Marque employeur : investissez dans votre culture d’entreprise et la rétention des talents

Une marque employeur forte attire du personnel qualifié et transforme vos employés actuels en ambassadeurs fidèles. Créer une culture d’entreprise positive et chaleureuse en est la base. Vous pouvez optimiser davantage la marque employeur de votre entreprise en mettant l'accent sur votre valeur ajoutée, vos avantages sociaux et vos opportunités de croissance, en offrant des opportunités promotionnelles et des salaires compétitifs, en utilisant les médias sociaux et en utilisant les entretiens de sortie pour vous améliorer.

Peu de marge pour les primes en raison de la hausse des coûts salariaux

En 2023, les salaires ont énormément augmenté grâce à l’indexation, mais qu’en est-il des primes ? Une enquête menée par Liantis auprès de plus de 1 000 employeurs a montré que la moitié d'entre eux disposaient de moins de marge de manœuvre pour des augmentations de salaire individuelles et que 31 % n'étaient pas en mesure d'accorder des primes collectives. 30,1% ont également déclaré avoir embauché moins de personnes en raison des coûts salariaux élevés, et 21,1% ont déclaré avoir dû offrir aux candidats une rémunération inférieure.

Les autres actualités du jour

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2024 est connu (Securex)

• Aperçu annuel des mesures en faveur de l'emploi (Group S)

• Permis unique : montants pour 2024 (Group S)

• Jour X : fixer la date et l'horaire des élections sociales (UCM)

• Dispense de versement du PP applicable aux zones d’aide : La Flandre annonce 4 nouvelles zones d’aide (SD Worx)

« STOP » aux substance cancérigènes sur le lieu de travail

À l'occasion de la Journée mondiale contre le cancer, le SPF ETCS attirer l'attention sur la lutte contre le cancer, en particulier sur le lieu de travail, où plus de 100 000 Européens meurent chaque année du cancer. Le principe « STOP » met l'accent sur la prévention, avec une hiérarchie de mesures telles que la substitution, les mesures techniques et organisationnelles et la protection des personnes. La « Feuille de route relative aux substances cancérigènes » est également une initiative visant à réduire l'exposition aux matières cancérigènes dans le cadre du travail.

Travailleurs temporaires, un vivier de recrutement à ne pas négliger

Près de 4 employeurs sur 10 ont de plus en plus recours au personnel temporaire, comme le montre une étude de SD Worx. Les travailleurs intérimaires, les indépendants et les flexi-jobbers sont tout simplement indispensables dans de nombreuses organisations. Les traiter comme des membres à part entière de l’équipe, plutôt que comme de simples bras supplémentaires, présente de nombreux avantages. Leur rôle actif peut contribuer à découvrir, retenir et attirer de nouveaux talents. L’article ci-dessous décrit 5 conseils pour gérer efficacement ces collaborateurs.

Le chiffre: 12,9

Environ 1 employé sur 8 (12,9 %) déclare avoir été victime de harcèlement au travail en 2023, selon une enquête de Liantis. Ce chiffre est en baisse par rapport aux années précédentes (14,2% en 2022, et même 18,8% en 2019). Le fait que le télétravail se soit accru depuis la crise du coronavirus joue également un rôle à cet égard. Liantis conseille aux employeurs de promouvoir une culture ouverte, où la communication et le dialogue sont essentiels, pour prévenir les comportements d'intimidation.

Moins d’interruptions de carrière chez les femmes en 2023

Le nombre de femmes actives prenant une forme d’interruption de carrière a fortement diminué en 2023 (-5 %). Le crédit-temps, en particulier, est devenu moins populaire. En revanche, les salariés masculins ont interrompu leur carrière légèrement plus pour la première fois depuis deux ans (+0,7 %). La possibilité de travailler de manière flexible à domicile réduit le besoin global d’interruptions. Le congé parental à temps partiel reste populaire, notamment la formule 1/10 auprès des pères (27,99 %).

