Le chiffre: 60

Dans une nouvelle note publiée ce dimanche 14 janvier, pour le FMI, l'intelligence artificielle impactera 40% des emplois actuels dans le monde. Mais contrairement aux précédentes vagues d'automatisation et d'informatisation qui ont touchés d'abord les emplois les moins qualifiés, l'intelligence artificielle aurait l'effet inverse. En Belgique et son économie avancée, ce serait 60% des emplois qui seront impactés. Puisqu'elle s'imposera, il faut la voir comme une opportunité pour pouvoir en bénéficier.

Violence au travail : condamnation et jurisprudence

La Cour du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour des cas de violence d'un de ses employés envers 2 autres collaboratrices. La décision de justice prise témoigne de la responsabilité de l'employeur dans ses manquements. Le deuxième point important de ce jugement est que dans le cadre de violences au travail, que l'auteur des faits les nie ne suffit pas à lever la présomption.

Voitures de société : les coûts augmentent et l’offre diminue

Les employeurs réduisent l'offre de voitures de société, notamment pour les jeunes de moins de 25 ans. SD Worx note que la part des voitures de société stagnera pour la première fois depuis des années en 2023, avec une baisse parmi les tranches d'âge les plus jeunes. Le coût des voitures de société a augmenté de près de 25 % en cinq ans. Cependant, les avantages extralégaux liés à la mobilité, incluant les voitures de société, restent populaires dans la « guerre des talents », puisque 83 % des salariés belges préfèrent ces avantages, soit le pourcentage le plus élevé d'Europe.

Aménagements des permis de travail et des permis pour les ressortissants de pays hors EEE à partir de mars 2024

La Région flamande adaptera les règles relatives aux permis de travail et aux permis uniques à partir du 1er mars 2024, dans le but d'attirer des travailleurs étrangers pour les métiers en pénurie et de lutter contre la fraude. Ces aménagements concernent principalement les ressortissants des pays hors EEE, le permis de travail B étant applicable aux emplois de moins de 90 jours et le permis unique est prévu pour les périodes plus longues.

Conseils pour une gestion des talents plus transparente

SD Worx donne 5 conseils pour une gestion transparente des talents dans les organisations. L'enjeu est de faire que la transparence dans la gestion des talents renforce la confiance et améliore l'expérience des employés. Ces conseils incluent une communication claire, des retours réguliers, des critères explicites de promotion et de récompenses, des décisions fondées sur des données et une transparence sur le développement de carrière.

Les autres actualités du jour

• Complément supplémentaire de 5 euros pour le chômage temporaire à partir de 2024 : quelques précisions du SPF ETCS (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2024 (Securex)

• Forfaits pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs rémunérés au pourboire (ONSS)

• Mise à disposition d’un logement : coefficient d’indexation du revenu cadastral 2024 (Partena Professional)

Matinée d’étude : Jurisprudence et psychosociaux au travail depuis 2014

Le 19 mars 2024, le SPF Emploi organise un événement réunissant experts du droit et de la prévention. C'est l'occasion de tirer les leçons de l'évolution de la jurisprudence sur les risques psychosociaux au travail après le changement de loi de 2014. Découvrez les réflexions de sociologues du travail et de juges.

La présidence belge de l’UE discute de l’avenir de l’Europe sociale

La première réunion informelle sous la présidence belge de l'Union européenne a débuté le 10 janvier 2024. La réunion a mis en lumière des initiatives déjà réussies telles que le salaire minimum, la transparence des salaires et l'initiative SURE et a soulevé de nouveaux défis autour du changement climatique, de la numérisation, de l'évolution démographique, de la crise du logement et de la détérioration de l'environnement géopolitique.

