Le chiffre : 2,1%

Au cours du premier trimestre 2024, les coûts de la main-d'œuvre par heure travaillée ont augmenté de 2,1% Au niveau sectoriel, l’augmentation a été la plus forte dans l’industrie à 3,6 %, tandis que la plus faible augmentation de 1,6 % s’est produite dans l’exploitation et dans le secteur des activités immobilières.

Se rendre au travail à vélo : quelles options pouvez-vous offrir en tant qu’employeur ?

Comme nous l'avons mentionné dans la newsletter précédente, se rendre au travail à vélo devient de plus en plus gratifiant et populaire. Attentia a fait un tour d'horizon des différentes options que les employeurs peuvent proposer pour encourager les salariés à se rendre au travail en vélo. Il convient également d’envisager la combinaison avec les véhicules utilitaires et de veiller à ce que la sécurité routière reste une priorité en créant une culture de prévention et en restant informé des risques spécifiques.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - juin 2024 (Partena Professional)

• Le montant de l’allocation de mobilité exonéré par l’ONSS augmente à partir du 1er juillet 2024 (Acerta)

• Une indemnité de télétravail plus élevée à partir du 1er juin 2024 (Acerta)

• Allocations en cas d’emploi de fin de carrière à partir de 55 ans pour les travailleurs dans une entreprise en difficulté/en restructuration : modification de la procédure (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/07/2024 : Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Le chiffre : 1/8

Une étude de Securex montre qu’un salarié sur huit dit vouloir quitter son employeur à court terme, soit une augmentation d’environ 80 % depuis 2021. L’étude montre que l’intention de partir augmente principalement à Bruxelles (15,1%) et en Flandre (12,7%), alors qu’elle est restée stable en Wallonie (10,1%) par rapport à 2021. "Cette intention de départ est un signe avant-coureur pour les employeurs", prévient Frank Vander Sijpe directeur RH trends & insights chez Securex.

Le Groupe des 10 appelle à une meilleure politique de mobilité en Belgique

La situation en matière de mobilité en Belgique est de plus en plus préoccupante pour de nombreuses entreprises. Cela complique non seulement l’accès au travail pour les salariés, mais aussi l’accès aux matières premières, aux biens et aux services pour les entreprises. C'est pourquoi le Groupe des 10, composé de représentants des syndicats et des organisations patronales, a élaboré une déclaration commune pour une meilleure politique de mobilité à l'avenir.

La demande d’interruption de carrière doit être déposée par voie électronique à partir du 1er juillet 2024

À partir du 1er juillet 2024, les demandes d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique doivent être soumises par voie électronique auprès de l'ONEM, sauf dans l’enseignement où cela s’applique à partir du 1er octobre 2024. Il y a une période de transition de trois mois pendant laquelle les demandes papier sont toujours acceptées.

Ajustement de la réglementation du travail après les élections sociales

Après les élections sociales de mai, les noms des nouveaux membres du conseil d’entreprise et / ou du comité pour la prévention et la protection au travail doivent être indiqués dans le règlement du travail. Cet ajustement est possible sans la procédure normale de modification; il suffit de remettre à chaque salarié une copie et d’envoyer une copie au bureau régional du Contrôle des lois sociales dans les 8 jours.

Autres actualités du jour

• Toolkit compertements sexuellement transgressifs et violences sexuelles en ligne (Institut pour l'égalité des femmes et des hommes)

• Déplacements professionnels en Belgique : indexation des montants à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• Fonction publique: Demande de remboursement de séances de soins psychologiques : consultez la procédure la plus récente (SPF BOSA)

• Semaine européenne contre le cancer: webinaire "Soyez Uvigilant !" et résultats d’une recherche de l'EU-OSHA (SPF Emploi)

• La Commission clarifie le soutien aux agriculteurs en cas d'événements météorologiques exceptionnels (Commission européenne)

Malgré le mauvais temps, le vélo pour aller au travail devient plus valorisant et plus populaire

À l’occasion de la Journée mondiale du vélo, SD Worx signale que relativement plus de femmes (14%) que d’hommes (12%) se rendent au travail à vélo, bien que les hommes parcourent plus de kilomètres. En Wallonie, 2% des salariés se rendent au travail à vélo, la région flamande étant en tête (20%). L’indemnité vélo, obligatoire depuis mai 2023, a rapporté aux travailleurs en moyenne 64 euros par mois au cours des quatre premiers mois de 2024.

