Protection des travailleurs lors des traitements de fertilité

Il y a quelques mois, nous avions évoqué le projet de loi visant à protéger les travailleurs soumis à des traitements de fertilité contre le licenciement et la discrimination. Cette loi a été publiée au Moniteur belge le 18 avril 2024 et est donc entrée en vigueur depuis le 28 avril 2024. Le licenciement n'est possible que pour des motifs indépendants du traitement et la protection s'applique pendant deux mois après notification par certificat médical.

Nouvelles exigences pour la conservation des remises ONSS après modifications

Pour les employeurs qui veulent conserver les réductions ONSS après des changements tels qu’une fusion, une nouvelle règle s’applique maintenant, à savoir que vous devez automatiquement transmettre la convention de fusion à l'ONSS lorsque vous demandez le maintien de la réduction. Cela s’applique à certaines réductions ONSS, tels que les réductions groupe-cible chômeurs de longue durée, les réductions groupe-cible premiers engagements...

Le chiffre : 3,3 millions

Les recherches d’ING montrent que 3,3 millions d’emplois belges sont affectés par l’IA. Bien que 42% des belges craignent des pertes d’emplois dues à l’IA, seulement 3% pensent que leur propre emploi soit menacé. L’IA ne devrait pas causer de chômage important, mais stimulera lentement la croissance de la productivité, surtout après quelques années.

Écart de pension en Belgique par rapport au reste de l’Europe

En termes d’écart de pension entre les hommes et les femmes, la Belgique est dans la moyenne des pays de l’UE. La Belgique se classe quatrième parmi les personnes de plus de 65 ans sans pension, après l’Espagne, la Grèce et l’Italie. Les inégalités sur le marché du travail sont à l’origine de cet écart, mais les systèmes de pension redistributifs peuvent les réduire.

Effet des changements de vacances scolaires sur les PME belges

De nombreuses PME wallonnes (48,5%) rencontrent des problèmes de planification et de vacances de leur personnel en raison des vacances scolaires adaptées, alors que seulement 7,6% trouvent cela plus facile. À Bruxelles, c’est respectivement 35,2% et 3,6%. Les grandes PME ont plus de difficulté avec cela. En Flandre, les changements causent peu de problèmes, sauf dans le Brabant flamand (15%).

Flexi-jobs : opt-in ou opt-out à partir du 1er avril 2024

Le 25 avril 2024, l’arrêté royal a été publier au Moniteur belge. Il modifie rétroactivement le champ d’application des Flexi-jobs à partir du 1er avril 2024. Par exemple, certains secteurs ont introduit des flexi-jobs en tout ou en partie (opt-in), comme la garderie d’enfants en Flandre. D’autres secteurs, comme l’agriculture, ont suspendu les flexi-jobs (opt-out).

À quoi s’attendre en mai

Le mois de mai est assez chargé niveau RH. Par exemple, il y a 3 jours fériés dans la semaine de travail et les élections sociales ont lieu entre le 13 et le 26 mai 2024. En outre, dans de nombreuses entreprises, le calcul du pécule de vacances commence et ce, à partir du 1er mai 2024, il existe des règles assouplies pour l’emploi de salariés en dehors de l’EEE.

L’indice de pivot a été dépassé

L’inflation était de 3,37 % en avril, ce qui a entraîné un dépassement de l’indice-pivot. Cela signifie que les salaires du secteur public augmenteront de 2 % en deux mois (ainsi que les allocations sociales et les pensions le mois prochain).

Le chiffre : 36%

En 2023, 36 % des accidents de travail graves sont survenus chez des salariés ayant moins d’un an d’expérience. Les blessures les plus courantes sont les fractures (65 %), les brûlures (11 %) et les blessures superficielles (3 %). Chute de hauteur et perte de contrôle sur les machines en sont les principales causes. Liantis souligne l’importance de la formation en matière de sécurité et de la répétition des directives de sécurité pour les nouveaux travailleurs.

