Tournée Minérale : réfléchissez à votre politique en matière d’alcool et de drogues

En février, la campagne « Tournée Minérale », qui vise à sensibiliser aux conséquences de la consommation d'alcool, incite à ne pas consommer d'alcool pendant un mois. La consommation problématique d’alcool et de drogues peut également avoir de graves conséquences au travail. Les employeurs sont donc obligés de mettre en œuvre une politique de prévention contre l’alcool et les drogues dans leur entreprise. Securex détaille comment cela doit être réalisé en deux phases.

Protection de la maternité et allaitement au travail : que doivent savoir les employeurs ?

Demain (27 janvier) c'est la Journée mondiale du tirage de lait maternel (World Breast Pumping Day). C'est pourquoi nous aimerions prendre un moment pour réfléchir à la protection de la maternité et à l'allaitement au travail. Les salariées enceintes bénéficient d'une protection légale contre les travaux à risque et le licenciement jusqu'à un mois après le repos postnatal. Les mères qui allaitent ont droit à des pauses et à une salle d'allaitement adaptée, dotée d'équipements tels qu'un réfrigérateur. Les employeurs peuvent proposer un travail adapté ou un congé préventif d’allaitement s’il existe des risques.

Accord entre la Belgique et les Pays-Bas sur « l’établissement stable » en cas de travail à domicile

La Belgique et les Pays-Bas ont conclu un accord sur l'interprétation de la notion d'"établissement stable" dans le cadre du travail transfrontalier à domicile des salariés. La lignes directrices détermine le moment où les obligations fiscales surviennent, avec des critères de travail à domicile accessoire, structurel et obligatoire. Des règles pratiques, comme une limite de 50 % pour le travail à domicile dans le pays de résidence, sont incluses. L'accord espère apporter de la clarté, mais il reste des situations dans lesquelles la détermination d'un établissement stable n'est pas claire.

Ce qui vous attend en février

2024 est une année bissextile et compte 29 jours en février, mais à quoi pouvez-vous vous attendre en tant que professionnel des RH le mois prochain ? La SNCB met en œuvre un ajustement annuel des tarifs de 5,9%, avec des conséquences possibles sur les coûts pour les employeurs. Les entreprises de plus de 20 salariés doivent désormais élaborer un plan pour l'emploi pour les salariés de 45 ans et plus. En outre, le service interne de prévention doit présenter au comité de prévention et de protection au travail le rapport annuel contenant des données sur les accidents du travail, les actions entreprises, la structure de l'entreprise en matière de prévention et de protection et les informations du service externe.

Le chiffre: 1.700

Selon un rapport de l'organisme indépendant de recherche économique Rexecode, les Belges travaillent en moyenne 1.700 heures par an. Cela les place au cinquième rang des pays qui travaillent le moins en Europe. La Finlande remporte la palme avec 1 640 heures par an. L'étude a analysé la durée annuelle de travail des travailleurs à temps plein depuis 2012 dans l'Union européenne. Le calcul prend en compte les congés, les jours fériés et les arrêts maladie.

Conférence sur la mobilité équitable dans l’UE et le rôle de l’Autorité européenne du travail (ELA)

Le Service public fédéral Emploi et le Service public fédéral Sécurité sociale organisent une conférence sur la mobilité équitable au sein de l'Union européenne et le fonctionnement de l'Autorité européenne du travail (ELA). Les ministres et les experts se réunissent pour atteindre deux objectifs principaux :

1. Promouvoir les activités et les réalisations de l’ELA.
2. Évaluer l’efficacité de ses missions.

Fin de la pension pour incapacité physique pour les fonctionnaires malades de longue durée

Le gouvernement fédéral souhaite supprimer la pension pour incapacité physique pour les fonctionnaires malades de longue durée. Chaque année, entre 2 000 et 4 000 fonctionnaires sont mis à la retraite pour raisons médicales, dont un tiers ont moins de 60 ans. La nouvelle approche met l’accent sur un meilleur suivi médical et un retour au travail plus fréquent lorsque cela est possible.

