À quoi s’attendre en mars

Le mois de mars apporte non seulement le printemps, mais aussi quelques changements au niveau des RH. Les employeurs doivent soumettre leur plan de formation avant le 31 mars. La prime de reprise du travail expirera et, à partir du 1er mars, les conventions collectives de travail des entreprises ne seront traitées que par voie numérique via e-Box Enterprise. L'ONSS fournit également son aperçu annuel baptisé "Trillium".

Autres actualités du jour

• Dispense pour la recherche et le développement : directive Belspo 2025 (Partena Professional)

• Les partenaires sociaux fixent la cotisation FFE pour 2025 (Unisoc)

Les PME sont enthousiasmées par des horaires de travail plus flexibles grâce à « l’annualisation »

Près d'une PME sur trois en Flandre et à Bruxelles souhaite davantage de flexibilité dans les horaires de travail, selon une enquête SD Worx. L’« annualisation » des heures de travail (la possibilité d’étaler le nombre maximal d’heures de travail sur une base annuelle) est prévue dans l’accord du gouvernement fédéral et peut aider les employeurs et les employés à absorber les pics et les creux de charge de travail et à créer des régimes de travail plus flexibles.

Les 5 étapes d’un onboarding réussi

Une bonne première impression détermine le succès des nouveaux collaborateurs. Randstad distingue cinq étapes cruciales pour une intégration réussie : du pré embarquement au départ. Un processus structuré avec un accueil chaleureux, des attentes claires et des entretiens réguliers augmentent la rétention et l’engagement.

Réinsertion des malades de longue durée : l’accent sur la responsabilité partagée

L'article ci-dessous de l'IDEWE décrit plus en détail les mesures du nouveau gouvernement de l'Arizona concernant la réintégration des malades de longue durée. Les salariés sont tenus de participer plus activement, tandis que les employeurs, les médecins et les caisses d'assurance maladie doivent collaborer plus étroitement. Des règles plus strictes et des incitations financières devraient garantir un retour plus rapide sur le marché du travail.

Le chiffre : 1/5

Chaque année, un salarié belge sur cinq manque une consultation médicale nécessaire, souvent en raison de longues listes d’attente. Mais pour une proportion importante (21 %), la cause est liée au travail : ils ne peuvent pas prendre de congés. Etablir un cadre légal de manière à éviter qu'un travailleur n'aie à prendre un congé serait une mesure de prévention possible.

Nouveau délai pour l’exonération du précompte mobilier après les inondations en Wallonie

Les employeurs wallons ayant subi des dommages suite aux inondations de juillet 2021 peuvent demander une exonération de 30% du précompte mobilier. La date limite de dépôt de cette demande a été prolongée jusqu'au 11 avril 2025, car le formulaire n'était pas encore disponible début février.

L’impact du harcèlement au travail sur le sommeil : un effet « contagieux »

Les salarié victimes d’intimidation au travail sont plus susceptibles de souffrir de troubles du sommeil tels que l’insomnie et le réveil précoce. Les recherches montrent que ces problèmes de sommeil peuvent également se propager à leurs partenaires. La rumination de la colère semble jouer un rôle clé dans ce processus.

Budget mobilité : qu’est-ce qui va changer ?

Le gouvernement De Wever prévoit une réforme du budget mobilité. Les employeurs seraient obligés d’offrir le budget mobilité aux salariés ayant déjà une voiture de société ou ayant droit à celle-ci. De plus, le système serait ouvert à tous les salariés. La forme exacte que cela prendra reste pour le moment incertaine.

Echéances

• 21/02/2025 - 02/03/2025: Rail : un préavis de grève de neuf jours à partir du 21 février (RTBF)

• 01/03/2025: Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation à temps (Securex)

• 31/03/2025: Analyse biennale de l'égalité salariale (Liantis)

• 31/03/2025: Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024 (SPF ETC)

• 31/03/2025: Journée internationale de grève (RTBF)

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

• Baromètre du travail salarié – décembre 2024 (ONSS)

Le marché du travail est-il prêt pour la transition verte ?

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié un rapport sur l'impact de la transition climatique sur le marché du travail. Alors que les professions vertes se développent, la pénurie de compétences et la mobilité limitée de la main-d’œuvre demeurent un défi. Pour que cette transition soit un succès, il est nécessaire de renforcer l’éducation dans les domaines STEM  (science, technologie, ingénierie et mathématiques), de recycler les compétences et de collaborer entre les différents secteurs.

