Check-List pour être prêt avant 2025

Des jours de vacances aux congés de remplacement en passant par les primes de fin d'année et les droits à la formation : découvrez ce dont vous avez encore besoin en tant qu'employeur pour une fin d'année 2024 en douceur et un bon début d'année 2025. La check-list de Securex vous aide à ne rien oublier.

Le chiffre: 26%

Près de 26% des employés belges ont l'impression que leurs erreurs antérieures sont utilisées contre eux. Ces chiffres issus des recherches de Bright Plus et Flourish montrent à quel point les dynamiques toxiques, y compris entre collègues, ont un impact sur l'expérience de travail et le bien-être mental.

Attentes des employés vis-à-vis d’une « atmosphère de travail positive »

Une étude d'Edenred montre que 80 % des salariés estiment que les employeurs devraient investir dans une "atmosphère de travail positive". L'importance de la reconnaissance, du bien-être et de la communication interne est soulignée comme facteurs cruciaux de motivation et de productivité. Après une étude de Walter People en avril, dont il est ressorti que 40 % des salariés estimaient que leur employeur en fait trop peu, il s'agit là encore d'un signal important à destination des employeurs.

Bien-être des collaborateurs : votre rôle en tant qu’employeur et la valeur ajoutée stratégique

Jusqu’où s’étend votre responsabilité en tant qu’employeur concernant le bien-être de vos salariés ? Lors de la conférence annuelle de Waldon sur le bien-être au travail, des experts ont partagé leurs points de vue sur le retour sur investissement des politiques de bien-être, la responsabilité partagée, la neuroplasticité et l'importance d'un lieu de travail ressourçant. L'article est en NL, mais les conclusions peuvent vous intéresser.

Temps plein sur 4 jours : les avantages pas si évidents qu’espérés

Les salariés qui compressent leur semaine de travail sont tout aussi susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel que les autres. Cela ressort clairement d'une étude de l'Université de Gand menée auprès de 204 employés d'Ikea. Les résultats montrent que les salariés sont plus à même de se déconnecter pendant leur temps libre, mais restent tout aussi susceptibles de souffrir d’épuisement lié au travail.

Le chiffre: 5%

L'écart salarial en Belgique s'élevait en moyenne à 5% du salaire horaire brut en 2022 entre les hommes et les femmes. Il y a eu un léger renversement chez les moins de 25 ans (-0,2 %), tandis que les personnes très instruites ont été confrontées à un écart de 18 %. La Belgique obtient un score supérieur à la moyenne européenne de 12,7 %, mais il reste encore du travail à faire.

Des contrôles axés sur les risques psychosociaux dès cet automne

Cet automne, l'inspection du travail se concentre sur les risques psychosociaux au sein des organisations. Les inspecteurs vérifient les mesures en mettant l'accent sur la prévention des problèmes psychosociaux au travail. Afin de vous préparer au mieux, Attentia fait le point sur les personnes à mobiliser en cas d'inspection, et les documents à prévoir.

Distribution de prime au prorata en cas de démission

La Cour du Travail de Bruxelles a jugé en mai 2024 qu'un salarié avait droit à une prime au prorata en cas de démission, car son contrat ne mentionnait pas clairement « l'indivisibilité de la prime ». Malgré une condition d'assiduité prévue dans le "Plan Bonus 2019" de l'employeur, ce dernier n'a pas pu démontrer que le salarié avait connaissance de cette condition avant son départ. Les employeurs qui exigent une présence complète pour le paiement des primes doivent le mentionner explicitement.

Le chiffre: 1/10

Les chiffres de Partena Professional montrent que près d’un salarié belge sur dix a 60 ans ou plus. Malgré des emplois plus exigeants physiquement, entre les employés et les ouvriers, c'est parmi les ouvriers que les plus de 60 ans sont les plus représentés. Les micro-entreprises (moins de 10 salariés) et les grandes entreprises (plus de 250 salariés) comptent la plus forte proportion de personnes de plus de 60 ans.

Autres actualités du jour

• Résultats définitifs des élections sociales 2024 (SPF ETCS)

• Travail adapté individuel : nouveau package de départ adapté pour les personnes qui disposent d’un avis travail adapté collectif en tant que travailleurs gravement défavorisés (SD Worx)

Extension de l’interdiction de fumer : quel impact sur votre organisation ?

À compter du 31 décembre 2024, des règles plus strictes s'appliquent au tabagisme dans et autour des lieux publics, y compris à moins de 10 mètres des entrées et sorties des hôpitaux, écoles, centres de santé et autres institutions publiques. Pour les entreprises, c’est l’occasion d’actualiser sa politique en matière de santé et de tabagisme. Grâce à une signalisation claire de l'espace non-fumeur, à la création de zones fumeurs en dehors de ces espaces non-fumeur et à la communication des règles, les organisations peuvent s'assurer d'être en conformité, et dès lors éviter les amendes.

L’absentéisme à des niveaux records, notamment chez les jeunes et les ouvriers

Au premier semestre 2024, l’absentéisme de moyenne et longue durée a atteint un nouveau record, notamment chez les jeunes et les ouvriers. Par exemple, chez les salariés âgés de 25 à 34 ans, l'absentéisme de longue durée a augmenté de 42 % par rapport à 2022. Selon Securex, l'augmentation des réunions en ligne a un impact prononcé sur les cols blancs, car elle conduit à des comportements plus sédentaires, une lassitude numérique et moins d’interactions sociales.

eC3.2 obligatoire à partir de 2025 : formulaires disponibles pour les demandes de dérogation

A partir du 1er janvier 2025, employeurs et salariés devront utiliser la carte électronique de contrôle (eC3.2) pour le chômage temporaire (voir notre rubrique « échéances» ci-dessous). Les employeurs peuvent demander une exception temporaire pour continuer à travailler sur papier jusqu'au 30 juin 2025. Les formulaires nécessaires pour demander une exception sont désormais disponibles sur le site Web de l'ONEM.

