Budget mobilité : qu’est-ce qui va changer ?

Le gouvernement De Wever prévoit une réforme du budget mobilité. Les employeurs seraient obligés d’offrir le budget mobilité aux salariés ayant déjà une voiture de société ou ayant droit à celle-ci. De plus, le système serait ouvert à tous les salariés. La forme exacte que cela prendra reste pour le moment incertaine.

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

• Baromètre du travail salarié – décembre 2024 (ONSS)

Le marché du travail est-il prêt pour la transition verte ?

Le Conseil supérieur de l'emploi a publié un rapport sur l'impact de la transition climatique sur le marché du travail. Alors que les professions vertes se développent, la pénurie de compétences et la mobilité limitée de la main-d’œuvre demeurent un défi. Pour que cette transition soit un succès, il est nécessaire de renforcer l’éducation dans les domaines STEM  (science, technologie, ingénierie et mathématiques), de recycler les compétences et de collaborer entre les différents secteurs.

Les chiffres : 19,9% et 7%

Selon le nouveau rapport du CCE sur l'écart salarial entre les sexes, l'écart salarial non ajusté entre les sexes s'élevait à 19,9 % en 2022. Ce montant est calculé sur la base du salaire horaire brut. L'écart salarial ajusté, qui prend en compte les heures de travail sur une base annuelle brute, s'élevait à 7,0 %. Bien que la tendance à la baisse se poursuive (et s’est même renforcée), le travail à temps partiel continue d’avoir un impact majeur sur l’écart salarial réel.

La lutte contre une société polarisée commence sur le lieu de travail

En période d’incertitude et de défis économiques, la polarisation menace de s’accroître. Plus de 40 chefs d’entreprise et experts appellent à utiliser le lieu de travail comme antidote. Grâce à la collaboration, au dialogue et à la compréhension mutuelle, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur leurs employés et sur la société en général.

Autres actualités du jour

• Fiches fiscales revenus 2024 : Belcotax est disponible (Securex)

Le chiffre : 63

L'enquête annuelle d'Acerta sur les retraites montre que les salariés en Belgique prennent leur retraite en moyenne à 63 ans et 5 mois. Jamais autant de salariés n’ont pris leur retraite avant 65 ans qu’en 2024. Dans des secteurs comme la construction et les transports notamment, une majorité part en retraite anticipée, tandis que dans le secteur de la santé, les gens travaillent plus longtemps.

L’Europe veut protéger les PME des rapports complexes sur la durabilité

La Commission européenne vise à réduire la charge administrative pour les PME en rationalisant la législation sur la durabilité (CSRD, CS3D et Taxonomie) et en limitant l’effet de « ruissellement » des obligations de déclaration. Cela devrait protéger les PME faisant partie de la chaîne de valeur des grandes entreprises et qui de ce fait, doivent compléter des questionnaires excessifs.

Le multilinguisme continue de diminuer parmi les employés

Les compétences linguistiques professionnelles en Belgique sont en déclin. Une analyse de Bright Plus montre que le niveau de français, d’anglais et de néerlandais comme deuxième langue parmi les employés est en baisse constante depuis 2015. Le multilinguisme reste néanmoins important : 81 % des salariés utilisent régulièrement une autre langue au travail, et 11 % ne comprennent pas suffisamment leurs collègues qui parlent une autre langue.

La santé des salariés belges se dégrade

Une analyse des examens médicaux effectués par le service de prévention Attentia montre que l'obésité, l'hypertension artérielle et un mode de vie malsain continuent d'augmenter parmi les travailleurs belges, en particulier les ouvriers. Le gouvernement fédéral aimerait s’attaquer à l’absentéisme de longue durée, mais les mesures de prévention en matière de santé sur le lieu de travail sont tout aussi cruciales.

L’absentéisme à moyen terme a fortement augmenté en 2024, notamment chez les jeunes

En 2024, plus de 10% des jours de travail du secteur privé ont été perdus en raison de congés de maladie, principalement en raison d'absences de plus d'un mois. L'absentéisme de moyenne et longue durée a augmenté le plus fort, en particulier chez les employés de moins de 40 ans. Le gouvernement fédéral a annoncé des mesures pour réduire l'absentéisme et limiter l'impact sur les employeurs et les employés.

