Le chiffre : 6/10

Un an après la directive européenne sur la transparence salariale, les recherches montrent que six salariés belges sur dix discutent de leur salaire avec leurs collègues. Les entreprises elles-mêmes communiquent également plus ouvertement sur les salaires : 6 sur 10 informent leurs salariés de ce qu’ils peuvent gagner pour un certain poste. Le tabou reste plus grand en Flandre, mais il diminue. Les entreprises d’au moins 150 employés devront être plus transparentes à partir de 2026, ce qui peut aider à lutter contre la discrimination salariale et l’écart de rémunération entre les sexes.