Le chiffre: 24,68

Le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68% en 2023. 17% des flexi-jobeurs avaient plus de 65 ans. La part des moins de 25 ans a augmenté de 54 % et celle des 61-65 ans a également augmenté de 53 % entre janvier 2023 et janvier 2024. Les secteurs populaires sont la restauration et le commerce de détail alimentaire. De nouveaux secteurs, comme les sociétés de pompes funèbres, s'intéressent également aux emplois flexibles.

Les autres actualités du jour

• Burn out : la difficile rechute en cinq chiffres (Moustique)

• Chiffres mensuels sur le marché du travail – décembre 2023 (Statbel)

• Fraude sociale et traite des êtres humains: campagnes, projets de recherche, sources d'information et initiatives législatives (SPF Emploi)

• Comment mener efficacement un entretien de développement en 5 étapes (SD Worx)

Mobilité du travail dans l’UE : 10,2 millions de citoyens de l’UE vivent ou travaillent dans un autre État membre

Chaque année, environ 10,2 millions de citoyens de l'UE exercent le droit à la libre circulation des travailleurs pour vivre ou travailler dans un autre État membre de l'UE, comme le montrent les statistiques démographiques d'Eurostat 2021. La Belgique est l'un des pays de destination importants pour ces citoyens mobiles de l'UE. Elle compte une part élevée de migrants européens par rapport à la population totale et attire également de nombreux travailleurs transfrontaliers, principalement employés dans les secteurs des services, y compris dans des activités hautement qualifiées telles que la science, l'ingénierie, la finance et les assurances.

Comment s’engager activement dans le recrutement de personnes en situation de handicap

De nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter activement des personnes présentant un handicap (physique ou mental). Acerta propose quelques lignes directrices. Cela augmente non seulement la diversité et l’inclusion, mais aussi la possibilité d’attirer des employés talentueux. Avec quelques ajustements, ils peuvent être intégrés en douceur dans le lieu de travail. L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion renforce l'organisation dans de nombreux domaines, notamment l'innovation, la créativité et la culture d'entreprise.

Que faire en cas de saisie sur salaire par huissier de justice ?

Si un employé a des difficultés à rembourser ses dettes, les créanciers peuvent procéder à une saisie sur salaire. Cela signifie que l'employeur doit verser une partie du salaire directement à l'huissier afin de rembourser les dettes. Il est important de suivre les instructions de l'huissier dès que vous recevez une demande. Si vous ne le faites pas, vous courez le risque d'être tenu responsable. Le secrétariat social peut vous y aider en rédigeant des lettres et en organisant la répartition des salaires.

Le chiffre: 50

La Belgique se classe 50e dans le Total Workforce Index™ de ManpowerGroup pour 2023, qui évalue les conditions du marché pour recruter, attirer et retenir des employés dans 64 pays à travers le monde. Dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), il se classe au 27ème rang (sur 33 pays). Les atouts du marché du travail belge résident dans la disponibilité de travailleurs hautement qualifiés et l’égalité des sexes, mais les coûts élevés de la main-d’œuvre et les réglementations strictes font baisser le score.

La route vers la restructuration des entreprises et l’optimisation des ressources humaines

Dans le paysage commercial actuel, les organisations sont confrontées à des défis complexes. La restructuration des entreprises n’est souvent pas un choix, mais une étape essentielle vers la survie et la compétitivité. Cela nécessite une approche stratégique, de l’analyse à la mise en œuvre, en prêtant attention à l’intégration technologique et à la conformité réglementaire. La gestion des talents et l’implication des collaborateurs sont donc cruciales pour une transition réussie.

Le nombre de salariés disposant d’un budget mobilité double en 2023

La part des salariés disposant d’un budget mobilité a doublé pour atteindre 0,4% en 2023. Les employeurs, notamment à Bruxelles, sont les plus prompts à adopter cette tendance. Le montant médian a également augmenté de 30 % en 2023, passant de 6 000 € (2022) à 7 800 € (2023). Le budget est principalement consacré aux frais de logement et aux vélos. Bien qu’il soit particulièrement apprécié des PME, ce sont surtout les grandes organisations qui ont le plus d’opportunités de le proposer.