Autres actualités du jour

• Plateforme TRIO : publication du cadre légal (SD Worx)

• Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties (EU-OSHA) 

• Travailler efficacement : 7 conseils de planification pour une journée de travail productive (Accent Jobs)

Le chiffre : 4%

En 2024, seulement 4 % des travailleurs de plus de 58 ans ont eu recours au RCC (le régime de chômage avec complément d’entreprise) pour quitter le marché du travail, principalement des ouvriers. En raison du récent ajustement de l'accord du gouvernement fédéral, plus personne ne peut rentrer dans le RCC depuis le 31 janvier 2025, à quelques exceptions près.

Optimiser le TCO du personnel flexible : 4 stratégies

Le « Total Cost of Ownership » (TCO) des travailleurs flexibles comprend bien plus que les coûts salariaux. En optimisant les processus internes, en intégrant les bons outils, en utilisant les prévisions de manière intelligente et en se concentrant sur la rétention et la satisfaction des travailleurs, les employeurs peuvent réduire les coûts et augmenter l’efficacité.

Les entreprises se concentrent sur des salaires plus élevés et la flexibilité pour attirer les talents

Les entreprises belges restent optimistes quant à l'embauche en 2025 malgré les défis du marché du travail, selon un récent rapport de Robert Half. Elles investissent dans des salaires de départ plus élevés, des primes à la signature et davantage de flexibilité pour attirer les talents. Un processus de recrutement plus rapide et plus transparent est également essentiel pour convaincre les candidats appropriés.

Autres actualités du jour

• Flexi-jobs - opt-in et opt-out (Sécurité sociale Entreprises)

Grèves et perturbations dans les semaines à venir

Dans les semaines à venir, les usagers pourraient connaître des désagréments en raison de diverses actions de grève. Les syndicats des chemins de fer CSC-ACV et l'ACOD Spoor-CGSP cheminots, annoncent qu'ils mèneront une série de grèves à partir de mars. Ils ont l'intention de mener des actions tournantes avec plusieurs dates par mois et ce, jusqu'en juillet. Le 31 mars, les syndicats chrétien (CSC) et socialiste (FGTB) vont mener une grève générale, a fait savoir mercredi la CSC.

Chutes de neige imprévues : droit au salaire journalier garanti ?

Les salariés qui sont arrivés en retard ou qui n’ont pas pu arriver au travail en raison de chutes de neige imprévues peuvent avoir droit à un salaire journalier garanti sous certaines conditions. Ceci s’applique si le retard était indépendant de leur volonté et s'ils étaient aptes à travailler normalement en dehors de ces conditions.

Le bien-être au travail : un investissement qui rapporte

Les entreprises qui se concentrent sur le bien-être au travail en récoltent les fruits. Des recherches scientifiques démontrent qu’une culture d’entreprise axée sur le bien-être entraîne moins d’épuisements professionnels, une diminution du taux de rotation du personnel et jusqu’à 12 % de productivité en plus. De plus, les entreprises ayant des scores de bien-être élevés obtiennent de meilleurs résultats en bourse.

La croissance économique à 1,2% en 2025 soutient la reprise des créations d’emplois

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l'économie belge connaîtra une croissance de 1,2% en 2025, ce qui pourrait créer 24.000 nouveaux emplois. Le taux d'emploi devrait rester stable à 72,2%, tandis que l'inflation est estimée à 2,8%. La consommation des ménages restera le principal moteur, malgré une hausse modérée du pouvoir d’achat.

Autres actualités du jour

• Nouvelles directives de Belspo sur la dispense de versement du précompte professionnel pour la recherche et le développement (Liantis)

• Vous devez rentrer ces déclarations chaque année afin d'être en ordre concernant votre administration environnementale (Mensura)

Le chiffre : 1.000

En 2024, de plus en plus d'employeurs ont opté pour un bonus collectif ou prime bénéficiaire pour récompenser le travail d'équipe, avec un montant médian de 1 000 euros brut par an. Le personnel des PME de moins de 50 salariés en particulier bénéficient de la prime bénéficiaire. La prime salariale CCT90, qui comporte davantage d'exigences administratives, est particulièrement appréciée des grandes PME.

53% des entreprises envisagent une revalorisation des chèques-repas

Plus de la moitié (53%) des entreprises belges sont prêtes à revaloriser les chèques-repas de 8 à 12 euros, comme le permet le nouvel accord de gouvernement De Wever. Les employeurs voient cela comme une alternative fiscalement avantageuse pour soutenir le pouvoir d’achat. Dans le même temps, 73,4 % sont neutres ou positifs quant à la suppression progressive des éco-chèques.

