HR Alert biedt u de essentie van HR-nieuws in België!
Schrijf je in op de nieuwsbriefHet cijfer: 94,4%
Uit cijfers van Statbel blijkt dat 94,4% van de mensen die in het tweede kwartaal van 2023 een job hadden, een jaar later nog steeds werken. Van de werklozen uit Q2 2023 vond 36,2% een jaar later werk, 36% bleef werkloos, en 27,8% werd inactief.
Om verder te gaan
Mobiliteitsindex: inzicht in duurzame woon-werkverplaatsingen voor bedrijven
De Mobiliteitsindex, ontwikkeld door Securex en Vias met steun van de federale overheid, biedt bedrijven inzicht in de duurzaamheid van hun woon-werkverkeer. Door de CO2-uitstoot te analyseren, krijgen bedrijven een mobiliteitsscore die helpt bij de overgang naar duurzamere mobiliteitsoplossingen.
Ziek tijdens vakantie: 4 op de 10 bedrijven laten ziektedagen recupereren zonder angst voor misbruik
Uit onderzoek van Mensura blijkt dat in meer dan vier op de tien bedrijven werknemers hun ziektedagen tijdens vakantie later hebben gerecupereerd. 57% van de werkgevers zegt geen misbruik van de nieuwe maatregel te verwachten, en 56% ziet geen stijging in ziekteverzuim.
Om verder te gaan
Belg verliest vertrouwen in overheidspensioen: aanvullende pensioenopbouw blijft achter
Uit onderzoek van NN blijkt dat bijna 70% van de werkende Belgen het vertrouwen in de betaalbaarheid van hun wettelijk pensioen verliest. Hoewel 75% van werknemers een aanvullend pensioen opbouwen, blijven de gespaarde bedragen te laag om een financiële zekerheid op latere leeftijd te garanderen.
Om verder te gaan
Vrijstellingen startbaanverplichting
In het Belgisch Staatsblad van 11 september 2024 zijn vrijstellingen gepubliceerd voor de startbaanverplichting voor sectoren onder PC 118, 220 (voedingsnijverheid), PC 120, 214 (textielnijverheid), en PSC 140.03 (wegvervoer/logistiek). Deze vrijstelling geldt van 1 januari 2024 tot 31 december 2025.
Om verder te gaan
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)
-
30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/03/2025: Opleidingsplannen van 2023-2024 indienen bij FOD WASO (Securex)
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)
-
30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 0,7%
Het totaal aantal vacatures in het tweede kwartaal van 2024 daalde met 0,7%. De vacaturegraad - aantal vacatures t.o.v. totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - daalde ook van 4,40% naar 4,35%. Vooral de sectoren 'bouw' en 'vervoer en opslag' tonen een stijging in vacaturegraad, terwijl de grootste daling te zien is in 'accommodatie en maaltijden' (-1,71%).
Om verder te gaan
Mobiliteitsbudget populair onder jongeren, maar verdere groei is beperkt
Het mobiliteitsbudget wint terrein, vooral bij jongeren. Bijna 1 op de 5 werknemers gebruikt het, en 92% daarvan is tevreden. Toch blijft groei beperkt, omdat alleen werknemers met recht op een bedrijfswagen in aanmerking komen. Jongere generaties kiezen vaker voor duurzame alternatieven.
Om verder te gaan
AI bij het screenen van CV’s en motivatiebrieven
Volgens onderzoek van Acerta zegt 75% van sollicitanten dat een CV en motivatiebrief nog steeds essentieel zijn om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Daarnaast geeft 15% van de werkgevers aan AI te gebruiken om CV’s te screenen. Belangrijk is dat de technologie de authenticiteit binnen het wervingsproces aanvult zonder die te vervangen.
Om verder te gaan
Hebben we volledige tewerkstelling bereikt?
Door het aantal werkzoekenden en het aantal vacatures met elkaar te vergelijken, beschrijft econoom Antoine Germain de situatie op de huidige arbeidsmarkt. Volgens hem is er sprake van volledige tewerkstelling in België, hoewel er regionale verschillen zijn. In Vlaanderen merkt hij een tekort aan arbeidskrachten op, in Wallonië is er volledige werkgelegenheid, en in Brussel zijn er te veel werkzoekenden.
Om verder te gaan
- Sommes-nous au plein emploi en Belgique ? (FR) (Antoine Germain - Regards économiques, Numéro 186)
België stijgt naar top 3 voor beste werk-privébalans wereldwijd
België staat wereldwijd op de derde plaats voor de beste werk-privébalans, volgens de Global Life-Work Balance Index van 2024. De nieuwe maatregelen in het ziektebeleid en een hoger minimumloon dragen bij aan de sprong van de 14e plaats van vorig jaar naar de 3e plaats dit jaar.
Om verder te gaan
Andere nieuws van de dag
-
16 beleidsaanbevelingen van Zorgnet Icuro over de aanpak van agressie in de zorg (FOD WASO)
-
Ambtenarenzaken: In het Staatsblad: regelgeving voor mandaathouders (FOD BOSA)
-
Duitstalige Gemeenschap: lijst knelpuntberoepen voor single permits geactualiseerd (SD Worx)
-
Nieuwe circulaire over de vrijstelling van doorstorting van BV voor gelegenheidsarbeiders in de fruit- en groenteteelt (Besox)
-
Verduidelijking individueel maatwerk bij verenigingswerk (Besox)
Het cijfer: 23,7%
Volgens het jaarlijke rapport over het ziekteverzuim binnen de federale overheid is het aantal langdurig zieke ambtenaren met 23,7% toegenomen tussen 2019 en 2023. Stressgerelateerde psychische aandoeningen waren de grootste oorzaak van ziekteverzuim in 2023, gevolgd door motorische aandoeningen. Het aantal korte ziektemeldingen steeg sterk door de versoepelde regelgeving.
Om verder te gaan
- Ziekteafwezigheid bij federale ambtenaren (FOD Volksgezondheid)
- Voici la principale cause de maladie chez les fonctionnaires en 2023 (FR) (Moustique)
Nieuwe regels voor bedrijfswagens: fiscale en sociale impact
Sinds 2021 voert de regering maatregelen in om bedrijfswagens te vergroenen. In het eerste artikel legt Securex uit hoe de aankoopdatum en contractvoorwaarden van invloed zijn op de fiscale en sociale behandeling van voertuigen. Het tweede artikel beschrijft hoe vanaf 2025 de belastingaftrek voor niet-koolstofneutrale wagens geleidelijk verdwijnt.
Om verder te gaan
Mag een directie werknemers de toegang tot de werkvloer verbieden?
Ja, een directie kan bij een collectief arbeidsconflict een 'lock-out' toepassen, waarbij personeel de toegang tot de werkvloer wordt ontzegd en geen loon ontvangt. Dit gebeurt om druk uit te oefenen op de werknemers, zoals mogelijk nu het geval is bij Audi in Vorst. Vakbonden kunnen wel stappen ondernemen om het conflict aan te vechten.
Vlaams Opleidingsverlof: correctie indieningstermijnen voor terugbetaling
Vorige week donderdag deelden wij het artikel van SD Worx waarin de indieningstermijnen voor de terugbetaling van het educatief verlof per gewest werden opgelijst. SD Worx heeft intussen een kleine correctie gepubliceerd m.b.t. het Vlaams Opleidingsverlof, namelijk dat de aanvragen voor schooljaar 2024-2025 nu al ingediend kunnen worden en niet pas vanaf 1 oktober 2024 zoals in het oorspronkelijke artikel was gepubliceerd.
Om verder te gaan
- Educatief verlof: indieningstermijnen voor terugbetaling per gewest (HR Alert, 10/09/2024)
- Vlaams opleidingsverlof: indieningstermijn terugbetaling AANVULLING (SD Worx)
Employer of Record: wat is het en waarom er gebruik van maken?
Een Employer of Record (EOR) is een dienst die bedrijven helpt om internationale werknemers aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Een EOR regelt de contracten, salarisadministratie en juridische naleving. Dit kan je tijd en kosten besparen, en vermindert juridische risico’s.
Om verder te gaan
Aanwervingsplannen vierde kwartaal
Hoewel Belgische werkgevers in het vierde kwartaal van 2024 een lichte stijging in aanwervingen verwachten (+27%), blijft de prognose lager dan in dezelfde periode vorig jaar (-4%). Economische onzekerheden dwingen bedrijven zich te concentreren op essentiële talenten.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 3.641
Voor het academiejaar 2024-2025 is het loonplafond voor betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof vastgesteld op 3.641 euro bruto per maand. Dit bepaalt het maximumloon dat werknemers kunnen behouden tijdens hun verlof.
Om verder te gaan
Langdurig zieken re-integreren
Het succesvol re-integreren van langdurig zieke medewerkers vraagt om een op maat gemaakt beleid dat zowel het welzijn als de betrokkenheid versterkt. Acerta toont aan hoe flexibele werkhervatting en gerichte ondersteuning bijdragen aan een gezonde werkplek en het imago van zorgzame werkgevers.
Om verder te gaan
Belgen koploper in pendelafstand en reistijd binnen Europa
In 2024 zijn Belgische werknemers de meest geografisch mobiele in Europa. Met een gemiddelde pendelafstand van 39 km en een dagelijkse reistijd van 53 minuten spant België de kroon. Hoewel 66% tevreden is met de afstand, vindt 1 op 5 de pendeltijd te lang en ervaart 30% het als tijdverlies.
Om verder te gaan
Werknemers willen minder micromanagement tijdens thuiswerken
Uit onderzoek blijkt dat 69% van de Belgische werknemers liever niet gemicromanaged wordt bij werken op afstand. Veel werknemers waarderen echter wel regelmatig contact met hun leidinggevende, terwijl 19% zelfs liever helemaal geen contact heeft. Toch blijft goede communicatie cruciaal voor een succesvolle samenwerking.
Succesvolle integratie van veilige taakautomatisering op de werkvloer
De inzet van AI en robots biedt grote kansen voor bedrijven, maar brengt ook risico's met zich mee voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Onderstaand artikel beschrijft hoe taakautomatisering succesvol te integreren: door medewerkers vanaf het begin te betrekken, hun zorgen serieus te nemen en de focus te leggen op een veilige en menselijke werkomgeving.
Om verder te gaan
Belgische arbeidsmarkt: stabiele uitstroom met stijging onvrijwillig verloop
In de eerste helft van 2024 bleef de totale uitstroom op de Belgische arbeidsmarkt stabiel op 8,7%. De onvrijwillige uitstroom in Vlaanderen steeg echter met 15,5%, deels door een recordaantal faillissementen. De instroom blijft met 10% boven de uitstroom, maar deeltijdse contracten nemen toe.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 3/5
Drie op de vijf vrouwen tussen 45 en 55 jaar hebben te kampen met menopauzeklachten die hun werk negatief beïnvloeden. Toch blijft het onderwerp vaak onbesproken. Een menopauze-inclusief beleid kan deze vrouwen ondersteunen en bijdragen aan een positieve werkomgeving.
Om verder te gaan
40% van werkgevers moedigt gebruik van AI aan
Steeds meer werkgevers moedigen het gebruik van generatieve AI aan, met bijna 40% die hun werknemers hiervoor opleiden. Bijna een derde van de werknemers zegt dan ook dagelijks gebruik te maken van AI. Vooral grote bedrijven lopen voorop, maar ook kleinere bedrijven zien er de voordelen van in.
Om verder te gaan
- Werkgevers moedigen AI-gebruik steeds meer aan (Robert Half)
Educatief verlof: indieningstermijnen voor terugbetaling per gewest
Werkgevers kunnen terugbetalingen aanvragen voor de lonen en sociale bijdragen betaald tijdens educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. De indieningstermijnen voor het schooljaar 2023-2024 verschillen per gewest: 31 maart 2025 in het Waals Gewest, 3 maanden na de start van de opleiding in het Vlaams Gewest, 31 december 2024 in Brussel, en 30 juni 2025 in de Duitstalige Gemeenschap.
Om verder te gaan
Bijdrage aan de samenleving en authentiek zijn verhogen werktevredenheid
Uit onderzoek van Tempo-Team blijkt dat 62% van de Belgen (heel) enthousiast is over hun werk, en bijna de helft (49%) bruist van energie op de werkvloer. Werktevredenheid scoort gemiddeld 6,8 op 10, vooral wanneer werknemers zichzelf kunnen zijn en het gevoel hebben een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving.
Om verder te gaan
Plug-inhybrides mogelijk duurder vanaf 2025
Europa overweegt vanaf 2025 een nieuwe berekeningsmethode voor de CO2-uitstoot van plug-inhybrides, omdat hun werkelijke uitstoot vaak hoger is dan officieel vermeld. Dit kan plug-inhybride bedrijfswagens fiscaal duurder maken, met gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers.
Om verder te gaan
- Plug-inhybrides duurder vanaf 2025? (Securex)
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - september 2024 (Partena Professional)
-
Campagne over de nieuwe regelgeving rond ergonomie op het werk en de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) (FOD WASO)
-
Toelatingen tot arbeid voor niet-Europese onderdanen: nieuwe regels in Vlaanderen en Brussel (Securex)
-
Modernisering bevoegdheid van het paritair comité voor de orthopedische technologieën (SD Worx)
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
11/09/2024: Inschrijving EU-OSHA Awards voor goede praktijken (FOD WASO)
-
1/10/2024: Plan voor een instapopleiding: aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten ten laste van de werkgever (Securex)
-
30/11/2024: Invulling Federal Learning Account: 10 vragen en antwoorden (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/03/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 93%
93% van de Belgische bedrijven heeft geen collectief re-integratiebeleid voor langdurig zieke werknemers, ondanks de wettelijke verplichtingen sinds oktober 2022. Terwijl veel bedrijven wel ideeën hebben over aangepast werk, blijft de implementatie vaak steken door onduidelijkheden en ontbrekende samenhang. Hierdoor missen ze kansen in de 'war for talent' en blijven veel werknemers zonder adequate ondersteuning bij terugkeer na ziekte.
Om verder te gaan
Opleidingsplannen: indieningstermijn van 6 maanden
Op 2 september 2024 werd het Koninklijk Besluit ter uitvoering van de wet van 3 oktober 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Werkgevers die vóór de publicatie nog niet de nodige stappen hebben ondernomen, krijgen nog 6 maanden om hun opleidingsplannen voor 2023 en 2024 in te dienen. Dit besluit geldt ook voor toekomstige plannen.
Om verder te gaan
5 aandachtspunten voor je personeelsbudget 2025
Voor zij die reeds begonnen zijn met het opstellen van het personeelsbudget voor 2025, is het belangrijk om enkele cruciale punten in gedachten te houden. Denk aan de stijging van de rendementsgarantie voor groepsverzekeringen, indexprognoses, hogere kosten voor flexijobbers en plug-in hybriden, en het plannen van afwezigheden.
Om verder te gaan
Werknemers schatten hun kansen op de arbeidsmarkt hoog maar blijven loyaal
Bijna twee op de drie Belgische werknemers geloven dat ze binnen enkele maanden een nieuwe job kunnen vinden, blijkt uit onderzoek van Acerta en Stepstone. Toch geeft 44,5% van de werknemers aan dat ze minder geneigd zijn om van job te veranderen dan vorig jaar, en vier op de tien werknemers willen hun hele carrière bij hun huidige werkgever blijven.
Om verder te gaan
Bedrijfswagens bij kmo’s zijn overwegend functiewagens
Bij kmo's in België wordt meer dan de helft van de bedrijfswagens gebruikt als functiewagen, voornamelijk voor klantenbezoeken. De kosten voor bedrijfswagens zijn de afgelopen drie jaar met gemiddeld 30% gestegen. Ondanks inspanningen om het wagenpark te vergroenen, blijft het mobiliteitsbudget weinig populair.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
Het cijfer: 77%
Arval deelt mee dat 77% van bedrijfswagens die in de eerste helft van 2024 besteld werden, volledig elektrisch zijn. Het persbericht geeft ook een overzicht van de 10 populairste modellen in het netwerk. De grote winnaar is de Volvo EX30.
Om verder te gaan
- 8 op de 10 bestelde bedrijfswagens is volledig elektrisch (Arval Belgium)
Ongeval op weg naar het werk: wat zijn de regels?
Wanneer een werknemer een ongeval krijgt op weg van of naar het werk, is de werkgever verplicht om het ongeval te melden, maar mag hij nooit zelf oordelen of het ongeval daadwerkelijk op de betreffende route heeft plaatsgevonden of niet. Bovendien omvat het begrip “route naar het werk” omwegen die “noodzakelijk en redelijkerwijs te rechtvaardigen” zijn. Hieronder vallen ook de omwegen die nodig zijn om kinderen naar hun opvangplaats te brengen (school, crèche, enz.).
AI en welzijn op het werk
Hoewel de komst van artificiële intelligentie op het werk voordelen biedt, zijn er ook bijkomende risico's die beheerd moeten worden. Verlies van autonomie, intensivering van het werk waarbij taken complexer worden (omdat repetitieve taken geautomatiseerd zijn), verhoogde druk op de productiviteit, sociaal isolement... Om de komst van AI te optimaliseren, is het belangrijk om als werkgever een kosten-batenanalyse uit te voeren.
Om verder te gaan
Arbeidskostenindex stijgt
In het tweede kwartaal van 2024 noteert Statbel een verdere stijging van de arbeidskostenindex. De index steeg met 0,9% in vergelijking met het eerste kwartaal van 2024 en met 2,6% op jaarbasis. Op sectoraal niveau en op jaarbasis was de stijging het grootst in de gezondheids- en welzijnszorg (+4,1%) en het kleinst in de administratie (+1,6%).
Om verder te gaan
Stijging van afwezigheden door kortdurende ziekte
Volgens Acerta Consult was er in de eerste helft van 2024 een toename van het aantal afwezigheden door kortdurende ziekte (afwezigheid van minder dan een maand, met behoud van loon). In totaal werd in deze 6 maanden 2,83% van de uren niet gewerkt. Om het contact met haar medewerkers te behouden, adviseert Acerta Consult om ziekteverlofaanvragen telefonisch te doen en niet schriftelijk.
Om verder te gaan
Intern verkeer op de arbeidsplaats: de regels vastleggen
Wanneer voertuigen gebruikt worden op het bedrijfsterrein en binnen de bedrijfsgebouwen, is het aan de werkgever om de interne verkeersregels te bepalen. De wegcode is hier namelijk niet van toepassing. IDEWE wijst op het belang van het vastleggen van deze regels om ongevallen te vermijden en geeft ideeën om ze te helpen opstellen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 46%
Volgens een Protime-onderzoek slaat 46% van de Vlamingen wel eens een lunchpauze over, ondanks dat 56% deze pauze nu belangrijker vindt dan vijf jaar geleden. De lunchpauze wordt gezien als essentieel voor de productiviteit, energie en collegiale banden, maar toch eten 58% wel eens aan hun bureau terwijl ze door werken.
Om verder te gaan
Geestelijke gezondheid op het werk: EU-OSHA richtlijnen
EU-OSHA heeft een rapport gepubliceerd met praktische richtlijnen voor het ondersteunen van werknemers met mentale gezondheidsproblemen. Het rapport geeft adviezen voor het creëren van een inclusieve werkomgeving, bevordering van welzijn, en effectieve communicatie en interventies om het herstel en behoud van werk te ondersteunen.
Om verder te gaan
Verlenging van verjaringstermijnen in het sociaal strafwetboek
De verjaringstermijn voor strafvordering is verlengd van vijf tot tien jaar voor misdrijven die strafbaar zijn volgens het Sociaal Strafwetboek. Dit heeft ook gevolgen voor burgerlijke vorderingen op basis van deze misdrijven. Group S legt uit aan de hand van een voorbeeld.
Om verder te gaan
Departement WSE neemt uitgifte van opleidingscheques over
Vanaf 1 september 2024 geeft het Departement Werk en Sociale Economie zelf de opleidingscheques uit, in plaats van Edenred. De cheque waardeert nu direct het subsidiebedrag, zonder dat de cursist vooraf hoeft bij te dragen. Aanvragen kunnen vanaf 2 september via het WSE-loket worden ingediend.
Om verder te gaan
- Departement WSE geeft opleidingscheques voortaan zelf uit (Vlaamse overheid)
Ander nieuws van de dag
-
Verhoging op 1 september 2024 van bepaalde tussenkomsten woon-werkverkeer in Brussels Hoofdstedelijk Gewest (EasyPay Group)
-
Constructiv voert aantal anderstalige publicaties verder op (FOD WASO)
-
Vanaf 1 september 2024 update Brusselse regelgeving voor Franstalige stages bedrijfsleiders (SD Worx)
-
Horecawerkgever: pas uw arbeidsreglement aan t.g.v. gewijzigde regels omtrent werkkledij, uniformen en kledijvergoeding (EasyPay Group)
-
Verdere terugval van de uitzendactiviteit in juli (Federgon)
Het cijfer: 28,5
De gemiddelde Belg heeft 28,5 vakantiedagen per jaar, blijkt uit het Jobat Salariskompas. Leerkrachten spannen nog steeds de kroon met gemiddeld 41,12 dagen verlof (een daling t.o.v. 44 dagen in 2020), terwijl werknemers in de horeca het moeten stellen met slechts 21,71 dagen. Leeftijd en bedrijfsgrootte spelen ook een rol in het aantal verlofdagen.
Om verder te gaan
Mobiliteitsbudget: 6 veelgestelde vragen beantwoord
Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit als groen alternatief voor de bedrijfswagen. Sinds 1 januari 2024 zijn de regels versoepeld, waardoor het eenvoudiger is geworden om het budget te berekenen. In dit artikel worden zes veelgestelde vragen over het mobiliteitsbudget beantwoord, van wat het precies is tot hoe je het aan je medewerkers kunt communiceren.
Om verder te gaan
- Mobiliteitsbudget: 6 vragen (SD Worx)
Wat motiveert Belgische werknemers echt?
Belgen zijn over het algemeen tevreden met hun loon, maar zouden liefst meer extralegale voordelen en een betere flexibiliteit tussen werk en privéleven hebben. Uit onderzoek blijkt dat 8 op de 10 werknemers flexibiliteit essentieel vindt, terwijl 72% zegt trouw te zijn aan hun werkgever.
Om verder te gaan
- Qu'est-ce qui nous motive à travailler ? (FR) (Moustique)
1 op de 47 Vlaamse werknemers nam afgelopen jaar opleidingsverlof
Het Vlaams opleidingsverlof was nog nooit zo populair, met een stijging van bijna 11% in gebruik ten opzichte van vorig schooljaar. Vooral jongere werknemers maken er gebruik van, met drie keer zoveel aanvragen als hun oudere collega's. Ook is het populairder bij arbeiders (2,8%) dan bij bedienden (1,8%) en meer ingeburgerd in de social profit (voornamelijk de zorgsector: 3,2%) dan in de brede privésector (1,6%).
Thuiswerken: belangrijkste troef bij sollicitaties
Thuiswerken is op korte tijd een vast onderdeel van de werkcultuur geworden. Werknemers waarderen vooral de balans tussen werk en privé, tijdsbesparing en productiviteit. Uit onderzoek blijkt dat 64% van de werknemers niet meer wil werken voor bedrijven die deze flexibiliteit niet bieden.
Om verder te gaan
Het cijfer: 15
Nieuw onderzoek toont aan dat slechts 15 minuten dagelijkse activiteit, gecombineerd met speelse elementen, de gezondheid en welzijn van werknemers aanzienlijk kan verbeteren. Het 15 Minute Challenge-programma, getest bij 11.575 deelnemers, zorgde voor een gemiddelde toename van 12 minuten dagelijkse fysieke activiteit, waarbij 95% van de deelnemers de aanbevolen bewegingsrichtlijnen behaalde of overtrof.
Om verder te gaan
- It only takes 15 minutes to change your health (Science Daily)
Wat er te wachten staat in september
Volgende maand staat 27 september centraal als de dag van de Franse Gemeenschap, maar dit is geen wettelijke feestdag. Daarnaast verlengt de Vlaamse regering het gemeenschappelijk initiatiefrecht voor Vlaams opleidingsverlof in 2024-2025, kunnen de groene sectoren flitscontroles verwachten en zal elektronische aanwezigheidsregistratie verplicht zijn in de schoonmaaksector vanaf 1 september.
Om verder te gaan
Fear of Missing Out (FoMO) vergroot risico op burn-out
Onderzoek van de Universiteit van Nottingham toont aan dat angst om informatie te missen (FoMO) en informatie-overload belangrijke risicofactoren zijn voor stress en burn-out bij werknemers. De studie benadrukt de noodzaak voor betere informatiemanagementstrategieën in digitale werkplekken.
Om verder te gaan
Hoe een betere balans tussen werk en schooluren creëren?
Met de start van het nieuwe schooljaar voor de deur zoeken werkende ouders naar manieren om werk en schooluren te combineren. Acerta lijst alle juridische mogelijkheden op die kunnen helpen om werknemers een betere balans en meer flexibiliteit te bieden.
Om verder te gaan
- Tijdig aan de schoolpoort (Acerta)
Belang van gehoorbescherming op de werkvloer
Uit een grootschalig onderzoek van Liantis blijkt dat het gehoor van Belgische jongeren verbetert, met 7,2% minder beginnende gehoorschade dan 15 jaar geleden. Ook +22-jarigen die tijdens hun job aan lawaai blootgesteld worden, tonen een verbetering, mits een goede preventieve aanpak. Goede gehoorbescherming blijft dus essentieel om de risico's van lawaaiblootstelling op de werkvloer te minimaliseren.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,1929
Sinds 1 juli 2024 is het maximale vrijgestelde bedrag voor de mobiliteitsvergoeding in de bouwsector verhoogd naar 0,1929 EUR/km. Deze vergoeding compenseert werknemers zonder vaste werkplaats voor lange verplaatsingen en wordt bovenop de gewone reiskostenvergoeding toegekend.
Om verder te gaan
Toxisch en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Zowel Securex als Acerta hebben recent onderzoek gedaan naar toxisch en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Uit het onderzoek van Acerta blijkt dat 1 op de 5 werknemers al met grensoverschrijdend gedrag te maken heeft gehad. Securex meldt dat 9,3% van de werknemers toxisch gedrag van leidinggevenden, zoals overmatige controle en micromanagement, heeft ervaren. Dit toxisch gedrag leidt ook tot meer grensoverschrijdend gedrag, waarbij 43,5% van deze groep in de afgelopen 12 maanden slachtoffer is geweest.
Om verder te gaan
Werkgerelateerde stress verhoogt risico op hartritmestoornissen
Een nieuwe studie in de Journal of the American Heart Association toont aan dat werkgerelateerde stress, zoals hoge werkdruk en een onevenwicht tussen inspanning en beloning, het risico op atriumfibrilleren (AFib) aanzienlijk verhoogt. Deze bevindingen benadrukken de noodzaak om psychosociale stressoren op het werk preventief aan te pakken.
Om verder te gaan
Belastingvrije reserve opbouwen voor sociaal passief in het eenheidsstatuut
Het ontslaan van een werknemer met vijf jaar anciënniteit (of meer) kan voor werkgevers aanzienlijke kosten met zich meebrengen. Om deze lasten te verlichten, kunnen werkgevers een belastingvrije reserve, het "sociaal passief in het kader van eenheidsstatuut," opbouwen. Deze maatregel biedt een fiscaal voordeel en helpt ontslagkosten op te vangen.
Om verder te gaan
Waalse regering stelt maatregelen voor rond werk en opleiding
In haar gewestelijke beleidsverklaring op 11 juli, kondigde de nieuwe Waalse regering aan dat ze wil inzetten op de snellere activering van werkzoekenden, vereenvoudiging van werkgelegenheidssteun en hervorming van knelpuntberoepen en opleidingen. Ook wordt flexibiliteit bij arbeidsvergunningen en het gebruik van flexi-jobs in bepaalde sectoren onderzocht.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Update wetgeving rond binnenluchtkwaliteit: is jouw publieke gesloten ruimte in orde? (Mensura)
-
Besluit gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof in schooljaar 2024-2025 gepubliceerd (EasyPay Group)
-
Vlaanderen: binnenkort uitgebreidere informatieverplichting voor gebruikers dienstencheques! (EasyPay Group)
-
Cancer risk: Many welders exposed to high levels of dangerous fumes (Science Daily)
-
Pakjeswet: registratie pakketdistributietijd van start vanaf 1 augustus 2024 (SD Worx)
-
Horecasector: nieuwe regels rond werkkledij, uniformen en kledijvergoeding vanaf 1 september 2024 (Securex)
-
Nieuwe hervorming van het PFI in het Waals Gewest vanaf 1 oktober 2024. (Group S)
De cijfers: 0,4297 en 0,4415
Vanaf 1 juli 2024 tot 30 september 2024 bedraagt de maximale kilometervergoeding voor woon-werk- en beroepsverplaatsingen 0,4297 EUR/km (vergoeding op kwartaalbasis). Voor de periode van 1 juli 2024 tot 30 juni 2025 (vergoeding op jaarbasis) is het bedrag vastgesteld op 0,4415 EUR/km. Bedrijven moeten consistent kiezen tussen kwartaal- of jaarbasisvergoedingen.
Om verder te gaan
Duidelijkheid over ontvangstdatum aangetekende zendingen en beroepsprocedures
Sinds 20 juni 2024 is de ontvangstdatum van aangetekende zendingen in de Codex Welzijn op het werk officieel vastgesteld als de derde werkdag na verzending. Dit voorkomt eerdere onduidelijkheid over de startdatum van bijvoorbeeld beroepsprocedures bij definitieve ongeschiktheid, en zorgt voor meer rechtszekerheid voor werkgevers. Securex verduidelijkt dit met een voorbeeld.
Om verder te gaan
Werkgevers verkiezen prestatiegebaseerde verloning, werknemers hechten aan zekerheid
Uit een studie van Acerta blijkt dat meeste werkgevers af willen van de verloning op basis van anciënniteit en een prestatiegericht salaris verkiezen. Maar wat vinden de werknemers? Zij zijn vooral gehecht aan de voorspelbaarheid van hun loon (duidelijk weten hoeveel ze op het einde van de maand krijgen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren).
Om verder te gaan
EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken: inschrijven tot 11 september 2024
Nog tot 11 september 2024 kan je jouw organisatie inschrijven voor de EU-OSHA Awards voor goede VGW-praktijken rond digitale technologie. Dit biedt de kans om deel te nemen aan de campagne "Veilig en gezond werken in een digitale samenleving" en goede praktijken te delen binnen Europa.
Om verder te gaan
Nieuwe EU-richtlijn: verplichte zorgvuldigheid voor bedrijven vanaf 2027
Op 5 juli 2024 werd de EU-richtlijn 2024/1760 over passende zorgvuldigheid in het bedrijfsleven gepubliceerd. Deze richtlijn verplicht bedrijven om risico's op het gebied van mensenrechten en milieu actief te beheren. Bedrijven moeten vanaf 2027 geleidelijk voldoen aan de nieuwe zorgvuldigheidsverplichtingen, afhankelijk van hun grootte en omzet.
Om verder te gaan
25 jaar wet “welzijn op het werk”: evolutie en impact
In 2021 markeerde de wet welzijn op het werk haar 25-jarig bestaan. Onderstaand artikel werpt een terugblik op de evolutie van de regelgeving sinds 1996, met aandacht voor de verschuiving van middelen naar doelstellingen, de integratie van nieuwe risicogebieden zoals MSA en PSR, en de hervorming van preventiestructuren. Ontdek hoe deze wetgeving zich aanpast aan de veranderende arbeidswereld en de ondersteuning die de FOD Werkgelegenheid biedt.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - augustus 2024 (Partena Professional)
-
Flitscontroles in september: groene sectoren (SIOD)
-
Tewerkstellingsbarometer - juni 2024 (RSZ)
-
Kosten tussenkomst arts-scheidsrechter geïndexeerd (EasyPay Group
-
Aangifte van flexiwerknemers in het onderwijs (RSZ)
-
Verplaatsingskosten leerjobbers nu ook terugbetaald door VDAB (Securex)
-
De aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector gaat van start op 1 september 2024 (Securex)
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
11/09/2024: Inschrijving EU-OSHA Awards voor goede praktijken (FOD WASO)
-
30/11/2024: Verplichte invulling Federal Learning Account (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Zonnige groeten van HR Alert
Beste lezers, de zomer is in volle gang en ook wij van HR Alert nemen even de tijd om op te laden. Daarom nemen we een korte pauze en zullen we vanaf 20 augustus weer voor jullie klaarstaan met de laatste HR-nieuwtjes en inzichten. We wensen jullie een heerlijke zomer toe en kijken ernaar uit om jullie weer te zien in augustus!
Het cijfer: 76,2 miljard
In zijn jaarverslag over 2023 meldt de RSZ een indrukwekkende inning van 76,2 miljard euro aan bijdragen. Het rapport bespreekt ook e-Gov 3.0, een project gericht op snellere, eenvoudigere en gebruiksvriendelijkere digitale diensten. Eind 2024 gaat een nieuw loonmeldingssysteem voor flexi-jobbers van start als onderdeel van deze digitale transformatie.
Om verder te gaan
Studentenarbeid of flexi-jobs: wat past het beste bij jouw bedrijf?
In de zomermaanden wordt veel gebruik gemaakt van studentenarbeid en flexi-jobs om piekperiodes op te vangen. Beide contractvormen bieden voordelen zoals flexibiliteit en kostenbeheersing, maar verschillen sterk in voorwaarden en toepassingsgebied. Partena Professional maakt een uitgebreide vergelijking om te achterhalen welk type tewerkstelling het meest aantrekkelijk is voor werkgevers.
Om verder te gaan
- Tewerkstelling als student of als flexi-job het meest aantrekkelijk voor de werkgever? (Partena Professional)
HR-maatregelen in de Waalse en Federatie Wallonië-Brussel regeerakkoorden
Op 11 juli 2024 presenteerden politieke onderhandelaars de regeerakkoorden voor het Waalse Gewest en de Federatie Wallonië-Brussel. Belangrijke HR-gerelateerde maatregelen omvatten het verhogen van de tewerkstellingsgraad naar 80%, vereenvoudiging van tewerkstellingssteun, en hervormingen in dienstencheques en het openbaar ambt. Hoewel nog geen concrete details beschikbaar zijn, zullen deze maatregelen in samenwerking met sociale partners verder uitgewerkt worden.
Om verder te gaan
Verlengde weekends zijn populairder dan mooi weer voor verlofdagen
Belgische werknemers geven de voorkeur aan verlengde weekends boven mooi weer voor snipperdagen, blijkt uit Attentia's analyse. Vrijdagen na Onze-Lieve-Heer Hemelvaart (9 mei) en Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart (15 augustus) zijn het populairst voor vakantie in 2024, met bijna vier op de tien werknemers die vrij nemen. Weersomstandigheden hebben geen significant effect op het aantal verlofaanvragen, volgens de data.
Om verder te gaan
Plan voor instapopleiding: nieuwe verplichtingen vanaf 1 oktober
Vanaf 1 oktober 2024 moeten werkgevers die een werkzoekende opleiden via het plan voor een instapopleiding de aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten betalen. De premie, voorheen betaald door Forem, varieert afhankelijk van de uitkeringen van de stagiair. Andere wijzigingen in het plan worden ook van kracht, waaronder strengere regels voor voortijdige beëindiging en sancties bij niet-naleving.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Automatisering in de gezondheidszorg en de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (FOD WASO)
-
Statistieken over herstructureringen voor de periode januari tot juni 2024 (FOD WASO)
-
Versie 2.3 van de gids met toelichting over de machinerichtlijn (FOD WASO)
-
150% meer cybersecurity-jobs op vier jaar tijd (Robert Half)
Geen nieuwsbrief vrijdag 12 juli
Beste lezers, morgen zal er uitzonderlijk geen nieuwsbrief zijn. De volgende editie verschijnt volgende week, dinsdag 16 juli. Bedankt voor jullie begrip en tot dan!
Het cijfer: 43%
Uit onderzoek door Mensura blijkt dat 43% van de Belgische bedrijven hun verzuimcijfers niet bijhouden, bijna het dubbele van drie jaar geleden. Ook weten meer dan 70% niet wat verzuim hen kost. Vooral kleine bedrijven missen inzicht. Dit gebrek aan data belemmert een effectieve aanpak van verzuim, wat storend kan zijn voor de bedrijfsvoering en het welzijn van werknemers.
Om verder te gaan
Gezonde werkvloeren kunnen miljarden besparen
Een globaal onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Zuid-Australia toont aan hoe gezonde werkvloeren de wereldeconomie miljarden zou kunnen besparen door minder verzuim na werkgerelateerde letsels. Organisaties met een positief psychosociaal veiligheidsklimaat melden significant minder verloren werkdagen en lagere kosten per arbeidsongeschiktheid. Dit onderzoek benadrukt het belang van ondersteunende werkrelaties, het waarderen van vaardigheden, jobautonomie en stressvermindering.
Om verder te gaan
Opleiding: niet zomaar een verplichting
De term 'opleiding' wordt de laatste tijd voornamelijk gelinkt aan de vele nieuwe maatregelen die erbij te pas komen (zoals de Federal Learning Account). Agoria wil benadrukken dat leren en opleiding in de eerste plaats essentiële hefbomen zijn voor het succes van bedrijfsprojecten. Als medewerkers op tijd de juiste vaardigheden krijgen, stijgt de kans op succes tot wel zeven keer. Dit artikel biedt tips voor het ontwikkelen van effectieve opleidingsplannen en nodigt geïnteresserden uit voor de Agoria Academy-sessies in Gent en Antwerpen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Flitscontroles in de land- en tuinbouwsector in september 2024 (Securex)
-
De nieuwe “pakjeswet”: registratie van de pakketdistributietijd verduidelijkt (Group S)
-
Flexibelere rij – en rusttijden voor autobussen en autocars met activiteiten van ongeregeld vervoer wat is nieuw? (Acerta)
-
Rendabiliteitsmonitor Departement Werk bevestigt penibele situatie dienstenchequesector (Federgon)
Het cijfer: 50%
Op 11 juni 2024 inspecteerde de arbeidsinspectie 174 bouwplaatsen in België. Hierbij werden 452 inbreuken vastgesteld, waarvan bijna 50% verband hield met het risico op vallen van hoogte. De voornaamste oorzaken waren gebreken aan steigerconstructies (24%) en het ontbreken van collectieve beschermingen aan randen van open verdiepingen, vloeropeningen, dakranden, etc (25%). Daarnaast werd 12% van de inbreuken veroorzaakt door blootstelling aan kwartshoudend stof zonder adequate bescherming.
Re-integratie van langdurig zieken: 62% van bedrijven was er afgelopen jaar mee bezig
Zes op de tien bedrijven in België (62%) re-integreerden vorig jaar langdurig zieke werknemers. Bij de helft van deze bedrijven keerden medewerkers progressief terug naar dezelfde functie, terwijl 18% een nieuwe functie kreeg binnen het bedrijf. Ook vinden werknemers (inclusief de niet zieken) het steeds belangrijker om een goed re-integratiebeleid te hebben.
Om verder te gaan
Regionale feestdagen in België: Extra vrije dagen?
Naast de 10 wettelijke feestdagen in België, kennen sommige sectoren extra vrije dagen op regionale feestdagen. De Vlaamse regionale feestdag valt dit jaar op donderdag 11 juli (die van de Franse Gemeenschap op 27 september en van de Duitstalige Gemeenschap op 15 november). Valt de feestdag in het weekend, dan wordt deze vervangen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 2,6%
In 2022 maakte O&O-personeel, inclusief externe consultants, 2,6% uit van de totale tewerkstelling in België, hoger dan het EU27-gemiddelde van 1,6%. In het Vlaamse Gewest was dit 2,6%, in Brussel 3,7%, en in Wallonië 1,8%. Met deze cijfers scoort België het hoogst, gevolgd door Zweden (2,4%), Denemarken (2,4%) en Finland (2,3%). Roemenië had het laagste aandeel van 0,5%.
Om verder te gaan
- O&O-personeel (Statistiek Vlaanderen)
Ziekte tijdens de vakantie: medisch attest in ENG/NL
Zoals we reeds rapporteerden, kunnen werknemers vanaf 2024 hun jaarlijkse vakantiedagen later opnemen als ze tijdens hun vakantie ziek worden. Dit brengt de Belgische vakantieregels in lijn met het Europese recht. Nu de zomervakantie van start is gegaan, legt Securex nogmaals uit hoe deze nieuwe regels werken en verstrekken we graag het officiële medische attest dat door de (buitenlandse) arts moet worden ingevuld in het Engels en Nederland
Glijdende uurroosters: verplichte registratie vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 worden sancties opgelegd bij inbreuken op glijdende uurroosters zonder een conform registratiesysteem. Dit systeem moet dagelijks de arbeidstijd, pauzes en identiteit van de werknemer registreren en deze gegevens vijf jaar bewaren. Overtredingen kunnen leiden tot boetes van 200 tot 4000 euro per werknemer. Meer informatie over glijdende uurroosters vind je op de FOD Werkgelegenheid-website.
Om verder te gaan
- Pas op voor sancties bij glijdende uurroosters (Securex)
- Glijdende uurroosters (FOD WASO)
Mag een leerling ook werken als jobstudent bij dezelfde werkgever?
In juli en augustus kunnen leerlingen die deels nog studeren, deels al werken, ook als jobstudenten aan de slag. Dit geldt voor leerlingen in deeltijds onderwijs of alternerend leren. Tijdens de zomermaanden mogen ze dus ook bij hun stagegever werken. Buiten deze maanden gelden er striktere voorwaarden, zoals een andere werkgever kiezen dan de stageplek en werken buiten de lesuren. Een jobstudent mag maximaal 600 uur per jaar werken onder gunstige voorwaarden.
Om verder te gaan
Deadlines
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
30/11/2024: Verplichte invulling Federal Learning Account (Securex)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/01/2025: Controlekaart tijdelijke werkloosheid enkel nog digitaal (RVA)
-
01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 1/6
Hoewel meer dan 8 op de 10 bouwbedrijven het voorgestelde collectieve bouwverlof volgen, wijkt ruim 1 op de 6 bedrijven af en hanteert een eigen vakantieregeling. Dit aantal is dubbel zoveel als in 2016. De wens voor flexibele vakantieregelingen groeit, met 4 op de 10 bouwbedrijven die medewerkers hebben die de collectieve sluiting willen laten verdwijnen en 6 op de 10 bedrijven die vraag zien naar meer flexibiliteit.
Om verder te gaan
Webinar onlinedienst “Tijdelijke werkloosheid”
De RVA organiseert een webinar over de modernisering van de onlinedienst “Tijdelijke werkloosheid” op 10 juli en 11 september 2024. Tijdens deze sessie van één uur worden HR-verantwoordelijken geïnformeerd over nieuwe modules zoals "Economische oorzaak" en "1ste effectieve werkloosheidsdag". Indien je niet kan deelnemen, zal er achteraf een opname te vinden zijn op RVA's website.
Om verder te gaan
Werkt de werkbonus?
De 'werkbonus' maatregel is in 2000 ingevoerd om het arbeidsaanbod te stimuleren en werkloosheidsvallen te bestrijden. Het Federaal Planbureau evalueert nu wat de impact is van de werkbonus op de lonen en de werkgelegenheid in 2023. Het rapport toont een positief effect op het aan het werk blijven, maar geen invloed op het arbeidsvolume en een rem op de groei van brutolonen. De maatregel helpt vooral vrouwen aan het werk te blijven, maar heeft een negatief effect op de loonontwikkeling, vooral voor ouderen en voltijdswerkers.
Om verder te gaan
- Evaluatie van de maatregel ‘werkbonus’: impact op de lonen en de werkgelegenheid (Federaal Planbureau)
Heeft een jobstudent recht op gewaarborgd loon bij ziekte?
