Les salariés conservent leur numéro de téléphone portable à la fin de leur contrat de travail

La Chambre a approuvé un projet de loi visant à "garantir le droit d'utilisation des numéros de téléphone portable des salariés après la rupture du contrat de travail". L'employé peut ainsi récupérer son propre numéro de téléphone portable dans un délai d'un mois à compter de la fin du contrat de travail, quel que soit le motif de la résiliation. L'entrée en vigueur est prévue pour le 1er janvier 2024.

Augmentation du pouvoir d’achat pour les travailleurs titres-services flamands

Le gouvernement flamand apporte un soutien financier temporaire de 3,20 euros par chèque-service pour la période du 1er octobre au 30 novembre 2023. L'augmentation de l'allocation exige que les titres-services soient soumis à l'entreprise émettrice pour remboursement avant le 31 mars 2024. Un minimum de 20 % et un maximum de 25 % de ce montant devraient renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs utilisant les titres service. Les employeurs doivent verser cet avantage avant le 31 décembre 2023 et peuvent choisir la forme qu'ils souhaitent lui donner (primes, chèques-repas ou éco-chèques, par exemple).

Les autres actualités du jour

• Cotisations DECAVA : augmentation en 2024 (Group S)

• Seuils de saisie sur salaire 2024 (SD Worx)

• Travailler les dimanches 24 et 31 décembre : quelles options pour les commerces de détail ? (Liantis)

• Un accord sectoriel et une prime pouvoir d’achat dans l’horeca (CP 302) (Securex)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les attractions touristiques, la CP 333 (Liantis)

Le chiffre : 3,19

En novembre, l'absentéisme de courte durée au travail a augmenté de 3,19 %. Environ un travailleur sur sept a été malade pendant au moins un jour. Le pic d’absentéisme de courte durée a été atteint en octobre et en février. Les ouvriers ont le taux d'absence de courte durée le plus élevé (4,23 %).

La cotisation d’activation spéciale augmente à partir de 2024

À partir de 2024, la cotisation d'activation augmente et s'étend aux exonérations partielles et totales de travail. Les employeurs paient non seulement l'exonération trimestrielle complète, mais aussi lorsque les employés travaillent moins d'un tiers d'un horaire à temps plein. Le taux de cotisation diminue de 40 % en cas d'accompagnement de reclassement ou de formation obligatoire. Suppression de la dispense de cotisation pour les personnes travaillant moins d'un tiers dans un nouvel emploi

Changements socio-juridique en 2024

Prévision du dépassement de l’indice pivot

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que l'indice pivot sera dépassé en mars et en octobre 2024. Jusqu'à présent, cela signifiait également une indexation de 2 % pour les flexi-salaires, mais à partir du 1er janvier 2024, les flexi-salaires deviendront égaux au salaire barème (pour son poste) applicable dans le secteur concerné (à l'exclusion du secteur de l'hôtellerie et de la restauration). Pour le CP 200, l'indexation prévue en janvier 2024 est de 1,52 %.

Des règles plus strictes pour les entrepreneurs en Flandre à partir de 2024

À partir du 1er janvier 2024, des règles plus strictes seront introduites en Flandre pour lutter contre le travail illégal. La mesure vise les entrepreneurs qui ont recours à des sous-traitants étrangers indépendants ou à des sous-traitants employant des travailleurs étrangers. Les entrepreneurs devront demander davantage de données sur les nominations, conserver les documents et peuvent s'attendre à des sanctions plus sévères, y compris une amende administrative pouvant atteindre 24 000 euros à multiplier par le nombre d'étrangers illégaux.

Le chiffre : 1,9

Le taux d'inoccupation - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise - a augmenté de 1,9 % au troisième trimestre 2023. Ainsi, les entreprises belges ont enregistré 3 767 offres d'emploi supplémentaires par rapport au deuxième trimestre. Ce chiffre pourrait encore augmenter, puisque plus d'une PME sur trois prévoit d'embaucher au cours du premier trimestre 2024, selon une enquête récente de SD Worx.

Budget mobilité 2024 : indexation et nouvelles dispositions

Le budget de mobilité est désormais de 3 000 euros au minimum et de 16 000 euros au maximum par an. Un projet de loi propose d'indexer ces montants annuellement sur la base de l'indice de santé à partir du 1er janvier 2024. Les employeurs sont également libres d'indexer eux-mêmes le budget chaque année. Parmi les autres changements proposés, citons l'extension du champ d'application aux bourgmestres et échevins, des clarifications sur les modes de transport durables et le déplacement des coûts de gestion vers le deuxième pilier (modes de transport durables) au lieu du premier pilier.

Code jaune du niveau de menace sanitaire – Conseils pour des travailleurs en bonne santé

Le gouvernement a relevé le niveau de gestion épidémiologique des infections respiratoires au code jaune, ce qui signifie qu'il y a un risque accru de virus respiratoires, mais que la pression sur les établissements de santé reste sous contrôle. Pour aider vos employés à passer les mois d'hiver en bonne santé, nous vous proposons les conseils suivants : Sensibiliser à l'hygiène des mains, bien ventiler, promouvoir l'hygiène en cas de toux et d'éternuements, garder les lieux de travail propres et encourager un mode de vie sain et le travail à domicile. Envisager des vaccinations collectives pour les employés et encourager les employés malades à rester chez eux.

