La moitié des PME estiment que les attentes salariales des candidats sont irréalistes

En moyenne, la moitié des PME belges sont confrontées à des candidats aux attentes salariales irréalistes, notamment parmi les profils les moins expérimentés. Même parmi les salariés actuels des PME, 26 % des entreprises estiment que leurs attentes salariales ne sont pas réalistes. Une politique salariale structurée et transparente peut contribuer à réduire l’écart entre les attentes et la réalité.

Le chiffre: 80%

Selon une enquête nationale, jusqu'à 80 % des salariés déclarent avoir souffert d'une maladie musculo-squelettique. Ces conditions affectent les travailleurs de tous les secteurs et, si elles ne sont pas traitées, peuvent entraîner des douleurs chroniques et des invalidités. Le SPF ETCS propose des outils pour accompagner les employeurs dans la prévention du MSA.

Autres actualités du jour

• ONSS : précision sur le complément à une allocation de chômage (Partena Professional)

• Journée fédérale de l’inclusion : du talent à tous les âges (SPF BOSA)

• Assurance obligatoire contre les accidents du travail pour les travailleurs de plateforme indépendants (SD Worx)

Fin du plan pour le personnel soignant pensionné

Le statut fiscal avantageux des retraités qui pouvaient s'engager dans le secteur de la santé prend fin le 30 septembre 2024. À partir du 1er octobre, les employeurs devront choisir entre un contrat flexi-job ou un contrat régulier. Cela implique de nouveaux ajustements administratifs et contractuels.

Renseignement du vélo de société sur la fiche fiscale

À partir de l’année de revenus 2024, le bénéfice des vélos d’entreprise devra être mentionné sur la fiche fiscale. Ceci s’applique aux salariés et dirigeants d’entreprise justifiant des frais professionnels réels. La valeur correcte devra donc être communiquée avant le 31 octobre 2024.

Signalement de harcèlement: le lieu de travail comme place principale

En 2023, les signalements de harcèlement ont augmenté de 115 %, tandis que les signalements de harcèlement sexuel ont plus que doublé. Jusqu'à 32 % de tous les signalements ont eu lieu sur le lieu de travail, où la discrimination fondée sur le sexe et la maternité en étaient souvent la cause.

Le chiffre: 4.076

En 2022, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié à temps plein était de 4 076 euros. Ce chiffre masque toutefois l'écart avec le salaire médian de 3 728 euros, où la moitié des salariés gagnent moins. L'âge, la profession et le secteur sont les principaux facteurs expliquant ces différences, avec le constat frappant que les PDG des grandes entreprises gagnent 189 % de plus que la moyenne.

Autres actualités du jour

• Secteurs fédéraux publics de la santé - Congés supplémentaires 2024 (ONSS)

• Les aides ‘Impulsion’ et ‘Tremplin 24mois+’ pérennisées (Securex)

• Contrôles "flash" prévus pour les entreprises du secteur du transport en novembre 2024 (Securex)

Ecart salarial entre hommes et femmes toujours d’actualité

Selon l'étude annuelle du cabinet de conseil Hudson, dans un quart des entreprises belges de l'échantillon persiste un écart salarial de minimum 5% entre les femmes et les hommes. Pour 22% des entreprises c'est au profit des hommes, et pour 5,5% d'entreprises c'est au profit des femmes.

Conférence : Politique de prévention de la consommation d’alcool et de drogues au travail

Le 20 novembre 2024, le Conseil national du travail organise une conférence sur la consommation d'alcool et de drogues au travail. Des experts et des partenaires sociaux partagent leurs idées et leurs expériences en matière de politique de prévention, en mettant l'accent sur l'impact de la convention collective de travail n° 100 et des recommandations pratiques pour les entreprises.

Le changement climatique exerce une pression sur les lieux de travail et la sécurité de l’emploi

Un nouveau rapport d'Eurofound examine l'impact du changement climatique sur le travail et la qualité de l'emploi dans différents secteurs. Bien que les transitions vertes offrent des opportunités, les travailleurs de l’agriculture, de la construction et du tourisme sont particulièrement menacés par l’évolution des conditions de travail et les nouveaux défis.

Le télétravail augmente fortement, mais toujours sans effet sur les emplois viables

Depuis la crise du coronavirus, le nombre de télétravailleurs en Flandre est passé de 21,2% (2016) à 37,8% (2023). Même si le télétravail présente des avantages, il a peu d'effet sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur le stress au travail, selon une étude du SERV.

Paiement mensuel du congé de naissance à partir de 2025

À partir du 1er janvier 2025, la caisse d'assurance maladie versera les indemnités de congé de naissance mensuellement et non plus à la fin du congé. Cela signifie des versements plus rapides pour les salariés et une procédure administrative adaptée pour les employeurs, avec une obligation d'information mensuelle.

