Le chiffre : 60%

Aux dernières élections sociales, environ 60 % des quelque 1,4 million de salariés ayant le droit de vote ont participé. Cela représente une diminution par rapport à 2020. Ce qui frappe cependant, c’est une augmentation du taux de participation des jeunes salariés. Les résultats des élections montrent une avance du syndicat libéral, avec 13,87% des voix au Comité d'entreprise et 14,12% au CPPT. La CSC maintient sa position, avec 49,84% au Comité d'entreprise et 50,36% à la CPPT, tandis que la FGTB obtient presque le même score qu'en 2016, avec respectivement 34,94% et 35,52%.

Emploi des étudiants étrangers : assouplissement des règles

Des règles strictes s’appliquent à l’emploi des étudiants étrangers, mais il y a des assouplissements pour certains groupes. Par exemple : les étudiants étrangers avec un permis de séjour de plus de 90 jours, inscrits dans un établissement d’enseignement belge et qui travaillent pendant les vacances scolaires, sont exemptés du permis de travail.

Quel poids soulever en toute sécurité sur le lieu de travail?

Bien que la législation belge ne spécifie pas de poids de levage maximal au travail, une norme européenne de 25 kg s’applique dans des conditions optimales. Dans la pratique, les conditions de travail ne sont souvent pas optimales, ce qui réduit en réalité le poids maximum à soulever en toute sécurité. La recommandation est de soulever un maximum de 15 kg à plusieurs reprises. Une analyse des risques peut aider à déterminer le poids de levage acceptable et à prendre les mesures préventives appropriées.

Bonus de pension légal et ajustements de pension minimum

Le gouvernement fédéral a réintroduit le bonus de pension légale dix ans après son abolition. Cette prime encourage à travailler plus longtemps en ajoutant un montant supplémentaire à la pension pour ceux qui continuent à travailler après la première date légale de prise de la pension. La constitution débutera le 1er juillet 2024, avec des paiements à partir de 2025. En outre, le droit à la pension minimale légale exige au moins 20 ans d’emploi effectif dans un régime 4/5. Ces mesures font partie d’un accord plus large sur les pensions, qui comprend également d’autres réformes. Consultez l'article de SD Worx pour en voir tous les détails.

Voitures de fonction électriques: +500%

Entre début 2022 et fin 2023, le nombre de voitures de fonction électriques a presque quintuplé. Les chiffres de l'ONSS montrent une forte écologisation du parc de voitures. La part des voitures entièrement électriques est passée de 2,54 % à 12,15 %. Les émissions moyennes de CO2 ont diminué de 16,67 %, malgré une augmentation de 10,07 % des voitures de fonction.

Le chiffre : 11

Les salariés belges travaillent pour le même employeur en moyenne 11 ans et changent d’emploi en moyenne 3 fois dans leur carrière, selon les chiffres d’Acerta Consult. L’ancienneté moyenne a augmenté de 4 % au cours des 10 dernières années. Les grandes entreprises gardent leurs collaborateurs plus longtemps, jusqu’à 15,5 ans, tandis que les PME voient leur roulement s’accélérer. Malgré la perception d’une augmentation du shopping d’emploi chez les jeunes, l’ancienneté demeure stable parce que les travailleurs plus âgés changent d’emploi moins souvent.

Echéances

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 1/6/2024 : Intervention plus importante pour les déplacements domicile-lieu de travail en transports en commun à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• 03/06/2024 : Action nationale de la FGTB contre l'austérité européenne (FGTB)

• 01/07/2024: Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

• 01/07/2024 : Les demandes d’interruption de carrière bientôt obligatoires de façon électronique (ONEM)

Bruxelles : mesures adaptées à partir du 1er juillet 2024

A partir du 1er juillet 2024, de nouvelles mesures s’appliqueront à Bruxelles:

1. Allocation de travail pour certains travailleurs : Les demandeurs d’emploi résidant à Bruxelles et répondant à des critères précis peuvent bénéficier d’une allocation de travail de 750 euros par mois la première année et de 600 euros les deux années suivantes.
2. Ajustement de la réduction du groupe cible pour les salariés âgés : l’âge de la réduction du groupe cible passe à 61-66 ans et le salaire du trimestre de référence est ajusté à 8000 euros, avec une limite accrue au quatrième trimestre.
3. Aide au recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap : Les employeurs reçoivent une prime de 5000 euros pour le recrutement de demandeurs d’emploi en situation de handicap afin de soutenir l’insertion professionnelle.