Conseils de recrutement pour évaluer les compétences informatiques

Bien qu'il soit tentant de se concentrer uniquement sur la carrière d'un candidat lors du recrutement de profils informatiques, il est important d'être cohérent dans le processus de recrutement, y compris les présentations, les évaluations des compétences informatiques, les entretiens et les contacts avec les anciens employeurs. Il en résulte des décisions objectives et équitables qui garantissent à la fois les compétences techniques et l'adéquation culturelle avec l'entreprise, ce qui favorise la réussite à long terme.

Les autres actualités du jour

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’industrie du bois, la CP 125 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’industrie hôtelière (CP 302) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour les autobus et autocars (CP 140.01) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d’alimentation, la SCP 202.01 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le commerce de détail indépendant, la CP 201 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour le commerce alimentaire, CP 119 – entreprises occupant moins de 50 travailleurs (Liantis)

Le chiffre : 48

Selon une enquête, 48 % des salariés accepteraient une augmentation de titre sans augmentation de salaire comme forme de promotion. Les jeunes travailleurs (18-34 ans) se montrent plus intéressés que les travailleurs plus âgés. Les autres alternatives à la promotion sont la formation rémunérée (52%), une voiture de fonction (45%) et une plus grande flexibilité dans les horaires de travail (44%). Les travailleurs de plus de 55 ans sont intéressés par les régimes de retraite complémentaire (67 %). La personnalisation des promotions gagne en importance, reconnaît Robert Half.

Attribution et calcul de la prime de fin d’année

Le droit à une prime de fin d'année est déterminé par des conventions collectives sectorielles ou au niveau de l'entreprise (éventuellement par le biais de CCT, de réglementations du travail, de contrats de travail individuels ou d'un usage existant). Ainsi, pour le calcul de la prime de fin d'année il faut se référer à d'autres sources de droit

Lanceurs d’alerte: rappel du délai du 17 décembre

Nous vous avons déjà informé de la nouvelle réglementation sur les dénonciations pour les entreprises de 50 à 249 employés. Mettre en œuvre les obligations nécessaires, telles qu'une procédure, un canal de signalement et un suivi, au plus tard le 17 décembre 2023. Évitez les sanctions et assurez-vous d'être en conformité avec cette directive européenne dans les délais.

L’enquête 2023 de Deloitte sur les générations Z

Éviter les coûts en effectuant votre Dimona à temps

Vous souhaitez peut-être employer des étudiants pendant les vacances de Noël ? Si c'est le cas, il est essentiel que la déclaration de Dimona soit faite en temps utile. Découvrez ci-dessous les conditions à remplir pour bénéficier d'une réduction des cotisations à l'ONSS et évitez les problèmes tels que le dépassement des 600 heures.

Le chiffre : 86

Une enquête montre que 86 % des pères et co-parents prennent leur congé de naissance dans son intégralité, contre 71 % en 2010. Le rôle des pères évolue positivement, mais 82 % d'entre eux éprouvent des difficultés à concilier travail et famille. Il est intéressant de noter que 84 % des personnes interrogées sont favorables à un congé de naissance obligatoire, ce qui témoigne d'un net changement d'attitude.

La facturation électronique sera obligatoire pour les entreprises à partir de 2026

À partir de 2026, les entreprises belges devront passer de la facture papier à la facture numérique. Cela permet de simplifier les processus, de réduire les coûts et de promouvoir la transparence fiscale. Les entreprises ont tout intérêt à se préparer dès maintenant à cette étape importante de la modernisation des pratiques commerciales.

Elections sociales : pas de listes de candidats dans le secteur de la construction (CP 124)

Les syndicats du secteur de la construction (CP 124) ne présenteront pas de listes de candidats aux élections sociales de 2024, comme en 2020. Les entreprises doivent néanmoins entamer la procédure d'élection sociale et la suivre jusqu'à ce qu'il apparaisse clairement qu'aucune liste de candidats n'a été soumise (vers le jour X + 35). Toutefois, dans les entreprises employant des travailleurs issus de plusieurs commissions, les syndicats peuvent présenter des listes.

La santé mentale et la santé des femmes sont trop peu couvertes par les assurances groupe

La sensibilisation à l'égalité des sexes et à la santé mentale progresse sur le lieu de travail, mais des études révèlent que les assurances groupe ne couvrent pas suffisamment les coûts des soins de santé mentale et féminine. Les employeurs feraient bien de consulter leurs assureurs sur la manière de mieux répondre aux besoins de leurs employés.

Le siège du groupe CFE récompensé pour sa durabilité et innovation

Le groupe CFE s'installe dans son nouveau siège à Bruxelles, le Wood Hub. Pour son environnement de travail exceptionnel et des performances remarquables, le Wood Hub est récompensé par les certificats BREEAM® Outstanding et WELL® Platinum. Ces certificats confirment l'engagement de CFE en matière de performance environnementale et de bien-être des employés dans son nouveau bâtiment.

Les autres actualités du jour

• Congé-éducation payé : plafond de rémunération 2023-2024 (Partena Professional)

• Manifestation européenne le mardi 12 décembre 2023 (Securex)

• Structure de coordination pour chantiers– montant indexé - adaptation depuis le 1er novembre 2023 (SPF Emploi)

• Working in the Arts : l’indemnité des arts en amateur dans une nouvelle application en ligne (ONSS)

Le chiffre: 5

Découvrez les 5 principales causes d'absentéisme et comment les traiter efficacement. Apprenez à gérer les congés de maladie, à en mesurer l'impact et à agir stratégiquement pour améliorer la productivité. Randstad propose un guide complet qui offre une vision approfondie et des solutions pratiques.