Le vieillissement de la population va s’accélérer au cours de la prochaine décennie

Le Bureau fédéral du Plan prévoit que la Belgique comptera 12,9 millions d'habitants en 2070, la population âgée augmentant plus rapidement que la population en âge de travailler. À partir de 2038, le solde naturel (naissances moins décès) deviendra négatif, et seul le solde migratoire international maintiendra la croissance démographique positive.

Echéances

• 13/02/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 31/03/2025 : Égalité salariale entre femmes et hommes : faites un rapport d'analyse (Liantis)

Le chiffre 91.717

Pour la première fois depuis décembre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi à Bruxelles est en baisse. Fin janvier 2025, Actiris comptabilisait 91 717 demandeurs d'emploi inscrits, soit une légère baisse de -0,2% par rapport à janvier 2024. Fait marquant : moins de demandeurs d'emploi peu et moyennement qualifiés, mais une hausse parmi les personnes hautement qualifiées (+5,2%).

Égalité salariale : l’heure est à l’analyse biennale

Depuis la loi sur l’écart salarial de 2012, les employeurs comptant au moins 50 salariés doivent analyser et discuter leur politique de rémunération tous les deux ans. Pour les entreprises dont l'exercice financier suit l'année civile, la date limite est le 31 mars 2025. D'autres entreprises utilisent un délai dans les trois mois suivant la fin de leur exercice financier. Vous pouvez télécharger les modèles de formulaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale via le lien ci-dessous.

Gestion algorithmique : plus efficace ou plus stressante ?

De plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour contrôler les processus de travail. Cela apporte structure et rapidité, mais peut également mettre la pression sur l’autonomie et le bien-être des salariés. Les recherches démontrent que la transparence, des dirigeants engagés et des salariés critiques sont essentiels pour des efforts équilibrés.

Les principaux risques sur le lieu de travail selon une nouvelle enquête de l’UE

La position assise prolongée, les risques psychosociaux et la numérisation constituent les plus grands défis en matière de sécurité et de santé au travail, selon une nouvelle enquête de l'UE. Les entreprises européennes font principalement état de tensions physiques et de pressions mentales, tandis que la numérisation augmente l’intensité du travail et brouille les frontières.

FLA supprimé

Dans la newsletter précédente, nous avons partagé l’aperçu de SD Worx concernant les mesures pour les employeurs de l’accord de coalition 2025-2029. On peut notamment y lire que le FLA (Federal Learning Account) sera supprimé et qu’il y aura une enquête sur un système d’inscription moins lourd sur le plan administratif. Nous ne savons pas encore quelles seront les prochaines obligations à cet égard, mais nous pouvons d’ores et déjà retirer l’achèvement de la FLA de nos « délais ».

Transgenrisme au travail : accompagner les salariés pendant la transition

Les employeurs et les RH jouent un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif selon le sexe. Attentia explique comment vous pouvez soutenir la transition des employés et garantir un environnement de travail respectueux, par exemple en engageant la conversation, en laissant la place aux questions et en mettant en place des directives claires.

Autres actualités du jour

• Vous occupiez des travailleurs frontaliers français l’année dernière ? Communiquez les dernières informations fiscales avant le 31 mars  (Securex)

• Rejoignez nos réseaux de personnes de confiance - Horizon ! (SPF ETCS)

Echéances

• 13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

Les chiffres du 1er février 2025

En raison du dépassement de l’indice en janvier, divers plafonds de salaire et cotisations seront modifiés à partir du 1er février 2025, tels que :

• Flexi-salaire - Indexation (Socialsecurity)
• Decava - plafonds des retenues  (Socialsecurity)
• Bonus à l'emploi - plafonds après indexation (Socialsecurity)
• Travailleurs à domicile - nombre de jours de travail (Socialsecurity)
• Communauté flamande - Contrat d'alternance: indexation au 1er février 2025 (Group S)
• Indemnités pour travail de nuit : nouveaux montants dès le 1er février 2025 (Group S)

