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Le chiffre : 1.000
En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.
Pour aller plus loin
Nissan ARIYA : passez à l’électrique
Avec le Nissan ARIYA 100% électrique, tout le monde est gagnant. Votre entreprise appréciera son avantage fiscal, avec une déductibilité à 100%. Et vos collaborateurs seront séduits par le design et l’élégance de ce crossover spacieux. Faites passer votre flotte à l’ère du 100% électrique. Pour tout savoir sur le Nissan ARIYA, rendez-vous dès maintenant sur nissan.be.
53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas
Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.
Pour aller plus loin
Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie
Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.
Pour aller plus loin
Le budget mobilité gagne du terrain auprès des quadragénaires et quinquagénaires
Le budget mobilité est de plus en plus populaire, notamment auprès des salariés de 40 à 50 ans. En 2024, leur participation a presque doublé. Le nombre d’entreprises qui le proposent a également plus que doublé au cours des trois dernières années. Il reste cependant un potentiel inexploité dans cette forme flexible de rémunération.
Pour aller plus loin
Echéances
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13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
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31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)
Le chiffre 91.717
Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).
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Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale
Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.
Pour aller plus loin
Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?
De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.
Pour aller plus loin
- Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij? (NL) (Tijdschrift voor HRM)
Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE
La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.
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FLA supprimé
Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».
Pour aller plus loin
Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition
Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.
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Autres actualités du jour
Echéances
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13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
Les chiffres du 1er février 2025
En raison du dépassement de l’indice en janvier, divers plafonds de salaire et cotisations seront modifiés à partir du 1er février 2025, tels que :
- Flexi-salaire - Indexation (Socialsecurity)
- Decava - plafonds des retenues (Socialsecurity)
- Bonus à l'emploi - plafonds après indexation (Socialsecurity)
- Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail (Socialsecurity)
- Communauté flamande - Contrat d'alternance: indexation au 1er février 2025 (Group S)
- Indemnités pour travail de nuit : nouveaux montants dès le 1er février 2025 (Group S)
5 priorités pour les employeurs en 2025
En 2025, il n’est pas seulement question de technologie et d’efficacité, mais surtout d’humanité. Le rapport d'Accent sur les tendances décrit cinq attentes importantes à l’égard des salariés : plus d’autonomie, une attention portée au bien-être mental, un package salarial flexible, la diversité générationnelle et le respect. Les employeurs qui y répondent renforcent leurs équipes et leur culture d’entreprise.
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Autres actualités du jour
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Adaptations des salaires - février 2025 (Partena Professional)
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Que signifie l'accord de gouvernement fédéral 2025-2029 pour le secteur de l'intérim ? (EasyPay Group)
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« Check In and Out at Work » : prolongation de la période de tolérance (EasyPay Group)
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Dimona et cartes C3.2A pour le secteur de la construction (ONSS)
À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?
Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.
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Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?
Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...
Pour aller plus loin
- Accord de gouvernement fédéral 2025-2029 (SD Worx)
Le chiffre: 0
Le Conseil central de l'économie établit la marge salariale pour 2025 et 2026 à 0 pour cent. Cela signifie que patron et syndicats n'auront pas la possibilité de négocier une hausse salariale lors des 2 prochaines années. L'indexation automatique sera maintenue, afin que les salaires suivent l'inflation. Ce rapport constitue la base des prochaines négociations salariales.
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C4 en cas de licenciement : quelle date de fin faut-il saisir ?
Les instructions de l'ONEM concernant la date de fin sur le C4 en cas de licenciement prêtent à confusion, surtout si le salarié travaillait encore le jour du licenciement. L'ONEM reconnaît le problème et accepte désormais le jour de la rupture de contrat comme date de fin. Une mise à jour officielle des instructions suivra prochainement.
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Autres actualités du jour
Echéances
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13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)
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01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)
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01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)
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01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)
L’activité de travail intérimaire recule de 5,55% sur base annuelle
En décembre 2024, le nombre d'heures travaillées en intérim a augmenté de 1,22 % par rapport à novembre, mais a diminué de 5,55 % par rapport à décembre 2023. La baisse a été plus forte chez les employés (-6,83 %) que chez les ouvriers (-4,43%). L'indice Federgon a légèrement augmenté à 89,26 points.
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Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?
Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.
Pour aller plus loin
- Impact de la supernote pour votre entreprise : récapitulatif des principales propositions (Partena Professional)