Institut royal des élites du travail (IRET) : reconnaissance pour un travail de qualité

L’Institut royal des élites du travail (IRET) reconnaît chaque année les talents de divers secteurs pour récompenser le travail de haute qualité et encourager l’implication professionnelle. L'IRET décerne des titres tels que Doyen d'honneur, de Lauréat et de Cadet du travail, indépendamment de la fonction, de l’âge ou du sexe. Des procédures de sélection sont en cours pour les ingénieurs (date limite : 1er mai 2024), le personnel des musées, des archives et des bibliothèques (date limite : 30 juin 2024), et le personnel provincial et communal (date limite : 30 juin 2024).

Protection du revenu en cas d’incapacité de travail pendant la reprise progressive du travail

En cas de reprise progressive du travail, un salarié reçoit une allocation de maladie basée sur le pourcentage de la reprise du travail. En cas d’incapacité de travail totale après 20 semaines, un salaire garanti est versé. Les employeurs doivent fournir des suppléments à l'allocation de maladie, qui constituent un revenu professionnel et réduisent ainsi l'allocation de maladie. Cela peut entraîner une perte de revenu. Un complément aux allocations de maladie est mis en place depuis le 1er janvier 2024.

Prime à l’innovation : des récompenses motivantes pour l’innovation des entreprises

Une prime à l’innovation récompense les salariés pour les idées qui favorisent l’innovation des entreprises, exonérées de cotisations sociales. De cette façon, les employeurs peuvent réduire leurs coûts et augmenter la motivation des travailleurs. Tout collaborateur, quel que soit le contrat, peut être éligible tant que l’innovation offre une réelle valeur ajoutée. La procédure est simple : informer les salariés, soumettre une demande au SPF Economie et communiquer les primes à l'ONSS.

Suppression de la déclaration annuelle des jours de vacances (ZIMA 5) à la mutuelle

À partir de 2024, la déclaration annuelle des jours de vacances (ZIMA 5) par les employeurs n’est plus nécessaire, puisque le principe général de l’interdiction du cumul entre les prestations AMI et du pécule de vacances a été supprimé. Cette modification fait suite aux nouvelles règles relatives à la convergence de l’incapacité de travail et de vacances annuelles. Le refus de prestations pendant les périodes de vacances ne s’appliquera qu’aux activités non autorisées.

Le job crafting augmente la productivité et l’engagement

Le Job crafting est une stratégie RH visant à donner aux salariés plus de contrôle sur leurs tâches, conduisant à un engagement et une productivité plus élevés. Le processus consiste à redéfinir les tâches en fonction des besoins personnels, des compétences et des objectifs. Les avantages comprennent l’engagement, la satisfaction, la flexibilité, l’adaptabilité et la créativité. SD Worx décrit ce que le job crafting signifie, pourquoi il offre des avantages et comment l’appliquer en cinq étapes.

Les avantages de l’optimisation salariale sont encore sous-exploités

Près de la moitié des entreprises belges laissent les avantages de l’optimisation salariale inutilisés, ce qui désavantage les entreprises et les salariés. Les petites et les grandes organisations ratent des occasions, souvent en raison d’un manque de ressources ou d’information. Seulement 8,4 % offrent un package salarial optimal. Les employeurs devraient recourir davantage aux avantages sociaux tels que les primes et les budgets de mobilité pour réduire les coûts et donner aux salariés plus de pouvoir d'achat. Ces informations proviennent d’une enquête menée auprès de 300 chefs d’entreprise en Belgique.

Le chiffre : 20

Depuis le 1er janvier 2024, tous les salariés ont droit à 20 jours de congé de naissance, peu importe leur horaire de travail. La proratisation ne s’applique plus aux travailleurs de weekend. L’employeur doit payer 3 jours de salaire, et l’assurance maladie assumera les 17 autres jours. Le montant total des allocations est limité.

