Les voitures de société des PME sont majoritairement des véhicules de fonction

SD Worx décortique les habitudes des PME en matière de mobilité. Dans les PME belges, plus de la moitié des voitures de société sont utilisées comme voitures de fonction (pour les visites en clientèle). Les coûts des voitures de société ont augmenté en moyenne de 30 % au cours des trois dernières années avec l'électrification. Outre les voitures de société, l'étude s'intéresse également aux budgets mobilité. Celui-ci reste impopulaire, malgré des efforts pour le rendre plus attractif et compréhensible.

Les salariés estiment que leurs chances sur le marché du travail sont élevées, mais restent fidèles

Près de deux salariés belges sur trois estiment pouvoir trouver un nouvel emploi en quelques mois, selon une étude d'Acerta et Stepstone. Pourtant, 44,5 % des salariés se déclarent moins susceptibles de changer d'emploi que l'année dernière, et quatre salariés sur dix souhaitent rester chez leur employeur actuel pendant toute leur carrière.

5 points d’attention pour votre budget du personnel 2025

Pour ceux qui ont déjà commencé à préparer le budget du personnel 2025, il est important de garder à l’esprit certains points cruciaux. Au niveau des changements légaux, Securex liste 4 points: Augmentation du rendement de l'assurance-groupe, indexation salariale, augmentation du prix d'achat des voitures hybrides avec le recalcul des émissions CO2, disparition progressive de la déductibilité fiscale pour les voitures de société. Enfin, Securex invite les employeurs à anticiper les absences prévisibles (congés annuels, de naissance, départ en pension...).

Plans de formation : délai de soumission de 6 mois

Le 2 septembre 2024, l'arrêté royal d'exécution des articles 38 et 46 à 48 de la loi du 3 octobre 2022 a été publié au Moniteur belge. Les employeurs qui n’ont pas encore effectué les démarches nécessaires avant publication disposent d’un délai supplémentaire de 6 mois pour soumettre leurs plans de formation pour 2023 et 2024. Cette décision s'applique également aux plans futurs. Pour le dépôt, référez-vous au deuxième lien du présent article.

Le chiffre: 93%

93% des entreprises belges ne disposent pas de politique de réintégration collective pour prévention et le retour des salariés en maladie de longue durée, malgré les obligations légales depuis octobre 2022. Si de nombreuses entreprises ont des idées en matière de travail adapté, leur mise en œuvre reste souvent bloquée en raison d'ambiguïtés et de manque de cohérence. En conséquence, ils ratent des opportunités dans la « guerre des talents » et de nombreux travailleurs se retrouvent sans soutien adéquat à leur retour après une maladie.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – juillet 2024 (ONSS)

• Bruxelles : augmentation de certaines interventions domicile-lieu de travail au 1er septembre 2024 (EasyPay Group)

• Horeca : adaptez votre règlement du travail suite aux nouvelles règles relatives aux vêtements de travail, aux uniformes et à l'indemnité vestimentaire (EasyPay Group)

• Impact des horaires de travail atypiques sur le bien-être dans le secteur du gardiennage (SPF ETCS)

• Pas encore de fumée blanche dans le secteur des titres-services : conséquences pour la prime de fin d'année ? (Partena Professional)

Accident sur le chemin du travail: définitions et responsabilités

Lorsqu'un salarié est victime d'un accident sur le chemin du travail, l'employeur est tenu de déclarer cet accident et ne peut en aucun cas juger par lui-même si l'accident a bien eu lieu sur ledit trajet ou non. De plus, la notion de "chemin du travail" inclut des détours "nécessaires et raisonnablement justifiables". Parmi lesquels ceux nécessaires à déposer les enfants à leur lieu de garde (école, crèche...).

IA et bien-être au travail

Si l'arrivée de l'intelligence artificielle sur les lieux de travail offre des avantages et des bénéfices, il y a aussi des risques qu'il faut pouvoir gérer. Perte d'autonomie, intensification du travail avec une complexification des tâches (puisque les tâches répétitives ont été automatisées), augmentation de la pression sur la productivité, isolation sociale... Afin d'optimiser l'arrivée de l'IA, il est important en tant qu'employeur de réaliser un calcul coût/bénéfice.

Indice du coût de la main d’oeuvre en hausse

Au deuxième trimestre 2024, Statbel note une nouvelle augmentation de l'indice du coût de la main d'oeuvre. +0,9% par rapport au premier trimestre 2024, et +2,6% sur base annuelle. Au niveau sectoriel, et sur base annuelle, ce sont les secteurs des soins de santé et de l'action sociale qui enregistrent la plus forte hausse (+4,1%) et la plus faible hausse est observée dans le secteur de l'administration (+1,6%).

Hausse des absences pour cause de maladie de courte durée

D'après Acerta Consult, la première moitié de l'année 2024 a vu augmenter le nombre d'absences pour maladies de courte durée (absence de moins d'un mois, avec salaire garanti). Au total, 2,83% des heures n'ont pas été prestées sur ces 6 mois. Afin de garder le contact avec ses collaborateurs, Acerta Consult conseille que les demandes de congés maladies soient sollicités par téléphone et non pas par message écrit.

Circulation sur terrain privé: importance de définir des règles

Pour certaines entreprises qui disposent d'un espace sur site propre et sur lequel des véhicules circulent, c'est à l'employeur de définir les règles de circulation. Parce que le code de la route ne s'applique pas dans ce cadre. IDEWE rappelle l'importance de définir ces règles pour éviter les accidents, et fournit des pistes de réflexion pour aider à les établir.