Of een zieke jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon, hangt af van het statuut (arbeider of bediende) en de duur van de overeenkomst. Een student-arbeider krijgt pas loon na een maand ononderbroken dienst. Een student-bediende met een contract van minstens drie maanden krijgt direct loon bij ziekte. Bij kortere contracten gelden dezelfde regels als voor arbeiders.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag
-
Aanpassingen van de lonen - juli 2024 (Partena Professional)
-
Vlaams Opleidingsverlof: verlengingen voor schooljaar 2024-2025 (SD Worx)
-
Bouwsector: tot 7,5 goedkopere overuren per week dankzij het KB 213 (Securex)
-
Brusselse ouderenzorg: nieuw specialisatiecomplement voor verpleegkundigen met een BBT / BBK (SD Worx)
-
“Essentieel maar onzichtbaar en uitgebuit”: studie van Oxfam over arbeidsmigranten in de landbouw (FOD WASO)
Het cijfer: 13,5 miljard
De RSZ rapporteert dat de totale waarde van alternatieve loonvoordelen in 2022 ongeveer 13,5 miljard euro bedroeg. De populairste voordelen blijven de tweede pensioenpijler, maaltijd- en ecocheques, en werkgeverstussenkomst voor privévervoer. De fietsvergoedingen winnen terrein, met 1 op 6 werknemers die er recht op heeft.
Om verder te gaan
Werknemers rechtstreeks aansprakelijk voor schadeclaims van klanten vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 kunnen werknemers in België rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door klanten van hun werkgevers voor fouten die schade veroorzaken, zonder de tussenkomst van de werkgever. Deze nieuwe wetgeving is gepubliceerd op 1 juli 2024 in het Belgisch Staatsblad. Hoewel de beperkte aansprakelijkheid van werknemers voor bedrog, zware fout of herhaalde lichte fout behouden blijft, kan de klant nu rechtstreeks een vordering instellen tegen de werknemer. Er wordt dus geen nieuwe aansprakelijkheid ingevoerd, maar wel valt de omweg via de werkgever weg.
Jaarverslag 2023 van FOD WASO
De FOD Werkgelegenheid heeft zijn jaarverslag 2023 gepubliceerd. Het verslag maakt een overzicht van de verschillende onderwerpen en initiatieven die in 2023 zijn ondernomen. Het wordt gepresenteerd als een blog met video's en artikelen.
Om verder te gaan
FLA: FOD WASO kan wijzigingen maken 30 dagen na uitdiensttreding
Zoals we al weten is dit jaar de Federal Learning Account van start gegaan, waarin werkgevers alle opleidingsgegevens van hun werknemers moeten registreren. Werkgevers zullen dertig dagen na het einde van een arbeidsovereenkomst de toegang tot de FLA van hun ex-werknemers verliezen. Daarna kan de FOD WASO op verzoek van de werknemer de opleidingsgegevens in de FLA wijzigen of aanvullen. Deze regeling gaat van start vanaf 1 juli 2024.
Om verder te gaan
Stijging in aanwervingsplannen bij kmo’s na Waalse verkiezingen
In het derde kwartaal van 2024 willen 38,1% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, een stijging ten opzichte van 35,8% in maart. Vooral Waalse kmo’s tonen een sterke groei: 46% plant aanwervingen, met slechts 5% ontslagintentie. Dit optimisme volgt op de verkiezingen van juni. Vlaamse en Brusselse kmo’s zien dan weer een lichte terugval in aanwervingsplannen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Arbeidsmarktanalyse voor het eerste kwartaal 2024 (RSZ)
-
Aanpassing van loonplafonds verminderingen (RSZ)
-
Verkoopmedewerker, gevelrenoveerder, verpleegkundige, ... dit zijn de knelpuntberoepen in Brussel (Actiris)
-
Hervorming van het Waalse plaatselijk openbare ambt (Group S)
-
Ambtenarenzaken - In het Staatsblad: omstandigheidsverlof zwangerschapsverlies (FOD BOSA)
De HR-juridische vraag: Overuren bij gebrek aan prikklok
We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Audrey H, directeur Human Resources, over het registreren van overuren bij het ontbreken van een prikklok: "Wij hebben geen tijdsregistratiesysteem. Moeten we daarom vrezen dat werknemers die beweren overuren te hebben gepresteerd, automatisch gelijk krijgen?" Onze partner Yelaw belicht de jurisprudentie en de bewijslast in deze kwestie.
Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.
Om verder te gaan
Deadlines
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
- 01/07/2024: Wijziging van het Sociaal Strafwetboek (FOD WASO)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 63,7%
63,7% van alle outplacementbegeleidingen eindigen in een succesvolle werkhervatting, volgens Federgon's jaarverslag. Het verslag toont aan dat er een stijgende vraag is naar werktransities en talentontwikkeling, en de focus dus niet enkel mag liggen op het crëeren van jobs. De jaarcijfers omtrent outplacement, loopbaancheques en L&D-groei benadrukken het belang van voortdurende ondersteuning in de huidige dynamische arbeidsmarkt.
Om verder te gaan
Voorbereiden op een sociale inspectie: 3 tips
Vorig jaar kregen bijna 10.000 ondernemingen te maken met een sociale inspectie, en bij 38% van deze controles werden problemen vastgesteld. Daarbovenop treden vanaf 1 juli 2024 de wijzigingen van het Sociaal Strafwetboek in werking, met strengere sancties en hogere boetes. Goed voorbereid zijn op een sociale inspectie is dus geen overbodige luxe. Partena Professional geeft je alvast 3 tips om alles in vlotte banen te leiden.
Om verder te gaan
CO2-uitstoot van bedrijfswagens met 20% gedaald sinds de strengere fiscale regels
Een jaar na de invoering van strengere fiscale regels is de gemiddelde CO2-uitstoot van bedrijfswagens met bijna 20% gedaald. De elektrificatie van het wagenpark heeft geleid tot een stijging van 11% in de gemiddelde catalogusprijs van leasewagens. De gemiddelde uitstoot is nu bijna 40% lager dan tien jaar geleden.
Kan je het bouwverlof uitstellen?
Vanwege langdurend slecht weer kampen veel Belgische bouwbedrijven met achterstanden. Het uitstellen van het bouwverlof lijkt dan misschien een aantrekkelijke oplossing maar kan uiteraard alleen gebeuren met de goedkeuring van de werknemers. Securex legt uit hoe je dit aanpakt.
Om verder te gaan
Aanwervingsbehoefte en schoolverlatersprojecties in Vlaanderen (2024-2029)
Vlaanderen kent een groeiende lijst van knelpuntberoepen. Volgens een studie van het Steunpunt Werk zullen de jaarlijkse aanwervingsbehoeftes in twaalf beroepsgroepen sterk toenemen, met nadruk op leerkrachten en zorg- en verpleegkundigen. De schoolverlatersprojecties - welke profielen we kunnen verwachten op de arbeidsmarkt - laten dan weer zien dat het aandeel hooggeschoolden, met name in STEM-vaardigheden en zorgkwalificaties, zal stijgen. De toekomstige instroom van schoolverlaters zal hopelijk enige verlichting kunnen bieden voor de verwachte tekorten in bepaalde beroepsgroepen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 4%
Onderzoek van Attentia onthult dat slechts 4% van de formele dossiers rond pesten, geweld of ongewenst seksueel gedrag op het werk de wettelijk vooropgestelde doelstellingen bereikt. Hoewel de wetgeving bedoeld is om gevaren te elimineren, schade te beperken en herhaling te voorkomen, blijkt dit in de praktijk vaak niet effectief te zijn. Negatieve attitudes, misverstanden en een gebrek aan middelen bij werkgevers spelen een cruciale rol in het falen van deze procedures.
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in juli 2024
Naar goede gewoonte maakt Securex een overzicht van wat de volgende maand brengt op HR-vlak. Zo zien we in juli 2024 een stijging van de fietsvergoeding in PC 200, een uitbreiding van de flexijobs in de Duitstalige Gemeenschap, en aanpassingen in de doelgroepverminderingen in Vlaanderen en Brussel. 21 juli is feestdag maar valt op zondag, dus moet vervangen worden indien nodig.
Om verder te gaan
Toename kort ziekteverzuim tijdens schoolvakanties sinds nieuwe regeling
Sinds 1 januari 2024 worden ziektedagen met medisch attest tijdens vakanties niet meer als verlofdagen beschouwd. Securex analyseerde hun gegevens en ontdekte een toename van het kort ziekteverzuim tijdens de maanden met schoolvakanties in Vlaanderen en Wallonië. Het verschil in evolutie tussen de regio’s met en zonder vakantie varieerde tussen 4 à 5 procentpunt. De nieuwe regeling maakt het mogelijk om vakantiedagen later op te nemen, wat kan leiden tot meer ziekteverzuim tijdens vakanties maar uiteindelijk een positieve invloed kan hebben op de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers.
Om verder te gaan
Duurzame strategieën voor minder personeelsverloop
Volgens de jaarlijkse Talent Pulse bevraging van Attentia staat bijna driekwart van de werkende Belgen (72%) open voor het vinden van een nieuwe job en is 17% actief op zoek. Deze percentages liggen hoger dan de voorbije jaren. Belangrijke redenen voor vertrek zijn een gebrek aan ontwikkelingskansen, een mismatch tussen normen en waarden, en ontevredenheid over verloning. Om huidige werknemers te behouden, kan je als werkgever best zoveel mogelijk inspelen op hun individuele behoeften.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Controlekaart tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2025 enkel nog digitaal (RVA)
-
Discussienota van EU-OSHA over het perspectief van VGW-professionals op preventiediensten (FOD WASO)
-
Wijziging van het Sociaal Strafwetboek: publicatie in het Belgisch Staatsblad van een wet houdende wijziging van het sociaal strafrecht en diverse arbeidsrechtelijke bepalingen (FOD WASO)
-
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen geconcretiseerd (Securex)
-
Herbeleef het webinar over de nieuwe wetgeving rond ergonomie en de preventie van MSA (FOD WASO)
Het cijfer: 10,2%
Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen heeft de resultaten gepubliceerd van de analyse van de loonkloof in 2022. Wat blijkt: de kloof is kleiner geworden met het economische herstel na de coronacrisis, van gemiddeld 8% naar 7%. Het verschil tussen de privé- en de openbare sector is echter groot. In de privésector bedraagt de kloof 10,2%, in de publieke sector slechts 4,2%.
Om verder te gaan
- OPLEVING IN ECONOMIE DOET LOONKLOOF DALEN (IGVM IEFH)
Inclusiviteit, de sleutel tot succes
Diversiteit en inclusiviteit op de werkplek zijn echte buzzwords geworden. Eerst en vooral is het raadzaam om goede meetparameters te gebruiken: controleer je retentie (wie vertrekt er, wat is de trend?) en voer een enquête uit bij je werknemers. Wij hebben twee artikelen hierover voor je uitgekozen: de implementatietips van Randstad, en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen met het onderzoek over de gezondheidszorgsector (met lessen die naar andere sectoren geëxtrapoleerd kunnen worden).
Om verder te gaan
Telewerken buitenshuis: enkele aandachtspunten
Met de opkomst van telewerken rijzen er praktische vragen. Kunnen medewerkers ook op een andere plek dan thuis telewerken? Met welke apparatuur dan? Wat zijn de tijdsbeperkingen? Welke dekking is er voor ongevallen? Partena Professional beantwoordt al deze vragen in één artikel.
Om verder te gaan
- Kunnen werknemers telewerken vanuit hun vakantiebestemming? (Partena Professional)
Een sollicitatiegesprek in goede banen leiden
Het sollicitatiegesprek is een niet onbelangrijke fase in het versterken van het imago van een werkgever. De oefening zien als een kans om het bedrijf te leren kennen en kandidaten op gelijke voet te ontmoeten, zonder te proberen te slagen voor een test, is de beste manier om ervoor te zorgen dat iedereen als winnaar uit de bus komt. SD Worx heeft 4 tips om je hierbij te helpen.
Om verder te gaan
Wat verandert er op 1 juli?
Op 1 juli 2024 verandert er weer heel wat voor werkgevers. Denk aan de gedigitaliseerde aanvraag voor uitkeringen bij loopbaanonderbreking, de gewijzigde voorwaarden voor elektronische sport- en cultuurcheques, een hoger vrijgesteld bedrag voor de mobiliteitspremie, aanpassingen voor bepaalde werkregelingen (flexi-jobs, doelgroepverminderingen in Vlaanderen, werkgelegenheidssteun in Brussel), ... Voor het gemak heeft Acerta alles op een rijtje gezet.
Om verder te gaan
Productiever op het werk: onze tips
Op 20 juni is het World Productivity Day! Mensura maakt van de gelegenheid gebruik om enkele tips mee te geven waarmee werknemers eenvoudig hun productiviteit kunnen opkrikken. Als werkgever kun je bepaalde tips aan je werknemers doorgeven (zoals de oogoefeningen) of een initiatief erover op poten zetten in je onderneming (zoals een ritueel aan het begin en einde van de dag).
Om verder te gaan
Europees onderzoek naar persoonlijke beschermingsmiddelen
Om ervoor te zorgen dat de instructies voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen goed worden verspreid, gelezen en begrepen, wil de European Safety Federation een enquête houden bij de gebruikers van deze middelen. Als u of uw medewerkers ze gebruiken, kunt u dus uw steentje bijdragen aan deze informatie.
Om verder te gaan
Seksueel geweld op het werk in België: de cijfers
De drie Belgische federale instituten voor statistiek hebben een overzicht gemaakt van de situatie per gewest, dat wordt voorgesteld door het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. In punt 6 van het rapport komt seksuele intimidatie op het werk aan bod. Ter herinnering, seksuele intimidatie wordt gedefinieerd als "elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek seksueel getint gedrag met het doel of gevolg de waardigheid van een persoon te schenden, in het bijzonder door het creëren van een intimiderende, vijandige, onterende, vernederende of beledigende omgeving" (art. 40 Verdrag van Istanbul).
Om verder te gaan
Sportzomer op het werk: hoe combineren?
Veel werknemers kijken al uit naar een ontspannende sportzomer met het EK en de Olympische Spelen. Liantis beantwoordt daarom enkele vragen om deze periode vlot door te komen: verschuiving van de arbeidstijd, supportersoutfits op het werk, thuiswerk op matchdagen enz. Allemaal punten waarvoor de regels beter vooraf worden vastgelegd.
Om verder te gaan
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werknemer
Bij voldoende belangrijke tekortkomingen door de werkgever in het kader van de arbeidsovereenkomst, kan de werknemer de gerechtelijke ontbinding van die arbeidsovereenkomst vorderen. Dat gebeurde na een beslissing van het Arbeidshof van Brussel in maart 2024.
Om verder te gaan
Het cijfer: 40%
40% van de Belgische kmo's biedt geen extralegale voordelen aan. Dat blijkt uit een studie van Monizze die in februari van dit jaar werd uitgevoerd. De reden hiervoor? Ze vinden de wetgeving complex en de kostprijs om ze te begrijpen en toe te passen te hoog. Monizze wil die bedrijven nu helpen met Alix, een AI-tool die de vragen van hr-managers en -directors kan beantwoorden.
Om verder te gaan
Verzoek om herziening van de Codex over het welzijn op het werk
VOKA en Mensura pleiten samen voor een herziening van de Codex over het welzijn op het werk, met het oog op het opnieuw activeren van langdurig zieke werknemers. Onder de maatregelen die werden genoemd: bedrijfsartsen laten bijstaan door ergonomen of psychologen en het gebruik van technologie mogelijk maken (teleconsults, automatische gegevensverzameling, enz.)
Om verder te gaan
Bedrijfswagen ruilen voor een mobiliteitsbudget: de regels
PointHR wijst op de mogelijkheid om bedrijfswagens in te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Daarbij moeten een aantal regels worden gevolgd. We willen dan ook van de gelegenheid gebruikmaken om op te frissen wat de betrokken FOD's en de RSZ hierover hebben bekendgemaakt. Alle informatie is beschikbaar op de website
Om verder te gaan
- #Mobiliteitsbudget (Mobiliteits budget)
- Een mobiliteitsbudget toekennen in plaats van een firmawagen (Point HR)
Voordeel voor hybrides verloopt vanaf 2025
De Europese Unie merkt op dat de CO2-uitstoot van hybride auto's hoger is dan gecertificeerd. Hierdoor zullen hybride auto's bijna net zo duur worden als auto's die op fossiele brandstoffen rijden. Dat heeft gevolgen voor de berekening van het VAA, de CO2-solidariteitsbijdrage en de aftrekbaarheid van autokosten voor de vennootschapsbelasting.
Om verder te gaan
Hittegolven: bereid uw werknemers voor
Hoewel we dit jaar nog geen hoge temperaturen hebben gehad, kampen we in ons land tegenwoordig vaak met warm weer. Attentia geeft 5 principes om problemen te voorkomen: hydratatie, pauzes nemen, aangepaste kleding, werktijden en bewustmaking.
Om verder te gaan
Het cijfer: 27.000
Volgens de economische vooruitzichten van het Federaal Planbureau zal de Belgische werkgelegenheid in 2024 toenemen met 27.000 personen en de volgende vijf jaar met gemiddeld 43.000 per jaar. De werkgelegenheidsgraad zou zo stijgen van 72,1% in 2023 tot 74,1% in 2029.
Om verder te gaan
- Economische vooruitzichten 2024-2029: stabiele groei, maar een stijgend overheidstekort (Federaal Planbureau)
Vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking: geen verlies van uitkering vanaf 1 september 2024
Zoals we vorige maand reeds rapporteerden, zullen werknemers die hun gemotiveerd tijdskrediet of themaverlof vroegtijdig beëindigen tijdens de minimumduur - met toestemming van de werkgever - hun reeds uitbetaalde uitkeringen niet meer moeten terugbetalen. Deze nieuwe maatregel is ondertussen gepubliceerd in het Belgische Staatsblad en gaat vanaf 1 september 2024 in werking.
Om verder te gaan
- Belgisch Staatsblad, 11 juni 2024 (Federale overheid)
- Minder nadelen bij vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking (HR Alert, 31/05/2024)
RVA webinar over online aanvraag loopbaanonderbreking
De RVA organiseert een webinar over de online aanvraag voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven. Je kan deze op twee momenten bijwonen, op 21 of 27 juni, beide om 9u (duur: 1 uur). Vanaf 1 juli 2024 is de online aanvraag verplicht voor werkgevers en werknemers, behalve in het onderwijs (vanaf 1 oktober 2024). De webinar wordt ook opgenomen en gepubliceerd.
Om verder te gaan
Het cijfer: 71,9%
In het eerste kwartaal van 2024 was 71,9% van de 20-64-jarigen in België aan het werk, een lichte daling van 0,7% ten opzichte van het vorige kwartaal. De werkgelegenheidsgraad bij 55-plussers steeg echter naar 59,1% (+0,6%).
Om verder te gaan
5 stappen voor succes in de AI-gedreven wereld
AI wordt stilaan onmisbaar in elke sector. Om succesvol te blijven, zullen bedrijven moeten investeren in AI-opleidingen, luisteren naar de zorgen van werknemers, een duidelijk AI-beleid opstellen, de juiste AI-oplossingen kiezen en zich verzekeren tegen AI-fouten. Securex geeft 5 tips om je te helpen concurrerend en toekomstbestendig te blijven.
Om verder te gaan
Het belang van diversiteit voor harmonie op de werkvloer
Hoe kunnen organisaties diversiteit inzetten voor betere relaties op de werkvloer? Jessie Van Audenhaege van Mensura benadrukt dat het negeren van diversiteit tot conflicten kan leiden. Een inclusief beleid, gebaseerd op respect en communicatie, is essentieel om spanningen te vermijden en voordelen zoals betere prestaties en betrokkenheid te realiseren. Luisteren naar werknemers en continu evalueren zijn cruciaal om dit beleid effectief te maken.
Om verder te gaan
Strategieën voor veiligheid en gezondheid bij digitaal platformwerk
Werkgerelateerde risico’s bij digitaal platformwerk, zoals ergonomische problemen en werkintensivering, vragen om een actief preventiebeleid. De EU-wetgeving evolueert mee om deze risico’s aan te pakken. Vakbonden zetten zich in voor bewustwording en collectieve onderhandelingen om arbeidsomstandigheden te verbeteren, terwijl sommige platforms proactief VGW-maatregelen integreren. Samenwerking tussen alle belanghebbenden is noodzakelijk voor duurzame arbeidspraktijken.
Om verder te gaan
Fiscale voordelen om loonkosten te verlagen
Bedrijven in België staan voor de uitdaging van hoge loonkosten. De overheid biedt daarom verschillende fiscale voordelen om deze kosten te verlagen. Door gebruik te maken van regelingen zoals de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing, kunnen bedrijven aanzienlijk besparen. Dit artikel verkent de beschikbare voordelen en hoe ze effectief ingezet kunnen worden om de financiële druk te verminderen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Nieuw koninklijk besluit tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk (FOD WASO)
-
Ambtenarenzaken: Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden: vanaf 1 juli ook 60% mogelijk – Publicatie Belgisch Staatsblad (FOD BOSA)
-
Nieuw register voor werkende vennoten en helpers op 1 juli 2024 (Partena Professional)
-
Met welke HR-aspecten moet u rekening houden bij de overname van een onderneming? (Forum Advocaten – Legal News)
-
Betere bescherming voor burgers in dienst bij Samenlevingsdienst (SD Worx)
Hoe creëer je een flexibele en wenbare organisatie?
In een snel veranderende wereld moeten organisaties wendbaar en flexibel zijn. Maar wat houdt dat juist in? Acerta legt uit hoe flexibele organisaties evolueren na crises naar een nieuw evenwicht. De coronacrisis lokte diverse reacties uit: proactief of behoudend. Voor succesvolle veranderingen zijn proactieve acties, duidelijke managementrichtlijnen, duurzame loopbanen, betrokken medewerkers, en aangepaste HR-processen cruciaal.
Om verder te gaan
Wervingsintenties voor het derde kwartaal van 2024
Volgens de ManpowerGroup jobbarometer is 45% van de werkgevers van plan om in Q3 banen te creëren, terwijl 20% ontslagen verwacht. De Nettotewerkstellingsprognose van België is +25%, hoger dan het wereldwijde gemiddelde van +22%. Vooral de IT-sector toont sterke groei (+44%), terwijl de energie- en telecomsectoren zwakker presteren.
Om verder te gaan
Ruim 30% van de medewerkers blijft bereikbaar tijdens vakantie
Bijna 1 op de 3 medewerkers blijft bereikbaar voor collega's en klanten tijdens hun vakantie, blijkt uit een enquête van Liantis. 31,5% blijft telefonisch bereikbaar, 6,7% neemt zelfs deel aan meetings. Deconnectie is nochtans zeer belangrijk, benadrukt Liantis. Vooraf goede afspraken maken helpt ook om de stress na de vakantie te verminderen.
Om verder te gaan
Hoe de productiviteit hoog houden tijdens het EK voetbal
De Rode Duivels starten binnenkort hun EK voetbal. Sommige wedstrijden beginnen al om 18u, wat het werk kan verstoren. Onderstaand artikel bespreekt zowel de uitdagingen als de kansen: “Twee op de drie werkgevers vrezen productiviteitsverlies, maar met goede afspraken kan dit vermeden worden. Wedstrijden bieden ook kansen om teamgevoel te versterken." Bedrijven kunnen bijvoorbeeld interne events organiseren rond de wedstrijden, wat de motivatie en groepsdynamiek kan verbeteren. Thuiswerken op wedstrijddagen is ook een optie, mits duidelijke afspraken.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 0,5%
In het 1e kwartaal van 2024 rapporteerde Statbel een lichte stijging van het aantal vacatures in Belgische bedrijven met 0,5%. De vacaturegraad, het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming, steeg van 4,38% naar 4,40%. Het Vlaams Gewest heeft de hoogste vacaturegraad (4,83%) en de meeste vacatures (65,81% van het totaal).
Om verder te gaan
Deadlines:
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
-
30/06/2024 - 31/01/2025: Indienen federale mobiliteitsenquête (FOD Mobiliteit en Vervoer)
-
01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)
-
31/01/2025: Opmaak Brussels Bedrijfsvervoerplan (Leefmilieu Brussel)
-
01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
HR Alert in de toekomst, samen met jou!
Gisteren hebben we je twee tevredenheidsenquêtes toegestuurd over onze nieuwsbrief en onze website. Er was een technisch probleem met de toegang tot deze enquêtes, maar dat is nu opgelost. Zou je alsjeblieft de tijd willen nemen om de enquêtes in te vullen? Alvast bedankt.
Om verder te gaan
- Enquête Nieuwsbrief (HR Alert)
- Enquête Website (HR Alert)
Het cijfer: 13,8%
In 2023 gebruikte 13,8% van de Belgische bedrijven AI, hoger dan het EU-gemiddelde van 8%. Dit blijkt uit cijfers gepubliceerd door Eurostat. Grote bedrijven (47,9%) gebruikten AI veel vaker dan kleine bedrijven (10,6%). De ICT-sector en zakelijke diensten gebruikten AI het meest. Populaire AI-technologieën waren workflow-automatisering en tekstanalyse.
Om verder te gaan
Slechte work-lifebalance drijft jonge werknemers weg
Uit een recente enquête blijkt dat meer dan een kwart van de werknemers jonger dan 35 overweegt dit jaar van job te veranderen. Een slechte work-lifebalance is een belangrijke reden: 40% van jongeren met een slechte balans wil van job veranderen. Een tiende is al actief op zoek. Dit benadrukt het belang voor werkgevers om hierop in te zetten om talent te behouden en aan te trekken, aldus Evy Sadicaris van Liantis.
Om verder te gaan
Wat is het nut van een duurzaamheidslabel?
Afhankelijk van de behoeften van jouw bedrijf, kan het nuttig zijn om een duurzaamheidslabel binnen te halen. Zo'n duurzaamheidslabel, verkregen via een CSR reporting framework, biedt inzicht in jouw economische, milieugerelateerde en sociale initiatieven, en kan helpen met het stellen van doelen, meten van KPI’s, en benchmarken tegen vergelijkbare bedrijven. Hoewel dit niet de wettelijke CSRD-verplichting vervangt, kan het aanvullende waarde bieden.
Om verder te gaan
Brussels Bedrijfsvervoerplan voor 31 januari 2025
Zoals we vorige week rapporteerden, moeten werkgevers met meer dan 100 werknemers binnenkort de federaal mobiliteitsenquête invullen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest komt daar ook de opmaak van het bedrijfsvervoerplan (BVP) bij. Dit plan omvat een mobiliteitsdiagnose en een actieplan om de milieu-impact en files te verminderen. Om dubbel werk te vermijden, kan je aangeven dat de gegevens voor het BVP ook gelden voor de federale enquête. De werkgever moet enkel de referenties van het advies van de werknemersvertegenwoordiging toevoegen in het BVP-formulier. Voor beide is de referentiedatum 30 juni 2024, en moet het indienen voor 31 januari 2025 gebeuren.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen (HRM Tijdschrift)
-
5 vuistregels voor een succesvolle samenwerking met jobstudenten (Mensura)
-
Flexi-jobs in het paritair comité 132: opt-out vanaf 1 juli 2024 (Partena Professional)
-
Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 mei 2024 (FOD WASO)
-
Aangepaste rusttijden en een wijziging voor inbreuken op de tachograaf: wat verandert er voor het personenvervoer? (Securex)
Het cijfer: 1.500
Verzuim kost Belgische bedrijven gemiddeld €1.500 per werknemer per jaar, exclusief vervangingskosten en overuren. Directe verzuimkosten waren vorig jaar €1527,63 per voltijdse medewerker. De trend van stijgend verzuim zet zich door, vooral bij jonge werknemers en sectoren met zwaar werk. Weinig bedrijven berekenen deze kosten, maar ze kunnen aanzienlijk zijn, tot de helft van de loonkosten.
Om verder te gaan
Federal Learning Account: Veelgestelde vragen
Aangezien de officiële versie van de Federal Learning Account sinds begin deze maand online staat, kan je van start gaan met het registreren van de opleidingsdagen en gevolgde opleidingen sinds 1 januari 2024 (de deadline voor deze registraties is 31 november 2024). Onderstaand artikel geeft antwoorden op 11 veelgestelde vragen over het nieuwe online platform.
Om verder te gaan
- Federal Learning Account: FAQ (Group S)
4 op 10 bedienden is afhankelijk van vakantiegeld om rond te komen
4 op 10 bedienden moeten hun vakantiegeld gebruiken om financieel rond te komen. Bij Franstalige bedienden is dit meer dan 50%. Slechts 12% zegt het geld gespreid te willen ontvangen. Inspraak in het loonpakket kan de financiële situatie verbeteren, aldus Bright Plus.
Om verder te gaan
Digitalisering van dienstenchequesysteem vanaf 1 juni 2025
Vanaf 1 juni 2025 wordt het dienstenchequesysteem in Vlaanderen volledig gedigitaliseerd via Mijn Burgerprofiel. Dit biedt voordelen zoals de automatische terugbetaling van vervallen cheques en subsidies afgestemd op de prestatiedatum. Tot juni 2025 blijven de huidige procedures ongewijzigd. Werkgevers zullen tijdig geïnformeerd worden over de veranderingen en alternatieven voor digitaal minder vaardige gebruikers.
Om verder te gaan
Deadlines:
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
-
01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)
-
01/04/2025: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 2,1%
In het eerste kwartaal van 2024 steeg de loonkost per gewerkt uur op jaarbasis met 2,1%. Op sectorniveau was de stijging het sterkst in de industrie met 3,6%, terwijl de kleinste stijging van 1,6% plaatsvond in de exploitatie van en handel in onroerend goed.
Om verder te gaan
Federale mobiliteitsenquête 2024
Private en publieke werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de federale mobiliteitsenquête invullen voor elke vestiging met minstens 30 werknemers. De enquête loopt van 30 juni 2024 tot 31 januari 2025. Werkgevers moeten de enquête minstens 2 maanden vóór indiening ter advies voorleggen aan de werknemersvertegenwoordiging.
Om verder te gaan
8 op de 10 Belgen willen vroeger met pensioen, maar slechts 4 op de 10 doen het
Uit een onderzoek blijkt dat 8 op de 10 Belgen vóór hun 65e met pensioen willen, maar slechts 4 op de 10 dit daadwerkelijk doen. Vooral in sectoren met fysiek zwaar werk en korte opleidingen, zoals de bouw, gaat men eerder met pensioen. Vanaf 1 juli 2024 kunnen werknemers een pensioenbonus opbouwen als ze na hun vroegst mogelijke pensioendatum blijven werken. Dit zou de pensioenleeftijd in de toekomst kunnen beïnvloeden.
Fietsen naar het werk: welke opties kan je aanbieden als werkgever?
Zoals we in de vorige nieuwsbrief aanhaalden, wordt fietsen naar het werk steeds lonender en populairder. Attentia heeft een overzicht gemaakt van de verschillende opties die werkgevers kunnen aanbieden om het fietsen naar het werk te stimuleren. Het is ook de moeite waard om de combinatie met bedrijfswagens te overwegen en ervoor te zorgen dat verkeersveiligheid een prioriteit blijft door een preventiecultuur te creëren en op de hoogte te blijven van specifieke risico's.
Om verder te gaan
Wijzigingen in het Vlaams Gelijkekansendecreet vanaf 1 juni 2024
Vanaf 1 juni 2024 wijzigt het Vlaams Gelijkekansendecreet om discriminatie beter aan te pakken en inclusiviteit te bevorderen. Wijzigingen omvatten: uitgebreidere beschermde kenmerken zoals gezinsverantwoordelijkheden, nieuwe procedures voor redelijke aanpassingen voor gehandicapten, verhoogde schadevergoedingen voor discriminatie en verbeterde bescherming tegen represaillemaatregelen.
Om verder te gaan
Nieuwe verplichtingen voor Vlaamse aannemers tegen illegale tewerkstelling
Vanaf 1 januari 2025 moeten Vlaamse aannemers extra controles uitvoeren om illegale tewerkstelling te voorkomen. Naast de schriftelijke verklaring van onderaannemers dat zij geen illegale werknemers inzetten, moeten aannemers nu ook via een applicatie of direct bij de onderaannemer identificatie- en tewerkstellingsgegevens opvragen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Aanpassingen van de lonen - juni 2024 (Partena Professional)
-
Het door de RSZ vrijgesteld bedrag van de mobiliteitsvergoeding stijgt vanaf 1 juli 2024 (Acerta)
-
Hogere thuiswerkvergoeding vanaf 1 juni 2024 (Acerta)
-
Minimumloon betaalde sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2024 (CLB Group)
-
Uitkeringen bij landingsbaan vanaf 55 jaar voor werknemers in een onderneming in moeilijkheden/herstructurering: wijziging procedure (SD Worx)
Het cijfer: 1/8
Uit onderzoek van Securex blijkt dat 1 op 8 werknemers zegt zijn werkgever te willen verlaten op korte termijn. Dat is een stijging van ongeveer 80% sinds 2021. Het onderzoek toont aan dat de verloopintentie voornamelijk stijgt in Brussel (15,1%) en in Vlaanderen (12,7%), terwijl het stabiel bleef in Wallonië (10,1%) tegenover 2021. "Vrijwillig verloop is voor werkgevers de kanarie in de kolenmijn," waarschuwt Frank Vander Sijpe.
Om verder te gaan
G10 roept op tot betere mobiliteitsbeleid in België
De mobiliteitssituatie in België baart veel bedrijven steeds meer zorgen. Het bemoeilijkt niet enkel de toegang tot het werk voor werknemers maar ook de toegang tot grondstoffen, goederen en diensten voor ondernemingen. Daarom heeft de G10, die bestaat uit vertegenwoordigers van vakbonden en werkgeversorganisaties, een gezamelijke verklaring opgesteld voor een beter mobiliteitsbeleid in de toekomst.
Om verder te gaan
- Mobiliteit van de toekomst: laten we vooruitgaan! Gezamenlijke G10-verklaring aan de vooravond van de federale en regionale verkiezingen 2024 (Verbond van Belgische Ondernemingen)
Aanvraag voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 moeten aanvragen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch bij de RVA worden ingediend, behalve in het onderwijs waar dit vanaf 1 oktober 2024 geldt. Er is een overgangsperiode van drie maanden, waarin papieren aanvragen nog worden geaccepteerd.
Om verder te gaan
Arbeidsregelement aanpassen na sociale verkiezingen
Na de sociale verkiezingen van mei moeten de namen van de nieuwe leden van de ondernemingsraad en/of het CPBW in het arbeidsreglement worden vermeld. Deze aanpassing kan zonder de normale wijzigingsprocedure; het volstaat elke werknemer een kopie te geven en binnen 8 dagen een kopie naar de bevoegde Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten te sturen.
Om verder te gaan
Fietsen naar het werk lonender en populairder, ondanks het slechte weer
Naar aanleiding van Wereldfietsdag meldt SD Worx dat relatief meer vrouwen (14%) dan mannen (12%) naar het werk fietsen, hoewel mannen meer kilometers afleggen. In Vlaanderen fietst 17% van de werknemers naar het werk, met Oost-Vlamingen aan kop (20%). De fietsvergoeding, sinds mei 2023 verplicht, leverde werknemers in de eerste vier maanden van 2024 gemiddeld 64 euro per maand op.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Toolkit over digitaal seksueel grensoverschrijdend gedrag en geweld (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
-
Binnenlandse dienstreizen: geïndexeerde bedragen vanaf 1 juni 2024 (Securex)
-
Ambtenarenzaken: Aanvraag voor terugbetaling van psychologische zorg: bekijk de meest recente procedure (FOD BOSA)
-
Europese Week tegen Kanker: webinar “Hou het UVeilig!” en onderzoeksresultaten EU-OSHA (FOD WASO)
-
Europese Commissie verduidelijkt steun voor landbouwers in geval van uitzonderlijke weersomstandigheden (Europese Commisie)
Deadlines:
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
-
01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
-
01/07/2024: Aanvragen voor loopbaanonderbreking verplicht elektronisch (RVA)
Het cijfer: 60%
Bij de recente sociale verkiezingen nam zo'n 60% van de bijna 1,4 miljoen werknemers met stemrecht deel. Dit betekent een daling vergeleken met 2020. Opvallend is echter een stijging in de opkomst van jonge werknemers. De verkiezingsresultaten tonen een opmars van de liberale vakbond, met 13,87% van de stemmen in de OR en 14,12% in het CPBW. Het ACV behoudt zijn positie, met 49,84% in de OR en 50,36% in het CPBW, terwijl het ABVV bijna hetzelfde scoort als in 2016, met respectievelijk 34,94% en 35,52%.
Om verder te gaan
- Sociale verkiezingen 2024: de resultaten (Verbond van Belgische Ondernemingen)
Wat er te wachten staat in juni
Op HR-vlak zijn er enkele data in juni 2024 die belangrijk kunnen zijn, zoals 9 juni, wanneer de verkiezingen plaatsvinden en waarvoor werknemers mogelijk vrij moeten krijgen. Vanaf 1 juni stijgt de werkgeverstussenkomst in openbaar vervoer en gaat de definitieve versie van de Federal Learning Account (FLA) van start. Ook voeren inspectiediensten flitscontroles in de horeca uit volgende maand.
Om verder te gaan
Wijzigingen bij arbeidsongevallen in de overheidssector vanaf 1 juni 2024
Vanaf 1 juni 2024 veranderen de regels voor arbeidsongevallen in de overheidssector, zoals modernere methoden voor documentatie en de afschaffing van een medisch attest van genezing bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen. Ook worden beslissingen van medische diensten bindend, en dossiers moeten worden herzien vanaf de maand van verandering in gezondheidstoestand.
Om verder te gaan
Effect van genderongelijkheid in ‘Leven Lang Leren’
Een recente casestudie over genderongelijkheid in het concept van 'Leven lang leren' onthult dat traditionele gendernormen vrouwen hinderen in trainingsprogramma's, met gebrek aan bewustzijn bij zowel deelnemers als trainers. Toekomstige acties moeten gericht zijn op het vergroten van genderbewustzijn en het creëren van inclusie in alle aspecten van trainingsprogramma's.
Om verder te gaan
- Genderongelijkheid ondermijnt Leven Lang Leren (Tijdschrift voor HRM)
Minder nadelen bij vroegtijdige beëindiging van loopbaanonderbreking
Heb je een werknemer die hun loopbaanonderbreking vroegtijdig wil beëindigen (met toestemming van de werkgever)? Dan hoeven ze binnenkort geen uitkeringen meer terug te betalen. De werknemer verliest wel het recht op het ongebruikte deel van de aangevraagde loopbaanvermindering. Belangrijk is dat de RVA tijdig en schriftelijk op de hoogte wordt gebracht.
Om verder te gaan
Ontslagbescherming tijdens de Sociale Verkiezingen 2024
Tijdens de sociale verkiezingen van 2024 zijn zowel de verkozen personeelsafgevaardigden als de niet-verkozen kandidaten in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk beschermd tegen ontslag. Deze bescherming begint 30 dagen voor de aankondiging van de verkiezingsdatum en eindigt bij de aanstelling van nieuwe kandidaten. Ontslag is alleen mogelijk om dringende redenen of erkende economische/technische redenen, met goedkeuring van een bevoegde instantie.
Om verder te gaan
- Sociale verkiezingen 2024: wie is beschermd tegen ontslag? (Partena Professional)
Ander nieuws van de dag:
-
Geen wijzigingen aan de werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer voor het privé-vervoer (SD Worx)
-
Personeel aanwerven of ontslaan tijdens de vakantie van de werkgever: hoe gaat u te werk? (Partena Professional)
-
Infosessie: tijdelijke werkloosheid in de bouw | 25/6 (Group S)
-
Mobiele werkplaats: RSZ verhoogt vrijgestelde mobiliteitspremie (SD Worx)
-
Diverse fiscale wet gepubliceerd: overzicht van de relevante onderwerpen (SD Worx)
-
Ploegenarbeid Bis-variant : wet is gepubliceerd (SD Worx)
Het cijfer: 11
Belgische werknemers werken gemiddeld 11 jaar voor dezelfde werkgever en veranderen in hun carrière gemiddeld 3 keer van job, blijkt uit cijfers van Acerta Consult. De gemiddelde anciënniteit is de afgelopen 10 jaar met 4% gestegen. Grotere bedrijven behouden werknemers langer, tot 15,5 jaar, terwijl kmo's sneller verloop zien. Ondanks de perceptie van toenemend jobhoppen door jongeren, blijft de anciënniteit stabiel doordat oudere werknemers minder vaak van job wisselen.
Om verder te gaan
Aantal elektrische salariswagens stijgt bijna vijfvoudig
Tussen begin 2022 en eind 2023 steeg het aantal elektrische salariswagens bijna vijfvoudig. Cijfers van de RSZ tonen een sterke vergroening van het wagenpark. Het aandeel volledig elektrische auto's steeg van 2,54% naar 12,15%. De gemiddelde CO2-uitstoot daalde met 16,67%, ondanks een toename van salariswagens met 10,07%.
Om verder te gaan
Wettelijke pensioenbonus en aanpassingen minimumpensioen
De federale regering heeft de wettelijke pensioenbonus heringevoerd, tien jaar na afschaffing. Deze bonus moedigt langer werken aan door een extra bedrag aan het pensioen toe te voegen voor wie na de vroegste pensioenleeftijd blijft werken. De opbouw start op 1 juli 2024, met betalingen vanaf 2025. Daarnaast vereist het recht op het wettelijk minimumpensioen minstens 20 jaar effectieve tewerkstelling in een 4/5de regime. Deze maatregelen zijn onderdeel van een breder pensioenakkoord, dat ook andere hervormingen omvat.
Om verder te gaan
Plasma doneren als teambuilding
Voka en Rode Kruis-Vlaanderen roepen bedrijven op deel te nemen aan ‘Onderneming met een groot hart’. Dit project hoopt werkgevers te motiveren om hun werknemers samen plasma te laten doneren, cruciaal voor levensreddende behandelingen. Door deelname kunnen bedrijven hun maatschappelijke betrokkenheid tonen en het speciale label verdienen.
Om verder te gaan
Hoeveel gewicht mag je veilig tillen op de werkvloer?
Hoewel de Belgische wetgeving geen maximaal tilgewicht op het werk specificeert, geldt een EU-norm van 25 kg onder optimale omstandigheden. In de praktijk zijn werkomstandigheden vaak niet optimaal, waardoor het maximale veilige tilgewicht eigenlijk lager komt te liggen. Een goede richtlijn is maximaal 15 kg herhaaldelijk te tillen. Een risicoanalyse kan helpen het aanvaardbare tilgewicht te bepalen en passende preventieve maatregelen te nemen.
Om verder te gaan
Tewerkstelling buitenlandse studenten: versoepelde regels
Voor de tewerkstelling van buitenlandse studenten gelden strikte regels, maar er zijn versoepelingen voor bepaalde groepen. Bijvoorbeeld: buitenlandse studenten met een verblijfsvergunning van meer dan 90 dagen, ingeschreven in een Belgische onderwijsinstelling, en die tijdens schoolvakanties werken, zijn vrijgesteld van de arbeidskaart.
Om verder te gaan
Het cijfer: 1/5
In 2023 bereikte het ziektepercentage in de dienstenchequesector een recordhoogte van 20,2%, oftewel 1 op de 5 werknemers. Hiervan was 10,4% langer dan een jaar ziek, een stijging van 13,6% ten opzichte van 2022. Ter vergelijking, het algemene ziektepercentage in België was 8,2%, en het langdurig ziekteverzuim 3,3%. De voornaamste oorzaken zijn: fysiek zware banen, taalbarrières en het werken zonder collega’s.
Om verder te gaan
Employee journey mapping: template
Employee journey mapping is een handig hulpmiddel voor het verbeteren van de werknemerservaring. Het visualiseert en beheert de verschillende stappen die werknemers doorlopen tijdens hun dienstverband, om zo de betrokkenheid te verhogen. Randstad biedt een gratis template aan om zelf aan de slag te gaan met het in kaart brengen van het traject van jouw werknemers.
Om verder te gaan
Belangrijkste verkiezingsthema’s voor werkgevers: koopkracht en arbeidskrapte
Voor Belgische bedrijven zijn de belangrijkste verkiezingsthema's in 2024 het verhogen van de koopkracht van werknemers zonder extra kosten voor bedrijven en het aanpakken van de arbeidskrapte. Werkgevers pleiten voor minder administratieve rompslomp en snellere re-integratie van langdurig zieken om de arbeidskrapte te verminderen. Ook wordt er aangedrongen op betere opleiding en meer werkbaar werk om deze problemen aan te pakken.
Om verder te gaan
Brussel: aangepaste maatregelen vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 gelden er in Brussel enkele nieuwe maatregelen:
- Werkuitkering voor bepaalde werknemers: Werkzoekenden die in Brussel wonen en aan specifieke criteria voldoen, kunnen een werkuitkering krijgen van 750 EUR per maand voor het eerste jaar en 600 EUR voor de volgende twee jaar.