5 priorités pour les employeurs en 2025

En 2025, il n’est pas seulement question de technologie et d’efficacité, mais surtout d’humanité. Le rapport d'Accent sur les tendances décrit cinq attentes importantes à l’égard des salariés : plus d’autonomie, une attention portée au bien-être mental, un package salarial flexible, la diversité générationnelle et le respect. Les employeurs qui y répondent renforcent leurs équipes et leur culture d’entreprise.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - février 2025 (Partena Professional)

• Que signifie l'accord de gouvernement fédéral 2025-2029 pour le secteur de l'intérim ? (EasyPay Group)

• « Check In and Out at Work » : prolongation de la période de tolérance (EasyPay Group)

• Dimona et cartes C3.2A pour le secteur de la construction (ONSS)

À quoi s’attendre en février 2025 en matière de RH ?

Février apporte des changements en matière de mobilité, d'inspection du travail et de réglementation. La contribution des employeurs pour les déplacements domicile-travail va augmenter, des contrôles de vitesse vont être introduits dans le secteur des taxis et des déménagements et le CCT 32bis impose de nouvelles obligations pour les transferts d'entreprise. De plus, la maîtrise de l’IA deviendra obligatoire pour les employés.

Accord fédéral : quelles réformes sur le marché du travail ?

Dans la newsletter précédente, nous avons déjà discuté de ce que la supernote de Bart De Wever signifierait pour les employeurs. Maintenant que les partis politiques ont conclu un accord officiel, SD Worx a dressé un aperçu des mesures à venir, telles que la limitation des allocations de chômage, des congés plus flexibles, davantage d'heures supplémentaires, des coûts salariaux plus bas, du travail étudiant jusqu'à 650 heures par an...

Le chiffre: 0

Le Conseil central de l'économie établit la marge salariale pour 2025 et 2026 à 0 pour cent. Cela signifie que patron et syndicats n'auront pas la possibilité de négocier une hausse salariale lors des 2 prochaines années. L'indexation automatique sera maintenue, afin que les salaires suivent l'inflation. Ce rapport constitue la base des prochaines négociations salariales.

C4 en cas de licenciement : quelle date de fin faut-il saisir ?

Les instructions de l'ONEM concernant la date de fin sur le C4 en cas de licenciement prêtent à confusion, surtout si le salarié travaillait encore le jour du licenciement. L'ONEM reconnaît le problème et accepte désormais le jour de la rupture de contrat comme date de fin. Une mise à jour officielle des instructions suivra prochainement.

Autres actualités du jour

• Publication du rapport concernant les résultats de la concertation sectorielle en 2023-2024 (SPF ETCS)

• Les chiffres annuels du chômage en Région bruxelloise (Actiris)

Echéances

• 13/2/2025: Manifestation 13 février : pour les services publics et le pouvoir d'achat (FGTB)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

L’activité de travail intérimaire recule de 5,55% sur base annuelle

En décembre 2024, le nombre d'heures travaillées en intérim a augmenté de 1,22 % par rapport à novembre, mais a diminué de 5,55 % par rapport à décembre 2023. La baisse a été plus forte chez les employés (-6,83 %) que chez les ouvriers (-4,43%). L'indice Federgon a légèrement augmenté à 89,26 points.

Supernote : quel impact potentiel pour les employeurs ?

Aujourd'hui, à l'échéance du 31 janvier, le formateur Bart De Wever poursuit les négociations sur la « super note ». Les réformes proposées visent à rendre le travail plus attractif, à réduire les coûts salariaux et à accroître la flexibilité. Par exemple, le salaire minimum sera augmenté, les formes alternatives de rémunération seront adaptées et les flexi-jobs seraient étendus. La période d'essai de six mois et une révision des droits aux congés sont également sur la table.

Franchissement de l’indice pivot

Avec une inflation de 4,08% en janvier et une hausse de l'indice santé à 131,18 points, l'indice pivot (130,67 points) a été dépassé. En conséquence, les salaires indexés en cours d'année (notamment ceux du secteur public) augmenteront en mars 2025. L’énergie, l’alimentation et les services ont particulièrement contribué à l’inflation.

Le chiffre: 27%

Le nombre de personnes de 65 ans et plus actifs dans un flexi-job a augmenté de 27% par rapport à 2023. Le système gagne du terrain, notamment dans le secteur funéraire et de la logistique. L’expansion dans de nouveaux secteurs crée des opportunités supplémentaires tant pour les entreprises que pour les travailleurs.