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Inscription à la newsletter05/09/2023
Augmentation du montant annuel maximum du bonus à l’emploi
Le 1er juillet 2023, le montant maximum du bonus à l'emploi a augmenté, de sorte que celui-ci passe de 920 € à 1.030 €.
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01/09/2023
Le chiffre: 2,8
Nous constatons une baisse de 2,8% du chiffre d'affaires des entreprises belges - excepté le secteur de l'agriculture et financier - par rapport à la même période de l'année dernière (T2 2023 vs 2022).
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01/09/2023
Advertorial
Nissan ARIYA : passez à l’électrique
Avec le Nissan ARIYA 100% électrique, tout le monde est gagnant. Votre entreprise appréciera son avantage fiscal, avec une déductibilité à 100%. Et vos collaborateurs seront séduits par le design et l’élégance de ce crossover spacieux. Faites passer votre flotte à l’ère du 100% électrique. Pour tout savoir sur le Nissan ARIYA, rendez-vous dès maintenant sur nissan.be.
01/09/2023
Les primes d’innovation sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2024
Les primes d'innovation payées ou attribuées entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 bénéficient d’un régime fiscal et social particulier. Il y a cependant plusieurs conditions.
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01/09/2023
60 % des employeurs belges recherchent des profils « verts »
6 employeurs belges sur 10 recherchent activement des profils "verts" ou à développer les compétences nécessaires à la transition écologique, selon une enquête de ManPowerGroup. Cependant, une entreprise sur deux éprouve des difficultés à trouver des profils dotés de ces compétences.
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01/09/2023
Modifications du calcul des salaires pour les employés agricoles et horticoles.
Les nouvelles conventions collectives de la commission paritaire mixte des ouvriers et employés de l'agriculture et de l'horticulture (PC 144.200 et PC 145.200) impliquent une révision des conditions salariales et de travail. Securex a rédigé les ajustements que vous devez effectuer.
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31/08/2023
Le chiffre: 663
En juillet 2023, 663 faillites ont été enregistrées. Bien qu'il s'agisse d'une baisse de 39,3% par rapport à juin 2023, le nombre total de faillites en Région flamande (3.522) est plus élevé de 8,0% pour la même période en 2013 (3.260).
Pour aller plus loin
- Juillet 2023: 663 faillites (Statbel)
31/08/2023
Publication d’informations en matière de durabilité ESG et lanceur d’alerte
À partir de 2024, les rapports ESG sur le développement durable devront être inclus pour certaines grandes entreprises et certains groupes d'entreprises. Les lanceurs d'alerte jouent également un rôle à cet égard en signalant les abus concernant les facteurs ecologiques (E), sociaux et les droits de l'homme (S), et les facteurs de gouvernance (G).
31/08/2023
La semaine de travail de 4 jours à temps plein
7 % des PME bruxelloises ont adopté la semaine de travail de quatre jours (3% pour les PME wallonnes) mais les avis restent partagés. 30 % des PME bruxelloises pensent que cela va contribuer à attirer et à retenir les employés. Parmi les PME wallonnes 41 % s'attendent à des avantages et 34% pensent le contraire. En Flandre, ce rapport est inversé.
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29/08/2023
Le chiffre: 15
En 2022 chez les employés, les hommes gagnaient 15 % de plus que les femmes. Chez les ouvriers, la différence était à 16,9 % Les employeurs de PME demandent une plus grande transparence des salaires et une meilleure organisation des services de garde d’enfants.
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29/08/2023
C3.2A électronique à partir du 1er septembre
À partir du 1er septembre 2023, le projet C3.2A électronique sera étendu à tous les salariés de toutes les entreprises. Les principaux avantages: la carte de contrôle ne peut plus être perdue ou endommagée et la version papier ne doit plus être livrée à l'organisme de paiement à la fin du mois.
Pour aller plus loin
- C3.2A électronique : entrée en vigueur généralisée ! (EasyPay Group)
29/08/2023
A quoi s’attendre en septembre?
Securex énumère ce qui se passera sur le plan socio-économique: le 1er septembre, la formation qualifiante sur le lieu de travail débutera en Flandre ; le 27 septembre est la journée de la Communauté française ; pour certains secteurs, la prime de pouvoir d'achat doit être payée avant le 30 septembre ; la date limite pour la mise en place d'un canal de signalement interne approche.
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25/08/2023
Le chiffre: -0,53
En 2023, nous observons une évolution négative de l'emploi dans les PME (-0,53 % contre +1,25 % en 2022 et +2,02 % en 2019 avant Covid), principalement dans le secteur manufacturier, mais aussi dans le secteur des TIC et de la communication.
