Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : les syndicats SLFP et SIC déposent un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Indice des prix à la consommation (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 31/03/2025: Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)

• 31/03/2025:  Grève générale (RTBF)

Grèves et perturbations dans les semaines à venir

Dans les semaines à venir, les usagers pourraient connaître des désagréments en raison de diverses actions de grève. Les syndicats des chemins de fer CSC-ACV et l'ACOD Spoor-CGSP cheminots, annoncent qu'ils mèneront une série de grèves à partir de mars. Ils ont l'intention de mener des actions tournantes avec plusieurs dates par mois et ce, jusqu'en juillet. Le 31 mars, les syndicats chrétien (CSC) et socialiste (FGTB) vont mener une grève générale, a fait savoir mercredi la CSC.

Le chiffre : 5,2%

En 2024, 5,2 % des salariés disposant d'une voiture de société ont opté pour le budget fédéral de mobilité, soit deux fois plus que l'année précédente. Les employeurs bruxellois ouvrent la voie, tandis que les PME sont moins susceptibles d’adopter le système. Le nouveau gouvernement prévoit un déploiement plus large, ce qui pourrait encore accélérer la croissance.

Chutes de neige imprévues : droit au salaire journalier garanti ?

Les salariés qui sont arrivés en retard ou qui n’ont pas pu arriver au travail en raison de chutes de neige imprévues peuvent avoir droit à un salaire journalier garanti sous certaines conditions. Ceci s’applique si le retard était indépendant de leur volonté et s'ils étaient aptes à travailler normalement en dehors de ces conditions.

Le bien-être au travail : un investissement qui rapporte

Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être au travail en récoltent les fruits. Des recherches scientifiques démontrent qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être entraîne moins d’épuisements professionnels, une diminution du taux de rotation du personnel et jusqu’à 12 % de productivité en plus. De plus, les entreprises ayant des scores de bien-être élevés obtiennent de meilleurs résultats en bourse.

La croissance économique à 1,2% en 2025 soutient la reprise des créations d’emplois

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l'économie belge connaîtra une croissance de 1,2% en 2025, ce qui pourrait créer 24.000 nouveaux emplois. Le taux d'emploi devrait rester stable à 72,2%, tandis que l'inflation est estimée à 2,8%. La consommation des ménages restera le principal moteur, malgré une hausse modérée du pouvoir d’achat.

Autres actualités du jour

• Nouvelles directives de Belspo sur la dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement (Liantis)

• Vous devez rentrer ces déclarations chaque année afin d'être en ordre concernant votre administration environnementale (Mensura)

Le chiffre : 1.000

En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.

53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas

Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.

Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.

Le budget mobilité gagne du terrain auprès des quadragénaires et quinquagénaires

Le budget mobilité est de plus en plus populaire, notamment auprès des salariés de 40 à 50 ans. En 2024, leur participation a presque doublé. Le nombre d’entreprises qui le proposent a également plus que doublé au cours des trois dernières années. Il reste cependant un potentiel inexploité dans cette forme flexible de rémunération.

Echéances

• 13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)

Le chiffre 91.717

Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).

Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale

Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.

Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?

De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.

Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE

La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.

FLA supprimé

Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».

Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition

Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.

Autres actualités du jour

• Vous occupiez des travailleurs frontaliers français l’année dernière ? Communiquez les dernières informations fiscales avant le 31 mars  (Securex)

• Rejoignez nos réseaux de personnes de confiance - Horizon ! (SPF ETCS)

Echéances

• 13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Les chiffres du 1er février 2025

En raison du dépassement de l’indice en janvier, divers plafonds de salaire et cotisations seront modifiés à partir du 1er février 2025, tels que :

• Flexi-salaire - Indexation (Socialsecurity)
• Decava - plafonds des retenues  (Socialsecurity)
• Bonus à l'emploi - plafonds après indexation (Socialsecurity)
• Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail (Socialsecurity)
• Communauté flamande - Contrat d'alternance: indexation au 1er février 2025 (Group S)
• Indemnités pour travail de nuit : nouveaux montants dès le 1er février 2025 (Group S)

5 priorités pour les employeurs en 2025

En 2025, il n’est pas seulement question de technologie et d’efficacité, mais surtout d’humanité. Le rapport d'Accent sur les tendances décrit cinq attentes importantes à l’égard des salariés : plus d’autonomie, une attention portée au bien-être mental, un package salarial flexible, la diversité générationnelle et le respect. Les employeurs qui y répondent renforcent leurs équipes et leur culture d’entreprise.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - février 2025 (Partena Professional)

• Que signifie l'accord de gouvernement fédéral 2025-2029 pour le secteur de l'intérim ? (EasyPay Group)

• « Check In and Out at Work » : prolongation de la période de tolérance (EasyPay Group)

• Dimona et cartes C3.2A pour le secteur de la construction (ONSS)

À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?

Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.

Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?

Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...