La directive européenne sur la transparence des rémunérations et son impact sur votre politique salariale

Avec sa nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, l'UE vise à garantir un salaire égal pour un travail égal. Elle oblige les employeurs à fixer des critères de rémunération objectifs et non sexistes, à informer les employés de ces critères et à présenter des rapports sur les écarts de rémunération. Securex vous aide à vous préparer à la directive qui doit devenir une loi nationale d'ici 2026.

Le nombre de jours de maladie diminue après la suppression du certificat médical d’un jour

Depuis la suppression de l'arrêt de travail d'un jour, les fonctionnaires fédéraux comptent moins de jours de maladie. Au cours du premier semestre 2023, l'absence globale pour cause de maladie de moins d'un mois est passée de 7,3 % à 6,95 %. Les salariés reviennent plus rapidement au travail si les arrêts de travail de courte durée sont supprimés.

Davantage de PME bruxelloises avec des plans de licenciement au cours du dernier trimestre

Pour le quatrième trimestre 2023, 14 % des PME bruxelloises envisagent de licencier du personnel, soit le double du trimestre précédent. Seule une PME bruxelloise sur cinq envisage d'embaucher, soit le niveau le plus bas depuis trois ans.

Déconnexion et bien-être : nécessité de mesures concrètes

Les employeurs doivent conclure des accords de déconnexion avec leurs employés conformément à la loi sur le travail, mais beaucoup desdits travailleurs n'ont pas de lignes directrices spécifiques. Les employeurs évaluent souvent le niveau de bien-être mental au travail de manière plus optimiste que leurs employés, ce qui est risqué. Des solutions concrètes sont essentielles, les cadres jouant un rôle clé dans la traduction et l'application parmi les collaborateurs.

Simplification de la réglementation sur le travail adapté collectif

Le gouvernement flamand a approuvé un projet d'arrêté visant à simplifier et à optimiser la réglementation relative au travail adapté collectif. Les principaux changements comprennent une définition plus large des personnes "extrêmement" vulnérables, des ajustements au plan de développement personnel (PDP), l'extension des délais de traitement pour le conseil, et la concrétisation de la garantie de retour.

L’indice pivot n’a pas été dépassé en septembre

Alors que le Bureau fédéral du Plan prévoyait que l'indice pivot serait dépassé en septembre 2023, ce ne fut pas le cas. L'indice santé lissé (qui sert de référence à l'indice pivot) a à peine augmenté, passant de 125,31 à 125,35. Le prochain indice pivot est fixé à 125,6. Par conséquent, il n'y a pas d'augmentation des rémunérations à prévoir si vous faites partie d'une commission paritaire à indexation automatique.

Le chiffre : 0,35

En 2024, l'indemnité vélo pour les employés belges passera de 0,27 € à 0,35 € par kilomètre, a annoncé le ministre des Finances Vincent Van Peteghem. Le montant maximum exonéré d'impôts et de charges sociales sera de 2 500 euros par an.

Le chiffre : 2,39

En septembre, l'inflation est tombée à 2,39 %, alors qu'elle était de 4,09 % auparavant. Il s'agit du niveau le plus bas depuis juillet 2021 (2,27%).

Nouveaux avis du CNT

Le Conseil national du travail a émis de nouveaux avis, notamment l'avis 2.378 (sur les règles spécifiques régissant les clauses de non-débauchage dans le secteur de l'intérim), l'avis 2.380 (à propos des dangers biologiques sur le lieu de travail) et l'avis 2.381 (sur la contribution de l'employeur à l'invalidité - méthode de calcul dans le secteur de l'intérim).

Leasing de vélos à bas prix : le partenariat entre UCM et Bicyclic

L'UCM a conclu un partenariat avec Bicyclic pour une solution de leasing de vélos sur mesure, avantageuse pour les employeurs et les employés. Cela offre des avantages fiscaux et les employés peuvent choisir parmi une large gamme de vélos.

La nostalgie des vacances touche 1 travailleur belge sur 4

Plus d'un quart des travailleurs belges font l'expérience d'une reprise mouvementée après les vacances et ressentent le blues des vacances après seulement quelques jours. De plus, les managers prennent rarement des mesures pour faire face aux absences pendant les vacances. En revanche, les vacances courtes semblent plus propices au sentiment de vacances que les vacances longues.

