Vaigo : une mobilité innovante, simplifiée

Vaigo, fondée en 2018, accompagne les organisations avec des solutions de mobilité intelligente. Grâce à un investissement important, l'entreprise renforce une fois de plus sa position en Belgique et espère poursuivre son expansion en Europe. Elle le fait savoir via un communiqué de presse. Vaigo simplifie la gestion de la mobilité pour les RH et favorise les comportements durables des collaborateurs.

Les entretiens d’évaluation sont source de stress pour un salarié sur trois

Près de la moitié des salariés passent un entretien d’évaluation annuel, mais un sur trois ressent du stress à cause de celui-ci. Notamment les jeunes. Seuls 5,4 % des salariés sont évalués en continu, alors que plus de la moitié le souhaitent. Une culture permanente du feedback augmente la motivation et la satisfaction au travail, selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven.

2025 en bref : les changements les plus importants pour les employeurs

Préparez-vous aux changements socio-juridiques qui affectent votre organisation. Des indexations et nouvelles législations aux modifications de l'âge de la retraite et des réglementations sectorielles : l'aperçu de l'article ci-dessous regroupe les mises à jour que nous avons signalées dans les newsletters précédentes et fournit un résumé pratique de ce que 2025 nous réserve.

Prélèvement à la source en 2025 : un net plus important pour les salariés

A partir du 1er janvier 2025, le précompte professionnel sera réduit, entraînant une augmentation des salaires nets. D'autres changements incluent des règles plus strictes en matière d'avantages fiscaux pour les personnes à charge, une augmentation de la prime fiscale au travail et une extension à 280 heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux routiers.

Le chiffre: 80,4%

À partir de 2025, l'âge légal de la retraite passera à 66 ans, mais huit salariés belges sur dix (80,4%) ne s'en sentent pas capables. L'absentéisme, le manque d'autonomie et la microgestion notamment y jouent un rôle. Securex appelle les employeurs à améliorer les perspectives de carrière de toutes les générations.

Autres actualités du jour

• Montants annuels 2025 (ONSS)

• Contingent étudiant 600 versus 475 heures (ONSS)

• Responsabilité en chaîne flamande contre l’emploi illégal : report annoncé des nouvelles obligations pour les entrepreneurs (SD Worx)

Nouveau plafond de revenu pour les retraités exerçant d’un flexi-job en 2025

À compter du 1er janvier 2025, les salariés retraités exerçant un flexi-job et qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite ou ne peuvent justifier de 45 années de carrière doivent respecter un plafond de revenus supplémentaires lors du cumul des flexi-revenus et de la pension. Ce plafond est fixé à 7 876 euros pour 2025. Le dépassement de ce plafond entraîne une réduction de la pension, avec une modalité particulière de calcul de la réduction.

Indemnités et avantage vélo en 2025

En 2025, les règles concernant les indemnités vélo et les avantages vélos changeront. Securex donne un aperçu des points d'intérêt les plus importants, tels que les exonérations fiscales, les nouveaux plafonds, les déclarations obligatoires et les contrôles plus stricts. Ces changements affectent à la fois les employeurs et les salariés.

Tensions générées par l’hyper-connectivité : Impact sur le bien-être des salariés

Une étude de l'Université de Nottingham montre que les employés subissent un stress mental et physique en raison d'une connectivité numérique constante. Cette « techno-tension » (techno-strain en EN) rend difficile la déconnexion du travail. Les employeurs peuvent répondre à cette situation en aidant leurs employés à gérer la charge de travail et les limites numériques.

Les employés belges positifs à l’égard de l’automatisation et de la reconversion

Le "Robert Half Salary Guide 2025" montre que les employés belges sont positifs quant à la montée de l'automatisation. 60 % sont prêts à se reconvertir si leur travail devient plus automatisé ou si leur rôle change. De plus, 45 % s’attendent à une influence positive de l’IA sur leur travail. Il y a aussi beaucoup d’enthousiasme parmi les entreprises : plus de 90 % prévoient davantage d’automatisation en 2025, notamment dans les services informatiques et numériques.

