Ce que les employeurs peuvent apprendre du devoir de diligence de Saint Nicolas

Saint Nicolas a travaillé dur cette nuit, mais a-t-il également assuré des conditions de travail sûres et saines à ses assistants ? Le travail de nuit, les risques de chutes et le stress sont des risques qui peuvent également affecter votre équipe. Une analyse des risques actualisée et une attention particulière au bien-être permettent de traverser les périodes de pointe en toute sécurité.

Les jours de congés légaux peu récupérés en cas de maladie

Depuis cette année, les salariés belges peuvent récupérer les jours de congés légaux perdus pour cause de maladie. Pourtant, ce droit semble rarement utilisé : seulement 0,0265 %, soit 1 salarié sur 3 722, l’a fait en 2024, selon Acerta. Les femmes en particulier y ont recours plus souvent, même si cela reste un phénomène marginal.

Le chiffre: 25%

Les chiffres de Partena Professional montrent que le nombre de salariés bénéficiant d'une indemnité vélo a augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière. Cette croissance semble indépendante de l’exonération fiscale accrue depuis 2024, mais plutôt d’une tendance sociale plus large en faveur du vélo pour se rendre au travail. 70% des indemnités vélo sont versées aux salariés flamands.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – octobre 2024 (ONSS)

• Pensez à vos versements anticipés pour le quatrième trimestre (Securex)

Prolongation de la mesure de soutien aux pensionnés dans le secteur de la santé

Comme nous l'annoncions fin octobre, une proposition a été sur la table visant à prolonger les mesures favorables aux pensionnés actifs dans le secteur de la santé jusqu'au 31 décembre 2024. Ce projet de loi a maintenant été approuvé. Des dérogations concernant les durées minimales et les délais d'information sur les horaires de travail restent également en vigueur.

L’absentéisme de courte durée reste stable, les absences longues augmentent

L'absentéisme de courte durée est resté stable depuis août, mais les absences plus longues sont en augmentation. Les données de SD Worx montrent que 13,27 % des salariés ont été absents pendant plus d'un mois cette année, soit une augmentation de 5 % par rapport à l'année dernière. Cependant, une personne sur trois est restée totalement indemne de maladie.

Rehausse de l’âge de la retraite : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

A partir du 1er février 2025, l'âge de la retraite passera à 66 ans. Cela a un impact sur les règles de licenciement, les pensions complémentaires, les emplois flexibles, etc. Découvrez comment vous, en tant qu'employeur, devrez gérer cela et quelles sont les possibilités dont vous disposez pour garder vos collaborateurs durablement présents et motivés.

Les chiffres: 43.106 et 86.212

Au 1er janvier 2025, les montants des rémunérations prévus par la loi du 3 juillet 1978 passeront à 43 106 € et 86 212 €. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 13 décembre 2024 (SD Worx)

• Adaptations des salaires - décembre 2024 (Partena Professional)

• Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’IA et le règlement sur l’IA (SPF ETCS)

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Travail hybride : productivité vs. jours de présentiels obligatoires

62 % des salariés trouvent que le travail hybride est plus productif, tandis que la moitié des employeurs ont déjà introduit des jours de présentiel obligatoires. Seuls 4 salariés sur 10 considèrent que le travail en présentiel à temps plein augmente la productivité, tandis qu'un salarié sur 3 voit la productivité diminuer. Cette tension entre flexibilité et efficacité nécessite des accords clairs, indique Robert Half dans son Guide salarial 2025.

Nouveau service en ligne pour les flexi-jobs

L'ONSS lance Flexi at work ce lundi 2 décembre, un service en ligne permettant aux employeurs de télécharger les données salariales des flexi-travailleurs. Ces données alimentent le compteur flexi sur mycareer.be. Cette plateforme ne remplace cependant pas la DmfA, qui doit être effectuée dans les 5 jours après l'émission de la fiche de paie.

Les salaires augmentent mais la satisfaction au travail diminue

Le salaire mensuel brut moyen en Belgique s'élève à 4.318 euros en 2024, soit une légère augmentation par rapport à l'année dernière. Les femmes et les travailleurs sans diplôme supérieur ont connu les augmentations de salaire les plus importantes. Pourtant, la satisfaction à l’égard de l’enveloppe salariale a diminué et le score de bonheur global reste faible, reflétant l’écart croissant entre le revenu et la satisfaction au travail.

