Élections sociales : tirage des numéros pour les listes

Lors des élections sociales de mai 2024, les syndicats ont reçu leurs numéros par tirage au sort :

• CGSLB-ACLVB (libéral) - 1
• CSC-ACV (chrétien) - 2
• FGTB-ABVV (socialiste) - 3
• CNC-NCK (cadres) - 4

Remboursement des frais d’électricité et des bornes de recharge à domicile pour les voitures de société électriques

Les employés disposant d'une voiture de société électrique et d'une borne de recharge installée à leur domicile peuvent bénéficier d'un remboursement des frais d'électricité, mais le traitement fiscal varie en fonction du trajet. L'exonération fiscale ne s'applique actuellement que si l'employeur est propriétaire de la borne de recharge.

Modification de la présomption légale d’incapacité de travail

La présomption légale d'incapacité de travail est remplacée par le "trajet retour au travail". Le projet d'arrêté royal, approuvé par le Conseil des ministres, prévoit que la période commence le jour de la signature de la déclaration positive d'engagement.

Le chiffre : 34 000

Il y aura 34 000 voitures de société de plus en circulation en 2023, soit une augmentation de 6 % par rapport à 2022. Depuis 2007, ce nombre augmente à un rythme annuel moyen de 5 %. Entre 2007 et 2023, le nombre d'employés a augmenté de 16 %, mais le nombre de voitures-salaires a augmenté de 118 %. Les chiffres ne comprennent que les voitures de société destinées aux salariés et à besoins privés et non pas les voitures de fonction des chefs d'entreprise et des voitures à usage professionnel uniquement.

La question juridique RH: incapacité de travail, quelles fins possibles?

« Est-il autorisé de licencier un travailleur fréquemment absent pour cause de maladie, en raison du poids trop important que constitue son absence sur l’entreprise et dont l’impact ne peut plus être compensé par les collègues ? Quels sont les risques ? » Grâce à notre partenaire YELAW, découvrez la réponse à cette question. Si vous même vous avez une question: envoyez-la nous à legal@hralert.be

Liste de contrôle pour la durabilité

La Fédération internationale des experts-comptables (IFAC) a publié une liste de contrôle sur le développement durable à l'intention des petites entreprises. Cette liste de contrôle est conçue pour aider les PME à optimiser les avantages de l'intégration de la durabilité dans leur stratégie et leurs activités.

Optimisez votre stratégie en matière de talents

Avec les changements constants de la société et l'évolution rapide de la technologie, il est plus important que jamais de maintenir votre stratégie de gestion des talents à jour. SD Worx a mis en évidence les changements que vous devez prendre en compte pour adapter votre stratégie.

Le chiffre : 3,4

En moyenne, les employés belges suivent 3,4 jours par an de formation, ce qui est inférieur à l'exigence actuelle de quatre jours et loin des cinq jours prévus à partir de janvier 2024. Cependant, il existe une demande pour une moyenne de 7,7 jours de formation, mais le manque de temps et le manque de clarté de l'offre semblent être les raisons de l'écart entre les souhaits et les actes. Une personne sur trois ne suit aucune formation, les baby-boomers étant le groupe le plus indiscipliné.

Achats en ligne pendant les heures de travail : motif de licenciement ?

Avec des phénomènes comme le Black Friday et le Cyber Monday, il se peut que vous surpreniez vos employés en train de faire des achats en ligne pendant les heures de travail. Pour une première fois, vous ne pouvez émettre qu'un avertissement écrit. Après deux avertissements écrits, cela peut entraîner un licenciement.

Comment créer une culture de réunion intelligente

Selon une enquête de l'UGent, les travailleurs flamands se réunissent en moyenne 3 heures et 48 minutes par semaine, alors qu'un grand nombre d'entre eux préféreraient moins de temps de réunion. Avant de planifier une réunion, il est préférable de se poser les trois questions suivantes : quel est l'objectif, à qui s'adresse-t-elle et quand est-il préférable de la programmer ?

Les autres actualités du jour

• Les quatre ingrédients d’un leadership à succès (Securex)

• Une Majoration Des Aides Pour Les Entreprises « Exemplaires » (1819.brussels)

• 8 challenges à relever par les directeurs RH (Robert Half)

Le chiffre: 76

76 jours, c'est la durée moyenne de la période d'information et de consultation dans le cadre de la loi "Renault" d'après le SPF Emploi. C'est donc l'intervalle entre l'annonce de la procédure d'une part, et la fin de la consultation d'autre part. Cette période est une moyenne établie sur les 9 premiers mois de l'année 2023.

Temps plein en 4 jours boudé

D'après de premiers résultats chiffrés, un temps plein sur 4 jours ne concerne que 1 belge sur 200. C'est en augmentation, mais toujours très marginal. En cause: un temps plein en 4 jours, c'est trop éprouvant et pas assez adapté à l'équilibre vie privée - vie professionnelle. Les belges utilisent leurs propres solutions pour atteindre leur équilibre.

Absentéisme et présentéisme: comment les réduire?

Que votre personnel soit absent et donc incapable de travailler (absentéisme) ou qu'il soit présent mais peu performant (présentéisme), la situation n'est pas une fatalité. Avant tout, il est nécessaire de pouvoir identifier les problèmes, puis ensuite de tenter des solutions. Randstad propose un petit tour de solutions.

Amende routière en voiture de société: qui paie?