Le chiffre: 17%

En 2023, 17 % des travailleurs de l'UE travaillaient à temps partiel, avec principalement des femmes dans ce cas de figure : 31,8 % de femmes avec enfants et 20 % sans enfants. En Belgique, le travail à temps partiel est 26 % plus élevé que la moyenne de l'UE. Ici aussi, ce sont principalement les femmes qui travaillent à temps partiel (40,2 %), généralement en raison de responsabilités familiales, contre seulement 12,1 % des hommes. Côté justification, les responsabilités familiales ne constituent que la cinquième raison du travail à temps partiel chez les hommes.

Les salariés belges souhaitent avoir leur mot à dire sur les salaires

Plus de la moitié des salariés belges souhaitent pouvoir choisir eux-mêmes leurs avantages via un plan cafétéria, selon une étude de SD Worx. Et malgré l'indexation automatique des salaires, un Belge sur trois est confronté à des difficultés financières, ce qui peut impacter les employeurs. SD Worx profite de l'occasion pour énumérer les 5 priorités des employeurs pour les prochaines années: implémenter la transparence salariale, éviter le stress financier du personnel, maitriser les coûts salariaux après les indexations, établir une égalité de rémunération dans le personnel, et disposer d'une flexibilité dans les formules de rémunération.

Les entreprises belges sont leaders en matière d’offre de mobilité pour les salariés

Plus de 8 salariés belges sur 10 peuvent compter sur des avantages en matière de mobilité tels que des voitures de société, des vélos en leasing ou des remboursements pour les transports publics. Des recherches montrent que cette offre est pour beaucoup un facteur décisif dans le choix de leur employeur, et 6 personnes sur 10 espèrent un élargissement des offres.

Une personne sur cinq préfère partager ses secrets avec des collègues plutôt qu’avec un partenaire

Plus de la moitié des salariés belges trouvent un soutien émotionnel auprès de leurs collègues. Et pour 20% d'entres eux, certains collègues sont même des confidents au-dessus de leur partenaire. De plus, le soutien des collègues apparaît comme étant un facteur crucial de satisfaction et de motivation au travail, en particulier chez les jeunes salariés.

Le chiffre: 66.784

En 2023, 66 784 trajets de réintégrations formels ont eu lieu à l’initiative des salariés. Ces démarches informelles permettent aux salariés de contacter eux-mêmes le conseiller en prévention-médecin du travail, sans démarche formelle. Pour les RH, cela souligne l'importance de contacts de réintégration accessibles, qui aident les collaborateurs à réussir leur retour suite à une maladie ou un handicap.

Autres actualités du jour

• Transposition de la directive CSRD : UCM salue une avancée décisive pour les PME (UCM)

• Le calendrier du secteur de la construction de 2025 est connu (Securex)

Nouveaux seuils salariaux connus pour 2025, par région

Avec la publication des seuils salariaux flamands, les 3 régions ont désormais publiés les seuils salariaux applicables à partir du 1er janvier 2025 pour les travailleurs étrangers. Consultez chacun des liens pour être renvoyé vers la région qui vous concerne.

Flexibilité et droit à la déconnexion : un équilibre entre accessibilité et tranquillité

Sept employés belges sur dix apprécient la flexibilité, mais où est la limite ? En 2024, SD Worx a étudié comment les collaborateurs perçoivent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et quelle forme de flexibilité ils apprécient. Par ailleurs, le droit à la déconnexion reste un thème important : 43 % des Belges suivent le fil des échanges du travail en dehors des heures de travail. De quoi inciter les employeurs à conclure des accords clairs sur l'accessibilité.

Le chiffre: 57.989

Avec un salaire annuel brut de 57.989 euros en 2023, le salaire moyen en Belgique est supérieur de plus de 50% à la moyenne européenne de 37.863 euros, en partie en raison de l'indexation automatique des salaires. La Belgique occupe ainsi la quatrième place européenne, après le Luxembourg, le Danemark et l'Irlande.

Autres actualités du jour

• Conversion de la prime de fin d’année en leasing vélo au sein de la CP pour les établissements et services de santé (CP 330) (Securex)

• Convention préventive de double imposition entre la Belgique et la France : entrée en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026 (SD Worx)

Attentia lance une nouvelle application pour la sécurité et le bien-être

Attentia lance « Attie », une nouvelle application qui offre aux collaborateurs la possibilité de s'initier à la sécurité et au bien-être à leur rythme. L'application combine des modules d'apprentissage personnalisés, de la gamification et un réseau d'apprentissage pour accompagner en permanence les collaborateurs dans leur développement et les mettre en relation avec des professionnels. Attie joue également un rôle important dans l'intégration des nouveaux employés, en leur donnant un accès rapide aux sujets essentiels en matière de sécurité.

Comment gérer correctement la boîte mail d’un ancien salarié ?

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, l’employeur doit veiller à fermer sa boîte mail professionnelle. L'Autorité de Protection des Données (APD) recommande de bloquer immédiatement l'adresse email, de mettre en place une messagerie automatique, de ne pas activer le transfert automatique des emails et de supprimer définitivement la boîte mail après un délai maximum de trois mois. Ces directives protègent la vie privée et évitent les problèmes juridiques. Il est préférable de les intégrer dans une politique interne.