Le chiffre: 80%

La Belgique compte plus d'un demi-million de malades de longue durée. En 2023, plus de 80 % des 22 800 salariés rappelés ont été licenciés pour « force majeure médicale », tandis que seulement 18 % ont entamé un processus formel de réintégration. La réforme de 2023 fait du licenciement une option de plus en plus privilégiée par rapport à la réinsertion.

Réseaux sociaux et démission

Si, sur ses réseaux sociaux, un collaborateur exprime le souhait de ne plus travailler pour son employeur, l'employeur peut-il considérer ces propos comme une volonté de démissionner? Une décision du tribunal du travail de Liège précise les notions importantes: le devoir d'informer directement la partie cocontractante, et la réserve nécessaire par rapport à un contexte distinct du cadre professionnel.

Chaînes de sous-traitance dans le secteur belge de la construction : jusqu’à 7 couches et 22% de sous-traitants étrangers

Une nouvelle étude de HIVA-KU Leuven montre que les projets de construction en Belgique peuvent comporter jusqu'à 7 niveaux de sous-traitance. En moyenne, un projet d'une valeur de 500 000 € ou plus compte 16,5 sous-traitants, dont 22 % viennent de l'étranger. Cela a des conséquences sur la qualité, la transparence et les conditions de travail.

Les navetteurs continuent de choisir la voiture comme moyen de transport

En 2023, 65 % des navetteurs utilisaient la voiture comme principal moyen de transport. En Flandre, 63% choisissent la voiture et 23% le vélo pour aller au travail, tandis qu'en Wallonie 81% choisissent la voiture et seulement 3% le vélo. A Bruxelles, les transports publics sont les plus populaires (45%), suivis par la voiture (33%).

Les effets positifs de plus de pause au travail

Des pauses courtes et régulières augmentent la productivité, la concentration et la satisfaction au travail. Les experts recommandent de faire une vraie pause toutes les 25 à 90 minutes, car cela réduit les blessures et le stress, stimule la créativité et améliore l'ambiance de travail.

Le chiffre: 0,4293

A compter du 1er octobre 2024, l'indemnité kilométrique diminuera légèrement pour atteindre 0,4293 € par kilomètre. Ce montant s'applique jusqu'au 31 décembre 2024. Les employeurs peuvent choisir entre une indexation trimestrielle ou annuelle pour le remboursement des déplacements professionnels.

Prévention des maladies cardiovasculaires liées au travail

Sur le lieu de travail, après les accidents, les maladies cardiovasculaires constituent la cause la plus importante de mortalité en Belgique et dans l'UE. Les longues heures de travail, le travail de nuit et l'exposition aux polluants augmentent le risque. L'article explique les mesures que les conseillers en prévention peuvent prendre pour améliorer l'environnement de travail et contribuer à prévenir ces maladies.

La Belgique chute à la 52ème place du Total Workforce Index 2024 de ManpowerGroup

La Belgique perd 2 place pour se placer à la 52e position du Total Workforce Index de ManpowerGroup. Cet indice mesure l'attractivité des marchés du travail dans le monde entier en fonction des compétences, des coûts de main-d'œuvre, du cadre juridique et de la productivité. Les nouvelles mesures pour l’IA et la durabilité montrent des changements significatifs dans les classements. La Belgique est à la traîne par rapport à de nombreux pays européens en raison du coût élevé de la main-d'œuvre et d'un cadre juridique rigide.

Les femmes ont suivi davantage d’éducation formelle que les hommes en 2022

En 2022, 6,6% des Belges âgés de 25 à 69 ans suivaient un enseignement formel, soit légèrement au-dessus de la moyenne de l'UE. Les femmes le faisaient plus souvent que les hommes : 8,4 % contre 4,8 %. La même tendance était visible dans la plupart des pays de l’UE, à l’exception de Chypre.

47% des Belges estiment leur rémunération équitable

La confiance dans l’équité de la rémunération des salariés belges augmente. Près de la moitié des Belges (47%) estiment que leur salaire est équitable par rapport à celui de leurs collègues, et 44% par rapport au marché du travail. Cette tendance positive, révélée par une étude internationale de SD Worx, souligne l'importance de la transparence et d'une vision stratégique dans la politique salariale.

Discrimination liée à l’âge sur le lieu de travail

Les clichés générationnels conduisent encore trop souvent à une discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail belge. Par exemple, 1 employé sur 5 se dit défavorisé en raison de son âge. Ainsi, un quart d’entre eux envisageaient de changer d’employeur. Bright Plus préconise une politique RH inclusive en fonction de l'âge pour résoudre ce problème.

Le chiffre: 60%

Le nombre de personnes de plus de 60 ans sur le marché du travail a augmenté de 60 % en cinq ans. Actuellement, 11,5 % des salariés ont 60 ans ou plus. Les secteurs de la logistique, du transport et du non marchand en particulier connaissent un fort vieillissement de la population. Cela nécessite une politique ciblée en faveur des salariés âgés.