- Aanpassing doelgroepvermindering oudere werknemers: De leeftijd voor doelgroepvermindering stijgt naar 61-66 jaar en het refertekwartaalloon wordt aangepast naar 8.000 EUR, met een verhoogde grens in het vierde kwartaal.
- Steunmaatregel voor aanwerving van gehandicapte werkzoekenden: Werkgevers ontvangen een premie van 5.000 EUR voor de aanwerving van werkzoekenden met een handicap, om de professionele integratie te ondersteunen.
Om verder te gaan
- Besluit Van De Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 02 mei 2024 (gepubliceerd op 15 mei 2024) (Etaamb.openjustice.be)
Ander nieuws van de dag:
Deadlines:
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
-
01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)
-
03/06/2024: Syndicale actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen (ABVV)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
De HR-juridische vraag: communiceren van interne vacatures
We hebben de volgende vraag ontvangen van mevrouw Florence H., directrice van een verzorgingshuis: "Onze verantwoordelijke voor het verblijf ontvangt regelmatig bedreigingen van afgevaardigden (en nu ook van personeel) omdat we voltijdse vacatures niet intern communiceren aan onze deeltijdse werknemers. Is dit een verplichting? Wat zijn de risico's?". Onze partner Yelaw formuleert een antwoord gebaseerd op cao's 35 en 161.
Heb je ook een juridische vraag? Contacteer ons op legal@hralert.be.
Om verder te gaan
Het cijfer: 15%
In de maand mei wordt wereldwijd extra aandacht gegeven aan mentale gezondheid. Vorige week was het dan ook 'European Mental Health Week'. Niet overbodig wanneer 15% van Belgische werknemers aangeeft zich vaak of altijd emotioneel uitgeput voelt door hun werk. In de onderwijs- en zorgsector is dit bijna 20%.
Om verder te gaan
RIZIV enquête over gedeeltelijke werkhervatting
Het RIZIV en het kabinet van minister Vandenbroucke willen werkgevers bevragen over de gedeeltelijke werkhervatting van werknemers. Als je in de laatste zes maanden een werknemer in dit systeem hebt gehad, word je uitgenodigd om een enquête in te vullen. Dit helpt inzicht te krijgen in hoe werkgevers geïnformeerd worden hierover.
Om verder te gaan
Auteursrechten: softwareontwikkelaars blijven uitgesloten van gunstregime
Sinds 2023 bestaat er discussie over het fiscale gunstregime voor auteursrechten op software. Enkele IT-bedrijven stapten naar het Grondwettelijk Hof, dat op 16 mei 2024 besliste dat softwareontwikkelaars geen aanspraak kunnen maken op dit regime, maar kregen daar hun ongelijk. IT-werkgevers moeten dus andere manieren vinden om talent te behouden.
Om verder te gaan
Syndicale actie op 3 juni 2024
Het ABVV organiseert op 3 juni 2024 een actie tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen, wat tot afwezigheden in bedrijven kan leiden. De afwezigheid geldt als een stakingsdag met stakingsvergoeding voor vakbondsleden. Stakende werknemers ontvangen geen loon, werkwilligen kunnen mogelijk tijdelijke werkloosheidsuitkeringen krijgen, hoewel dit onwaarschijnlijk is door het algemene karakter van de staking.
Om verder te gaan
- Wij draaien er niet voor op (ABVV)
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 3/4
Drie op de vier Belgen zijn tevreden met hun job, blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van NN en Universiteit Gent. Tevredenheid (38,9%) en zeer tevredenheid (38,9%) komen opvallend genoeg niet door het loon. Belangrijkste factoren voor werkgeluk zijn zinvol werk, ondersteuning van de leidinggevende, gebruik van vaardigheden, subjectieve gezondheid en werk-privé balans.
Om verder te gaan
Dubbel vakantiegeld en variabel loon: wat telt mee?
De uitbetaling van dubbel vakantiegeld voor bedienden komt eraan. Er is vaak debat over welke loonelementen meetellen als variabel loon. Dubbel vakantiegeld wordt berekend op basis van het bruto maandloon van de vakantiemaand, inclusief vast en variabel loon zoals premies en bonussen die aan RSZ-bijdragen onderworpen zijn. Voordelen in natura tellen ook mee, maar maaltijd- en ecocheques, eindejaarspremies, privégebruik van een bedrijfswagen, loonbonussen en verzekeringen zijn uitgesloten.
Om verder te gaan
- Dubbel vakantiegeld en variabel loon (Securex)
Minder werknemers overwegen carrièreswitch
Steeds minder werknemers overwegen een radicale carrièreswitch. Drie jaar geleden wilde 37% overstappen, nu slechts een kwart. Redenen voor deze afname zijn verbeterd welzijn op de werkvloer, het recht op deconnectie en afgenomen corona-effect. Werknemers die toch wisselen, doen dit voor betere work-life balance, verloning en maatschappelijke impact.
Om verder te gaan
Arbeidsveiligheids- en gezondheidsrisico’s in digitaal platformwerk
Door de complexiteit van hun werkmodel, is het vaak een extra uitdaging om digitale platformwerkers te beschermen tegen beroepsrisico's i.v.m. hun veiligheid en gezondheid. De unieke uitdagingen, zoals algoritmisch beheer, intensieve werkdruk, en onzekerheid over werk en inkomen, vragen om gerichte maatregelen. Wetgeving, zoals de nieuwe EU-richtlijn en nationale initiatieven, zorgt voor duidelijkheid over de arbeidsstatus van platformwerkers en biedt strategieën om risico's te verminderen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 6/10
Een jaar na de Europese richtlijn over loontransparantie toont onderzoek dat zes op de tien Belgische werknemers hun salaris met collega's bespreken. Bedrijven zelf communiceren ook meer openlijk over lonen: 6 op 10 informeert hun werknemers over wat ze in een bepaalde functie kunnen verdienen. In Vlaanderen blijft het taboe groter, maar het neemt wel af. Bedrijven met minstens 150 werknemers moeten vanaf 2026 transparanter zijn, wat kan helpen tegen loondiscriminatie en de genderloonkloof.
Om verder te gaan
Toename fysieke en psychische klachten bij werknemers
Het aantal werknemers met fysieke en psychische klachten is de afgelopen vijf jaar fors gestegen. In de dienstensector en het onderwijs stegen fysieke klachten respectievelijk met 40% en 64%, terwijl motorische klachten vooral in de bouw, voedingssector en chemie voorkomen. Psychische klachten zijn met 80% gestegen, vooral in de publieke sector, zorg en onderwijs. Preventiedienst Mensura adviseert werkgevers om op ergonomie en een preventief welzijnsbeleid in te zetten om klachten te verminderen.
Om verder te gaan
Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: een derde kmo’s nog niet klaar
Op de internationale Dag van de Diversiteit (21 mei) benadrukt SD Worx het belang van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers. Ondanks de verplichting, zegt een derde van de kmo's nog te wachten met het maken van zo'n plan. Een kwart van de kmo's geeft dan weer aan dat ze het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers als een hefboom gebruiken voor een breder generatiebeleid of een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Om verder te gaan
Hoe kunnen werkgevers agressie op het werk voorkomen en oplossen?
Agressie op het werk blijft een ernstig probleem. Elke situatie waarbij iemand tijdens het werk wordt bedreigd, of fysiek of psychologisch wordt aangevallen, is een vorm van agressie op het werk. Dit artikel bespreekt de verschillende vormen van agressie, de rol van de preventieadviseur, en hoe werkgevers agressie kunnen voorkomen en oplossen.
Om verder te gaan
- Agressie op het werk: voorkomen en oplossen (Attentia)
Ander nieuws van de dag:
-
Bijkomende werkloosheidstoeslag van 5 euro geïndexeerd op 1 mei (Securex)
-
Regeling beroepsrisico’s kleine statuten beter afgestemd op de realiteit (SD Worx)
-
Aanvullend pensioen in de taxi-sector vanaf 2025 (Securex)
-
Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 mei 2024 (Group S)
Het cijfer: 3%
De federale regering wil de tewerkstelling van personen met een handicap in overheidsdiensten verhogen. Ondanks een doelstelling van 3% uit 2005, blijft het huidige gemiddelde rond 1%. Om deze doelstelling te behalen zijn er vanaf 1 mei 2024 nieuwe maatregelen die de definitie van handicap verruimen en meer 'redelijke aanpassingen' bieden tijdens selectieprocedures. Het 3%-quotum is vanaf nu ook een minimumverplichting.
Om verder te gaan
FAQ’s over de Federal Learning Account
Sinds april 2024 staat de bèta versie van de Federal Learning Account online. Acerta beantwoordt vier veelgestelde vragen i.v.m de FLA, zoals welke type opleidingen moeten geregistreerd worden en vanaf wanneer, welke werkgevers verplicht zijn te registreren, en of werknemers verplicht zijn de opleidingsdagen te gebruiken.
Om verder te gaan
Vlaams opleidingsverlof: aanpassingen schooljaar 2024-2025
Vanaf 1 september 2024 voert de Vlaamse regering enkele aanpassingen door in het Vlaams Opleidingsverlof. Opleidingen moeten niet langer drie maanden vooraf geregistreerd worden, aanwezigheidseisen worden versoepeld, en de definitie van opleidingsverstrekkers wordt uitgebreid. Werkgevers moeten terugbetalingsaanvragen binnen drie maanden indienen en tijdig aanvullende informatie verstrekken. Let op: deze wijzigingen zijn nog niet definitief en wachten op advies van de SERV en de Raad van State.
Om verder te gaan
Generatieverschillen op het werk
Werkplekken worden steeds diverser met Boomers, Gen X, millennials en Gen Z die zij aan zij werken. Onderzoek toont aan dat leeftijd eigenlijk weinig invloed heeft op werkrelaties; karakter en persoonlijkheid zijn belangrijker. Aandachtig luisteren, empathie en diversiteit bevorderen een goede samenwerking. Ook zijn diverse teams efficiënter en bieden ze nieuwe perspectieven.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Ambtenarenzaken: Nieuwe e-learningopleidingen beschikbaar tot augustus 2024 (FOD BOSA)
-
Criteria minimumvergoeding postpakketbezorgers en rol coördinator postpakketbedrijf gepubliceerd (Securex)
-
Studenten automatisch op proef tijdens de eerste 3 dagen (Securex)
-
Vrijstelling startbaanverplichting voor werkgevers onder PC 126, 129 en 221 (SD Worx)
-
Waalse ouderenzorg: nieuw IFIC-keuzemoment voor verpleegkundigen met BBT of BBK (SD Worx)
Het cijfer: 1/3
Een op de drie Belgische bedrijven investeerde reeds in AI op de werkvloer, maar slechts een op de twintig ziet het echt als een HR-uitdaging. Dat blijkt uit een grootschalig Europees onderzoek door SD Worx. Binnen HR wordt AI vooral gebruikt in het payrollproces. AI kan op vele vlakken de efficiëntie verbeteren, maar vereist bijscholing en een goede balans tussen technologie en menselijke ondersteuning.
Om verder te gaan
Fiscale voordelen voor duurzaam pendelen
De regering voorziet enkele fiscale voordelen voor werkgevers die de vergoeding voor woon-werkverplaatsingen van medewerkers met de fiets of het openbaar vervoer verhogen. Securex heeft een overzicht gemaakt van de belastingkredieten waarvoor je als werkgever mogelijk in aanmerking komt.
Om verder te gaan
Verkiezingsdebat over de toekomst van de arbeidsmarkt
Acerta Consult organiseerde een verkiezingsdebat waar politieke leiders van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit debatteerden over loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn. De politici bespraken beleidsmaatregelen rond anciënniteitsverloning, de kloof tussen werken en niet werken, minder (bedrijfs)wagens, en re-integratie van langdurig zieken.
Om verder te gaan
KB ergonomie op het werk en preventie van MSA gepubliceerd in BS
De nieuwe KB over ergonomie op het werk en de preventie van MSA werd op 15 mei 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het KB wijzigt Boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk. Het introduceert definities, principes en verantwoordelijkheden voor ergonomie en MSA-preventie. FOD WASO organiseert op 27 mei 2024 een webinar voor meer informatie over deze nieuwe regelgeving, die in werking treedt op 25 mei 2024.
Om verder te gaan
Nieuwe datamining-website voor beroepsrisico’s en arbeidsomstandigheden in België
Gisteren lanceerde FOD WASO een nieuwe datamining-website. De site, data.risicosophetwerk.be, biedt meer dan 500 indicatoren over beroepsrisico's en arbeidsomstandigheden in België, afkomstig van diverse bronnen. Ondersteund door de EU, helpt het initiatief welzijnsactoren om beleid en maatregelen beter af te stemmen op arbeidsomstandigheden en preventie.
Het cijfer: 7402
Gisteren is de verkiezingsperiode van de sociale verkiezingen van start gegaan (13 - 26 mei 2024). In 7402 ondernemingen kunnen werknemers de afgevaardigden verkiezen die hen gaan vertegenwoordigen in het Comité voor de preventie en bescherming op het werk en/of in de Ondernemingsraad.
Stijging van ouderschapsverlof in 2024
In 2024 stijgt het betaald ouderschapsverlof opnieuw, vooral bij vaders (+14%) t.o.v. moeders (+7%), wat de kloof tussen ouders verkleint. De meerderheid (51%) kiest voor een 1/5de vermindering, maar ook de 1/10de regeling stijgt in populariteit, wederom vooral bij vaders. Voltijds en halftijds verlof worden steeds flexibeler opgenomen en helpt ouders zo hun werk-gezin balans te behouden.
Om verder te gaan
EU-OSHA: anticiperen op veranderende werkplekken voor veiligheid en gezondheid
In een tijd van continue vooruitgang, wil EU-OSHA met zijn foresight-projecten anticiperen op de veranderingen en toekomstige risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. De projecten focussen zich op ICT en digitalisering, circulaire economie, groene banen en omgaan met nanomaterialen. Hun strategische aanpak omvat innovatieve oplossingen voor toekomstige dilemma's.
Om verder te gaan
Onderzoek: 1 op 3 Vlamingen durft mening niet uiten op het werk
Uit een onderzoek naar de sociale verkiezingen blijkt dat meer dan één op de drie Vlamingen hun mening niet durft te uiten op het werk en bijna vier op de tien terugschrikken om zich kwetsbaar op te stellen. Ondanks enkele tegenstanders is er dus nog steeds een breed draagvlak voor de sociale verkiezingen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Aanpassingen van de lonen - mei 2024 (Partena Professional)
-
Sekswerkers krijgen de bescherming van een arbeidsovereenkomst (SD Worx)
-
Sluitingsvergoeding en overbruggingsvergoeding binnenkort ook voor werknemers van ondernemingen zonder handels- of industriële finaliteit (EasyPay Group)
-
Versoepeling voorwaarden om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op komst in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan (EasyPay Group)
Het cijfer: 9,1%
De loonkost per gewerkt uur in België steeg in 2023 met 9,1% tot gemiddeld €27,44. In Brussel kampen bedrijven met de hoogste kosten (gemiddeld €31,45), gevolgd door Vlaanderen (€29,10) en Wallonië (€25). Sectoren als metaalbouw en chemie hebben hoge kosten, terwijl kleinhandel lagere kosten heeft. Verschillende factoren, waaronder contracttypes en absenteïsme, beïnvloeden deze kosten.
Om verder te gaan
Overgang naar volledig online indienen van loopbaanonderbrekingen bij RVA
Vanaf 1 juni 2024 is het niet meer mogelijk om een gemengde aanvraag voor loopbaanonderbreking in te dienen bij de RVA. Alle aanvragen moeten dan volledig online of volledig op papier worden ingediend. Later dit jaar verdwijnt de papieren procedure volledig, enkel online aanvragen blijven mogelijk. Uitzonderingen gelden nog voor onderwijs, militairen en bepaalde overheidsinstanties.
Tatoeages en piercings op de werkvloer: grenzen en richtlijnen
Werkgevers mogen geen algemeen verbod op tatoeages en piercings opleggen, aangezien dat een beperking van de fundamentele rechten en vrijheden van de werknemer zou zijn. Maar ze kunnen wel redelijke eisen stellen, zoals het verbergen ervan bij klantencontact of een verbod opleggen vanwege veiligheid en hygiëne, bv. in voeding en machinebediening. Ook bij het selectieproces mag je alleen criteria in overweging nemen die van belang zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.
Om verder te gaan
67% van bedrijven wilt ook gebruik maken van flexi-jobs
Uit onderzoek blijkt dat 67% van de bedrijven zonder toegang tot flexi-jobs er wel gebruik van zou willen maken, vooral tijdens piekperiodes. De voornaamste voordelen die aangehaald worden zijn kostenbesparing en minder administratieve rompslomp. De interesse is het grootst in Brussel (73%) en bij middelgrote en grote bedrijven.
Om verder te gaan
- Twee op de drie bedrijven wil toegang tot flexijobs uitbreiden (Partena Professional)
Ander nieuws van de dag:
-
Een eindejaarspremie vanaf 2024 in het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector (PC 337) (Securex)
-
Welzijn op de luchthaven en de luchtvaartsector (FOD WASO)
-
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen alweer in aangepaste vorm (SD Worx)
-
Binnenkort nog meer wijzigingen aan toepassingsgebied flexi-jobs (EasyPay Group)
Het cijfer: 83,3%
Belgische werknemers waren, ten opzichte van de afgelopen vijf jaar, zelden zo weinig afwezig op het werk als in 2023. De productiviteit steeg tot 83,3%, met 208 dagen effectief werken per voltijdse werknemer. Dit komt vooral omdat er vorig jaar minder gebruik is gemaakt van systemen van loopbaanonderbreking. Ziekteverzuim blijft de grootste reden voor afwezigheid, vooral bij grote bedrijven, maar daalde toch licht naar 7,9%.
Om verder te gaan
Webinar “Mensgericht digitaliseren” op 30 mei 2024
Op 30 mei 2024 organiseert het Belgisch Focal Point van EU-OSHA het webinar "Mensgericht digitaliseren" binnen de campagne "Veilig en gezond werken in de digitale samenleving". Het behandelt Belgische en Europese wetgeving over digitale technologieën, bespreekt effecten van digitalisering op mensen en benadrukt een mensgerichte aanpak.
Om verder te gaan
- Webinar: "Mensgericht digitaliseren" (FOD WASO)
Nieuwe wetgeving ergonomie op komst
Hoewel de laatste tijd de nadruk vooral ligt op mentale en psychosociale risico's op het werk, blijft lichamelijke belasting een groot probleem. In 2020 rapporteerde VerV dat 57% van de Belgische werknemers werkgerelateerde gezondheidsproblemen toeschrijft aan lichamelijke klachten. De wetgeving rond ergonomie wordt aangepast en uitgebreid, met aandacht voor risicoanalyse, opleiding en gezondheidstoezicht. Veranderingen worden verwacht na publicatie van het definitieve besluit.
Om verder te gaan
Ministerraad 3 mei 2024
De ministerraad van vrijdag 3 mei 2024 heeft enkele interessante nieuwe ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd:
Aanpassingen voortvloeiend uit de indexoverschrijding
Als gevolg van de indexoverschrijding die plaatsvond in april, worden de volgende bedragen aangepast vanaf 1 mei 2024:
- Flexi-loon horeca: flexi-uurloon €11,41 en flexi-vakantiegeld €0,88 per uur (totaal €12,29)
- Werkbonus - grensbedragen na indexaanpassing
- Huisarbeiders - aantal arbeidsdagen: GGMM €2.070,48
- Decava - loonplafonds inhoudingen
Om verder te gaan
Het cijfer: 1206
In het eerste kwartaal van 2024 registreerde het MEC (Meldpunt voor Eerlijke Concurrentie) 1.206 meldingen van zwartwerk (t.o.v. 1.810 meldingen in totaal). Het MEC is een online portaal waar iedereen, natuurlijk of rechtspersoon, sociale fraude kan melden. Het SIOD heeft een volledige overzicht gemaakt van alle meldingen die in het eerste kwartaal zijn ontvangen.
Om verder te gaan
Verplichting tot herplaatsing vóór ontslag na erkende handicap
Een gerechtelijke beslissing gebaseerd op de Europese richtlijn 2000/78 legt een chronologische procedure op aan de werkgever wanneer een werknemer tijdens de arbeidsrelatie als gehandicapt wordt erkend. Als de werkgever het arbeidscontract wil beëindigen vanwege deze erkenning, moet hij eerst de werknemer herplaatsen naar een meer geschikte functie, of maatregelen hebben genomen om de arbeidsomstandigheden van de werknemer aan te passen in dezelfde functie.
Om verder te gaan
- Verplichting voor de werkgever om een werknemer opnieuw tewerk te stellen alvorens de arbeidsrelatie te beëindigen in geval van definitieve en totale arbeidsongeschiktheid wegens handicap: een nieuwe uitspraak van het Hof van Justitie (FR) (Terra Laboris)
- Lees ook: Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (Het Publicatieblad van de Europese Unie)
Versoepelde regels voor de organisatie van een gemeenschappelijke interne dienst
Op 2 mei werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit heeft als voornaamste doel het onderscheid te maken tussen kleine en grote gemeenschappelijke interne diensten. De grens wordt bepaald aan de hand van 3 criteria: 10 werkgevers, 2000 werknemers en het bestaan van een afdeling belast met medisch toezicht. Als aan deze 3 criteria niet wordt voldaan, is het mogelijk om een kleine gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk te organiseren met behulp van enkele vereenvoudigde stappen. De inwerkingtreding van het koninklijk besluit is voorzien op 1 juli 2024. Er zijn ook overgangsmaatregelen gepland.
Tewerkstelling in maart 2024
De RSZ heeft haar tewerkstellingsbarometer voor maart 2024 gepubliceerd. In vergelijking met maart 2023 is de tewerkstelling van jongeren onder de 25 jaar met 4,4% gedaald. De leeftijdsgroep 25-39 jaar daalde met 0,2%. Bij werknemers boven de 40 jaar stelt de RSZ een stijging vast (+0,4% voor de 40-49-jarigen, en +0,7% voor de 50-64-jarigen). Deze barometer verschijnt ieder kwartaal en maakt een vergelijking op jaarbasis.
Om verder te gaan
Het cijfer: 3,3 miljoen
Uit onderzoek van ING blijkt dat 3,3 miljoen Belgische banen door AI beïnvloed worden. Hoewel 42% vreest voor banenverlies door AI, denkt slechts 3% dat hun eigen baan bedreigd is. AI zal naar verwachting geen significante werkloosheid veroorzaken, maar zal de productiviteitsgroei langzaam stimuleren, vooral na enkele jaren.
Nieuwe vereisten voor behoud van RSZ-kortingen na veranderingen
Voor werkgevers die RSZ-kortingen willen behouden na veranderingen zoals een fusie, geldt nu een nieuwe regel, namelijk dat je de fusieovereenkomst automatisch aan de RSZ moet doorsturen bij het verzoek tot voortzetting van de korting. Dit geldt voor bepaalde RSZ-kortingen, zoals oudere werknemerskortingen en korting op eerste aanwervingen.
Om verder te gaan
Bescherming van werknemers tijdens vruchtbaarheidsbehandelingen
Enkele maanden geleden rapporteerden we over het wetsontwerp om werknemers die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan te beschermen tegen ontslag en discriminatie. Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 april 2024, en is dus van kracht sinds 28 april 2024. Ontslag is enkel nog mogelijk om redenen los van de behandeling en de bescherming geldt voor twee maanden na kennisgeving via medisch attest.
32-uren werkweek of 38 uren over 4 dagen?
Vlaamse kmo's tonen weinig animo voor een verkorte werkweek tot 32 uur met behoud van het voltijdse loon. Ongeveer 90% zegt dat het onhaalbaar is, vooral vanwege vrees voor stijgende kosten. Daarentegen staat 15% wel open voor een 38-urige werkweek verspreid over vier dagen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 36%
36% van ernstige arbeidsongevallen gebeurde in 2023 bij werknemers met minder dan 1 jaar ervaring. De meest voorkomende verwondingen zijn breuken (65%), brandwonden (11%) en vleeswonden (3%). Vallen van hoogte en het verlies van controle over machines zijn de belangrijkste oorzaken. Liantis benadrukt het belang van een veiligheidsopleiding en de herhaling van veiligheidsrichtlijnen voor nieuwe werknemers.
Om verder te gaan
De spilindex is overschreden
De inflatie bedroeg in april 3,37%, met als gevolg dat de spilindex is overschreden. Dit betekent dat de lonen van het overheidspersoneel in twee maanden zullen stijgen met 2% (alsook de uitkeringen en pensioenen volgende maand).
Om verder te gaan
- De inflatie bedraagt 3,37% (Statbel)
Wat er te wachten staat in mei
Mei is best een drukke maand op HR-gebied. Zo vallen er 3 feestdagen in de werkweek en vinden de sociale verkiezingen plaats tussen 13 en 26 mei 2024. Daarnaast begint in veel bedrijven de berekening van het vakantiegeld en zijn er vanaf 1 mei 2024 versoepelde regels voor het tewerkstellen van werknemers van buiten de EER.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in mei op HR-vlak? (Securex)
Flexi-jobs: opt-in of opt-out vanaf 1 april 2024
Op 25 april 2024 verscheen in het Belgisch Staatblad het koninklijk besluit dat het toepassingsgebied van de flexi-jobtewerkstelling retroactief wijzigt vanaf 1 april 2024. Zo hebben hebben bepaalde sectoren flexi-jobs geheel of gedeeltelijk ingevoerd (opt-in), zoals kinderopvang in Vlaanderen. Andere sectoren, zoals landbouw, hebben flexi-jobs opgeschort (opt-out).
Om verder te gaan
Effect van gewijzigde schoolvakanties op Belgische kmo’s
Veel Waalse kmo's (48,5%) ervaren problemen met hun personeelsplanning en vakanties door de aangepaste schoolvakanties, terwijl slechts 7,6% het gemakkelijker vindt. In Brussel is dit respectievelijk 35,2% en 3,6%. Grotere kmo's hebben er meer moeite mee. In Vlaanderen veroorzaken de veranderingen weinig problemen, behalve in Vlaams-Brabant (15%).
Om verder te gaan
Pensioenkloof in België vs. rest van Europa
België zit qua pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de EU-middenmoot. Bij 65-plussers zonder eigen pensioen staat België op de vierde plaats, na Spanje, Griekenland, en Italië. Ongelijkheden op de arbeidsmarkt liggen aan de oorsprong van deze kloof, maar herverdelende pensioensystemen kunnen ze wel verkleinen.
Om verder te gaan
De HR juridische vraag: accumulatie van nevenactiviteit
We hebben de volgende vraag ontvangen van de heer Michael W., manager van een KMO: "Heeft een werknemer het recht om een nevenactiviteit uit te oefenen zonder zijn werkgever hiervan op de hoogte te brengen?". Onze partner Yelaw beschrijft de verplichtingen en hun beperkingen, en onderzoekt de aspecten van mogelijke sancties. Als je ook een vraag hebt, mail ze dan naar legal@hralert.be.
Het cijfer: 0,27
Het gemiddelde bedrag voor een fietsvergoeding steeg het afgelopen jaar met 11%, naar bijna €0,27/km. Het is bijna een jaar geleden sinds de verplichting voor de privésector is ingelast. Ook zien we 20% meer fietsleasings, waardoor werknemers meer naar werk fietsen.
Om verder te gaan
Bedrijfscultuur essentieel voor succesvol welzijnsbeleid
De UGent en Liantis onderzochten de impact van welzijnsinterventies op het werk. Het succes ervan blijkt grotendeels afhankelijk van de heersende bedrijfscultuur. Betrokkenheid en collegialiteit zijn dus essentieel als je resultaten wil behalen bij acties zoals burn-outpreventie en ergonomie.
Om verder te gaan
Flexi-jobs groeien voornamelijk in traditionele sectoren
Flexi-jobs winnen steeds meer terrein, maar vooral in de traditionele sectoren. Nieuwe sectoren tonen minder interesse, met slechts 0,46% flexi-jobbers in het eerste kwartaal van 2024. Opvallend is de stijging van 65-plussers als flexi-jobbers, van 12,98% naar 19,31% in dezelfde periode.
Om verder te gaan
Boomerang recruitment: terugkeer van ex-werknemers is groeiende trend
Een op de drie werkgevers merkt een stijging op van ex-werknemers die willen terugkeren. Dit fenomeen, 'boomerang recruitment' genaamd, is een groeiende trend. Het onderstreept het belang van een goede bedrijfscultuur en waardevolle exitgesprekken. Het benadrukken van de waarde van ex-werknemers en het onderhouden van contact kan waardevolle kansen bieden voor zowel werknemers als werkgevers.
Om verder te gaan
Maaltijdcheques: favoriete loonvoordeel
In Vlaams-Brabant, Limburg en West-Vlaanderen profiteert meer dan 60% van de werknemers van maaltijdcheques. Sectoren zoals internationale handel en logistiek zijn koplopers met 84% deelnemers. Belgische werknemers beschouwen maaltijdcheques als favoriet loonelement, met een gemiddelde waarde van €6,50 per cheque.
Om verder te gaan
Woon-werkongevallen stijgen
Het aantal alternatieven voor auto's, zoals e-steps en elektrische fietsen, groeit snel. Deze 'zachte mobiliteitsshift' heeft ook een invloed op het aantal woon-werkongevallen. P&V Groep ziet een stijging van 15% in woon-werkongevallen tussen 2022 en 2023. Preventie is cruciaal, waarbij rekening moet worden gehouden met de transportvoorkeuren van werknemers en regionale kenmerken. Ongevallen zijn frequenter in de ochtend en tijdens de winter. Het aandeel ongevallen met tweewielers is met 50% gestegen sinds 2017, vooral in Vlaanderen en Brussel.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Kwartaalbericht Vlaamse arbeidsmarkt. April 2024 (Steunpunt Werk)
-
Webinar over agressie vanwege derden in de zorgsector (FOD WASO)
-
Publicatie KB tot wijziging van titel 6 betreffende laboratoria van boek II van de codex (FOD WASO)
-
Federale publieke gezondheidssector: uitvoering van het sociaal akkoord met inbegrip van kwalitatieve maatregelen (Group S)
-
Prijzengeld bij sportwedstrijd kan vrij van RSZ (SD Worx)
Het cijfer: 0,35
Vanaf 1 januari 2024 is de fiscale en sociale vrijstelling voor fietsvergoedingen verhoogd naar €0,35 per km. Om werkgevers te stimuleren de fietsvergoeding van hun werknemers te verhogen (en zo het gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer te stimuleren), kunnen werkgevers een tijdelijk belastingkrediet aanvragen. Het krediet geldt alleen voor facultatieve verhogingen en is tijdelijk geldig tot eind 2026. De verhoging zelf moet voor onbepaalde tijd zijn en kan niet worden gecombineerd met andere belastingkredieten.
Om verder te gaan
Aanpassing van formulieren bij collectief ontslag
De formulieren “aankondiging” en “betekening” van een collectief ontslag zijn aangepast volgens het advies van de Nationale Arbeidsraad. Werkgevers moeten nu aangeven of ze aanbeveling nr. 28 hebben gevolgd. Deze aanbeveling wil de kwaliteit van gesprekken tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers bij herstructureringen verbeteren.
Om verder te gaan
Nieuwe Vlaamse steunzones vanaf 1 november 2024
Vlaams minister van Economie en Werk Jo Brouns wil vanaf 1 november 2024 vier nieuwe steunzones in Vlaanderen afbakenen, aangezien de toepassingsperiode van de huidige drie steunzones (tot 31 oktober 2024 in Genk en Turnhout, en tot 31 mei 2028 in Zaventem/Vilvoorde) ten einde loopt. De maatregel is aangekondigd maar nog niet officieel.
Om verder te gaan
Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid (KIEA): erkenning voor kwaliteitswerk
Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid (KIEA) erkent jaarlijks talenten uit diverse sectoren om kwaliteitsvol werk te belonen en professionele betrokkenheid te stimuleren. Het KIEA reikt titels zoals Eredeken, Laureaat en Cadet van de Arbeid uit, ongeacht functie, leeftijd of geslacht. Momenteel lopen selectieprocedures voor ingenieurs (deadline: 1 mei '24), museum-, archief- en bibliotheekmedewerkers (deadline: 30 juni '24), en provinciaal en gemeentepersoneel (deadline: 30 juni '24).
Om verder te gaan
Het cijfer: 20
Vanaf 1 januari 2024 hebben alle werknemers recht op 20 dagen geboorteverlof, ongeacht hun arbeidsregeling. Voor weekendwerkers geldt dus geen proratisering meer. De werkgever moet 3 dagen loon betalen, en de mutualiteit vergoedt de andere 17 dagen. Het totaalbedrag van de uitkeringen is begrensd.
Om verder te gaan
De voordelen van loonoptimalisatie nog steeds onderbenut
Bijna de helft van Belgische bedrijven laat de voordelen van loonoptimalisatie onbenut, wat zowel bedrijven als werknemers benadeelt. Kleine en grote organisaties laten kansen liggen, vaak door een gebrek aan middelen of informatie. Slechts 8,4% biedt een optimaal salarispakket aan. Werkgevers zouden meer gebruik moeten maken van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen en mobiliteitsbudgetten, om kosten te verlagen en werknemers meer koopkracht te geven. Deze inzichten komen van een enquête onder 300 bedrijfsleiders in België.
Om verder te gaan
- Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie (Partena Professional)
Jobcrafting verhoogt productiviteit en betrokkenheid
Jobcrafting is een HR-strategie om werknemers meer controle te geven over hun taken, wat leidt tot hogere betrokkenheid en productiviteit. Het proces bestaat uit de herdefiniëring van taken op basis van persoonlijke behoeften, vaardigheden en doelen. De voordelen omvatten verbeterde betrokkenheid, tevredenheid, flexibiliteit, aanpassingsvermogen en creativiteit. SD Worx beschrijft wat jobcrafting inhoudt, waarom het voordelen biedt en hoe het toe te passen is in vijf stappen.
Om verder te gaan
Afschaffing jaarlijkse aangifte vakantiedagen (ZIMA 5) bij ziekenfonds
Vanaf 2024 is de jaarlijkse aangifte van vakantiedagen (ZIMA 5) door werkgevers niet meer nodig, aangezien het algemene principe van het cumulverbod tussen ZIV-uitkeringen en vakantiegeld is afgeschaft. Deze verandering volgt op de nieuwe regels rond de samenloop van arbeidsongeschiktheid en vakantie. Weigering van uitkeringen tijdens vakantieperiodes blijft alleen gelden bij niet-toegelaten activiteiten.
Om verder te gaan
Innovatiepremie: motiverende beloningen voor bedrijfsinnovatie
Een innovatiepremie beloont werknemers voor ideeën die de bedrijfsinnovatie bevorderen, vrijgesteld van sociale bijdragen. Werkgevers kunnen zo hun kosten drukken en de motivatie bij werknemers verhogen. Elke werknemer, ongeacht het contract, kan ervoor in aanmerking komen, zolang de innovatie een echte meerwaarde biedt. De procedure is simpel: informeer werknemers, dien een aanvraag in bij de FOD Economie en deel de premies mee aan de RSZ.
Om verder te gaan
- Innovatiepremie: een premie voor vernieuwende werknemers (FOD Economie)
Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting
Bij progressieve werkhervatting ontvangt een werknemer een ziekteuitkering op basis van het werkhervattingspercentage. Bij volledige arbeidsongeschiktheid na 20 weken wordt gewaarborgd loon betaald. Werkgevers moeten aanvullingen op de ziekteuitkering voorzien, die een beroepsinkomen vormen en de ziekteuitkering dus verminderen. Dit kan leiden tot inkomensverlies. Een toeslag op de ziekteuitkering wordt ingevoerd om dit te corrigeren, vanaf 1 januari 2024.
Om verder te gaan
Het cijfer: 46%
Uit Deloitte's Global Human Capital Trends rapport 2024 blijkt dat slechts 46% van de Belgische werknemers zich gewaardeerd voelt op het gebied van welzijn en productiviteit. Hoewel 75% van de ondervraagde werkgevers zegt in te zetten op menselijke duurzaamheid, vertaalt dit niet altijd naar een voelbare verbetering voor werknemers. Dit benadrukt de noodzaak van concrete acties en betrokkenheid van alle stakeholders om werknemers welzijn en productiviteit te verbeteren.
Recente ontwikkelingen in Europa
In Europa hebben recentelijk enkele ontwikkelingen plaatsgevonden. Op 31 maart traden Bulgarije en Roemenië toe tot de Schengen-zone. De richtlijn voor due diligence, gericht op de zorgplicht van bedrijven, is goedgekeurd. Verder hebben de Europese lidstaten overeenstemming bereikt over de bescherming van platformwerkers, werd de AI-wet goedgekeurd en zijn plannen aangekondigd voor een Europees diploma.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er allemaal in Europa? (Securex)
Deadline voor bonusplan nadert
We herinneren je eraan dat bonusplannen met een referteperiode van het volledig kalenderjaar uiterlijk tegen eind april moeten worden ingediend. De indieningsprocedure hangt af van de aanwezigheid van een vakbondsvertegenwoordiging. Je kan specifieke modellen en indieningsmethoden gebruiken, zoals het verplichte cao-model, met vereiste handtekeningen per post of digitaal met gekwalificeerde elektronische handtekeningen.
Om verder te gaan
Interim-management: flexibiliteit, werkzekerheid en groeiende populariteit
Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 9 op 10 interim-managers niet terugkeert naar een vaste baan. Met flexibiliteit en werkzekerheid trekken interim-management jobs steeds meer mensen aan, inclusief jongeren en vrouwen. Het belang van interim-management groeit, vooral voor complexe projecten zoals AI-integratie en digitale transformatie.
Om verder te gaan
Auto en fiets even populair dankzij flexibele verloning
Het aanbieden van een cafetariaplan stimuleert steeds meer fietsgebruik bij werknemers. Zo ziet SD Worx voor het eerste evenveel medewerkers kiezen voor een fiets als voor een auto (beide 13%). De populairste keuzes blijven de terugbetaling individueel pensioensparen en de aankoop van extra vakantiedagen, en ook de keuze voor multimedia zit in de lift.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 40%
40% van de Belgische professionals vindt dat werkgevers meer moeten doen voor het welzijn van hun werknemers, volgens een onderzoek van Walters People. Een derde van leidinggevenden investeerden het afgelopen jaar meer in welzijnsvoorzieningen als onderdeel van hun retentiebeleid. Werknemers verwachten dan ook meer steun van hun werkgevers, vooral op vlak van welzijn, werk-privébalans en ESG-bijdragen.
Om verder te gaan
SARIER-methode: structuur voor risicoanalyse en preventiebeleid
De SARIER-methode biedt een gestructureerde aanpak voor het identificeren en evalueren van risico's, met als doel een effectief preventiebeleid te ontwikkelen. Het benadrukt correcte terminologie en klare taal. Deze methode vergemakkelijkt het opstellen van risicodossiers en integreert deskundig advies in preventiebeleid. Gebaseerd op de Codex, bevordert het een gerichte en efficiënte aanpak, terwijl het misleidende maatregelen voorkomt.
Om verder te gaan
- Risico’s analyseren met de SARIER-methode: een inleiding (Wolters Kluwer)
Jobmobiliteit in België daalt
De jobmobiliteit in België daalt, met slechts 26% van de werknemers die een carrièreswitch overwegen, vergeleken met 37% vorig jaar. Vooral onder de 45 jaar (32%) en het hoger management (46%) is de neiging tot verandering hoog. De belangrijkste motivatie blijft de work-life balans, aldus Acerta Consult.
Om verder te gaan
Europese en Belgische sociale doelstellingen
De "High-Level Conference on the European Pillar of Social Rights" vond plaats op 15 en 16 april, waar ambitieuze doelstellingen voor 2030 werden besproken. België streeft naar 80% werkgelegenheidsgraad, 60,9% volwassenen in opleiding, en 279.000 minder mensen in armoede. In 2023 bereikte België een werkgelegenheidsgraad van 72,1% en een educatieparticipatie van 41,6%.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Aanpassingen van de lonen - april 2024 (Partena Professional)
-
Federaal openbaar ambt: omzetting van de eindejaarstoelage in een fietslease (Group S)
-
Stageovereenkomst (Waals Gewest) - Bedragen vanaf 1 april 2024 (Group S)
Het cijfer: 3
In mei 2024 vallen 3 feestdagen gedurende de normale werkweek: woensdag 1 mei, donderdag 9 mei (Hemelvaart) en maandag 20 mei (Pinksteren). Werknemers krijgen dus hun loon betaald door de werkgever alsof ze die dag gewerkt hebben. Werken op een feestdag is niet toegestaan, behalve in specifieke sectoren, waarin compensatierust en een (mogelijk) loonsupplement is voorzien.
Om verder te gaan
- Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4? (Partena Professional)
BeWell: helpt werknemers naar betere fysieke en mentale gezondheid
Securex lanceert welzijnsplatform BeWell, een webapp die werknemers ondersteunt in hun fysieke en mentale gezondheid. Werknemers kunnen via de applicatie gezondheidsproblemen en -risico's opsporen, deelnemen aan welzijnsuitdagingen en tips ontvangen. Ook biedt het (anonieme) rapporten aan werkgevers voor gerichte welzijnsacties. Vanaf 15 april kunnen klanten van Securex de app gebruiken.
Om verder te gaan
Een blik op eGov 3.0 en het Flexi eGov 3.0 pilootproject
Het project eGov 3.0 is een initiatief om de gegevensverzameling voor sociale zekerheid te moderniseren en tegemoet te komen aan de huidige (technologische) noden. Binnen dit kader biedt het pilootproject Flexi eGov 3.0 een nieuwe aanpak voor flexi-jobbers. Met fiscale vrijstelling tot €12.000/jaar vanaf 2024, wordt een teller op mycareer.be geïntegreerd, gebaseerd op DmfA-gegevens. Vanaf 2025 zal een nieuwe aangifte, flexiloonaangifte genaamd, de teller voeden. Op termijn zal het project de traditionele DmfA vervangen en de sociale zekerheid moderniseren.
Om verder te gaan
Wat als je werknemers moeten werken tijdens de verkiezingen?
Werknemers moeten op zondag 9 juni 2024 mogelijk werken tijdens de verkiezingen. Voorzitters en bijzitters van stembureaus hebben recht op afwezigheid zonder loonbehoud, terwijl sommige bijzitters recht hebben op afwezigheid met behoud van loon (klein verlet). Werknemers die moeten werken en willen stemmen, kunnen afwezig zijn om te stemmen, maar zonder loonbehoud, of ze kunnen stemmen bij volmacht, waarbij de werkgever moet bevestigen dat hun aanwezigheid op het werk vereist is.
Om verder te gaan
- Werken op de dag van de verkiezingen (SD Worx)
Mag je tekens van overtuiging op de werkvloer verbieden?
Een werkgever kan een verbod op het dragen van tekens van overtuigingen instellen, maar moet voldoen aan strikte voorwaarden om discriminatie te voorkomen. Recent gerechtelijke uitspraken bevestigen dit, zowel voor openbare als private sectoren. De regel moet directe of indirecte discriminatie vermijden, legitiem zijn, passende middelen gebruiken, consistent worden toegepast en aan de echte behoeften van de werkgever voldoen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 1/5
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen stijgt, met één op vijf arbeiders in 2023 tijdelijk werkloos. Ook blijft het aantal werkgevers dat hiervan gebruik maakt groeien, nu één op de tien. SD Worx signaleert een zorgwekkende toename onder bedienden, wat mogelijk een teken is van toenemende economische druk.
Om verder te gaan
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag (bij min. 30 weken opzeg)
Er wordt gewerkt aan de toepassing van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen bij ontslag met minstens 30 weken opzeg. Werknemers zouden een eenmalig forfaitair budget van €1.800 ontvangen, waarmee een deel van de 30 weken opzeg omgezet wordt in een pakket maatregelen om de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. De financiering ervan zou gebeuren door de RSZ en RVA (en dus niet meer door de werkgever). De ontwerp-KB's liggen nog ter advies bij Raad van State, en zijn dus nog aan mogelijke wijzigingen onderhevig.
