Webinaire de l’ONEM sur la demande en ligne d’interruption de carrière

L'ONEM organise un webinaire sur la demande en ligne de crédit-temps, d'interruption de carrière et de congés thématiques. Vous pouvez y assister à deux moments différents, le 21 ou le 27 juin, tous deux à 9h (durée : 1 heure). À partir du 1er juillet 2024, la demande en ligne sera obligatoire pour les employeurs et les salariés, sauf dans l'enseignement (à partir du 1er octobre 2024). Le webinaire sera également enregistré et publié.

Fin anticipée de l’interruption de carrière : aucune perte d’avantages à compter du 1er septembre 2024

Comme nous l'avons déjà rapporté le mois dernier, les salariés qui mettront fin prématurément à leur crédit-temps motivé ou à leur congé thématique pendant la durée minimale - avec l'autorisation de l'employeur - ne devront plus rembourser les indemnités déjà versées. Cette nouvelle mesure a entre-temps été publiée au Moniteur belge et entrera en vigueur à partir du 1er septembre 2024.

Le chiffre : 27.000

Selon les perspectives économiques du Bureau fédéral du Plan, la création d’emplois belge augmentera de 27.000 unités en 2024 et de 43.000 en moyenne par an au cours des cinq prochaines années. Le taux d’emploi passerait ainsi de 72,1 % en 2023 à 74,1 % en 2029.

L’importance de la diversité pour l’harmonie au travail

Comment les organisations peuvent-elles utiliser la diversité pour améliorer les relations sur le lieu de travail ?  Jessie Van Audenhaege de Mensura souligne qu’ignorer la diversité peut conduire à des conflits. Une politique inclusive, basée sur le respect et la communication, est essentielle pour éviter les tensions et obtenir des avantages tels qu’une meilleure performance et un meilleur engagement. L’écoute des salariés et l’évaluation continue sont essentielles pour rendre cette politique efficace.

Stratégies pour la sécurité et la santé au travail sur les plateformes numériques

Les risques liés au travail sur les plateformes numériques, tels que les problèmes ergonomiques et l’intensification du travail, nécessitent une politique de prévention active. La législation de l’UE évolue pour faire face à ces risques. Les syndicats se sont engagés à sensibiliser et à négocier collectivement pour améliorer les conditions de travail, tandis que certaines plateformes intègrent proactivement les mesures de SST. La coopération entre toutes les parties prenantes est nécessaire pour des pratiques de travail durables.

Le chiffre : 71,9%

Au premier trimestre 2024, 71,9% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, soit une légère baisse de 0,7% par rapport au trimestre précédent. Cependant, le taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans est passé à 59,1 % (+0,6%).

Avantages fiscaux pour réduire les coûts de main-d’œuvre

Les entreprises belges sont confrontées au défi des coûts de main-d'œuvre élevés. Le gouvernement propose donc divers avantages fiscaux pour réduire ces coûts. En utilisant des systèmes tels que l’exonération du paiement du précompte professionnel, les entreprises peuvent réaliser d’importantes économies.

Autres actualités du jour

• Nouvel arrêté royal portant sur la simplification administrative et l’actualisation de diverses dispositions du code du bien-être au travail – Publication Moniteur belge (SPF Emploi)

• Fonction publique: Prestations réduites pour convenance personnelle : aussi possible à 60% à partir du 1er Juillet (SPF BOSA)

• Nouveau registre pour les associés actifs et les aidants au 1er juillet 2024 (Partena Professional)

• Meilleure protection des citoyens en service dans le cadre du Service citoyen (SD Worx)

Le chiffre : 0,5%

Au 1er trimestre 2024, Statbel a fait état d'une légère augmentation du nombre de postes vacants dans les entreprises belges de 0,5%. Le taux de vacance, c'est-à-dire le nombre de postes vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise, est passé de 4,38% à 4,40%. La Région flamande a le taux de vacance le plus élevé (4,83%) et le plus grand nombre de postes vacants (65,81% du total).