Le chiffre: 5

Selon l'enquête « ManpowerGroup Workforce Trends Survey », 5 priorités RH seront centrales en 2024 :

1. Lutter contre le 'quiet quitting',
2. Recruter des profils qualifiés
3. Bien-être des collaborateurs après le COVID-19,
4. Diversité et inclusion
5. Transition écologique

Proposition visant à affaiblir la hausse des taxes sur les voitures de société

Cette semaine la presse a fait savoir que les salariés dont les voitures de société fonctionnent aux combustibles fossiles risquent de payer jusqu'à 20 % d'impôts en plus en raison du recalcul de l'avantage de toute nature, basé sur les émissions moyennes de CO2 des voitures neuves. Il apparaît désormais que le ministre Van Peteghem propose de supprimer progressivement les cotisations pour les moteurs essence et diesel afin d'en réduire l'impact, tout en maintenant le principe d'une fiscalité plus élevée pour les véhicules polluants.

Les autres actualités du jour

• Les nouveaux montants fiscaux indexés pour 2024 (Securex)

• Prise en charge des frais de chauffage et d’électricité : montants 2024 (Group S)

• Perturbations attendues sur le rail le 13 et 14 janvier (La Libre)

• Secteur du déménagement : des contrôles flash en mars (UCM)

La question juridique RH: indemnités forfaitaires

Notre partenaire Yelaw répond aujourd'hui à une question en lien avec les indemnités forfaitaires. Dans l'intégration de nouveaux candidats, certains bénéficiaient d'indemnités forfaitaires chez leur ancien employeur. A quoi faut-il faire attention pour le proposer également?

Le chiffre: 1.725

A compter du 1er janvier 2024, la prime de retour au travail passera de 1 000 € à 1 725 € sous certaines conditions. Les employeurs peuvent demander ce montant lors de l'embauche d'un salarié en reprise progressive du travail avec l'autorisation du médecin conseil. L’objectif est d’inciter davantage les employeurs à recruter des salariés en incapacité de travail de longue durée.

Plan de formation obligatoire : par où commencer ?

D’ici le 31 mars 2024, les entreprises de plus de 20 salariés devront élaborer un plan de formation obligatoire. L'objectif est inscrit dans l’accord sur le travail à l’horizon 2030 et favorise les taux d’emploi. Les employeurs doivent accorder une attention particulière aux besoins des salariés appartenant aux groupes à risque. Le plan, valable au minimum un an, doit être téléchargé sur le Federal Learning Account dans le mois suivant l'embauche, avec un accès garanti pour les salariés et leurs représentants sur demande.

Conférence sur la santé mentale au travail ces 30 et 31 janvier 2024

Les 30 et 31 janvier 2024, le SPF Emploi organise un événement de deux jours sur la santé mentale et le travail. Des recherches montrent que 44 % des salariés de l’UE subissent davantage de stress au travail suite à la pandémie de COVID-19. Experts et décideurs politiques travaillent ensemble pour trouver des solutions à travers la législation pour la prévention, l'anticipation des crises et le dialogue social pour renforcer la santé mentale sur les lieux de travail européens.

Budget mobilité : montants minimum et maximum indexés pour 2024

Le 14 décembre 2023, nous avions déjà discuté du projet de loi visant à indexer annuellement le montant minimum et maximum du budget mobilité. Cette mesure est désormais officielle depuis la publication de la loi au moniteur belge le 29 décembre, et est entrée en application ce 1er janvier. Les montants sont donc indexés respectivement à 3 055 € et 16 293 € en 2024 sur la base de l'indice santé lissé.

Les autres actualités du jour

• Pensez au rapport annuel 2023 du service interne de prévention et de protection au travail (SD Worx)

• N’oubliez pas le plan pour l’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus ! (SD Worx)

• Nouvelle prolongation des mesures fiscales et sociales en faveur des pensionnés du secteur des soins. (Securex)

• Modification de dispositions diverses relatives aux chèques sport/culture (Attentia)

• Le congé pour mobilité et l’indemnité de mobilité en CP 149.01 (Securex)

• Formations hivernales dans le secteur de la construction (Securex)