Om verder te gaan
Effecten van afschaffing ziektebriefje op absenteïsme in Belgische bedrijven
Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag in grote bedrijven (>50 werknemers), steeg het aantal eendagsafwezigheden met 44,2%, terwijl in kleinere bedrijven deze stijging beperkt bleef tot 15%. Het frequente absenteïsme (3 keer of meer afwezig door ziekte) steeg tot 16,01% in 2023 (+2.2% t.o.v. 2022). De (indirecte) kosten hierdoor stegen ook in kleine mate.
Om verder te gaan
Praktijktraining brandveiligheid: brandweerwagen vs. VR-bril
Ongeacht de grootte van de onderneming, is elke werkgever verplicht een brandbestrijdingsdienst te hebben en de juiste opleidingen voor brandveiligheid aan te bieden. Je kan er eventueel voor kiezen praktijktraining te geven in een echte fire fighting truck of met een VR-bril. Beide hebben hun voordelen: de truck biedt echte brandervaring, terwijl VR flexibiliteit en aangepaste scenario's biedt.
Om verder te gaan
Deadlines:
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
-
01/06/2024: Verhoging werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer openbaar vervoer (Securex)
-
01/07/2024: Verruiming leeftijdsgrenzen Vlaamse doelgroepvermindering (Securex)
Het cijfer: 71,8%
Vanaf 1 juni 2024 wordt de werkgeversbijdrage voor de kosten van treinabonnementen voor woon-werkverkeer verhoogd naar 71,8% van het gebruikte abonnement, tegenover de huidige 56%. Dit is vastgelegd in de nieuwe cao nr. 19/11. De bedragen zullen jaarlijks worden aangepast t.e.m. 2029. Werkgevers kunnen belastingkredieten aanvragen voor maximaal 7,5% van de kosten, waardoor de bijdrage van werknemers wordt beperkt tot 20,7%. Er blijft natuurlijk de sectorale vrijheid om een hogere tussenkomst van de werkgever vast te leggen.
Om verder te gaan
Opnieuw herinneringen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing
Vanaf april 2024 zal de FOD Financiën opnieuw herinneringen sturen voor achterstallige bedrijfsvoorheffing. Dit werd sinds 2023 niet meer gedaan, maar door de modernisering van hun informaticasystemen is er nu een inhaalbeweging op gang. Bij een late of onvolledige betaling ontvang je herinneringen met nalatigheidsinteresten. Je kan ook een aanvraag doen voor een afbetalingsplan.
Om verder te gaan
Vlaamse doelgroepverminderingen: aanpassingen vanaf 1 juli 2024
Zoals we reeds rapporteerden worden vanaf 1 juli 2024 de leeftijdsgrenzen voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente werkervaring verruimd. De doelgroep bestaat uit personen vanaf het einde van de deeltijds leerplicht (dus in principe vanaf 18 jaar) tot de wettelijke pensioenleeftijd. Doelgroepverminderingen voor ouderen en jonge laaggeschoolden worden uitgedoofd. Dit is nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 05/04/2024.
Om verder te gaan
Optimaliseer de work-lifebalans: tips voor werkgevers
Werknemers zijn best tevreden over hun work-lifebalans, met een gemiddelde waardering van 7,2 op 10. Werkgevers kunnen dit optimaliseren door een deconnectierecht in te voeren, hybride werken te faciliteren met een goed thuiswerkbeleid en flexibele werkuren aan te bieden, wat de tevredenheid en duurzame samenwerking bevordert.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Ondertekening Plannen voor Eerlijke Concurrentie voor 8 sectoren (FOD WASO): bewakings-, verhuis-, vlees-, bouw-, transport-, elektrotechnische, schoonmaak-, metaal- en technologiesector
-
Binnenkort 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwegwerken (Securex)
-
Nieuwe verbetering statuut Artsen Specialisten in Opleiding (SD Worx)
-
Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 april 2024 (Group S)
-
Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1april 2024 (Group S)
Het cijfer: 1/4
Het recentste IDEWE-gezondheidsrapport onthult dat 1 op 4 Belgische werknemers nog steeds rookt, met een piek van 28,3% bij 35- tot 44-jarigen. Bovendien kampt een groot aantal met overgewicht, beweegt het te weinig en heeft het een te hoge bloeddruk. In het rapport benadrukt IDEWE de noodzaak van rookstopprogramma's en gezondheidspromotie op het werk, en deelt het advies voor zowel werkgevers als werknemers om een gezondere levensstijl aan te nemen.
Om verder te gaan
Onrechtmatig ontslag wegens betwisting van paritair comité
Een werknemer die het toepasselijke paritair comité betwistte, werd onrechtmatig ontslagen. Het arbeidshof van Luik oordeelde dat het ontslag een vergelding was voor zijn legitieme verzoek om onder een ander comité te vallen. De werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding wegens het misbruik maken van zijn recht om de werknemer te ontslaan.
Om verder te gaan
Arbeidsongevallen: verantwoordelijkheid bij uitzendkrachten en onderbelicht risico
In België worden meer dan 200 bedrijven jaarlijks geclassificeerd als 'bedrijven met een verhoogd risico' voor arbeidsongevallen. Vroeger werden uitzendkrachten buiten deze risicoberekening gehouden, maar sinds 2023 moeten ook hun ongevallen opgenomen worden in bedrijfsrapporten. Ondanks verbeteringen blijven er te veel ongelukken gebeuren, vooral in de bouw en transportsector. Zo waren er in 1985 12.500 ernstige, niet-dodelijke ongevallen, en in 2022 13.500. Ook blijven ongevallen nog te vaak ongemeld.
Record aantal loonbonussen in 2023
In 2023 werd een recordhoeveelheid loonbonussen uitgekeerd, met een gemiddeld bedrag van €1.769,95 bruto. 6% van kmo-bedienden ontving een collectieve loonbonus, het hoogste percentage in jaren. Dit is voornamelijk toe te schrijven aan de 'war for talent' en de zoektocht naar alternatieve beloningen. Bedienden ontvangen aanzienlijk meer bonussen dan arbeiders. Of we wederom een stijging zullen zien in 2024 blijft onzeker, vooral gezien de verplichte koopkrachtpremies voor veel werkgevers.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Arbeidsmarktanalyse voor het vierde kwartaal 2023 (RSZ)
-
AI en de uitzendkracht van morgen (Preventie en Interim)
Deadlines:
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
De cijfers: 41.969 – 83.939
Vanaf 1 januari 2024 stijgen de loongrenzen in de arbeidsovereenkomstenwet. De twee voornaamste cijfers zijn 41.969 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scholingsbeding) en 83.939 (van toepassing op het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijke beding). Liantis geeft een overzicht in onderstaand artikel.
Om verder te gaan
Wijzigingen in KMO-criteria en impact op HR
De KMO-criteria zijn aangepast volgens het Belgisch Staatsblad van 28/03/2024, wat een invloed kan hebben op je HR-beleid. Kleine en microvennootschappen hebben verschillende groottecriteria. Deze beïnvloeden o.a. fiscale voordelen, zoals vrijstelling van doorstorting BV. Let op: criteria kunnen verschillen per regeling. De wijzigingen gelden voor boekjaren na 31/12/2023, met aandacht voor het consistentiebeginsel.
Om verder te gaan
Problemen bij aanmelden in de elektronische controlekaarten e-C3 en e-C3.2
Als je personeel hebt dat tijdelijk werkloos is, kan het zijn dat zij al enkele dagen een probleem ondervinden met het invullen van hun werkloosheidskaart. Het gaat om gebruikers van Apple-toestellen die problemen ervaren met aanmelden in de e-C3 en e-C3.2 apps. In afwachting van een oplossing is het nog altijd mogelijk de elektronische controlekaart via een webbrowser te gebruiken.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 128,60
De afgevlakte gezondheidsindex voor april ligt op 128,60, wat een overschrijding van de spilindex van 128,11 betekent. Hierdoor worden de sociale uitkeringen in mei 2024 en de wedden van het overheidspersoneel in juni 2024 met 2% aangepast. De volgende overschrijding is voorspeld voor februari 2025 (voordien voorspeld voor maart '25).
Om verder te gaan
Lessen uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds 2014
Op 19 maart organiseerde de overheid een studievoormiddag omtrent de lessen die we kunnen trekken uit de rechtspraak over psychosociale risico’s op het werk sinds de wetswijziging van 2014. Belangrijke thema's waren bescherming tegen represailles en juridische procedures bij grensoverschrijdend gedrag. Experten analyseerden de rechtspraak, een socioloog belichtte de impact van werkgerelateerde mentale problemen, en een arbeidsrechter deelde ervaringen, met de focus op verslagen van preventieadviseurs. In onderstaand artikel kan je de opnames herbekijken en vind je ander bronmateriaal.
Sociale verkiezingen: 1 op 3 bedrijven zonder kandidaten
In bijna 1 op de 3 bedrijven zijn geen kandidaten gevonden voor de sociale verkiezingen, wat betekent dat de procedure wordt stopgezet. 30,3% van de bedrijven zal e-voting gebruiken, terwijl 69,7% stembureaus zal inrichten. Kaderleden en jonge werknemers hebben weinig kandidaten. Arbeiders hebben daarentegen veel kandidaten van verschillende vakbonden.
Om verder te gaan
Extra controles op belastingvrijstellingen in 2024
De fiscus voert in 2024 opnieuw controles uit op belastingvrijstellingen, vooral op die voor nacht- en ploegenarbeid. Werkgevers moeten de voorwaarden nauwgezet naleven en zelf correcties aanbrengen indien nodig. Sancties kunnen variëren van 10 tot 200%. Sinds januari 2024 heeft de fiscus vijf jaar de tijd om een controle uit te voeren, met een bijzondere aanslagtermijn van twaalf maanden na het vaststellen van de overtreding.
Om verder te gaan
De waarde van zinvolle opleidingen
Zoals al vaak vermeld, moeten werkgevers sinds 2024 vijf dagen per jaar individueel opleidingsrecht aanbieden. Hoewel slechts 25% van werknemers een opleiding van vijf dagen of meer volgde in 2023, is de bereidheid tot leren er toch wel. Het is vooral belangrijk zinvolle opleidingen aan te bieden die bijdragen aan groei en productiviteit, om zo een gedragen opleidingscultuur en meer werkvreugde te creëren.
Om verder te gaan
Het cijfer: 35,87%
Het aantal bedienden in invaliditeit (arbeidsongeschikt voor langer dan één jaar) is tussen 2017 en 2022 gestegen met 35,87% (totaal: 169.869 invaliden). Bij arbeiders zien we een kleinere stijging van 18,51%, hoewel het totaal wel veel hoger ligt, namelijk op 302.058 in 2022. Vooral het aantal vrouwen in invaliditeit stijgt steeds meer, zowel bij arbeiders als bedienden. Psychische stoornissen en ziekten van het bewegingsstelsel en het bindweefsel vormen samen bijna 70% van de oorzaken.
Om verder te gaan
Federal Learning Account staat online
De Federal Learning Account staat sinds begin deze week online. Op de website www.federallearningaccount.be vind je handleidingen, inhoudelijke en technische informatie en FAQ's. De FLA biedt drie registratiekanalen: een webinterface, batchverzending en API-integratie. Vanaf 2025 zal er een automatische berekening van opleidingsrechten beschikbaar zijn, waardoor registratie eenvoudiger wordt. Registraties voor opleidingen gevolgd sinds 1 januari 2024 moeten voor 1 december 2024 gebeuren.
Om verder te gaan
7 redenen waarom werknemers vertrekken
Als je een hoger verloop van medewerkers ervaart, dan onderzoek je best kritisch je employer branding om te zien of je even aantrekkelijk bent als je concurrenten. Onderstaand artikel bespreekt de zeven redenen waarom medewerkers ontslag nemen, zoals slecht management, foute bedrijfscultuur, stress, gebrek aan respect, onzinnig werk, en gebrek aan autonomie en vooruitzichten.
Om verder te gaan
Strategische gids voor herstructurering in Belgische bedrijven
Herstructureringen zijn complexe uitdagingen voor bedrijven en HR-afdelingen. Van juridische compliance en stakeholdermanagement tot strategische herpositionering, de menselijke factor en lange-termijn planning, elk aspect is cruciaal. Best begin je met een analyse van de huidige situatie ('as is') en definieer je dan een geoptimaliseerde 'to be'-staat. Een zorgvuldige aanpak, gericht op zowel compliance als menselijke aspecten, helpt bedrijven sterker uit deze uitdagingen te komen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Vier op de tien Brusselse kmo’s willen aanwerven in tweede kwartaal (SD Worx)
-
Tijdelijk belastingkrediet bij facultatieve verhoging fietsvergoeding: modaliteiten gepubliceerd (SD Worx)
-
Meer fiscaalgunstige overuren voor infrastructuurwerken (SD Worx)
-
Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid, met fooien betaalden en zeevissers (RSZ)
Deadlines:
-
01/04/2024: Geen outplacement meer bij medische overmacht (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/06/2024: Start Federal Learning Account (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
Het cijfer: 43%
Uit onderzoek van Acerta Consult blijkt dat 43% van Belgische werknemers afgelopen jaar geen enkele opleiding op het werk volgden. Ondanks het recht op 5 opleidingsdagen per jaar, toont minder dan de helft van de werknemers interesse om hiervan gebruik te maken. Werkgevers moeten voor 31 maart een opleidingsplan opstellen.
Om verder te gaan
Binnenkort strenger Sociaal Strafwetboek
Een voorontwerp van wet maakt het Sociaal Strafwetboek binnenkort strenger met hogere boetes voor sociale fraude en dumping. Inbreuken zoals kinderarbeid en niet-betaling van loon worden zwaarder bestraft, terwijl administratieve inbreuken voor werkgevers te goeder trouw worden verlaagd. Dit voorontwerp van wet is nog niet gepubliceerd en kan dus nog wijzingen ondergaan.
Om verder te gaan
Sport- en cultuurcheques: veranderingen vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 zullen sport- en cultuurcheques alleen elektronisch beschikbaar zijn. De geldigheidsduur begint bij terbeschikkingstelling aan de werknemer en eindigt na 15 maanden. Na de vervaldatum kan een heractivering aangevraagd worden binnen drie maanden, waarna de cheque nog eens drie maanden geldig is. Deze veranderingen hebben geen invloed op het bedrag en andere voorwaarden. Het doel is om de regels te harmoniseren met maaltijd- en ecocheques.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Tijdelijke werkloosheid: nieuwe toeslag voor werkgevers – update (Accuria)
-
Sociale verkiezingen 2024: kunnen we op afstand stemmen? (Partena Professional)
-
Tijdsregistratie: nieuwe clausule arbeidsreglement (CLB Group)
-
Betere arbeidsvoorwaarden voor huishoudhulpen in het Brussels Gewest (Securex)
-
Uitbreiding verplichte opleiding basisveiligheid op bouwwerven (Liantis)
De cijfers: -0,51 en 72,1
De war for talent blijft een realiteit, wat blijkt uit twee statistieken. De eerste betreft de uitzendmarkt: In februari 2024 daalde de uitzendactiviteit met 0,51% vergeleken met januari. De neerwaartse trend die in 2018 begon, zet zich voort. De tweede statistiek is het Belgische werkgelegenheidspercentage, dat stijgt naar 72,1% van de 20-64-jarigen, ook al in een opwaartse trend sinds 2018.
Om verder te gaan
Belgen koplopers in uitbesteding van loonadministratie
Uit een onderzoek van SD Worx op Europees niveau blijkt dat België en het Verenigd Koninkrijk de leidende posities innemen in de uitbesteding van payrolladministratie in bedrijven. Opmerkelijk is dat het aantal werkgevers in moeilijkheden het laagste niveau heeft bereikt sinds 2020.
Thuiswerken: dalende trend, maar blijft populair
In 2023 werkte 32,2% van de Belgische werknemers soms of regelmatig van thuis uit. Een daling ten opzichte van de piek van 37,9% in 2021, maar nog steeds veel hoger dan voor de COVID-19-crisis (18,9% in 2019). Hoewel er een opmerkbare beweging is in de terugkeer naar kantoor, verloopt deze verandering traag. Op dit moment lijkt er geen sprake te zijn van stabilisatie in deze trend.
Om verder te gaan
Aanpassing economisch immigratiebeleid: Wat verandert er?
Op 8 maart 2024 heeft de Vlaamse Regering een aangepast economisch immigratiebeleid goedgekeurd, dat vanaf 1 mei 2024 in werking treedt. Het beleid versoepelt voor hoog- en middengeschoolden, maar verstrengt voor anderen. Nieuwe voorwaarden en procedures zijn vastgesteld, inclusief strengere criteria voor werkgevers en uitbreiding van vrijstellingen.
Om verder te gaan
Ploegenarbeid: nieuwe verduidelijkingen
In de "ploegenarbeid" wetgeving is een juridisch vacuüm rond de definitie van "inhoud" en "omvang" aan het licht gekomen. Op 20 maart 2024 heeft het kernkabinet een tijdelijke "ploegenarbeid-bis" maatregel goedgekeurd. Dit om onmiddellijk een wettelijk kader te bieden voor deze begrippen en om de wetgever binnenkort in staat te stellen wetgeving op te stellen. Securex beschrijft de berekeningsmethoden van de overgangsmaatregel om gedeeltelijk vrijgesteld te worden van de betaling van de bedrijfsvoorheffing.
Om verder te gaan
Genuanceerde definitie van “werkgever” in het sociaal strafrecht
In het Belgische strafrecht is een "werkgever" elke persoon (zowel natuurlijk als rechtspersoon) die gezag uitoefent over de werknemer. Dit geldt zowel voor de feitelijke werkgever (die zijn werkgeversgezag zelf uitoefent) als voor elke gevolmachtigde of vertegenwoordiger van een bedrijf die namens dat bedrijf autoriteit uitoefent als werkgever. Deze nuance is van belang om te bepalen wie verantwoordelijk is voor werkgeversgerelateerde taken (zoals contracten, salaris, sociale lasten...).
Om verder te gaan
- Notion d’employeur en droit pénal social (FR) (Terra Laboris)
Het cijfer: 1.800
Minister van Sociale Zaken, Frank Vandenbroucke, en Federgon slaan de handen in elkaar om langdurig zieken te begeleiden bij hun terugkeer naar werk. Ze introduceren het Terug naar Werk-fonds, dat vanaf 1 april start en arbeidsongeschikte personen in staat stelt om voor €1.800 aan begeleiding in te kopen bij erkende private dienstverleners. Tegelijkertijd lanceert Federgon het guide me-platform, dat individuen en bedrijven eenvoudig toegang wil geven tot gespecialiseerde begeleiding op het gebied van outplacement, welzijn en loopbaanontwikkeling.
Om verder te gaan
Hervorming van de aansprakelijkheid van werknemers
Het buitencontractuele aansprakelijkheidsrecht wordt hervormd, wat de aansprakelijkheid van werknemers verandert. Door deze hervorming kunnen klanten zowel werkgevers als werknemers aanspreken voor schade veroorzaakt door werknemers. Werknemers blijven echter beperkt aansprakelijk volgens de arbeidsovereenkomstenwetgeving. Werkgevers kunnen hun (bestaande) overeenkomsten herzien om werknemers uit te sluiten van aansprakelijkheid. Dit wetboek moet nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad (verwachte inwerkingtreding: 1 januari 2025).
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in april
Securex somt de belangrijkste HR-veranderingen op komst in april 2024. Vanaf 1 april is er een lagere kilometervergoeding volgens kwartaalindexering, en zien we de flexi-jobs uitbreiden naar bepaalde sectoren (zowel als uitgesloten worden van andere sectoren). Ook moet je geen outplacement meer voorzien bij ontslag door medische overmacht (zie Terug naar Werk-fonds). De deadline voor loonbonusplannen ligt op 30 april 2024 en de banken zijn gesloten op 1 april (Pasen).
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in april 2024 op HR-vlak? (Securex)
EU-actieplan tegen tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden
Al bijna 10 jaar zien de Europese Commissie en lidstaten een stijgend tekort aan vaardigheden en arbeidskrachten. Een nieuw actieplan om het tekort aan te pakken richt zich op vijf gebieden, waaronder het activeren van ondervertegenwoordigde groepen en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Maatregelen omvatten financiering voor opleidingen, hervormingen in socialezekerheidsstelsels en belastingen, en partnerschappen tussen sociale partners en onderwijsinstanties.
Om verder te gaan
Overzicht van vernieuwde financiële steunmaatregelen voor Brusselse kmo’s
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hervormt zijn financiële steun aan kmo's vanaf 26 maart 2024. De steunmaatregelen, waaronder opleidings-, aanwervings- en adviespremies, worden vereenvoudigd en afgestemd op de gewestelijke prioriteiten. Een nieuwe premie voor de aankoop van een bakfiets of fietsaanhangwagen wordt geïntroduceerd.
Om verder te gaan
EU-maatregelen voor betere arbeidsomstandigheden van stages
De EU streeft naar de verbetering van arbeidsomstandigheden voor stagiairs, inclusief eerlijke beloning en toegang tot sociale bescherming. Deze maatregelen beogen discriminatie tegen te gaan, reguliere arbeid te onderscheiden van stages, en toegang tot loopbaanbegeleiding te waarborgen. De volgende stappen zijn de bespreking in het Europees Parlement en de omzetting in nationaal recht.
Om verder te gaan
- Commissie neemt maatregelen om de kwaliteit van stages in de EU te verbeteren (Europese Commissie)
Ander nieuws van de dag:
-
Overschakeling naar het zomeruur op 31 maart (Securex)
-
Fietslease op komst voor federale overheidsmedewerkers (FOD BOSA)
-
Grensoverschrijdende tewerkstelling binnen en buiten de EU: verplichtingen voor de werkgever (BDO)
-
Jobstudenten (in Wallonië) ruilen de zomer voor de lente: maar liefst 20% minder zomerjobs (Partena Professional)
-
Uitbreiding gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw (Securex)
-
Werken op zondag in een badplaats of in een toeristisch centrum (Group S)
Het cijfer: 40%
Uit onderzoek blijkt dat 40% van de Belgische bedrijven momenteel bewust meer inclusief rekruteert op basis van quota rond diversiteit en bedrijfsrichtlijnen. Hoewel drie kwart van de bedrijven een diversiteitsbeleid heeft, zegt 1 op de 5 werknemers al eens in contact te zijn gekomen met discriminatie op de werkvloer. Experten benadrukken de noodzaak van een correcte afspiegeling van de samenleving in het personeelsbestand en suggereren acties in rekrutering en interne mobiliteit tegen racisme en discriminatie.
Om verder te gaan
Werkgelegenheidsplan: template
Sinds 2013 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om jaarlijks een werkgelegenheidsplan op te stellen met maatregelen om werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en te bevorderen. Nadat het plan is opgesteld, moet het aan het personeel worden voorgelegd, gevolgd door een evaluatie van de resultaten. Salar heeft een handige template gemaakt om je onderneming te helpen bij het opstellen van het werkgelegenheidsplan.
Om verder te gaan
Webinar: nieuwe wetgeving ergonomie en MSA preventie
Op 27 mei 2024 organiseert de FOD Werkgelegenheid een webinar over de nieuwe wetgeving rond ergonomie en de preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA). De webinar biedt uitleg over wijzigingen in het Koninklijk Besluit, risicoanalyse, preventiemaatregelen, inspectieaanpak en beschikbare tools.
Om verder te gaan
Netto beroepsinkomen in Vlaanderen is gemiddeld €2.732
Het gemiddelde netto beroepsinkomen van de werkende bevolking tussen 20 en 64 jaar in het Vlaamse Gewest bedroeg €2.732 per maand in 2023 (op basis van het totale beroepsinkomen in 2022). Dit vertegenwoordigt een stijging van 9% ten opzichte van 2006. In het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest zien we een gelijkaardig gemiddelde (€2.718), terwijl het in het Waalse Gewest beduidend lager ligt (2.465 euro).
Om verder te gaan
- Beroepsinkomen (Statistiek Vlaanderen)
Ander nieuws van de dag:
-
Overheidssector: het juridisch kader voor de motivering van het ontslag van contractuele werknemers is officieel! (Group S)
-
Fact-app nu ook met woordenschat bouw! (FOD WASO)
-
Collectief ontslag: hoe pak je dit aan als bedrijf? (Acerta)
-
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing nacht- en ploegenarbeid niet langer alles of niets (Voka)
-
Afschaffing 5 beroepsbekwaamheden in Brussel vanaf 1 april 2024 (Liantis)
Het cijfer: 35
Op 1 april 2024 stijgt het nationale bruto GGMMI met €35, een tweede stap in een geleidelijke verhoging. Overheidscompensaties via fiscale en parafiscale maatregelen zorgen voor een netto loonsverhoging voor werknemers en verlagen de kosten voor werkgevers. De sociale en fiscale werkbonus worden versterkt en de structurele vermindering voor werkgevers wordt aangepast.
Om verder te gaan
Anciënniteitspremies: een overzicht
Een anciënniteitspremie beloont werknemers voor hun loyaliteit. Het kan in geld, natura of geschenkcheques worden gegeven, zonder socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (onder bepaalde voorwaarden). Het wordt twee keer toegekend bij respectievelijk 25 en 35 dienstjaren, maximaal één en twee keer de bruto maandwedde. Werkgevers kunnen het brutobedrag ook bepalen op basis van het gemiddelde brutoloon in hun onderneming, maar de berekeningswijzen kunnen niet samen toegepast worden binnen hetzelfde kalenderjaar.
Om verder te gaan
Focust AI voor personeelsbeleid genoeg op werknemerswelzijn?
Artificiële intelligentie en het gebruik ervan voor personeelsbeleid evolueert aan een snel tempo. Een nieuwe paper van EU-OSHA onthult echter dat de meerderheid van 'AI-based Worker Management' technologieën weinig focust op werknemerswelzijn, waardoor strategisch toezicht nodig blijft voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Om verder te gaan
Open-minded hiring: 40% meer aanwervingen
Open-minded hiring gebruikt geanonimiseerde cv's om (onbewuste) vooroordelen bij sollicitaties te verminderen. Hierdoor werden meer kandidaten met diverse achtergronden aangenomen, met een stijging van 40% in aanwervingen tot gevolg. Deze wervingstechniek kan dus zeker bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt, en helpen in de war for talent.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Syndicale actie op 27 maart 2024 (SD Worx)
-
Loonaanpassingen maart 2024 (Partena Professional)
-
Flitscontroles in de horeca in juni 2024 (Securex)
Het cijfer: 9,8
In januari 2024 steeg het ouderschapsverlof met 9,8%, terwijl het totaal aantal onderbrekingsuitkeringen met 2,1% toenam, wat overeenkomt met een totaal van 242.961 uitkeringen in de verschillende stelsels van tijdskrediet (private sector), loopbaanonderbreking (publieke sector) en thematische verloven (private en publieke sector). Vrouwen maken 61% van de uitkeringstrekkers uit, vooral in het Vlaams Gewest (69,1%).
Om verder te gaan
Voorstel tot wettelijk kader voor arbeidsongevallencampagne Fedris
Fedris lanceert een sensibiliseringscampagne voor preventie van arbeidsongevallen. Bedrijven met een verhoogd risico op arbeidsongevallen moeten een bijdrage betalen aan hun verzekeraar of aan Fedris. Deze bijdrage wordt gebruikt voor preventieve maatregelen binnen de desbetreffende onderneming. Een voorontwerp van wet, goedgekeurd in de ministerraad van vrijdag, geeft de campagne een wettelijk kader.
Om verder te gaan
- Fedris: sensibiliseringscampagne in het kader van preventie van arbeidsongevallen (ministerraad, 15 maart 2023)
- Preventie van arbeidsongevallen (Fedris)
Belgische bedrijven willen thuiswerk verminderen
Steeds meer Belgische bedrijven willen thuiswerk verminderen, met 3 dagen of meer op kantoor als de nieuwe norm. Kleinere bedrijven leiden deze trend, met 33% van de kleine en 41% van de middelgrote KMO's die structureel meer personeel op kantoor willen. Werknemers hebben gemengde gevoelens: terwijl 41% meer thuiswerk wil, is 54% tevreden met de huidige verdeling en slechts 5% zegt minder van thuis uit te willen werken.
Om verder te gaan
Maaltijdcheques populairder dan ooit
Maaltijdcheques zijn populairder dan ooit tevoren, met meer dan 60% van de bedienden die ze ontvingen in 2023, ten opzichte van 53,92% in 2021. Voor arbeiders is het aantal dat maaltijdcheques krijgt ook gestegen, tot 47,57% (tegenover 40,9% in 2021). De voordelen van maaltijdcheques blijven niet onopgemerkt, vooral omdat ze nu ook hun weg vinden naar nieuwe sectoren, zoals federale ambtenaren, waardoor het aantal gebruikers aanzienlijk is toegenomen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Actiris stuurt haar "mega-kandidatuur" op naar alle Brusselse werkgevers (Actiris)
-
Laatste twee jaar forse stijging van aantal buitenlandse werknemers in de zorg (Acerta)
-
Steeds meer werkgevers in de zorg schakelen jobstudenten in (Liantis)
-
Akkoord over de ontwerprichtlijn inzake platformwerk (FOD WASO)
-
Digitalisering in horeca: win tijd voor wat telt (SD Worx)
De HR Juridische vraag: sociale inspectie, hoe voorbereiden?
We hebben de volgende vraag ontvangen van de heer K. M., financieel directeur: "We hebben een brief ontvangen van de sociale inspectie waarin staat dat ze besloten hebben om een inspectie uit te voeren in ons bedrijf. Hoe kunnen we ons hierop voorbereiden?". Onze partner Yelaw zet de aandachtspunten uiteen om dit gesprek goed voor te bereiden. Als je ook een vraag hebt, mail ze dan naar legal@hralert.be.
Om verder te gaan
Het cijfer: 12
Van plechtige communies tot overlijden binnen de familie, SD Worx beantwoordt 12 vaak gestelde vragen rond klein verlet. Aan de hand van duidelijke voorbeelden, bespreekt het wat wel of niet onder klein verlet valt, en welke andere soorten verlof mogelijk gebruikt moeten worden in de verschillende situaties.
Om verder te gaan
- 12 veelgestelde vragen rond klein verlet (SD Worx)
Verslag over arbeidsongeschiktheid en re-integratie: aanbevelingen
De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid heeft in haar jaarlijks verslag de groei van langdurige arbeidsongeschiktheid en het re-integratiebeleid in België onderzocht. Tussen 2000 en 2021 is het aantal personen dat minstens een jaar arbeidsongeschikt is met meer dan 150% gestegen. Werkgevers worden aangemoedigd om de rol van de behandelend arts en arbeidsarts te versterken vanaf het begin van een arbeidsongeschiktheid, en om deelname aan re-integratie-instrumenten te stimuleren. Het rapport biedt waardevolle inzichten en aanbevelingen voor werkgevers om een duurzame re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen.
Om verder te gaan
- Arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van werknemers op de arbeidsmarkt - Maart 2024 (Hoge Raad voor de werkgelegenheid)
VGW-barometer: nieuwe indicatoren voor psychosociale risico’s op het werk
EU-OSHA heeft haar VGW-barometer bijgewerkt met nieuwe indicatoren over werkgelegenheidsprognoses en psychosociale risico’s op het werk in de EU. De barometer is een datavisualisatietool met actuele informatie over veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). De barometer bevat prognoses gebaseerd op Cedefop Skills Forecast, schattingen van werkgerelateerde ziekten door ICOH, en bronnen per land.
Om verder te gaan
Taalvaardigheid van Belgische bedienden gaat erop achteruit
De taalvaardigheid van bedienden in België verslechtert volgens een analyse van Bright Plus, met afnemende kennis van Frans, Engels en Nederlands als tweede taal bij meertalige kandidaten. CEO Linda Cappelle waarschuwt voor de gevolgen op de arbeidsmarkt en de competitiviteit van Belgische bedrijven. Ondanks initiatieven zoals taaltrainingen blijft de trend zorgwekkend. Het onderwijs en bedrijven moeten meer focus leggen op taalonderwijs en meertaligheid.
Om verder te gaan
- Talenkennis bedienden laatste acht jaar in dalende lijn (Bright Plus)
Werkgever veroordeeld voor discriminaties tijdens moederschapsrust
Het Antwerpse arbeidshof heeft een werkgever veroordeeld voor discriminatie na ontslag tijdens de moederschapsrust. Het hof bevestigt dat er sprake is van discriminatie op basis van geslacht én gezondheid, evenals schending van de moederschapsbescherming. De werkneemster ontvangt 18 maanden bruto maandloon als schadevergoeding. Deze uitspraak benadrukt de ontwikkelingen in de antidiscriminatiewetgeving die cumulatieve en intersectionele vormen van discriminatie erkennen, waardoor rechtbanken beter kunnen optreden tegen discriminatie tijdens zwangerschap en moederschap, vooral bij gezondheidsproblemen.
Om verder te gaan
- Werkgever veroordeeld voor meerdere discriminaties na ontslag tijdens moederschapsrust (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
Ander nieuws van de dag:
Deadlines:
-
31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)
-
31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)
-
01/04/2024: Geen outplacement meer bij medische overmacht (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
01/06/2024: Federal Learning Account online (Securex) - 30/11/2024: (Voorlopig) verplichte invulling (SD Worx)
Het cijfer: 72,1
In 2023 was 72,1% van de 20-64-jarigen aan het werk, een lichte stijging van 0,2% vergeleken met 2022. Om een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken in 2030, moeten er zo'n 550.000 werkenden bijkomen binnen die leeftijdsgroep.
Om verder te gaan
Lage genderdiversiteit is gelinkt aan meer risico op burn-outs
Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijven met lage genderdiversiteit dubbel zoveel risico lopen op burn-outgevallen. Ook blijkt er een duidelijk verband te zijn tussen de financiële gezondheid van een bedrijf en het absenteïsme en burn-outrisico van werknemers. Een lager absenteïsme voorspelt betere financiële resultaten en vermindert dus het risico op burn-outs. Het onderzoek benadrukt het belang van werknemerswelzijn voor bedrijfsprestaties. Met de verplichte ESG-rapportage vanaf dit jaar, wordt het welzijn van werknemers een cruciaal aspect van duurzaamheidsverslaggeving.
Klimaatverandering toegevoegd aan managementsysteemnormen
De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (ISO) en het ‘International Accreditation Forum’ (IAF) hebben recent de managementsysteemnormen aangepast door klimaatverandering expliciet toe te voegen. Bedrijven moeten dit in hun risicobeoordeling integreren en, indien relevant, opnemen in doelstellingen en activiteiten.
Om verder te gaan
De risico’s van fietsleasing
De fietslease wint terrein, maar sommige werknemers komen in de (financiële) problemen door valstrikken in de contracten. Hoge afkoopsommen en beperkingen bij ziekte leiden tot klachten. Gebrek aan regelgeving maakt het voor leasebedrijven een 'Wilde Westen'.
Om verder te gaan
Aantal flexi-jobbers blijft stijgen
In de eerste twee maanden van 2024 registreert SD Worx in België een toename van 20% in het aantal flexi-jobbers, voornamelijk in Horeca en zelfstandige kleinhandel. Vooral kmo's met minder dan 50 werknemers gebruiken dit systeem om werkpieken op te vangen. Vanaf 1 april worden er nieuwe sectoren toegevoegd. Flexi-jobs bieden sociale en fiscale voordelen, met een brutoloon gelijk aan het nettoloon en geen belastingen of sociale bijdragen voor werknemers, maar er is een inkomensplafond van 12.000 euro vanaf dit jaar.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 32
In België vindt 32% van de vrouwen dat hun baan van slechte kwaliteit is, tegenover 17% van de mannen. In deze jobs, worden vrouwen meer blootgesteld aan risico's, krijgen ze weinig steun van hun collega's en hebben ze relatief weinig autonomie over hun manier van werken. Naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag op 8 maart, benadrukt UN Women het belang van investeren in vrouwen, en heeft EU-OSHA een nota gepubliceerd over de genderdimensie van telewerken. Het onderstreept hoe de opkomst van telewerken en hybride modellen een aanzienlijke invloed heeft op het welzijn en de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Om verder te gaan
Belgische werknemers ongezonder dan ze denken
Belgische werknemers schatten hun gezondheid vaak te rooskleurig in. Zo blijkt uit onderzoek dat 9 op de 10 zegt gezond te leven, terwijl twee derde van de ondervraagde werknemers een te hoge bloeddruk hebben en een even groot aantal kampt met overgewicht. Het zijn vooral mannen en 45-plussers die met deze gezondheidsproblemen te maken hebben. Ook zegt ongeveer de helft te kampen met stress, en doet vier op tien medewerkers nauwelijks of niet aan fysieke activiteit buiten het werk. Dit onderzoek onderstreept de noodzaak voor preventieve maatregelen op de werkvloer om het welzijn van medewerkers te waarborgen, wat leidt tot verminderd ziekteverzuim en een verhoogde productiviteit en motivatie.
Om verder te gaan
- Belgische werknemers onderschatten hun gezondheidsrisico's (Wolters Kluwer)
Wat staat er op een geldig ziektebriefje?
Meeste werkgevers vragen bij ziekte nog steeds om een ziektebriefje, maar hoe kan je uitmaken of het zeker over een geldig attest gaat? De handtekening en de identificatiegegevens (naam, voornaam en RIZIV-nummer) van de arts moeten erop staan, alsook het feit dat de werknemer arbeidsongeschikt is, de duur ervan en of de werknemer zich mag verplaatsen voor een controle van de arbeidsongeschiktheid. Het attest moet in een door jou begrijpbare taal opgemaakt zijn en mag niet vermelden wat er onder het medisch beroepsgeheim valt (bv. welke ziekte je werknemer heeft).
Om verder te gaan
Awards voor goede praktijken van EU-OSHA
EU-OSHA roept op tot nominaties voor de Awards voor goede praktijken in veiligheid en gezondheid op het werk (VGW). Organisaties kunnen innovatieve praktijken delen gericht op VGW-risicopreventie met digitale technologieën. Inzendingen worden beoordeeld op criteria zoals holistische aanpak en participatie van werknemers. Deadline voor indienen: 11 september 2024.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector uitgesteld tot 1 september ’24
Het verplichte gebruik van de onlinedienst 'Check In and Out at Work' om aanwezigheden te registreren in de schoonmaaksector is opnieuw uitgesteld tot 1 september 2024 (i.p.v. 1 april). De onlinedienst is reeds beschikbaar sinds 1 januari 2024. Tussen september en december 2024 zullen inspectiediensten gebruikers bijstaan om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Er worden geen boetes opgelegd tot 31 december 2024, behalve in geval van fraude.
Om verder te gaan
- Check In and Out at Work (RSZ)
Deadlines
-
31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)
-
31/03/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
1/6/2024: Federal Learning Account (FLA) online (Gedetailleerd artikel van Securex)
-
30/11/2024: (Voorlopige) verplichting tot invullen FLA (SD Worx)
Het cijfer: 0,4265
De kwartaalindexering van de kilometervergoeding is vastgesteld op €0,4265/km voor de periode van 1 april 2024 tot 30 juni 2024. Dit bedrag is vrij van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing binnen een bepaalde maximumgrens.
Om verder te gaan
Federal Learning Account: werkbaarheidsproblemen
De Federal Learning Account (FLA), die een registratie van alle formele en informele opleidingen van werknemers vereist, stuit op problemen. Hoewel de wet officieel in werking treedt op 1 april 2024, is de verplichting ervan reeds uitgesteld tot eind 2024, aangezien werkgevers het project onwerkbaar en administratief belastend vinden. Er is onduidelijkheid en een gebrek aan voorbereiding, wat verdere vertraging kan veroorzaken.
Om verder te gaan
Vakantieplanning: wat je moet weten
Na enkele zonnige dagen, hangen de lentekriebels in de lucht en lijkt de zomervakantie opeens dichtbij. Moest het nog niet gebeurd zijn, is dit misschien wel de ideale tijd om de vakantiedagen van werknemers in te plannen en om de vakantiegegevens van het vorige jaar te raadplegen. Group S heeft een overzicht gemaakt van de specifieke regels en beschrijft hoe je de vakantiegegevens van (ex-)arbeiders kan inzien.
Om verder te gaan
Ramadan: omgaan met vastende werknemers
Tijdens de ramadan (10 maart - 10 april) vasten moslims van zonsopgang tot zonsondergang. Dit kan mogelijke implicaties hebben op het werk, zoals meer vermoeidheid, concentratieproblemen en stress. Als leidinggevende kun je echter een aantal aanpassingen doen om deze ongemakken en risico’s te omzeilen, zoals flexibel zijn met werktijden en pauzes, taken aanpassen en oprechte interesse tonen in de religieuze traditie.
Om verder te gaan
Belgische gender loonkloof in 2022
In 2022 lag het uurloon van vrouwen in België 5% lager dan dat van mannen. Daarmee daalt de gender loonkloof met 3,3% in vergelijking met 10 jaar geleden maar bleef het stabiel ten opzichte van 2021. Bij jongeren onder de 25 zien we een negatieve loonkloof van -0,2%, maar bij 55-64-jarigen stijgt het tot 8,5%. Internationaal gezien doet België het beter dan de meeste Europese landen, met slechts Luxemburg, Italië en Roemenië die een kleinere loonkloof hebben.
Om verder te gaan
Pilootprojecten rond innovatieve arbeidsorganisatie: nieuwe aanvraagperiode
Ter ondersteuning van experimenten met innovatieve arbeidsorganisaties, gericht op een betere balans tussen werk en privéleven, opent de NAR een nieuwe projectoproep. Elk bedrijf dat dat wil, kan tussen 1 april en 31 mei 2024 een subsidieaanvraag indienen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 128,40
In de recente inflatievooruitzichten van het Federaal Planbureau wordt er een afgevlakte gezondheidsindex van 128,40 voorspeld voor april 2024, waarmee de huidige spilindex van 128,11 bereikt zou worden. Hierdoor zouden de lonen van overheidspersoneel met een stijging van 2% moeten aangepast worden in juni 2024. Een volgende overschrijding van de spilindex wordt voorspeld voor maart 2025.
Om verder te gaan
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)
Individueel recht op opleiding in PC 200
Voltijdse werknemers in PC 200 hebben recht op 5 dagen opleiding per jaar. Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een opleidingsplan indienen (deadline is 31 maart). Kleinere bedrijven kunnen een premie van €500 krijgen als ze toch een plan opstellen. Het sectoraal opleidingsplan is niet meer nodig. Ook wordt er een groeitraject voorzien waarin de opleidingsdagen gespreid kunnen worden over 5 jaar voor grote bedrijven, terwijl in kleine bedrijven werknemers recht hebben op 1 dag per jaar.
Om verder te gaan
- Het opleidingsrecht in PC 200 (Securex)
Stijging in werkuren t.o.v. 2014: Vrouwen werker 11 dagen meer
Vrouwen in België werken nu gemiddeld 11 dagen per jaar meer dan tien jaar geleden, voornamelijk doordat 30% meer vrouwen parttime werk hebben verruild voor een voltijdse tewerkstelling. Deze trend komt zowel bij arbeidsters als bedienden voor, met een stijging van respectievelijk 7% en 5,1% in gewerkte uren. Gezamenlijk presteren werknemers bijna 7 dagen per jaar meer dan in 2014.
Om verder te gaan
Mediaanloon in Vlaamse privésector is €3.390
Het doorsnee bruto maandsalaris voor voltijdse werknemers in de Vlaamse privésector is nu €3.390, wat een stijging is van meer dan 20% in vijf jaar. West- en Oost-Vlaanderen tonen de hoogste stijging in het laatste jaar, terwijl Brussel het hoogste mediaanloon heeft, rond €3.700.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Webinar - Nacht- en ploegenvrijstelling: maak je fiscaal dossier klaar voor de toekomst (Securex)
-
Vakbondsacties op vrijdag 8 en dinsdag 12 maart 2024 (Securex)
-
Wetgevend kader rond bekwame helpers van kracht (Liantis)
-
EU komt dan toch met wet om producten uit dwangarbeid te bannen, maar wie wint erbij? (De Standaard)
Het cijfer: 7
SD Worx formuleert een antwoord op zeven essentiële vragen over flexi-jobs, zoals welke bedrijven ze mogen gebruiken, welke functies toegestaan zijn, welke werknemers ze kunnen uitvoeren, het minimum en maximum loon, het jaarlijkse onbelaste bijverdienplafond, de combinatie met vaste tewerkstelling, en de patronale bijdrage van 28%.
Om verder te gaan
- 7 vragen over flexi-jobs (SD Worx)
Webinar 27 maart: Hoe lastige boodschappen brengen?
