La date limite pour le plan de bonus approche

Nous vous rappelons que les plans de bonus avec une période de référence de l’année civile complète doivent être soumis avant la fin du mois d’avril au plus tard. La procédure de soumission dépend de la présence d’une représentation syndicale. Vous pouvez utiliser des modèles et des méthodes de soumission spécifiques, tels que le modèle de convention collective obligatoire, avec les signatures requises par la poste ou numériquement avec des signatures électroniques qualifiées.

Intérim management : flexibilité, sécurité d’emploi et popularité croissante

Les recherches de Robert Half montrent que 9 intérim managers sur 10 ne retournent pas à un emploi permanent. Grâce à la flexibilité et à la sécurité d’emploi, les emplois d'intérim managers attirent de plus en plus de personnes, y compris les jeunes et les femmes. L’importance des intérim managers s’accroît, en particulier pour les projets complexes tels que l’intégration de l’IA et la transformation numérique.

Voiture et vélo tout aussi populaires grâce à une rémunération flexible

L’offre d’un plan cafétéria stimule de plus en plus l’utilisation du vélo parmi les salariés . Pour la première fois, SD Worx voit autant de travailleurs choisir un vélo qu’une voiture (Les deux sont à 13%). Les choix les plus populaires restent le remboursement de l’épargne-pension individuelle et l’achat de vacances supplémentaires, et le choix du multimédia est également en hausse.

Autres actualités du jour

• La sécurité et la santé au travail dans les chaînes d’approvisionnement durables (SPF Emploi)

• Conditions de travail des gens de mer (SPF Emploi)

• Pourquoi ces seniors sont encore au travail : "Ça fait cinq ans que je suis pensionnée, mais pas à la retraite" (La Libre)

La mobilité de l’emploi en Belgique est en baisse

La mobilité professionnelle est en baisse en Belgique, avec seulement 26% des salariés envisageant un changement de carrière, contre 37% l’année dernière. Surtout chez les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %), la tendance au changement est élevée. La principale motivation reste l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, explique Acerta Consult.

Objectifs sociaux européens et belges

La Conférence de haut niveau sur le socle européen des droits sociaux a eu lieu les 15 et 16 avril, où des objectifs ambitieux pour 2030 ont été discutés. La Belgique vise un taux d’emploi de 80%, 60,9% d’adultes en formation et 279.000 personnes en moins dans la pauvreté. En 2023, la Belgique a atteint un taux d’emploi de 72,1% et 41,6% des adultes ont participés à une formation.

Le chiffre : 40%

40% des salariés belges estiment que les employeurs devraient faire plus pour le bien-être du personnel, selon une étude de Walters People. Un tiers des responsables ont investi davantage dans les établissements d’aide sociale au cours de la dernière année dans le cadre de leurs politiques de rétention. Les travailleurs attendent donc plus de soutien de la part de leurs employeurs, notamment en termes de bien-être, d’équilibre travail-vie personnelle et de contributions en matière d'environnement, de société et de gouvernance

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2024 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: conversion de l’allocation de fin d’année en leasing vélo (Group S)

• Convention de stage « chef d’entreprise » en Région wallonne : rétribution minimale au 1er avril 2024 (Group S)

Méthode SARIER : structure pour l’analyse des risques et la politique de prévention

La méthode SARIER offre une approche structurée pour identifier et évaluer les risques, dans le but de développer une politique de prévention efficace. Il met l’accent sur une terminologie correcte et un langage clair. Cette méthode facilite la préparation des dossiers de risque et intègre des conseils d’experts dans la politique de prévention. Basé sur le Code du bien-être, il promeut une approche ciblée et efficace, tout en évitant les mesures trompeuses.

Peut-on interdire les signes convictionnels sur le lieu de travail ?

Un employeur peut interdire de porter des signes convictionnels, mais doit respecter des conditions strictes pour prévenir la discrimination. Des décisions judiciaires récentes le confirment, tant pour le secteur public que privé. La règle devrait éviter la discrimination directe ou indirecte, être légitime, utiliser les ressources appropriées, être appliquée uniformément et répondre aux besoins réels de l’employeur.

Et si vos salariés devaient travailler pendant les élections?

Les travailleurs pourraient devoir travailler aux élections du dimanche 9 juin 2024. Les présidents et les présidents des bureaux de vote ont droit à une absence sans salaire, tandis que certains évaluateurs ont droit à une absence avec salaire (petit salaire). Les salariés qui doivent travailler et qui veulent voter peuvent être absents pour voter, mais sans salaire, ou ils peuvent voter par procuration, où l’employeur doit confirmer que leur présence au travail est requise.

Coup d’œil sur eGov 3.0 et le projet pilote Flexi eGov 3.0

Le projet eGov 3.0 est une initiative visant à moderniser la collecte de données de sécurité sociale et à répondre aux besoins (technologiques) actuels. Dans ce cadre, le projet pilote Flexi eGov 3.0 offre une nouvelle approche aux flexi-jobbers. Avec exonération fiscale jusqu’à 12 000 € / an à partir de 2024, un compteur sur mycareer.be est intégré, basé sur les données DmfA. À partir de 2025, une nouvelle déclaration, appelée déclaration flexi-salaire, alimentera le compteur. Avec le temps, le projet remplacera la DmfA traditionnel et modernisera la sécurité sociale.

 » BeWell  » aide les salariés à améliorer leur santé physique et mentale

Securex lance la plateforme de bien-être BeWell, une application web qui soutient les travailleurs dans leur santé physique et mentale. Les salariés peuvent identifier les problèmes de santé et les risques grâce à l’application, participer à des défis de bien-être et recevoir des conseils. Il offre également des rapports (anonymes) aux employeurs pour des actions de bien-être ciblées. Depuis ce lundi 15 avril, les clients de Securex peuvent utiliser l’application.

