Gestion des talents : l’équilibre entre technologie et contact humain

Jan Laurijssen (SD Worx) et le Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) discutent de la technologie et de l'implication humaine dans la gestion des talents. Le progrès technologique est rapide, mais le défi réside principalement dans la manière dont nous l’utilisons. Les outils ne peuvent pas remplacer le contact humain et une gestion réussie des talents nécessite des connexions humaines. La technologie peut nous offrir des informations utiles, mais les nuances et le contexte n’apparaissent que lors de conversations personnelles.

Conseils de communication pour lutter contre l’absentéisme (de longue durée) pour cause de maladie

Les chiffres d'une étude récente d'Acerta montrent que l'absentéisme de longue durée pour cause de maladie aura augmenté dans 30 % des PME en 2023. La communication peut être un facteur déterminant à la fois pour prévenir et remédier à l’absentéisme dû à la maladie. Les conseils pour entretenir une bonne relation avec le salarié malade et favoriser sa réintégration comprennent un suivi téléphonique régulier, des accords clairs sur le transfert de travail et une conversation planifiée au redémarrage du salarié. Des accords vagues sur la déconnexion après le travail conduisent souvent à une surconnexion et à un épuisement professionnel.

Le chiffre: 49,3

Une étude de Liantis montre que 49,3 % des employeurs sont toujours aux prises avec une pénurie de personnel. Retenir les talents ne va pas non plus de soi. L'étude identifie les six facteurs les plus importants pour les salariés dans le choix de leur emploi, à savoir les déplacements domicile-travail (63,4 %), les horaires de travail flexibles (60,6 %), le salaire brut (58,9 %), l'ambiance au travail (56,9 %), le nombre de jours de vacances. (56,1 %) et les avantages extralégaux (51,3 %).

Le chiffre: 5,9

À partir du 1er février 2024, les tarifs des tickets de train de la SNCB augmenteront de 5,9 %. Les employeurs devront peut-être ajuster leur contribution aux déplacements domicile-travail de leurs employés, en particulier dans les secteurs qui facturent un pourcentage du billet de train. L'intervention reste la même pour les autres secteurs.

Certificat médical pour le report de vacances en cas de maladie

Depuis ce 1er janvier 2024, les salariés tombés malades pendant leurs vacances peuvent reprendre ces jours de vacances plus tard. Le gouvernement a créé à cet effet un modèle spécifique de certificat médical. Il existe en différentes langues (néerlandais, français, allemand et anglais) et peut donc facilement être complété par un médecin étranger. Vous trouverez un lien vers le document dans l'article ci-dessous. Son utilisation n’est cependant pas obligatoire.  

Prime à l’embauche : comment ça marche ?

Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d’œuvre, toute aide pour trouver de nouveaux talents est la bienvenue. En tant qu'employeur, vous pouvez envisager d'accorder une prime à l'embauche aux salariés qui recrutent du personnel adapté. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale. Même si le fisc y voit des revenus diversifiés, l'ONSS peut exiger des cotisations sociales. Il est important de gérer cela avec précaution. Cette prime ne s'applique cependant pas aux salariés du service RH et aux membres de la direction, car ils disposent d'un pouvoir de décision lors de l'embauche.

Un salarié sur cinq bénéficie d’une prime de pouvoir d’achat

Fin décembre 2023, 23% des salariés en Belgique bénéficiaient d'une prime de pouvoir d'achat. Dans les secteurs ayant des ouvriers, un quart d’entre eux ont perçu la prime, avec un montant médian de 400 €. Parmi les employés, 21% ont pu en profiter. Ce sont les employeurs du Limbourg et de Flandre occidentale qui accordent le plus de primes de pouvoir d'achat en termes relatifs, avec respectivement 33% et 30% des salariés en bénéficiant. Toutefois, le montant médian au Limbourg était inférieur, à savoir 260 €.