Plan d’emploi des plus de 45 ans : délai et exigences de fond

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent établir un plan annuel d'emploi pour les salariés âgés de 45 ans et plus dans les 3 mois suivant la clôture de l'exercice (31 mars 2024 si l'exercice s'est terminé le 31 décembre 2023). Le plan devrait inclure les efforts de l'entreprise pour retenir ou employer des travailleurs âgés, tels que des mesures de réduction de la charge de travail et la fourniture de pistes souples. Si vous ne le faites pas, vous risquez des sanctions telles que des amendes.

Protection des employés pendant un traitement de fertilité

Un nouveau projet de loi protège les salariés soumis à des traitements de fertilité contre le licenciement et la discrimination. Les salariés doivent informer leur employeur par certificat médical. La protection démarre dès la notification et dure 2 mois après chaque certificat, maximum 4 mois. Le licenciement n'est possible que pour des raisons indépendantes du traitement, la charge de la preuve incombant à l'employeur. En cas de violation de l'une de ces protections, une pénalité de 6 mois de salaire brut s'applique (les remboursements peuvent être cumulés). Ces mesures entreront en vigueur 10 jours après leur publication au Moniteur Belge.

Le chiffre: 50

Le gouvernement belge clarifie le calcul du seuil de 50 salariés pour le canal de signalement interne des lanceurs d'alerte. Le calcul des effectifs doit être vérifié annuellement au 1er janvier sur la base des quatre trimestres précédents. Les salariés à temps partiel qui travaillent moins d'un 3/4 temps comptent pour la moitié.

Les autres actualités du jour

• Ergonomie et TMS: avis du Conseil supérieur et mise à jour des articles BeSWIC (SPF Emploi)

• Fedris reconnaît deux nouvelles affections cutanées (SPF Emploi)

• Dispositions diverses en matière de travail saisonnier (Conseil des ministres|news.belgium)

• Adaptation du champ d'application des flexi-jobs (Conseil des ministres|news.belgium)

Relations amoureuses au travail : politiques et intérêts en équilibre

Les relations amoureuses au travail : les employeurs ne peuvent pas les interdire, mais elles ne doivent bien sûr pas conduire à des conflits d’intérêts ou à des abus. L'employeur a alors le droit (et l'obligation) d'intervenir. Les salariés ne sont pas du tout tenus de déclarer leur relation, mais des règles claires, connues de tous dans l’entreprise, sont essentielles.

L’emploi des personnes en situation de handicap augmente sur le marché du travail régulier

En un an, le nombre de personnes présentant un handicap physique ou mental sur le marché du travail régulier a augmenté de 15 %. La diversité dans les entreprises est de plus en plus valorisée, notamment à Bruxelles et en Wallonie. Des secteurs tels que la chimie et la pharmacie sont en tête avec 0,68% d'emploi. Les petites entreprises obtiennent également de meilleurs résultats en moyenne en matière d’embauche de personnes en situation de handicap. Un changement de mentalité est nécessaire pour utiliser tous les talents, quelles que soient leurs limites.

Indemnité vélo en 2024 : un aperçu

Securex vous donne un aperçu complet de ce que vous devez savoir sur les évolutions récentes et les exigences concernant l'indemnité vélo en 2024. L'indemnité est obligatoire depuis mai 2023 et varie selon le secteur et l'entreprise. Les entreprises peuvent fixer leurs propres règles, mais doivent au moins suivre les normes sectorielles. A défaut, c'est la norme nationale qui s'applique, actuellement de 0,28 €/km. Il existe également un crédit d'impôt pour les employeurs qui respectent la convention collective de travail 164.

Le chiffre: 4,4

Les entreprises belges présentent des différences significatives en matière de coûts de main-d'œuvre, les grands payeurs payant 4,4 fois plus que les autres. Les industries de la construction et de la métallurgie connaissent la plus grande tension sur les coûts salariaux (différence entre les 10 % d'entreprises ayant les coûts salariaux les plus élevés et les plus bas), tandis que Bruxelles a le coût salarial moyen par heure le plus élevé. Ces différences sont influencées par les différents types de contrats, l'absentéisme et le turnover du personnel.

Le chiffre: 32 millions

Amazon a été condamné à une amende de 32 millions d'euros pour avoir surveillé trop strictement ses employés, ce qui viole les lois sur la protection de la vie privée. Bien que le contrôle sur le lieu de travail soit autorisé, une surveillance excessive est interdite. La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) est intervenue en raison d'une collecte excessive de données chez Amazon, qui a poussé les salariés à se sentir bousculés.