Protection contre le licenciement lors des élections sociales 2024

Lors des élections sociales de 2024, les représentants du personnel élus et les candidats non élus au conseil d’entreprise et au comité de prévention et de protection au travail ont été protégés contre le licenciement. Cette protection commence 30 jours avant l’annonce de la date des élections et se termine par la nomination de nouveaux candidats. Le licenciement n’est possible que pour des raisons urgentes ou pour des raisons économiques / techniques reconnues, avec l’approbation d’une autorité compétente.

Autres actualités du jour

• Pas de modifications au niveau de l’intervention patronale dans les trajets domicile-lieu de travail en transport privé (SD Worx)
• Engager ou licencier du personnel pendant les vacances de l’employeur : comment procéder ? (Partena Professional)
• Session d'information : le chômage temporaire dans la construction | 25/6 (Group S)
• Diverses lois fiscales ont été publiées : aperçu des thèmes pertinents (SD Worx)
• Lieu de travail mobile : l’ONSS augmente la prime de mobilité exonérée (SD Worx)

Moins d’inconvénients en cas de rupture anticipée d’une interruption de carrière

Avez-vous un salarié qui souhaite mettre fin à sa carrière plus tôt (avec la permission de l’employeur)? Bientôt, ils n’auront plus à rembourser d’allocations, mais le travailleur perd le droit à la partie inutilisée de la réduction de carrière demandée. Il est important que l'ONEM soit informé en temps utile et par écrit.

Effet de l’inégalité entre les sexes dans l’apprentissage « tout au long de la vie »

Une étude de ce mois de mai sur les inégalités de genre dans le concept de 'l'apprentissage tout au long de la vie' révèle que les normes de genre traditionnelles entravent les femmes dans leur participation aux programmes de formation. En raison d'un manque de sensibilisation tant chez les participants que chez les formateurs. Les actions futures doivent se concentrer sur la sensibilisation aux différences de genre et la création d'une inclusion dans tous les aspects des programmes de formation.

Evolution des règles liées aux accidents du travail dans le secteur public

A partir du 1er juin 2024, les règles en matière d'accidents du travail dans le secteur public vont évoluer, telles que des méthodes de documentation plus modernes et la suppression d’un certificat médical de guérison en cas d’incapacité de travail inférieure à 30 jours. En outre, les décisions des services médicaux deviennent contraignantes et les dossiers doivent être examinés à partir du mois du changement de l'état de santé.

Ce qui vous attend en juin

Sur le plan RH, il y a certaines dates en juin 2024 qui pourraient être importantes, comme le 9 juin, date à laquelle auront lieu les élections et pour laquelle les salariés devront peut-être bénéficier de congés. À partir du 1er juin, l’intervention des employeurs dans les transports en commun augmentera et la version finale du Federal Learning Account (FLA) démarrera. Les services d'inspection procéderont également à des contrôles éclair dans le secteur de la restauration le mois prochain.

Le chiffre : 60%

Aux dernières élections sociales, environ 60 % des quelque 1,4 million de salariés ayant le droit de vote ont participé. Cela représente une diminution par rapport à 2020. Ce qui frappe cependant, c’est une augmentation du taux de participation des jeunes salariés. Les résultats des élections montrent une avance du syndicat libéral, avec 13,87% des voix au Comité d'entreprise et 14,12% au CPPT. La CSC maintient sa position, avec 49,84% au Comité d'entreprise et 50,36% à la CPPT, tandis que la FGTB obtient presque le même score qu'en 2016, avec respectivement 34,94% et 35,52%.

