Comment les employeurs peuvent-ils prévenir et résoudre les agressions au travail?

Les agressions au travail sont un problème à prendre à bras le corps par les employeurs. Toute situation où quelqu’un est menacé au travail, ou est attaqué physiquement ou psychologiquement, est une forme d’agression au travail et nuit au bien-être et à la cohésion dans l'entreprise. Cet article traite des différentes formes d’agression, du rôle du conseiller en prévention et de la façon dont les employeurs peuvent prévenir et résoudre l’agression.

Plan pour l’emploi des plus de 45 ans : un tiers des PME pas encore prêtes

À l’occasion de la Journée internationale de la diversité (21 mai), SD Worx souligne l’importance d’une politique du personnel consciente de l’âge et d’un plan d’emploi pour les personnes de plus de 45 ans. En dépit de cette obligation, un tiers des PME affirment qu’elles attendent toujours de faire un plan d'emploi. Un quart des PME indiquent qu’elles utilisent le plan d’emploi pour les personnes de plus de 45 ans comme levier d’une politique de génération plus large ou d’une politique du personnel consciente de l’âge.

Le chiffre : 6/10

Un an après la directive européenne sur la transparence salariale, les recherches montrent que six salariés belges sur dix discutent de leur salaire avec leurs collègues. Les entreprises elles-mêmes communiquent également plus ouvertement sur les salaires : 6 sur 10 informent leurs salariés de ce qu’ils peuvent gagner pour un certain poste. Le tabou reste plus grand en Flandre, mais il diminue. Les entreprises d’au moins 150 employés devront être plus transparentes à partir de 2026, ce qui peut aider à lutter contre la discrimination salariale et l’écart de rémunération entre les sexes.

Autres actualités du jour

• Supplément chômage de 5 euros indexé au 1er mai (Securex)

• Un régime des risques professionnels plus réaliste pour les petits statuts (SD Worx)

• Pension complémentaire dans le secteur des taxis à partir de 2025 (Securex)

• Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er mai 2024 (Group S)

• Convention de stage « chef d’entreprise » en Région wallonne : rétribution minimale au 1er mai 2024 (Group S)

• Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er mai 2024 (Group S)

FAQ’s sur le Federal Learning Account

Depuis avril 2024, la version bêta du Federal Learning Account est en ligne. Acerta répond à quatre questions fréquemment posées concernant le FLA, telles que le type des formations qui doivent être enregistrés et à partir de quand, quels employeurs sont obligés d’enregistrer, et si les salariés sont obligés d’utiliser les jours de formation.

Le chiffre : 3%

Le gouvernement fédéral veut augmenter l’emploi pour les personnes en situation de handicap dans les services gouvernementaux. Malgré un objectif de 3 % par rapport à 2005, la moyenne actuelle demeure aux alentours de 1 %. Afin d’atteindre cet objectif, à partir du 1er mai 2024, de nouvelles mesures élargiront la définition du handicap et offriront des ajustements plus raisonnables lors des procédures de sélection. Le quota de 3 % est maintenant également une obligation minimale.

Perte de temps au travail

En moyenne, les collaborateurs sont interpellés par un collègue cinq fois par jour au travail. Et pour 12,1 % des employés, ce chiffre dépasse même les dix interruptions quotidiennes. Ces chiffres sortent d'une étude menée par Protime auprès de 1 000 travailleurs belges. Vous trouverez également dans cet article une liste des dix principales sources de perte de temps au bureau.

