Baisse des cotisations patronales pour les bénéficiaires du RCC à partir de 2025

L’augmentation temporaire des cotisations patronales pour les salariés qui bénéficiaient du régime de chômage avec complément de l'entreprise, ou RCC en abrégé (2023-2024) expirera le 1er janvier 2025. Sans nouvelle législation, les cotisations reviendront au niveau de 2022. Pour les employeurs, cela signifie une réduction automatique des coûts au sein du système du RCC.

Perte de talents à cause du présentiel fulltime obligatoire

Les entreprises qui imposent du travail de bureau cinq jours par semaine risquent de perdre des talents. Les recherches montrent que 67 % des recruteurs voient davantage de candidats quitter ces employeurs. La flexibilité et la proximité sont cruciales, car 77 % recherchent un emploi plus proche de chez eux et sans longs trajets.

Point de tension autour de la température sur le lieu de travail

Pour 4 salariés sur 10, la température de travail est un frein : 42,2% la trouvent souvent trop chaude, tandis que 38,4% la trouvent souvent trop froide. Cela conduit non seulement à des discussions, mais affecte également la capacité de concentration et le confort de travail.

Les descriptions d’offres d’emplois renforcent la ségrégation entre les sexes

Des recherches menées aux Pays-Bas et en Flandre montrent que les normes implicites contenues dans les textes d’offres d’emploi renforcent la ségrégation sexuelle sur le marché du travail. Les exigences à temps plein dominent dans les professions techniques, tandis que les soins de santé et l'éducation mettent l'accent sur la flexibilité. Un langage inclusif et des options de travail flexibles sont essentiels pour un meilleur équilibre entre les genres.

Le chiffre: 0,4290

A partir du 1er janvier 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4290 €/km sera applicable. Elle reste exonéré d’impôt dans certaines limites. Les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

Autres actualités du jour

• La directive sur le travail via une plateforme est publiée (SPF ETCS)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EN) (EU-OSHA)

Echéances

• 31/12/2024 : Date limite pour la demande de remboursement pour les congé-éducations payés à Bruxelles (Securex)

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Remboursement du congé-éducation payé à Bruxelles : date limite 31 décembre 2024

Les employeurs dont les salariés à Bruxelles ont bénéficié d'un congé-éducation payé peuvent récupérer jusqu'à 22,07 € par heure agréée. La date limite de dépôt des candidatures pour l'année scolaire 2023-2024 est le 31 décembre 2024. Securex vous explique comment déposer une demande conforme.

Les personnes malades de longue durée se heurtent à des obstacles lorsqu’elles postulent à un emploi

Une étude de l'Université de Gand montre que les employeurs évaluent plus positivement les candidats inactifs (c'est-à-dire avec un trou dans leur CV) qui savent expliquer clairement la raison de leur interruption de carrière, comme la formation ou les responsabilités familiales. Les personnes malades de longue durée obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation que les chômeurs traditionnels, mais continuent de souffrir de préjugés.

Remboursement de la recharge à domicile des voitures de société électriques : publication d’une circulaire

Dans notre newsletter du 3 octobre, nous parlions du tarif temporaire CREG pour la recharge à domicile. La circulaire tant attendue est désormais publiée et confirme les règles précitées : les employeurs peuvent appliquer un forfait au kWh en 2025, basé sur les tarifs CREG par région.

5 tendances RH pour l’année 2025

Comment faites-vous face à la hausse des coûts salariaux, à la diminution du vivier de talents et à l’essor de l’IA ? SD Worx analyse cinq tendances pour 2025 qui impacteront stratégiquement les RH : la personnalisation, les talents mondiaux, l'utilisation responsable de l'IA, la durabilité et la formation continuée.

Le chiffre: 8.878

Au cours des neuf premiers mois de 2024, 8 878 salariés ont déjà été concernés par un projet de licenciement collectif. Il s'agit du chiffre le plus élevé depuis dix ans. SD Worx profite de ce prétexte pour présenter l'intérêt de travailler la fin de la relation de travail et l'offboarding.

