Exemptions de l’obligation de premier emploi pour certaines commissions paritaires

Des dérogations à l'obligation de premier emploi pour les secteurs relevant des CP 118, 220 (industrie alimentaire), CP 120, 214 (industrie textile) et SCP 140.03 (transport routier/logistique) ont été publiées au Moniteur belge du 11 septembre 2024. Cette exemption s'applique du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025. En dehors de ces dérogations, tout employeur ayant plus de 50 ETP est tenu par l'obligation d'engager des jeunes.

Les Belges perdent confiance dans la pension légale

Une étude de NN montre que près de 70 % des actifs belges perdent confiance dans le caractère abordable de leur pension légale. Même si 75 % des salariés se constituent une pension complémentaire, les sommes épargnées restent trop faibles pour garantir une sécurité financière plus tard. Dans le système de pension belge, l'employeur peut avoir un rôle à jouer à travers l'assurance groupe, dont la souscription peut se faire auprès du secrétariat social.

Malade pendant les vacances : dans 4 entreprises sur 10 la récupération a été possible

Une étude de Mensura montre que dans plus de quatre entreprises sur dix les salariés ont récupéré plus tard leurs jours de maladie pendant leurs vacances. 57% des employeurs déclarent qu'ils ne s'attendent à aucun abus de la nouvelle mesure, et 56% ne voient pas d'augmentation de l'absentéisme pour cause de maladie.

Indice de mobilité : aperçu des déplacements domicile-travail durables pour les entreprises

L'Indice de mobilité, développé par Securex et Vias avec le soutien du gouvernement fédéral, offre aux entreprises un aperçu de la durabilité des déplacements domicile-travail de leurs collaborateurs. En analysant les émissions de CO2, les entreprises obtiennent un score de mobilité qui facilite la transition vers des solutions de mobilité plus durables. l'indice permettra aussi d'augmenter l'attractivité de l'employeur, et de faire remonter les blocages dans la transition écologique vers les décideurs politiques.

Le chiffre: 94,4%

Les chiffres de Statbel montrent que 94,4% des personnes qui avaient un emploi au deuxième trimestre 2023 travaillent toujours un an plus tard. Parmi les chômeurs du deuxième trimestre 2023, 36,2 % ont trouvé du travail un an plus tard, 36 % sont restés au chômage et 27,8 % sont devenus inactifs (pensionné ou aux études principalement).

La Belgique dans le top 3 mondial de l’équilibre vie professionnelle – vie privée

La Belgique se classe troisième au classement mondial pour le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon le Global Life-Work Balance Index de 2024. Les nouvelles mesures de politique de santé et un salaire minimum plus élevé contribuent au passage de la 14e place de l'année dernière à la 3e place cette année.

L’IA dans le processus de recrutement

Selon une étude d'Acerta, 75 % des candidats déclarent qu'un CV et une lettre de motivation restent indispensables pour être invités à un entretien. De plus, 15 % des employeurs indiquent utiliser l’IA pour filtrer les CV. Il est important de noter que la technologie complète l'aspect humain du processus de recrutement, sans le remplacer.

Avons-nous atteint le plein emploi ?

En comparant le nombre de demandeurs d'emploi et le nombre de postes vacants, l'économiste Antoine Germain décrit la situation du marché du travail en Belgique. Pour lui, la situation serait au plein emploi. Il y a des disparités régionales cependant. En Flandre, il relève une pénurie de main d'œuvre. En Wallonie ce serait le plein emploi. Et à Bruxelles il y aurait un surplus de main d'œuvre.

Le budget mobilité apprécié des jeunes, mais sa croissance est limitée

Le budget mobilité gagne du terrain, notamment chez les jeunes. Près d’1 salarié sur 5 l’utilise, et 92 % d’entre eux en sont satisfaits. Mais la croissance reste limitée, car seuls les salariés ayant droit à une voiture de société ont la possibilité d'y recourir. En cause, le fait que les plus jeunes générations sont plus citadines, et donc voient plus de confort à utiliser des transports alternatifs plutôt qu'une voiture.

Le chiffre: 0,7%

Le nombre total de postes vacants au deuxième trimestre 2024 a diminué de 0,7 %. Le taux de vacance – nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise – a également diminué, passant de 4,40 % à 4,35 %. En particulier, les secteurs de la « construction » et des « transports et entreposage » affichent une augmentation des taux d'inoccupation, tandis que la plus forte baisse est observée dans « l'hébergement et la restauration » (-1,71 %).

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 1/10/2024 : Plan de formation-insertion : prime d’encouragement et frais de déplacement à charge de l’employeur (Securex)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex)

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Autres actualités du jour

• 16 recommandations stratégiques de ‘Zorgnet Icuro’ pour lutter contre les agressions dans le secteur des soins de santé (SPF ETCS)

• Fonction publique: Au Moniteur : règlementation relative aux mandataires (SPF BOSA)

• Communauté germanophone : actualisation de la liste des métiers en pénurie pour les permis uniques (SD Worx)

Perspectives d’embauche pour le quatrième trimestre

Même si les employeurs belges s'attendent à une hausse de l'emploi au quatrième trimestre 2024, les prévisions sont plus moroses qu'en 2023. C'est ce qui ressort du baromètre pour l'emploi de ManpowerGroup, qui ressort à +27% pour ce quatrième trimestre 2024 (+31% au quatrième trimestre 2023). Les incertitudes économiques obligent les entreprises à plus se concentrer sur les talents indispensables.

