Le chiffre: 9,8

En janvier 2024, les congés parentaux ont augmenté de 9,8%, tandis que le nombre total d'allocations d'interruption a augmenté de 2,1%, correspondant à un total de 242.961 allocations dans les différents systèmes de crédit-temps (secteur privé), d'interruption de carrière (secteur public) et congés thématiques (secteurs privé et public). Les femmes représentent 61% des bénéficiaires de prestations, notamment en Région flamande (69,1%).

Activité privée pendant une incapacité de travail

Un travailleur en incapacité de travail pourrait être licencié pour motif grave s'il pratique, à titre privé, une activité qui ralentirait sa vitesse de guérison. Mais il n'existe pas de règle absolue, c'est à évaluer au cas par cas. Attention donc aux abus de la part de l'employeur.

Les autres actualités du jour

• Actiris adresse sa "méga-candidature" à tous les employeurs bruxellois (Actiris)

• Accord concernant le projet de directive relative au travail via une plateforme (SPF Emploi)

• Forte augmentation du nombre de travailleurs des soins de santé étrangers au cours des deux dernières années (Acerta)

• Digitalisation dans l'horeca : gagnez du temps pour ce qui compte (SD Worx)

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 31/3/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

Un employeur reconnu coupable de discrimination pendant un congé de maternité

Le tribunal du travail d'Anvers a condamné un employeur pour discrimination après un licenciement pendant un congé de maternité. Le tribunal confirme qu'il existe une discrimination fondée sur le sexe et la santé, ainsi qu'une violation de la protection de la maternité. Le salarié reçoit 18 mois de salaire mensuel brut à titre de compensation. Cette décision met en lumière les évolutions du droit anti-discrimination qui reconnaissent les formes cumulatives et intersectionnelles de discrimination, permettant aux tribunaux de mieux lutter contre la discrimination pendant la grossesse et la maternité, notamment en matière de santé.

Les compétences linguistiques des travailleurs belges se dégradent

Les compétences linguistiques des travailleurs en Belgique se détériorent selon une analyse de Bright Plus, avec une baisse des connaissances du français, de l'anglais et du néerlandais comme deuxième langue parmi les candidats multilingues. La CEO Linda Cappelle met en garde contre les conséquences sur le marché du travail et la compétitivité des entreprises belges. Malgré des initiatives telles que la formation linguistique, la tendance reste inquiétante. L’éducation et les entreprises doivent se concentrer davantage sur l’enseignement des langues et le multilinguisme.

Baromètre SST : de nouveaux indicateurs des risques psychosociaux au travail

L'EU-OSHA a mis à jour son baromètre SST avec de nouveaux indicateurs sur les prévisions d'emploi et les risques psychosociaux au travail dans l'UE. Le baromètre est un outil de visualisation de données contenant des informations actualisées sur la sécurité et la santé au travail (SST). Le baromètre comprend des prévisions basées sur les prévisions des compétences du Cedefop, les estimations des maladies liées au travail par le CIST et des sources nationales.

Rapport sur le handicap et la réinsertion: recommandations

Dans son rapport annuel, le Conseil supérieur de l'emploi a examiné le développement de la politique d'invalidité de longue durée et de réinsertion en Belgique. Entre 2000 et 2021, le nombre de personnes en incapacité de travail depuis au moins un an a augmenté de plus de 150 %. Les employeurs sont encouragés à renforcer le rôle du médecin traitant et du médecin du travail dès le début de l'invalidité et à encourager la participation aux instruments de réintégration. Le rapport fournit des informations et des recommandations précieuses aux employeurs pour promouvoir la réintégration durable des salariés en situation de handicape.

Le chiffre: 12

Des communions solennelles aux décès au sein de la famille, SD Worx répond à 12 questions fréquemment posées sur le petit chômage. À l’aide d’exemples clairs, il explique ce qui est ou non considéré comme un petit chômage et quels autres types de congé peuvent devoir être utilisés dans différentes situations.

Les autres actualités du jour

• Chiffres mensuels sur le marché du travail – janvier 2024 (Statbel)

• EU Council confirms agreement on act to improve working conditions of platform workers (EU-OSHA)

• Indemnité des arts en amateur : suppression de l’indemnité minimale (SD Worx)

• Flandre : nouvelles règles sur la migration professionnelle économique à partir du 1er mai (SD Worx)

Le changement climatique ajouté aux normes des systèmes de gestion

L'Organisation internationale de normalisation (ISO) et l'International Accreditation Forum (IAF) ont récemment modifié les normes des systèmes de gestion en y ajoutant explicitement le changement climatique. Les entreprises doivent intégrer cela dans leur évaluation des risques et, le cas échéant, l’inclure dans leurs objectifs et activités.

Le nombre de flexi-jobbers continue d’augmenter

Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx en Belgique enregistre une augmentation de 20 % du nombre de flexi-jobs, principalement dans le secteur de l'hôtellerie et du commerce indépendant. Les PME de moins de 50 salariés utilisent notamment ce système pour faire face aux pics de travail. De nouveaux secteurs seront ajoutés à partir du 1er avril. Les flexi-jobs offrent des avantages sociaux et fiscaux, avec un salaire brut égal au salaire net et pas d'impôts ni de cotisations sociales pour les salariés, mais il y a un plafond de revenus à 12 000 euros à partir de cette année.

Une faible diversité de genre est liée à un risque plus élevé d’épuisement professionnel

De nouvelles recherches montrent que les entreprises ayant une faible diversité de genre sont deux fois plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel. Il semble également y avoir un lien évident entre la santé financière d’une entreprise et le risque d’absentéisme et d’épuisement professionnel des salariés. Un absentéisme moindre laisse présager de meilleurs résultats financiers et réduit donc le risque d’épuisement professionnel. La recherche met en évidence l’importance du bien-être des collaborateurs pour la performance des entreprises. Avec le reporting ESG obligatoire depuis cette année, le bien-être des collaborateurs devient un aspect crucial du reporting développement durable.