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25/08/2023
Loi portant des dispositions fiscales diverses: principaux changements
Une loi portant diverses dispositions fiscales a été publiée et apporte quelques changements. Securex a répertoriés ceux qui concerne votre politique RH.
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25/08/2023
Comment motiver ses employés après les vacances?
Les vacances sont bénéfiques pour l'ambiance de travail et les résultats, mais peut être accompagnée d'une baisse de motivation par la suite. Différentes mesures préventives peuvent y remédier. Par exemple une planification réaliste des vacances et un taux de personnel équilibré. Donnez également un feedback et laissez suffisamment de temps pour reprendre le rythme de travail.
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24/08/2023
Le chiffre: 108
Durant la semaine du 14 au 20 août, 108 faillites ont été déclarées par les tribunaux d'entreprise. En conséquence, 251 emplois ont été supprimés.
Pour aller plus loin
- Faillites hebdomadaires (Statbel)
24/08/2023
Diminution de la réduction sociale pour l’embauche du premier salarié
A partir du 1er janvier 2024, la réduction maximale de l'ONSS pour l'engagement d'un premier travailleur passera de 4.000 € à 3.100 € par trimestre. La réduction pour un quatrième, cinquième ou sixième salarié est supprimée.
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24/08/2023
Salaire garanti pour les étudiants
En cas de maladie, les étudiants sont soumis aux mêmes règles que les salariés ordinaires en ce qui concerne la garantie de rémunération. En général, pour les contrats de 3 mois ou moins, vous n'avez droit à un salaire garanti qu'après le premier mois. Par contre, pour les contrats de plus de 3 mois, vous y avez droit immédiatement.
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22/08/2023
Le chiffre : 1,2
À partir du 1er juillet 2023, les prestations seront augmentées de 1,2 % en cas de crédit-temps de 1/5 avec motif. Cela vaut aussi pour les congés thématiques - dans les deux cas uniquement pour les employés qui vivent seuls avec un ou plusieurs enfants à charge.
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22/08/2023
Le montant de la prime de pouvoir d’achat pour la CP 200 est fixé
Les travailleurs employés par des employeurs de la CP 200 pour lesquels les bénéfices sont élevés auront droit à une prime de pouvoir d'achat. Les montants vont de 125 € à 375 €. Les entreprises peuvent décider d'accorder un montant plus élevé (maximum de 750 euros).
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22/08/2023
Modifications du congé-éducation payé à Bruxelles
Pour l'année académique 2023-2024, des changements sont à prévoir pour le congé-éducation payé en Région de Bruxelles-Capitale. Ces changements concerneront les travailleurs à temps partiel, les formations reconnues, le nombre maximum d'heures CEP et leur remboursement.
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22/08/2023
Échange de salaires contre des vacances
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à vos employés la possibilité "d'acheter" des congés supplémentaires en plus des congés légaux et extra-légaux. Cela peut se faire grâce à un système de rémunération intelligent par le biais d'un plan cafétéria par exemple. Attention, l'intérêt pour les congés supplémentaires est élevé parmi les employés, mais le choix revient toujours à l'employeur.
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18/08/2023
Le chiffre: 0,4237
À partir du 1er juillet 2023, l'indemnité kilométrique sera de 0,4237 € par kilomètre. Une nouvelle adaptation de l'indemnité kilométrique est prévue pour le 01/10/2023.
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HR Legal
18/08/2023
Elections sociales: 13 mai – 26 mai 2023
Les élections sociales se poursuivront entre le 13 et le 26 mai 2024 (inclus) La procédure devrait être lancée entre le 15 décembre et le 28 décembre 2023, en fonction de la date d'élection choisie.
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- Calendrier électoral (SPF Emploi)
18/08/2023
Relance des heures supplémentaires prolongées jusqu’au 30/05/2025
Entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2025, les employés peuvent volontairement travailler 120 heures supplémentaires en plus des 100 heures dejà permises. Ces heures de relance sont plus intéressantes financièrement pour les employeurs et les employés.
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18/08/2023
Prime en cas de reprise progressive du travail pour l’employeur
Toute personne qui emploie un salarié dans le cadre d'un programme de reprise progressive du travail entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2025 peut demander une prime de 1000 euros. Le salarié doit être inapte au travail depuis au moins 1 an et reprendre progressivement le travail depuis au moins 3 mois.
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