plus âgés restent fidèles plus longtemps. Il est bien question ici uniquement des personnes qui changent d'emploi. Pour la fidélité moyenne à l'employeur, Partena et Acerta se rejoignent en comparant leurs chiffres: 11 ans et 4 mois pour Acerta, 10,2 ans pour Partena.

7 salariés sur 10 ont du mal à concilier soins et travail

Plus de 70 % des salariés sont stressés en raison de la combinaison entre leur travail d'une part et le soin apporté à leurs proches d'autre part, selon une enquête de la CSC menée auprès de 700 personnes (dont 82 % de femmes). Les femmes en particulier assument des responsabilités en matière de soins, avec souvent de graves conséquences physiques et mentales. La réduction des heures de travail, les systèmes de congés et l’incertitude financière créent une pression et des défis supplémentaires. L'article, bien qu'en néerlandais, illustre les propos avec des témoignages.