Les certificats médicaux envoyés numériquement dans l’e-Box de l’employeur à partir de 2025

En 2025, les médecins pourront envoyer des certificats médicaux directement à l'e-Box de l'employeur, sous réserve de l'accord du salarié. De quoi simplifier la gestion, mais les salariés restent obligés de signaler eux-mêmes leur absence. Securex explique le fonctionnement du processus étape par étape.

Le chiffre: 4.164

En 2025, vous pourrez attribuer un bonus salarial jusqu'à un maximum de 4 164 euros, une manière fiscalement avantageuse de récompenser les salariés qui atteignent les objectifs du groupe. Le montant est flexible et peut être ajusté en fonction de vos objectifs commerciaux et de votre budget.

Autres actualités du jour

• « Tremplin 24mois + » en Région Wallonne au 1er janvier 2025 (Group S)

• Allocations de travail Impulsion en Région wallonne : pérennisation au 01/01/2025 (Group S)

Attention : arnaque visant les employeurs avec le nom de Fedris

Fedris met en garde contre les tentatives de fraude où les fraudeurs se font passer pour l'organisme. Les employeurs sont priés de vérifier soigneusement les paiements. Utilisez uniquement les coordonnées bancaires officielles et vérifiez les adresses e-mail (se terminant par @fedris.be). De plus, il est préférable de protéger les comptes avec une authentification multifactorielle.

Loi sur les colis : document-type pour les employeurs

Depuis le 1er août 2024, la loi sur les colis impose l'enregistrement des horaires de distribution des livreurs de colis. L'utilisation d'un document-type est fortement recommandé par les partenaires sociaux, et aide les employeurs et les sous-traitants à respecter les règles concernant les délais de distribution, le salaire minimum et l'obligation de déclaration. De cette façon, vous augmentez la transparence et respectez la législation.

L’écart se creuse entre les genres en matière d’incapacité de travail

En Belgique, les femmes souffrent de manière disproportionnée d'invalidité de longue durée en raison de maladies chroniques, de problèmes de santé mentale et de conditions de travail. Les Mutualités Libres proposent 10 recommandations concrètes, depuis une meilleure reconnaissance des maladies féminines jusqu'à une politique de prévention sur le lieu de travail.

Nouvelle référence des émissions de CO2 2025 : l’ATN pour les voitures de société augmente

A partir du 1er janvier 2025, les émissions de CO2 de référence passeront à 71 g/km pour les voitures essence et 59 g/km pour les voitures diesel. Il y a dès lors un impact à la hausse sur l’avantage de toute nature (ATN) pour les voitures de société qui sont également utilisées à titre privé. Les voitures électriques restent au même niveau, avec un pourcentage minimum de 4%.

Le chiffre: 64%

Près de deux travailleurs sur trois (64 %) affectés derrière un écran souffrent de problèmes physiques tels que des douleurs au cou, au dos et aux épaules, principalement dus à une position assise prolongée sans bouger et à une mauvaise posture de travail. Le stress et le manque de connaissances en ergonomie aggravent le problème et les femmes signalent plus de plaintes que les hommes. Ces douleurs vont parfois jusqu'à augmenter l'absentéisme. Malgré les aides ergonomiques, la sensibilisation reste essentielle.

Autres actualités du jour

• Plafonds saisies et cessions en 2025 (Partena Professional)

• Transposition partielle de la directive européenne relative à des salaires minimaux adéquats dans le droit belge (SD Worx)

• Recherche privée : nouvelles règles pour les enquêtes sur les travailleurs (SD Worx)

• L’obligation des véhicules zéro émission dans le secteur des taxis bruxellois reportée au 1er janvier 2027 (CGSLB)

Femmes aux postes de direction : des progrès mais des défis subsistent

Les recherches de l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes montrent que des progrès ont été réalisés en matière de représentation des femmes aux postes les plus élevés. Pourtant, les inégalités demeurent, notamment dans des secteurs comme le droit et la défense. Des mesures concrètes, telles que les quotas, semblent efficaces pour promouvoir l'égalité des genres.

