Prévision du dépassement de l’indice pivot

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que l'indice pivot sera dépassé en mars et en octobre 2024. Jusqu'à présent, cela signifiait également une indexation de 2 % pour les flexi-salaires, mais à partir du 1er janvier 2024, les flexi-salaires deviendront égaux au salaire barème (pour son poste) applicable dans le secteur concerné (à l'exclusion du secteur de l'hôtellerie et de la restauration). Pour le CP 200, l'indexation prévue en janvier 2024 est de 1,52 %.

Des règles plus strictes pour les entrepreneurs en Flandre à partir de 2024

À partir du 1er janvier 2024, des règles plus strictes seront introduites en Flandre pour lutter contre le travail illégal. La mesure vise les entrepreneurs qui ont recours à des sous-traitants étrangers indépendants ou à des sous-traitants employant des travailleurs étrangers. Les entrepreneurs devront demander davantage de données sur les nominations, conserver les documents et peuvent s'attendre à des sanctions plus sévères, y compris une amende administrative pouvant atteindre 24 000 euros à multiplier par le nombre d'étrangers illégaux.

Le chiffre : 1,9

Le taux d'inoccupation - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise - a augmenté de 1,9 % au troisième trimestre 2023. Ainsi, les entreprises belges ont enregistré 3 767 offres d'emploi supplémentaires par rapport au deuxième trimestre. Ce chiffre pourrait encore augmenter, puisque plus d'une PME sur trois prévoit d'embaucher au cours du premier trimestre 2024, selon une enquête récente de SD Worx.

Budget mobilité 2024 : indexation et nouvelles dispositions

Le budget de mobilité est désormais de 3 000 euros au minimum et de 16 000 euros au maximum par an. Un projet de loi propose d'indexer ces montants annuellement sur la base de l'indice de santé à partir du 1er janvier 2024. Les employeurs sont également libres d'indexer eux-mêmes le budget chaque année. Parmi les autres changements proposés, citons l'extension du champ d'application aux bourgmestres et échevins, des clarifications sur les modes de transport durables et le déplacement des coûts de gestion vers le deuxième pilier (modes de transport durables) au lieu du premier pilier.

Code jaune du niveau de menace sanitaire – Conseils pour des travailleurs en bonne santé

Le gouvernement a relevé le niveau de gestion épidémiologique des infections respiratoires au code jaune, ce qui signifie qu'il y a un risque accru de virus respiratoires, mais que la pression sur les établissements de santé reste sous contrôle. Pour aider vos employés à passer les mois d'hiver en bonne santé, nous vous proposons les conseils suivants : Sensibiliser à l'hygiène des mains, bien ventiler, promouvoir l'hygiène en cas de toux et d'éternuements, garder les lieux de travail propres et encourager un mode de vie sain et le travail à domicile. Envisager des vaccinations collectives pour les employés et encourager les employés malades à rester chez eux.

Conseils de recrutement pour évaluer les compétences informatiques

Bien qu'il soit tentant de se concentrer uniquement sur la carrière d'un candidat lors du recrutement de profils informatiques, il est important d'être cohérent dans le processus de recrutement, y compris les présentations, les évaluations des compétences informatiques, les entretiens et les contacts avec les anciens employeurs. Il en résulte des décisions objectives et équitables qui garantissent à la fois les compétences techniques et l'adéquation culturelle avec l'entreprise, ce qui favorise la réussite à long terme.

Les autres actualités du jour

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’industrie du bois, la CP 125 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’industrie hôtelière (CP 302) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour les autobus et autocars (CP 140.01) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d’alimentation, la SCP 202.01 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le commerce de détail indépendant, la CP 201 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le commerce alimentaire, CP 119 – entreprises occupant moins de 50 travailleurs (Liantis)

Le chiffre : 48

Selon une enquête, 48 % des salariés accepteraient une augmentation de titre sans augmentation de salaire comme forme de promotion. Les jeunes travailleurs (18-34 ans) se montrent plus intéressés que les travailleurs plus âgés. Les autres alternatives à la promotion sont la formation rémunérée (52%), une voiture de fonction (45%) et une plus grande flexibilité dans les horaires de travail (44%). Les travailleurs de plus de 55 ans sont intéressés par les régimes de retraite complémentaire (67 %). La personnalisation des promotions gagne en importance, reconnaît Robert Half.

Attribution et calcul de la prime de fin d’année

Le droit à une prime de fin d'année est déterminé par des conventions collectives sectorielles ou au niveau de l'entreprise (éventuellement par le biais de CCT, de réglementations du travail, de contrats de travail individuels ou d'un usage existant). Ainsi, pour le calcul de la prime de fin d'année il faut se référer à d'autres sources de droit

Lanceurs d’alerte: rappel du délai du 17 décembre

Nous vous avons déjà informé de la nouvelle réglementation sur les dénonciations pour les entreprises de 50 à 249 employés. Mettre en œuvre les obligations nécessaires, telles qu'une procédure, un canal de signalement et un suivi, au plus tard le 17 décembre 2023. Évitez les sanctions et assurez-vous d'être en conformité avec cette directive européenne dans les délais.

L’enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z

Éviter les coûts en effectuant votre Dimona à temps

Vous souhaitez peut-être employer des étudiants pendant les vacances de Noël ? Si c'est le cas, il est essentiel que la déclaration de Dimona soit faite en temps utile. Découvrez ci-dessous les conditions à remplir pour bénéficier d'une réduction des cotisations à l'ONSS et évitez les problèmes tels que le dépassement des 600 heures.