Comment maintenir une productivité élevée pendant le Championnat d’Europe de football

Les Diables Rouges vont bientôt commencer leur championnat d’Europe de football. Certains matchs commencent à 18 heures, ce qui peut perturber le travail. L’article ci-dessous traite à la fois des défis et des opportunités : « Deux employeurs sur trois craignent une perte de productivité, mais avec de bonnes ententes, cela peut être évité. Les matchs offrent également des occasions d’améliorer le sentiment d’équipe. » Par exemple, les entreprises peuvent organiser des événements internes autour des matchs, ce qui peut améliorer la motivation et la dynamique de groupe. Le travail à domicile les jours de match est également une option, à condition que des accords clairs soient conclus.

Plus de 30% des salariés restent disponibles pendant les vacances

Près d'un salarié sur trois reste à la disposition de ses collègues et clients pendant ses vacances, selon une enquête Liantis. 31,5% restent joignables par téléphone, 6,7% participent même aux réunions. Cependant, la déconnexion est très importante, souligne Liantis. S'organiser à l'avance aide également à réduire le stress après les vacances.

Intentions de recrutement pour le troisième trimestre 2024

Selon le baromètre de l’emploi ManpowerGroup, 45% des employeurs prévoient de créer des emplois au troisième trimestre, tandis que 20% prévoient des licenciements. Les prévisions nettes d’emploi de la Belgique sont de + 25 %, soit plus que la moyenne mondiale de + 22 %. Le secteur de l'IT, en particulier, affiche une forte croissance (+ 44 %), tandis que les secteurs de l’énergie et des télécommunications affichent un rendement plus faible.

Autres actualités du jour

• Cancer colorectal : les employeurs, alliés de la sensibilisation et du dépistage (Mensura)

• Aucune modification de la limite salariale pour les sportifs rémunérés (SD Worx)

• Les travailleurs du sexe obtiennent la protection d’un contrat de travail: loi publiée au Moniteur belge (SD Worx)

• Nouvelle législation bruxelloise sur la migration économique (SD Worx)

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/07/2024 : Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

• 31/11/2024 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/04/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

Plan de déplacements d’Entreprise Bruxellois avant le 31 janvier 2025

Comme nous l’avons signalé la semaine dernière, les employeurs comptant plus de 100 salariés devront bientôt répondre à l'enquête fédéral sur la mobilité. En Région de Bruxelles-Capitale, cela inclut également l'élaboration du plan de déplacement d'entreprise (PDE). Ce plan comprend un diagnostic de mobilité et un plan d’action pour réduire l’impact environnemental et les embouteillages. Pour éviter le dédoublement, vous pouvez indiquer que les données du PDE s’appliquent également à l’enquête fédérale. L’employeur doit seulement ajouter les références de l’avis de la représentation des travailleurs dans le formulaire PDE. Pour les deux, la date de référence est le 30 juin 2024 et doit être soumise avant le 31 janvier 2025.

À quoi sert un label de durabilité ?

Selon les besoins de votre entreprise, il peut être utile d’obtenir un label de durabilité. Un label de durabilité, obtenu grâce à un cadre de reporting RSE, fournit un aperçu de vos initiatives économiques, environnementales et sociales, et peut vous aider à fixer des objectifs, à mesurer les KPI et à comparer des entreprises qui sont comparables. Bien que cela ne remplace pas l’obligation légale de la CSRD, cela peut néanmoins apporter une valeur supplémentaire.

Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée éloigne les jeunes travailleurs

Une enquête récente montre que plus d’un quart des travailleurs de moins de 35 ans envisagent de changer d’emploi cette année. Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée constitue un facteur important : 40% des jeunes avec un mauvais équilibre veulent changer d’emploi. Un dixième cherche déjà activement. Ce résultat souligne l’importance pour les employeurs de se concentrer sur ce point afin de préserver et d’attirer les talents, dit Evy Sadicularis de Liantis.

