Travail le dimanche à Namur

L'ensemble de la commune de Namur est reconnu comme pôle touristique, ce qui signifie que les commerces de détail et les coiffeurs peuvent employer du personnel 39 dimanches par an. La mesure, qui entrera en vigueur le 30 janvier 2025, offre une flexibilité dans les horaires de travail avec repos compensatoire obligatoire.

Les chèque-repas favorisent une alimentation saine et abordable

La hausse de l'inflation signifie que plus de la moitié des Belges se sentent obligés d'économiser sur l'alimentation, selon le « Baromètre alimentaire 2024 » d'Edenred. L'étude souligne l'importance des chèque-repas comme outil permettant aux salariés d'accéder à des repas équilibrés, 41 % d'entre eux indiquant qu'ils mangent plus sainement grâce à cette allocation supplémentaire.

Convention de premier emploi en 2025

Nouvelle année rime avec nouveau paramétrage des obligations. C'est le cas pour l'obligation de premier emploi. Les employeurs comptant au moins 50 ETP au 30 juin 2024 doivent se conformer à cette obligation pour 2025. Cela signifie que 3 % de leurs effectifs doivent être constitués de jeunes de moins de 26 ans. Découvrez comment respecter cette obligation et les exemptions existantes.

Semaine de quatre jours : tendance généralisable ou exception ?

Sur la plateforme de soins de santé LUSCII aux Pays-Bas, la semaine de travail de quatre jours prouve sa valeur : productivité plus élevée (15-20 %) et moins d'absentéisme pour cause de maladie. Toutefois, les experts préviennent que ce modèle n’est pas applicable partout. Dans le deuxième article, vous pourrez lire comment et pourquoi la semaine de quatre jours a complètement mal tourné dans l'entreprise française de Julien Le Corre (il en a fait un livre: "Jour off"). Son crédo: la semaine de 4 jours ne peut pas être la proposition de valeur. C'est un outil, pas une finalité.

Le chiffre: 460

En 2024, se rendre au travail à vélo a rapporté aux salariés belges en moyenne 460 € nets par an, selon SD Worx. Les courtes distances sont particulièrement stimulantes pour le cyclisme, notamment en Flandre. Côté francophone, il n'y a que 7% de cyclistes à Bruxelles, et 2% en Wallonie, mais le nombre de km parcourus par cycliste est plus important qu'en Flandre.

Préjugés sur les personnes de plus de 50 ans : moins flexibles et moins qualifiées techniquement

Les recherches montrent que les candidats plus âgés ont moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche. Les recruteurs les considèrent comme moins flexibles et moins qualifiés techniquement. Cela confirme les préjugés existants, même si les candidats plus âgés obtiennent de meilleurs résultats en termes de fiabilité.

Secteur public : réforme des pensions pour inaptitude physique

À partir de 2025, les pensions pour inaptitude physique permanente seront remplacées par des allocations d'inaptitude temporaire. Le nouveau système stimule la réinsertion et offre une meilleure protection. Ce système sera introduit de manière permanente à partir de 2028.

L’exonération des cotisations pour les pensionnés du secteur de la santé prolongée jusqu’au 31 mars 2025

Le gouvernement a approuvé un projet d'arrêté royal visant à prolonger jusqu'au 31 mars 2025 l'exonération des cotisations personnelles pour les pensionnés du secteur de la santé. La publication de l'arrêté est prévue pour janvier 2025.

Autres actualités du jour

• Permis unique : montants pour 2025  (Group S)

• Travailleurs frontaliers : pensez aux formalités avant le premier calcul salarial de 2025 (Securex)

• Avantage fiscal dans le secteur de la construction : le salaire minimum pour 2025 est connu (Securex)

• Salaire des étudiants dans l’horeca : en 2025, vous paierez à nouveau le taux à 100 % pour vos étudiants de 18 ans ou plus (Securex)

Le chiffre: 26%

Le pourcentage de salariés belges ayant une consommation excessive d'alcool a diminué de 26% depuis 2021. Cependant, 11,1% dépassent la limite recommandée de 10 unités par semaine, notamment les hommes, les cadres et les vendeurs. Securex prône une politique proactive en matière d’alcool sur le lieu de travail.

La directive européenne sur le salaire minimum transposée dans la législation belge

La loi sur le salaire minimum adéquat est en vigueur depuis le 31 décembre 2024. Elle favorise la négociation collective, introduit une base de données d’informations sur le salaire minimum et renforce la protection contre les traitements défavorables. Cette loi renforce les droits des salariés du secteur privé.

