Autres actualités du jour

• Résultats définitifs des élections sociales 2024 (SPF ETCS)

• Travail adapté individuel : nouveau package de départ adapté pour les personnes qui disposent d’un avis travail adapté collectif en tant que travailleurs gravement défavorisés (SD Worx)

Extension de l’interdiction de fumer : quel impact sur votre organisation ?

À compter du 31 décembre 2024, des règles plus strictes s'appliquent au tabagisme dans et autour des lieux publics, y compris à moins de 10 mètres des entrées et sorties des hôpitaux, écoles, centres de santé et autres institutions publiques. Pour les entreprises, c’est l’occasion d’actualiser sa politique en matière de santé et de tabagisme. Grâce à une signalisation claire de l'espace non-fumeur, à la création de zones fumeurs en dehors de ces espaces non-fumeur et à la communication des règles, les organisations peuvent s'assurer d'être en conformité, et dès lors éviter les amendes.

L’absentéisme à des niveaux records, notamment chez les jeunes et les ouvriers

Au premier semestre 2024, l’absentéisme de moyenne et longue durée a atteint un nouveau record, notamment chez les jeunes et les ouvriers. Par exemple, chez les salariés âgés de 25 à 34 ans, l'absentéisme de longue durée a augmenté de 42 % par rapport à 2022. Selon Securex, l'augmentation des réunions en ligne a un impact prononcé sur les cols blancs, car elle conduit à des comportements plus sédentaires, une lassitude numérique et moins d’interactions sociales.

eC3.2 obligatoire à partir de 2025 : formulaires disponibles pour les demandes de dérogation

A partir du 1er janvier 2025, employeurs et salariés devront utiliser la carte électronique de contrôle (eC3.2) pour le chômage temporaire (voir notre rubrique « échéances» ci-dessous). Les employeurs peuvent demander une exception temporaire pour continuer à travailler sur papier jusqu'au 30 juin 2025. Les formulaires nécessaires pour demander une exception sont désormais disponibles sur le site Web de l'ONEM.

Le chiffre: 17%

En 2023, 17 % des travailleurs de l'UE travaillaient à temps partiel, avec principalement des femmes dans ce cas de figure : 31,8 % de femmes avec enfants et 20 % sans enfants. En Belgique, le travail à temps partiel est 26 % plus élevé que la moyenne de l'UE. Ici aussi, ce sont principalement les femmes qui travaillent à temps partiel (40,2 %), généralement en raison de responsabilités familiales, contre seulement 12,1 % des hommes. Côté justification, les responsabilités familiales ne constituent que la cinquième raison du travail à temps partiel chez les hommes.

Les salariés belges souhaitent avoir leur mot à dire sur les salaires

Plus de la moitié des salariés belges souhaitent pouvoir choisir eux-mêmes leurs avantages via un plan cafétéria, selon une étude de SD Worx. Et malgré l'indexation automatique des salaires, un Belge sur trois est confronté à des difficultés financières, ce qui peut impacter les employeurs. SD Worx profite de l'occasion pour énumérer les 5 priorités des employeurs pour les prochaines années: implémenter la transparence salariale, éviter le stress financier du personnel, maitriser les coûts salariaux après les indexations, établir une égalité de rémunération dans le personnel, et disposer d'une flexibilité dans les formules de rémunération.

Les entreprises belges sont leaders en matière d’offre de mobilité pour les salariés

Plus de 8 salariés belges sur 10 peuvent compter sur des avantages en matière de mobilité tels que des voitures de société, des vélos en leasing ou des remboursements pour les transports publics. Des recherches montrent que cette offre est pour beaucoup un facteur décisif dans le choix de leur employeur, et 6 personnes sur 10 espèrent un élargissement des offres.

Une personne sur cinq préfère partager ses secrets avec des collègues plutôt qu’avec un partenaire

Plus de la moitié des salariés belges trouvent un soutien émotionnel auprès de leurs collègues. Et pour 20% d'entres eux, certains collègues sont même des confidents au-dessus de leur partenaire. De plus, le soutien des collègues apparaît comme étant un facteur crucial de satisfaction et de motivation au travail, en particulier chez les jeunes salariés.

Le chiffre: 66.784

En 2023, 66 784 trajets de réintégrations formels ont eu lieu à l’initiative des salariés. Ces démarches informelles permettent aux salariés de contacter eux-mêmes le conseiller en prévention-médecin du travail, sans démarche formelle. Pour les RH, cela souligne l'importance de contacts de réintégration accessibles, qui aident les collaborateurs à réussir leur retour suite à une maladie ou un handicap.

Autres actualités du jour

• Transposition de la directive CSRD : UCM salue une avancée décisive pour les PME (UCM)

• Le calendrier du secteur de la construction de 2025 est connu (Securex)

Nouveaux seuils salariaux connus pour 2025, par région

Avec la publication des seuils salariaux flamands, les 3 régions ont désormais publiés les seuils salariaux applicables à partir du 1er janvier 2025 pour les travailleurs étrangers. Consultez chacun des liens pour être renvoyé vers la région qui vous concerne.

