Open-minded hiring : 40% de recrutements en plus

Le marché du travail belge reste un marché en retard sur le plan de l'intégration des personnes issues de l'immigration (que ce soit de première ou de deuxième générations). Pourtant des employeurs et des talents passent à côté d'opportunités de collaborer. Face à ce constat, une solution serait l'utilisation de "l'open-minded hiring": Le recrutement à l'aveugle. Cette alternative permet de passer outre certains préjugés, conscients ou non, de la part des recruteurs. Et donc de donner une opportunité à des talents qui n'auraient peut-être pas été recrutés autrement.