Le travail sédentaire et les horaires irréguliers nuisent au sommeil

Une étude menée sur 10 ans montre que les employés ayant des travailleurs sédentaires sont 37 % plus susceptibles de souffrir de symptômes d'insomnie, tandis que les horaires de travail irréguliers augmentent le risque de « rattrapage » de sommeil de 66 %. Agir sur les conditions de travail peut donc contribuer à un meilleur sommeil et à un bien-être général.

La transparence salariale gagne du terrain auprès des PME en 2025

De plus en plus de PME souhaitent communiquer ouvertement sur leur politique salariale, mais 68 % d’entre elles ne connaissent pas encore la directive européenne sur la transparence des salaires. Découvrez comment la transparence offre des opportunités, pourquoi une politique salariale bien pensée est cruciale et comment les PME peuvent se préparer d'ici 2026.

Équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration : de nouvelles règles européennes entrent en vigueur

Depuis fin 2024, les grandes sociétés cotées en bourse de l’UE devront compter 40 % de sexes sous représentés parmi leurs administrateurs non exécutifs. Cette directive met l’accent sur des procédures de sélection transparentes et des mesures contraignantes pour combler l’écart entre les sexes. Les entreprises ont jusqu’en juin 2026 pour atteindre ces objectifs.

Le chiffre: 42%

42 % des travailleurs belges de la génération Z ne souhaitent pas occuper un poste de cadre intermédiaire, préférant l'autonomie et le développement personnel au dépend du leadership. Leur perception de la pression et des perspectives limitées à ces postes génère une posture critique. Les entreprises restent malgré tout attachées à ces fonctions, et pourraient vouloir revoir leurs postes de direction intermédiaire pour attirer et retenir les jeunes talents à ces fonctions.

AI Act : actions et mesures pour 2025 et 2026

La loi sur l’IA, qui entrera progressivement en vigueur entre août 2025 et août 2026 en Belgique, obligera les employeurs utilisant des systèmes d’IA à prendre des mesures en fonction des catégories de risque. Cette loi encadre la transparence, la formation et la coopération avec les représentants des salariés, avec d'éventuelles sanctions en cas de non-respect.

Priorités RH des PME pour 2025

La hausse des coûts salariaux constitue l'un des trois plus grands défis RH pour 40% des PME belges. Attirer de nouveaux talents et accroître la satisfaction des salariés sont également des priorités. Les différences régionales sont évidentes : en Flandre, le travail flexible est plus souvent utilisé, tandis que les PME wallonnes se concentrent davantage sur la réduction de l'absentéisme pour cause de maladie. SD Worx propose 12 conseils concrets, axés sur les défis les plus importants pour 2025.

Capacité d’adaptation : la compétence clé de 2025

La capacité d'adaptation est considérée par 9 employeurs sur 10 comme la compétence la plus importante, principalement en raison de la pénurie de main-d'œuvre et de l'évolution des besoins des clients. Pourtant, seule 1 entreprise sur 10 mesure ce soft skill, et la formation reste limitée. Acerta décrit comment vous pouvez développer, mesurer et déployer la capacité d'adaptation pour rendre votre organisation plus agile.

Action syndicale et grève des trains ce 13 janvier 2025

Le front commun syndical organise une campagne contre les coupes européennes le 13 janvier 2025. Cette action entraînera une grève des trains du 12 janvier à 22 heures au 13 janvier à 22 heures. Les travailleurs devront prévoir d'autres options de voyage, car les grèves ne leur donnent pas droit à un salaire garanti. Une autre action syndicale est prévue le 13 février. Ces dates sont ajoutées dans la rubrique "échéances" de HR Alert.

Le chiffre: 3,58%

Ce 1er janvier 2025, les salaires de plus d'un million d'employés de la CP 200 ont augmenté de 3,58 %, une augmentation de coût significative pour les employeurs. Cette indexation obligatoire s'applique aux barèmes minima et aux salaires effectifs. La prime annuelle est également indexée et s'élèvera à 323,69 € en 2025.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 13/01/2025: Action syndicale et grève des trains (SD Worx)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 13/2/2025: Action syndicale nationale pour les services publics (RTBF)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - janvier 2025 (Partena Professional)

• Nouvelle codification NACE en 2025 (ONSS)

• Analyse du marché du travail pour le troisième trimestre 2024 (ONSS)

• Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024: modèles de formulaire (SPF ETCS)

• Publication du premier Rapport Diversité (SPF ETCS)

• Contrôles éclair pour 2025 (Securex)

Vaigo : une mobilité innovante, simplifiée

Vaigo, fondée en 2018, accompagne les organisations avec des solutions de mobilité intelligente. Grâce à un investissement important, l'entreprise renforce une fois de plus sa position en Belgique et espère poursuivre son expansion en Europe. Elle le fait savoir via un communiqué de presse. Vaigo simplifie la gestion de la mobilité pour les RH et favorise les comportements durables des collaborateurs.

