La direction peut-elle interdire aux salariés d’accéder au lieu de travail ?

Oui, une direction peut appliquer un « lock-out » en cas de conflit social, par lequel le personnel se voit refuser l'accès au lieu de travail et ne reçoit pas de salaire. L'objectif est de faire pression sur les salariés, comme c'est peut-être le cas actuellement chez Audi à Forest. Les syndicats peuvent prendre des mesures pour le contester. Kris De Schutter répond à cette question auprès de la VRT (article en NL).