Discrimination liée à l’âge sur le lieu de travail

Les clichés générationnels conduisent encore trop souvent à une discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail belge. Par exemple, 1 employé sur 5 se dit défavorisé en raison de son âge. Ainsi, un quart d’entre eux envisageaient de changer d’employeur. Bright Plus préconise une politique RH inclusive en fonction de l'âge pour résoudre ce problème.