Conseils pour remplir le rapport annuel du SIPPT

Le rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) nécessite de remplir soigneusement le formulaire A, B ou C. Une note explicative avec des conseils pratiques du SPF ETCS peut vous aider à le remplir correctement. Les points importants incluent la détermination des horaires de travail, la déclaration des accidents, la déclaration des mesures prises et la documentation des activités de formation. Le rapport annuel doit être consultable à partir du 1er avril et doit être signé par l'employeur et le chef du service interne de prévention.

Réduction des groupes cibles flamands : les limites d’âge sont prolongées à partir du 1er juillet 2024

À partir du 1er juillet 2024, le Gouvernement flamand élargira les limites d'âge pour la réduction des groupes cibles pour les personnes sans expérience professionnelle récente. Le groupe cible est élargi de 18 ans jusqu'à l'âge légal de la retraite. Cela s’accompagne de la fin des réductions pour les travailleurs âgés et les jeunes peu qualifiés à partir de juillet 2024.

Les contre-propositions pour les salariés sont-elles une bonne idée ?

Lorsqu’un salarié présente une proposition salariale d’une autre entreprise, mieux vaut éviter les réactions impulsives. Robert Half recommande une conversation ouverte pour comprendre les raisons de leur départ et leur motivation pour le poste. Vous pouvez envisager de faire une contre-proposition, mais les recherches montrent qu'un tiers des employeurs constatent une diminution du nombre de contre-propositions effectivement acceptées. Par ailleurs, 25 % des employeurs pensent que les demandes concernent des augmentations de salaire, mais moins d'un salarié sur 10 trouve les contre-propositions attrayantes. Seulement 1 personne sur 3 se sent appréciée après avoir reçu une contre-offre et 13 % craignent que la confiance de l'employeur diminue après son acceptation.

Les autres actualités du jour

• Provisions pour le pécule de vacances connues ! (EasyPay Group)

• Nouveau mode d’imputation du simple pécule de vacances de départ : aucun impact sur le bonus à l’emploi et la réduction structurelle (SD Worx)

Remboursement forfaitaire pour les bénévoles en 2024

Bien que les bénévoles ne puissent pas être rémunérés pour leur travail, leurs dépenses peuvent être remboursées. A compter du 1er janvier 2024, le remboursement des frais forfaitaires est au maximum de 41,48 € par jour et de 1 659,29 € par an. Pour des catégories spécifiques comme entraîneur sportif ou gardien de nuit, le maximum annuel est de 3 047,43 €.

Rechercher sur la santé mentale liée au travail après la COVID-19

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail enquête sur la santé mentale liée au travail avant, pendant et après la COVID-19. Le rapport, basé sur une enquête menée auprès de 27 000 salariés européens, fournit des informations pour relever les défis. La récente conférence des 30 et 31 janvier a discuté des solutions à la détérioration de la santé mentale sur les lieux de travail européens. Via l'article ci-dessous, vous trouverez le rapport complet sur la santé mentale au travail après le COVID-19, ainsi que des informations sur les risques psychosociaux et l'enquête "Finger on the pulse".

Talents nationaux vs internationaux en Belgique

Les entreprises belges se tournent toujours vers les talents nationaux, mais on observe une tendance croissante à recruter à l'international, notamment dans des secteurs tels que l'informatique. Les travailleurs étrangers préfèrent souvent les centres urbains comme Bruxelles, Anvers et Gand. À l'inverse, ce sont principalement des professionnels belges de l'informatique qui sont recherchés au niveau international par des entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, aux Pays-Bas et en Allemagne, principalement pour le développement de logiciels. Cette évolution vers le recrutement international reflète la reconnaissance de la valeur des talents mondiaux.

Le chiffre: 24,68

Le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68% en 2023. 17% des flexi-jobeurs avaient plus de 65 ans. La part des moins de 25 ans a augmenté de 54 % et celle des 61-65 ans a également augmenté de 53 % entre janvier 2023 et janvier 2024. Les secteurs populaires sont la restauration et le commerce de détail alimentaire. De nouveaux secteurs, comme les sociétés de pompes funèbres, s'intéressent également aux emplois flexibles.

