Les émissions de CO2 des voitures de société ont diminué de 20 % depuis le renforcement des règles fiscales

Un an après l'introduction de règles fiscales plus strictes, les émissions de CO2 moyennes des voitures de société ont diminué de près de 20%. L'électrification du parc de voitures a entraîné une augmentation de 11% du prix catalogue moyen des véhicules de leasing. Les émissions moyennes sont maintenant près de 40% inférieures à ce qu'elles étaient il y a dix ans.

Le chiffre : 63,7%

Selon le rapport annuel de Federgon, 63,7% de tous les accompagnements en outplacement se terminent par une reprise réussie du travail. Ce rapport montre qu'il y a une demande croissante pour les transitions professionnelles et le développement des talents, et que l'accent ne doit donc pas être mis uniquement sur la création d'emplois. Les chiffres annuels concernant l'outplacement, les chèques-carrière et la croissance de la formation et du développement soulignent l'importance d'un soutien continu sur le marché du travail actuel, en constante évolution.

Se préparer à une inspection sociale : 3 conseils

L'année dernière, près de 10 000 entreprises ont fait l'objet d'une inspection sociale, et des problèmes ont été constatés dans 38% de ces contrôles. De plus, les modifications du Code pénal social entreront en vigueur à partir du 1er juillet 2024, avec des sanctions plus sévères et des amendes plus élevées. Il n'est donc pas superflu d'être bien préparé pour une inspection sociale. Partena Professional vous donne d'ores et déjà 3 conseils pour gérer cela sans encombre.

Autres actualités du jour

• La circulation des trains sera interrompue fin août entre Nivelles et Bruxelles (Moustique)

• Le 1er juillet, 180 000 travailleurs de la métallurgie bénéficieront d'une augmentation de salaire automatique de 3,34 % (SD Worx)

• Indemnité kilométrique pour déplacements professionnels : nouveaux montants à partir du 1er juillet 2024 (Securex)

Stratégies durables pour réduire le roulement du personnel

Selon l'enquête annuelle Talent Pulse d'Attentia, près des trois quarts des Belges actifs (72%) sont ouverts à trouver un nouvel emploi et 17% sont activement à la recherche. Ces pourcentages sont plus élevés que ces dernières années. Les principales raisons d'un départ sont le manque d'opportunités de développement, une inadéquation entre les normes et les valeurs, et l'insatisfaction concernant la rémunération. Pour retenir les salariés actuels, les employeurs feraient mieux de répondre autant que possible à leurs besoins individuels.

Augmentation d’absence de courte durée pendant les vacances scolaires depuis la nouvelle réglementation

Depuis le 1er janvier 2024, les jours de maladie avec certificat médical pendant les vacances ne sont plus considérés comme des jours de congé. Securex a analysé ses données et a constaté une augmentation de l'absentéisme de courte durée pendant les mois de vacances scolaires en Flandre et en Wallonie. La différence d'évolution entre les régions avec et sans vacances variait entre 4 et 5 points de pourcentage. Le nouveau règlement permet de reporter les jours de congé à plus tard, ce qui peut entraîner une recrudescence de l'absentéisme pendant les vacances mais peut finalement avoir un impact positif sur la santé et la disponibilité des salariés.

Ce qui vous attend en juillet 2024

Comme à son habitude, Securex fait le point sur les évolutions attendues en matière de ressources humaines pour le mois à venir. Ainsi, nous pouvons noter pour juillet 2024 une augmentation de l'indemnité vélo dans la CP 200, une extension des flexi-jobs dans la Communauté germanophone, ainsi que des ajustements aux réductions de groupe cibles en Flandre et à Bruxelles. Le 21 juillet est un jour férié mais tombe un dimanche, il devra donc être remplacé si nécessaire.

Le chiffre : 4%

Une étude d'Attentia révèle que seulement 4% des dossiers formels concernant le harcèlement, la violence ou le harcèlement sexuel au travail atteignent les objectifs légalement prescrits. Bien que la législation vise à éliminer les dangers, à limiter les dommages et à prévenir la récidive, elle s'avère souvent inefficace dans la pratique. Les attitudes négatives, les malentendus et le manque de ressources chez les employeurs jouent un rôle crucial dans l'échec de ces procédures.

Autres actualités du jour

• Les mesures d’employabilité deviennent une réalité (Securex)

• Revivez le webinaire sur la nouvelle réglementation sur l’ergonomie et la prévention des TMS (SPF ETCS)

Le chiffre : 10,2%

L’institut pour l’égalité des femmes et des hommes a publié les résultats de son analyse sur l’écart salarial en 2022. Verdict : l’écart a diminué avec la reprise économique post-covid, passant de 8 à 7% en moyenne. Mais la disparité entre secteur privé et public est importante. Dans le privé, c’est 10,2%. Alors que dans le public, c’est 4,2%.

Inclusivité, clé de réussite

Parler de diversité et d’inclusivité au travail est devenu un buzz word. Avant toute chose, il est conseillé de s’appuyer sur de bons paramètres de mesure : contrôlez votre rétention (qui part, avec quelle tendance) et questionnez vos collaborateurs. Nous vous proposons 2 articles pour approfondir le thème : Randstad et des conseils d’implémentation, et l’Institut pour l’égalité des hommes et des femmes avec l’étude sur le secteur des soins de santé (avec des enseignements qui peuvent être extrapolés à d’autres secteurs).

