Echéances

• 31/12/2024 : Date limite pour la demande de remboursement pour les congé-éducations payés à Bruxelles (Securex)

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Remboursement du congé-éducation payé à Bruxelles : date limite 31 décembre 2024

Les employeurs dont les salariés à Bruxelles ont bénéficié d'un congé-éducation payé peuvent récupérer jusqu'à 22,07 € par heure agréée. La date limite de dépôt des candidatures pour l'année scolaire 2023-2024 est le 31 décembre 2024. Securex vous explique comment déposer une demande conforme.

Les personnes malades de longue durée se heurtent à des obstacles lorsqu’elles postulent à un emploi

Une étude de l'Université de Gand montre que les employeurs évaluent plus positivement les candidats inactifs (c'est-à-dire avec un trou dans leur CV) qui savent expliquer clairement la raison de leur interruption de carrière, comme la formation ou les responsabilités familiales. Les personnes malades de longue durée obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation que les chômeurs traditionnels, mais continuent de souffrir de préjugés.

Remboursement de la recharge à domicile des voitures de société électriques : publication d’une circulaire

Dans notre newsletter du 3 octobre, nous parlions du tarif temporaire CREG pour la recharge à domicile. La circulaire tant attendue est désormais publiée et confirme les règles précitées : les employeurs peuvent appliquer un forfait au kWh en 2025, basé sur les tarifs CREG par région.

5 tendances RH pour l’année 2025

Comment faites-vous face à la hausse des coûts salariaux, à la diminution du vivier de talents et à l’essor de l’IA ? SD Worx analyse cinq tendances pour 2025 qui impacteront stratégiquement les RH : la personnalisation, les talents mondiaux, l'utilisation responsable de l'IA, la durabilité et la formation continuée.

Le chiffre: 8.878

Au cours des neuf premiers mois de 2024, 8 878 salariés ont déjà été concernés par un projet de licenciement collectif. Il s'agit du chiffre le plus élevé depuis dix ans. SD Worx profite de ce prétexte pour présenter l'intérêt de travailler la fin de la relation de travail et l'offboarding.

Dix ans de législation sur les risques psychosociaux : enseignements et perspectives

Depuis 2014, la législation encourage les employeurs à prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement. La sensibilisation, les actions préventives et les modalités de travail flexibles ont apporté des progrès, mais il reste du travail à faire pour renforcer structurellement le bien-être et gérer les risques.

Les syndicats réclament la reconnaissance automatique des maladies professionnelles chez les aides ménagers

Les aides ménagers souffrent souvent de douleurs musculaires et articulaires dues à leur travail, mais seulement 1 demande sur 6 est reconnue comme maladie professionnelle. Les syndicats CSC et FGTB insistent sur un traitement et une prévention plus équitables, afin que ces pathologies soient automatiquement reconnues.

Ce que les employeurs peuvent apprendre du devoir de diligence de Saint Nicolas

Saint Nicolas a travaillé dur cette nuit, mais a-t-il également assuré des conditions de travail sûres et saines à ses assistants ? Le travail de nuit, les risques de chutes et le stress sont des risques qui peuvent également affecter votre équipe. Une analyse des risques actualisée et une attention particulière au bien-être permettent de traverser les périodes de pointe en toute sécurité.

Les jours de congés légaux peu récupérés en cas de maladie

Depuis cette année, les salariés belges peuvent récupérer les jours de congés légaux perdus pour cause de maladie. Pourtant, ce droit semble rarement utilisé : seulement 0,0265 %, soit 1 salarié sur 3 722, l’a fait en 2024, selon Acerta. Les femmes en particulier y ont recours plus souvent, même si cela reste un phénomène marginal.

Le chiffre: 25%

Les chiffres de Partena Professional montrent que le nombre de salariés bénéficiant d'une indemnité vélo a augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière. Cette croissance semble indépendante de l’exonération fiscale accrue depuis 2024, mais plutôt d’une tendance sociale plus large en faveur du vélo pour se rendre au travail. 70% des indemnités vélo sont versées aux salariés flamands.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – octobre 2024 (ONSS)

• Pensez à vos versements anticipés pour le quatrième trimestre (Securex)

Prolongation de la mesure de soutien aux pensionnés dans le secteur de la santé

Comme nous l'annoncions fin octobre, une proposition a été sur la table visant à prolonger les mesures favorables aux pensionnés actifs dans le secteur de la santé jusqu'au 31 décembre 2024. Ce projet de loi a maintenant été approuvé. Des dérogations concernant les durées minimales et les délais d'information sur les horaires de travail restent également en vigueur.