Les autres actualités du jour

• Coefficient de revalorisation des revenus cadastraux : 5,46 (Securex)

• FAQ du SPF FIN sur le verdissement fiscal de la mobilité (EasyPay Group)

• Les bonnes pratiques pour améliorer l’engagement des collaborateurs. (Randstad)

• Les Well-being Awards sont sur le point d'être attribués. Saisissez votre chance de vous démarquer! (Attentia)

10 tendances RH révélées dans le rapport annuel sur les tendances d’IWG

IWG, spécialisé dans la mise à disposition d'espaces de travail à court et long termes, a sorti son rapport 2024 sur sa vision des tendances RH. Sans surprise, le travail hybride et l'inclusivité y sont massivement représentés dans les 10 points du rapport. Sous la loupe: Chief Hybrid Officer, accueil de la petite enfance, inclusion de la neurodivergeance et bien d'autres.

Le chiffre: 7

Dans les nouvelles tendances que nous observons dans le domaine de la GRH, nous parlons de plus en plus du rôle des entreprises dans la prise en charge des enfants de leurs salariés. En Wallonie, l'Union Wallonne des Entreprises lance la création de 7 crèches d'ici 2026, inspirées de l'entreprise Technord de Tournai et de la crèche « les p'tits soleils ».

Flandre : suppression de la réduction de groupe cible pour les salariés âgés inactifs et demandeurs d’emploi

En Flandre, la réduction de sécurité sociale pour les demandeurs d'emploi âgés inactifs sera supprimée à partir du 1er juillet 2024, avec une mesure transitoire jusqu'au 30 juin 2028 pour les salariés âgés d'au moins 62 ans au 30 juin 2024. Si le salarié était employé avant le 1er juillet 2024, la réduction continuera de s'appliquer pendant 8 trimestres. La réduction groupe cible pour les jeunes salariés peu qualifiés disparaîtra également à partir du 1er juillet 2024.

Deuxième webinaire gratuit sur la semaine de travail de 4 jours : 01/02/2024

Le chiffre: 1,48

Janvier rime avec augmentations de salaires dans de nombreux secteurs en raison de l'indexation annuelle. Pour la commission paritaire 200, on voit les salaires augmenter de 1,48 % à partir du 1er janvier 2024. Securex propose une liste d'index pratique pour vérifier si une indexation ou d'autres augmentations sont prévues dans votre secteur.

Retard dû à la neige annoncée : pas de salaire garanti

Si un collaborateur est en retard au travail en raison de neige annoncée, il n'a pas droit à un salaire journalier garanti. Comme des chutes de neige étaient annoncées hier (mercredi 17 janvier), l'employé devait prendre toutes les mesures possibles pour arriver à l'heure. Si l'IRM (Institut Royal Météorologique) annonce un code orange pour une province spécifique, une alerte "travail à domicile" est activée. Dans ce cas, les autorités recommandent de recourir au maximum au télétravail, même si celui-ci n'est pas obligatoire.

L’inflation ralentit en 2024

Les prévisions d'inflation pour la Belgique en 2024 sont revues à la baisse par le Bureau Fédéral du Plan. Avec une inflation en base annuelle de 3,2%, il n'y aurait plus qu'un seul franchissement de l'indice pivot pour cette année, et non plus 2 comme précédemment prévu. Notre liste d'échéances a été mise à jour.

Perspectives RH pour 2024

Dans sa note d'inspiration, Acerta a créé un aperçu des informations cruciales en matière de ressources humaines pour 2024. Ces informations fournissent des prédictions et des analyses basées sur des données propres et externes. Ils se concentrent sur 5 domaines RH : carrières durables, organisation flexible, modèle salarial hybride, politique de bien-être holistique et RH modernes et technologiques.

Gestion des risques : codes et pratiques pour la prévention des chutes d’objets

Le SPF ETCS a publié un article détaillé sur les risques sous-estimés de chute d'objets et les secteurs dans lesquels ces risques surviennent, comme le bâtiment, l'industrie offshore, l'aviation, l'industrie agroalimentaire, etc. Il met en lumière les codes de bonnes pratiques, y compris l'initiative DROPS, et discute des leçons tirées des accidents, de la législation, des normes, ainsi que de la formation et de la sensibilisation.