Recrutement Boomerang : le retour des ex-salariés est une tendance croissante

Un employeur sur trois note une augmentation du nombre d’ex-salariés qui veulent revenir. Ce phénomène, appelé « recrutement boomerang », est une tendance croissante. Il souligne l’importance d’une bonne culture d’entreprise et de précieux entretiens de sortie. Il met l’accent sur la valeur de l’ex-salarié et le maintien du contact peuvent offrir de précieuses possibilités aux travailleurs et aux employeurs.

Les accidents sur le chemin du travail augmentent

Le nombre d’alternatives aux voitures, telles que les trottinettes et les vélos électriques, s'élargit. Cette mobilité douce a également une influence sur le nombre d’accidents de travail. Le Groupe P&V enregistre une augmentation de 15 % des accidents entre le domicile et le travail entre 2022 et 2023. La prévention est cruciale, compte tenu des préférences des travailleurs en matière de transport et des particularités régionales. Les accidents sont plus fréquents le matin et en hiver. Les accidents avec les deux roues ont augmenté de 50% depuis 2017, notamment en Flandre et à Bruxelles.

Chèques-repas : avantage salarial préféré

D'après une étude de SD Worx au niveau européen, les belges sont 54% à estimer les chèques repas comme étant leur avantage préféré. Ils se hissent premier en Europe. Par provinces, c'est le Luxembourg qui fait bénéficier le plus de cet avantage, avec 58%. Au niveau sectoriel, c'est le secteur du commerce international et de la logistique qui est en tête avec 84% de bénéficiaires. La valeur moyenne est de 6,50 € par chèque.

Les flexi-jobs se développent principalement dans les secteurs traditionnels

Les Flexi-jobs gagnent du terrain, mais surtout dans les secteurs classiques. Les nouveaux secteurs montrent moins d’intérêt, avec seulement 0,46% de flexi-jobbers au premier trimestre 2024. L’augmentation des personnes de plus de 65 ans en tant que flexi-jobber est frappante, de 12,98% à 19,31% au cours de la même période.

La question juridique RH: cumule d’activité complémentaire

Nous recevons la question suivante de Monsieur Michael W., dirigeant d’une PME : « Un employé a-t-il le droit d’exercer une activité accessoire sans en avertir son employeur ? ». Notre partenaire Yelaw relève les obligations et leurs limites, et creuse l'aspect des sanctions.  Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

Le chiffre : 0,27

Le montant moyen de l'indemnité vélo a augmenté de 11 % au cours de la dernière année, pour atteindre près de 0,27 € / km. Cela fait presque un an que l’obligation du secteur privé a été introduite. Nous constatons également une augmentation de 20 % du nombre de leasing vélos, ce qui signifie que les salariés se rendent plus souvent au travail à vélo.

Autres actualités du jour

• Webinaire sur la prévention des agressions par des tiers dans le secteur des soins de santé (SPF Emploi)

• Publication de l’AR modifiant le titre 6 relatif aux laboratoires du livre II du code (SPF Emploi)

• Secteur public fédéral de la santé : exécution de l’accord social comprenant des mesures qualitatives (Group S)

Le chiffre : 0,35

Depuis le 1er janvier 2024, l’exonération fiscale et sociale pour les indemnités vélo a été portée à 0,35 € par km. Afin d’encourager les employeurs à augmenter l’indemnité de vélo de leurs salariés (et ainsi stimuler l’utilisation du vélo pour les déplacements domicile-lieu de travail), les employeurs peuvent demander un crédit d’impôt temporaire. Le crédit s’applique uniquement aux augmentations facultatives et est temporairement valide jusqu’à la fin de 2026. L’augmentation doit être indéfinie et ne peut être combinée à d’autres crédits d’impôt.

Adaptation des formulaires de licenciement collectif

Les formulaires « annonce » et « signification » d’un licenciement collectif ont été adaptés selon l’avis du Conseil national du travail. Les employeurs doivent maintenant indiquer s’ils ont pris connaissance et suivi la recommandation n°28. Cette recommandation vise à améliorer la qualité des discussions entre les employeurs et les représentants des travailleurs en matière de restructuration.

