Échange de salaires contre des vacances

En tant qu'employeur, vous pouvez offrir à vos employés la possibilité "d'acheter" des congés supplémentaires en plus des congés légaux et extra-légaux. Cela peut se faire grâce à un système de rémunération intelligent par le biais d'un plan cafétéria par exemple. Attention, l'intérêt pour les congés supplémentaires est élevé parmi les employés, mais le choix revient toujours à l'employeur.