Les entretiens d’évaluation sont source de stress pour un salarié sur trois

Près de la moitié des salariés passent un entretien d’évaluation annuel, mais un sur trois ressent du stress à cause de celui-ci. Notamment les jeunes. Seuls 5,4 % des salariés sont évalués en continu, alors que plus de la moitié le souhaitent. Une culture permanente du feedback augmente la motivation et la satisfaction au travail, selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven.

2025 en bref : les changements les plus importants pour les employeurs

Préparez-vous aux changements socio-juridiques qui affectent votre organisation. Des indexations et nouvelles législations aux modifications de l'âge de la retraite et des réglementations sectorielles : l'aperçu de l'article ci-dessous regroupe les mises à jour que nous avons signalées dans les newsletters précédentes et fournit un résumé pratique de ce que 2025 nous réserve.

Prélèvement à la source en 2025 : un net plus important pour les salariés

A partir du 1er janvier 2025, le précompte professionnel sera réduit, entraînant une augmentation des salaires nets. D'autres changements incluent des règles plus strictes en matière d'avantages fiscaux pour les personnes à charge, une augmentation de la prime fiscale au travail et une extension à 280 heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux routiers.

Le chiffre: 80,4%

À partir de 2025, l'âge légal de la retraite passera à 66 ans, mais huit salariés belges sur dix (80,4%) ne s'en sentent pas capables. L'absentéisme, le manque d'autonomie et la microgestion notamment y jouent un rôle. Securex appelle les employeurs à améliorer les perspectives de carrière de toutes les générations.

Bonnes fêtes de fin d’année!

L'année 2024 touche à sa fin et nous prenons une courte pause hivernale de deux semaines. La prochaine édition de notre newsletter arrivera à nouveau dans votre boîte de réception le mardi 7 janvier 2025. Nous vous souhaitons de merveilleuses fêtes de fin d'année et avons hâte de vous retrouver pour la nouvelle année !

Autres actualités du jour

• Montants annuels 2025 (ONSS)

• Contingent étudiant 600 versus 475 heures (ONSS)

• Responsabilité en chaîne flamande contre l’emploi illégal : report annoncé des nouvelles obligations pour les entrepreneurs (SD Worx)

Nouveau plafond de revenu pour les retraités exerçant d’un flexi-job en 2025

À compter du 1er janvier 2025, les salariés retraités exerçant un flexi-job et qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite ou ne peuvent justifier de 45 années de carrière doivent respecter un plafond de revenus supplémentaires lors du cumul des flexi-revenus et de la pension. Ce plafond est fixé à 7 876 euros pour 2025. Le dépassement de ce plafond entraîne une réduction de la pension, avec une modalité particulière de calcul de la réduction.

Indemnités et avantage vélo en 2025

En 2025, les règles concernant les indemnités vélo et les avantages vélos changeront. Securex donne un aperçu des points d'intérêt les plus importants, tels que les exonérations fiscales, les nouveaux plafonds, les déclarations obligatoires et les contrôles plus stricts. Ces changements affectent à la fois les employeurs et les salariés.

Tensions générées par l’hyper-connectivité : Impact sur le bien-être des salariés

Une étude de l'Université de Nottingham montre que les employés subissent un stress mental et physique en raison d'une connectivité numérique constante. Cette « techno-tension » (techno-strain en EN) rend difficile la déconnexion du travail. Les employeurs peuvent répondre à cette situation en aidant leurs employés à gérer la charge de travail et les limites numériques.

Les employés belges positifs à l’égard de l’automatisation et de la reconversion

Le "Robert Half Salary Guide 2025" montre que les employés belges sont positifs quant à la montée de l'automatisation. 60 % sont prêts à se reconvertir si leur travail devient plus automatisé ou si leur rôle change. De plus, 45 % s’attendent à une influence positive de l’IA sur leur travail. Il y a aussi beaucoup d’enthousiasme parmi les entreprises : plus de 90 % prévoient davantage d’automatisation en 2025, notamment dans les services informatiques et numériques.

Les certificats médicaux envoyés numériquement dans l’e-Box de l’employeur à partir de 2025

En 2025, les médecins pourront envoyer des certificats médicaux directement à l'e-Box de l'employeur, sous réserve de l'accord du salarié. De quoi simplifier la gestion, mais les salariés restent obligés de signaler eux-mêmes leur absence. Securex explique le fonctionnement du processus étape par étape.

Le chiffre: 4.164

En 2025, vous pourrez attribuer un bonus salarial jusqu'à un maximum de 4 164 euros, une manière fiscalement avantageuse de récompenser les salariés qui atteignent les objectifs du groupe. Le montant est flexible et peut être ajusté en fonction de vos objectifs commerciaux et de votre budget.

Autres actualités du jour

• « Tremplin 24mois + » en Région Wallonne au 1er janvier 2025 (Group S)

• Allocations de travail Impulsion en Région wallonne : pérennisation au 01/01/2025 (Group S)