Les autres actualités du jour

• Conclusions de la Conférence sur la santé mentale et le travail: 30-31/01/2024 (SPF Emploi)

• Abaissement du plafond pour flexi-revenus pour les fonctionnaires en pension anticipée (Conseil des ministres|news.belgium)

Le chiffre: 3.500

Le gouvernement a décidé de porter le montant annuel maximum de l'allocation sociale et de l'allocation vélo détaxée de 2 500 € à 3 500 €. Le montant initial a été calculé pour un employé dont la distance moyenne de déplacement était de 17 kilomètres. Avec 1 000 € supplémentaires, le vélo reste également bénéfique pour ceux qui habitent plus loin du travail.

La question juridique RH : plaintes contre le manager, actions de l’employeur

Aujourd'hui, nous abordons le problème d'un manager contre lequel ses subordonnés se plaignent en raison de ses accès de colère et de son comportement harcelant. Notre partenaire Yelaw détaille les recommandations autour de l'utilisation du conseiller en prévention-aspects psychosociaux. Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

Voitures de société : règles clarifiées de remboursement en cas de recharge à domicile

Le ministre des Finances a récemment précisé que la mise à disposition d'une borne de recharge par l'employeur n'est pas une condition pour un remboursement des frais d'électricité sous forme d'avantage de toute nature. Les employeurs peuvent désormais également rembourser les frais de recharge des voitures de société électriques ou hybrides rechargeables à domicile, même si les salariés utilisent leur propre borne de recharge. Il reste cependant important que d’autres conditions, comme un système de communication spécifique et un remboursement basé sur les coûts réels de l’électricité, soient remplies.

Disponible, orienté tâches et personnes : caractéristiques du leadership idéal

Selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven, le manager idéal est disponible, orienté vers les tâches et les personnes. Plus de 75 % des salariés déclarent expérimenter ce leadership, mais 25 % déclarent ne pas retrouver ces caractéristiques positives chez leurs managers. Le leadership négatif, tel que le favoritisme et la manipulation, a un impact significatif sur le bien-être et la productivité des employés. 54% déclarent avoir déjà été confrontés à ce type de comportement. 1 salarié sur 4 déclare ne pas se sentir en sécurité avec son manager, ce qui a un impact négatif direct sur son bien-être.

Près de 2,5 millions de Belges sans budget pour des vacances en 2023

Près de 2,5 millions de Belges (21,6%) ne disposent pas de ressources financières suffisantes pour s'offrir une semaine de vacances. Cela ressort clairement d’une enquête de Statbel sur les revenus et les conditions de vie des familles en 2023. Les chiffres sont plus élevés à Bruxelles (36,4%) et en Wallonie (31,5%). Les chômeurs, les locataires, les membres de familles monoparentales et les personnes peu qualifiées sont les plus durement touchés. Une dépense imprévue de 1.300 € serait également problématique pour 21,5% des Belges.

Les autres actualités du jour

• Consulter en ligne les droits aux vacances des ouvriers : modernisation de l’application (SD Worx)

• La Cour de cassation se prononce sur l’indemnisation d’un service de garde (SD Worx)

• Statut unique et travailleurs contractuels de la fonction publique : du changement en matière de licenciement ? (CommYounity)

• Assouplissement des conditions d’accès à la profession d’agent immobilier (UCM)

• Contrôles éclairs dans le secteur du déménagement (SD Worx)

• Dispense de versement du précompte pour le travail en équipe et de nuit : Reprise de la prime minimale dans une CCT, le règlement de travail ou le contrat de travail à partir du 1er avril 2024 (Group S)

Les autres actualités du jour

• FAQ sur l’application de la réglementation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail (SPF Emploi)

• Les formations en soins de santé Maribel Social ont leur propre site web (ONSS)

• Risques aggravés d’accidents du travail des intérimaires (Conseil des ministres|news.belgium)

Optimisez l’éclairage de vos lieux de travail intérieurs

L'Institut belge de l'éclairage (BIV) et Volta ont lancé un guide pratique pour l'éclairage des lieux de travail intérieurs en novembre 2023, basé sur la norme européenne révisée de 2021. Des directives et interprétations concrètes ont été ajoutées pour garantir le confort visuel et la performance. Il est disponible gratuitement et pratique pour concevoir un éclairage de lieu de travail qui allie performance et confort.

