Attention : arnaque visant les employeurs avec le nom de Fedris

Fedris met en garde contre les tentatives de fraude où les fraudeurs se font passer pour l'organisme. Les employeurs sont priés de vérifier soigneusement les paiements. Utilisez uniquement les coordonnées bancaires officielles et vérifiez les adresses e-mail (se terminant par @fedris.be). De plus, il est préférable de protéger les comptes avec une authentification multifactorielle.

Loi sur les colis : document-type pour les employeurs

Depuis le 1er août 2024, la loi sur les colis impose l'enregistrement des horaires de distribution des livreurs de colis. L'utilisation d'un document-type est fortement recommandé par les partenaires sociaux, et aide les employeurs et les sous-traitants à respecter les règles concernant les délais de distribution, le salaire minimum et l'obligation de déclaration. De cette façon, vous augmentez la transparence et respectez la législation.

L’écart se creuse entre les genres en matière d’incapacité de travail

En Belgique, les femmes souffrent de manière disproportionnée d'invalidité de longue durée en raison de maladies chroniques, de problèmes de santé mentale et de conditions de travail. Les Mutualités Libres proposent 10 recommandations concrètes, depuis une meilleure reconnaissance des maladies féminines jusqu'à une politique de prévention sur le lieu de travail.

Nouvelle référence des émissions de CO2 2025 : l’ATN pour les voitures de société augmente

A partir du 1er janvier 2025, les émissions de CO2 de référence passeront à 71 g/km pour les voitures essence et 59 g/km pour les voitures diesel. Il y a dès lors un impact à la hausse sur l’avantage de toute nature (ATN) pour les voitures de société qui sont également utilisées à titre privé. Les voitures électriques restent au même niveau, avec un pourcentage minimum de 4%.

Le chiffre: 64%

Près de deux travailleurs sur trois (64 %) affectés derrière un écran souffrent de problèmes physiques tels que des douleurs au cou, au dos et aux épaules, principalement dus à une position assise prolongée sans bouger et à une mauvaise posture de travail. Le stress et le manque de connaissances en ergonomie aggravent le problème et les femmes signalent plus de plaintes que les hommes. Ces douleurs vont parfois jusqu'à augmenter l'absentéisme. Malgré les aides ergonomiques, la sensibilisation reste essentielle.

Autres actualités du jour

• Plafonds saisies et cessions en 2025 (Partena Professional)

• Transposition partielle de la directive européenne relative à des salaires minimaux adéquats dans le droit belge (SD Worx)

• Recherche privée : nouvelles règles pour les enquêtes sur les travailleurs (SD Worx)

• L’obligation des véhicules zéro émission dans le secteur des taxis bruxellois reportée au 1er janvier 2027 (CGSLB)

Femmes aux postes de direction : des progrès mais des défis subsistent

Les recherches de l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes montrent que des progrès ont été réalisés en matière de représentation des femmes aux postes les plus élevés. Pourtant, les inégalités demeurent, notamment dans des secteurs comme le droit et la défense. Des mesures concrètes, telles que les quotas, semblent efficaces pour promouvoir l'égalité des genres.

Révision des fiches d’évaluation de la santé : approche simplifiée dès 2025

À compter du 1er janvier 2025, plusieurs formulaires de surveillance de la santé des salariés seront révisés, avec un focus sur la simplification administrative. Le « formulaire d'évaluation de la santé » subit d'importantes modifications substantielles et formelles suite aux modifications du code du bien-être au travail, ce qui facilitera sa lecture pour les employeurs et les employés. L’objectif est de répondre plus rapidement et plus efficacement à l’aptitude au travail des salariés et aux risques spécifiques auxquels ils sont exposés.

La complexité des rôles de genre : comment le choix du partenaire affecte les heures de travail

Une étude de la sociologue Eva Jaspers de l'Université d'Utrecht montre que ceux qui vivent avec une femme travaillent en moyenne 4 heures de plus par semaine que ceux qui vivent avec un homme. En effet, les gens essaient souvent de garantir que leur partenaire puisse remplir son rôle, ce qui affecte à la fois les heures de travail rémunérées et non rémunérées. La recherche montre que les rôles de genre sont plus complexes qu’on ne le pense souvent, la répartition des tâches à la maison et au travail dépendant du partenaire et du système dans lequel chacun évolue.

HR Alert promeut le partage des bonnes pratiques RH

Pour mettre en valeur les bonnes pratiques RH, HR Alert, en collaboration avec Securex et Michael Page, a remis les HR Awards lors des Belgian Construction Awards ce 5 décembre 2024. Trois entreprises ont reçu des prix: "Van Tornhaut" pour leurs stratégies autour du bien-être et de la cohésion, SBE pour une gestion durable des talents et "Zenner Schilderwerken" pour un leadership authentique. Découvrez leur approche inspirante et des exemples concrets sur le site du BCA. Les présentations sont en néerlandais puisque les lauréats étaient néerlandophones.