Autres actualités du jour

• Fonction publique: Nouvelles formations en e-learning (SPF BOSA)

• Les critères relatifs à l’indemnité minimale des livreurs de colis postaux et le rôle du coordinateur auprès de l’entreprise de livraison de colis (Securex)

• Etudiants : automatiquement à l’essai les 3 premiers jours (Securex)

• Dispense de l’obligation de premier emploi pour les employeurs relevant des CP 126, 129 et 221 (SD Worx)

• Soins aux personnes âgées wallons : nouveau moment de choix IFIC pour les infirmiers titulaires d’un TPP ou d’une QPP (SD Worx)

Le chiffre : 1/3

Une entreprise belge sur trois a déjà investi dans l’IA sur le lieu de travail, mais seulement une sur vingt la voit vraiment comme un défi RH. C’est ce que montre une étude européenne à grande échelle de SD Worx. Au sein des RH, l’IA est principalement utilisée dans le processus de paie. L’IA peut améliorer l’efficacité dans de nombreux domaines, mais nécessite une formation supplémentaire et un bon équilibre entre la technologie et le soutien humain.

Avantages fiscaux pour les déplacements durables entre le domicile et le travail

Le gouvernement offre certains avantages fiscaux aux employeurs qui augmentent la rémunération pour les déplacements quotidiens des salariés à vélo ou en transport en commun. Securex a fait un survol des crédits d’impôt auxquels vous pourriez avoir droit en tant qu’employeur.

Nouveau site de Datamining sur les risques professionnels et les conditions de travail en Belgique

Hier, le SPF ETCS a lancé un nouveau site « Datamining ». Le site https://data.risquesautravail.be propose plus de 500 indicateurs sur les risques professionnels et les conditions de travail en Belgique, provenant de différentes sources. Soutenue par l’UE, l’initiative aide les acteurs du bien-être à mieux adapter les politiques et les mesures aux conditions de travail et à la prévention.

Nouvel arrêté royal sur l’ergonomie au travail et la prévention des TMS publié

Le nouvel arrêté royal sur l’ergonomie au travail et la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) a été publié le 15 mai 2024 au Moniteur belge. L'arrêté royal modifie le livre VIII du code sur le bien-être au travail. Il introduit des définitions, des principes et des responsabilités en matière d’ergonomie et de prévention des TMS. Le SPF ETCS organise un webinaire le 27 mai 2024 pour plus d’informations sur ces nouveaux règlements, qui entreront en vigueur le 25 mai 2024 (relayé le 22 mars dans HR Alert).

Échéances

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 1/6/2024 : Intervention plus importante pour les déplacements domicile-lieu de travail en transports en commun à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• 01/07/2024: Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

EU-OSHA : anticiper l’évolution des lieux de travail pour la santé et la sécurité

Dans une période de progrès continus, l’EU-OSHA souhaite anticiper les changements et les risques futurs en matière de santé et de sécurité au travail avec ses projets prospectifs. Les projets se concentrent sur les TIC et la numérisation, l’économie circulaire, les emplois verts et le traitement des nanomatériaux. Leur approche stratégique comprend des solutions innovantes liés aux dilemmes futurs. L'ensemble des brochures est consultable sur le site de Beswic.

Augmentation du congé parental en 2024

En 2024, le congé parental payé a encore augmenté, surtout pour les pères (+ 14 %) par rapport aux mères (+ 7 %), ce qui réduit l’écart entre les parents. La majorité (51 %) optent pour une réduction d'un jour par semaine (1/5), mais le régime de 1/10 gagne également en popularité, surtout chez les pères. Les congés à temps plein et à mi-temps sont de plus en plus flexibles et aident ainsi les parents à concilier travail et famille.

Le chiffre : 7402

Hier, la procédure des élections sociales a commencé (13 - 26 mai 2024). Dans 7402 entreprises, les salariés peuvent élire des délégués pour les représenter au Comité de prévention et de protection au travail et/ou au Comité d’entreprise.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - mai 2024 (Partena Professional)

• Les travailleurs du sexe obtiennent la protection d’un contrat de travail (SD Worx)

• Crédit-temps fin de carrière : assouplissement en vue concernant les conditions de reconnaissance comme entreprise en difficulté ou en restructuration (EasyPay Group)

• Indemnités de fermeture et de transition : bientôt aussi pour les travailleurs d'entreprises sans finalité industrielle ou commerciale (EasyPay Group)

67% des entreprises souhaitent également utiliser des flexi-jobs

Une étude de Partena Professional montre que 67% des entreprises qui n’ont pas accès à des flexi-jobs aimeraient l’utiliser, en particulier pendant les périodes de forte activité. Les principaux avantages cités sont les économies de coûts et la réduction des formalités administratives. L’intérêt est plus grand à Bruxelles (73%) et dans les moyennes et grandes entreprises.