Le chiffre : 3

En mai 2024, 3 jours fériés tomberont pendant les jours ouvrables : le mercredi 1er mai ( Fête du travail ) , le jeudi 9 mai (Ascension) et le lundi 20 mai (Pentecôte). Les salariés sont donc payés par l’employeur comme s’ils avaient travaillé ces jours-là. Le travail un jour férié n’est pas autorisé, sauf dans des secteurs spécifiques, dans lesquels une compensation de repos et un supplément de salaire (possible) sont fournis.

Autres actualités du jour

• Vacances annuelles : rappel des règles du jeu (Group S)

• Demander une interruption de carrière en ligne est désormais possible en allemand ! (ONEM)

• Création de sous-commissions pour les employés des universités libres (SD Worx)

• Modifications importantes pour les flexi-jobs dans le secteur des pompes funèbres (Securex)

Formation pratique sur la sécurité incendie : camion de pompiers vs. lunettes VR

Quelle que soit la taille de l’entreprise, chaque employeur est tenu de disposer d’un service de lutte contre les incendies et de dispenser une formation appropriée en matière de sécurité incendie. Vous pouvez éventuellement choisir de dispenser une formation pratique dans un véritable camion de pompiers ou avec des lunettes VR. Les deux ont leurs avantages : le camion offre une véritable expérience de feu, tandis que la réalité virtuelle offre de la flexibilité et des scénarios personnalisés.

Effets de la suppression des certificats médicaux sur l’absentéisme dans les entreprises belges

Depuis la suppression du certificat médical pour un jour d'absence dans les grandes entreprises (> 50 salariés), le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 44,2%, tandis que dans les petites entreprises, cette augmentation a été limitée à 15%. L’absentéisme fréquent (3 absences ou plus pour cause de maladie) est passé à 16,01 % en 2023 (+ 2,2 % par rapport à 2022). Les coûts (indirects) ont donc également légèrement augmenté.

Mesures d’amélioration de l’employabilité en cas de licenciement (avec un préavis d’au moins 30 semaines)

Des travaux sont en cours pour appliquer des mesures améliorant l’employabilité en cas de licenciement avec un préavis d’au moins 30 semaines. Les salariés recevraient un budget forfaitaire unique de 1800 €, ce qui transformerait une partie du préavis de 30 semaines en un ensemble de mesures visant à accroître l’employabilité du travailleur. Son financement serait assuré par l'ONSS et l'ONRM (et donc plus par l’employeur). Les projets d'arrêté royaux sont toujours au Conseil d’État pour avis et sont donc toujours susceptibles de subir d’éventuelles modifications.

Le chiffre : 1/5

Le chômage temporaire augmente pour des raisons économiques, avec un ouvrier sur cinq temporairement au chômage en 2023. Le nombre d’employeurs qui l’utilise continue d’augmenter, atteignant maintenant un employeur sur dix. SD Worx signale une augmentation inquiétante pour les cols blancs, ce qui pourrait être le signe d’une pression économique croissante.

Optimiser l’équilibre travail-vie personnelle : conseils pour les employeurs

Les salariés sont très satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle, avec une note moyenne de 7,2 sur 10. Les employeurs peuvent optimiser cela en introduisant un droit de déconnexion, en facilitant le travail hybride avec une bonne politique de travail à domicile et en offrant des heures de travail flexibles, ce qui favorise la satisfaction et la coopération de façon durable.

Echéances

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 01/07/2024: Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

Retour des rappels pour les arriérés du précompte professionnel

À compter d’avril 2024, le SPF Finances enverra à nouveau des rappels de retenue du précompte professionnel en retard. Cela n’a pas été fait depuis 2023, mais la modernisation de leurs systèmes informatiques est en train de rattraper son retard. En cas de paiement tardif ou incomplet, vous recevrez des rappels avec intérêts de retard. Vous pouvez également demander un plan de versements échelonnés.

Le chiffre : 71,8%

À compter du 1er juin 2024, la contribution de l’employeur aux coûts des abonnements de train pour les trajets domicile-travail sera portée à 71,8 % de l’abonnement utilisé, contre 56 % actuellement. Cela est prévu dans la nouvelle convention collective du 19/11. Les montants seront ajustés annuellement jusqu’à 2029. Les employeurs peuvent demander des crédits d’impôt pouvant atteindre 7,5 % des coûts, ce qui limite la contribution des salariés à 20,7 %. Il reste, bien entendu, la liberté sectorielle d’accroître l’intervention de l’employeur.

Autres actualités du jour

• Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er avril 2024 (Group S)

• Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er avril 2024 (Group S)

• Signature des Plans pour une concurrence loyale dans 8 secteurs (SPF Emploi): Les secteurs du gardiennage, du déménagement, de la viande, de la construction, du transport, de l'électrotechnique, du nettoyage, de la métallurgie et de la technologie

• Prochainement, 280 heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux routiers et ferroviaires (Securex)

• Nouvelle amélioration du statut des médecins spécialistes en formation (SD Worx)

Accidents du travail : responsabilité des intérimaires et risque sous-exposé

En Belgique, plus de 200 entreprises sont classées chaque année en tant qu’entreprises à risque accru pour les accidents du travail. Dans le passé, les travailleurs intérimaires étaient exclus de ce calcul de risque, mais depuis 2023, leurs accidents doivent également être inclus dans les rapports de l’entreprise. Malgré les améliorations, trop d’accidents continuent de se produire, en particulier dans le secteur de la construction et des transports. Par exemple, il y a eu 12 500 accidents graves et non mortels en 1985, et 13 500 en 2022. Les accidents demeurent trop souvent non signalés.