En cas d'excès de vitesse en voiture de société, l'employeur peut être tenu de payer l'amende si la contravention a eu lieu pendant les heures de prestation. L'employé n'est cependant pas blanchi. Le mieux à faire est d'avoir une politique claire en la matière pour les voitures de société de vos collaborateurs.

La Belgique de plus en plus compétitive

D'après un rapport publié par la BNB ce mois de novembre, les bénéfices des entreprises continuent de croitre depuis 2014, malgré les crises. Plus intéressant, depuis 2014 le coût de la main d'oeuvre par rapport à la productivité s'est nettement améliorée comparativement à nos voisins. En 2023, les coûts salariaux par unité produite en Belgique sont identiques à ceux des Pays-Bas, et en dessous de ceux de la France et de l'Allemagne.

Autres actualités du jour

• Adaptations salariales novembre 2023 (aperçu complet) (Attentia)

• Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er novembre 2023 (Group S)

• Congé de formation flamand : droit d'initiative commun aussi pour l'année scolaire 2023-2024 (EasyPay Group)

• Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er novembre 2023 (Group S)

• Congé de formation flamand : assouplissement concernant le nombre minimum d'heures de contact (EasyPay Group)

Le chiffre : 16,8

16,8 % des nouveaux contrats à durée indéterminée en 2022 ont été résiliés dans les six mois. Parmi ces clôtures, 64,5 % étaient des démissions et 35,5 % des licenciements. Les PME (<10 employés) en particulier connaissent un taux élevé de fin de contrat (23,5 %). Les ouvriers sont plus susceptibles de démissionner dans les six mois (19,7 %) que les employés (14,7 %). Cette tendance met en évidence l'importance d'une sélection et d'une intégration rigoureuses, en particulier pour les petites entreprises.

Congé de formation flamand 2023-2024

Afin de promouvoir la participation au congé de formation flamand en 2023-2024, la règle relative au nombre minimum d'heures de contact est assouplie et le droit d'initiative commune est étendu. Ainsi, plusieurs modules peuvent être combinés pour atteindre le minimum de 32 heures de contact, 3 crédits ou 32 heures de temps de formation pour l'apprentissage mixte. Les employeurs peuvent également proposer des formations à leurs employés afin qu'ils puissent suivre jusqu'à 250 heures de formation (125 de leur propre initiative + 125 sur proposition de l'employeur). L'employé n'est pas obligé d'accepter la proposition et l'initiateur doit être mentionné dans la demande de remboursement.

Changements prévus en 2024

Alors que Securex vous rappelle ce qu'il reste à faire cette année, SD Worx fait déjà un tour d'horizon de ce qui nous attend en 2024. Les points à surveiller sont les suivants : le compte fédéral d'apprentissage, la prolongation de l'arrêt de travail, l'augmentation de la prime de reprise du travail, les nouvelles règles de recrutement, le calcul du budget de mobilité, les élections sociales, les changements de jours fériés et les flash checks.

La liste de contrôle de fin d’année pour les RH

Securex énumère les points importants à vérifier avant la fin de l'année, tels que la prise de tous les jours fériés et des jours fériés de remplacement, la programmation des jours fériés de remplacement 2024 avant le 15 décembre 2023, l'engagement à prendre des congés collectifs 2024, la préparation des primes de fin d'année, les éventuels accords de décembre en cas de changement de régime d'emploi et la vérification du respect du revenu mensuel minimum garanti.

Le chiffre : 39

39% des employeurs belges considèrent comme difficile le déploiement de salariés ailleurs dans l'organisation. Parmi les employés, cependant, 8 % déclarent chercher activement au sein de l'organisation, et 18 % cherchent passivement. Le potentiel caché de la mobilité interne reste sous-exploité, puisque seuls 37 % des salariés ont des possibilités d'avancement suffisantes. Un outil de performance, comme chez Nipro, peut contribuer à une culture plus transparente et à une meilleure mobilité interne.

Réforme de la prime à l’investissement vert

Le gouvernement a approuvé une réforme de la déduction pour investissement. À partir du 1er janvier 2025, la déduction de base pour les indépendants et les PME passera de 8 % à 10 %, avec une majoration de 10 % pour les investissements numériques. Il y aura également une déduction technologique de 13,5 % pour les brevets, la recherche et le développement, ainsi qu'une déduction thématique accrue pouvant atteindre 40 % pour les PME et 30 % pour les grandes entreprises. Les listes d'investissements verts éligibles seront mises à jour tous les trois ans.

Webinaire sur la semaine de travail de 4 jours

Le 7 décembre 2023, le Bureau fédéral du Plan organise un webinaire sur l'étude pilote de la semaine de 4 jours en Belgique, avec réduction du temps de travail et maintien des salaires. Les entreprises peuvent participer volontairement à l'étude de six mois en 2024. Certains intervenants partagent leur expérience et les entreprises participantes bénéficient d'un soutien scientifique et financier. Les inscriptions se font jusqu'au plus tard le 5 décembre 2023.

Retour sur les mesures RH en 2023

Avec la fin de l'année 2023 en vue, SD Worx revient sur les principaux changements qui ont eu lieu cette année dans le domaine des RH, tels que : diverses mesures pour une politique de mobilité plus verte, l'expansion du travail étudiant et des emplois flexibles, l'impact de l'inflation sur les salaires, les échéances imposées dans l'accord sur le travail 2022, la mise en place d'une ligne téléphonique d'alerte interne qui s'appliquera également aux entreprises d'au moins 50 employés à partir du 17 décembre 2023, l'extension des heures supplémentaires fiscalement avantageuses à 180 heures, et bien plus encore.