Le chiffre : 46%

Le rapport 2024 de Deloitte sur les tendances mondiales du capital humain montre que seulement 46 % des salariés belges se sentent valorisés en termes de bien-être et de productivité. Bien que 75 % des employeurs interrogés disent mettre l’accent sur la durabilité humaine, cela ne se traduit pas toujours par une amélioration tangible pour les collaborateurs. Cela souligne la nécessité d’actions concrètes et d’implication de toutes les parties prenantes pour améliorer le bien-être et la productivité des travailleurs.

Développements récents en Europe

Certains développements ont récemment eu lieu en Europe. Le 31 mars, la Bulgarie et la Roumanie ont rejoint l’espace Schengen. La directive sur la diligence raisonnable, qui vise le devoir de vigilance des entreprises, a été adoptée. En outre, les États membres européens se sont mis d’accord sur la protection des travailleurs des plateformes, la loi sur l’IA a été approuvée et les plans pour un diplôme européen ont été annoncés.

La date limite pour le plan de bonus approche

Nous vous rappelons que les plans de bonus avec une période de référence de l’année civile complète doivent être soumis avant la fin du mois d’avril au plus tard. La procédure de soumission dépend de la présence d’une représentation syndicale. Vous pouvez utiliser des modèles et des méthodes de soumission spécifiques, tels que le modèle de convention collective obligatoire, avec les signatures requises par la poste ou numériquement avec des signatures électroniques qualifiées.

Intérim management : flexibilité, sécurité d’emploi et popularité croissante

Les recherches de Robert Half montrent que 9 intérim managers sur 10 ne retournent pas à un emploi permanent. Grâce à la flexibilité et à la sécurité d’emploi, les emplois d'intérim managers attirent de plus en plus de personnes, y compris les jeunes et les femmes. L’importance des intérim managers s’accroît, en particulier pour les projets complexes tels que l’intégration de l’IA et la transformation numérique.

Voiture et vélo tout aussi populaires grâce à une rémunération flexible

L’offre d’un plan cafétéria stimule de plus en plus l’utilisation du vélo parmi les salariés . Pour la première fois, SD Worx voit autant de travailleurs choisir un vélo qu’une voiture (Les deux sont à 13%). Les choix les plus populaires restent le remboursement de l’épargne-pension individuelle et l’achat de vacances supplémentaires, et le choix du multimédia est également en hausse.

Autres actualités du jour

• La sécurité et la santé au travail dans les chaînes d’approvisionnement durables (SPF Emploi)

• Conditions de travail des gens de mer (SPF Emploi)

• Pourquoi ces seniors sont encore au travail : "Ça fait cinq ans que je suis pensionnée, mais pas à la retraite" (La Libre)

La mobilité de l’emploi en Belgique est en baisse

La mobilité professionnelle est en baisse en Belgique, avec seulement 26% des salariés envisageant un changement de carrière, contre 37% l’année dernière. Surtout chez les moins de 45 ans (32 %) et les cadres supérieurs (46 %), la tendance au changement est élevée. La principale motivation reste l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, explique Acerta Consult.

Objectifs sociaux européens et belges

La Conférence de haut niveau sur le socle européen des droits sociaux a eu lieu les 15 et 16 avril, où des objectifs ambitieux pour 2030 ont été discutés. La Belgique vise un taux d’emploi de 80%, 60,9% d’adultes en formation et 279.000 personnes en moins dans la pauvreté. En 2023, la Belgique a atteint un taux d’emploi de 72,1% et 41,6% des adultes ont participés à une formation.

Le chiffre : 40%

40% des salariés belges estiment que les employeurs devraient faire plus pour le bien-être du personnel, selon une étude de Walters People. Un tiers des responsables ont investi davantage dans les établissements d’aide sociale au cours de la dernière année dans le cadre de leurs politiques de rétention. Les travailleurs attendent donc plus de soutien de la part de leurs employeurs, notamment en termes de bien-être, d’équilibre travail-vie personnelle et de contributions en matière d'environnement, de société et de gouvernance

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - avril 2024 (Partena Professional)

• Fonction publique fédérale: conversion de l’allocation de fin d’année en leasing vélo (Group S)

• Convention de stage « chef d’entreprise » en Région wallonne : rétribution minimale au 1er avril 2024 (Group S)

Méthode SARIER : structure pour l’analyse des risques et la politique de prévention

La méthode SARIER offre une approche structurée pour identifier et évaluer les risques, dans le but de développer une politique de prévention efficace. Il met l’accent sur une terminologie correcte et un langage clair. Cette méthode facilite la préparation des dossiers de risque et intègre des conseils d’experts dans la politique de prévention. Basé sur le Code du bien-être, il promeut une approche ciblée et efficace, tout en évitant les mesures trompeuses.