Op 27 maart 2024, van 12u tot 12u45, biedt Effectis een gratis webinar aan over essentiële HR-communicatievaardigheden. HR-experts Heleen Maenhout en Bo Van de Kerckhove bespreken hoe je helder en effectief communiceert, zelfs bij delicate onderwerpen. Dit evenement is gericht op jonge HR-professionals met een eerste werkervaring.
Om verder te gaan
RSZ past kledijkosten aan 2024
De RSZ heeft de kledijkosten voor werkgevers in het eerste kwartaal van 2024 aangepast. Werkgevers moeten de werkelijke kosten kunnen aantonen. De nieuwe vergoedingen voor 2024 bestaan uit de aankoop van werkkledij aan €2,08 per dag, het onderhoud van werkkledij aan €2,08 per dag en onderhoud en slijtage van kledij van de werknemer aan €1,04 per dag.
Om verder te gaan
Aanpassing Vlaamse jobbonus
De loongrenzen en het bedrag van de Vlaamse jobbonus zijn aangepast voor de refertejaren 2023 en 2024. In 2023 kunnen werknemers met een loon tussen €2000 en €2999,99 en in 2024 tussen €2100 en €3099,99 de bonus ontvangen. Het bedrag stijgt van €600 naar €650 in 2024, met extra €50 voor alle rechthebbenden, ongeacht loon of prestatiebreuk. Deze maatregel is nog niet gepubliceerd en details kunnen dus nog veranderen.
Om verder te gaan
- Gesleutel aan Vlaamse jobbonus (EasyPay Group)
Ander nieuws van de dag:
-
Vorig jaar Franse grensarbeiders in dienst? Bezorg de laatste fiscale info tegen 31 maart 2024 (Securex)
-
Binnenkort opnieuw wettelijke pensioenbonus (SD Worx)
-
Wijziging uitvoeringsbesluit individueel maatwerk (Besox)
-
Strengere spelregels voor Vlaamse dienstencheque-ondernemingen op komst! (EasyPay Group)
Het cijfer: 1/4
Bedrijfswagens ondergaan een transformatie: 1 op 4 nieuwe registraties is nu elektrisch, een enorme stijging van 273,63% sinds 2022. Diesel daalt, terwijl hybride wagens opkomen. Elektrisch en hybride samen vormen nu 66% van het wagenpark, een record in 2024.
Om verder te gaan
- Een op vier bedrijfswagens is elektrisch (Partena Professional)
Belgische bedrijven omarmen duurzaamheid
Belgische bedrijven omarmen duurzaamheid, niet vanwege de Europese verplichtingen maar als intrinsieke waarde. Vanaf boekjaar 2024 moeten bedrijven met minstens 500 werknemers gedetailleerde duurzaamheidsrapporten kunnen neerleggen. Toch ondernemen ook kleinere bedrijven nu al initiatieven voor duurzaam HR-beleid, zoals aandacht voor werknemerswelzijn en mobiliteit. Bedrijven zien duurzaamheid als motor voor innovatie en integreren het in hun bedrijfscultuur.
Privacy en werk: wat mag de werkgever controleren?
De Belgische Voetbalbond wil privégegevens van personeel doorzoeken nadat een rapport met VAR-beslissingen, fouten per clubs en scheidsrechterrapporten uitlekte. ACV-jurist Piet Van den Bergh benadrukt dat werkgevers niet zomaar privéapparaten kunnen controleren. Werkgerelateerde laptops kunnen onder specifieke voorwaarden worden doorzocht, zoals bij vermoedens van zware fraude, maar alleen als er een gegronde reden voorligt en niet willekeurig bij elk personeelslid.
Om verder te gaan
Premies voor bedrijfscargofietsen in het Waals Gewest
Het Waals Gewest biedt premies aan voor de aankoop van bedrijfscargofietsen voor professioneel gebruik. Zowel nieuwe als tweedehands fietsen met of zonder elektrische hulpmotor komen in aanmerking. Bedrijven moeten zich verbinden tot 75% van de activiteiten in Wallonië. Er zijn ook premies voor andere beroepsfietsen.
Om verder te gaan
COVID-19 geen beroepsziekte meer
Vanaf 1 maart erkent Fedris COVID-19 niet meer als beroepsziekte, gezien de collectieve immuniteit door vaccinaties en circulatie van het virus. Aanvragen zijn nog mogelijk, maar de bewijslast voor professionele blootstelling ligt bij de aanvrager. Fedris zal de situatie blijven monitoren voor mogelijke beleidsaanpassingen.
Om verder te gaan
Veilig fietsgebruik op (en naar) het werk: checklist voor werkgevers
De checklist van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven en de Nationale Arbeidsraad benadrukt de verplichtingen van werkgevers in het veilig fietsgebruik van werknemers, zowel in het woon-werkverkeer als op het werk. Deze checklist omvat risicopreventie bij elektrische fietsen, arbeidsongevallenverzekering, eerste hulp, bedrijfsvervoerplannen, fietsenstalling, bewustmakingsacties en meer. Ook zijn er verplichtingen voor werkgevers in specifieke situaties, zoals het ter beschikking stellen van sanitaire voorzieningen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 17
Net zoals de rest van het land, worstelen veel Limburgse kmo's met een tekort aan personeel. Daarom overweegt één op zes (17%) om buitenlandse werknemers aan te werven. Complexe regels, cultuur en taal zijn de voornaamste struikelblokken hierbij, waardoor vooral Nederlandse werkkrachten de voorkeur krijgen op dit moment. Ook snellere procedures en flexibele huisvesting zijn nodig om de influx van buitenlandse werknemers te versoepelen.
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in maart
Februari is bijna ten einde en Securex heeft naar goede gewoonte opgesomd wat je als HR-professional mag verwachten van de volgende maand. Zo moeten ondernemingen met minstens 20 werknemers hun opleidingsplan registreren tegen 31 maart 2024, en moeten ook nacht- en ploegenpremies tegen dan juridisch verankerd zijn om van fiscale vrijstelling te blijven genieten. De RSZ stuurt in het begin van de maand Trillium-overzichten uit, en de overschakeling naar het zomeruur op 31 maart kan een loonimpact betekenen voor ploegenarbeid.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in maart 2024 op HR-vlak? (Securex)
Beëindigen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Sinds het afschaffen van de proefperiode op 1 januari 2014, is er de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur op te zeggen met een opzeggingstermijn (en zonder verbrekingsvergoeding). Deze opzegging moet gebeuren tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd van de arbeidsovereenkomst, anders geldt er wel een verbrekingsvergoeding. Bij arbeidsongeschiktheid gelden specifieke regels, afhankelijk van de duur van de overeenkomst.
Om verder te gaan
Belgische bedrijven optimistisch over behoud van beste werknemers in 2024
Ondanks de grote vraag naar buitenlandse werkkrachten in Limburg lijk de 'War for talent' net af te zwakken voor vele bedrijven, volgens een onderzoek van Acerta. 62% van de Belgische bedrijven zou er vertrouwen in hebben dat ze hun beste medewerkers kunnen behouden in 2024, vergeleken met slechts 30% vorig jaar. Ze tonen ook meer optimisme in het aannemen van personeel. Belangrijk blijft nu de focus op duurzame loopbanen, met aandacht voor groei, welzijn en work-life balans. Bijna 8 op de 10 bedrijven plannen aanwervingen in 2024, terwijl 66% geen ontslagen verwacht.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Sociale verkiezingen 2024: stel je kandidaat! (FOD WASO)
-
Lancering nieuwe “Datamining”-website van de FOD Werkgelegenheid met meer dan 500 indicatoren over beroepsrisico’s en arbeidsomstandigheden in België (FOD WASO)
-
Campagne “Veilig en gezond werken in een digitale samenleving”: EU-OSHA verdiept zich in platformwerk (FOD WASO)
-
ADVIES NR. 2.407: Ontwerp van koninklijk besluit inzake maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw (NAR)
Het cijfer: 33,7
Om verder te gaan
Ontslagen stijgen, vrijwillig vertrek daalt
In 2023 steeg het aantal ontslagen in België met 18,8% terwijl het vrijwillig vertrek van werknemers met 10,8% daalde. KMO's hebben het meeste personeelsverloop, vooral in de bouw (22,2%) en horeca (40,1%). De economische druk dwingt kleine bedrijven tot meer ontslagen, zegt Frank Vander Sijpe, Director HR & Research bij Securex.
Om verder te gaan
Deadline bonusplan (cao nr. 90): 30 April 2024
Ondernemingen die een bonusplan (cao nr. 90) willen toekennen, met het kalenderjaar 2024 als referteperiode, moeten ten laatste op 30 april 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte indienen. Cao nr. 90 biedt werkgevers de mogelijkheid om niet-recurrente bonussen toe te kennen aan werknemers op basis van collectief overeengekomen doelstellingen. Deze bonussen zijn fiscaal voordelig zolang ze binnen bepaalde grenzen blijven.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Mobiliteitsbudget: circulaire verduidelijkt berekeningsformules (SD Worx)
-
Werkbonus: fiscale werkbonus opgetrokken en de sociale werkbonus opgesplitst in 2 delen (Besox)
-
Vervolg inspectiecampagne van de Arbeidsinspectie - Toezicht op het welzijn op het werk (2023) in de dienstenchequesector (FOD WASO)
De HR-juridische vraag: einde van de loopbaan, wat zijn de opties?
We kregen volgende vraag van mevrouw Virginie S., HR-manager, over de trajecten die bestaan in het Belgisch recht voor mensen aan het einde van hun loopbaan. De uitdaging is dat ontslag soms erg duur is vanwege de anciënniteit van de werknemer. Er zijn drie mogelijkheden: vervroegd pensioen, tijdskrediet eindeloopbaan (landingsbaan) en het werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag. Yelaw beschrijft de verschillende trajecten in zijn antwoord. Als je ook een vraag hebt, mail ze dan naar legal@hralert.be.
Om verder te gaan
Het cijfer: 74
Het taboe rond salarisbesprekingen is nog steeds aanwezig in de werksfeer, met 74% van werknemers die nog nooit hebben onderhandeld over hun loon. Zo blijkt uit een onderzoek van Tempo Team in samenwerking met professor Anja Van den Broeck van de KU Leuven. Opvallend is dat jongeren meer geneigd zijn dit taboe te doorbreken, met meer dan 31% van de 18-34 jarigen die al hebben onderhandeld. Echter, voor vrouwen blijkt het moeilijker te zijn dan voor mannen, aangezien slechts 17% van hen al een gesprek over hun salaris heeft gevoerd, in vergelijking met 31% van de mannen.
Om verder te gaan
Uitbetaling koopkrachtpremie deadline: 31 maart
De deadline voor de uitbetaling van de koopkrachtpremie is 31 maart 2024. Als de premie niet tijdig is uitbetaald, bestaat het risico dat deze als loon wordt geherkwalificeerd, wat extra kosten met zich meebrengt, inclusief patronale RSZ-bijdragen van ongeveer 25%. Daarnaast zullen ook de RSZ-bijdragen voor werknemers en de normale bedrijfsvoorheffing door jou betaald moeten worden.
Om verder te gaan
De eisen van de toekomstige werknemer: Gen Z
Het is belangrijk dat werkgevers zich flexibel opstellen indien ze de Gen Z als werknemer willen behouden, zo blijkt uit onderzoek van Walters People. Gen Z verwacht flexibiliteit, een gezonde werk-privébalans en de optie om van thuis uit te werken. Vele van hen willen dichtbij huis werken en zijn bereid loonverwachtingen aan te passen voor dit comfort. Toch vindt 83% van de ondervraagden een hoog salaris motiverend om een bepaalde job aan te nemen. Ze zijn dus ambitieus en optimistisch over hun carrière, maar ook snel bereid van job te veranderen voor meer voldoening.
Om verder te gaan
- Gen Z niet van plan om dagelijks in de file te staan (Walters People)
Hoe bijdragen aan veilig woon-werkverkeer met de fiets?
Werknemers staan voornamelijk zelf in voor het veilig verplaatsen met de fiets van en naar het werk. Toch kan het interessant zijn om als werkgever je werknemers te sensibiliseren over de wegcode, veiligheidsmateriaal te voorzien zoals fietshelmen, reflectoren en fietslichten, en opleidingen aan te bieden over veilig fietsen, vooral bij gebruik van elektrische fietsen. Bij het leasen van een fiets, is de werkgever verantwoordelijk voor het onderhoud en het voorzien van de nodige beschermingsmiddelen.
Om verder te gaan
Wat te doen bij fusie of overname?
Bij bedrijfsovergangen, zoals een fusie of een overname, waarborgt CAO nr. 32bis de rechten van werknemers. In dat geval, moeten werkgevers de overlegorganen (of bij gebrek ervan, de werknemers zelf) vooraf informeren. Ook gaan arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe werkgever, inclusief alle voorwaarden, en is ontslag omwille van de overgang verboden, tenzij er andere geldige redenen zijn. Tenslotte, zijn zowel de oude als nieuwe werkgevers hoofdelijk aansprakelijk voor sociale schulden.
Om verder te gaan
Het cijfer: 6
Veel bedrijven belanden in een cyclus van herhaling, missen echte innovatie en creëren homogene teams. Randstad formuleert daarom 6 tips om inclusie op de werkvloer te bevorderen. Diversiteit en inclusie zijn dan ook essentieel voor innovatie. Het vraagt gelijkheid, actieve participatie en respectvolle communicatie.
Om verder te gaan
- Innovatie kan niet zonder inclusie. (Randstad)
De Burnout Assessment Tool (BAT)
De KU Leuven heeft, aan de hand van een driejarig onderzoeksproject, de Burnout Assessment Tool (BAT) ontwikkeld dat kan helpen om het burn-outrisico van een werknemer efficiënt te beoordelen. De BAT identificeert burn-outindicatoren zoals uitputting, mentale afstand nemen, cognitieve stoornissen en emotionele stoornissen. Door vroege waarschuwingssignalen te herkennen, kunnen organisaties strategieën implementeren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het aantal burn-outs terug te dringen. De tool dient echter als indicator en vervangt geen formele diagnose of medisch advies.
Om verder te gaan
- Burnout Assessment Tool (KU Leuven)
Ontslagen van pensioengerechtigde werknemers
Werknemers die de wettelijke pensioenleeftijd bereiken, kunnen worden ontslagen met een verkorte opzeggingstermijn van 26 weken, maar er moet een geldig ontslagmotief zijn zonder leeftijdsdiscriminatie. Het bereiken van de pensioenleeftijd betekent niet automatisch ontslag, maar de werkgever kan ervoor kiezen. Dit geldt niet bij vervroegd pensioen of als de opzeggingstermijn eindigt voor de maand waarin de werknemer 65 wordt.
Om verder te gaan
Kort ziekteverzuim daalt voor de eerste keer in 10 jaar
In 2023 was 1 op 3 Belgen geen enkele dag afwezig op het werk door ziekte, en zien we voor de eerst in 10 jaar een daling van kortdurend verzuim (< 1 maand). Het middellang verzuim nam toe in 2023, terwijl het langdurig verzuim dezelfde stijgende trend vertoont als de laatste 5 jaar. Sectoren zoals thuiszorg en dienstenchequebedrijven voelen extra druk. De lichte stijging van het langdurig verzuim weerspiegelt de vraag naar preventieve maatregelen en re-integratie.
Om verder te gaan
Wervingskostenbeheer: directe en indirecte kosten
Voor HR-professionals is het begrijpen en beheren van wervingskosten cruciaal. Het onderscheid tussen directe en indirecte kosten helpt bij een nauwkeurige berekening van de totale personeelsuitgaven. Moderne technologie en samenwerking met HR-oplossingsproviders kunnen het wervingsproces optimaliseren en productiviteitsverlies minimaliseren. Ook strategieën voor het managen van uitzendkrachten kunnen helpen bij efficiënter werken.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 6,6
De Belgische tewerkstelling is voor het vierde jaar op rij gestegen, met een groei van 6,6% sinds 2019, volgens Acerta. De groei is echter afgezwakt tot 1,6% tussen eind 2022 en 2023. De metaal- en maakindustrie vertoont een lichte daling van -1,1% in het afgelopen jaar en -9,4% in vergelijking met vijf jaar geleden.
Om verder te gaan
Vlaamse doelgroepvermindering: leeftijdsgrenzen uitgebreid vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 verruimt de Vlaamse Regering de leeftijdsgrenzen voor doelgroepvermindering voor mensen zonder recente werkervaring. De doelgroep wordt uitgebreid van 18 jaar tot wettelijke pensioenleeftijd. Dit komt samen met het stopzetten van verminderingen voor oudere en jonge laaggeschoolde werknemers vanaf juli 2024.
Om verder te gaan
Tips voor invullen IDPBW-jaarverslag
Het jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) vraagt een zorgvuldige invulling van formulier A, B of C. Een verklarende nota met praktische tips van de FOD WASO kan helpen bij het correct invullen ervan. Belangrijke punten zijn onder andere het vaststellen van arbeidsuren, het rapporteren van ongevallen, het vermelden van genomen maatregelen en het documenteren van vormingsactiviteiten. Het jaarverslag moet vanaf 1 april beschikbaar zijn voor inspectie en moet ondertekend zijn door zowel de werkgever als het hoofd van de interne preventiedienst.
Zijn tegenvoorstellen voor werknemers een goed idee?
Wanneer een medewerker met een salarisvoorstel van een ander bedrijf komt, vermijd je best impulsieve reacties. Robert Half raadt een open gesprek aan om de redenen voor vertrek te begrijpen en hun motivatie voor de job te achterhalen. Je kan overwegen een tegenvoorstel te doen maar uit onderzoek blijkt dat een derde van de werkgevers een daling ziet in het aantal effectief aanvaarde tegenvoorstellen. Ook denkt 25% van werkgevers dat het verzoeken om loonsverhogingen zijn, maar vindt minder dan 1 op de 10 werknemers de tegenvoorstellen aantrekkelijk. Slechts 1 op de 3 voelt zich gewaardeerd na het ontvangen van een tegenvoorstel en 13% vreest dat het vertrouwen van de werkgever afneemt na acceptatie.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 24,68
Het aantal flexi-jobs in België groeide met 24,68% in 2023. 17% van de flexi-jobbers is 65-plus. Het aandeel jonger dan 25 jaar steeg met 54% en het aandeel 61-65-jarigen steeg eveneens met 53% tussen januari 2023 en januari 2024. Populaire sectoren zijn horeca en voedingshandel. Nieuwe sectoren zoals begrafenisondernemingen tonen ook interesse in flexi-jobs.
Om verder te gaan
- Kwart meer flexi-jobs in 2023 (Securex)
Nationaal vs internationaal talent in België
Belgische bedrijven neigen nog steeds naar binnenlandse talenten, maar er is een groeiende trend om internationaal aan te werven, vooral in sectoren als IT. Buitenlandse werknemers verkiezen vaak stedelijke centra zoals Brussel, Antwerpen en Gent. In de andere richting, zijn het vooral Belgische IT-professionals die internationaal in trek bij bedrijven in de VS, VK, Frankrijk, Nederland en Duitsland, voornamelijk voor softwareontwikkeling. Deze verschuiving naar internationale werving reflecteert de erkenning van de waarde van wereldwijd talent.
Om verder te gaan
Onderzoek werkgerelateerde mentale gezondheid na COVID-19
Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk onderzoekt werkgerelateerde mentale gezondheid voor, tijdens en na COVID-19. Het rapport, gebaseerd op een enquête onder 27.000 Europese werknemers, biedt inzichten om uitdagingen aan te pakken. De recente conferentie van 30-31 januari besprak oplossingen voor de verslechtering van mentale gezondheid op Europese werkplekken. Via onderstaand artikel vindt je het volledige rapport over mentale gezondheid op de werkplek na COVID-19, evenals informatie over psychosociale risico's en de "Vinger aan de pols"-enquête.
Om verder te gaan
Forfaitaire kostenvergoeding voor vrijwilligers in 2024
Hoewel vrijwilligers niet betaald kunnen worden voor hun werk, kunnen kosten wel vergoed worden. Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de forfaitaire kostenvergoeding maximaal €41,48 per dag en €1.659,29 per jaar. Voor specifieke categorieën zoals sporttrainer of nachtoppas is het jaarlijkse maximum €3.047,43.
Om verder te gaan
- Vrijwilligerswerk in 2024 (CLB Group)
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 50
België staat op de 50e plaats in de Total Workforce Index™ van ManpowerGroup voor 2023, die de marktomstandigheden evalueert voor het werven, aantrekken en behouden van werknemers in 64 landen over de hele wereld. In de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) landt het op de 27e plaats (van de 33 landen). De sterke punten van de Belgische arbeidsmarkt zijn de beschikbaarheid van hoogopgeleide arbeidskrachten en gendergelijkheid, maar hoge arbeidskosten en strenge regelgeving halen de score naar beneden.
Om verder te gaan
Wat moet je doen bij loonbeslag en loonoverdracht door gerechtsdeurwaarders?
Als een werknemer moeite heeft met het afbetalen van schulden, kan het zijn dat schuldeisers overgaan tot loonbeslag. Dat betekent dat de werkgever een deel van het loon rechtstreeks aan de gerechtsdeurwaarder moet betalen, om de schulden af te betalen. Het is belangrijk om de instructies van de gerechtsdeurwaarder op te volgen zodra je een verzoek ontvangt. Als je dat niet doet, loop je het risico aansprakelijk te worden gesteld. Het sociaal secretariaat kan je hierbij helpen door brieven op te stellen en de verdeling van het loon te regelen.
Om verder te gaan
Hoe je actief inzet op het aanwerven van mensen met een beperking
Vele bedrijven ondervinden moeite met het actief aanwerven van mensen met een (fysieke of mentale) beperking. Acerta biedt enkele richtlijnen aan. Het vergroot niet alleen diversiteit en inclusie, maar ook de kans om talentvolle medewerkers binnen te halen. Met enkele aanpassingen kunnen zij vlot geïntegreerd worden op de werkvloer. Inzetten op diversiteit en inclusie versterkt de organisatie op vele vlakken, waaronder innovatie, creativiteit en bedrijfscultuur.
Om verder te gaan
Arbeidsmobiliteit in de EU: 10,2 miljoen EU-burgers wonen of werken in een andere lidstaat
Elk jaar maken ongeveer 10,2 miljoen EU-burgers gebruik van het recht op vrij verkeer van werknemers om in een andere EU-lidstaat te wonen of te werken, zoals blijkt uit de Eurostat Population Statistics van 2021. België is een van de belangrijke bestemmingslanden voor deze mobiele EU-burgers. Het heeft een hoog aandeel EU-migranten in vergelijking met de totale bevolking en trekt ook veel grensarbeiders aan, voornamelijk werkzaam in dienstverlenende sectoren, inclusief hooggeschoolde activiteiten zoals wetenschap, techniek, financiën en verzekeringen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 50
De Belgische overheid verduidelijkt de berekening van de drempel van 50 werknemers voor het intern meldingskanaal voor klokkenluiders. De berekening van het personeelsbestand moet jaarlijks op 1 januari gecontroleerd worden op basis van de vier voorgaande trimesters. Deeltijdse werknemers die minder dan 3/4de werken van een voltijds uurrooster, tellen mee voor de helft.
Om verder te gaan
Bescherming voor werknemers tijdens fertiliteitsbehandeling
Een nieuw wetsvoorstel beschermt werknemers die fertiliteitsbehandelingen ondergaan tegen ontslag en discriminatie. Werknemers moeten hun werkgever op de hoogte brengen d.m.v. een medisch attest. De bescherming begint bij kennisgeving en duurt 2 maanden na elk attest, maximaal 4 maanden. Ontslag is enkel nog mogelijk om redenen los van de behandeling, met bewijslast voor de werkgever. Indien een van deze beschermingen wordt geschonden, geldt een sanctie van 6 maanden brutoloon (vergoedingen zijn cumuleerbaar). Deze maatregelen treden in werking 10 dagen na publicatie in het Staatsblad.
Om verder te gaan
Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers: deadline en inhoudelijke vereisten
Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten jaarlijks een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder, en dit binnen 3 maanden na het afsluiten van het boekjaar (31 maart 2024 als het boekjaar eindigde op 31 december 2023). In het plan moeten de inspanningen van de onderneming worden opgenomen om oudere werknemers aan het werk te houden of in dienst te nemen, zoals maatregelen ter verlichting van de werklast en de voorziening van zachte landingsbanen. Indien je dit niet doet, riskeer je sancties zoals geldboetes.
Om verder te gaan
Aantal werknemers met mobiliteitsbudget verdubbelt in 2023
Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2023 verdubbeld tot 0,4%. Werkgevers, vooral in Brussel, omarmen het snelst deze trend. Ook het mediaan bedrag is in 2023 met 30% toegenomen, van €6.000 (2022) naar €7.800 (2023). Het budget wordt vooral besteed aan huisvestigingskosten en fietsen. Hoewel het vooral populair is bij kmo's, zijn het vooral grote organisaties die meer de mogelijkheid hebben om het aan te bieden.
Om verder te gaan
De weg naar bedrijfsherstructurering en HR-optimalisatie
In het landschap van de hedendaagse bedrijfswereld worden organisaties geconfronteerd met complexe uitdagingen. Bedrijfsherstructurering is vaak geen keuze, maar een essentiële stap naar overleving en concurrentievermogen. Het vereist een strategische aanpak, van analyse tot implementatie, met aandacht voor technologische integratie en naleving van regelgeving. Talentmanagement en betrokkenheid van werknemers zijn dan ook cruciaal voor een succesvolle transitie.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Ergonomie en MSA: advies van de Hoge Raad en update van BeSWIC-berichten (FOD WASO)
-
Fedris erkent twee nieuwe huidaandoeningen (FOD WASO)
-
Diverse bepalingen inzake seizoensarbeid (ministerraad|news.belgium)
-
Aanpassing toepassingsgebied van de flexi-jobs (ministerraad|news.belgium)
-
Vrijstelling doorstorting BV ploegenarbeid: strenge interpretatie “ploegenarbeid” niet strijdig met Grondwet (SD Worx)
Het cijfer: 4,4
Belgische bedrijven vertonen aanzienlijke verschillen in loonkosten, met topbetalers die 4,4 keer meer betalen dan anderen. De bouw en metaalindustrie kennen de grootste loonkostspanning (verschil tussen de 10% bedrijven met de hoogste en laagste loonkosten), terwijl Brussel de hoogste gemiddelde loonkost per uur heeft. Deze verschillen worden beïnvloed door de verschillende soorten contracten, absenteïsme en personeelsverloop.
Om verder te gaan
Fietsvergoeding in 2024: een overzicht
Securex geeft een uitgebreid overzicht van wat je moet weten over de recente ontwikkelingen en vereisten rondom de fietsvergoeding in 2024. De vergoeding is verplicht sinds mei 2023 en varieert per sector en bedrijf. Bedrijven kunnen eigen regels vaststellen, maar moeten minstens de sectorale standaarden volgen. Bij afwezigheid daarvan geldt de nationale standaard, momenteel €0,28/km. Er is ook een belastingkrediet voor werkgevers die de cao 164 volgen.
Om verder te gaan
Tewerkstelling van mensen met beperking stijgt in de reguliere arbeidsmarkt
In één jaar tijd steeg het aantal mensen met een fysieke of mentale beperking op de reguliere arbeidsmarkt met 15%. Vooral in Brussel en Wallonië wordt diversiteit in bedrijven meer omarmd. Sectoren zoals chemie en farma leiden met 0,68% in tewerkstelling. Ook kleine bedrijven scoren percentueel gemiddeld hoger in het aannemen van mensen met een beperking. Een mentaliteitswijziging is nodig om alle talenten te benutten, ongeacht de beperking.
Om verder te gaan
Liefdesrelaties op het werk: beleid en belangen in balans
Liefdesrelaties op het werk: werkgevers kunnen ze niet verbieden, maar ze mogen natuurlijk niet leiden tot belangenconflicten of misbruiken. Dan heeft de werkgever het recht (en de plicht) om in te grijpen. Werknemers hoeven hun relatie helemaal niet te melden, maar duidelijke regels, gekend door iedereen in het bedrijf, zijn essentieel.
Om verder te gaan
- Een relatie met een collega: wat zijn de regels? (Partena Professional)
Het cijfer: 32 miljoen
Amazon kreeg een boete van 32 miljoen euro omdat het te streng werknemers controleert, wat ingaat tegen de privacywetten. Terwijl controle op de werkvloer is toegestaan, is overdreven monitoring verboden. De Franse regelgevende commissie CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) greep in vanwege de overdreven dataverzameling bij Amazon, waardoor werknemers zich opgejaagd voelden.
Om verder te gaan
Arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen?
Onder welke voorwaarden kan je een arbeidsovereenkomst elektronisch ondertekenen en wat zijn de juridische gevolgen? Een elektronische handtekening moet voldoen aan bepaalde eisen, zoals uitgegeven worden door een gekwalificeerde elektronische dienstverlener. Op dit moment hebben niet-gekwalificeerde elektronische handtekeningen een geldige maar minder sterke bewijswaarde. Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten kunnen elektronisch worden ondertekend, maar geen van beide partijen kan worden verplicht tot elektronische ondertekening zonder onderling akkoord.
Om verder te gaan
Employer branding: Investeer in je bedrijfscultuur en talentbehoud
Een sterke employer branding trekt gekwalificeerd personeel aan en maakt van je huidige medewerkers loyale ambassadeurs. Het creëren van een positieve en warme bedrijfscultuur ligt aan de basis hiervan. De employer branding van jouw bedrijf verder optimaliseren kan door jouw meerwaarde, voordelen en groeimogelijkheden te benadrukken, promotiekansen en competitieve lonen aan te bieden, gebruik te maken van sociale media en exitgesprekken te benutten voor verbetering.
Om verder te gaan
Weinig ruimte voor bonussen door stijgende loonkosten
In 2023 stegen de lonen door indexering enorm, maar hoe zat het met bonussen? Uit een onderzoek van Liantis, onder meer dan 1000 werkgevers, bleek dat de helft minder ruimte had voor individuele loonsverhogingen en 31% kon geen collectieve bonussen toekennen. Ook gaf 30,1% aan minder mensen te hebben aangenomen vanwege de hoge loonkosten, en 21,1% dat ze kandidaten een lager verloningspakket moesten aanbieden.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 12,9
Ongeveer 1 op de 8 werknemers (12,9%) geeft aan pesterijen op het werk te hebben ervaren in 2023, volgens een bevraging door Liantis. Dit cijfer daalde van 14,2% in 2022 en 18,8% in 2019. Het feit dat er meer telewerk plaatsvindt sinds de coronacrisis speelt hier ook een rol. Liantis adviseert werkgevers om een open cultuur te bevorderen, waar communicatie en dialoog centraal staan, om pestgedrag te voorkomen.
Om verder te gaan
Minder loopbaanonderbrekingen bij vrouwen in 2023
Om verder te gaan
Tijdelijke medewerkers als volwaardig teamlid: 5 tips
Bijna 4 op de 10 werkgevers vertrouwt steeds meer op tijdelijke medewerkers, zoals blijkt uit onderzoek van SD Worx. Uitzendkrachten, freelancers en flexi-jobbers zijn nu eenmaal onmisbaar in veel organisaties. Hen als volwaardige teamleden behandelen, in plaats van slechts een paar extra handen, brengt heel wat voordelen met zich mee. Zo kan hun actieve betrekking helpen bij het ontdekken, behouden en aantrekken van nieuw talent. Onderstaand artikel beschrijft 5 tips om effectief met tijdelijke medewerkers om te gaan.
Om verder te gaan
Kankerverwekkende stoffen op de werkplek: nuttige initiatieven
Naar aanleiding van Wereldkankerdag vestigen we graag de aandacht op de strijd tegen kanker, vooral op de werkplek waar meer dan 100,000 Europeanen jaarlijks aan kanker sterven. Het "STOP"-principe legt de focus op preventie, met een hiërarchie van maatregelen zoals substitutie, technische en organisatorische stappen, en persoonlijke bescherming. Ook de "Roadmap on carcinogens" is een initiatief om de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen in de werkcontext te verminderen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Conclusies van de Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30-31/01/2024 (FOD WASO)
-
Verlaagd plafond voor flexi-inkomsten voor ambtenaren in vervroegd pensioen (ministerraad|news.belgium)
-
Werken na een kankerdiagnose: hoe ga je hiermee om? (Liantis)
-
Helpt een yogasessie op het werk tegen een burn-out? (Visie)
Het cijfer: 3.500
De regering heeft beslist het maximale jaarlijks bedrag van de RSZ- en belastingvrije fietsvergoeding op te trekken van €2.500 naar €3.500. Het originele bedrag was berekend voor een werknemer met een gemiddelde woon-werkafstand van 17 kilometer. Met een extra €1.000 blijft de fiets nemen ook voordelig voor zij die verder van het werk wonen.
Om verder te gaan
Bedrijfswagens: verduidelijkte regels van terugbetaling bij thuis opladen
De minister van Financiën heeft recentelijk verduidelijkt dat het ter beschikking stellen van een laadpaal door de werkgever geen vereiste is voor een belastingvrije terugbetaling van elektriciteitskosten. Werkgevers kunnen nu ook de kosten voor het thuis opladen van elektrische of plug-in hybride bedrijfswagens terugbetalen, zelfs als werknemers hun eigen laadpunt gebruiken. Het blijft echter belangrijk dat aan andere voorwaarden, zoals een specifiek communicatiesysteem en een terugbetaling op basis van werkelijke elektriciteitskosten, wordt voldaan.
Om verder te gaan
Beschikbaar, taak- en mensgericht: kenmerken van ideaal leiderschap
Volgens een onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven, is de ideale baas beschikbaar, taak- en mensgericht. Ruim 75% van werknemers zegt dit leiderschap te ervaren, maar 25% zeggen deze positieve kenmerken te missen bij hun leidinggevenden. Negatief leiderschap, zoals vriendjespolitiek en manipulatie, heeft een beduidende invloed op het welzijn van werknemers en hun productiviteit. 54% zegt al eens geconfronteerd te zijn geweest met dit soort gedrag. 1 op 4 werknemers zegt zich niet veilig te voelen bij hun leidinggevende, wat een rechtstreekse negatieve impact heeft op hun welzijn.
Om verder te gaan
- Ideale baas is beschikbaar, taak- en mensgericht (Tempo Team)
De HR-Juridische vraag: klachten over de manager, het optreden van de werkgever
Vandaag behandelen we het vraagstuk van een manager waarvan de teamleden klagen over zijn uitbarstingen en intimiderend gedrag. Onze partner Yelaw geeft aanbevelingen voor het inschakelen van een adviseur preventie-psychosociale aspecten. Heb je ook een vraag? Contacteer ons dan via legal@hralert.be.
Om verder te gaan
Bijna 2,5 miljoen Belgen had geen budget voor een week vakantie in 2023
Bijna 2,5 miljoen Belgen (21,6%) hebben onvoldoende financiële middelen om een week vakantie te kunnen veroorloven. Dat blijkt uit een enquête van Statbel naar inkomens en levensomstandigheden van gezinnen in 2023. Vooral in Brussel (36,4%) en Wallonië (31,5%) zijn de cijfers hoog. Werklozen, huurders, leden van eenoudergezinnen en laaggeschoolden worden het zwaarst getroffen. Ook een onverwachte uitgave van €1.300 zou problematisch zijn voor 21,5% van de Belgen.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Vakantierechten arbeiders online raadplegen: toepassing vernieuwd (SD Worx)
-
Hoeveel mag een gepensioneerde in 2024 maximaal bijverdienen? (CLB Group)
-
Hof van Cassatie spreekt zich uit over vergoeding van een wachtdienst (SD Worx)
-
Flitscontroles in de verhuissector (SD Worx)
-
Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- & nachtarbeid : verplichte vermelding van de minimumpremie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst vanaf 1 april 2024 (Group S)
Het cijfer: 5,5
Voor het inkomstenjaar 2024 is de basis-CO2-coëfficiënt vastgesteld op 5,5%. De regering bereikte dinsdag een akkoord over de CO2-referentie-uitstoot met slechts minimale wijzigingen in vergelijking met het voorgaande jaar, 2023. Als gevolg van de bijgestelde berekeningswijze, kent het belastbaar voordeel van alle aard voor bedrijfswagens dus maar een lichte stijging in 2024.
Om verder te gaan
De overheid investeert in welzijn op het werk: gratis begeleiding bij burn-out
Binnenkort kunnen werknemers met beginnende burn-outsymptomen een gratis, vertrouwelijk begeleidingstraject volgen. Na een succesvol pilootproject investeert de federale regering 6 miljoen euro om jaarlijks 1.650 mensen te helpen. Minister Vandenbroucke benadrukt het belang van preventie en welzijn op het werk. Daarnaast werkt minister Dermagne aan wetgeving om spier- en rugletsels te voorkomen, waarbij dit risico op gelijke hoogte wordt geplaatst als andere gezondheidsrisico's.
Om verder te gaan
Webinar: elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2)
Vanaf 1 september 2023 is de elektronische controlekaart tijdelijke werkloosheid (eC3.2) beschikbaar voor alle tijdelijk werklozen, na goedkeuring van hun werkgever. Deze innovatie brengt voordelen en vereenvoudigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Om HR-verantwoordelijken hierover te informeren, organiseert de RVA webinars op 7 februari (NL - volzet), 8 februari (FR) en 14 februari (NL).
Om verder te gaan
Optimaliseer de verlichting van je binnenwerkplekken
Het Belgisch Instituut voor Verlichtingskunde (BIV) en Volta lanceerden een nieuwe praktijkgids voor de verlichting van binnenwerkplekken, gebaseerd op de herziene Europese norm van 2021. Concrete richtlijnen en interpretaties zijn toegevoegd om visueel comfort en prestaties te waarborgen. Het is gratis beschikbaar en praktisch voor het ontwerpen van effectieve werkplekverlichting.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
FAQ over de toepassing van de regelgeving betreffende de preventie van psychosociale risico’s (FOD WASO)
-
Zorgopleidingen Sociale Maribel krijgen eigen website (RSZ)
-
Verzwaard risico voor arbeidsongevallen van uitzendkrachten (ministerraad|news.belgium)
-
De Brede weersverzekering in 2024: Nog steeds betaalbaar voor de fruitteler omwille van subsidiëring van de premie tot 2026 (CLB Group)
Het cijfer: 6
Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. gunt niet-rokers zes extra vakantiedagen ter compensatie van de rookpauzes die zij niet nemen. CEO Takao Asuka ziet het ook als stimulans om te stoppen met roken en een gezondere werkomgeving te bevorderen, en niet als een straf voor rokende werknemers. Op deze manier wordt er ingezet op de gezondheid van alle medewerkers, om ook passief roken te verminderen. Gezondere werknemers zorgen dan ook voor meer productiviteit en dragen bij aan een beter imago van het bedrijf.
Om verder te gaan
Wegblokkades door boerenprotesten: impact op werkgevers
Wegblokkades door de boerenprotesten hinderen sinds gisteren het verkeer in België. Indien een werknemer hierdoor te laat of niet op het werk geraakt, heeft de werknemer recht op gewaarborgd dagloon, aangezien het om onvoorspelbare omstandigheden gaat. Bij aanhoudende blokkades kan tijdelijke werkloosheid worden overwogen, na goedkeuring van het Beheerscomité van de RVA.
Om verder te gaan
Asbest op de werkvloer: verlaagde grenswaarde en nieuwe meetmethode
Op 20 december 2023 werden op Europees niveau nieuwe regels ingevoerd voor asbest op de werkvloer. De grenswaarde wordt 10 keer verlaagd om medewerkers beter te beschermen tegen gezondheidsrisico's en er is een modernere meetmethode (elektronenmicroscopie) vereist om nauwkeurigere resultaten te bekomen. De lidstaten hebben twee jaar de tijd om de richtlijn om te zetten en zes jaar voor de implementatie van de nieuwe meetmethode.
Om verder te gaan
Vakantieberekeningen: waar te beginnen?
Januari is traditioneel de maand waarin veel bedrijven de vakantieberekeningen voor hun werknemers maken, waarbij gekeken wordt naar de gewerkte en gelijkgestelde periodes van het voorgaande jaar. Dit omvat betaalde feestdagen, vakantiedagen, klein verlet, en dagen met gewaarborgd loon. Volgens de vakantieregels heb je per gewerkte of gelijkgestelde maand recht op 2 vakantiedagen, hoewel er ook vaak wordt gerekend met vakantie-uren. EasyPay Group licht verder toe m.b.v. een voorbeeld.
Om verder te gaan
- Beheerst u de kunst van de vakantieduurberekening? (EasyPay Group)
Ander nieuws van de dag:
-
Nieuwe ontslagregeling statutairen bij Vlaamse lokale besturen (Acerta)
-
Arbeidsmarkt blijft krap, aantal knelpuntberoepen neemt verder toe (VDAB)
-
Voordeel van alle aard renteloze en goedkope leningen : referentierentevoeten gepubliceerd (SD Worx)
-
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegen- en/of nachtarbeid voor werken in onroerende staat verricht in ploegverband op locatie : minimumloon voor 2024 (Group S)
-
Het kunstenaarsstatuut in 2024: een overzicht (RVA)
Deadlines
-
31/03/2024: Uitbetaling koopkrachtpremie (news.belgium)
-
01/04/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)
-
01/04/2024: Behoud fiscale vrijstelling nacht- en ploegenarbeid (Securex)
-
Van 01/04 tot 31/05/2024: Subsidieaanvragen omtrent innovatieve arbeidorganisatie (NAR)
-
13 - 26/05/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
-
01/06/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
Het cijfer: 1.700
Volgens een rapport van het onafhankelijk economische onderzoeksinstituut Rexecode, werken belgen gemiddeld 1.700 uur per jaar. Ze staan daarmee vijfde in de lijst van landen die het minst werken in Europa. Finland spant de kroon, met 1.640 uur per jaar. De studie analyseerde de jaarlijkse werkuren voor voltijdwerkers sinds 2012 in de Europese Unie. Bij de berekening is rekening gehouden met verlof, feestdagen en ziekteverlof.
Om verder te gaan
- Où travaille-t-on le moins en Europe ? (FR) (Moustique)
Wat er te wachten staat in februari
2024 is een schrikkeljaar en telt in februari 29 dagen, maar wat kan je als HR-professional nog verwachten volgende maand? De NMBS voert een jaarlijkse tariefaanpassing van 5,9% door, met mogelijke gevolgen voor de werkgeverskosten. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten nu een werkgelegenheidsplan opstellen voor werknemers van 45 jaar en ouder. Verder moet de interne preventiedienst het jaarverslag presenteren aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, met gegevens over arbeidsongevallen, ondernomen acties, bedrijfsstructuur voor preventie en bescherming, en externe dienstinformatie.
Om verder te gaan
Overeenkomst tussen België en Nederland over ‘vaste inrichting’ bij thuiswerk
België en Nederland sloten een overeenkomst over de interpretatie van "vaste inrichting" bij grensoverschrijdend thuiswerk door werknemers. Het richtlijnenkader bepaalt wanneer fiscale verplichtingen ontstaan, met criteria voor incidenteel, structureel en verplicht thuiswerken. Praktische regels, zoals een 50%-limiet voor thuiswerken in het woonland, zijn opgenomen. De overeenkomst hoopt helderheid te bieden, maar er blijven situaties waarin het ontstaan van een vaste inrichting niet eenduidig is.
Om verder te gaan
Tournée Minérale: denk aan jouw alcohol- en drugsbeleid
In februari zet de campagne 'Tournée Minérale', dat het bewustzijn rond de gevolgen van alcoholgebruik wil verhogen, aan om voor een maand geen alcohol te drinken. Ook op het werk kan problematisch alcohol- en drugsgebruik zware gevolgen hebben. Werkgevers zijn dan ook verplicht om een alcohol- en drugspreventiebeleid in te voeren in hun bedrijf. Securex detailleert hoe dat in twee fasen uitgewerkt moet worden.
Om verder te gaan
- FlasHR: Alcohol en Drugs op de Werkvloer (Securex)
Moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk: wat moeten werkgevers weten?