Révision des fiches d’évaluation de la santé : approche simplifiée dès 2025

À compter du 1er janvier 2025, plusieurs formulaires de surveillance de la santé des salariés seront révisés, avec un focus sur la simplification administrative. Le « formulaire d'évaluation de la santé » subit d'importantes modifications substantielles et formelles suite aux modifications du code du bien-être au travail, ce qui facilitera sa lecture pour les employeurs et les employés. L’objectif est de répondre plus rapidement et plus efficacement à l’aptitude au travail des salariés et aux risques spécifiques auxquels ils sont exposés.

La complexité des rôles de genre : comment le choix du partenaire affecte les heures de travail

Une étude de la sociologue Eva Jaspers de l'Université d'Utrecht montre que ceux qui vivent avec une femme travaillent en moyenne 4 heures de plus par semaine que ceux qui vivent avec un homme. En effet, les gens essaient souvent de garantir que leur partenaire puisse remplir son rôle, ce qui affecte à la fois les heures de travail rémunérées et non rémunérées. La recherche montre que les rôles de genre sont plus complexes qu’on ne le pense souvent, la répartition des tâches à la maison et au travail dépendant du partenaire et du système dans lequel chacun évolue.

HR Alert promeut le partage des bonnes pratiques RH

Pour mettre en valeur les bonnes pratiques RH, HR Alert, en collaboration avec Securex et Michael Page, a remis les HR Awards lors des Belgian Construction Awards ce 5 décembre 2024. Trois entreprises ont reçu des prix: "Van Tornhaut" pour leurs stratégies autour du bien-être et de la cohésion, SBE pour une gestion durable des talents et "Zenner Schilderwerken" pour un leadership authentique. Découvrez leur approche inspirante et des exemples concrets sur le site du BCA. Les présentations sont en néerlandais puisque les lauréats étaient néerlandophones.

Le chiffre: 4%

Au troisième trimestre 2024, le nombre de postes vacants en Belgique a diminué de 4%. Pourtant, selon les données de SD Worx, une PME belge sur trois s'attend à une croissance en 2025, avec des projets de recrutement principalement dans la construction et l'industrie. Le secteur de la construction était également leader au troisième trimestre 2024 en termes de taux de vacance (7,46%) et les petites entreprises ont affiché un taux de vacance plus élevé que les grandes entreprises.

Baisse des cotisations patronales pour les bénéficiaires du RCC à partir de 2025

L’augmentation temporaire des cotisations patronales pour les salariés qui bénéficiaient du régime de chômage avec complément de l'entreprise, ou RCC en abrégé (2023-2024) expirera le 1er janvier 2025. Sans nouvelle législation, les cotisations reviendront au niveau de 2022. Pour les employeurs, cela signifie une réduction automatique des coûts au sein du système du RCC.

Perte de talents à cause du présentiel fulltime obligatoire

Les entreprises qui imposent du travail de bureau cinq jours par semaine risquent de perdre des talents. Les recherches montrent que 67 % des recruteurs voient davantage de candidats quitter ces employeurs. La flexibilité et la proximité sont cruciales, car 77 % recherchent un emploi plus proche de chez eux et sans longs trajets.

Point de tension autour de la température sur le lieu de travail

Pour 4 salariés sur 10, la température de travail est un frein : 42,2% la trouvent souvent trop chaude, tandis que 38,4% la trouvent souvent trop froide. Cela conduit non seulement à des discussions, mais affecte également la capacité de concentration et le confort de travail.

Les descriptions d’offres d’emplois renforcent la ségrégation entre les sexes

Des recherches menées aux Pays-Bas et en Flandre montrent que les normes implicites contenues dans les textes d’offres d’emploi renforcent la ségrégation sexuelle sur le marché du travail. Les exigences à temps plein dominent dans les professions techniques, tandis que les soins de santé et l'éducation mettent l'accent sur la flexibilité. Un langage inclusif et des options de travail flexibles sont essentiels pour un meilleur équilibre entre les genres.