Employer of record : qu’est-ce que c’est et pourquoi l’utiliser ?

Un Employer of Record (EOR) est un service qui aide les entreprises à recruter des collaborateurs internationaux sans créer d'entité locale. Un EOR gère les contrats, la paie et la conformité légale. Cela peut vous faire gagner du temps et de l’argent, et réduire les risques juridiques.

Congé de formation flamand : correction des délais de soumission pour le remboursement

Jeudi dernier, nous avions partagé l'article de SD Worx dans lequel étaient répertoriés les délais de soumission pour le remboursement du congé-éducation par région. SD Worx a maintenant publié une petite correction concernant le congé de formation flamand, à savoir que les candidatures pour l'année scolaire 2024-2025 peuvent déjà être déposées. Ce n'est donc pas à partir du 1er octobre 2024, comme c'était renseigné dans l'article original.

La direction peut-elle interdire aux salariés d’accéder au lieu de travail ?

Oui, une direction peut appliquer un « lock-out » en cas de conflit social, par lequel le personnel se voit refuser l'accès au lieu de travail et ne reçoit pas de salaire. L'objectif est de faire pression sur les salariés, comme c'est peut-être le cas actuellement chez Audi à Forest. Les syndicats peuvent prendre des mesures pour le contester. Kris De Schutter répond à cette question auprès de la VRT (article en NL).

Nouvelles règles pour les voitures de société : impact fiscal et social

Depuis 2021, le gouvernement a mis en place des mesures pour rendre les voitures de société plus vertes. Dans le premier article, Securex explique comment la date d'achat et les conditions du contrat influencent la déductibilité fiscale et la cotisation de solidarité pour ces véhicules. Le deuxième article décrit comment la déduction fiscale pour les voitures non neutres en carbone disparaîtra progressivement à partir de 2025, et rappelle le calendrier de l'augmentation de la cotisation de solidarité.

Le chiffre: 23,7%

Selon le rapport annuel sur l'absentéisme dans l'administration fédérale, le nombre de fonctionnaires malades de longue durée a augmenté de 23,7 % entre 2019 et 2023. Les troubles mentaux liés au stress étaient la principale cause d'absentéisme en 2023, suivies par les troubles moteurs. Le nombre de déclarations de maladie de courte durée a fortement augmenté en raison de l'assouplissement des réglementations.

Autres actualités du jour

• Occupation de travailleurs étrangers : nouvelle législation wallonne à partir du 1er septembre 2024 (Group S)

• Augmentation à 2,5 % de la garantie de rendement minimum de la pension complémentaire (SD Worx)

• Nouveaux subsides pour les cabinets de médecine générale et les maisons médicales (SD Worx)

Marché du travail belge : sorties stables avec augmentation des départs involontaires

Au premier semestre 2024, le taux de départ du marché du travail belge est restée stable à 8,7%. Toutefois, les sorties involontaires en Flandre ont augmenté de 15,5%, en partie à cause d'un nombre record de faillites. De l'autre côté, les prises de fonction s'élèvent à 10 %. Securex observe également une augmentation des contrats à temps partiel.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 16 septembre 2024 (SD Worx)

Réussir l’intégration de l’automatisation sécurisée des tâches sur le lieu de travail

L’utilisation de l’IA et des robots offre de belles opportunités aux entreprises, mais comporte également des risques pour la sécurité et la santé des salariés. L'article ci-dessous décrit comment réussir l'intégration de l'automatisation des tâches : en impliquant les collaborateurs dès le départ, en prenant leurs préoccupations au sérieux et en se concentrant sur un environnement de travail sûr et humain.

Distance et temps de trajet, les belges en tête en Europe

Pour cette année 2024, les salariés belges sont les plus mobiles géographiquement d’Europe. Avec une distance moyenne de déplacement de 39 km et un temps de trajet quotidien de 53 minutes, la Belgique remporte la palme. Même si 66 % sont satisfaits de la distance, 1 personne sur 5 trouve le temps de trajet trop long et 30 % le considèrent comme une perte de temps.

Réintégrer les salariés malades de longue durée

La réintégration réussie des salariés malades de longue durée nécessite une politique sur mesure qui renforce à la fois le bien-être et l’implication. Acerta montre comment un retour au travail flexible et un soutien ciblé contribuent à un lieu de travail sain et digne d'employeurs attentifs.

Les salariés veulent moins de microgestion en télétravail

Une étude de Deel montre que 69 % des salariés belges préfèrent ne pas être microgérés lorsqu'ils travaillent à distance. Cependant, pas de micro-gestion ne signifie pas aucun contact. De nombreux salariés apprécient un contact régulier avec leur manager, tandis que 19 % préfèrent ne pas avoir de contact du tout. Pourtant, une bonne communication reste cruciale pour une collaboration réussie.