Morgen (27 januari) is het World Breast Pumping Day. Daarom staan we graag even stil bij moederschapsbescherming en borstvoeding op het werk. Zwangere werknemers genieten van een wettelijke bescherming tegen risicovol werk en ontslag tot een maand na de postnatale rust. Borstvoedende moeders hebben recht op pauzes en een geschikte lactatieruimte, met voorzieningen zoals een koelkast. Werkgevers kunnen aangepast werk of preventief borstvoedingsverlof aanbieden als er risico's zijn.
Om verder te gaan
Het cijfer: 49,3
Uit onderzoek van Liantis blijkt dat 49,3% van werkgevers nog altijd met een personeelstekort kampt. Ook het behouden van talent is niet vanzelfsprekend. Het onderzoek geeft de zes belangrijkste factoren aan voor werknemers in het kiezen van hun job, met name het woon-werkverkeer (63,4%), flexibele werkuren (60,6%), het brutoloon (58,9%), de sfeer op het werk (56,9%), het aantal vakantiedagen (56,1%), en de extra-legale voordelen (51,3%).
Om verder te gaan
Communicatietips in de strijd tegen (langdurig) ziekteverzuim
Uit recente onderzoekscijfers van Acerta, blijkt dat bij 30% van kmo's het langdurig ziekteverzuim is gestegen in 2023. Communicatie is essentieel in zowel het voorkomen als het verhelpen van ziekteverzuim. Tips om een goede band met de zieke werknemer te behouden en de re-integratie te stimuleren zijn regelmatige telefonische opvolging, duidelijke afspraken over de werkoverdracht en een gepland gesprek bij de heropstart van de werknemer. Vage afspraken rond deconnectie na het werk leidden vaak tot overconnectie en burn-out.
Om verder te gaan
Talentmanagement: de balans tussen technologie en menselijk contact
Jan Laurijssen (SD Worx) en Prof. Ans de Vos (Antwerp Management School) bespreken technologie en menselijke betrokkenheid in talentmanagement. De technologische vooruitgang gaat snel, maar de uitdaging ligt vooral in hoe we het inzetten. Tools kunnen menselijk contact niet vervangen en succesvol talentmanagement vereist menselijke connecties. Technologie kan ons nuttige info aanbieden, maar nuances en context komen pas in persoonlijke gesprekken naar voren.
Om verder te gaan
Einde aan verplicht medisch pensioen voor langdurig zieke ambtenaren
De federale regering wil het verplicht medisch pensioen afschaffen voor langdurig zieke ambtenaren. Elk jaar worden tussen 2000 en 4000 ambtenaren op medisch pensioen gestuurd, waarvan een derde jonger dan 60 is. De nieuwe aanpak focust op een betere medische opvolging en meer herintreding in het werk, waar mogelijk.
Om verder te gaan
Conferentie eerlijke mobiliteit in de EU en de rol van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA)
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid en de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid organiseren een conferentie rond rechtvaardige mobiliteit binnen de Europese Unie en de functie van de Europese Arbeidsautoriteit (ELA). Ministers en experts komen samen om twee hoofddoelen te verwezenlijken:
- Het bevorderen van de activiteiten en prestaties van ELA.
- Het beoordelen van de doeltreffendheid van haar missies.
Om verder te gaan
- Volg het hier live, vandaag vanaf 9u (FOD WASO)
Het cijfer: 5,9
Vanaf 1 februari 2024 stijgen de treinkaarttarieven van de NMBS met 5,9%. Werkgevers moeten mogelijk hun bijdrage aan het woon-werkverkeer van werknemers aanpassen, vooral in sectoren die een percentage van de treinprijs hanteren. Voor andere sectoren blijft de tussenkomst hetzelfde.
Om verder te gaan
Geneeskundig getuigschrift: uitstel van vakantie bij ziekte
Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie, deze vakantiedagen later opnieuw opnemen. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift gemaakt. Het bestaat in verschillende talen (Nederlands, Frans, Duits en Engels) en kan dus gemakkelijk door een buitenlandse arts ingevuld worden. Je vindt een link naar het document in onderstaand artikel. Het gebruik ervan is echter niet verplicht.
Om verder te gaan
Aanwervingspremie: hoe werkt dat?
Binnen de huidige arbeidskrapte is alle hulp bij het vinden van nieuw talent welkom. Als werkgever kan je overwegen een aanwervingspremie toe te kennen aan werknemers die geschikt personeel aanbrengen. Deze premie is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen. Zelfs als de fiscus het als divers inkomen ziet, kan de RSZ sociale bijdragen eisen. Het is belangrijk om hier voorzichtig mee om te gaan. Ook is deze premie niet van toepassing op medewerkers van de HR-dienst en leden van de directie, omdat zij beslissingsbevoegdheid hebben bij aanwervingen.
Om verder te gaan
Eén op vijf werknemers beloond met koopkrachtpremie
Eind december 2023 kreeg 23% van de werknemers in België een koopkrachtpremie toegekend. In sectoren met arbeiders kreeg een kwart van hen de premie, met een mediaanbedrag van €400. Onder bedienden konden 21% mee genieten. Werkgevers in Limburg en West-Vlaanderen reikten relatief gezien het meest koopkrachtpremies uit, met respectievelijk 33% en 30% van de werknemers die ervan profiteerden. Het mediaanbedrag in Limburg was echter lager, namelijk €260.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 7
In de nieuwe trends die we waarnemen op het gebied van HRM, hebben we het steeds vaker over de rol van bedrijven bij de zorg voor de kinderen van hun werknemers. In Wallonië lanceert de Union Wallonne des Entreprises de oprichting van 7 crèches tegen 2026, geïnspireerd door het bedrijf Technord uit Doornik en de crèche “les p'tits soleils”.
Om verder te gaan
Vlaanderen: Afschaffing doelgroepvermindering oudere niet-werkende werkzoekende werknemers
De RSZ-vermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2024, met een overgangsmaatregel tot 30 juni 2028 voor werknemers die op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar zijn. Als de werknemer in dienst trad vóór 1 juli 2024 dan blijft de vermindering voor de volledige duurtijd van 8 kwartalen gelden. Ook de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers verdwijnt vanaf 1 juli 2024.
Om verder te gaan
10 HR-trends onthuld in IWG’s jaarlijks trendrapport
IWG, gespecialiseerd in het aanbieden van flexibele werkplekken, heeft een rapport voor 2024 uitgebracht over hun visie op HR-trends. Het is niet verrassend dat hybride werken en inclusiviteit sterk vertegenwoordigd zijn in de tien punten van het rapport. Onder de microscoop: Chief Hybrid Officer, kinderopvang voor jonge kinderen, integratie van neurodivergentie en vele anderen.
Om verder te gaan
Tweede gratis webinar over de 4-daagse werkweek: 01/02/2024
Om verder te gaan
- Webinar : Tweede gratis webinar over de 4-dagenwerkweek met arbeidsduurvermindering en loonbehoud (Federaal Planbureau)
- Webinar over de 4-daagse werkweek (HR Alert, 16/11/2023)
Het cijfer: 1,48
Januari brengt voor vele sectoren loonsverhogingen met zich mee door de jaarlijkse indexatie. Zo zien we in PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, de lonen stijgen met 1,48% vanaf 1 januari 2024. Securex biedt een handige indexlijst aan om te checken of er in jouw sector een indexering of andere verhoging voorzien is.
Om verder te gaan
Vertraging door aangekondigde sneeuw: geen gewaarborgd loon
Wanneer een werknemer vanwege aangekondigde sneeuw te laat op het werk verschijnt, heeft hij geen recht op een gewaarborgd dagloon. Aangezien de sneeuwval van gisteren (woensdag 17 januari) was voorspeld, werd verwacht dat de werknemer alle mogelijke maatregelen nam om op tijd te komen. Als het KMI een code oranje aankondigt voor een specifieke provincie, wordt er een thuiswerkalarm geactiveerd. In dat geval adviseert de overheid maximaal in te zetten op telewerk, hoewel dit niet verplicht is.
Om verder te gaan
De inflatie vertraagt in 2024
De inflatievoorspellingen voor België in 2024 worden naar beneden bijgesteld door het Federaal Planbureau. Met een jaarlijkse basisinflatie van 3,2% wordt nu verwacht dat het spilindex slechts één keer wordt overschreden dit jaar, in plaats van de eerder voorspelde 2 keer. We hebben onze lijst met deadlines aangepast.
Om verder te gaan
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)
HR-Inzichten voor 2024
Acerta heeft in hun Inspiratienota een overzicht gemaakt van cruciale HR-inzichten voor 2024. Deze inzichten bieden voorspellingen en analyses gebaseerd op eigen en externe data. Ze leggen de focus op 5 HR-werven: duurzame loopbanen, flexibele organisatie, hybride loonmodel, holistisch welzijnsbeleid, en moderne, technologische HR.
Om verder te gaan
Beheersen van risico’s: codes en praktijken voor voorkomen van vallende voorwerpen
De FOD WASO heeft een uitgebreid artikel gepubliceerd over de onderschatte risico's van vallende voorwerpen en de sectoren waar deze risico's voorkomen, zoals de bouwsector, offshore-industrie, luchtvaart, voedingsindustrie, en meer. Het belicht codes van goede praktijk, waaronder het DROPS-initiatief en bespreekt lessen uit ongevallen, wetgeving, normen, en opleidingen en sensibilisering.
Om verder te gaan
Het cijfer: 60
In een artikel van 14 januari publiceerde het IMF dat artificiële intelligentie een impact zal hebben op 40% van de huidige banen in de wereld. In tegenstelling tot eerdere golven van automatisering en informatisering, die voornamelijk invloed hadden op minder hooggeschoolde banen, zou kunstmatige intelligentie het tegenovergestelde effect hebben. In België, met zijn geavanceerde economie, zou dit een invloed van 60% op banen betekenen. In plaats van het te vrezen, wordt aanbevolen om het te zien als een opportuniteit om van te profiteren.
Om verder te gaan
Geweld op het werk: veroordeling en jurisprudentie
De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft een werkgever veroordeeld voor gevallen van geweld door een van zijn werknemers tegenover 2 andere collega's. Het genomen gerechtelijk besluit getuigt van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor zijn tekortkomingen. Het tweede belangrijke aspect van dit vonnis is dat in het kader van geweld op het werk het ontkennen van de feiten door de dader niet voldoende is om de veronderstelling weg te nemen.
Om verder te gaan
Koeriers voor online platforms zijn werknemers en niet zelfstandigen
De Arbeidsrechtbank van Brussel heeft op 21 december 2023 in hoger beroep uitspraak gedaan in de zaak van deliveroo en 28 van haar koeriers, die nu als werknemers worden beschouwd en niet als onafhankelijk. De FOD Werkgelegenheid maakt, via BeSWIC, het Belgische kenniscentrum over welzijn op het werk, van deze gelegenheid gebruik om informatie te verstrekken over een hele reeks juridische hulpmiddelen in verband met het statuut van werknemers die actief zijn op een platform.
Om verder te gaan
Tips voor een transparanter talentmanagement
SD Worx geeft 5 tips voor een transparanter talentmanagement in organisaties. Transparantie in talentmanagement bouwt vertrouwen op en verbetert de medewerkerservaring. Deze tips omvatten duidelijke communicatie, regelmatige feedback, expliciete criteria voor promotie en beloningen, data-gestuurde beslissingen, en transparantie over loopbaanontwikkeling.
Om verder te gaan
Aanpassingen in arbeidskaarten en permits voor niet-EER-onderdanen vanaf maart 2024
Het Vlaamse Gewest past vanaf 1 maart 2024 de regels aan voor arbeidskaarten en single permits, met als doelen het aantrekken van buitenlandse werknemers voor knelpuntberoepen en het tegengaan van fraude. Deze aanpassingen hebben voornamelijk betrekking op niet-EER-onderdanen, waarbij de arbeidskaart B van toepassing is op tewerkstellingen van minder dan 90 dagen en de single permit voor langere perioden.
Om verder te gaan
Bedrijfswagens: de kosten stijgen en het aanbod vermindert
Werkgevers verminderen het aanbod van bedrijfswagens, vooral voor jongeren onder de 25 jaar. SD Worx merkt op dat het aandeel bedrijfswagens in 2023 voor het eerst in jaren stagneert, met een daling bij de jongere leeftijdsgroepen. De kosten van bedrijfswagens zijn in vijf jaar met bijna 25% gestegen. Mobiliteitsvoordelen, waaronder bedrijfswagens, blijven echter populair in de "war for talent," met 83% van de Belgische werknemers die dergelijke voordelen verkiezen, het hoogste percentage in Europa.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Economische arbeidsmigratie: Vlaanderen versoepelt en verstrengt tegelijk (SD Worx)
-
HERINNERING - Vrijstelling doorstorting BV nachtarbeid, ploegen of volcontinu: vanaf 1 april 2024 premie in cao, arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst (SD Worx)
-
Forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden (RSZ)
-
Herwaarderingscoëfficiënt aanvullende vergoeding nachtarbeid vanaf 1/1/2024 (SD Worx)
-
Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2024 (Partena Professional)
Het cijfer: 5
Volgens de 'ManpowerGroup Workforce Trends Survey' staan 5 HR-prioriteiten centraal in 2024:
- 'quiet quitting' bestrijden,
- rekrutering van gekwalificeerde profielen,
- welzijn van werknemers na COVID-19,
- diversiteit en inclusie, en
- de groene transitie.
- Werkgevers moeten betekenis aan werk geven, talent aantrekken en duurzaamheid benadrukken, vooral om Gen Z te behouden.
Om verder te gaan
Studievoormiddag: Rechtspraak en psychosociale risico’s op het werk sinds 2014
Op 19 maart 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een event waar juridische en preventie-experts samenkomen. Dit is een opportuniteit om te leren uit de evolutie van de rechtspraak over psychosociale risico's op het werk na de wetswijziging van 2014. Ontdek zo de inzichten van arbeidssociologen en rechters.
Om verder te gaan
Belgisch EU-voorzitterschap bespreekt toekomst Sociaal Europa
De eerste informele bijeenkomst onder het Belgisch voorzitterschap van de Europese Unie is op 10 januari 2024 van start gegaan. In de bijeenkomst werden reeds succesvolle initiatieven, zoals de minimumlonen, loontransparantie en SURE benadrukt en nieuwe uitdagingen rond klimaatverandering, digitalisering, demografische evolutie, de huizencrisis en de verslechterende geopolitieke omgeving aangekaart.
Om verder te gaan
Voorstel om belastingstijging bedrijfswagens af te zwakken
Gisteren meldden we dat werknemers met bedrijfswagens op fossiele brandstoffen tot 20% meer belasting dreigen te betalen door de herberekening van het voordeel van alle aard, gebaseerd op gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe wagens. Nu blijkt dat Minister Van Peteghem voorstelt de bijdragen voor benzine- en dieselmotoren geleidelijk af te bouwen om de impact te verminderen, terwijl het principe van hogere belastingen voor vervuilende voertuigen behouden blijft.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
De nieuwe geïndexeerde fiscale bedragen voor 2024 (Securex)
-
Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2024 (Group S)
-
Extra aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024: enkele verduidelijkingen (Besox)
-
Vacaturebericht december 2023 (VDAB)
-
Werkzoekendenbericht december 2023 (VDAB)
De HR-juridische vraag: een forfaitaire onkostenvergoeding
Onze partner Yelaw behandelt vandaag een vraag over de forfaitaire netto-onkostenvergoeding. Sommige nieuwe werknemers genoten misschien van een vaste vergoeding van hun voormalige werkgever en vragen hetzelfde aan jou. Wat zijn dan de belangrijke overwegingen en aandachtspunten, moest je het als nieuwe werkgever ook willen aanbieden?
Om verder te gaan
Het cijfer: 1.725
Vanaf 1 januari 2024 stijgt de werkhervattingspremie van €1,000 naar €1,725 onder bepaalde voorwaarden. Werkgevers kunnen dit bedrag aanvragen bij tewerkstelling van een werknemer in progressieve werkhervatting met toelating van de adviserend arts. Het doel is werkgevers extra te motiveren tot aanwerving van werknemers in langdurige arbeidsongeschiktheid.
Om verder te gaan
Belastbaar voordeel van bedrijfswagens met fossiele brandstof stijgt in 2024
Vanaf 2024 stijgt het voordeel alle aard met mogelijk 20% voor bedrijfswagens met alleen een benzine- of dieselmotor. De stijging van dit belastbaar voordeel betekent dat bestuurders tientallen tot honderden euro's extra kunnen betalen. De toename is het gevolg van de dalende gemiddelde CO2-uitstoot van nieuwe auto's. Onzekerheid over CO2-coëfficiënt zorgt voor onrust bij sociale secretariaten, die de lonen moeten berekenen voordat de coëfficiënt is gepubliceerd.
Om verder te gaan
Verplicht opleidingsplan: hoe begin je eraan?
Uiterlijk 31 maart 2024 moeten bedrijven met meer dan 20 werknemers een verplicht opleidingsplan opstellen. Dit ondersteunt de arbeidsdeal van 2030 en bevordert de werkgelegenheidsgraad. Werkgevers moeten speciale aandacht geven aan de noden van werknemers in risicogroepen. Het plan, geldig voor minimaal één jaar, moet binnen een maand na inwerktreding worden geüpload op het Federal Learning Account, met gegarandeerde toegang voor werknemers en hun vertegenwoordigers op aanvraag.
Om verder te gaan
Conferentie over mentale gezondheid en werk: 30 – 31 januari 2024
Op 30-31 januari 2024 organiseert FOD Werkgelegenheid een tweedaags evenement over mentale gezondheid en werk. Uit onderzoek blijkt dat 44% van werknemers binnen de EU meer stress ervaren op het werk als gevolg van de COVID-19 pandemie. Experts en beleidsmakers zoeken samen naar oplossingen d.m.v. preventie, wetgeving, crisisanticipatie en sociale dialoog om de mentale gezondheid op Europese werkplekken te versterken.
Om verder te gaan
- Conferentie over mentale gezondheid en werk (belgium24.eu)
Mobiliteitsbudget: geïndexeerde minimum- en maximumbedragen 2024
We spraken op 14 december 2023 al over het wetsontwerp om het minimum- en maximumbedrag van het mobiliteitsbudget jaarlijks te indexeren. Deze maatregel is ondertussen officieel. De bedragen zijn dus geïndexeerd tot respectievelijk €3.055 en €16.293 in 2024 op basis van de afgevlakte gezondheidsindex.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Denk aan het jaarverslag 2023 van de interne dienst preventie en bescherming op het werk! (SD Worx)
-
Vergeet het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers niet! (SD Worx)
-
Sociale en fiscale gunstmaatregelen voor gepensioneerden in de zorgsector opnieuw verlengd (Securex)
-
Wijziging van diverse bepalingen betreffende de sport/cultuurcheques (Attentia)
-
De mobiliteitsdag en mobiliteitsvergoeding in PC 149.01 (Securex)
-
Winteropleidingen in de bouwsector (Securex)
Nieuwe sectorale akkoorden:
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de apotheken en tarificatiediensten, PC 313 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinbouw: PC 145 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de landbouw: PC 144 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de tuinaanleg: PC 145.04 (Liantis)
Het cijfer: 5
Vanaf 2024 zijn werkgevers met meer dan 20 werknemers verplicht om gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijdse medewerker aan te bieden. Voor bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt deze verplichting niet. Bij 10 - 20 werknemers heeft het personeel recht op gemiddeld 1 opleidingsdag per jaar gedurende 5 jaar. Zowel formele en informele opleidingen moeten in een opleidingsplan worden opgenomen, en ongebruikte dagen kunnen 5 jaar worden opgespaard.
Om verder te gaan
Flexi-jobs vanaf 2024: verscherpte maatregelen
Zoals we reeds rapporteerden, breidt het gebruik van flexi-jobs uit naar 12 extra sectoren in 2024. De RSZ heeft ondertussen enkele verscherpte regels gepubliceerd zoals geen tewerkstelling bij dezelfde werkgever in hetzelfde kwartaal en geen flexi-jobs bij verbonden ondernemingen. Flexi-jobbers moeten minstens het sectorale minimumloon ontvangen met een maximumloon van 150% van het basisloon. Het salarisplafond voor belastingvrije bijverdiensten blijft op 12.000 euro per jaar, en de fiscale vrijstelling wordt afgeschaft voor het gedeelte boven dit plafond.
Om verder te gaan
Sociale verkiezingen: X-60 tot X-35
De consultatieperiode van de sociale verkiezingen is van start gegaan in december en loopt tot X-35 (tussen 9 en 22 januari 2024). Werkgevers moeten in deze periode consultaties houden met de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, of, indien deze niet bestaan, de vakbondsafvaardiging. Op X-35 moet de werkgever schriftelijk meedelen wat de beslissingen zijn omtrent de technische bedrijfseenheden, functies van leidinggevend personeel, en kaderfuncties. De volgende cruciale stap is dag X (13-26 februari 2024).
Om verder te gaan
Koude temperaturen op het werk: regels en maatregelen voor werkgevers
Met de dalende temperaturen is het extra belangrijk om als werkgever ervoor te zorgen dat je personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Indien dit niet mogelijk is, moet je de nodige maatregelen voorzien, zoals verwarming en aangepaste kleding. Buitenwerkplekken moeten tussen 1 november en 31 maart verwarmd worden en slecht weer kan leiden tot tijdelijke werkloosheid, mits bepaalde voorwaarden.
Om verder te gaan
Verplichte aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector uitgesteld tot 1 april 2024
De verplichte aanwezigheidsregistratie voor onderhouds- en reinigingsactiviteiten van onroerende goederen, oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2024, is uitgesteld naar 1 april 2024. De onlinedienst "Check In and Out at Work" is beschikbaar vanaf 1 januari 2024. De effectieve registratieverplichting treedt in werking op 1 april 2024, met een overgangsperiode zonder sancties tot 30 juni 2024.
Om verder te gaan
Waals Gewest: verlenging en uitbreiding “Tremplin 24 mois +” regeling
Het Waals Gewest verlengt en breidt het "Tremplin 24 mois +" programma uit met een budget van €6 miljoen, waardoor ongeveer 2.200 mensen in dienst kunnen worden genomen. Werkgevers in het Franstalige Waalse Gewest kunnen de subsidie aanvragen voor werknemers die minstens 24 maanden werkloos zijn en in het Franstalige Waalse Gewest wonen. De kwartaalsubsidie van €1,000 wordt toegekend voor maximaal 24 maanden bij een voltijdse tewerkstelling.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Socialezekerheidsbijdragen 2024: aanvulling (SD Worx)
-
Verhoging van het maximumbedrag van de fiscale werkbonus voor 2024 en 2025 (Securex)
-
Responsabiliseringsbijdrage voor uitzendbureaus (SD Worx)
-
Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: de tijdelijke sociale maatregelen zijn nu definitief geworden (Group S)
-
Aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector wordt pas verplicht vanaf 1 april 2024 (Besox)
-
Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2024 (Group S)
-
Nieuw in de artistieke sector: kunstenaars worden kunstwerkers (Securex)
-
Gesleutel aan werkbaarheidscheques en verhoogde KMO-portefeuille voor 2024 (EasyPay Group)
-
Trendrapport 2023: Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (SteunPunt Werk)
Deadlines
-
1/4/2024: Federal Learning Account (Gedetailleerd artikel van Securex)
-
1/6/2024: Salarisindexering (Federaal Planbureau)
-
13 - 26/5/2024: Sociale verkiezingen (FOD Werkgelegenheid)
Fijne feestdagen!
Het team van HR Alert wenst jullie hartelijk fijne feestdagen en een schitterend nieuwjaar! Na een jaar vol uitdagingen kijken we samen met jullie uit naar wat welverdiende rust en zelfzorg om 2023 in goede gezondheid af te sluiten. In de tweede week van januari 2024 zullen we opnieuw klaar staan met onze nieuwsbrief om jullie te voorzien van het laatste HR-nieuws. We willen jullie oprecht bedanken voor het vertrouwen en we hopen jullie ook in 2024 te ondersteunen op jullie professionele reis.
Het cijfer: 151,70
Vanaf 1 december 2023 stijgt de maximale telewerkvergoeding tot €151,70. Als er sprake is van structureel en regelmatig telewerken, is de vergoeding vrijgesteld van belastingen en socialezekerheidsbijdragen.
Om verder te gaan
Sociaaljuridische veranderingen in 2024: een overzicht
Er staan veel veranderingen voor de deur in het nieuwe jaar. Acerta heeft een uitgebreide lijst gemaakt die uitleg biedt bij alle sociaaljuridische wijzigingen waar je best rekening mee houdt in 2024.
Om verder te gaan
Wat werknemers écht willen als eindejaarscadeau
Slechts 52% van de Vlaamse werknemers ontvangt een eindejaarscadeau, met arbeiders (65%) als koplopers. 82% van de ontvangers waardeert een nuttig cadeau en vrij besteedbare opties, zoals cadeaubonnen. Personalisatie, zoals lokale geschenken en persoonlijke bedankjes, verhoogt de tevredenheid (26%). Werkgerelateerde cadeaus scoren lager, aangezien werknemers vooral cadeaus waarderen die hen helpen los te koppelen van het werk.
Om verder te gaan
HR-Trends 2024: volledige tewerkstelling, digitale innovatie en medewerkerswelzijn
Terwijl we het eindejaar naderen, werpt arbeidsmarktexpert Jan Denys een blik op de HR-trends voor 2024. Diversiteit, schaarste op de arbeidsmarkt en hybride werken blijven relevant. Nieuw is het fenomeen van 'full employment', waardoor vacatures invullen enkel lastiger zal worden. Bedrijven moeten efficiëntie bekijken, digitale tools omarmen en retentie benadrukken. Medewerkerswelzijn krijgt extra aandacht in deze tijd van economische afkoeling en volledige tewerkstelling.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,4269
Het nieuwe geïndexeerde bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen is €0,4269 per km vanaf 1 januari 2024. Dit geldt enkel voor zij die een driemaandelijkse indexering toepassen. Bij een jaarlijkse indexering blijft het momenteel €0,4280 per km.
Om verder te gaan
Vakantieregeling 2024: overdragen van niet-opgenomen dagen
We herinneren je eraan dat er enkele versoepelingen rond het opnemen van vakantiedagen van toepassing zijn vanaf 2024. Zo mogen vakantiedagen die niet opgenomen konden worden voor het einde van het jaar door bepaalde schorsingen, zoals ziekte, overdragen worden tot 24 maanden na het vakantiejaar, ook bij een nieuwe werkgever. Bij ziekte tijdens de vakantie worden de dagen dat de werknemer ziek is opnieuw toegevoegd aan de nog op te nemen vakantiedagen van dat jaar.
Om verder te gaan
Pilootproject secundaire preventie van burn-out
Sinds 2019 voert Fedris een pilootproject voor de secundaire preventie van burn-out uit in de ziekenhuis- en banksector. De resultaten zijn positief voor de gezondheid van de deelnemende werknemers, en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke overweegt uitbreiding van het project naar alle sectoren. Via onderstaande link vind je de resultaten, vaststellingen en aanbevelingen van het project.
Om verder te gaan
Werknemers behouden gsm-nummer na ontslag
De Commissie Sociale Zaken, Werk en Pensioenen keurde een wetsvoorstel goed om 'het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst'. De werknemer kan zo het eigen gsm-nummer terugvragen binnen één maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de reden van beëindiging. De inwerkingtreding is verwacht op 1 januari 2024.
Om verder te gaan
Financiële stimulans en koopkrachtverhoging voor Vlaamse dienstenchequewerknemers
De Vlaamse Regering voorziet een tijdelijke financiële steun van 3,20 EUR per dienstencheque voor de periode van 1 oktober tot 30 november 2023. De verhoogde tegemoetkoming vereist dat de dienstencheques uiterlijk op 31 maart 2024 bij het uitgiftebedrijf worden ingediend voor terugbetaling. Minstens 20% tot maximaal 25% van dit bedrag moet de koopkracht van dienstenchequewerknemers versterken. Werkgevers moeten uiterlijk op 31 december 2023 dit voordeel uitbetalen, en kunnen kiezen in welke vorm (zoals premies, maaltijdcheques, of ecocheques).
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
DECAVA-bijdragen: verhoging in 2024 (Group S)
-
Loonbeslaggrenzen 2024 (SD Worx)
-
Werken op zondag 24 en 31 december: wat kan voor kleinhandelszaken? (Liantis)
-
Een sectorakkoord en koopkrachtpremie in de horeca (PC 302) (Securex)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de toeristische attracties, PC 333 (Liantis)
Het cijfer: 3,16
In november steeg het kortdurend ziekteverzuim op het werk met 3,16%, wat ongeveer een kwart hoger is dan in 2020. Ongeveer één op zeven werknemers was minimum 1 dag ziek. Het aantal in quarantaine bereikte de hoogste piek sinds het ontstaan van deze maatregel, met een gemiddelde afwezigheid van 3,2 dagen. Arbeiders hebben het hoogste kortverzuim met 4,23%, wat 33% hoger is dan in 2020.
Om verder te gaan
Bijzondere activeringsbijdrage verhoogt vanaf 2024
Vanaf 2024 verhoogt en breidt de activeringsbijdrage uit voor gedeeltelijke en volledige vrijstelling van arbeidsprestaties. Werkgevers betalen niet alleen bij volledige kwartaalvrijstelling, maar ook wanneer werknemers minder dan 1/3 van een voltijdse arbeidsregeling werken. Het bijdragepercentage daalt met 40% bij outplacementbegeleiding of verplichte opleiding. De vrijstelling bij minder dan 1/3 werken in een nieuwe baan vervalt.
Om verder te gaan
Sociaal-juridische veranderingen in 2024
Om verder te gaan
- 10 dingen die bewegen op HR-vlak in 2024 (Securex)
Strengere regels voor aannemers in Vlaanderen vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 worden in Vlaanderen strengere regels ingevoerd om illegale tewerkstelling door aannemers aan te pakken. De maatregel richt zich op aannemers die buitenlandse zelfstandige onderaannemers of onderaannemers met buitenlandse werknemers inzetten. Aannemers moeten bij aanstelling meer gegevens opvragen, documenten bewaren en kunnen strengere sancties verwachten, waaronder een verhoogde administratieve geldboete tot 24.000 euro per illegale derdelander.
Om verder te gaan
Voorspelde overschrijdingen van de spilindex
Volgens de voorspellingen van het Federaal Planbureau zal de spilindex in maart en oktober 2024 overschreden worden. Tot nu toe betekende dit ook een indexering van 2% voor de flexi-lonen, maar vanaf 1 januari 2024 zal het flexi-loon gelijk worden aan het barema loon (voor zijn functie) dat van toepassing is in de betreffende sector (met uitzondering van de horecasector). In het PC 200 ligt de prognose voor indexering in januari 2024 op 1,52%.
Om verder te gaan
- Wordt de spilindex overschreden in 2024? (Securex)
Ander nieuws van de dag:
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de houtsector, PC 125 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het hotelbedrijf, PC 302 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité autobussen en autocars, PC 140.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, PC 202.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel, PC 201 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in voedingswaren, PC 119 – ondernemingen met minder dan 50 werknemers (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité kunststofverwerkende nijverheid van de provincie Limburg voor arbeiders, PC 116 Limburg. (Liantis)
Het cijfer: 1,9
De vacaturegraad - het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming - is in het derde kwartaal van 2023 gestegen met 1,9%. Zo stonden er 3.767 meer vacatures in Belgische bedrijven open tegenover het tweede kwartaal. Dit aantal zal mogelijks verder stijgen, aangezien meer dan één op drie kmo's van plan is om aan te werven in het eerste kwartaal 2024, volgens een recente bevraging van SD Worx.
Om verder te gaan
Rekruteringstips om IT-skills te beoordelen
Hoewel het verleidelijk is om enkel te focussen op de loopbaan van een kandidaat bij het aanwerven van IT-profielen, blijft het belangrijk consistent te zijn in het rekruteringsproces, inclusief kennismakingsgesprekken, IT-skills assessments, interviews, en contact met voormalige werkgevers. Dit resulteert in objectieve en eerlijke beslissingen die zowel technische vaardigheden als culturele fit met het bedrijf waarborgen, wat op lange termijn succes bevordert.
Om verder te gaan
- Hoe beoordeel je de IT-skills van kandidaten? (Robert Half)
Nieuwe tool om het aanpassingsvermogen van je werknemers meten
Acerta en Antwerp Management School introduceren een wetenschappelijke tool om de aanpasbaarheid van werknemers te meten. De tool, ontwikkeld op basis van breinonderzoek, bestaat uit een vragenlijst, analysemodel en workshop. Het meet factoren zoals emotionele intelligentie, creativiteit, werkstress en het omgaan met crisissituaties, die samen een beeld vormen van het aanpassingsvermogen van een werknemer.
Om verder te gaan
Winterse weerstand: Code geel – Tips voor gezonde werknemers
De overheid heeft het epidemiologisch beheersniveau voor luchtweginfecties verhoogd naar code geel, wat betekent dat er een verhoogd risico heerst op respiratoire virussen maar dat de druk op zorginstellingen onder controle blijft. Om je werknemers te helpen de wintermaanden zo gezond mogelijk door te komen, geven we deze tips mee: Sensibiliseer over handhygiëne, ventileer goed, promoot hoest- en nieshygiëne, houd werkplekken schoon, en moedig een gezonde levensstijl en thuiswerk aan. Overweeg collectieve vaccinaties voor medewerkers en stimuleer zieke werknemers om thuis te blijven.
Om verder te gaan
- Epidemiologisch beheersniveau voor luchtweginfecties is verhoogd naar code geel (FOD Volksgezondheid)
- Griep op het werk: hoe voorkom je een griepepidemie? (Liantis)
Mobiliteitsbudget 2024: Indexatie en nieuwe regelingen
Het mobiliteitsbudget heeft nu een minimum van €3.000 en een maximum van €16.000 per jaar. Een wetsontwerp stelt voor om vanaf 1 januari 2024 deze bedragen jaarlijks te indexeren op basis van de gezondheidsindex. Werkgevers zijn ook vrij om het budget jaarlijks zelf te indexeren. Andere voorgestelde wijzigingen omvatten de uitbreiding van het toepassingsgebied naar burgemeesters en schepenen, verduidelijkingen over duurzame vervoerswijzen, en de verplaatsing van beheerskosten naar de 2e pijler (duurzame vervoerswijzen) i.p.v de 1e pijler.
Om verder te gaan
Het cijfer: 48
Volgens een enquête zouden 48% van de werknemers een titelverhoging zonder loonsverhoging accepteren als vorm van promotie. Jongere werknemers (18-34 jaar) tonen meer interesse dan oudere werknemers. Andere alternatieven voor promotie zijn betaalde opleidingen (52%), een bedrijfswagen (45%) en meer flexibiliteit in werktijden (44%). Werknemers ouder dan 55 tonen interesse in aanvullende pensioenplannen (67%). De personalisatie van promoties wint aan belang, erkent Robert Half.
Om verder te gaan
Uitreiking en berekening van de eindejaarspremie
Het recht op een eindejaarspremie wordt bepaald door sectorale cao's of op ondernemingsniveau (mogelijk via cao's, arbeidsreglement, individuele arbeidsovereenkomst, of bestaand gebruik). De berekening van de premie en inhoudingen wordt dus ook bepaald door de relevante rechtsbron. Ook socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing zijn van toepassing.
Om verder te gaan
Klokkenluidersdeadline op 17 december 2023 nadert
We informeerden je reeds over de nieuwe regeling omtrent klokkenluiders voor ondernemingen tussen 50 en 249 werknemers. Implementeer ten laatste tegen 17 december 2023 de nodige verplichtingen, zoals een procedure, een meldkanaal en een opvolging invoeren. Voorkom sancties en zorg dat je tijdig voldoet aan deze EU-richtlijn.
Deloitte’s 2023 Gen Z en Millennial onderzoek
Vermijd kosten met tijdige Dimona-aangifte
Wil je misschien studenten tewerkstellen tijdens de kerstvakantie? Dan is een tijdige Dimona-aangifte essentieel. Ontdek hieronder de vereisten voor verminderde RSZ-bijdragen en voorkom problemen zoals het overschrijden van 600 uren.
Om verder te gaan
Negatieve gevolgen van ploegenarbeid
Onderzoek toont aan dat ploegenarbeid en nachtdiensten schadelijk zijn voor het slaappatroon, fysieke en mentale gezondheid, en sociaal welzijn van de werknemers. Slechts 10% zegt dit tot 65 jaar vol te houden. Maatregelen ingezet om meer tewerkstelling te creëren hebben mogelijks een averechts effect. Compenserende premies en betere arbeidsorganisatie zijn dus essentieel.
Om verder te gaan
- Ploegenarbeid is ongezond (Voka)
Het cijfer: 86
Uit een enquête blijkt dat 86% van vaders, meemoeders en meeouders hun geboorteverlof volledig opneemt, versus 71% in 2010. De rol van vaders evolueert positief, maar 82% ervaart moeilijkheden bij de werk-gezin balans. Opvallend is dat 84% een voorstander is van verplicht geboorteverlof, wat een duidelijke mentaliteitsverandering weerspiegelt.
Om verder te gaan
- Geboorteverlof verplichten bevordert gendergelijkheid (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
E-facturering verplicht voor B2B vanaf 2026
Vanaf 2026 moeten Belgische bedrijven overstappen van papieren naar digitale facturen. Dit vereenvoudigt processen, verlaagt kosten en bevordert fiscale transparantie. Ondernemingen moeten zich best nu voorbereiden op deze belangrijke stap in de modernisering van handelspraktijken.
Om verder te gaan
Sociale verkiezingen: geen kandidatenlijsten in bouwsector (PC 124)
Vakbonden in de bouwsector (PC 124) zullen geen kandidatenlijsten indienen voor de sociale verkiezingen van 2024, net zoals in 2020. Bedrijven moeten echter nog altijd de sociale verkiezingsprocedure starten en de procedure volgen tot duidelijk wordt dat geen kandidatenlijst werd ingediend (rond dag X + 35). In ondernemingen met arbeiders uit verschillende paritaire comités kunnen vakbonden wel lijsten indienen.
Om verder te gaan
Mentale zorg en vrouwengezondheid te weinig gedekt in groepsverzekeringen
Het bewustzijn voor gendergelijkheid en mentale gezondheid groeit op de werkvloer, maar onderzoek onthult dat groepsverzekeringen tekortschieten in hun kostendekking van mentale en vrouwelijke gezondheidszorg. Werkgevers doen er goed aan om met hun verzekeraars te overleggen hoe ze beter kunnen inspelen op de noden van hun werknemers.
Om verder te gaan
Hoofdkantoor CFE Groep bekroont voor duurzaam en gezond werken
CFE Groep verhuist naar hun nieuw hoofdkantoor in Brussel, de Wood Hub. Het nieuwe hoofdkantoor is duurzaam en gezond, bekroond met BREEAM® Outstanding en WELL® Platinum-certificaten. Deze certificaten bevestigen de inzet die CFE met hun nieuw gebouw toont voor milieuprestaties en het welzijn van hun werknemers.
Om verder te gaan
Het cijfer: 5
Ontdek de 5 belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim en hoe ze effectief aan te pakken. Succes in het bedrijfsleven vereist een sterk personeelsbestand. Leer hoe je ziekteverzuim beheert, de impact meet en strategisch handelt om de productiviteit te verbeteren. Randstad biedt een uitgebreide gids aan voor diepgaand inzicht en praktische oplossingen.
Om verder te gaan
Federal Learning Account vanaf 1 april 2024
Vanaf 1 april 2024 ben je verplicht om alle individuele opleidingen die je werknemers volgen te registreren in het Federal Learning Account (FLA). Het FLA geeft werknemers een overzicht van hun individueel opleidingsrecht, inclusief het aantal opleidingsdagen en gevolgde trainingen. Werkgevers moeten opleidingsgegevens registreren, terwijl Sigedis het initiële opleidingsrecht en saldo berekent.
Om verder te gaan
VBO pleit voor afschaffing loonindexering tegen 2030
Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) streeft naar het afschaffen van de automatische loonindexering en loonnorm tegen 2030. Hiermee willen ze vrijere onderhandelingen over loon- en arbeidsvoorwaarden bevorderen. Het VBO benadrukt dat België door de automatische index vooroploopt in loonaanpassingen, wat de concurrentiekracht schaadt. De vakbonden en sommige politieke partijen zijn tegen het voorstel.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Betaald educatief verlof: loongrens 2023-2024 (Partena Professional)
-
Europese betoging op dinsdag 12 december 2023 (Securex)
-
Coördinatiestructuur voor bouwplaatsen – geïndexeerd bedrag – aanpassing sinds 1 november 2023 (FOD Werkgelegenheid)
-
Working in the Arts: de amateurkunstenvergoeding in een nieuwe onlinedienst (RSZ)
Het cijfer: 24,6
In 2023 ontving 24,6% van de bedienden in België een bonus. Het gemiddelde bonusbedrag bereikte een recordhoogte van €6.000. Onder de arbeiders ontving slechts 1 op de 10 een bonus, gemiddeld €1.250. De collectieve niet-recurrente bonus blijft het populairste, terwijl warrants als individuele bonus ook toenemen.
Om verder te gaan
Rechtzetting startdatum van de ‘occulte periode’
In de nieuwsbrief van dinsdag 05 december 2023, werd er geschreven dat de 'occulte periode' voor de sociale verkiezingen van 2024 van start ging op 1 december 2023. Dit was incorrect en hadden we graag rechtgezet: werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Afhankelijk van je gekozen datum voor de verkiezingen, kan de 'occulte periode' dus ten vroegste 14 januari 2024 beginnen. We linken nogmaals naar het artikel van Securex waar je alle cruciale data kan vinden. Onze excuses voor de verwarring.
Om verder te gaan
Is het personeelsfeest arbeidstijd?
Personeelsfeesten worden beschouwd als arbeidstijd aangezien de werkgever ze organiseert en financiert, en de werknemer gedurende het feest "ter beschikking is van de werkgever", ook als het niet op de werkvloer of buiten de werkuren plaatsvindt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht de veiligheid te waarborgen en kunnen aansprakelijk worden gesteld bij nalatigheid, zoals het laten rijden van een dronken werknemer. Zorgvuldige planning, duidelijke uitnodigingen en veilige terugreisopties zijn essentieel voor een succesvol personeelsfeest.
Om verder te gaan
Webinar: rekruteren in Brussel
Op 12 en 14 december organiseert Actiris een gratis webinar voor wie hulp kan gebruiken bij het rekruteren in Brussel. Ontvang advies over lokale en internationale werving, tewerkstellingsmaatregelen en kostenbesparing. Meld je aan voor deze 1 uur durende sessie en krijg een antwoord op je vragen tijdens de interactieve Q&A.
Om verder te gaan
Aanpassing ontslagbescherming personeelsafgevaardigden bij stijgende pensioenleeftijd
Op 1 december 2023 keurde de Belgische Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsvoorstel goed om een leemte in ontslagbescherming van personeelsafgevaardigden te dichten. Bij verandering van pensioenleeftijd naar 67 jaar wordt voorgesteld personeelsafgevaardigden boven 65 jaar te beschermen. De wet zou op 1 februari 2025 de leeftijd van 65 jaar vervangen door 66 jaar en vanaf 1 februari 2030 door 67 jaar.
Om verder te gaan
Aangepaste grenswaarden voor gevaarlijke stoffen
Op 4 december 2023 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de beroepsblootstellingsgrenswaarden voor kankerverwekkende stoffen zoals benzeen en nikkel aanpast. Werkgevers moeten letten op aangescherpte regels, inclusief melding van beroepsziekten door blootstelling aan carcinogene stoffen. Artikel 723bis15 van het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming wordt opgeheven, wat impact heeft op het gebruik van bepaalde stoffen. Dit besluit treedt in werking op 14 december 2023.
Om verder te gaan
- Aanpassing van de regelgeving over chemische agentia (FOD Werkgelegenheid)
Het cijfer: 8
In het derde kwartaal van 2023 steeg de jaarlijkse loonkost per gewerkt uur met 8%, met de grootste stijging van 11,3% in de sector van accommodatie en maaltijden (NACE sectie I) en de laagste stijging van 4,6% in de sector van elektriciteit, gas, stoom en gekoelde lucht (sectie D).
Om verder te gaan
Uitreikingsdatum koopkrachtpremie mogelijk verlengt tot 31 maart 2024
De ministerraad keurt een ontwerp van koninklijk besluit goed om de uitreikingsdatum van de koopkrachtpremie te verlengen tot 31 maart 2024. Het besluit laat bedrijven met goede resultaten in staat om tot die datum een belastingvrije eenmalige premie toe te kennen. Het ontwerp gaat naar de Raad van State voor advies.