L’absentéisme de courte durée reste stable, les absences longues augmentent

L'absentéisme de courte durée est resté stable depuis août, mais les absences plus longues sont en augmentation. Les données de SD Worx montrent que 13,27 % des salariés ont été absents pendant plus d'un mois cette année, soit une augmentation de 5 % par rapport à l'année dernière. Cependant, une personne sur trois est restée totalement indemne de maladie.

Rehausse de l’âge de la retraite : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

A partir du 1er février 2025, l'âge de la retraite passera à 66 ans. Cela a un impact sur les règles de licenciement, les pensions complémentaires, les emplois flexibles, etc. Découvrez comment vous, en tant qu'employeur, devrez gérer cela et quelles sont les possibilités dont vous disposez pour garder vos collaborateurs durablement présents et motivés.

Les chiffres: 43.106 et 86.212

Au 1er janvier 2025, les montants des rémunérations prévus par la loi du 3 juillet 1978 passeront à 43 106 € et 86 212 €. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 13 décembre 2024 (SD Worx)

• Adaptations des salaires - décembre 2024 (Partena Professional)

• Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’IA et le règlement sur l’IA (SPF ETCS)

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Travail hybride : productivité vs. jours de présentiels obligatoires

62 % des salariés trouvent que le travail hybride est plus productif, tandis que la moitié des employeurs ont déjà introduit des jours de présentiel obligatoires. Seuls 4 salariés sur 10 considèrent que le travail en présentiel à temps plein augmente la productivité, tandis qu'un salarié sur 3 voit la productivité diminuer. Cette tension entre flexibilité et efficacité nécessite des accords clairs, indique Robert Half dans son Guide salarial 2025.

Nouveau service en ligne pour les flexi-jobs

L'ONSS lance Flexi at work ce lundi 2 décembre, un service en ligne permettant aux employeurs de télécharger les données salariales des flexi-travailleurs. Ces données alimentent le compteur flexi sur mycareer.be. Cette plateforme ne remplace cependant pas la DmfA, qui doit être effectuée dans les 5 jours après l'émission de la fiche de paie.

Les salaires augmentent mais la satisfaction au travail diminue

Le salaire mensuel brut moyen en Belgique s'élève à 4.318 euros en 2024, soit une légère augmentation par rapport à l'année dernière. Les femmes et les travailleurs sans diplôme supérieur ont connu les augmentations de salaire les plus importantes. Pourtant, la satisfaction à l’égard de l’enveloppe salariale a diminué et le score de bonheur global reste faible, reflétant l’écart croissant entre le revenu et la satisfaction au travail.

Le chiffre: 2/5

Lors des contrôles sur la E40 à l'occasion du black friday, 2 camionnettes contrôlées sur 5 impliquées dans le transport de colis enfreignaient la législation sociale. L'action, qui visait les infractions sociales, fiscales et routières, a abouti à des amendes pour, entre autres, faux travail indépendant, travail illégal et infraction à la sécurité routière.

Autres actualités du jour

• La directive sur la publication d’informations en matière de durabilité (ESG) presque transposée dans la législation belge (SD Worx)

• Retour sur la conférence au sujet de la consommation d’alcool et de drogues : défis pour une politique de prévention au travail (SPF ETCS)

Paiement des jours fériés après la fin du contrat

Sous certaines conditions, un employeur doit prendre en charge les jours fériés qui tombent après la fin du contrat de travail. Cela s'applique par exemple aux jours fériés jusqu'à 14 ou 30 jours après la fin, selon l'ancienneté du salarié. Sauf s'il commence à travailler pour un nouvel employeur.

Les points d’attention pour décembre

Décembre est synonyme de vacances, de primes de fin d'année et de préparatifs pour la nouvelle année. Noël (25 décembre) est un jour férié, mais les 26 et 31 décembre ne le sont pas. N'oubliez pas de faire le contrôle de fin d'année : les jours de vacances, les congés de remplacement et les primes doivent être en règle. Le chiffre final de l’indice arrivera le 23 décembre.