Coursiers pour une plateforme: salariés et non indépendants

La Cour du travail de Bruxelles a jugé en appel ce 21 décembre 2023 le cas de deliveroo et 28 de ses coursiers, considérés dès lors comme salariés et non comme indépendants. Le SPF Emploi, via BeSWIC, le centre de connaissance belge sur le bien-être au travail, profite de cette occasion pour renseigner toute une série de ressources légales par rapport au statut des travailleurs actifs sur une plateforme.

Le chiffre: 60

Dans une nouvelle note publiée ce dimanche 14 janvier, pour le FMI, l'intelligence artificielle impactera 40% des emplois actuels dans le monde. Mais contrairement aux précédentes vagues d'automatisation et d'informatisation qui ont touchés d'abord les emplois les moins qualifiés, l'intelligence artificielle aurait l'effet inverse. En Belgique et son économie avancée, ce serait 60% des emplois qui seront impactés. Puisqu'elle s'imposera, il faut la voir comme une opportunité pour pouvoir en bénéficier.

Violence au travail : condamnation et jurisprudence

La Cour du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour des cas de violence d'un de ses employés envers 2 autres collaboratrices. La décision de justice prise témoigne de la responsabilité de l'employeur dans ses manquements. Le deuxième point important de ce jugement est que dans le cadre de violences au travail, que l'auteur des faits les nie ne suffit pas à lever la présomption.

Voitures de société : les coûts augmentent et l’offre diminue

Les employeurs réduisent l'offre de voitures de société, notamment pour les jeunes de moins de 25 ans. SD Worx note que la part des voitures de société stagnera pour la première fois depuis des années en 2023, avec une baisse parmi les tranches d'âge les plus jeunes. Le coût des voitures de société a augmenté de près de 25 % en cinq ans. Cependant, les avantages extralégaux liés à la mobilité, incluant les voitures de société, restent populaires dans la « guerre des talents », puisque 83 % des salariés belges préfèrent ces avantages, soit le pourcentage le plus élevé d'Europe.

Aménagements des permis de travail et des permis pour les ressortissants de pays hors EEE à partir de mars 2024

La Région flamande adaptera les règles relatives aux permis de travail et aux permis uniques à partir du 1er mars 2024, dans le but d'attirer des travailleurs étrangers pour les métiers en pénurie et de lutter contre la fraude. Ces aménagements concernent principalement les ressortissants des pays hors EEE, le permis de travail B étant applicable aux emplois de moins de 90 jours et le permis unique est prévu pour les périodes plus longues.

Conseils pour une gestion des talents plus transparente

SD Worx donne 5 conseils pour une gestion transparente des talents dans les organisations. L'enjeu est de faire que la transparence dans la gestion des talents renforce la confiance et améliore l'expérience des employés. Ces conseils incluent une communication claire, des retours réguliers, des critères explicites de promotion et de récompenses, des décisions fondées sur des données et une transparence sur le développement de carrière.

Les autres actualités du jour

• Complément supplémentaire de 5 euros pour le chômage temporaire à partir de 2024 : quelques précisions du SPF ETCS (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2024 (Securex)

• Forfaits pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs rémunérés au pourboire (ONSS)

• Mise à disposition d’un logement : coefficient d’indexation du revenu cadastral 2024 (Partena Professional)

Matinée d’étude : Jurisprudence et psychosociaux au travail depuis 2014

Le 19 mars 2024, le SPF Emploi organise un événement réunissant experts du droit et de la prévention. C'est l'occasion de tirer les leçons de l'évolution de la jurisprudence sur les risques psychosociaux au travail après le changement de loi de 2014. Découvrez les réflexions de sociologues du travail et de juges.