Le chiffre: 4%

Au troisième trimestre 2024, le nombre de postes vacants en Belgique a diminué de 4%. Pourtant, selon les données de SD Worx, une PME belge sur trois s'attend à une croissance en 2025, avec des projets de recrutement principalement dans la construction et l'industrie. Le secteur de la construction était également leader au troisième trimestre 2024 en termes de taux de vacance (7,46%) et les petites entreprises ont affiché un taux de vacance plus élevé que les grandes entreprises.

Baisse des cotisations patronales pour les bénéficiaires du RCC à partir de 2025

L’augmentation temporaire des cotisations patronales pour les salariés qui bénéficiaient du régime de chômage avec complément de l'entreprise, ou RCC en abrégé (2023-2024) expirera le 1er janvier 2025. Sans nouvelle législation, les cotisations reviendront au niveau de 2022. Pour les employeurs, cela signifie une réduction automatique des coûts au sein du système du RCC.

Perte de talents à cause du présentiel fulltime obligatoire

Les entreprises qui imposent du travail de bureau cinq jours par semaine risquent de perdre des talents. Les recherches montrent que 67 % des recruteurs voient davantage de candidats quitter ces employeurs. La flexibilité et la proximité sont cruciales, car 77 % recherchent un emploi plus proche de chez eux et sans longs trajets.

Point de tension autour de la température sur le lieu de travail

Pour 4 salariés sur 10, la température de travail est un frein : 42,2% la trouvent souvent trop chaude, tandis que 38,4% la trouvent souvent trop froide. Cela conduit non seulement à des discussions, mais affecte également la capacité de concentration et le confort de travail.

Les descriptions d’offres d’emplois renforcent la ségrégation entre les sexes

Des recherches menées aux Pays-Bas et en Flandre montrent que les normes implicites contenues dans les textes d’offres d’emploi renforcent la ségrégation sexuelle sur le marché du travail. Les exigences à temps plein dominent dans les professions techniques, tandis que les soins de santé et l'éducation mettent l'accent sur la flexibilité. Un langage inclusif et des options de travail flexibles sont essentiels pour un meilleur équilibre entre les genres.

Le chiffre: 0,4290

A partir du 1er janvier 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4290 €/km sera applicable. Elle reste exonéré d’impôt dans certaines limites. Les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

Autres actualités du jour

• La directive sur le travail via une plateforme est publiée (SPF ETCS)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EN) (EU-OSHA)

Echéances

• 31/12/2024 : Date limite pour la demande de remboursement pour les congé-éducations payés à Bruxelles (Securex)

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Remboursement du congé-éducation payé à Bruxelles : date limite 31 décembre 2024

Les employeurs dont les salariés à Bruxelles ont bénéficié d'un congé-éducation payé peuvent récupérer jusqu'à 22,07 € par heure agréée. La date limite de dépôt des candidatures pour l'année scolaire 2023-2024 est le 31 décembre 2024. Securex vous explique comment déposer une demande conforme.

Les personnes malades de longue durée se heurtent à des obstacles lorsqu’elles postulent à un emploi

Une étude de l'Université de Gand montre que les employeurs évaluent plus positivement les candidats inactifs (c'est-à-dire avec un trou dans leur CV) qui savent expliquer clairement la raison de leur interruption de carrière, comme la formation ou les responsabilités familiales. Les personnes malades de longue durée obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation que les chômeurs traditionnels, mais continuent de souffrir de préjugés.

Remboursement de la recharge à domicile des voitures de société électriques : publication d’une circulaire

Dans notre newsletter du 3 octobre, nous parlions du tarif temporaire CREG pour la recharge à domicile. La circulaire tant attendue est désormais publiée et confirme les règles précitées : les employeurs peuvent appliquer un forfait au kWh en 2025, basé sur les tarifs CREG par région.

5 tendances RH pour l’année 2025

Comment faites-vous face à la hausse des coûts salariaux, à la diminution du vivier de talents et à l’essor de l’IA ? SD Worx analyse cinq tendances pour 2025 qui impacteront stratégiquement les RH : la personnalisation, les talents mondiaux, l'utilisation responsable de l'IA, la durabilité et la formation continuée.

Le chiffre: 8.878

Au cours des neuf premiers mois de 2024, 8 878 salariés ont déjà été concernés par un projet de licenciement collectif. Il s'agit du chiffre le plus élevé depuis dix ans. SD Worx profite de ce prétexte pour présenter l'intérêt de travailler la fin de la relation de travail et l'offboarding.

Dix ans de législation sur les risques psychosociaux : enseignements et perspectives

Depuis 2014, la législation encourage les employeurs à prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement. La sensibilisation, les actions préventives et les modalités de travail flexibles ont apporté des progrès, mais il reste du travail à faire pour renforcer structurellement le bien-être et gérer les risques.

Les syndicats réclament la reconnaissance automatique des maladies professionnelles chez les aides ménagers

Les aides ménagers souffrent souvent de douleurs musculaires et articulaires dues à leur travail, mais seulement 1 demande sur 6 est reconnue comme maladie professionnelle. Les syndicats CSC et FGTB insistent sur un traitement et une prévention plus équitables, afin que ces pathologies soient automatiquement reconnues.