Nouveaux accords sectoriels

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification, la CP 313 (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire pour les entreprises horticoles (CP 145) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la commission paritaire de l’agriculture (CP 144) (Liantis)

• Nouvel accord sectoriel pour la sous-commission paritaire pour l’aménagement des parcs et jardins, la SCP 145.04 (Liantis)

Le chiffre: 5

A partir de ce premier janvier 2024, les employeurs de plus de 20 salariés sont obligés de proposer minimum 5 jours de formation par an et par salarié à temps plein. Cette obligation ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés. Dans les entreprise de 10 à 20 salariés, le personnel a droit au moins à 1 jour de formation par an pendant 5 ans. Les formations formelles et informelles doivent être incluses dans un plan de formation, et les jours non utilisés peuvent être reportées d'année en année pendant 5 ans.

Région wallonne : prolongation et extension du dispositif « Tremplin 24 mois + »

La Région wallonne prolonge et étend le programme « Tremplin 24 mois + » avec un budget de 6 millions d'euros, permettant l'embauche d'environ 2 200 personnes. Les employeurs peuvent demander l'aide pour les salariés au chômage depuis au moins 24 mois et résidant en région wallonne de langue française. L'aide trimestrielle de 1 000 € est accordée pour une durée maximale de 24 mois pour un emploi à temps plein.

Températures froides au travail : règles et mesures pour les employeurs

Avec la baisse des températures, il est extrêmement important, en tant qu'employeur, de veiller à ce que votre personnel travaille dans des températures normales. Si cela n’est pas possible, vous devez prévoir les mesures nécessaires, comme un chauffage et des vêtements appropriés. Les lieux de travail extérieurs doivent être chauffés entre le 1er novembre et le 31 mars et les intempéries peuvent entraîner, sous certaines conditions, un chômage temporaire.

Elections sociales: de X-60 à X-35

La période de consultation pour les élections sociales a débuté en décembre et court jusqu'à X-35 (entre le 9 et le 22 janvier 2024). Pendant cette période, l'employeur doit procéder à des consultations avec le comité d'entreprise et le comité pour la prévention et la protection au travail ou, à défaut, la délégation syndicale. Au jour X-35, l'employeur doit communiquer par écrit au personnel quelles sont les décisions concernant les unités commerciales techniques, les postes de personnel d'encadrement et les postes de direction. La prochaine étape est le jour X (entre le 13 et le 26 février 2024)

Flexi-jobs dès 2024 : des mesures renforcées

Comme nous l’avons déjà signalé, le recours aux emplois flexibles s’étendra à 12 secteurs supplémentaires d’ici 2024. Outre cette extension, l'ONSS a désormais publié des règles plus strictes, telles que l'interdiction d'emploi chez le même employeur au cours du même trimestre et l'interdiction d'emplois flexibles dans les entreprises affiliées. Les travailleurs flexibles doivent recevoir au moins le salaire minimum sectoriel avec un salaire maximum de 150 % du salaire de base. Le plafond salarial des compléments de revenus défiscalisés reste à 12 000 euros par an, et la défiscalisation est supprimée pour la partie dépassant ce plafond.

Les autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2024 : complément (SD Worx)

• Augmentation du montant maximal du bonus à l’emploi fiscal pour 2024 et 2025 (Securex)

• Cotisation de responsabilisation pour les bureaux d’intérim (SD Worx)

• Travailleurs occasionnels des secteurs de l'agriculture et de l'horticulture: les mesures sociales temporaires deviennent permanentes (Group S)

• Nouveauté dans le secteur artistique : les artistes deviennent des travailleurs des arts (Securex)

• Flandre : adaptation des chèques de faisabilité et augmentation du portefeuille PME pour 2024 (EasyPay Group)

• Convention de stage (Communauté flamande) - Allocations mensuelles minimales applicables au 1er janvier 2024 (Group S)

• Extension de l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage: report au 1/4/2024 (Acerta)

Echéances

• 1/4/2024: Federal Learning Account  (article explicatif Securex)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)