Flexibilité et droit à la déconnexion : un équilibre entre accessibilité et tranquillité

Sept employés belges sur dix apprécient la flexibilité, mais où est la limite ? En 2024, SD Worx a étudié comment les collaborateurs perçoivent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et quelle forme de flexibilité ils apprécient. Par ailleurs, le droit à la déconnexion reste un thème important : 43 % des Belges suivent le fil des échanges du travail en dehors des heures de travail. De quoi inciter les employeurs à conclure des accords clairs sur l'accessibilité.

Le chiffre: 57.989

Avec un salaire annuel brut de 57.989 euros en 2023, le salaire moyen en Belgique est supérieur de plus de 50% à la moyenne européenne de 37.863 euros, en partie en raison de l'indexation automatique des salaires. La Belgique occupe ainsi la quatrième place européenne, après le Luxembourg, le Danemark et l'Irlande.

Autres actualités du jour

• Conversion de la prime de fin d’année en leasing vélo au sein de la CP pour les établissements et services de santé (CP 330) (Securex)

• Convention préventive de double imposition entre la Belgique et la France : entrée en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026 (SD Worx)

Attentia lance une nouvelle application pour la sécurité et le bien-être

Attentia lance « Attie », une nouvelle application qui offre aux collaborateurs la possibilité de s'initier à la sécurité et au bien-être à leur rythme. L'application combine des modules d'apprentissage personnalisés, de la gamification et un réseau d'apprentissage pour accompagner en permanence les collaborateurs dans leur développement et les mettre en relation avec des professionnels. Attie joue également un rôle important dans l'intégration des nouveaux employés, en leur donnant un accès rapide aux sujets essentiels en matière de sécurité.

Comment gérer correctement la boîte mail d’un ancien salarié ?

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, l’employeur doit veiller à fermer sa boîte mail professionnelle. L'Autorité de Protection des Données (APD) recommande de bloquer immédiatement l'adresse email, de mettre en place une messagerie automatique, de ne pas activer le transfert automatique des emails et de supprimer définitivement la boîte mail après un délai maximum de trois mois. Ces directives protègent la vie privée et évitent les problèmes juridiques. Il est préférable de les intégrer dans une politique interne.

Le chiffre: 124.000

D'ici 2040, la Belgique aura besoin de plus de 124.000 prestataires de soins supplémentaires pour répondre à la demande croissante de soins, calcule l'économiste Johan Albrecht. Le vieillissement de la population et les besoins complexes en matière de soins de santé créent une pénurie aiguë, difficile à combler avec une main-d’œuvre stable, voire en déclin. Albrecht plaide pour une politique de prévention renforcée et une révision du système de santé afin de garantir l'accessibilité et la rentabilité.

Echéances

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 31/11/2024 : Le Federal Learning Account en dix questions et réponses (Securex) => Report possible au 01/04/2025

• 01/01/2025: La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025: Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - novembre 2024 (Partena Professional)

• Baromètre du travail salarié – septembre 2024 (ONSS)

Comment procéder à un licenciement respectueux et juridiquement correct ?

Un licenciement peut être complexe, tant sur le plan juridique qu'humain. En constituant un dossier détaillé et objectif, en préparant correctement la conversation, en suivant la bonne procédure de licenciement et en informant correctement l'équipe, vous garantissez un traitement irréprochable et axé sur les personnes.

Mentionner les salaires dans les annonces: décision judicieuse pour les entreprises ?

L'entreprise de titres-services Het Poetsbureau mentionne explicitement un salaire net dans les postes vacants et constate donc une augmentation de 20 % des réponses. Selon l'économiste du travail Stijn Baert, cela augmente la transparence et la confiance entre les candidats, favorise l'égalité des sexes en matière de salaires et démontre à quel point le travail est rémunérateur pour les candidats.

Semaine de 4 jours testée en Allemagne: les résultats

Une expérimentation en Allemagne montre qu'une semaine de travail de quatre jours offre des avantages significatifs : 90 % des employés bénéficient d'un bien-être amélioré et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que la productivité reste la même, voire augmente. Environ 70 % des organisations participantes envisagent de poursuivre ce modèle, qui est désormais également envisagé par d'autres pays européens.

Clarification du délai pour un courrier recommandé réputé reçu

Depuis le 20 juin 2024, le courrier recommandé est considéré comme reçu le troisième jour ouvrable après l'expédition, « sauf preuve contraire du destinataire ». Le SPF ETCS a récemment précisé que la preuve ne porte que sur le moment de la (présumée) réception et non sur la prise de connaissance du contenu par le collaborateur.

Le chiffre: 1,5948

La taxe CO2 pour les voitures de société sera indexée au 1er janvier 2025, avec un nouveau coefficient d'indexation de 1,5948. Cela signifie que pour une voiture diesel sans émissions de CO2 connues, la contribution mensuelle s'élève à 117,61 € et pour une voiture essence à 115,62 €.

Autres actualités du jour

• Travail intérimaire : adaptation du cadre légal pour le salaire garanti (EasyPay Group)

• Arrêté royal du 3 octobre 2024 modifiant les 3 livres du Règlement général sur les installations électriques (RGIE) (SPF ETCS)

• Fonction publique: Nouvelle démonstration plateforme e-Procurement (SPF BOSA)