Institut royal des élites du travail (IRET) : reconnaissance pour un travail de qualité

L’Institut royal des élites du travail (IRET) reconnaît chaque année les talents de divers secteurs pour récompenser le travail de haute qualité et encourager l’implication professionnelle. L'IRET décerne des titres tels que Doyen d'honneur, de Lauréat et de Cadet du travail, indépendamment de la fonction, de l’âge ou du sexe. Des procédures de sélection sont en cours pour les ingénieurs (date limite : 1er mai 2024), le personnel des musées, des archives et des bibliothèques (date limite : 30 juin 2024), et le personnel provincial et communal (date limite : 30 juin 2024).

Protection du revenu en cas d’incapacité de travail pendant la reprise progressive du travail

En cas de reprise progressive du travail, un salarié reçoit une allocation de maladie basée sur le pourcentage de la reprise du travail. En cas d’incapacité de travail totale après 20 semaines, un salaire garanti est versé. Les employeurs doivent fournir des suppléments à l'allocation de maladie, qui constituent un revenu professionnel et réduisent ainsi l'allocation de maladie. Cela peut entraîner une perte de revenu. Un complément aux allocations de maladie est mis en place depuis le 1er janvier 2024.

Prime à l’innovation : des récompenses motivantes pour l’innovation des entreprises

Une prime à l’innovation récompense les salariés pour les idées qui favorisent l’innovation des entreprises, exonérées de cotisations sociales. De cette façon, les employeurs peuvent réduire leurs coûts et augmenter la motivation des travailleurs. Tout collaborateur, quel que soit le contrat, peut être éligible tant que l’innovation offre une réelle valeur ajoutée. La procédure est simple : informer les salariés, soumettre une demande au SPF Economie et communiquer les primes à l'ONSS.

Suppression de la déclaration annuelle des jours de vacances (ZIMA 5) à la mutuelle

À partir de 2024, la déclaration annuelle des jours de vacances (ZIMA 5) par les employeurs n’est plus nécessaire, puisque le principe général de l’interdiction du cumul entre les prestations AMI et du pécule de vacances a été supprimé. Cette modification fait suite aux nouvelles règles relatives à la convergence de l’incapacité de travail et de vacances annuelles. Le refus de prestations pendant les périodes de vacances ne s’appliquera qu’aux activités non autorisées.

Le job crafting augmente la productivité et l’engagement

Le Job crafting est une stratégie RH visant à donner aux salariés plus de contrôle sur leurs tâches, conduisant à un engagement et une productivité plus élevés. Le processus consiste à redéfinir les tâches en fonction des besoins personnels, des compétences et des objectifs. Les avantages comprennent l’engagement, la satisfaction, la flexibilité, l’adaptabilité et la créativité. SD Worx décrit ce que le job crafting signifie, pourquoi il offre des avantages et comment l’appliquer en cinq étapes.

Les avantages de l’optimisation salariale sont encore sous-exploités

Près de la moitié des entreprises belges laissent les avantages de l’optimisation salariale inutilisés, ce qui désavantage les entreprises et les salariés. Les petites et les grandes organisations ratent des occasions, souvent en raison d’un manque de ressources ou d’information. Seulement 8,4 % offrent un package salarial optimal. Les employeurs devraient recourir davantage aux avantages sociaux tels que les primes et les budgets de mobilité pour réduire les coûts et donner aux salariés plus de pouvoir d'achat. Ces informations proviennent d’une enquête menée auprès de 300 chefs d’entreprise en Belgique.

Le chiffre : 20

Depuis le 1er janvier 2024, tous les salariés ont droit à 20 jours de congé de naissance, peu importe leur horaire de travail. La proratisation ne s’applique plus aux travailleurs de weekend. L’employeur doit payer 3 jours de salaire, et l’assurance maladie assumera les 17 autres jours. Le montant total des allocations est limité.