Le chiffre: 77

Arval annonce ce jour que presque 8 voitures de sociétés commandées sur 10 sont des voitures full électriques, pour les commandes réalisées lors du premier semestre 2024. Le communiqué renseigne également les 10 modèles les plus demandées dans son réseau. Grande gagnante: la Volvo EX30.

Flandre: la délivrance des chèques-formation repris par les institutions

A partir du 1er septembre 2024, c'est le département "Werk en Sociale Economie" (WSE) qui délivrera lui-même les chèques-formation flamands, à la place d'Edenred. Le chèque valorise désormais immédiatement le montant de la subvention, sans que le formé ait à cotiser préalablement. Les candidatures peuvent être soumises auprès du département WSE à partir du 2 septembre.

Santé mentale au travail : lignes directrices de l’EU-OSHA

L'EU-OSHA a publié un rapport contenant des lignes directrices pratiques pour soutenir les travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale. Le rapport fournit des conseils sur la création d'un environnement de travail inclusif, la promotion du bien-être, ainsi qu'une communication et des interventions efficaces pour soutenir la récupération et le maintien au travail.

Prolongation des délais de prescription dans le Code pénal social

Le délai de prescription des délits au sens du Code pénal social a été allongé, passant de cinq à dix ans. L'auditorat du travail dispose donc de plus de temps pour intenter une action dans le cadre d'infractions de niveau 2 à 4. Cela rallonge également le délai pour les poursuites civiles fondées sur ces délits. Le groupe S explique à l’aide d’un exemple.

Le chiffre: 47

Selon une étude de Protime, 47% des employés sautent parfois une pause de midi, même si 56% considèrent désormais cette pause comme plus importante qu'il y a cinq ans. La pause midi est considérée comme essentielle pour la productivité, l'énergie et les liens entre collègues. Pourtant 61 % d'entre eux mangent parfois à leur bureau tout en continuant à travailler.

Autres actualités du jour

• Constructiv continue d'augmenter le nombre de publications en langues étrangères (SPF ETCS)

• À partir du 1er septembre 2024, actualisation de la réglementation bruxelloise pour les stages de chefs d’entreprise francophones (SD Worx)

• Nouvelle baisse de l'activité interimaire en juillet (Federgon)

Travail à domicile : l’atout le plus important pour capter les talents

Le travail à domicile est rapidement devenu un élément fort de la culture du travail. Les salariés apprécient particulièrement l’équilibre travail-vie personnelle, le gain de temps et la productivité. D'après une enquête de Deel, deux tiers des salariés ne souhaitent plus travailler pour des entreprises qui n'offrent pas cette flexibilité. Dans son article, Deel donne également quelques conseils pour mesurer la productivité des collaborateurs en télétravail.

Qu’est-ce qui motive réellement les salariés belges ?

Les Belges sont globalement satisfaits de leur salaire, mais préféreraient davantage d'avantages extralégaux et une meilleure flexibilité entre vie professionnelle et vie privée. Des recherches montrent que 8 salariés sur 10 considèrent la flexibilité comme essentielle, tandis que 72 % se déclarent fidèles à leur employeur.

Budget mobilité : réponses à 6 questions fréquemment posées

Le budget mobilité gagne en popularité comme alternative durable à la voiture de société. Depuis le 1er janvier 2024, les règles ont été assouplies, facilitant le calcul du budget. Cet article répond à six questions fréquemment posées sur le budget mobilité. Ce qui peut y être intégré, la manière dont vous pouvez le communiquer à vos collaborateurs,...

Le chiffre: 28,5

Le Belge moyen dispose de 28,5 jours de vacances annuels, selon le Jobat Salary Compass. Les enseignants remportent toujours la palme avec une moyenne de 41,12 jours de congés (en baisse par rapport aux 44 jours de 2020), tandis que les salariés de l'HORECA doivent se contenter de seulement 21,71 jours. L'âge et la taille de l'entreprise jouent également un rôle dans le nombre de jours de congé.

Importance de la protection auditive sur le lieu de travail

Une étude à grande échelle réalisée par Liantis montre que l'audition des jeunes belges s'améliore, avec 7,2 % de lésions auditives précoces en moins qu'il y a 15 ans. Les plus de 22 ans exposés au bruit dans le cadre de leur travail montrent également une amélioration, à condition d'adopter de bonnes pratiques préventives. Une bonne protection auditive reste donc indispensable pour minimiser les risques d’exposition aux bruits nuisibles sur le lieu de travail.

Comment créer un meilleur équilibre entre les horaires de travail et d’école ?

À l’approche de la rentrée scolaire, les parents qui travaillent cherchent des moyens de concilier travail et horaire scolaire. Acerta répertorie toutes les options juridiques qui peuvent contribuer à offrir aux salariés un meilleur équilibre et plus de flexibilité.

La peur de manquer une information augmente le risque d’épuisement professionnel

Une étude de l'Université de Nottingham montre que la peur de manquer quelque chose (une information, une mise à jour) (en anglais: Fear of Missing out, FoMO) et la surcharge d'informations sont des facteurs de risque majeurs de stress et d'épuisement professionnel chez les salariés. L'étude souligne la nécessité de meilleures stratégies de gestion de l'information (disponibilité, archivage...) dans les lieux de travail utilisant des outils numériques.

Les changements attendus en septembre

Le mois prochain, c'est la fête de la Communauté française le 27 septembre, mais ce n'est pas un jour férié. En outre, le gouvernement flamand prolonge le droit d'initiative commun pour le congé de formation flamand en 2024-2025, les secteurs verts peuvent s'attendre à des contrôles éclair et l'enregistrement électronique des présences sera obligatoire dans le secteur du nettoyage à partir du 1er septembre.