HR Alert dans le futur, avec vous

Hier, nous vous soumettions des questionnaires de satisfaction par rapport à notre newsletter et notre site internet. Une erreur d'accessibilité s'est glissée dans ces questionnaires. Le problème est à présent résolu. Pouvez-vous donc prendre le temps de compléter ces sondages?

Le chiffre : 13,8%

En 2023, 13,8 % des entreprises belges ont utilisé l’IA, ce qui est supérieur à la moyenne européenne de 8 %. Cela ressort des chiffres publiés par Eurostat. Les grandes entreprises (47,9 %) ont utilisé l’IA beaucoup plus souvent que les petites entreprises (10,6 %). Le secteur des TIC et des services aux entreprises ont le plus utilisé l’IA. Les technologies d’IA les plus populaires étaient l’automatisation des flux de travail et l’analyse de texte.

Autres actualités du jour

• 5 règles de base pour bien collaborer avec les étudiants jobistes (Mensura)

• Flexi – jobs : Opting – out de la CP n°132 à partir du 1er juillet 2024 (Partena Professional)

• Structure de coordination pour chantiers– montant indexé - adaptation depuis le 1er mai 2024 (SPF Emploi)

• Modification des temps de repos et des infractions au tachygraphe : quels changements pour le transport de voyageurs ? (Securex)

4 employés sur 10 dépendent de leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts

4 employés sur 10 doivent utiliser leur pécule de vacances pour joindre les deux bouts. Chez les employés francophones, ce chiffre dépasse les 50 %. Seulement 12 % déclarent vouloir recevoir cet argent en plusieurs versements. Selon Bright Plus, avoir une influence sur la composition de leur package salarial pourrait améliorer leur situation financière.

Federal Learning Account: Foire aux questions

Puisque la version officielle du Federal Learning Account est en ligne depuis le début de ce mois, vous pouvez commencer à enregistrer les jours de formation et les formations suivies depuis le 1er janvier 2024 (la date limite pour ces enregistrements est le 31 novembre 2024). L'article ci-dessous répond à 11 questions fréquemment posées sur la nouvelle plateforme en ligne.

Le chiffre : 1.500

L’absentéisme coûte aux entreprises belges en moyenne 1500 € par salariés et par an, hors frais de remplacement et heures supplémentaires. Les coûts directs d’absentéisme étaient de 1527,63 € par travailleur à temps plein l’année dernière. La tendance à l’augmentation de l’absentéisme se poursuit, en particulier chez les jeunes travailleurs et les secteurs dont le travail est lourd. Peu d’entreprises facturent ces coûts, mais ils peuvent être importants, jusqu’à la moitié des coûts de main-d’œuvre.

8 Belges sur 10 souhaitent prendre leur retraite plus tôt, mais seulement 4 sur 10 le font réellement

Une enquête révèle que 8 Belges sur 10 souhaitent prendre leur retraite avant l'âge de 65 ans, mais seulement 4 sur 10 le font réellement. Les secteurs où le travail est physiquement exigeant et les formations courtes, comme la construction, sont plus susceptibles de prendre leur retraite anticipée. À partir du 1er juillet 2024, les travailleurs pourront accumuler un bonus de pension s'ils continuent à travailler après leur date de retraite la plus proche. Cela pourrait influencer l'âge de la retraite à l'avenir.

Enquête fédérale sur la mobilité 2024

Les employeurs des secteurs privé et public comptant plus de 100 salariés devront de nouveau remplir l'enquête fédéral sur la mobilité cette année pour chaque site comptant au moins 30 collaborateurs. L’enquête se déroule du 30 juin 2024 au 31 janvier 2025. Les employeurs doivent soumettre l'enquête à la représentation des travailleurs pour avis au moins 2 mois avant la soumission