Le chiffre: 72,1

En 2023, 72,1 % des 20-64 ans travaillaient, soit une légère augmentation de 0,2 % par rapport à 2022. Pour atteindre un taux d'emploi de 80 % en 2030, il faudra ajouter environ 550 000 travailleurs supplémentaires dans cette tranche d'âge.

Prix ​​​​EU-OSHA des bonnes pratiques

L'EU-OSHA lance un appel à candidatures pour les prix des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail (SST). Les organisations peuvent partager des pratiques innovantes axées sur la prévention des risques SST grâce aux technologies numériques. Les candidatures sont jugées sur des critères tels que l'approche holistique et la participation des employés. Date limite de soumission : 11 septembre 2024.

Que dit un certificat médical valide ?

La plupart des employeurs demandent encore un certificat médical en cas de maladie, mais comment déterminer s'il s'agit bien d'une attestation valide ? La signature et les données d'identification (nom, prénom et numéro INAMI) du médecin doivent y être mentionnées, ainsi que le fait que le salarié est en incapacité de travail, sa durée et si le salarié est autorisé à voyager pour un contrôle de l'incapacité de travail. L'attestation doit être rédigée dans une langue que vous comprenez et ne peut pas indiquer ce qui est couvert par le secret médical (par exemple la maladie dont souffre votre salarié).

Les travailleurs belges sont en moins bonne santé qu’ils ne le pensent

Les salariés belges estiment souvent leur santé de façon trop optimiste. Par exemple, des recherches montrent que 9 personnes sur 10 déclarent mener une vie saine, tandis que les deux tiers des collaborateurs interrogés souffrent d'hypertension artérielle et un nombre égal sont en surpoids. Ce sont principalement les hommes et les personnes de plus de 45 ans qui souffrent de ces problèmes de santé. Environ la moitié déclarent également souffrir de stress, et quatre travailleurs sur dix font peu ou pas d’activité physique en dehors du travail. Cette recherche souligne la nécessité de mesures préventives sur le lieu de travail pour garantir le bien-être des collaborateurs, conduisant à une réduction de l'absentéisme et à une productivité et une motivation accrues.

Le chiffre: 32

En Belgique, 32% des femmes estiment que leur emploi est de mauvaise qualité, contre 17% des hommes. Dans ces métiers, les femmes sont plus exposées aux risques, reçoivent peu de soutien de la part de leurs collègues et ont relativement peu d'autonomie dans leur façon de travailler. A l'occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, ONU Femmes souligne l'importance d'investir dans les femmes, et l'EU-OSHA a publié une note sur la dimension de genre du télétravail. Il souligne à quel point la montée du télétravail et des modèles hybrides a un impact significatif sur le bien-être des femmes et leur intégration sur le marché du travail.

Les autres actualités du jour

• Diminution du nombre d’emplois salariés vacants (Statbel)

• Check In and Out at Work pour les activités de nettoyage à partir du 1er septembre 2024 (ONSS)

Écart salarial entre hommes et femmes en Belgique en 2022

En 2022, le salaire horaire des femmes en Belgique était inférieur de 5 % à celui des hommes. Cela signifie que l'écart salarial entre hommes et femmes a diminué de 3,3 % par rapport à il y a 10 ans, mais est resté stable par rapport à 2021. Chez les jeunes de moins de 25 ans, nous constatons un écart salarial négatif de -0,2 %, mais il augmente chez les 55-64 ans. ans, jusqu'à 8,5%. Sur le plan international, la Belgique s'en sort mieux que la plupart des pays européens, seuls le Luxembourg, l'Italie et la Roumanie ayant un écart salarial plus faible.

Ramadan : gérer les employés qui jeûnent

Pendant le Ramadan (du 10 mars au 10 avril), les musulmans jeûnent du lever au coucher du soleil. Cela peut avoir des implications possibles au travail, comme une fatigue accrue, des problèmes de concentration et du stress. Cependant, en tant que manager, vous pouvez procéder à un certain nombre d'ajustements pour contourner ces inconvénients et risques, comme être flexible sur les horaires et les pauses de travail, adapter les tâches et montrer un réel intérêt pour la tradition religieuse.

Planning des vacances : ce qu’il faut savoir

Après quelques jours ensoleillés, la fièvre printanière est dans l'air et les vacances d'été semblent soudain proches. Si ce n'est pas déjà fait, c'est peut-être le moment idéal pour planifier les jours de vacances des employés et consulter les données de vacances de l'année dernière. Le groupe S a dressé un aperçu des règles spécifiques et décrit comment consulter les données de congés des (anciens) travailleurs.

Echéances

• 31/3/2024: Date limite du paiement de la prime pouvoir d'achat (Arrêté royal)

• 31/3/2024: Travail de nuit et d’équipes – conserver votre dispense fiscale (Securex)

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex)

• 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

Federal Learning Account : problèmes de faisabilité

Le Federal Learning Account (FLA), qui exige que soient enregistrées toutes les formations formelles et informelles des employés, est confronté à des problèmes. Même si la loi entrera officiellement en vigueur le 1er avril 2024, son application a déjà été reportée à fin 2024, les employeurs trouvant le projet irréalisable et lourd sur le plan administratif. Il existe une incertitude et un manque de préparation, qui peuvent entraîner des retards supplémentaires.

Le chiffre: 0,4265

L'indexation trimestrielle de l'indemnité kilométrique est fixée à 0,4265 €/km pour la période du 1er avril 2024 au 30 juin 2024. Ce montant est exonéré de cotisations sociales et de prélèvement à la source sous un certain plafond.