Les autres actualités du jour

• Burn out : la difficile rechute en cinq chiffres (Moustique)

• Chiffres mensuels sur le marché du travail – décembre 2023 (Statbel)

• Fraude sociale et traite des êtres humains: campagnes, projets de recherche, sources d'information et initiatives législatives (SPF Emploi)

• Comment mener efficacement un entretien de développement en 5 étapes (SD Worx)

Mobilité du travail dans l’UE : 10,2 millions de citoyens de l’UE vivent ou travaillent dans un autre État membre

Chaque année, environ 10,2 millions de citoyens de l'UE exercent le droit à la libre circulation des travailleurs pour vivre ou travailler dans un autre État membre de l'UE, comme le montrent les statistiques démographiques d'Eurostat 2021. La Belgique est l'un des pays de destination importants pour ces citoyens mobiles de l'UE. Elle compte une part élevée de migrants européens par rapport à la population totale et attire également de nombreux travailleurs transfrontaliers, principalement employés dans les secteurs des services, y compris dans des activités hautement qualifiées telles que la science, l'ingénierie, la finance et les assurances.

Comment s’engager activement dans le recrutement de personnes en situation de handicap

De nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter activement des personnes présentant un handicap (physique ou mental). Acerta propose quelques lignes directrices. Cela augmente non seulement la diversité et l’inclusion, mais aussi la possibilité d’attirer des employés talentueux. Avec quelques ajustements, ils peuvent être intégrés en douceur dans le lieu de travail. L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion renforce l'organisation dans de nombreux domaines, notamment l'innovation, la créativité et la culture d'entreprise.

Que faire en cas de saisie sur salaire par huissier de justice ?

Si un employé a des difficultés à rembourser ses dettes, les créanciers peuvent procéder à une saisie sur salaire. Cela signifie que l'employeur doit verser une partie du salaire directement à l'huissier afin de rembourser les dettes. Il est important de suivre les instructions de l'huissier dès que vous recevez une demande. Si vous ne le faites pas, vous courez le risque d'être tenu responsable. Le secrétariat social peut vous y aider en rédigeant des lettres et en organisant la répartition des salaires.

Le chiffre: 50

La Belgique se classe 50e dans le Total Workforce Index™ de ManpowerGroup pour 2023, qui évalue les conditions du marché pour recruter, attirer et retenir des employés dans 64 pays à travers le monde. Dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), il se classe au 27ème rang (sur 33 pays). Les atouts du marché du travail belge résident dans la disponibilité de travailleurs hautement qualifiés et l’égalité des sexes, mais les coûts élevés de la main-d’œuvre et les réglementations strictes font baisser le score.

La route vers la restructuration des entreprises et l’optimisation des ressources humaines

Dans le paysage commercial actuel, les organisations sont confrontées à des défis complexes. La restructuration des entreprises n’est souvent pas un choix, mais une étape essentielle vers la survie et la compétitivité. Cela nécessite une approche stratégique, de l’analyse à la mise en œuvre, en prêtant attention à l’intégration technologique et à la conformité réglementaire. La gestion des talents et l’implication des collaborateurs sont donc cruciales pour une transition réussie.

Le nombre de salariés disposant d’un budget mobilité double en 2023

La part des salariés disposant d’un budget mobilité a doublé pour atteindre 0,4% en 2023. Les employeurs, notamment à Bruxelles, sont les plus prompts à adopter cette tendance. Le montant médian a également augmenté de 30 % en 2023, passant de 6 000 € (2022) à 7 800 € (2023). Le budget est principalement consacré aux frais de logement et aux vélos. Bien qu’il soit particulièrement apprécié des PME, ce sont surtout les grandes organisations qui ont le plus d’opportunités de le proposer.

Plan d’emploi des plus de 45 ans : délai et exigences de fond

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent établir un plan annuel d'emploi pour les salariés âgés de 45 ans et plus dans les 3 mois suivant la clôture de l'exercice (31 mars 2024 si l'exercice s'est terminé le 31 décembre 2023). Le plan devrait inclure les efforts de l'entreprise pour retenir ou employer des travailleurs âgés, tels que des mesures de réduction de la charge de travail et la fourniture de pistes souples. Si vous ne le faites pas, vous risquez des sanctions telles que des amendes.