Om verder te gaan
- Verlenging van datum van uitreiking van de koopkrachtpremie (Ministerraad 1 december 2023)
Sociale verkiezingen: pas op voor de ‘occulte periode’
Voor de sociale verkiezingen in mei 2024 treedt binnenkort de 'occulte periode' in. Dit betekent dat werknemers zijn beschermd tegen ontslag van X-30 tot X+35. Ontdek hieronder de cruciale data en tips om onnodige kosten te vermijden.
Om verder te gaan
Geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België
Vanaf 1 december 2023 zijn de geïndexeerde bedragen voor binnenlandse dienstreizen in België verhoogd. De nieuwe dagvergoeding is €20,39 (was €19,99), de maandvergoeding €326,24 (was €319,84) en de verblijfskosten €152,99 (was €149,99).
Om verder te gaan
Flitscontroles in 2024
SIOD plant in 2024 flitscontroles in de volgende sectoren:
- Januari: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
- Maart: verhuissector
- Juni: HORECA
- September: groene sectoren
- November: transport (incl. bus & truck)
Om verder te gaan
- Flitscontroles (SIOD)
Ander nieuws van de dag:
-
Koopkrachtpremie Paritair comité 200 (Attentia)
-
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling (CLB Group)
-
Richtlijn (EU) 2023/2668 tot wijziging van Richtlijn 2009/148/EG betreffende de bescherming van werknemers tegen de risico’s van blootstelling aan asbest op het werk (FOD Werkgelegenheid)
-
Economische werkloosheid bedienden: nieuwigheid voor niet BTW-plichtige ondernemingen (Group S)
Het cijfer: 5
Ontdek de top 5 cybersecurity profielen voor een optimale IT-bescherming. Robert Half beschrijft de verantwoordelijkheden, vaardigheden en certificeringen van deze experts, die cruciaal zijn voor gegevensbeveiliging en privacy te midden van de groeiende digitale transformatie.
Om verder te gaan
- Vijf cruciale cybersecurity profielen voor uw teams (Robert Half)
Gender bias van Artificiële Intelligentie
Artificiële intelligentie (AI) kan dienen als een revolutionaire tool in jobmatching, maar het vertoont ook gender bias. AI vertrouwt namelijk op taalpatronen en kan aan het taalgebruik herkennen of een CV van een man of vrouw is. Hierdoor houdt het loonkloven in stand, waarbij termen die geassocieerd worden met mannen de voorkeur krijgen voor hogerbetaalde functies. De technologie, zonder maatschappelijke context, kan dus bestaande genderongelijkheid verergeren.
Om verder te gaan
“Goed voorkomen” in je vacature? Beter niet.
Werkgevers mogen een 'verzorgd voorkomen' vragen in vacatures, maar 'goed voorkomen' kan als discriminerend worden beschouwd, zegt professor arbeidsrecht Inger De Wilde. Fysieke eigenschappen zoals gewicht, lengte of huidaandoeningen mogen niet leiden tot ongerechtvaardigde uitsluiting. Tatoeages en piercings kunnen geweigerd worden om hygiënische of veiligheidsredenen, maar werkgevers moeten redelijke motieven kunnen aantonen.
Om verder te gaan
Wijzigingen in RSZ-korting bij arbeidsduurvermindering
Vanaf 2024 wordt de RSZ-korting bij collectieve arbeidsduurvermindering verscherpt met een extra voorwaarde voor deeltijdse tewerkstellingen. Voor voltijds geldt er korting tot 16 kwartalen, en bij deeltijds wordt het RSZ-voordeel berekend op basis van aangepast loon na arbeidsduurvermindering.
Om verder te gaan
NAR advies over verkort opzeggingstermijn bij pensioengerechtigde leeftijd
De Nationale Arbeidsraad verzet zich tegen een wetsvoorstel dat gaat over het schrappen van artikel 37/6 van de Arbeidsovereenkomstenwet, wat een maximale opzeggingstermijn van 26 weken voorziet wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt omdat de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) van de werknemer is bereikt.
Om verder te gaan
- ADVIES NR. 2.390 (NAR)
Het cijfer: 1.800
Vanaf 1 april 2024 wordt de regeling rond outplacementbegeleiding na medische overmacht vervangen door een bijdrage aan het 'Terug Naar Werk'-fonds. Werkgevers moeten €1.800 betalen en gegevens aan RIZIV verstrekken binnen 45 dagen nadat ze beroep doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in december
Welke HR-zaken staan er op je te wachten in december? Implementeer vóór 17 december een intern meldkanaal voor klokkenluiders, de sociale verkiezingen starten vanaf 15 december, de onthulling van indexcijfers op 22 december, en in Vlaanderen moet je voor 1 december het dossier voor terugbetaling van Vlaams opleidingsverlof indienen.
Om verder te gaan
Aanpassingen in jaarlijkse loonbedragen vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 worden de loonbedragen volgens de wet van 3 juli 1978 aangepast aan het indexcijfer. De nieuwe jaarlijkse bedragen zijn €41.969 en €83.939. Deze beïnvloeden de wettigheid van niet-concurrentiebedingen voor arbeiders en bedienden, het arbitragebeding voor bedienden, en de toepassing van scholingsbedingen.
Om verder te gaan
- Aanpassing op 1 januari 2024 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 (FOD Werkgelegenheid)
Verlenging steunzones in Vlaams Gewest
Het Vlaams Gewest verlengt de toepassingsperiode van bestaande steunzones met twee jaar. Bedrijven die investeren in deze zones en nieuwe arbeidsplaatsen creëren, genieten van een fiscale vrijstelling. In Genk en Turnhout is de steun verlengd tot 31 oktober 2024, en rond Zaventem en Vilvoorde tot 31 mei 2028. Het Vlaams Gewest kan nu ook de steunzones actualiseren. Check via Geopunt of jouw locatie binnen een steunzone valt.
Om verder te gaan
Extra toeslag bij tijdelijke werkloosheid in 2024
Vanaf januari 2024 daalt de tijdelijke werkloosheidsuitkering naar 60%. Werkgevers moeten een compensatie van 5 euro per dag betalen voor elke dag tijdelijke werkloosheid. De vergoeding geldt vanaf de 27ste dag voor werknemers die meer dan 4.000 euro bruto per maand verdienen. Deze toeslag wordt geïndexeerd en geldt niet voor overmacht. Werkgevers kunnen vrijstelling krijgen via een cao die minstens 5 euro als compensatie voorziet.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
ADVIES NR. 2.389: Ontwerp van koninklijk besluit inzake het permanent maken van de tijdelijke maatregelen ten gunste van de gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw (NAR)
-
ADVIES NR. 2.387: Kunstwerk – Hervorming van het statuut van de kunstwerkers – Ontwerp van koninklijk besluit – Follow-up van de adviezen nrs. 2.257 van 7 december 2021 en 2.298 van 16 juni 2022 (NAR)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de handel in brandstoffen, PC 127 (Liantis)
-
Nationale actiedagen op donderdag 7 en dinsdag 12 december 2023 (Liantis)
-
Flitscontroles vleessector in december 2023 (Attentia)
Het cijfer: 1,5359
De solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens, ook wel "CO2-taks" genoemd, ligt vast voor 2024. De indexatiecoëfficiënt wordt verhoogd tot 1,5359. Er zijn specifieke regels voor auto's besteld na 1 juli 2023, en er geldt een minimumbijdrage van €31,99 vanaf januari 2024. Bij privégebruik is bedrijfsvoorheffing op dit voordeel verplicht.
Om verder te gaan
Veroordeling wegens gebrek aan beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag
Voor het eerst in België werd een werkgever veroordeeld voor discriminatie wegens ontbrekend beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het ontbreken van een adequaat beleid wordt nu erkend als indirecte discriminatie tegen vrouwelijke werknemers. Deze uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om preventief, beschermend en adequaat opvolgingsbeleid te implementeren tegen ongewenst gedrag op de werkvloer.
Om verder te gaan
- Geen beleid rond seksueel grensoverschrijdend gedrag is discriminatie (Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen)
Sociale verkiezingen: loting nummers voor de lijsten
Bij de sociale verkiezingen in mei 2024 hebben de representatieve werknemersorganisaties (vakbonden) hun nummers via loting ontvangen:
- ACLVB-CGSLB (liberaal) - 1
- ACV-CSC (christelijk) - 2
- ABVV-FGTB (socialistisch) - 3
- NCK-CNC (kaderpersoneel) - 4
Om verder te gaan
- Lottrekking nummers kandidatenlijsten sociale verkiezingen 2024 (FOD Werkgelegenheid)
- Sociale verkiezingen: de lijsten hebben een nummer (Securex)
Terugbetaling elektriciteitskosten en thuislaadpalen bij elektrische bedrijfswagens
Werknemers met een elektrische bedrijfswagen en laadpaal geïnstalleerd bij hun thuis kunnen elektriciteitskosten vergoed krijgen, maar de fiscale behandeling varieert naargelang het soort traject. Belastingvrijstelling geldt momenteel alleen als de werkgever de laadpaal bezit.
Om verder te gaan
Wijzigingen in het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid
Het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid wijzigt in het "Terug-naar-werk-traject". Het ontwerp van koninklijk besluit, goedgekeurd door de ministerraad, stelt dat de periode begint op de dag van ondertekening van de positieve engagementsverklaring. Dit verduidelijkt het startpunt en verbindt het met de verbintenis van de gerechtigde om actief deel te nemen aan het formele re-integratietraject voor socioprofessionele re-integratie binnen het "Terug naar werk-traject".
Het cijfer: 34.000
Er zijn 34.000 bedrijfswagens meer in gebruik in 2023, gelijk aan een toename van 6% tegenover 2022. Sinds 2007 groeit het aantal jaarlijks gemiddeld met 5%. Tussen 2007 en 2023 steeg het aantal werknemers met 16%, maar het aantal salariswagens nam met 118% toe. De cijfers omvatten enkel bedrijfswagens voor privégebruik door werknemers, excl. bedrijfsleiders en wagens uitsluitend voor professioneel gebruik.
Om verder te gaan
- 34.000 bedrijfswagens meer op onze wegen in 2023 (FOD Mobiliteit & Vervoer)
De HR juridische vraag: Arbeidsongeschiktheid: wat zijn de mogelijke gevolgen?
"Is het toegestaan om een werknemer die vaak afwezig is wegens ziekte te ontslaan, omdat zijn of haar afwezigheid een te zware last vormt voor het bedrijf en de gevolgen van de afwezigheid niet meer door collega’s kunnen worden opgevangen? Wat zijn de risico's?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be
Om verder te gaan
Duurzaamheidschecklist
De Internationale Federatie van Accountants (IFAC) heeft een duurzaamheidschecklist voor kleine bedrijven uitgebracht. Deze checklist is ontworpen als ondersteuning voor kleine en middelgrote ondernemingen om de voordelen van het opnemen van duurzaamheid in hun strategie en bedrijfsvoering te optimaliseren.
Om verder te gaan
VDAB lanceert “leerjobs” vanaf januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 introduceert VDAB "leerjobs" voor jongeren zonder diploma. Het programma combineert werkplekleren in een onderneming, waar ze een beroepskwalificatie kunnen behalen d.m.v. een ‘EVC-assessment’ (examen), met lessen in een onderwijsinstelling, waar ze hun beroepskwalificatie kunnen omzetten in een waardevol onderwijsdiploma. Via de link vind je de specifieke voorwaarden voor ondernemingen om een leerjob te kunnen aanbieden.
Om verder te gaan
Optimaliseer je talentstrategie
Door de constante veranderingen in de maatschappij en de snelle evolutie van technologie, blijft het belangrijker dan ooit om je strategie voor talentmanagement up-to-date te houden. SD Worx heeft uiteengezet met welke veranderingen je moet rekening houden in het aanpassen van je beleid.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, PC 132 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor arbeiders, PC 116 West-Vlaanderen (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen voor bedienden, PC 207 West-Vlaanderen (Liantis)
Het cijfer: 3,4
Gemiddeld volgt de Belgische bediende 3,4 dagen per jaar opleiding, onder de huidige verplichting van vier dagen en ver verwijderd van de vijf dagen vanaf januari 2024. Nochtans is er vraag naar gemiddeld 7,7 dagen opleiding maar tijdgebrek en onduidelijkheid over het aanbod blijken de redenen voor de kloof tussen wens en daad. Een op de drie volgt geen enkele opleiding, met babyboomers als meest weerbarstige groep.
Om verder te gaan
Online shoppen tijdens de werkuren: reden voor ontslag?
Met fenomenen zoals Black Friday en Cyber Monday kan het zijn dat je je werknemers betrapt op online shoppen tijdens de werkuren. Bij een eerste overtreding kan je enkel een schriftelijke waarschuwing geven. Bij herhaalde overtredingen, zelfs na twee schriftelijke waarschuwingen, kan dit leiden tot ontslag.
Om verder te gaan
Fietsende werknemers hebben lager ziekteverzuim
Fervente fietsers, die meer dan 6 maanden per jaar naar het werk fietsen, melden zich slechts 2,74% kortstondig ziek, aanzienlijk minder dan niet-fietsers (3,77%). Zelfs sporadische fietsers (1-3 maanden/jaar) hebben lager ziekteverzuim (3,32%). Fietsen bevordert een gezonde levensstijl en verlaagt cardiovasculaire risico's. Bedrijfsfietsen zien dan ook een groei van 126% t.o.v. vorig jaar.
Om verder te gaan
Hoe een slimme vergadercultuur creëren
Volgens een UGent-onderzoek vergaderen Vlaamse werknemers gemiddeld 3 uur en 48 minuten per week, terwijl heel wat werknemers liefst minder vergadertijd zouden wensen. Voor het plannen van een vergadering, stel je best de volgende 3 vragen: wat is het doel, voor wie is ze relevant, en wanneer plan ik ze best in?
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Vier ingrediënten voor succesvol leiderschap (Securex)
-
Meer Steun Voor "Voorbeeldige" Bedrijven (1819)
-
8 uitdagingen voor hr-managers (Robert Half)
Het cijfer: 76
76 dagen is de gemiddelde duur van de informatie- en consultatieperiode onder de wet Renault, volgens de Federale Overheidsdienst. Dit is de periode tussen de aankondiging van de procedure en het einde van de raadpleging. Deze periode is een gemiddelde vastgesteld over de eerste 9 maanden van 2023.
Om verder te gaan
- Collectief ontslag in de periode van januari 2023 tot en met september 2023 (FOD Werkgelegenheid)
Full-time in 4 dagen is niet gewild
Volgens de eerste cijfers maakt slechts 1 Belg op 200 gebruik van een voltijds 4-dagenrooster. Het aantal neemt toe, maar is nog steeds erg marginaal. De reden: een 4-daagse werkweek is te veeleisend en te weinig aangepast aan de balans tussen werk en privé. Meeste Belgen gebruiken hun eigen oplossingen om een evenwicht te bereiken.
Om verder te gaan
Absenteïsme en presenteïsme: hoe kunnen ze worden verminderd?
Of je personeel nu afwezig is en dus niet kan werken (absenteïsme) of aanwezig is maar ondermaats presteert (presenteïsme), de situatie is niet onvermijdelijk. Eerst en vooral moet je de problemen kunnen identificeren en oplossingen formuleren. Randstad biedt een overzicht van mogelijke oplossingen.
Om verder te gaan
Verkeersboetes voor bedrijfsauto’s: wie betaalt?
Bij snelheidsovertredingen met een bedrijfsauto kan de werkgever verplicht worden de boete te betalen als de overtreding tijdens werktijd is begaan. De werknemer wordt echter niet vrijgepleit. Het beste is om een duidelijk beleid te hebben voor bedrijfsauto's voor je werknemers.
Om verder te gaan
België steeds competitiever
Volgens een rapport dat de NBB in november publiceerde, zijn de bedrijfswinsten sinds 2014 blijven groeien, ondanks de kostencrisis. Ook zien we dat sinds 2014 de arbeidskosten in verhouding tot de productiviteit aanzienlijk zijn verbeterd in vergelijking met onze buurlanden. In 2023 zullen de arbeidskosten per geproduceerde eenheid in België gelijk zijn aan die in Nederland en lager dan die in Frankrijk en Duitsland.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 16,8
16,8% van de nieuwe contracten van onbepaalde duur in 2022 werden binnen zes maanden beëindigd. Van deze stopzettingen was 64,5% 'fast quitting' en 35,5% ontslag. Vooral kmo's (<10 werknemers) ervaren een hoog percentage snelle stopzettingen (23,5%). Arbeiders nemen vaker ontslag binnen zes maanden (19,7%) dan bedienden (14,7%). Deze trend benadrukt het belang van zorgvuldige selectie en onboarding, vooral voor kleine bedrijven.
Om verder te gaan
De eindejaarschecklist voor HR
Securex maakt een opsomming van belangrijke zaken die je moet controleren voor het jaar om is; zoals het opnemen van alle wettelijke vakantiedagen en vervangende feestdagen, het plannen van vervangingsfeestdagen 2024 voor 15 december 2023, het vastleggen van het collectief verlof 2024, het voorbereiden van de eindejaarspremies, de eventuele decemberafrekening bij gewijzigde arbeidsregimes, en het nakijken of het gewaarborgd minimum maandinkomen is gerespecteerd.
Om verder te gaan
Veranderingen in 2024
Terwijl Securex je herinnert aan wat er dit jaar nog moet gebeuren, maakt SD Worx al een overzicht van wat er ons te wachten staat in 2024. Zaken om in het oog te houden zijn: de Federal Learning Account, de uitbreiding van het ziektebriefje, een hogere werkhervattingspremie, de nieuwe aanwervingsregels, de berekening van het mobiliteitsbudget, sociale verkiezingen, vakantiewijzigingen en flitscontroles.
Om verder te gaan
Vlaams opleidingsverlof 2023-2024
Om deelnames aan het Vlaams opleidingsverlof in 2023-2024 te promoten, versoepelt de regel rond het minimaal aantal contacturen en wordt het gemeenschappelijk initiatiefrecht verlengd. Zo mogen diverse modules worden gecombineerd om te voldoen aan het minimum van 32 contacturen, 3 studiepunten, of 32 uur opleidingstijd voor blended leren. Ook kunnen werkgevers opleidingen voorstellen aan hun werknemers zodat ze maximaal 250 opleidingsuren kunnen opnemen (125 op eigen initiatief + 125 op voorstel van de werkgever). De werknemer is niet verplicht in te gaan op het voorstel en de initiatiefnemer moet vermeld worden in de aanvraag tot terugbetaling.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Loonaanpassingen november 2023 (volledig overzicht) (Attentia)
-
Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 november 2023 (Group S)
-
Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 november 2023 (Group S)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de orthopedische technologieën, PC 340 (Liantis)
Het cijfer: 39
39% van Belgische werkgevers ervaart het inzetten van medewerkers elders in de organisatie als moeilijk. Onder de werknemers geeft nochtans 8% aan actief op zoek te zijn binnen de organisatie, en 18% passief op zoek. Het verborgen potentieel van interne mobiliteit blijft onderbenut, met slechts 37% van de werknemers die voldoende doorgroeimogelijkheden ervaren. Een performancetool, zoals bij Nipro, kan bijdragen aan een transparantere cultuur en betere interne mobiliteit.
Om verder te gaan
Webinar over de 4-daagse werkweek
Op 7 december 2023 organiseert het Federaal Planbureau een webinar over de pilootstudie van de 4-daagse werkweek in België, met arbeidsduurvermindering en behoud van loon. Bedrijven kunnen vrijwillig deelnemen aan de zes maanden durende studie in 2024. Enkele sprekers delen hun ervaringen, en deelnemende bedrijven krijgen wetenschappelijke en financiële ondersteuning. Inschrijven uiterlijk tegen 5 december 2023.
Om verder te gaan
Een terugblik op HR maatregelen in 2023
Met het einde van 2023 in zicht, blikt SD Worx terug op de voornaamste veranderingen binnen HR die plaatsvonden dit jaar, zoals: verschillende maatregelen voor een groener mobiliteitsbeleid, de uitbreiding in de studentenarbeid en flexi-jobs, de impact van de inflatie op de verloning, de deadlines opgelegd in de arbeidsdeal van 2022, het opstellen van een intern meldkanaal voor klokkenluiders dat vanaf 17 december 2023 ook geldt voor bedrijven met minstens 50 werknemers, de uitbreiding van fiscaal gunstige overuren tot 180 uren, en meer.
Om verder te gaan
- Wat veranderde er in 2023? (SD Worx)
Hervorming van de groene investeringsaftrek
De regering heeft een hervorming van de investeringsaftrek goedgekeurd. Vanaf 1 januari 2025 stijgt de basisaftrek voor zelfstandigen en kmo's van 8% naar 10%, met een extra 10% voor digitale investeringen. Ook komt er een technologie-aftrek van 13,5% voor octrooien, onderzoek en ontwikkeling en een verhoogde thematische aftrek tot 40% voor kmo’s en 30% voor grote ondernemingen. De lijsten met groene investeringen die in aanmerking komen zullen driejaarlijks worden bijgewerkt.
Om verder te gaan
Het cijfer: 63
63% van de werknemers in ons land heeft overgewicht. Een analyse van 100.000 medewerkers toont dat 36% een gezond BMI heeft, 40% overgewicht, en 23% obesitas. Hieruit blijkt dat mannen vaker overgewicht hebben dan vrouwen, en dat het aantal stijgt met de leeftijd. Ook een gebrek aan beweging draagt bij aan toenemende ergonomische klachten. Slechts 42% van de werknemers is na het werk actief. Een gezonde levensstijl verlaagt nochtans ziekteverzuim, vooral in fysiek veeleisende beroepen.
Om verder te gaan
Digitale transformatie voor wettelijke conformiteit en efficiëntie
Er is geen ontsnappen aan de digitalisering op de werkvloer. Het is dan ook belangrijk nu te investeren in digitale technologieën om aan (toekomstige) wettelijke vereisten te voldoen. Zo heeft Securex een overzicht gemaakt van alle digitale veranderingen en tools die nuttig zijn voor werkgevers, zoals de E-box, verplichte elektronische facturen vanaf 2026, de digitale oprichting van ondernemingen, E-procurement, de Europese digitale strategie, transformatie van bedrijfsprocessen en werkstructuren met AI, en de Single Digital Gateway.
Om verder te gaan
- De toekomst van de bedrijven is digitaal (Securex)
RSZ-update over auteursrechten
De RSZ heeft aanvullende informatie verstrekt over vergoedingen voor de overdracht of verlening van auteursrechten en naburige rechten in het domein van de kunsten. Werkgevers krijgen tot 31/12/2023 de mogelijkheid om niet-aangegeven vergoedingen voor auteursrechten te regulariseren. Retroactieve aangifte, met looncode 47, geldt voor prestaties vóór 2023. Meld het maximaal omzetbare bedrag vóór 31/12/2023 via de specifieke RSZ-applicatie. Houd rekening met de 30/70 regel voor een optimale vergoeding. Raadpleeg de RSZ-richtlijnen voor gedetailleerde informatie en tijdlijnen. Een vraag over dit onderwerp? Stuur het naar ons op legal@hralert.be.
Aanpassing flexi-tewerkstelling in de zorg
De wet van 16 oktober 2023 past retroactief vanaf 1 januari 2023 het toepassingsgebied van de flexi-tewerkstelling in de zorg voor de openbare sector aan. Specifieke NACE-codes, waaronder specialisten en tandartsen, worden toegevoegd. De flexi-tewerkstelling geldt voor specifieke openbare sector werkgevers, uitgezonderd taken onder de wet van 10 mei 2015 over gezondheidszorgberoepen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 6
De Nationale Arbeidsraad doet 6 aanbevelingen aan ondernemingen voor psychosociaal welzijn en burn-outpreventie, met name: een geïntegreerde en multidisciplinaire aanpak, de creatie van een intern draagvlak, een aanpak op maat gemaakt van de onderneming, zowel snelle als blijvende inspanningen, een bottom-up totstandkoming in dialoog met werknemers en de belangrijke rol van sectorexpertise. Dit wordt geïntegreerd in het Federaal plan voor stresspreventie op het werk.
Om verder te gaan
- AANBEVELING NR. 30 (NAR)
Positief advies voor invoering elektronische sport- en cultuurcheques
Om verder te gaan
- ADVIES NR. 2.386 (NAR)
Wetscorrectie herstelt onderscheid bij ontslag van bedienden
Een recente wetscorrectie herstelt het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij ontslag door de werkgever van bedienden met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014, dat per vergissing werd geschrapt in de Wet van 20 maart 2023. Deze correctie is nog niet officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, maar men verwacht dat deze met terugwerkende kracht zal ingaan op 28 oktober 2023.
Om verder te gaan
Maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorg verlengd tot 30 september 2024
Het Belgische Ministerie van Sociale Zaken verlengt met één jaar twee maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorgsector. Deze maatregelen omvatten vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en een belastingtarief van 33% voor hun inkomsten. De verlenging loopt tot 30 september 2024. Onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Om verder te gaan
- Nieuwe verlenging van de maatregelen voor gepensioneerden actief in de zorgsector. (Partena Professional)
Verplichte tijdsregistratie voor de schoonmaaksector vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 zijn werknemers in de schoonmaaksector verplicht om zich te registreren voor tijdsregistratie. Deze maatregel is gericht op veiligheid en fraudepreventie. Het niet naleven van deze verplichting kan leiden tot sancties, waaronder geldboetes.
Om verder te gaan
Het cijfer: 8
Een onderzoek van de Antwerp Management School benoemt 8 veelvoorkomende stressfactoren die tot ziekteverzuim kunnen leiden, namelijk: te hoge werkdruk (91%); onevenwichtige werk-privébalans (89%); conflicten op het werk (81%); moeilijke thuis- of gezinssituatie (79%); mismatch tussen skills en jobfunctie (75%); te veel balletjes in de lucht willen houden (70%); moeilijke financiële situatie (57%); en technostress (45%).
Om verder te gaan
Belastingvrije geschenkcheques voor werknemers: voorwaarden
Als werkgever kun je je medewerkers jaarlijks geschenken of geschenkcheques geven voor bv. Sinterklaas, Kerst of Nieuwjaar. Dit voordeel kan onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van RSZ-bijdragen en belastingen, en je kunt ze ook aftrekken als beroepskosten. Het bedrag ligt op maximaal €40 per werknemer per jaar, plus €40 per kind ten laste. Om belastingvrije bedragen toe te kennen, moeten alle medewerkers hetzelfde voordeel krijgen.
Om verder te gaan
Collectief verlof voor 2024
Om een collectief verlof te plannen, moet je eerst de data bepalen via overleg met je werknemers op ondernemingsniveau. Zorg er ook voor dat je deze data op de juiste manier communiceert aan je werknemers door alle wettelijke vereisten te volgen. In onderstaande link, legt Securex in detail het proces uit. In de bouwsector gelden aanbevelingen voor collectieve sluiting, en deze zijn ondertussen bekend gemaakt voor 2024.
Om verder te gaan
- Collectief verlof: leef alle formaliteiten na (Securex)
- Bouwkalender 2024 is bekend (Securex)
Aanpassingen vanaf 1 november 2023
Door het overschrijding van de spilindex in oktober 2023 zijn heel wat cijfers vanaf 1 november 2023 aangepast. Hieronder vind je een overzicht van de nieuwe bedragen met een link naar meer info:
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), het vroegere brugpensioen en het halftijds brugpensioen (Securex)
-
Loontoeslag nachtarbeid: €1,42/uur (werknemers jonger dan 50 jaar) en €1,71/uur (werknemers 50 jaar en ouder) (Group S)
- Minimumbedrag van het flexi-uurloon: €11,19 (+ €0,86 flexi-vakantiegeld) (RSZ)
Verhoging van de werkbonus vanaf 1 november 2023
Op 1 november 2023 treedt een verhoging van de werkbonus in werking, als gevolg van de aanpassing van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) volgens CAO 43-16. Deze verandering heeft invloed op de loongrenzen en berekening van de werkbonus. In onderstaande link vind je de nieuwe bedragen in tabelvorm.
Om verder te gaan
- Werkbonus op 1 november 2023 (Group S)
De 13e maand: veelgestelde vragen
De eindejaarspremie, ook wel bekend als de 13de maand, is voor veel werknemers een langverwachte bonus. Maar wat zijn de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot de 13de maand en welke voorwaarden gelden er? Robert Half beantwoordt 13 veelgestelde vragen over de 13de maand en biedt inzichten om dit arbeidsvoordeel effectief te beheren.
Om verder te gaan
- 13 veelgestelde vragen over de 13de maand (Robert Half)
Blended Learning: zelfsturend leren met deadlines
Blended learning is een leermethode die fysieke en online opleidingen combineert. Het stelt werknemers in staat om zelfstandig te leren, wat hun vaardigheden en kennis verrijkt, terwijl het ook deadlines instelt om de voortgang te waarborgen. Werknemers kunnen zo sneller nieuwe vaardigheden toepassen in hun dagelijkse werk. Het biedt flexibiliteit, praktische toepassing en is in lijn met hybride werkvormen.
Om verder te gaan
Nieuwe sectorale akkoorden
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de drukkerijen (niet-dagbladen), PC 130 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid , PC 120 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité textielnijverheid (PC 214) (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de elektriciens, PC 149.01 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor het koetswerk , PC 149.02 (Liantis)
Het cijfer: 72
72% van Belgische werknemers wil niet veranderen van werkgever, en slechts 8% is actief op zoek naar een nieuwe baan. In vergelijking met de rest van Europa blijkt België dus het meest loyaal aan zijn werkgever, maar hierdoor kan ontslag ook hard aankomen. Een exitgesprek en outplacement kunnen de impact verzachten en een positieve overgang naar een nieuwe baan bevorderen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 20,5
20.5% van de werkende Gen Z-ers (geboren in of na 1996) in België vindt hun werk zinloos en weet niet waarom ze het doen. Ze hebben wel meer vertrouwen in collega's en amuseren zich vaker op het werk. Het is belangrijk voor werkgevers om hun beleid af te stemmen op de behoeften van de nieuwe generatie, zoals het aanbieden van voldoende inspraak, zelfstandigheid, afwisseling en groeimogelijkheden. Ook verbintenis door een juiste match met het team, face-to-face contacten en informele teammomenten zijn cruciaal.
Om verder te gaan
- Generatie Z-(inloos) werk? Een op vijf vindt job zinloos (Bright Plus)
Een dubbele 48-urenstaking op het spoor: 7-9 november & 5-7 december
De vakbonden hebben 2 stakingen bij het spoor aangekondigd, van dinsdag 7 november 22 uur t.e.m. donderdag 9 november 22 uur, en van dinsdag 5 december 22 uur t.e.m. donderdag 7 december 22 uur. Werknemers die staken of verhinderd worden/te laat komen vanwege de aangekondigde staking hebben geen recht op gewaarborgd loon. Wel kunnen ze misschien aanspraak doen op een werkloosheidsuitkering of stakingsvergoeding (indien ze staken).
Om verder te gaan
Fitme: een platform voor duurzame rekruteringen
Fitme.jobs is een rekruteringsplatform dat doelt op een duurzame match tussen bedrijf en werknemers. Ze gebruiken een wetenschappelijk onderbouwde aanpak, ontwikkeld in samenwerking met professoren van de VUB (BE) en de Ohio State University (VS), om de werkwaarden van een bedrijf of team te identificeren en vervolgens kandidaten te selecteren die passen bij deze professionele waarden. Ook bieden ze ondersteuning aan niet-gekozen kandidaten.
Om verder te gaan
Wetgeving voor gezonde binnenlucht vanaf 10 december
Vanaf 10 december 2023 moeten openbare plaatsen zoals horecazaken en fitnesszalen de luchtkwaliteit meten, een risicoanalyse en actieplan opstellen volgens de nieuwe wet voor gezonde binnenlucht. Vanaf 1 januari 2025 zal een certificering bij de ingang van het gebouw verplicht zijn om de luchtkwaliteit aan te tonen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 1,33
Ongeveer 1,33% is de huidige prognose voor de indexering van de lonen in PC 200 in januari 2024. De sterke daling in inflatie in oktober van 2,39% naar 0,36% zal ook een impact hebben op de uiteindelijke indexering begin volgend jaar.
Om verder te gaan
- De spilindex werd overschreden (Securex)
Indexeringen voor november 2023
Zoals we dinsdag reeds rapporteerden, werd de spilindex eind oktober 2023 overschreden en zullen de bedragen van bepaalde cao's op 1 november 2023 worden herzien. In onderstaande link vind je de tabellen met de nieuwe bedragen.
Om verder te gaan
Verplichte fietsvergoeding en belastingkrediet voor werkgevers
Vanaf 1 mei 2023 werd er een verplichte tussenkomst voor woon-werkverkeer per fiets in België ingevoerd. Werkgevers kunnen een belastingkrediet krijgen voor verhoogde fietskilometervergoedingen tussen 1 mei 2023 en 31 december 2024. Het belastingkrediet wordt berekend op basis van de verhoogde vergoeding en het aantal kilometers, max. 20 km per enkele reis. Werkgevers moeten het belastingkrediet aanvragen in hun belastingaangifte, maar de verhoogde fietskilometervergoeding is niet aftrekbaar als beroepskost.
Om verder te gaan
België’s Voorzitterschap van de EU: impact op HR
België leidt de Raad van de Europese Unie van januari tot juni 2024 en zal ernaar streven om de EU te versterken op gebieden zoals klimaat, economische groei en sociale cohesie. Veranderingen in Europa omvatten een herziening van de richtlijn over Europese ondernemingsraden, meer laadpalen voor elektrische voertuigen en de komende Europese verkiezingen in juni 2024, waarbij gendergelijkheid het belangrijkste thema is.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in Europa op HR-vlak? (Securex)
Het cijfer: 125,65
In oktober 2023 heeft de afgevlakte gezondheidsindex een waarde van 125,65 punten bereikt. De spilindex voor het openbaar ambt en sociale uitkeringen ligt vast op 125,60 punten en werd dus overschreden. De sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel zullen in de komende maanden aangepast moeten worden met 2%.
Om verder te gaan
- De inflatie daalt tot 0,36% (Statbel)
De HR juridische vraag: reistijd = werktijd ?
"Wordt opleidingstijd als arbeidstijd beschouwd? Is de reistijd ook arbeidstijd?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in november
Waar moet je rekening mee houden in de komende maand? De twee wettelijke feestdagen, 1 en 11 november, waarvan de 11e op een zaterdag valt en dus vervangen wordt op een andere dag; flitscontroles in de vleessector in december; het inlichten van werknemers over de (al dan niet) uitreiking van de koopkrachtpremie moet voor 15 november gebeuren; de indexering van lonen door het overschrijden van de spilindex in oktober.
Om verder te gaan
Nieuwe sectorale akkoorden
Het cijfer: 20.357
20.357 euro was het gemiddeld netto belastbaar inkomen van de Belg in 2021. De hoogste inkomens zien we in Vlaanderen, terwijl in Brussel de gemiddelde inkomens het laagst liggen.
Om verder te gaan
Circulaire over onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen
Een recente circulaire geeft informatie over de verschillende fiscale gevolgen van onterecht betaalde tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. De RVA kan ten onrechte betaalde bruto werkloosheidsuitkeringen rechtstreeks terugvorderen van de werkgever. De werkgever moet het normale loon betalen voor de dagen waarop er geen tijdelijke werkloosheid van toepassing is.
Om verder te gaan
Verlofplanning tijdens afwijkende schoolvakantieperiodes
De planning van verlofperiodes van werknemers kan voor uitdagingen komen te staan door de nieuwe schoolvakantiekalenders in Franse en Vlaamse gemeenschappen. Acerta somt mogelijke oplossingen op, zoals ouderschapsverlof, onbetaald verlof, en flexibele uurroosters. Voor ouders met kinderen in verschillende gemeenschappen is flexibel ouderschapsverlof een optie. Werkgevers kunnen ook collectieve sluitingsperioden overwegen om conflicten te voorkomen.
Om verder te gaan
Kabelmanagement voor een betere werkomgeving
Goed kabelmanagement is belangrijk voor de veiligheid van medewerkers en apparatuur en draagt bij aan een georganiseerde en aantrekkelijke werkomgeving. Het voorkomt kabelspaghetti-ongelukken, verbetert de efficiëntie, ontlast de rug, en zorgt voor een opgeruimde en professionele uitstraling. Mensura geeft tips over veilig omgaan met snoeren.
Om verder te gaan
Het cijfer: 28
In 2023 zijn er tot nu toe 28% meer jobs verloren dan in de eerste 42 weken van 2022, wat neerkomt op 22.568 verloren banen dit jaar tegenover 17.630 voor dezelfde periode in 2022. In vergelijking met 2019 is er echter nog steeds een lichte daling van 0,7% in het aantal verloren banen.
Om verder te gaan
- 213 faillissementen in week 42 (Statbel)
Maximale opzeggingstermijn van 13 weken vanaf 28 oktober 2023
Vanaf 28 oktober 2023 geldt er een maximaal opzeggingstermijn van 13 weken voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, ongeacht hun statuut. Dit beëindigt interpretatieverschillen over opzeggingstermijnen. Voor "hogere" bedienden met specifieke jaarlijkse bezoldigingen geldt nu ook het 13-weken plafond. De nieuwe wet is van kracht voor opzeggingen vanaf 28 oktober 2023, terwijl de oude regels gelden voor opzeggingen vóór deze datum.
Om verder te gaan
Compensatie voor tijdelijke werkloosheid door overmacht bij berekening vakantiedagen 2023
De RSZ voorziet een gedeeltelijke compensatie voor werkgeverskosten inzake de jaarlijkse vakantie voor bedienden wegens tijdelijke werkloosheid overmacht als gevolg van COVID-19, de overstromingen in de zomer van 2021 of het Oekraïne-conflict. Het bedrag wordt op 18 oktober 2023 bekendgemaakt en verrekend met RSZ-bijdragen voor Q3 2023.
Controleer opgenomen vakantiedagen in 2023: Impact voor Werkgevers
Werkgevers controleren best of werknemers in 2023 al hun wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen hebben opgenomen. Niet-opgenomen dagen kunnen financiële gevolgen hebben. Overdracht van wettelijke vakantiedagen is in 2023 niet toegestaan, behalve bij overmacht. In dat geval moet de werkgever het vakantiegeld betalen op 31 december.
Om verder te gaan
Het cijfer: 67
"67% van het ziekteverzuim is te wijten aan mentale problemen en musculoskeletale aandoeningen." Dat rapporteert de FOD Werkgelegenheid als deel van hun campagne over psychosociale risico's op het werk. De campagne focust op het begrijpen, voorkomen en effectief aanpakken van risico's zoals eenzaamheid en telewerken, alcohol en drugs, burn-out, pesten en ongewenst seksueel gedrag, stress, en geweld en agressie.
Om verder te gaan
- Campagne over psychosociale risico’s op het werk (FOD Werkgelegenheid)
Enkel vertrekvakantiegeld wordt vanaf 2024 berekend in 2 fases
In 2024 zullen er wijzigingen zijn in de verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld voor bedienden. Het wordt in twee fasen verrekend: 90% bij het opnemen van een vakantiedag, en eventuele correcties in december. Werkgevers moeten hun bedienden informeren via het vakantieattest, uitleg op aanvraag en loonfiche van december. Voor arbeiders verandert er niets.
Om verder te gaan
Belang van technische bedrijfseenheid bij sociale verkiezingen
De technische bedrijfseenheid (TBE) is cruciaal voor sociale verkiezingen. Het bepaalt het aantal te verkiezen organen en moet nauwkeurig worden vastgesteld volgens zowel economische als sociale criteria. Bij twijfel wegen sociale criteria vaak zwaarder.
Om verder te gaan
Leeftijd is de hardnekkigste factor van discriminatie
De Talent Pulse-werknemersbevraging van Acerta geeft aan dat het vaakst wordt gediscrimineerd tegen leeftijd. Om de arbeidskrapte tegen te gaan, is het belangrijk vooroordelen los te laten en alle talent te benutten. Te vaak wordt er gezocht naar klonen van bestaande medewerkers, waardoor we vele andere geschikte kandidaten missen.
Om verder te gaan
Nieuwe sectorale akkoorden
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector- sectie monteerders van bruggen en metalen gebinten, PC 111.03 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid, PC 209 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de metaalsector, PC 111.01-02 (Liantis)
Het cijfer: 59
59% van werknemers geeft aan dat een ontoereikend loon de voornaamste reden is om een baan af te wijzen. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun nieuwste Salarisgids. Werknemers zijn ook op zoek naar andere factoren in een job, zoals flexibele werkomstandigheden, kansen voor professionele groei en meer betaald verlof om hun werktevredenheid te vergroten.
Om verder te gaan
Bijkomende begrotingsmaatregelen voor 2024
Het federale begrotingsakkoord voorziet de volgende maatregelen voor 2024: de activeringsbijdrage stijgt met 30%, de werkhervattingspremie verhoogt van €1,000 naar €1,725 voor werknemers met minstens één jaar arbeidsongeschiktheid, en toekomstige RSZ-doelgroepverminderingen vereisen dat werknemers gemiddeld minstens 28 uur per week werken.
Om verder te gaan
Sociale verkiezingen: de belangrijkste fasen
We herinneren je eraan dat over 2 maanden het verkiezingsproces begint, dat bestaat uit een periode van 150 dagen, met 60 dagen voorbereiding en 90 dagen voor de verkiezingen. Belangrijk zijn de X-dag, wanneer de verkiezingsdatum wordt gecommuniceerd, en de Y-dag, de verkiezingsdag zelf, die 90 dagen na X valt. Het is van cruciaal belang om de procedures en deadlines strikt te volgen om ongeldigheid van de verkiezingen te voorkomen.
Om verder te gaan
Slechte ergonomie op de werkplek leidt tot meer ziekteverzuim
Slechte werkplekinstellingen, zoals verkeerde armleuningposities, schermhoogte en leeshouding, zijn nauw verbonden met toekomstig ziekteverzuim. Het behouden van een correcte leeshouding vermindert de kans op ziekteverzuim zelfs met een opvallende 35,9%.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Loonaanpassingen oktober 2023 (volledig overzicht) (Attentia)
-
Het mobiliteitsbudget in 14 vragen en antwoorden (Voka)
-
Ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw – Tweede lezing (news.belgium)
-
Betalingsdata arbeidsongevallen (Fedris)
-
Flexi-jobs meest populair bij 60-plussers (SD Worx)
Het cijfer: 3435
3435 werknemers verloren sinds januari 2023 hun baan als resultaat van een collectief ontslag. Het grootste aantal ontslagen gebeurde in de (petro)chemie sector (922) en de textiel sector (595). Via de link vind je een uitgebreid rapport met meer cijfers.
Om verder te gaan
- Collectief ontslag in de periode van januari 2023 tot en met september 2023 (FOD Werkgelegenheid)
Wijzigingen in het flexi-jobsysteem vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 zullen er enkele nieuwe regels van toepassing zijn in het flexi-jobsysteem. Naast de uitbreiding naar 12 extra sectoren, is er ook het gelijkschakelen van het loon met de barema’s toepasselijk in de betreffende sector (met uitzondering van de horeca), de werkgeversbijdrage die wordt verhoogd van 25% naar 28%, een aantal anti-misbruikmaatregelen, de eventuele keuze om via een sectorale coa flexi-jobs te verbieden of in te voeren, en de beperking van het fiscaal vrijgesteld bedrag dat per jaar verdiend mag worden.
Om verder te gaan
Acerta Panel Webinar: De rol van AI in de werkplek
In het Acerta Panel Webinar van vorige week spraken enkele experts over het thema ‘Artificiële Intelligentie op het werk en binnen HR’. Zij haalden aan dat de vaardigheden van werknemers ontwikkelen cruciaal is, aangezien AI zowel nieuwe rollen zal creëren als sommige functies zal upgraden. Binnen HR kan AI worden gebruikt voor taakautomatisering en datagestuurde besluitvorming.
Om verder te gaan
Een beter HR beleid voor oudere werknemers: 7 strategieën
Securex somt 7 strategieën op om oudere werknemers langer aan het werk te houden of opnieuw in te zetten, onder andere d.m.v. landingsbanen, RSZ-kortingen (nu het nog kan in Vlaanderen!), sectoraal loopbaanverlof, de pensioenbonus, een werkgelegenheidsplan, en meer.
