Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?

Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.