Peut-on interdire les signes convictionnels sur le lieu de travail ?

Un employeur peut interdire de porter des signes convictionnels, mais doit respecter des conditions strictes pour prévenir la discrimination. Des décisions judiciaires récentes le confirment, tant pour le secteur public que privé. La règle devrait éviter la discrimination directe ou indirecte, être légitime, utiliser les ressources appropriées, être appliquée uniformément et répondre aux besoins réels de l’employeur.

Et si vos salariés devaient travailler pendant les élections?

Les travailleurs pourraient devoir travailler aux élections du dimanche 9 juin 2024. Les présidents et les présidents des bureaux de vote ont droit à une absence sans salaire, tandis que certains évaluateurs ont droit à une absence avec salaire (petit salaire). Les salariés qui doivent travailler et qui veulent voter peuvent être absents pour voter, mais sans salaire, ou ils peuvent voter par procuration, où l’employeur doit confirmer que leur présence au travail est requise.

Coup d’œil sur eGov 3.0 et le projet pilote Flexi eGov 3.0

Le projet eGov 3.0 est une initiative visant à moderniser la collecte de données de sécurité sociale et à répondre aux besoins (technologiques) actuels. Dans ce cadre, le projet pilote Flexi eGov 3.0 offre une nouvelle approche aux flexi-jobbers. Avec exonération fiscale jusqu’à 12 000 € / an à partir de 2024, un compteur sur mycareer.be est intégré, basé sur les données DmfA. À partir de 2025, une nouvelle déclaration, appelée déclaration flexi-salaire, alimentera le compteur. Avec le temps, le projet remplacera la DmfA traditionnel et modernisera la sécurité sociale.

 » BeWell  » aide les salariés à améliorer leur santé physique et mentale

Securex lance la plateforme de bien-être BeWell, une application web qui soutient les travailleurs dans leur santé physique et mentale. Les salariés peuvent identifier les problèmes de santé et les risques grâce à l’application, participer à des défis de bien-être et recevoir des conseils. Il offre également des rapports (anonymes) aux employeurs pour des actions de bien-être ciblées. Depuis ce lundi 15 avril, les clients de Securex peuvent utiliser l’application.

Le chiffre : 3

En mai 2024, 3 jours fériés tomberont pendant les jours ouvrables : le mercredi 1er mai ( Fête du travail ) , le jeudi 9 mai (Ascension) et le lundi 20 mai (Pentecôte). Les salariés sont donc payés par l’employeur comme s’ils avaient travaillé ces jours-là. Le travail un jour férié n’est pas autorisé, sauf dans des secteurs spécifiques, dans lesquels une compensation de repos et un supplément de salaire (possible) sont fournis.

Autres actualités du jour

• Vacances annuelles : rappel des règles du jeu (Group S)

• Demander une interruption de carrière en ligne est désormais possible en allemand ! (ONEM)

• Création de sous-commissions pour les employés des universités libres (SD Worx)

• Modifications importantes pour les flexi-jobs dans le secteur des pompes funèbres (Securex)

Formation pratique sur la sécurité incendie : camion de pompiers vs. lunettes VR

Quelle que soit la taille de l’entreprise, chaque employeur est tenu de disposer d’un service de lutte contre les incendies et de dispenser une formation appropriée en matière de sécurité incendie. Vous pouvez éventuellement choisir de dispenser une formation pratique dans un véritable camion de pompiers ou avec des lunettes VR. Les deux ont leurs avantages : le camion offre une véritable expérience de feu, tandis que la réalité virtuelle offre de la flexibilité et des scénarios personnalisés.