Gestion des talents : l’équilibre entre technologie et contact humain

Jan Laurijssen (SD Worx) et le Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) discutent de la technologie et de l'implication humaine dans la gestion des talents. Le progrès technologique est rapide, mais le défi réside principalement dans la manière dont nous l’utilisons. Les outils ne peuvent pas remplacer le contact humain et une gestion réussie des talents nécessite des connexions humaines. La technologie peut nous offrir des informations utiles, mais les nuances et le contexte n’apparaissent que lors de conversations personnelles.

Conseils de communication pour lutter contre l’absentéisme (de longue durée) pour cause de maladie

Les chiffres d'une étude récente d'Acerta montrent que l'absentéisme de longue durée pour cause de maladie aura augmenté dans 30 % des PME en 2023. La communication peut être un facteur déterminant à la fois pour prévenir et remédier à l’absentéisme dû à la maladie. Les conseils pour entretenir une bonne relation avec le salarié malade et favoriser sa réintégration comprennent un suivi téléphonique régulier, des accords clairs sur le transfert de travail et une conversation planifiée au redémarrage du salarié. Des accords vagues sur la déconnexion après le travail conduisent souvent à une surconnexion et à un épuisement professionnel.

Le chiffre: 49,3

Une étude de Liantis montre que 49,3 % des employeurs sont toujours aux prises avec une pénurie de personnel. Retenir les talents ne va pas non plus de soi. L'étude identifie les six facteurs les plus importants pour les salariés dans le choix de leur emploi, à savoir les déplacements domicile-travail (63,4 %), les horaires de travail flexibles (60,6 %), le salaire brut (58,9 %), l'ambiance au travail (56,9 %), le nombre de jours de vacances. (56,1 %) et les avantages extralégaux (51,3 %).

Le chiffre: 5,9

À partir du 1er février 2024, les tarifs des tickets de train de la SNCB augmenteront de 5,9 %. Les employeurs devront peut-être ajuster leur contribution aux déplacements domicile-travail de leurs employés, en particulier dans les secteurs qui facturent un pourcentage du billet de train. L'intervention reste la même pour les autres secteurs.

Certificat médical pour le report de vacances en cas de maladie

Depuis ce 1er janvier 2024, les salariés tombés malades pendant leurs vacances peuvent reprendre ces jours de vacances plus tard. Le gouvernement a créé à cet effet un modèle spécifique de certificat médical. Il existe en différentes langues (néerlandais, français, allemand et anglais) et peut donc facilement être complété par un médecin étranger. Vous trouverez un lien vers le document dans l'article ci-dessous. Son utilisation n’est cependant pas obligatoire.  

Prime à l’embauche : comment ça marche ?

Compte tenu de la pénurie actuelle de main-d’œuvre, toute aide pour trouver de nouveaux talents est la bienvenue. En tant qu'employeur, vous pouvez envisager d'accorder une prime à l'embauche aux salariés qui recrutent du personnel adapté. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale. Même si le fisc y voit des revenus diversifiés, l'ONSS peut exiger des cotisations sociales. Il est important de gérer cela avec précaution. Cette prime ne s'applique cependant pas aux salariés du service RH et aux membres de la direction, car ils disposent d'un pouvoir de décision lors de l'embauche.

Un salarié sur cinq bénéficie d’une prime de pouvoir d’achat

Fin décembre 2023, 23% des salariés en Belgique bénéficiaient d'une prime de pouvoir d'achat. Dans les secteurs ayant des ouvriers, un quart d’entre eux ont perçu la prime, avec un montant médian de 400 €. Parmi les employés, 21% ont pu en profiter. Ce sont les employeurs du Limbourg et de Flandre occidentale qui accordent le plus de primes de pouvoir d'achat en termes relatifs, avec respectivement 33% et 30% des salariés en bénéficiant. Toutefois, le montant médian au Limbourg était inférieur, à savoir 260 €.

Les autres actualités du jour

• Coefficient de revalorisation des revenus cadastraux : 5,46 (Securex)

• FAQ du SPF FIN sur le verdissement fiscal de la mobilité (EasyPay Group)

• Les bonnes pratiques pour améliorer l’engagement des collaborateurs. (Randstad)

• Les Well-being Awards sont sur le point d'être attribués. Saisissez votre chance de vous démarquer! (Attentia)

10 tendances RH révélées dans le rapport annuel sur les tendances d’IWG

IWG, spécialisé dans la mise à disposition d'espaces de travail à court et long termes, a sorti son rapport 2024 sur sa vision des tendances RH. Sans surprise, le travail hybride et l'inclusivité y sont massivement représentés dans les 10 points du rapport. Sous la loupe: Chief Hybrid Officer, accueil de la petite enfance, inclusion de la neurodivergeance et bien d'autres.