Principaux thèmes électoraux pour les employeurs : pouvoir d’achat et pénurie de main-d’œuvre

Pour les entreprises belges, les principaux thèmes d’élection en 2024 sont l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés sans coût supplémentaire pour les entreprises et la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre. Les employeurs préconisent une réduction des formalités administratives et une réintégration plus rapide des malades de longue durée pour réduire la pénurie de main-d’œuvre. Il y a aussi un appel à une meilleure formation et un travail plus efficace pour résoudre ces problèmes.

Cartographie du parcours des collaborateurs : modèle gratuit

La cartographie du parcours des collaborateurs est un outil utile pour améliorer l’expérience des salariés. Il visualise et gère les différentes étapes que les travailleurs traversent pendant leur travail, afin d’accroître leur implication. Randstad propose un modèle gratuit pour commencer à cartographier la parcours de vos collaborateurs.

Le chiffre : 1/5

En 2023, le taux d’absentéisme dans le secteur des titres-services a atteint un sommet record de 20,2 %, soit 1 employé sur 5. Parmi eux, 10,4 % ont été malades pendant plus d’un an, soit une augmentation de 13,6 % par rapport à 2022. A titre de comparaison, le taux d’absentéisme général en Belgique était de 8,2% et l’absentéisme de longue durée de 3,3%. Les principales causes sont : les emplois physiquement exigeants, les barrières linguistiques et le travail sans collègues.

Autres actualités du jour

• Apprenti et étudiant… chez le même employeur ? (Securex)

• Loi sur les livraisons de colis : plus de clarté sur le coordinateur et la compensation minimale (SD Worx)

Echéances

• Du 1/4 au 31/5/2024: Dépôt des candidatures dans le cadre d'une organisation innovante du travail (CNT)

• 13 au 26/5/2024: Elections sociales (SPF Emploi)

• 1/6/2024: Indexation salariale (Bureau Fédéral du Plan)

• 1/6/2024: Mise en ligne du Federal Learning Account (article explicatif Securex) et 30/11/2024: Obligation de remplir le Federal Learning Account (proviroire)

• 1/6/2024 : Intervention plus importante pour les déplacements domicile-lieu de travail en transports en commun à partir du 1er juin 2024 (Securex)

• 3/6/2024: Action nationale de la FGTB contre l'austérité européenne (FGTB)

• 01/07/2024: Modifications des groupes cibles en Flandre pour les réductions ONSS (Securex)

Droits d’auteur : les développeurs de logiciels restent exclus du régime fiscale

Depuis 2023, il y a eu des discussions sur le régime de faveur fiscale pour les droits d’auteur sur les logiciels. Certaines entreprises informatiques se sont adressées à la Cour constitutionnelle, qui a décidé le 16 mai 2024 que les développeurs de logiciels ne pouvaient pas se prévaloir de ce régime, ils n’obtiennent dès lors pas gain de cause. Les employeurs doivent donc trouver d’autres moyens de préserver les talents.

Action syndicale de la FGTB le 3 juin 2024

Le 3 juin 2024, la FGTB organise une action contre les mesures d’austérité européennes, cela pourrait entraîner des absences dans les entreprises. L’absence compte comme un jour de grève avec compensation de grève pour les syndiqués. Les travailleurs en grève ne reçoivent pas de salaire, les demandeurs d'emploi peuvent recevoir des allocations de chômage temporaires, bien que cela soit peu probable en raison de la nature générale de la grève.

Enquête de l’INAMI sur la reprise partielle du travail

L'INAMI et le cabinet du ministre Vandenbroucke veulent interroger les employeurs sur la reprise partielle du travail des salariés. Si vous avez eu un collaborateur dans ce système au cours des six derniers mois, vous serez invité à répondre à un sondage. Cela aide à mieux comprendre comment les employeurs sont informés à ce sujet.

Le chiffre : 15%

En mai, une attention particulière est accordée à la santé mentale dans le monde entier. La semaine dernière, c’était la Semaine européenne de la santé mentale. Ce n’est pas superflu lorsque 15% des salariés belges indiquent qu’ils se sentent souvent ou toujours épuisés émotionnellement par leur travail. Ils représentent près de 20% dans le secteur de l’éducation et des soins.

