Les contre-propositions pour les salariés sont-elles une bonne idée ?

Lorsqu’un salarié présente une proposition salariale d’une autre entreprise, mieux vaut éviter les réactions impulsives. Robert Half recommande une conversation ouverte pour comprendre les raisons de leur départ et leur motivation pour le poste. Vous pouvez envisager de faire une contre-proposition, mais les recherches montrent qu'un tiers des employeurs constatent une diminution du nombre de contre-propositions effectivement acceptées. Par ailleurs, 25 % des employeurs pensent que les demandes concernent des augmentations de salaire, mais moins d'un salarié sur 10 trouve les contre-propositions attrayantes. Seulement 1 personne sur 3 se sent appréciée après avoir reçu une contre-offre et 13 % craignent que la confiance de l'employeur diminue après son acceptation.