Les chiffres : 19,9% et 7%

Selon le nouveau rapport du CCE sur l'écart salarial entre les sexes, l'écart salarial non ajusté entre les sexes s'élevait à 19,9 % en 2022. Ce montant est calculé sur la base du salaire horaire brut. L'écart salarial ajusté, qui prend en compte les heures de travail sur une base annuelle brute, s'élevait à 7,0 %. Bien que la tendance à la baisse se poursuive (et s’est même renforcée), le travail à temps partiel continue d’avoir un impact majeur sur l’écart salarial réel.

La lutte contre une société polarisée commence sur le lieu de travail

En période d’incertitude et de défis économiques, la polarisation menace de s’accroître. Plus de 40 chefs d’entreprise et experts appellent à utiliser le lieu de travail comme antidote. Grâce à la collaboration, au dialogue et à la compréhension mutuelle, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur leurs employés et sur la société en général.

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

Le chiffre : 63

L'enquête annuelle d'Acerta sur les retraites montre que les salariés en Belgique prennent leur retraite en moyenne à 63 ans et 5 mois. Jamais autant de salariés n’ont pris leur retraite avant 65 ans qu’en 2024. Dans des secteurs comme la construction et les transports notamment, une majorité part en retraite anticipée, tandis que dans le secteur de la santé, les gens travaillent plus longtemps.

L’Europe veut protéger les PME des rapports complexes sur la durabilité

La Commission européenne vise à réduire la charge administrative pour les PME en rationalisant la législation sur la durabilité (CSRD, CS3D et Taxonomie) et en limitant l’effet de « ruissellement » des obligations de déclaration. Cela devrait protéger les PME faisant partie de la chaîne de valeur des grandes entreprises et qui de ce fait, doivent compléter des questionnaires excessifs.

Le multilinguisme continue de diminuer parmi les employés

Les compétences linguistiques professionnelles en Belgique sont en déclin. Une analyse de Bright Plus montre que le niveau de français, d’anglais et de néerlandais comme deuxième langue parmi les employés est en baisse constante depuis 2015. Le multilinguisme reste néanmoins important : 81 % des salariés utilisent régulièrement une autre langue au travail, et 11 % ne comprennent pas suffisamment leurs collègues qui parlent une autre langue.

La santé des salariés belges se dégrade

Une analyse des examens médicaux effectués par le service de prévention Attentia montre que l'obésité, l'hypertension artérielle et un mode de vie malsain continuent d'augmenter parmi les travailleurs belges, en particulier les ouvriers. Le gouvernement fédéral aimerait s’attaquer à l’absentéisme de longue durée, mais les mesures de prévention en matière de santé sur le lieu de travail sont tout aussi cruciales.

L’absentéisme à moyen terme a fortement augmenté en 2024, notamment chez les jeunes

En 2024, plus de 10% des jours de travail du secteur privé ont été perdus en raison de congés de maladie, principalement en raison d'absences de plus d'un mois. L'absentéisme de moyenne et longue durée a augmenté le plus fort, en particulier chez les employés de moins de 40 ans. Le gouvernement fédéral a annoncé des mesures pour réduire l'absentéisme et limiter l'impact sur les employeurs et les employés.

Autres actualités du jour

• Plateforme TRIO : publication du cadre légal (SD Worx)

• Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties (EU-OSHA) 

• Travailler efficacement : 7 conseils de planification pour une journée de travail productive (Accent Jobs)

Le chiffre : 4%

En 2024, seulement 4 % des travailleurs de plus de 58 ans ont eu recours au RCC (le régime de chômage avec complément d’entreprise) pour quitter le marché du travail, principalement des ouvriers. En raison du récent ajustement de l'accord du gouvernement fédéral, plus personne ne peut rentrer dans le RCC depuis le 31 janvier 2025, à quelques exceptions près.

Optimiser le TCO du personnel flexible : 4 stratégies

Le « Total Cost of Ownership » (TCO) des travailleurs flexibles comprend bien plus que les coûts salariaux. En optimisant les processus internes, en intégrant les bons outils, en utilisant les prévisions de manière intelligente et en se concentrant sur la rétention et la satisfaction des travailleurs, les employeurs peuvent réduire les coûts et augmenter l’efficacité.

Les entreprises se concentrent sur des salaires plus élevés et la flexibilité pour attirer les talents

Les entreprises belges restent optimistes quant à l'embauche en 2025 malgré les défis du marché du travail, selon un récent rapport de Robert Half. Elles investissent dans des salaires de départ plus élevés, des primes à la signature et davantage de flexibilité pour attirer les talents. Un processus de recrutement plus rapide et plus transparent est également essentiel pour convaincre les candidats appropriés.

Autres actualités du jour

• Flexi-jobs - opt-in et opt-out (Sécurité sociale Entreprises)