Signer un contrat de travail par voie électronique: légal ?

Dans quelles conditions peut-on signer un contrat de travail par voie électronique et quelles sont les conséquences juridiques ? Une signature électronique doit répondre à certaines exigences, comme être émise par un prestataire de services électroniques qualifié. Actuellement, les signatures électroniques non qualifiées ont une valeur probante valable mais moins forte. Différents types de contrats de travail peuvent être signés par voie électronique, mais aucune des parties ne peut être tenue de signer électroniquement sans accord mutuel.

Marque employeur : investissez dans votre culture d’entreprise et la rétention des talents

Une marque employeur forte attire du personnel qualifié et transforme vos employés actuels en ambassadeurs fidèles. Créer une culture d’entreprise positive et chaleureuse en est la base. Vous pouvez optimiser davantage la marque employeur de votre entreprise en mettant l'accent sur votre valeur ajoutée, vos avantages sociaux et vos opportunités de croissance, en offrant des opportunités promotionnelles et des salaires compétitifs, en utilisant les médias sociaux et en utilisant les entretiens de sortie pour vous améliorer.

Peu de marge pour les primes en raison de la hausse des coûts salariaux

En 2023, les salaires ont énormément augmenté grâce à l’indexation, mais qu’en est-il des primes ? Une enquête menée par Liantis auprès de plus de 1 000 employeurs a montré que la moitié d'entre eux disposaient de moins de marge de manœuvre pour des augmentations de salaire individuelles et que 31 % n'étaient pas en mesure d'accorder des primes collectives. 30,1% ont également déclaré avoir embauché moins de personnes en raison des coûts salariaux élevés, et 21,1% ont déclaré avoir dû offrir aux candidats une rémunération inférieure.

Les autres actualités du jour

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2024 est connu (Securex)

• Aperçu annuel des mesures en faveur de l'emploi (Group S)

• Permis unique : montants pour 2024 (Group S)

• Jour X : fixer la date et l'horaire des élections sociales (UCM)

• Dispense de versement du PP applicable aux zones d’aide : La Flandre annonce 4 nouvelles zones d’aide (SD Worx)

« STOP » aux substance cancérigènes sur le lieu de travail

À l'occasion de la Journée mondiale contre le cancer, le SPF ETCS attirer l'attention sur la lutte contre le cancer, en particulier sur le lieu de travail, où plus de 100 000 Européens meurent chaque année du cancer. Le principe « STOP » met l'accent sur la prévention, avec une hiérarchie de mesures telles que la substitution, les mesures techniques et organisationnelles et la protection des personnes. La « Feuille de route relative aux substances cancérigènes » est également une initiative visant à réduire l'exposition aux matières cancérigènes dans le cadre du travail.

Travailleurs temporaires, un vivier de recrutement à ne pas négliger

Près de 4 employeurs sur 10 ont de plus en plus recours au personnel temporaire, comme le montre une étude de SD Worx. Les travailleurs intérimaires, les indépendants et les flexi-jobbers sont tout simplement indispensables dans de nombreuses organisations. Les traiter comme des membres à part entière de l’équipe, plutôt que comme de simples bras supplémentaires, présente de nombreux avantages. Leur rôle actif peut contribuer à découvrir, retenir et attirer de nouveaux talents. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pour gérer efficacement ces collaborateurs.

Le chiffre: 12,9

Environ 1 employé sur 8 (12,9 %) déclare avoir été victime de harcèlement au travail en 2023, selon une enquête de Liantis. Ce chiffre est en baisse par rapport aux années précédentes (14,2% en 2022, et même 18,8% en 2019). Le fait que le télétravail se soit accru depuis la crise du coronavirus joue également un rôle à cet égard. Liantis conseille aux employeurs de promouvoir une culture ouverte, où la communication et le dialogue sont essentiels, pour prévenir les comportements d'intimidation.

Moins d’interruptions de carrière chez les femmes en 2023

Le nombre de femmes actives prenant une forme d’interruption de carrière a fortement diminué en 2023 (-5 %). Le crédit-temps, en particulier, est devenu moins populaire. En revanche, les salariés masculins ont interrompu leur carrière légèrement plus pour la première fois depuis deux ans (+0,7 %). La possibilité de travailler de manière flexible à domicile réduit le besoin global d’interruptions. Le congé parental à temps partiel reste populaire, notamment la formule 1/10 auprès des pères (27,99 %).