Le chiffre: 2/5

Lors des contrôles sur la E40 à l'occasion du black friday, 2 camionnettes contrôlées sur 5 impliquées dans le transport de colis enfreignaient la législation sociale. L'action, qui visait les infractions sociales, fiscales et routières, a abouti à des amendes pour, entre autres, faux travail indépendant, travail illégal et infraction à la sécurité routière.

Autres actualités du jour

• La directive sur la publication d’informations en matière de durabilité (ESG) presque transposée dans la législation belge (SD Worx)

• Retour sur la conférence au sujet de la consommation d’alcool et de drogues : défis pour une politique de prévention au travail (SPF ETCS)

Paiement des jours fériés après la fin du contrat

Sous certaines conditions, un employeur doit prendre en charge les jours fériés qui tombent après la fin du contrat de travail. Cela s'applique par exemple aux jours fériés jusqu'à 14 ou 30 jours après la fin, selon l'ancienneté du salarié. Sauf s'il commence à travailler pour un nouvel employeur.

Les points d’attention pour décembre

Décembre est synonyme de vacances, de primes de fin d'année et de préparatifs pour la nouvelle année. Noël (25 décembre) est un jour férié, mais les 26 et 31 décembre ne le sont pas. N'oubliez pas de faire le contrôle de fin d'année : les jours de vacances, les congés de remplacement et les primes doivent être en règle. Le chiffre final de l’indice arrivera le 23 décembre.

Le report du FLA entériné

Le 28 novembre, la Chambre a également adopté le projet de loi visant à reporter la mise en application de l'obligation concernant le Federal Learning Account (FLA). Dès lors l'inscription obligatoire des formations dans le FLA pour les employeurs ne débutera que le 1er avril 2025. De plus amples informations sur le contenu du FLA peuvent être trouvées via le lien dans notre section « Echéances » en fin de newsletter.

Le chiffre: 3,57%

Les salaires dans la restauration (CP 302), l'industrie alimentaire (CP 118/220) et les transports (CP 140.03) augmenteront de 3,57% à partir du 1er janvier 2025 en raison de l'indexation automatique des salaires. Pour les employés (CP 200), SD Worx prévoit une augmentation de 3,56 %.

Autres actualités du jour

• Hausse de l’indice du coût de la main-d’œuvre au troisième trimestre 2024 (Statbel)

• Nouvelle étape dans l'extension du congé d'adoption et de congé parental d'accueil à partir du 1er janvier 2025 (Acerta)

• Nouveau rapport de l'EU-OSHA sur les risques psychosociaux chez les travailleurs du secteur de la construction (SPF ETCS)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

La solitude touche plus souvent les travailleurs qualifiés

D'après Leen Heylen (sociologue), un tiers des Belges se sentent parfois ou toujours seuls dans leur travail, mais parmi les travailleurs qualifiés, cette proportion atteint 40 %. La solitude survient lorsque les relations sociales ne répondent pas aux attentes et peuvent affecter la satisfaction au travail et la productivité. Les employeurs jouent un rôle clé : même de petits gestes, comme une oreille attentive et de l'empathie, peuvent faire la différence.

Thérapie du rire au travail : innovation ou cache misère ?

L'assureur suisse Baloise teste un "Chief LOL Officer" qui mesure la fréquence des rires au bureau. Les salariés qui rient moins reçoivent un email amusant. Même si les salariés réagissent avec enthousiasme, ce nouvel outil RH soulève des questions éthiques : la technologie remplace-t-elle de véritables solutions en matière de charge de travail et de santé mentale ?

Burnout parental : un défi croissant pour les employeurs

La Belgique fait partie du top 3 des pays où le burn-out parental est le plus important : 8% des parents y sont confrontés. Cet épuisement affecte les performances au travail et la disponibilité sur le marché du travail. Après une naissance, chaque parent ne revient pas au travail. Les femmes sont 14,3 % moins nombreuses que les hommes à reprendre le travail. Des recherches montrent que 90% des parents wallons estiment que la fatigue parentale est sous-estimée et que 15% n'auraient pas fait d'enfants s'ils pouvaient remonter le temps.

Le chiffre: 5,5%

En 2024, un quart des employés en Belgique ont reçu un bonus, un montant en moyenne 5,5% plus élevé que l'année dernière. Les bonus collectifs non récurrents sont les plus populaires. De plus en plus de salariés reçoivent également des warrants, ce qui souligne la montée en puissance des stock-options.