Webinaire : carte électronique de contrôle du chômage temporaire (eC3.2)

Depuis le 1er septembre 2023, la carte électronique de contrôle du chômage temporaire (eC3.2) est accessible à tous les chômeurs temporaires, après accord de leur employeur. Cette innovation apporte des avantages et des simplifications tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour en informer les responsables RH, l'ONEM organise des webinaires le 7 février (NL - complet), le 8 février (FR) et le 14 février (NL).

Le gouvernement investit dans le bien-être au travail : conseils gratuits en cas de burn-out

Les salariés présentant des symptômes émergents d’épuisement professionnel pourront bientôt suivre un programme d’accompagnement gratuit et confidentiel. Après un projet pilote réussi, le gouvernement fédéral investit 6 millions d'euros par an pour venir en aide à 1 650 personnes. Le ministre Vandenbroucke souligne l'importance de la prévention et du bien-être au travail. Par ailleurs, le ministre Dermagne travaille à légiférer pour prévenir les blessures musculaires et dorsales, plaçant ce risque au même niveau que les autres risques sanitaires.

Le chiffre: 5,5

Pour l’année de revenus 2024, le coefficient CO2 de base a été fixé à 5,5 %. Le gouvernement est parvenu mardi à un accord sur les émissions de référence de CO2 avec seulement des changements minimes par rapport à l'année précédente, 2023. Grâce à la méthode de calcul adaptée, l’avantage de toute nature imposable pour les voitures de société n’augmentera que légèrement en 2024.

Echéances

• 1/4/2024: Federal Learning Account  (article explicatif Securex)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

Le chiffre : 6

La société de marketing japonaise Piala Inc. accorde aux non-fumeurs six jours de vacances supplémentaires pour compenser les pauses tabac qu'ils ne prennent pas. Le PDG Takao Asuka y voit également une incitation à arrêter de fumer et à promouvoir un environnement de travail plus sain, et non une punition pour les employés fumeurs. Ils se concentrent ainsi sur la santé de tous les collaborateurs afin de réduire également le tabagisme passif. Des employés en meilleure santé garantissent plus de productivité et contribuent à une meilleure image de l’entreprise.

Calculs de vacances : par où commencer ?

Janvier est traditionnellement le mois au cours duquel de nombreuses entreprises calculent les congés de leurs salariés, en tenant compte des périodes travaillées et équivalentes de l'année précédente. Cela comprend les congés payés, les jours de vacances, les jours de petits chômages et les jours avec salaire garanti. Le droit aux vacances est déterminé comme suit: vous avez droit à 2 jours de congés par mois travaillé ou équivalent, même si les heures de congés sont également souvent prises en compte. EasyPay Group explique plus en détail en utilisant un exemple et les règles de calcul.

Les autres actualités du jour

• Avantage de toute nature prêts sans intérêt et à un taux d’intérêt réduit : les taux de référence sont connus (SD Worx)

• Le statut d’artiste en 2024: un aperçu (ONEM)

• Dispense de versement du précompte professionnel pour les travaux immobiliers effectués sur chantier et en équipe : salaire minimum pour 2024 (Group S)

Blocages dus aux protestations des agriculteurs : impact sur les employeurs

Depuis hier, des barrages routiers dus aux protestations des agriculteurs gênent la circulation en Belgique. Si un employé est en retard ou n'arrive pas au travail pour cette raison, il a droit à un salaire journalier garanti, car il s'agit de circonstances imprévisibles. En cas de blocages persistants, un chômage temporaire pourra être envisagé, sous réserve d'approbation par le Comité de gestion de l'ONEM.

Amiante sur le lieu de travail : valeur limite réduite et nouvelle méthode de mesure

Le 20 décembre 2023, de nouvelles règles relatives à l'amiante sur les lieux de travail ont été introduites au niveau européen. La valeur limite est divisée par 10 pour mieux protéger les salariés contre les risques sanitaires et une méthode de mesure plus moderne (microscopie électronique) est nécessaire pour obtenir des résultats plus précis. Les États membres disposent de deux ans pour transposer la directive et de six ans pour mettre en œuvre la nouvelle méthode de mesure.