Le chiffre : 86

Une enquête montre que 86 % des pères et co-parents prennent leur congé de naissance dans son intégralité, contre 71 % en 2010. Le rôle des pères évolue positivement, mais 82 % d'entre eux éprouvent des difficultés à concilier travail et famille. Il est intéressant de noter que 84 % des personnes interrogées sont favorables à un congé de naissance obligatoire, ce qui témoigne d'un net changement d'attitude.

La facturation électronique sera obligatoire pour les entreprises à partir de 2026

À partir de 2026, les entreprises belges devront passer de la facture papier à la facture numérique. Cela permet de simplifier les processus, de réduire les coûts et de promouvoir la transparence fiscale. Les entreprises ont tout intérêt à se préparer dès maintenant à cette étape importante de la modernisation des pratiques commerciales.

Elections sociales : pas de listes de candidats dans le secteur de la construction (CP 124)

Les syndicats du secteur de la construction (CP 124) ne présenteront pas de listes de candidats aux élections sociales de 2024, comme en 2020. Les entreprises doivent néanmoins entamer la procédure d'élection sociale et la suivre jusqu'à ce qu'il apparaisse clairement qu'aucune liste de candidats n'a été soumise (vers le jour X + 35). Toutefois, dans les entreprises employant des travailleurs issus de plusieurs commissions, les syndicats peuvent présenter des listes.

La santé mentale et la santé des femmes sont trop peu couvertes par les assurances groupe

La sensibilisation à l'égalité des sexes et à la santé mentale progresse sur le lieu de travail, mais des études révèlent que les assurances groupe ne couvrent pas suffisamment les coûts des soins de santé mentale et féminine. Les employeurs feraient bien de consulter leurs assureurs sur la manière de mieux répondre aux besoins de leurs employés.

Le siège du groupe CFE récompensé pour sa durabilité et innovation

Le groupe CFE s'installe dans son nouveau siège à Bruxelles, le Wood Hub. Pour son environnement de travail exceptionnel et des performances remarquables, le Wood Hub est récompensé par les certificats BREEAM® Outstanding et WELL® Platinum. Ces certificats confirment l'engagement de CFE en matière de performance environnementale et de bien-être des employés dans son nouveau bâtiment.

Les autres actualités du jour

• Congé-éducation payé : plafond de rémunération 2023-2024 (Partena Professional)

• Manifestation européenne le mardi 12 décembre 2023 (Securex)

• Structure de coordination pour chantiers– montant indexé - adaptation depuis le 1er novembre 2023 (SPF Emploi)

• Working in the Arts : l’indemnité des arts en amateur dans une nouvelle application en ligne (ONSS)

Le chiffre: 5

Découvrez les 5 principales causes d'absentéisme et comment les traiter efficacement. Apprenez à gérer les congés de maladie, à en mesurer l'impact et à agir stratégiquement pour améliorer la productivité. Randstad propose un guide complet qui offre une vision approfondie et des solutions pratiques.

La FEB demande la suppression de l’indexation des salaires d’ici 2030

La Fédération des entreprises belges (FEB) vise à abolir l'indexation automatique des salaires et la norme salariale d'ici 2030. Ils souhaitent ainsi promouvoir des négociations plus libres sur les salaires et les conditions de travail. La FEB souligne que l'indice automatique donne à la Belgique une longueur d'avance dans les ajustements salariaux, ce qui nuit à la compétitivité. Les syndicats et certains partis politiques s'opposent à la proposition.

Federal Learning Account à partir du 1er avril 2024

À partir du 1er avril 2024, vous devrez enregistrer toutes les formations individuelles suivies par vos employés dans le Federal Learning Account (FLA). Le FLA fournit aux employés un aperçu de leur droit individuel à la formation, y compris le nombre de jours de formation et les cours de formation suivis. Les employeurs doivent enregistrer les données relatives à la formation, tandis que Sigedis calcule les frais de formation initiale et le solde.

Le chiffre : 24,6

En 2023, 24,6 % des employés en Belgique ont reçu une prime. Le montant moyen des bonus a atteint le niveau record de 6 000 euros. Parmi les ouvriers, seul 1 sur 10 a reçu une prime, soit une moyenne de 1 250 euros. Le bonus collectif non récurrent reste la plus populaire, tandis que les warrants en tant que primes individuelles sont également en hausse.

Rectification de la date de début de la « période occulte »

Dans la newsletter du mardi 05 décembre 2023, il est écrit que la "période occulte" pour les élections sociales de 2024 a commencé le 1er décembre 2023. Cette information était erronée. Voici l'information correcte : les travailleurs sont protégés contre le licenciement de X-30 à X+35. Ainsi, selon la date choisie pour les élections, la "période occulte" pourrait commencer au plus tôt le 14 janvier 2024. Nous renvoyons à nouveau à l'article de Securex où vous trouverez toutes les données essentielles. Nous vous présentons nos excuses pour cette confusion.

La fête personnel fait-il partie du temps de travail ?

Les fêtes du personnel sont considérées comme du temps de travail car l'employeur les organise et les finance, et les travailleurs sont "à la disposition de l'employeur" pendant la fête, même si celle-ci n'a pas lieu sur le lieu de travail ou en dehors des heures de travail. Les employeurs sont tenus par la loi d'assurer la sécurité et peuvent être tenus pour responsables en cas de négligence, par exemple s'ils laissent un employé en état d'ébriété prendre le volant. Une bonne planification des invitations claires et des options de retour en toute sécurité sont essentielles pour une fête du personnel réussie.

Webinaire : recruter à Bruxelles

Les 12 et 14 décembre, Actiris organise un webinaire gratuit pour ceux qui ont besoin d'aide pour recruter à Bruxelles. Recevez des conseils sur le recrutement local et international, les mesures en faveur de l'emploi et comment réduire les coûts. Inscrivez-vous à cette session d'une heure et obtenez des réponses à vos questions au cours de la séance interactive de questions-réponses.