Tatouages ​​et piercings sur le lieu de travail : limites et lignes directrices

Les employeurs ne peuvent pas imposer une interdiction générale des tatouages et des piercings, car cela constituerait une restriction des droits et libertés fondamentaux du travailleur. Ils peuvent toutefois imposer des exigences raisonnables, telles que les cacher en cas de contact avec les clients ou les interdire pour des raisons de sécurité et d'hygiène, par exemple dans le cadre de l'utilisation de denrées alimentaires et de machines. Dans le processus de sélection, vous pouvez également considérer uniquement les critères qui sont importants pour la nature et les conditions d’exercice du poste.

Passage à la soumission entièrement en ligne des interruptions de carrière à l’ONEM

À partir du 1er juin 2024, il n’est plus possible de soumettre une demande mixte d’interruption de carrière à l'ONEM (une partie en ligne, l'autre en papier). Toutes les demandes devront être soumises entièrement en ligne ou sur papier. La procédure papier disparaîtra complètement plus tard cette année, seules les demandes en ligne resteront possibles. Des exceptions s’appliquent toujours à l’éducation, au personnel militaire et à certains organismes gouvernementaux.

Le chiffre : 9,1%

Le coût salarial par heure travaillée en Belgique a augmenté de 9,1% en 2023 pour atteindre une moyenne de 27,44 €. À Bruxelles, les entreprises ont les coûts les plus élevés (31,45 € en moyenne), suivies de la Flandre (29,10 €) et de la Wallonie (25 €). Des secteurs comme la construction métallique et la chimie ont des coûts élevés, tandis que la vente au détail a des coûts plus faibles. Plusieurs facteurs, dont les types de contrats et l’absentéisme, influent sur ces coûts.

Autres actualités du jour

• Une prime de fin d’année au sein de la commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) à partir de 2024 (Securex)

• Bien-être dans les aéroports et dans le secteur de la navigation aérienne (SPF Emploi)

• Mesures de promotion de l’employabilité à nouveau sous forme adaptée (SD Worx)

• Flexi-jobs : bientôt de nouvelles adaptations du champ d'application (EasyPay Group)

Nouvelle législation sur l’ergonomie au travail

Ces derniers temps, bien que l’accent ait été mis principalement sur les risques mentaux et psychosociaux au travail, le stress physique reste un problème tout aussi important. En 2020, la VerV (association belge d'ergonomie) a rapporté que 57% des salariés belges attribuent les problèmes de santé liés au travail à des plaintes physiques. La législation sur l’ergonomie sera adaptée et étendue, avec une attention particulière à l’analyse des risques, à la formation et à la surveillance de la santé. Des changements sont attendus après la publication de la décision finale, affaire à suivre pour plus de précision.

Ajustements résultant du dépassement de l’indice

En raison du dépassement de l’indice survenu en avril, les montants suivants seront rajustés à compter du 1er mai 2024 :

• Flexi-salaire dans l'Horeca : Salaire flexi-heure € 11,41 et argent flexi-pécule de vacances € 0,88 par heure (total € 12,29)

• Bonus à l'emploi - plafonds après indexation

• Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail RMMMG €2.070,48

• Decava - plafonds des retenues

Conseil des ministres du 3 mai 2024

Le vendredi 3 mai 2024, le Conseil des ministres a approuvé quelques nouveaux projets d’arrêtés royaux:

• Introduction d'une demande d'allocation d'interruption par voie électronique : à partir du 1er juillet 2024

• Augmentation de l’indemnité de mobilité

• Fonction publique : instauration du régime de travail à trois cinquièmes des prestations complètes

• Conseil des ministres : congé de circonstances en cas de perte de grossesse ( FOD SPF )