La question juridique RH : communication des postes vacants en interne

Nous recevons la question suivante de Madame Florence H., Directrice d’une maison de soins: « Notre responsable d'hébergement reçoit régulièrement des menaces des délégués (et désormais du personnel) car nous ne communiquons pas les postes à temps plein vacants en interne à nos travailleurs à temps partiel. Y a-t-il une obligation ? Quels sont les risques ? ». Notre partenaire Yelaw répond en creusant les CCT 35 et 161.  Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.

Autres actualités du jour

• Élections du 9 juin 2024 : votre travailleur peut-il bénéficier d’un congé s’il est élu ? (Partena Professional)

• Faire face au changement climatique dans le secteur des soins (SPF Emploi)

• La cotisation Wijninckx pour les pensions complémentaires élevées passe à 6 % en 2028 (SD Worx)

• Augmentation de l’indemnité de stage First (SD Worx)

Subvention pour les crèches privées en Wallonie

En 2024, la Wallonie propose une subvention pour les entreprises wallonnes qui financent des places en crèche, à raison de 4.000€ par place. Ce soutien est destiné aux indépendants, micros, petites et moyennes entreprises en Région wallonne qui financent ces places à hauteur d'au moins 8.000 euros par place. Les crèches visées doivent être agréées par l'ONE. Ce projet-pilote offre une priorité d'inscription pour les salariés et permet une déduction fiscale avantageuse. Les demandes doivent être soumises avant le 31 octobre 2024

Risques pour la sécurité et la santé au travail sur les plateformes numériques

En raison de la complexité de leur modèle de travail, il est souvent plus compliqué de protéger les travailleurs des plateformes numériques contre les risques professionnels liés à leur santé et à leur sécurité. Les défis spécifiques, tels que la gestion par algorithme, la charge de travail intensive et l’incertitude en matière d’emploi et de revenu, nécessitent des mesures ciblées. La législation, telle que la nouvelle directive de l’UE et les initiatives nationales, clarifie le statut de travail des salariés des plateformes et fournit des stratégies pour réduire les risques via la "Digital Platform Observatory".

Moins de salariés envisagent un changement de carrière

De moins en moins de salariés envisagent un changement radical de carrière. Il y a trois ans, 37 % d’entre eux voulaient changer de carrière, maintenant seulement le quart. Les raisons de cette diminution sont l’amélioration du bien-être au travail, le droit à la déconnexion et la diminution de l’effet coronavirus. Les travailleurs qui changent encore font cela pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle, la rémunération et l’impact social.

Double pécule de vacances et rémunération variable : qu’est-ce qui compte ?

Le paiement du double pécule de vacances pour les cols blancs arrive, et la question se pose de savoir quels éléments salariaux entrent en ligne de compte dans le salaire variable. Le double pécule de vacances est calculé sur la base du salaire mensuel brut versé sur la période, y compris les salaires fixes et variables tels que les primes et les bonus soumis aux cotisations ONSS. Les avantages en nature comptent également s'ils sont soumis à l'ONSS. Donc les chèques-repas et les éco-chèques, les primes de fin d’année, l’utilisation privée d’une voiture de société, le bonus salarial et les assurances sont exclus.

Le chiffre : 3/4

Trois Belges sur quatre sont satisfaits de leur travail, selon le dernier rapport de l'enquête nationale sur le bonheur réalisée par l'assureur NN et l’Université de Gand. Fait remarquable, la satisfaction (38,9 %) et la très grande satisfaction (38,9 %) ne sont pas attribuables aux salaires. Les principaux facteurs de bonheur au travail sont le travail qui a du sens, le soutien du supérieur hiérarchique, l’utilisation des compétences, la santé subjective et l’équilibre travail-vie privé.

Augmentation des troubles physiques et psychologiques chez les salariés

Le nombre de salariés souffrant de troubles physiques et psychologiques a fortement augmenté au cours des cinq dernières années. Alors que les troubles liées aux problèmes moteurs surviennent principalement dans les secteurs de la construction, de l'alimentation et de la chimie, le nombre de salariés impactés dans le secteur des service enregistre une très forte hausse (40%). Les troubles psychologiques, quant à eux, ont augmenté de 80 %, surtout dans le secteur public, les soins et l’éducation. Julie Daenen (experte en bien-être chez Mensura) conseille aux employeurs de se concentrer sur l’ergonomie et une politique de protection sociale préventive pour réduire les problèmes.