Dix ans de législation sur les risques psychosociaux : enseignements et perspectives

Depuis 2014, la législation encourage les employeurs à prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement. La sensibilisation, les actions préventives et les modalités de travail flexibles ont apporté des progrès, mais il reste du travail à faire pour renforcer structurellement le bien-être et gérer les risques.

Les syndicats réclament la reconnaissance automatique des maladies professionnelles chez les aides ménagers

Les aides ménagers souffrent souvent de douleurs musculaires et articulaires dues à leur travail, mais seulement 1 demande sur 6 est reconnue comme maladie professionnelle. Les syndicats CSC et FGTB insistent sur un traitement et une prévention plus équitables, afin que ces pathologies soient automatiquement reconnues.

Ce que les employeurs peuvent apprendre du devoir de diligence de Saint Nicolas

Saint Nicolas a travaillé dur cette nuit, mais a-t-il également assuré des conditions de travail sûres et saines à ses assistants ? Le travail de nuit, les risques de chutes et le stress sont des risques qui peuvent également affecter votre équipe. Une analyse des risques actualisée et une attention particulière au bien-être permettent de traverser les périodes de pointe en toute sécurité.

Les jours de congés légaux peu récupérés en cas de maladie

Depuis cette année, les salariés belges peuvent récupérer les jours de congés légaux perdus pour cause de maladie. Pourtant, ce droit semble rarement utilisé : seulement 0,0265 %, soit 1 salarié sur 3 722, l’a fait en 2024, selon Acerta. Les femmes en particulier y ont recours plus souvent, même si cela reste un phénomène marginal.

Le chiffre: 25%

Les chiffres de Partena Professional montrent que le nombre de salariés bénéficiant d'une indemnité vélo a augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière. Cette croissance semble indépendante de l’exonération fiscale accrue depuis 2024, mais plutôt d’une tendance sociale plus large en faveur du vélo pour se rendre au travail. 70% des indemnités vélo sont versées aux salariés flamands.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – octobre 2024 (ONSS)

• Pensez à vos versements anticipés pour le quatrième trimestre (Securex)

Prolongation de la mesure de soutien aux pensionnés dans le secteur de la santé

Comme nous l'annoncions fin octobre, une proposition a été sur la table visant à prolonger les mesures favorables aux pensionnés actifs dans le secteur de la santé jusqu'au 31 décembre 2024. Ce projet de loi a maintenant été approuvé. Des dérogations concernant les durées minimales et les délais d'information sur les horaires de travail restent également en vigueur.

L’absentéisme de courte durée reste stable, les absences longues augmentent

L'absentéisme de courte durée est resté stable depuis août, mais les absences plus longues sont en augmentation. Les données de SD Worx montrent que 13,27 % des salariés ont été absents pendant plus d'un mois cette année, soit une augmentation de 5 % par rapport à l'année dernière. Cependant, une personne sur trois est restée totalement indemne de maladie.

Rehausse de l’âge de la retraite : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

A partir du 1er février 2025, l'âge de la retraite passera à 66 ans. Cela a un impact sur les règles de licenciement, les pensions complémentaires, les emplois flexibles, etc. Découvrez comment vous, en tant qu'employeur, devrez gérer cela et quelles sont les possibilités dont vous disposez pour garder vos collaborateurs durablement présents et motivés.

Les chiffres: 43.106 et 86.212

Au 1er janvier 2025, les montants des rémunérations prévus par la loi du 3 juillet 1978 passeront à 43 106 € et 86 212 €. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 13 décembre 2024 (SD Worx)

• Adaptations des salaires - décembre 2024 (Partena Professional)

• Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’IA et le règlement sur l’IA (SPF ETCS)

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Travail hybride : productivité vs. jours de présentiels obligatoires

62 % des salariés trouvent que le travail hybride est plus productif, tandis que la moitié des employeurs ont déjà introduit des jours de présentiel obligatoires. Seuls 4 salariés sur 10 considèrent que le travail en présentiel à temps plein augmente la productivité, tandis qu'un salarié sur 3 voit la productivité diminuer. Cette tension entre flexibilité et efficacité nécessite des accords clairs, indique Robert Half dans son Guide salarial 2025.