Om verder te gaan
Nieuwe sectorale akkoorden
-
Nieuw sectoraal akkoord voor de arbeiders van het paritair comité voor de kleding en confectie, PC 109 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor de garagesector, PC 112 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor de metaalhandel, PC 149.04 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de stoffering en houtbewerking, PC 126 (Liantis)
-
Nieuw sectoraal akkoord voor het aanvullend paritair comité voor de arbeiders, PC 100 (Liantis)
Het cijfer: 70,8
De werkgelegenheidsgraad van 20-64-jarigen bedroeg 70,8% in augustus 2023. De werkloosheidsgraad van 15-64-jarigen bedroeg 5,6%.
Om verder te gaan
Federal Learning Account uitgesteld tot 1 april 2024
Het "Federal Learning Account" is een online tool waarmee werkgevers zowel formele als informele opleidingen van hun werknemers moeten registreren. Origineel was 1 januari 2024 vastgelegd voor de start van dit nieuwe online tool, maar deze datum is nu verschoven naar 1 april 2024.
Om verder te gaan
Doccle: Gratis webinar op 24 oktober 2023
Ontdek tijdens een gratis webinar op 24 oktober 2023 om 13.00 uur hoe Doccle u in staat stelt om veilig loonstroken, fiscale fiches, tewerkstellingsattesten en individuele rekeningen naar uw werknemers te verzenden, en waarom dit zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers voordelig is.
Om verder te gaan
Sortering van keukenafval en etensresten verplicht vanaf 2024
Vanaf januari 2024 moeten alle ondernemingen keukenafval en etensresten sorteren, ook als er geen bedrijfsrestaurant aanwezig is. De volgende stappen zijn: neem contact op voor containers, bepaal de ophaalfrequentie, voorzie afvalbakken op de werkplek, communiceer met personeel, en zorg dat verantwoordelijken op de hoogte zijn.
Om verder te gaan
Nieuwe sectorale akkoorden
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de bedienden van de voedingsnijverheid, PC 220 (Liantis)
Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden uit de internationale handel, PC 226 (Liantis)
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders van de voedingsnijverheid, PC 118 (Liantis)
Nieuw sectoraal akkoord voor het paritair comité voor de arbeiders uit de bakkerijsector, PC 118.03 (Liantis)
Nieuw sectoraal akkoord voor de bedienden van het paritair comité voor kleding en confectie, PC 215 (Liantis)
Het cijfer: 54
54% van de Belgische werkgevers geeft aan onvoldoende personeel te hebben om het benodigde werk te verrichten. Zo blijkt 56% van de werkgevers te worstelen met het aantrekken van personeel, terwijl 36% moeite heeft om huidig personeel te behouden. Opleidingen worden gezien als een oplossing om medewerkers te ontwikkelen en in te zetten in de war for talent.
Om verder te gaan
COVID-19: maatregelen van vandaag
Op dit moment is de COVID-19-situatie nog onder controle, vergelijkbaar met de jaarlijkse grieppiek. We bevinden ons nog steeds in de waakzaamheidsfase. Bij belangrijke uitbraken in bedrijven kan overleg met de bedrijfsarts leiden tot de oranje fase en de herintroductie van mondmaskers. Werknemers met klachten kunnen worden verzocht zich ziek te melden maar er is geen verplichte isolatieperiode. Ventilatie is essentieel en het gebruik van CO2-meters wordt aanbevolen.
Om verder te gaan
- COVID-19 - Wat is de situatie vandaag? (Securex)
Nieuwe browserextensie om phishing te bestrijden
In 2022 resulteerde phishing in een verlies van €39,8 miljoen. Naast hun App en email-adres (verdacht@safeonweb.be) lanceert Safeonweb nu ook een nieuwe browserextensie om verdachte websites te identificeren. Voor verdere details over deze inspanningen, kan je de persconferentie op 16 oktober 2023 in Brussel volgen. Bevestig je aanwezigheid vóór 15 oktober.
Om verder te gaan
- Phishing, ‘t zit in de details! (Forum for the Future)
Werkbaar werk: Kwaliteitsvolle jobs voor gezondere werknemers
Jobkwaliteit in Vlaanderen verbetert. Steeds meer werknemers hebben werk zonder werkbaarheidsknelpunten, stijgend van 49,6% in 2019 naar 51,8% in 2023. Werkbaar werk is niet alleen gunstig voor werknemers; bedrijven en de samenleving plukken er ook de vruchten van. Werknemers met werkbaar werk zijn loyaler, langer gezond actief en minder afwezig. Ondanks de verbeteringen is blijvende inzet voor werkbaar werk noodzakelijk.
Om verder te gaan
Het cijfer: 15
15% van Belgische werknemers zegt zich vaak of altijd emotioneel uitgeput te voelen door werk. De gemiddelde mentale uitputtingsscore is 34 (met 0 = "nooit emotioneel uitgeput" en 100 = "altijd emotioneel uitgeput"). Vrouwen scoren gemiddeld hoger dan mannen. FOD Werkgelegenheid biedt tools aan voor PSR-preventie en beheer. Meer info vind je in de "Voel je goed op het werk" -campagne.
De HR juridische vraag: Elektrische oplaadpalen voor personeel?
"Welke richtlijnen moeten er worden opgesteld voor het gebruik van elektrische oplaadpunten op bedrijfsparkeerplaatsen?" Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be
Om verder te gaan
Koninklijk besluit brengt concrete regels voor mobiliteitsbudget
Op 29 september 2023 werden concrete regels voor het berekenen van het mobiliteitsbudget vastgelegd in een koninklijk besluit. Werknemers kunnen hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget in 3 pijlers. De berekening van het budget is nu gereguleerd, met opties voor 'werkelijke kosten' of 'forfaitaire waarden'. Veranderingen treden in werking op 1 januari 2024.
Om verder te gaan
Jonge leidinggevenden worden meer gewaardeerd
Jonge leidinggevenden (onder de 35 jaar) worden steeds meer gewaardeerd bij werknemers. Ze zijn toegankelijker, betrokken en beter in teamwerk. Ze focussen meer op het welzijn, de ontwikkeling en de behoeften van het personeel, leren gemakkelijker uit hun fouten en worden gezien als een frisse wind in het bedrijf.
Om verder te gaan
Belangrijkste maatregelen van het begrotingsakkoord 2024
Het federale begrotingsakkoord van 2024 bevat enkele belangrijke maatregelen, met name de uitbreiding van flexi-jobs naar 12 extra sectoren en de verhoging van minimumlonen met €50 vanaf april 2024.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,8
Ten opzichte van dezelfde periode in 2022 is er een kleine groei in de arbeidsmarkt. Het aantal arbeidsplaatsen en het aantal personen met een baan zijn met 0,8% toegenomen. Het gepresteerde arbeidsvolume, uitgedrukt in voltijdsequivalenten, nam ook toe met 1%. De toename van zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume was sterker bij vrouwen dan bij mannen.
Om verder te gaan
Belangrijkste wijzigingen in de wet houdende diverse arbeidsmaatregelen
Er is een wetsvoorstel met verschillende arbeidsbepalingen goedgekeurd. Securex heeft een overzicht gemaakt van de belangrijkste maatregelen, o.a. de verplichte aanwijzing van een vertrouwenspersoon in bepaalde ondernemingen, de mogelijkheid voor werknemers om tijdskrediet eenzijdig stop te zetten, opzeggingsbedingen in contracten van vóór 31 december 2013 blijven van toepassing, en meer.
Om verder te gaan
Regels voor collectief vaststellen van vervangingsfeestdagen in 2024
Bij het collectief vaststellen van vervangingsfeestdagen voor 2024 in uw onderneming, moet u enkele regels volgen. De vaststelling voor de hele onderneming vereist instemming van de Ondernemingsraad, overleg tussen de werkgever en vakbondsafvaardiging, of anders een overeenkomst met werknemers, uiterlijk vóór 15 december 2023. De bekendmaking van deze collectieve vervangingsdagen moet ook vóór 15 december plaatsvinden.
Om verder te gaan
- Leg de collectieve vervangingsfeestdagen nu vast (EasyPay Group)
Taal vormt grootste barrière voor Oekraïense werkzoekers
Oekraïense werkzoekenden in Vlaanderen worden geconfronteerd met taalbarrières bij het vinden van werk. 92% geeft aan dat taal een drempel is, volgens een VDAB-onderzoek. 91% wil echter werken, en de helft overweegt in België te blijven. VDAB investeert in Nederlandse taaltraining om integratie en werkgelegenheid te bevorderen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 3.001
In 2022 zijn in totaal 3.001 bedrijven uit Brussel vertrokken, waarvan 1.847 naar Vlaanderen en 1.154 naar Wallonië. Tegelijkertijd zijn er 2.064 bedrijven naar Brussel verhuisd, met 1.292 uit Vlaanderen en 772 uit Wallonië.
Om verder te gaan
ECARO: Nieuwe informatie voor werkgevers over bijdrageverminderingen
De onlinedienst ECARO biedt werkgevers toegang tot loon- en arbeidstijdgegevens van werknemers via DmfA-aangiften. Deze gegevens kunnen bijdrageverminderingen bevatten, en ECARO helpt werkgevers om te controleren op mogelijke verminderingen en fouten in RSZ-controles. Vanaf september 2023 bevat ECARO informatie over nieuwe doelgroepverminderingen in Wallonië en vanaf oktober 2023 in Vlaanderen voor specifieke indiensttredingen.
Om verder te gaan
- Ecaro (socialezekerheid.be)
De meest populaire extralegale voordelen
Meer dan een kwart van de Belgen kiest voor pensioensparen via de werkgever. Daarnaast opteert over 10% voor warrants. Doordat werknemers meer hybride werken zien we extra vakantiedagen en een bedrijfswagen dalen in populariteit, terwijl multimedia toeneemt.
Om verder te gaan
Vlaams Opleidingsverlof: geen directe link met functie vereist
In Vlaanderen hebben werknemers recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV) voor erkende opleidingen, zowel beroeps- als algemene opleidingen, zonder vereiste link met hun functie. Het aantal verlofuren varieert afhankelijk van de opleiding en regio. Een werkgever kan dus niet verbieden dat een werknemer verlof opneemt om een opleiding te volgen die aan de criteria voldoet.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Gepensioneerde in dienst? Maak nu al een telling van zijn jaarinkomen (Besox)
-
Flitscontroles in de toerismesector in de periode van 16 tot 22 oktober 2023 (RVA)
-
Bevrijdende bedrijfsvoorheffing voor seizoenarbeiders ingevoerd (Securex)
-
Circulaire 2023/C/82 over de koopkrachtpremie (Forum for the Future)
-
Is een arbeidsongeschikte werknemer beschermd tegen ontslag? (Group S)
Het cijfer: 26,5
Het aantal gepensioneerden dat als zelfstandige werkt, is in de afgelopen 5 jaar met maar liefst 26,5% gestegen, wat aanzienlijk meer is dan het aantal zelfstandigen in hoofd- of bijberoep. Bijna 1 op de 10 zelfstandigen is nu gepensioneerd. Dit blijkt uit een analyse van Liantis op basis van officiële RSVZ-statistieken.
Om verder te gaan
De EU-richtlijn voor loontransparantie & de impact op jouw loonbeleid
Met zijn nieuwe richtlijn voor loontransparantie streeft de EU naar gelijke beloning voor gelijk werk. De richtlijn verplicht werkgevers criteria voor salarissen objectief en genderneutraal te maken, werknemers over deze criteria te informeren en loonkloofrapporten in te dienen. Securex helpt je voorbereiden voor de richtlijn die tegen 2026 nationale wetgeving moet worden.
Om verder te gaan
- EU legt loontransparantie op (HR Alert, 13/06/2023)
- Loontransparantie en loonoptimalisatie hand in hand (Securex)
Aantal ziektedagen daalt na afschaffing van doktersattest voor één dag
Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag zijn er minder ziektedagen geteld bij het federaal overheidspersoneel. In de eerste helft van 2023 is het totale afwezigheid wegens ziekte minder dan één maand gedaald van 7,3% naar 6,95%. Werknemers melden zich sneller ziek voor één dag maar zijn ook sneller terug aan het werk.
Om verder te gaan
Meer Brusselse kmo’s met onstlagplannen in het laatste kwartaal
Voor het vierde kwartaal van 2023 overwegen 14% van Brusselse kmo's om personeel te ontslaan, een verdubbeling ten opzichte van het vorige kwartaal. Slechts één op vijf Brusselse kmo's overweegt aanwervingen, het laagste niveau in drie jaar.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,35
In 2024 zal de Belgische fietsvergoeding voor werknemers stijgen van €0,27 naar €0,35 per kilometer, aangekondigd door Minister van Financiën Vincent Van Peteghem. Het maximale bedrag vrijgesteld van belastingen en sociale lasten wordt €2.500 per jaar.
Om verder te gaan
Spilindex niet overschreden in september
Hoewel het Federaal Planbureau had voorspeld dat de spilindex voor september 2023 zou worden overschreden, was dit niet het geval. De gezondheidsindex (die als referentie dient voor de spilindex) steeg nauwelijks, van 125,31 naar 125,35. De volgende spilindex is vastgesteld op 125,6. Er is dus geen stijging van de verloning te verwachten als u deel uitmaakt van een paritair comité met automatische indexering.
Om verder te gaan
- Geen overschrijding spilindex in september 2023 (EasyPay Group)
Vereenvoudiging van de regelgeving over collectief maatwerk
De Vlaamse regering heeft een ontwerpbesluit goedgekeurd om de regelgeving over collectief maatwerk te vereenvoudigen en optimaliseren. Belangrijkste wijzigingen omvatten een bredere definitie van "uiterst" kwetsbare personen, aanpassingen aan het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), verlenging van adviestermijnen en concretisering van de terugkeergarantie.
Om verder te gaan
Deconnectie en welzijn: nood aan concrete maatregelen
Werkgevers moeten deconnectie-afspraken maken met werknemers volgens de Arbeidsdeal, maar veel werknemers hebben geen specifieke richtlijnen. Werkgevers schatten het niveau van het mentale welzijn op het werk vaak optimistischer in dan hun werknemers. Concrete afspraken zijn essentieel, waarbij leidinggevenden een sleutelrol spelen in het vertalen en handhaven van deze afspraken op de werkvloer.
Om verder te gaan
Het cijfer: 2,39
De inflatie in september is gedaald naar 2,39%, waar het voordien 4,09% was. Dit is laagste niveau sinds juli 2021 (2,27%).
Om verder te gaan
- De inflatie daalt naar 2,39% (Statbel)
Nieuwe NAR adviezen
De Nationale Arbeidsraad heeft enkele nieuwe adviezen uitgebracht, o.a. advies 2.378 (over specifieke regels om niet-afwervingsbedingen in de uitzendsector te reguleren), advies 2.380 (over biologische gevaren op de werkplek) en advies 2.381 (over responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers inzake invaliditeit - berekeningswijze in de uitzendsector).
Om verder te gaan
- Advies 2378 van 29.09.2023 (NAR)
- Advies 2380 van 26.09.2023 (NAR)
- Advies 2381 van 26.09.2023 (NAR)
Belangrijkste maatregelen van de Septemberverklaring
De belangrijkste wijzigingen aangekondigd in de septemberverklaring voor werkgevers in Vlaanderen zijn: de uitdoving van doelgroepvermindering voor oudere werknemers, een versterking van de Vlaamse jobbonus, extra budget voor de dienstenchequesector, ondersteuning van de kinderopvangsector, incentives voor investeringen in kinderopvang, extra middelen voor minimumlonen in de sociale economie en economische migratie.
Om verder te gaan
Vakantieblues treft 1 op 4 Belgische werknemers
Ruim een kwart van de Belgische werknemers ervaart een hectische heropstart na vakantie en voelt de vakantieblues al na enkele dagen. Managers nemen zelden maatregelen om de afwezigheid op te vangen. Korte vakanties blijken gunstiger voor het vakantiegevoel dan een lange vakantie.
Om verder te gaan
- Ruim 1 op 4 Belgen heeft nu (al) vakantieblues (Tempo Team)
Ander nieuws van de dag:
-
Dien je aanvraag voor loopbaanonderbreking of tijdskrediet online in! (RVA)
-
Overschakeling naar het winteruur op 29 oktober: een impact op het loon? (Securex)
-
Medewerkers beter beschermd tegen hormoonverstorende stoffen (Liantis)
-
Advies 2379 van 26.09.2023 (NAR): Voorontwerp van wet houdende maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw
-
Advies 2382 van 26.09.2023 (NAR): Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 13 februari 2020 betreffende de medische blootstellingen en blootstellingen bij niet-medische beeldvorming met medisch-radiologische uitrustingen en tot wijziging van het koninklijk besluit van 20 juli 2001 houdende algemeen reglement op de bescherming van de bevolking, van de werknemers en het leefmilieu tegen het gevaar van de ioniserende stralingen
Het cijfer: 3.886
Het gemiddelde voltijdse loon in 2021 was €3.886 bruto per maand. Het mediaanloon stond op €3.507 bruto per maand.
Om verder te gaan
De HR juridische vraag: een vervroegde terugkeer naar het werk
“Wat met bedienden die een voet breken, kruisbanden scheuren, etc. waardoor ze een ziektebriefje hebben van vaak verschillende weken tot maanden terwijl ze wel perfect hun bureauwerk kunnen doen en daar ook zelf toe bereid zijn? Mogen zij werken?” Dankzij onze partner YELAW, kan je hier het antwoord lezen. Indien je zelf een vraag hebt, gelieve deze te sturen naar legal@hralert.be
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in oktober
Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten en maatregelen voor volgende maand, zoals de RSZ-korting vanaf 1 oktober voor personen zonder recente, duurzame ervaring, de spilindex die in september 2023 al overschreven zou worden, de nieuwe kilometervergoeding, en meer.
Om verder te gaan
Verheldering van de gebruiksvoorwaarden werkkledij
Het nieuwe koninklijke besluit dat vanaf 1 augustus 2023 in werking trad, brengt een verduidelijking van de definite werkkledij en het onderscheid met persoonlijke beschermingsmiddelen (BPM) en 'gemengde' kledij.
Om verder te gaan
Deadline voor Jaarlijks Actieplan: 1 november 2023
Vóór 1 november 2023 moet je een Jaarlijks Actieplan (JAP) voor 2024 voorleggen aan het Comité voor preventie en welzijn op het werk. Dit JAP (inclusief het Globaal Preventieplan (GPP)) zijn cruciaal voor het beheersen van risico's in jouw organisatie op korte en lange termijn. Via de link vind je duidelijke stappen en tips voor het opstellen van zowel het JAP als het GPP.
Om verder te gaan
Het cijfer: 25
25% meer werknemers kozen voor een fietslease dit jaar. Elektrische fietsen leasen via het werk wordt steeds populairder. Ook (hybride) elektrische bedrijfswagen aanbieden maakt je als werkgever aantrekkelijker.
Om verder te gaan
De jobbonus stijgt
De inkomensgrens voor zij die recht hebben op de jobbonus wordt opgetrokken naar €3.000 bruto volgend jaar en €3.100 vanaf 2025. Voor de laagste inkomens stijgt de effectieve bonus tot €650 in 2024 en €700 in 2025, plus een extra €50 voor iedereen die er recht op heeft.
Kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2023
Sectoren die de kwartaalindexering volgen zullen vanaf 1 oktober 2023 een nieuwe kilometervergoeding van 0,4259 euro per kilometer moeten toepassen (i.p.v. 0,4237 euro per kilometer). Dit bedrag moet echter nog door de overheid officieel bevestigd worden.
Om verder te gaan
Het cijfer: 432
In augustus 2023 werden er 432 faillissementen geregistreerd. Dit is een daling van 34,8% tegenover juli 2023 maar een stijging van 32,9% ten opzichte van dezelfde maand in 2022.
Om verder te gaan
- Augustus 2023 : 432 faillissementen (Statbel)
Nationale betoging op 5 oktober
Op 5 oktober 2023 organiseren vakbonden een nationale betoging in Brussel om het recht op collectieve actie te behouden en te protesteren tegen de 'Wet-Van Quickenborne', waardoor die dag als een stakingsdag wordt beschouwd.
Om verder te gaan
Winstpremies voor bedienden stijgen ondanks economische onzekerheid
In 2023 krijgt 1,5% van de bedienden in België een winstpremie, een stijging van 0,1% ten opzichte van 2022. Het gemiddelde bedrag van de winstpremie stijgt fors naar 2.309 euro, wat 10% meer is dan vorig jaar en 25% hoger dan in 2021, ondanks economische onzekerheid.
Om verder te gaan
- Winstpremie in de lift (Acerta)
Ander nieuws van de dag:
Het cijfer: 55
55% van de Belgen is tevreden met hun leidinggevende, vergelijkbaar met het Europese gemiddelde. Tevredenheid ligt het hoogst bij werknemers die 2 tot 4 dagen mag telewerken. In 2023 werkt één op de drie Belgen minstens 1 dag per week thuis, een stijging ten opzichte van vorig jaar.
Om verder te gaan
Basisopleiding: Sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties
De RSZ organiseert op 6, 7 en 9 november 2023 een basisopleiding over sociale zekerheid in internationale arbeidssituaties, met een focus op de regels die bepalen welk land bevoegd is en waar er bijdragen verschuldigd zijn.
Om verder te gaan
Recht op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder?
Een werknemer kan aanspraak maken op gewaarborgd dagloon bij verkeershinder, mits enkele voorwaarden, o.a. onvoorziene omstandigheden onderweg die onafhankelijk zijn van de wil van de medewerker. Als de vertraging echter te wijten is aan voorspelbare verkeersproblemen, zoals de normale files of aangekondigde wegenwerken, geldt dit niet als overmacht.
Om verder te gaan
Mobiliteitsbudget wordt voornamelijk gebruikt voor huisvestingskosten
6 op 10 werknemers die hun bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget, kiest ervoor om het te besteden aan huur of de afbetaling van een hypothecaire lening. 4 op 10 besteedt het aan pure mobiliteitsoplossingen zoals fietsen of treinen. In de eerste helft van dit jaar ging bijna 90% van het totale mobiliteitsbudget van alle gebruikers naar huisvestingskosten.
Om verder te gaan
Het cijfer: 20
20% van de Belgische werknemers zou een bedrijfswagen niet accepteren in plaats van een salarisverhoging bij promotie. Opvallend is dat interesse in dit voordeel afneemt met de leeftijd. Flexibele mobiliteitsoplossingen winnen aan populariteit, maar de bedrijfswagen blijft een belangrijk argument voor werkgevers en werknemers.
Om verder te gaan
Verplicht vertrouwenspersoon in ondernemingen met meer dan 50 medewerkers
Binnen het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk is er een wetsontwerp opgesteld dat ondernemingen met meer dan 50 medewerkers verplicht een vertrouwenspersoon moeten instellen. De bekendmaking van definitieve details worden midden oktober verwacht.
Om verder te gaan
FOD organiseert informatiesessies sociale verkiezingen
Op 13 tot 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats in België, waarvoor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg informatiesessies organiseert op 19 oktober in Brussel en 23 oktober online. Tijdens de sessies wordt de wettelijke procedure voor de organisatie van sociale verkiezingen uitgelegd, met bijzondere aandacht voor wijzigingen in de wetgeving sinds 2020 en de digitale vereenvoudiging van het verkiezingsproces.
Om verder te gaan
Al meer dan duizend aanvragen voor individueel maatwerk
Sinds de introductie van individueel maatwerk zijn er al meer dan duizend aanvragen ingediend door werkgevers en zelfstandigen. Ongeveer 17% van de Vlaamse werkzoekenden heeft dan ook een arbeidsbeperking. De campagne 'Pracht van een werkkracht' hoopt het nieuwe systeem nog populairder te maken.
Om verder te gaan
- “Individueel maatwerk” vervangt 4 maatregelen (HR Alert, 03/05/2023)
- Al ruim duizend werkgevers dienden aanvraag in voor individueel maatwerk (NSZ)
Het cijfer: 45
Uit ondervragingen van 510 werkgevers, blijkt dat 45% van plan is aan te werven in het laatste kwartaal van 2023, terwijl 14% wil inkrimpen en 38% de status quo verwacht te behouden in hun personeelsbestand. De 'Nettotewerkstellingsprognose' stijgt zo tot een optimistische 31%, het hoogste percentage in 2023, maar blijft toch steeds 2% minder dan in het vierde kwartaal van 2022.
Om verder te gaan
Vlaamse RSZ-korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring
We herinneren je eraan dat vanaf 1 oktober 2023 de Vlaamse regering een doelgroepvermindering invoert voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring. Deze bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.
Om verder te gaan
Minister Dermagne roept bedrijven op tot deelname aan kortere werkweek-experiment
Federaal minister van Werk Pierre-Yves Dermagne onderzoekt de mogelijkheid van een kortere werkweek in België en roept bedrijven op om deel te nemen aan het experiment. Het doel is om te kijken of een kortere werkweek voordelen kan opleveren, zoals het gemakkelijker invullen van vacatures, het verminderen van stress en het voorkomen van ziekte.
Om verder te gaan
Ander nieuws van de dag:
-
Voorstel uitbreiding bevoegdheidsgebied PC 302 (EasyPay Group)
-
Loonaanpassingen september 2023 (volledig overzicht) (Attentia)
-
Openbaar ambt: invoering van de voltijdse vierdaagse werkweek en het wisselende weekregime (news.belgium)
-
Vlaamse overheid lanceert het opleidingstegoed: persoonlijke teller van tijd en middelen om opleidingen te volgen (vlaanderen.be)
Geen bedrijfsvoorheffing voor schoolverlaters die beginnen werken in het laatste kwartaal
Als je in oktober, november of december een schoolverlater wenst aan te nemen, dan hoef je voor hen geen bedrijfsvoorheffing in te houden als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Om verder te gaan
Werkgelegenheids- en werkeloosheidsgraad: kloof tussen hoog- en laaggeschoolden vergroot
Zowel de werkgelegenheidsgraad als de werkeloosheidsgraad daalt lichtjes in het tweede kwartaal van 2023. Dit gaat gepaard met een hoger aantal inactieven, en dus een dalende activiteitsgraad. De kloof tussen hoog- en laaggeschoolden wordt alsmaar groter, met een werkgelegenheidsgraad van 45% bij laaggeschoolden en 86,2% bij hooggeschoolden. Ook de werkeloosheidsgraad stijgt bij laaggeschoolden, net zoals in het vorige kwartaal.
Om verder te gaan
Het cijfer: 93,6
Het aantal volledig elektrische personenwagens in België is met 93,6% gestegen in één jaar tijd. In 2023 zijn er 138.749 elektrische wagens geteld, wat bijna een verdubbeling is tegenover 2022 (71.651 wagens). Opvallend is dat 80,8% op naam van een vennootschap staat.
Om verder te gaan
Het cijfer: 1,5 miljoen
Onlangs werd het 1,5 miljoenste dossier over een beroepsziekte geregistreerd. Meeste dossiers zijn gelukkig voor preventieve maatregelen. Ongeveer 38.500 personen in België krijgen echter een vergoeding voor een blijvende ongeschiktheid wegens een beroepsziekte.
Om verder te gaan
- Statistisch verslag beroepsziekten (Fedris)
180 fiscaal gunstige overuren
Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 wordt het aantal fiscaal voordelige overuren opgetrokken van 130 naar 180 per jaar. Dit is een van de afspraken in de wet ter uitvoering van het IPA 2023-2024. Ook de herinvoering van de relance-uren en de verlenging van de innovatiepremie wordt met deze wet vastgelegd.
Om verder te gaan
Verhoging vervoerskosten en mobiliteit in de bouwsector
Vanaf 1 september 2023 verhogen een aantal vergoedingen in de bouwsector (PC 124.00), m.n. de fietsvergoeding is nu €0,27/km en de mobiliteitsvergoeding voor alleenrijdende chauffeurs stijgt met € 0,035/km. De mobiliteitsdag vanaf 2023 geldt reeds vanaf 30.000 km i.p.v. 43.000 km per jaar.
Om verder te gaan
Het aantal vacatures daalt
In het tweede kwartaal van 2023 stonden er 194,957 vacatures open bij Belgische ondernemingen, vergeleken met 196,922 in het eerste kwartaal. We zien dus een daling van 1%. Ook het aantal vacatures t.o.v. het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming is gedaald van 4,68% naar 4,63%.
Om verder te gaan
Het cijfer: 5
Het planbureau heeft voorspelt dat de inflatie weer kan stijgen tot 5% in begin 2024. We kunnen dus ook weer een hogere loonindexering verwachten.
Om verder te gaan
- Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)
- Terug hogere loonindexering in 2024 (Voka)
Nieuwe regels voor overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023
Deze nieuwe regels gelden bij overheidsopdrachten vanaf 1 september 2023: verplicht gebruik van elektronische platform voor niet-gepubliceerde overheidsopdrachten, en een vereiste publicatie van vereenvoudigde gunningsaankondiging voor niet-Europese opdrachten binnen 30 dagen na sluiting.
Om verder te gaan
Voor je 65ste op pensioen: een stijgende trend
In 2022 ging 41% met pensioen voor de leeftijd van 65. Dat is een stijging van 8% tegenover 2019. Bij arbeiders gaat het om bijna 50% en bij bedienden om iets minder dan 35%.
Om verder te gaan
- Almaar meer mensen gaan voor hun 65ste met pensioen (De Standaard)
Het cijfer: 8,6
De loonkost per gewerkt uur steeg met 8,6% in het tweede kwartaal van 2023.
Om verder te gaan
Jobmobiliteit binnen én buiten de onderneming
Duurzame loopbanen creëren vereist actief op zoek gaan naar potentieel in je werknemers. Dit hoeft echter niet altijd intern te gebeuren. Je kan ook werknemers tijdelijk uitbesteden zonder hen te verliezen.
Om verder te gaan
Ontwerpakkoord voor arbeiders in de metaalsector
Het ontwerpakkoord voor arbeiders van PC 111.01 & 111.02 (metaal-, machine- en elektrische bouw) omvat onder meer een koopkrachtpremie van 200 tot 750 euro, verhogingen voor mobiliteitsvergoedingen, en verlengingen van SWT-regelingen en landingsbanen tot eind juni 2025.
Om verder te gaan
Maatregelen bij hoge temperaturen op het werk
Bij hoge temperaturen moeten werkgevers maatregelen nemen zoals zonbescherming, verfrissende dranken, ventilatie en rusttijden. Verhoogde ozonconcentraties zijn ook een risico.
Om verder te gaan
Het cijfer: 36,4
36,4% van werkgevers die flexi-jobbers mocht inzetten, maakte daar ook gebruik van in de maand juli. Zowel voor werkgevers als werknemers neemt de flexi-job toe in populariteit en de sectoren waarin het statuut gebruikt kan worden, zijn dit jaar nog uitgebreid.
Om verder te gaan
Gedeeltelijk uitstel van betaling RSZ-bijdragen
Je kunt gedeeltelijk uitstel van betaling voor de RSZ-bijdragen van het derde en vierde kwartaal van 2023 aanvragen als je bedrijf door de crisis moeite heeft met de betaling ervan.
Om verder te gaan
Stijging maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus
Op 1 juli 2023 steeg het bedrag van de sociale werkbonus, waardoor nu ook het maximale jaarbedrag van de fiscale werkbonus gestegen is van €920 naar €1.030.
Om verder te gaan
Beperkte lijst van knelpuntberoepen in Vlaanderen
Economische migratie is cruciaal om de tekorten op de arbeidsmarkt te verhelpen, vooral d.m.v. een lijst met knelpuntberoepen die het aanwervingsproces vergemakkelijkt. Helaas, de nieuwe lijst in Vlaanderen bevat slechts 29 functies, terwijl sociale partners pleiten voor een uitbreiding met meer dan 50 beroepen.
Om verder te gaan
Het cijfer: 2,8
We zien een daling van 2,8% in de omzet van Belgische ondernemingen - exclusief de landbouw en de financiële sector - t.o.v. dezelfde periode vorig jaar (tweede kwartaal 2023 vs 2022).
Om verder te gaan
Innovatiepremies verlengd tot 31 december 2024
De eenmalige innovatiepremies die betaald of toegekend worden tussen 1 januari 2023 en 31 december 2024 zullen wederom niet onderworpen worden aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, mits enkele voorwaarden.
Om verder te gaan
60% van de Belgische werkgevers op zoek naar ‘groene’ vaardigheden
6 op 10 Belgische werkgevers zijn actief op zoek naar 'groene' profielen of bezig met het bekomen van de nodige vaardigheden voor de ecologische transitie, volgens een enquête van ManPowerGroup. 1 op 2 bedrijven vindt het echter moeilijk om profielen met deze skills te vinden.
Om verder te gaan
Wijzigingen in loonberekening van bedienden land- en tuinbouw
De nieuwe cao's voor het gemend paritair comité van arbeiders en bedienden in de land- en tuinbouw (PC 144.200 en PC 145.200) brengen een herziening van de loon- en arbeidsvoorwaarden met zich mee. Securex heeft een grondig overzicht gemaakt van de aanpassingen die je moet uitvoeren.
Om verder te gaan
Het cijfer: 663
In juli 2023 werden er 663 faillissementen geregistreerd. Hoewel dit een daling is van 39,3% t.o.v. juni 2023, ligt het totaal aantal faillisementen in het Vlaams Gewest (3.522) 8,0% hoger dan het vorig recordaantal voor dezelfde periode in 2013 (3.260).
Om verder te gaan
- Juli 2023 : 663 faillissementen (Statbel)
Verloop van de loopbaan voorspellen met HR Advanced Analytics
Artificiële intelligentie en data-analyse toegepast in HR onthullen voorspellende kracht voor loopbanen en retentie. Acerta en KU Leuven's onderzoek toont dat harde HR-data kunnen helpen bij bv. het voorspellen van aangekondigde vertrekken. Het uiteindelijke doel is praktische tools te ontwikkelen inzetbaar op bv. payroll-data, in lijn met GDPR-richtlijnen.
Om verder te gaan
ESG-duurzaamheidsrapportage en Klokkenluiders
Vanaf 2024 wordt ESG-duurzaamheidsrapportage cruciaal voor sommige grote bedrijven en groepen van bedrijven. Ook klokkenluiders en het intern meldkanaal spelen hierin een rol, om wantoestanden rond ecologische (E), sociale en mensenrechten (S), en governance-factoren (G) aan te kaarten.
Om verder te gaan
De Vlaamse opinie na 6 maanden voltijdse vierdagenwerkweek
6% van de Vlaamse kmo's heeft de vierdagenwerkweek ingevoerd, maar meningen blijven verdeeld. In Vlaanderen denkt 21% dat het helpt bij het aantrekken en behouden van werknemers, 45% denkt van niet en 35% blijft neutraal. Bij de Waalse kmo’s is deze verhouding omgekeerd.
Om verder te gaan
Het cijfer: 15
In 2022 verdienden mannelijke bedienden 15% meer dan vrouwelijke bedienden. Bij arbeiders was het verschil 16,9%. Kmo-werkgevers pleiten voor meer loontransparantie en meer flexibiliteit in de kinderopvang.
Om verder te gaan
Wat er te wachten staat in september
Securex maakt een overzicht van opkomende activiteiten: op 1 september gaat het kwalificerend werkplekleren in Vlaanderen van start; 27 september is dag van de Franse gemeenschap; voor sommige sectoren moet de koopkrachtpremie tegen 30 september betaald worden; de deadline voor een intern meldkanaal nadert.
Om verder te gaan
- Wat beweegt er in september op HR vlak? (Securex)
Nieuwe oproep naar duurzaam woon-werkverkeer
De nieuwe oproep wil het gebruik van nabijgelegen fietssnelwegen en de verbetering van de verbinding tussen openbaar vervoer en werkplekken stimuleren. Ook samenwerking tussen bedrijven wordt sterk aangemoedigd. Om een subsidie te krijgen moet je tussen 18 september en 18 oktober een dossiernummer aanvragen en tegen 18 januari 2024 het volledige subsidiedossier indienen.
Om verder te gaan
Elektronische C3.2 A vanaf 1 september
Vanaf 1 september 2023 wordt het project van de elektronische C3.2 A uitgebreid naar werknemers van alle ondernemingen. De voornaamste voordelen zijn dat de controlekaart niet meer verloren of beschadigd kan worden en dat de papieren versie op het einde van de maand niet meer aan de uitbetalingsinstelling moet bezorgd worden.
Om verder te gaan
- Elektronische C3.2 A maakt algemene intrede! (EasyPay Group)
Het cijfer: -0,53
In 2023 zien we een negatieve evolutie in de tewerkstelling bij kmo's (-0,53% t.o.v. +1,25% in 2022 en +2,02% in 2019 vóór Covid), voornamelijk in de industrie sector maar ook binnen ICT en communicatie.
Om verder te gaan
Wet diverse fiscale bepalingen: belangrijkste wijzigingen
De wet houdende diverse fiscale bepalingen is gepubliceerd en brengt enkele fiscale wijzigingen met zich mee. Securex heeft ze allemaal op een rijtje gezet.
Om verder te gaan
Hoe werknemers te motiveren na vakantie
Vakanties zijn goed voor de werksfeer en resultaten, maar achteraf kan er een motivatiedip optreden. Preventieve maatregelen kunnen dit verhelpen, zoals een haalbare vakantieplanning en evenwichtige bezetting. Geef ook feedback en voldoende tijd om weer in het werkritme te komen.
Om verder te gaan
Het Cijfer: 108
In de week van 14 tot 20 augustus zijn er 108 faillissementen uitgesproken in de ondernemingsrechtbanken. Hierdoor werden 251 banen geliquideerd.
Om verder te gaan
- Wekelijkse faillissementen (Statbel)
Minder RSZ-vermindering bij eerste aanwerving vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 wordt de maximale RSZ-vermindering bij aanwerving van een eerste werknemer verlaagd van €4.000 naar €3.100 per kwartaal. De vermindering voor een vierde, vijfde of zesde werknemer wordt afgeschaft.
Om verder te gaan
- Werf tijdig uw vierde, vijfde en zesde werknemer aan! (EasyPay Group)
Opkomende flitscontroles SIOD
In het najaar van 2023 zal SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) flitscontroles uitvoeren in sommige sectoren, meer bepaald tijdens augustus en december 2023 in de vleessector, en tijdens oktober 2023 in de groene sectoren.
Om verder te gaan
- Flitscontroles SIOD najaar 2023 (Accuria)
Gewaarborgd loon in studentenjobs
Voor studenten gelden dezelfde regels tot gewaarborgd loon bij ziekte als voor de gewone werknemer. Bij de meeste contracten van 3 maanden of minder, heb je pas recht op gewaarborgd loon na de eerste maand. Bij contracten langer dan 3 maanden heb je onmiddellijk recht hierop.
Om verder te gaan
- Gewaarborgd loon studenten (Salar)
Het cijfer: 1,2
Vanaf 1 juli 2023 worden uitkeringen met 1,2% verhoogd ingeval van 1/5 tijdskrediet met motief en bij thematische verloven – beide enkel als het gaat om werknemers die alleen wonen met een of meer kinderen ten laste.
Om verder te gaan
Koopkrachtpremie voor bedienden ligt vast
In PC 200 moeten werkgevers met een hoog rendement werknemers een bonus op basis van winstratio’s betalen. De bedragen lopen van €125 tot €375. Bedrijven kunnen zelf beslissen een hoger bedrag te voorzien, met een limiet van €750.
Om verder te gaan
Wijzigingen Vlaams Opleidingsverlof
Bij de aanvraag tot opleidingsverlof in het schooljaar 2023-2024, wordt gekeken naar het percentage tewerkstelling in de maand maart voorafgaand aan het schooljaar. Voordien werd er gekeken naar de tewerkstellingsbreuk in de maand september. Door deze verandering kunnen dossiers sneller verwerkt worden.
Om verder te gaan
Wijzigingen in het Brussels Betaald Educatief Verlof
Voor het academiejaar 2023-2024 zijn er enkele veranderingen op komst voor het Betaald Educatief Verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze veranderingen zullen gaan om deeltijdse werknemers, de erkende opleidingen, het maximumaantal uren BEV en de terugbetaling ervan.
Om verder te gaan
Loon ruilen voor vakantie
Als werkgever kan je werknemers de optie aanbieden om extra vakantiedagen te ‘kopen’ bovenop de legale en extralegale vakantie. Dit kan via een cafetariaplan of via een individuele loonruil. De interesse naar extra vakantie is groot onder werknemers maar de keuze blijft altijd bij de werkgever.
Om verder te gaan
Het cijfer: 0,4237
Vanaf 1 juli 2023 bedraagt de kilometervergoeding €0,4237 per kilometer. Een verdere aanpassing van de kilometervergoeding wordt verwacht op 01/10/2023.
Om verder te gaan
13 mei – 26 mei 2023: Sociale verkiezingen
Er wordt bevestigd dat de sociale verkiezingen doorgaan tussen 13 mei en 26 mei 2024. De procedure dient opgestart te worden tussen 15 december en 28 december 2023, afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum.
Om verder te gaan
- Verkiezingskalender (FOD)
Relance-overuren opnieuw ingevoerd t.e.m. 30/05/2025
Tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 kunnen werknemers vrijwillig 120 uur extra werken, bovenop de normale 100 uur vrijwillig overwerk per jaar. Deze relance-uren zijn financieel aantrekkelijker voor zowel werkgevers als werknemers.
Om verder te gaan
Premie bij progressieve werkhervatting
Wie tussen 1 april 2023 en 31 maart 2025 een werknemer tewerk stelt binnen een progressieve werkhervatting, kan als werkgever een premie aanvragen van €1000. De werknemer moet minstens 1 jaar arbeidsongeschikt geweest zijn en minstens 3 maanden het werk progressief hervatten.
Om verder te gaan
HR Alert in een nieuw jasje
We hopen dat jullie alvast hebben kunnen genieten van een pauze en met een frisse blik uitkijken naar het komende HR nieuws. Ook wij hebben onze platforms een kleine makeover gegeven en zijn terug met een heleboel nieuwe dingen. Onze nieuwsbrief heeft een nieuw ontwerp gekregen en de website hebben we vereenvoudigd met het oog op meer content in de toekomst. Elke transitie vraagt wat aanpassen: er kunnen dus fouten, bugs of vertragingen voorkomen. We zorgen zo snel mogelijk voor een oplossing.
Nieuwe maatregelen bij ziekteverzuim tijdens vakantie
Er zijn een aantal nieuwe regels opgesteld over het behoud van vakantiedagen ingeval van ziekte tijdens de vakantieperiode, zoals het doorgeven van je verblijfslocatie en een medische verklaring verstrekken, zelfs bij de eerste ziektedag. Deze wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2024.
Om verder te gaan
- Wet van 17 juli 2023 tot wijziging van de wet van 3 juli 1978… (Etaamb.openjustice)
Aanpassingen aan de antidiscriminatiewetten
Het gaat om de wijziging van bepaalde discriminatiecriteria, nieuwe vormen van discriminatie en de mogelijkheid voor de rechter om positieve maatregelen te nemen. Met ingang van 30 juli 2023.
Om verder te gaan
Nieuwe online tool: de ‘Federal Learning Account’
Op 1 januari 2024 gaat de nieuwe ‘Federal Learning Account’ tool van start. Het helpt bij het opvolgen van formele en informele trainingen, waardoor werkgevers elke training binnen 20 werkdagen moeten registreren. De tool informeert over beschikbare opleidingsdagen, voltooide cursussen en opleidingskrediet.
Om verder te gaan
Bekendmakingstermijn van variabele deeltijdse werkroosters verlengd
Vanaf 20 augustus 2023 moeten werkgevers deeltijdse werknemers met variabele werkroosters 7 werkdagen van tevoren informeren (i.p.v. de voormalige 5 werkdagen) en hun arbeidsreglement aanpassen. Uitzonderingen gelden in sommige sectoren zoals tuinbouw, schoonmaak en rijscholen of bij een sectoraal akkoord.
Om verder te gaan
Het cijfer: 55
Sinds 1 juli 2023 en tot 30 juni 2025 kunnen werknemers van 55 jaar een eindeloopbaantijdskrediet aanvragen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze werknemers hun arbeidsovereenkomst wijzigen naar deeltijdse of ⅕ tijd. La condition en 2023 est que leur salaire horaire soit au moins de 16,02 euros.