Autres actualités du jour

1. Introduisez votre demande d'interruption de carrière ou de crédit-temps en ligne ! (Tempo Team)

2. Passage à l'heure d'hiver ce 29 octobre : un impact sur le salaire ? (Securex)

3. Une meilleure protection des collaborateurs contre les perturbateurs endocriniens (Liantis)

4. Avis 2379 du 26.09.2023 (CNT) Avant-projet de loi portant des mesures pour soutenir les travailleurs occasionnels dans l’agriculture et l’horticulture

5. Avis 2382 du 26.09.2023 (CNT) Projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 13 février 2020 relatif aux expositions médicales et aux expositions à des fins d'imagerie non médicale avec des équipements radiologiques médicaux et modifiant l’arrêté royal du 20 juillet 2001 portant règlement général de la protection de la population, des travailleurs et de l'environnement contre le danger des rayonnements ionisants

Le chiffre: 3.886

En 2021, le salaire moyen à temps plein était de 3.886 euros bruts par mois. Le salaire médian s'élevait à 3.507 euros bruts par mois.

La question juridique RH : reprise anticipée du travail

« Qu'en est-il des employés qui se cassent un pied, se déchirent les ligaments croisés, etc., et qui se retrouvent de ce fait en arrêt de travail durant plusieurs semaines, voire plusieurs mois, alors qu'ils sont capables d'effectuer leur travail de bureau et qu'ils sont même disposés à le faire ? » Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

Ce à quoi on peut s’attendre en octobre

Securex dresse la liste des activités et mesures émergentes pour le mois prochain, telles que la réduction de l'ONSS à partir du 1er octobre pour ceux qui n'ont pas d'expérience professionnelle récente, l'indice pivot qui serait dépassé dès septembre 2023, la nouvelle indemnité kilométrique, et plus encore.

Clarification des conditions d’utilisation des vêtements de travail

Le nouvel arrêté royal entré en vigueur le 1er août 2023 clarifie la notion de vêtement de travail et la distinction avec les équipements de protection individuelle (EPI) et les vêtements "mixtes".

Date limite pour le Plan d’Action annuel : 1er novembre 2023

Avant le 1er novembre 2023, vous devez soumettre au comité pour la prévention et le bien-être au travail un Plan d'Action annuel (PAA) pour 2024. Ce PAA (y compris le plan global de prévention (PPG)) est essentiel pour gérer les risques dans votre organisation à court et à long terme. Grâce à ce lien, vous trouverez des étapes et des conseils clairs pour préparer le PAA et le PPG.

Le chiffre : 25

Cette année, 25 % des employés ont opté pour le leasing vélo. Le leasing de vélos électriques sur le lieu de travail devient de plus en plus populaire. Proposer des voitures de société électriques (hybrides) rend également l'employeur plus attractif.

Indemnité kilométrique à partir du 1er octobre 2023

Les secteurs qui suivent l'indexation trimestrielle devront appliquer une nouvelle indemnité kilométrique de 0,4259 € par kilomètre (au lieu de 0,4237 € par kilomètre) à partir du 1er octobre 2023. Toutefois, ce montant doit encore être officiellement confirmé par le gouvernement.

Le bonus à l’emploi augmente en Flandre

Le seuil de revenu pour bénéficier de la prime pour l'emploi sera relevé à 3 000 euros bruts l'année prochaine et à 3 100 euros à partir de 2025. Pour les salariés les plus modestes, la prime effective passe d'un maximum de 600 euros à 700 euros.  

Le chiffre : 432

En août 2023, 432 faillites ont été enregistrées. Ce chiffre est en baisse de 34,8% par rapport à juillet 2023, mais en hausse de 32,9% par rapport au même mois en 2022.

Les primes bénéficaires des salariés augmentent malgré l’incertitude économique

En 2023, 1,5 % des employés belges recevront une prime de résultat, soit 0,1 % de plus qu'en 2022. Le montant moyen de cette prime augmente fortement pour atteindre 2 309 euros, soit 10 % de plus que l'année dernière et 25 % de plus qu'en 2021, malgré l'incertitude économique.

Manifestation nationale le 5 octobre

Le 5 octobre 2023, les syndicats organiseront une manifestation nationale à Bruxelles pour préserver le droit à l'action collective et protester contre la "loi Van Quickenborne".

Autres actualités du jour

• Chômage économique des employés : modification des conditions d'application (EasyPay Group)

• L'indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2023 ? (Securex)

• Les hommes davantage confrontés à la violence verbale au travail (Liantis)

• Journée Découverte Enterprises: Dimanche 1er octobre 2023 de 10h à 17h (JDE Wallonie)

Le chiffre: 55

55% des Belges sont satisfaits de leur manager, ce qui nous situe dans la moyenne européenne. La satisfaction est la plus élevée chez les employés qui sont autorisés à télétravailler de 2 à 4 jours par semaine. D'ici à la fin de 2023, un Belge sur trois travaillera à domicile au moins un jour par semaine, ce qui représente une augmentation par rapport à l'année dernière.