Protection des employés pendant un traitement de fertilité

Un nouveau projet de loi protège les salariés soumis à des traitements de fertilité contre le licenciement et la discrimination. Les salariés doivent informer leur employeur par certificat médical. La protection démarre dès la notification et dure 2 mois après chaque certificat, maximum 4 mois. Le licenciement n'est possible que pour des raisons indépendantes du traitement, la charge de la preuve incombant à l'employeur. En cas de violation de l'une de ces protections, une pénalité de 6 mois de salaire brut s'applique (les remboursements peuvent être cumulés). Ces mesures entreront en vigueur 10 jours après leur publication au Moniteur Belge.

Le chiffre: 50

Le gouvernement belge clarifie le calcul du seuil de 50 salariés pour le canal de signalement interne des lanceurs d'alerte. Le calcul des effectifs doit être vérifié annuellement au 1er janvier sur la base des quatre trimestres précédents. Les salariés à temps partiel qui travaillent moins d'un 3/4 temps comptent pour la moitié.

Les autres actualités du jour

• Ergonomie et TMS: avis du Conseil supérieur et mise à jour des articles BeSWIC (SPF Emploi)

• Fedris reconnaît deux nouvelles affections cutanées (SPF Emploi)

• Dispositions diverses en matière de travail saisonnier (Conseil des ministres|news.belgium)

• Adaptation du champ d'application des flexi-jobs (Conseil des ministres|news.belgium)

Relations amoureuses au travail : politiques et intérêts en équilibre

Les relations amoureuses au travail : les employeurs ne peuvent pas les interdire, mais elles ne doivent bien sûr pas conduire à des conflits d’intérêts ou à des abus. L'employeur a alors le droit (et l'obligation) d'intervenir. Les salariés ne sont pas du tout tenus de déclarer leur relation, mais des règles claires, connues de tous dans l’entreprise, sont essentielles.

L’emploi des personnes en situation de handicap augmente sur le marché du travail régulier

En un an, le nombre de personnes présentant un handicap physique ou mental sur le marché du travail régulier a augmenté de 15 %. La diversité dans les entreprises est de plus en plus valorisée, notamment à Bruxelles et en Wallonie. Des secteurs tels que la chimie et la pharmacie sont en tête avec 0,68% d'emploi. Les petites entreprises obtiennent également de meilleurs résultats en moyenne en matière d’embauche de personnes en situation de handicap. Un changement de mentalité est nécessaire pour utiliser tous les talents, quelles que soient leurs limites.

Indemnité vélo en 2024 : un aperçu

Securex vous donne un aperçu complet de ce que vous devez savoir sur les évolutions récentes et les exigences concernant l'indemnité vélo en 2024. L'indemnité est obligatoire depuis mai 2023 et varie selon le secteur et l'entreprise. Les entreprises peuvent fixer leurs propres règles, mais doivent au moins suivre les normes sectorielles. A défaut, c'est la norme nationale qui s'applique, actuellement de 0,28 €/km. Il existe également un crédit d'impôt pour les employeurs qui respectent la convention collective de travail 164.

Le chiffre: 4,4

Les entreprises belges présentent des différences significatives en matière de coûts de main-d'œuvre, les grands payeurs payant 4,4 fois plus que les autres. Les industries de la construction et de la métallurgie connaissent la plus grande tension sur les coûts salariaux (différence entre les 10 % d'entreprises ayant les coûts salariaux les plus élevés et les plus bas), tandis que Bruxelles a le coût salarial moyen par heure le plus élevé. Ces différences sont influencées par les différents types de contrats, l'absentéisme et le turnover du personnel.

Le chiffre: 32 millions

Amazon a été condamné à une amende de 32 millions d'euros pour avoir surveillé trop strictement ses employés, ce qui viole les lois sur la protection de la vie privée. Bien que le contrôle sur le lieu de travail soit autorisé, une surveillance excessive est interdite. La Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) est intervenue en raison d'une collecte excessive de données chez Amazon, qui a poussé les salariés à se sentir bousculés.

Signer un contrat de travail par voie électronique: légal ?

Dans quelles conditions peut-on signer un contrat de travail par voie électronique et quelles sont les conséquences juridiques ? Une signature électronique doit répondre à certaines exigences, comme être émise par un prestataire de services électroniques qualifié. Actuellement, les signatures électroniques non qualifiées ont une valeur probante valable mais moins forte. Différents types de contrats de travail peuvent être signés par voie électronique, mais aucune des parties ne peut être tenue de signer électroniquement sans accord mutuel.