Le chiffre: 0,4290

A partir du 1er janvier 2025, une nouvelle indemnité kilométrique trimestrielle de 0,4290 €/km sera applicable. Elle reste exonéré d’impôt dans certaines limites. Les employeurs peuvent également opter pour une indemnité annuelle de 0,4415 €/km pour la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

Autres actualités du jour

• La directive sur le travail via une plateforme est publiée (SPF ETCS)

• Remote work and women: Creating safe and healthy workplaces for all (EN) (EU-OSHA)

Echéances

• 31/12/2024 : Date limite pour la demande de remboursement pour les congé-éducations payés à Bruxelles (Securex)

• 30/06/2024 au 31/01/2025 :  Participation à l’enquête fédérale sur la mobilité  (Service Public Fédéral - Mobilité et transports)

• 01/01/2025 : La carte de contrôle chômage temporaire uniquement numérique (ONEM)

• 31/01/2025 : Elaboration d'un plan de transport d'entreprise à Bruxelles  (Environnement Brussels)

• 01/03/2025 : Prochaine indexation salariale (Bureau fédéral du Plan)

• 01/03/2025 : Soumettez vos plans de formation de 2023-2024 au SPF ETCS (Securex)

• 01/04/2025 : Obligation de remplir le Federal Learning Account (Securex)

Remboursement du congé-éducation payé à Bruxelles : date limite 31 décembre 2024

Les employeurs dont les salariés à Bruxelles ont bénéficié d'un congé-éducation payé peuvent récupérer jusqu'à 22,07 € par heure agréée. La date limite de dépôt des candidatures pour l'année scolaire 2023-2024 est le 31 décembre 2024. Securex vous explique comment déposer une demande conforme.

Les personnes malades de longue durée se heurtent à des obstacles lorsqu’elles postulent à un emploi

Une étude de l'Université de Gand montre que les employeurs évaluent plus positivement les candidats inactifs (c'est-à-dire avec un trou dans leur CV) qui savent expliquer clairement la raison de leur interruption de carrière, comme la formation ou les responsabilités familiales. Les personnes malades de longue durée obtiennent de meilleurs résultats en termes de motivation que les chômeurs traditionnels, mais continuent de souffrir de préjugés.

Remboursement de la recharge à domicile des voitures de société électriques : publication d’une circulaire

Dans notre newsletter du 3 octobre, nous parlions du tarif temporaire CREG pour la recharge à domicile. La circulaire tant attendue est désormais publiée et confirme les règles précitées : les employeurs peuvent appliquer un forfait au kWh en 2025, basé sur les tarifs CREG par région.

5 tendances RH pour l’année 2025

Comment faites-vous face à la hausse des coûts salariaux, à la diminution du vivier de talents et à l’essor de l’IA ? SD Worx analyse cinq tendances pour 2025 qui impacteront stratégiquement les RH : la personnalisation, les talents mondiaux, l'utilisation responsable de l'IA, la durabilité et la formation continuée.

Le chiffre: 8.878

Au cours des neuf premiers mois de 2024, 8 878 salariés ont déjà été concernés par un projet de licenciement collectif. Il s'agit du chiffre le plus élevé depuis dix ans. SD Worx profite de ce prétexte pour présenter l'intérêt de travailler la fin de la relation de travail et l'offboarding.

Dix ans de législation sur les risques psychosociaux : enseignements et perspectives

Depuis 2014, la législation encourage les employeurs à prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement. La sensibilisation, les actions préventives et les modalités de travail flexibles ont apporté des progrès, mais il reste du travail à faire pour renforcer structurellement le bien-être et gérer les risques.

Les syndicats réclament la reconnaissance automatique des maladies professionnelles chez les aides ménagers

Les aides ménagers souffrent souvent de douleurs musculaires et articulaires dues à leur travail, mais seulement 1 demande sur 6 est reconnue comme maladie professionnelle. Les syndicats CSC et FGTB insistent sur un traitement et une prévention plus équitables, afin que ces pathologies soient automatiquement reconnues.