Le chiffre: 7

Dans les nouvelles tendances que nous observons dans le domaine de la GRH, nous parlons de plus en plus du rôle des entreprises dans la prise en charge des enfants de leurs salariés. En Wallonie, l'Union Wallonne des Entreprises lance la création de 7 crèches d'ici 2026, inspirées de l'entreprise Technord de Tournai et de la crèche « les p'tits soleils ».

Flandre : suppression de la réduction de groupe cible pour les salariés âgés inactifs et demandeurs d’emploi

En Flandre, la réduction de sécurité sociale pour les demandeurs d'emploi âgés inactifs sera supprimée à partir du 1er juillet 2024, avec une mesure transitoire jusqu'au 30 juin 2028 pour les salariés âgés d'au moins 62 ans au 30 juin 2024. Si le salarié était employé avant le 1er juillet 2024, la réduction continuera de s'appliquer pendant 8 trimestres. La réduction groupe cible pour les jeunes salariés peu qualifiés disparaîtra également à partir du 1er juillet 2024.

Deuxième webinaire gratuit sur la semaine de travail de 4 jours : 01/02/2024

Le chiffre: 1,48

Janvier rime avec augmentations de salaires dans de nombreux secteurs en raison de l'indexation annuelle. Pour la commission paritaire 200, on voit les salaires augmenter de 1,48 % à partir du 1er janvier 2024. Securex propose une liste d'index pratique pour vérifier si une indexation ou d'autres augmentations sont prévues dans votre secteur.

Retard dû à la neige annoncée : pas de salaire garanti

Si un collaborateur est en retard au travail en raison de neige annoncée, il n'a pas droit à un salaire journalier garanti. Comme des chutes de neige étaient annoncées hier (mercredi 17 janvier), l'employé devait prendre toutes les mesures possibles pour arriver à l'heure. Si l'IRM (Institut Royal Météorologique) annonce un code orange pour une province spécifique, une alerte "travail à domicile" est activée. Dans ce cas, les autorités recommandent de recourir au maximum au télétravail, même si celui-ci n'est pas obligatoire.

L’inflation ralentit en 2024

Les prévisions d'inflation pour la Belgique en 2024 sont revues à la baisse par le Bureau Fédéral du Plan. Avec une inflation en base annuelle de 3,2%, il n'y aurait plus qu'un seul franchissement de l'indice pivot pour cette année, et non plus 2 comme précédemment prévu. Notre liste d'échéances a été mise à jour.

Perspectives RH pour 2024

Dans sa note d'inspiration, Acerta a créé un aperçu des informations cruciales en matière de ressources humaines pour 2024. Ces informations fournissent des prédictions et des analyses basées sur des données propres et externes. Ils se concentrent sur 5 domaines RH : carrières durables, organisation flexible, modèle salarial hybride, politique de bien-être holistique et RH modernes et technologiques.

Gestion des risques : codes et pratiques pour la prévention des chutes d’objets

Le SPF ETCS a publié un article détaillé sur les risques sous-estimés de chute d'objets et les secteurs dans lesquels ces risques surviennent, comme le bâtiment, l'industrie offshore, l'aviation, l'industrie agroalimentaire, etc. Il met en lumière les codes de bonnes pratiques, y compris l'initiative DROPS, et discute des leçons tirées des accidents, de la législation, des normes, ainsi que de la formation et de la sensibilisation.

Coursiers pour une plateforme: salariés et non indépendants

La Cour du travail de Bruxelles a jugé en appel ce 21 décembre 2023 le cas de deliveroo et 28 de ses coursiers, considérés dès lors comme salariés et non comme indépendants. Le SPF Emploi, via BeSWIC, le centre de connaissance belge sur le bien-être au travail, profite de cette occasion pour renseigner toute une série de ressources légales par rapport au statut des travailleurs actifs sur une plateforme.