Télétravail en dehors du domicile : quelques points d’attention

Avec la montée du télétravail, des questions pratiques se posent. Le télétravail peut-il se faire en dehors du domicile ? Avec quel matériel ? Quelle contrainte horaire ? Quelle couverture en cas d’accidents ? Partena Professional répond à toutes ces questions dans son article.

Gérer un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape pas si anodine pour renforcer l’image de l’employeur. Prendre l’exercice comme une opportunité de faire connaître la société et de rencontrer des candidats d’égal à égal, sans chercher à faire passer un contrôle, sont des postures à privilégier pour que tout le monde en sorte gagnant. SD Worx formule 4 conseils à cet effet.

Ce qui change au 1er juillet

De nombreuses modifications et entrées en vigueur sont prévues pour ce 1er juillet 2024. Numérisation de services (allocations pour interruption de carrière, chèques sport et cultures), indexations de primes (mobilité), modifications de régimes (flexi-jobs, groupes cibles en Flandre, aides à l’emploi à Bruxelles). Acerta en fait la liste.

Maximiser sa productivité au travail, quelques conseils

Mensura profite de la journée mondiale de la productivité pour fournir quelques conseils à l’attention des travailleurs sur l’optimisation de leur productivité. En tant qu’employeurs, certains conseils peuvent être diffusés par vos soins (exercices pour les yeux) ou mis en place par votre initiative (rituel de début et de fin de journée).

Autres actualités du jour

• La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique à partir du 1er janvier 2025 (ONEM)

• Document de discussion de l'EU-OSHA sur le point de vue des professionnels de la SST sur les services de prévention (SPF ETCS)

• Modification du Code pénal social : publication au Moniteur d’une loi du 15 mai 2024 modifiant le droit pénal social et diverses dispositions en droit du travail (SPF ETCS)

Le chiffre : 40%

40% des PME belges ne proposent pas d’avantages extra-légaux d’après une étude de Monizze réalisée en février de cette année. En cause, la complexité de la législation et le coût perçu pour la comprendre et la mettre en œuvre. Monizze propose d’aider les entreprises avec Alix, une IA qui permet de répondre aux questions des managers et directeurs RH.

Résolution du contrat de travail par le travailleur

Si des manquements suffisamment graves sont commis par l’employeur dans le cadre du contrat de travail, le travailleur est susceptible d’en demander la résolution par voie judiciaire. C’est ce qui s’est produit par décision de la cours du travail de Bruxelles en mars 2024.

Sport et travail, comment concilier ?

Avec la coupe d’Europe et les jeux olympiques, les distractions seront nombreuses pour les travailleurs. Liantis soulève quelques questions pour permettre une bonne harmonisation dans la période : décalage du temps de travail, tenue de suporters pendant le travail, télétravail pour cause de match… Autant de points pour lesquels il peut être important de fixer des règles au préalable.

Violences sexuelles au travail en Belgique, les chiffres

Les 3 instituts statistiques fédéraux belges ont produit un aperçu de la situation pour chaque région, présenté par l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes. Le point 6 du rapport évoque la situation du harcèlement sexuel au travail. Pour rappel, est défini comme du harcèlement sexuel « toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une personne, en particulier lorsque ce comportement crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant » (art 40 Convention d’Istanbul).

Enquête européenne sur les équipements personnels de protection

Afin de s’assurer que les instructions d’utilisation des équipements personnels de protections soient bien diffusées, lues et comprises, l’European Safety Federation souhaite sonder les utilisateurs de ces équipements. Si vous en utilisez, ou que votre personnel en utilise, votre contribution pourra améliorer la mise à disposition de ces informations.

Le chiffre : 100.000

En 2023, plus de 100.000 entreprises ont cessés leurs activités en 2023. Si le nombre d’entreprises augmente malgré tout, le taux de cessation est lui aussi en augmentation. Pour les entreprises de commerce de détail, la moitié ne dépassera pas ses 5 ans. C’est ce qui ressort de l’étude StarterAtlas 2024 de UCM, Unizo et Graydon.

Demande de révision du code du bien-être au travail

Le VOKA et Mensura s’associent pour réclamer une révision du code du bien-être au travail, dans l’optique de réactiver les travailleurs malades de longue durée. Parmi les mesures réclamées : épauler les médecins du travail avec des ergonomes ou des psychologues, et permettre l’utilisation des technologies (téléconsultation, collecte automatique des données…).

Troc de la voiture de société pour un budget mobilité : les règles

PointHR réalise un focus sur la possibilité de troquer des voitures de sociétés contre un budget mobilité. Il existe quelques règles à respecter. Profitons-en pour redonner les modalités renseignées par les différents SPF concernés et l’ONSS. Toutes les informations sont reprises sur le site

Avantage perdu pour les hybrides dès 2025

L’Union Européenne constate que l’émission de CO2 d’une voiture hybride est plus importante que certifiée. Dès lors, la voiture hybride deviendra presque aussi chère qu’une voiture à carburant fossile. Pour le calcul des ATN, la cotisation de solidarité CO2 et la déductibilité des frais automobiles dans l’ISOC.