Ce que les employeurs peuvent apprendre du devoir de diligence de Saint Nicolas

Saint Nicolas a travaillé dur cette nuit, mais a-t-il également assuré des conditions de travail sûres et saines à ses assistants ? Le travail de nuit, les risques de chutes et le stress sont des risques qui peuvent également affecter votre équipe. Une analyse des risques actualisée et une attention particulière au bien-être permettent de traverser les périodes de pointe en toute sécurité.

Les jours de congés légaux peu récupérés en cas de maladie

Depuis cette année, les salariés belges peuvent récupérer les jours de congés légaux perdus pour cause de maladie. Pourtant, ce droit semble rarement utilisé : seulement 0,0265 %, soit 1 salarié sur 3 722, l’a fait en 2024, selon Acerta. Les femmes en particulier y ont recours plus souvent, même si cela reste un phénomène marginal.

Le chiffre: 25%

Les chiffres de Partena Professional montrent que le nombre de salariés bénéficiant d'une indemnité vélo a augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière. Cette croissance semble indépendante de l’exonération fiscale accrue depuis 2024, mais plutôt d’une tendance sociale plus large en faveur du vélo pour se rendre au travail. 70% des indemnités vélo sont versées aux salariés flamands.

Autres actualités du jour

• Baromètre du travail salarié – octobre 2024 (ONSS)

• Pensez à vos versements anticipés pour le quatrième trimestre (Securex)

Prolongation de la mesure de soutien aux pensionnés dans le secteur de la santé

Comme nous l'annoncions fin octobre, une proposition a été sur la table visant à prolonger les mesures favorables aux pensionnés actifs dans le secteur de la santé jusqu'au 31 décembre 2024. Ce projet de loi a maintenant été approuvé. Des dérogations concernant les durées minimales et les délais d'information sur les horaires de travail restent également en vigueur.

L’absentéisme de courte durée reste stable, les absences longues augmentent

L'absentéisme de courte durée est resté stable depuis août, mais les absences plus longues sont en augmentation. Les données de SD Worx montrent que 13,27 % des salariés ont été absents pendant plus d'un mois cette année, soit une augmentation de 5 % par rapport à l'année dernière. Cependant, une personne sur trois est restée totalement indemne de maladie.

Rehausse de l’âge de la retraite : qu’est-ce qui va changer pour les employeurs ?

A partir du 1er février 2025, l'âge de la retraite passera à 66 ans. Cela a un impact sur les règles de licenciement, les pensions complémentaires, les emplois flexibles, etc. Découvrez comment vous, en tant qu'employeur, devrez gérer cela et quelles sont les possibilités dont vous disposez pour garder vos collaborateurs durablement présents et motivés.

Les chiffres: 43.106 et 86.212

Au 1er janvier 2025, les montants des rémunérations prévus par la loi du 3 juillet 1978 passeront à 43 106 € et 86 212 €. Ces montants déterminent les légalités des clauses de non-concurrence, d'arbitrage et d'écolage. L'ajustement suit l'indice général des salaires conventionnels pour employés.

Autres actualités du jour

• Action syndicale le 13 décembre 2024 (SD Worx)

• Adaptations des salaires - décembre 2024 (Partena Professional)

• Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’IA et le règlement sur l’IA (SPF ETCS)

• Les ouvriers de la construction peuvent-ils travailler pendant les vacances de Noël ? (Acerta)

Travail hybride : productivité vs. jours de présentiels obligatoires

62 % des salariés trouvent que le travail hybride est plus productif, tandis que la moitié des employeurs ont déjà introduit des jours de présentiel obligatoires. Seuls 4 salariés sur 10 considèrent que le travail en présentiel à temps plein augmente la productivité, tandis qu'un salarié sur 3 voit la productivité diminuer. Cette tension entre flexibilité et efficacité nécessite des accords clairs, indique Robert Half dans son Guide salarial 2025.