Emploi des étudiants étrangers : assouplissement des règles

Des règles strictes s’appliquent à l’emploi des étudiants étrangers, mais il y a des assouplissements pour certains groupes. Par exemple : les étudiants étrangers avec un permis de séjour de plus de 90 jours, inscrits dans un établissement d’enseignement belge et qui travaillent pendant les vacances scolaires, sont exemptés du permis de travail.

Quel poids soulever en toute sécurité sur le lieu de travail?

Bien que la législation belge ne spécifie pas de poids de levage maximal au travail, une norme européenne de 25 kg s’applique dans des conditions optimales. Dans la pratique, les conditions de travail ne sont souvent pas optimales, ce qui réduit en réalité le poids maximum à soulever en toute sécurité. La recommandation est de soulever un maximum de 15 kg à plusieurs reprises. Une analyse des risques peut aider à déterminer le poids de levage acceptable et à prendre les mesures préventives appropriées.

Bonus de pension légal et ajustements de pension minimum

Le gouvernement fédéral a réintroduit le bonus de pension légale dix ans après son abolition. Cette prime encourage à travailler plus longtemps en ajoutant un montant supplémentaire à la pension pour ceux qui continuent à travailler après la première date légale de prise de la pension. La constitution débutera le 1er juillet 2024, avec des paiements à partir de 2025. En outre, le droit à la pension minimale légale exige au moins 20 ans d’emploi effectif dans un régime 4/5. Ces mesures font partie d’un accord plus large sur les pensions, qui comprend également d’autres réformes. Consultez l'article de SD Worx pour en voir tous les détails.

Voitures de fonction électriques: +500%

Entre début 2022 et fin 2023, le nombre de voitures de fonction électriques a presque quintuplé. Les chiffres de l'ONSS montrent une forte écologisation du parc de voitures. La part des voitures entièrement électriques est passée de 2,54 % à 12,15 %. Les émissions moyennes de CO2 ont diminué de 16,67 %, malgré une augmentation de 10,07 % des voitures de fonction.

Le chiffre : 11

Les salariés belges travaillent pour le même employeur en moyenne 11 ans et changent d’emploi en moyenne 3 fois dans leur carrière, selon les chiffres d’Acerta Consult. L’ancienneté moyenne a augmenté de 4 % au cours des 10 dernières années. Les grandes entreprises gardent leurs collaborateurs plus longtemps, jusqu’à 15,5 ans, tandis que les PME voient leur roulement s’accélérer. Malgré la perception d’une augmentation du shopping d’emploi chez les jeunes, l’ancienneté demeure stable parce que les travailleurs plus âgés changent d’emploi moins souvent.

Echéances

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 1/6/2024 : Intervention plus importante pour les déplacements domicile-lieu de travail en transports en commun à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• 03/06/2024 : Action nationale de la FGTB contre l'austérité européenne (FGTB)

• 01/07/2024: Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

Bruxelles : mesures adaptées à partir du 1er juillet 2024

A partir du 1er juillet 2024, de nouvelles mesures s’appliqueront à Bruxelles:

1. Allocation de travail pour certains travailleurs : Les demandeurs d’emploi résidant à Bruxelles et répondant à des critères précis peuvent bénéficier d’une allocation de travail de 750 euros par mois la première année et de 600 euros les deux années suivantes.
2. Ajustement de la réduction du groupe cible pour les salariés âgés : l’âge de la réduction du groupe cible passe à 61-66 ans et le salaire du trimestre de référence est ajusté à 8000 euros, avec une limite accrue au quatrième trimestre.
3. Aide au recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap : Les employeurs reçoivent une prime de 5000 euros pour le recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap afin de soutenir l’insertion professionnelle.

Principaux thèmes électoraux pour les employeurs : pouvoir d’achat et pénurie de main-d’œuvre

Pour les entreprises belges, les principaux thèmes d’élection en 2024 sont l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés sans coût supplémentaire pour les entreprises et la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre. Les employeurs préconisent une réduction des formalités administratives et une réintégration plus rapide des malades de longue durée pour réduire la pénurie de main-d’œuvre. Il y a aussi un appel à une meilleure formation et un travail plus efficace pour résoudre ces problèmes.