L’IA favorise le développement de compétences humaines fondamentales

Une nouvelle étude de Workday montre que l’IA ne transforme pas seulement le travail, mais qu’elle améliore également les compétences humaines fondamentales comme l’empathie, la prise de décision éthique et la résolution de conflits. Cette évolution nécessite des liens humains forts, même si managers et salariés divergent d’opinion à ce sujet.

Le chiffre: 35%

L'usage du vélo pour les déplacements domicile-travail en Belgique a augmenté de 35% depuis 2019, tandis que la voiture reste impliquée dans 78% des cas. La part des transports publics reste bloquée à 8%. Les vélos électriques, les autoroutes cyclables et les options de mobilité flexibles stimulent cette tendance vers la mobilité verte.

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 : complément (SD Worx)

• Application de règles plus strictes concernant la sous-traitance dans les secteurs de la construction, de l’industrie de la viande et du déménagement à partir du 1er janvier 2025 (SD Worx)

• The Global Risks Report 2025 (Marsh McLennan)

• Dispense fiscale pour les employeurs touchés par une calamité naturelle : Déposez votre demande avant le 14 février (Securex)

• Using robots in nursing homes linked to higher employee retention, better patient care (Science Daily)

Égalité salariale : ce que vous devez savoir sur les nouvelles directives

Il faut combler l’écart salarial au niveau européen. Alors que la législation belge est encore en attente, la directive sur la transparence des rémunérations apporte déjà des éclaircissements. Des évaluations de rémunération à la transparence des emplois, découvrez les dispositions clés pour des salaires plus justes.

Protection contre le licenciement pour le conseiller en prévention

Le salarié qui exerce effectivement les fonctions de conseiller en prévention bénéficie d'une protection contre le licenciement, même sans nomination formelle. La Cour de cassation en a décidé ainsi dans un arrêt du 18 novembre 2024, confirmant la définition légale du conseiller en prévention.

Nouvelle protection pour les travailleurs revendiquant un salaire minimum

Depuis ce 1er janvier 2025, les salariés qui déposent une plainte pour violation du salaire minimum bénéficieront d’une protection supplémentaire. Les employeurs ne peuvent pas prendre de mesures défavorables ni préparer des licenciements. En cas de violation, ils risquent des dommages et intérêts forfaitaires.

Autres actualités du jour

• Indexation des montants CCT au 1er janvier 2025 (CNT)

Autres actualités du jour

• Cotisations de sécurité sociale 2025 (SD Worx)

• Arrêté d’exécution concernant les heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux ferroviaires et de voirie enfin publié (SD Worx)

• Statistiques concernant les restructurations pour la période janvier 2024 jusque décembre 2024 (SPF ETCS)

Voitures de société : le déclin se poursuit tandis que le verdissement s’accélère

Pour la deuxième année consécutive, le nombre total de voitures de société est en baisse, tandis que le verdissement s'accélère. A fin 2024, 80 % des nouvelles voitures de sociétés étaient entièrement électriques. Dans le même temps, les employeurs sont confrontés à des défis tels que des plaintes concernant les coûts et les choix limités, et dépensent donc 8,7 % de plus pour un nouvel exemplaire.

Ce que les salariés attendent des dirigeants en 2025

Les recherches de l’UGent montrent comment les dirigeants peuvent s’adapter aux priorités changeantes des employés, telles que la flexibilité, un travail qui a du sens et le développement personnel. Se concentrer sur le coaching, les objectifs de développement et les attentes significatives augmente la satisfaction au travail et les performances. Le rapport explique comment traduire cela en stratégies efficaces et en discussions de planification.

Comment gérer un événement choquant sur le lieu de travail ?

Un incident choquant, comme un accident grave ou une agression, a un impact majeur sur les collaborateurs. Il est essentiel d’apporter un soutien rapidement et d’organiser un suivi. Une bonne approche permet de limiter les conséquences négatives et mener plus rapidement à une normalisation de la situation.

Le chiffre: 6,59

Depuis ce 1er janvier 2025, le complément obligatoire au chômage économique pour les salariés est désormais de 6,59 € par jour. Ce montant est indexé annuellement et s'applique dans le cadre de la convention collective de travail n° 172 qui donne aux entreprises accès au chômage économique pour les salariés.

Un environnement de travail sain aide à prévenir les infections respiratoires

La grippe, la COVID-19 et d’autres infections respiratoires provoquent chaque année un absentéisme important sur le lieu de travail. Des mesures préventives telles qu’une bonne ventilation, le lavage des mains et la vaccination sont donc essentielles. Le télétravail en cas de symptômes légers et des accords clairs concernant l’absentéisme protègent la santé de tous les salariés.

Le travail sédentaire et les horaires irréguliers nuisent au sommeil

Une étude menée sur 10 ans montre que les employés ayant des travailleurs sédentaires sont 37 % plus susceptibles de souffrir de symptômes d'insomnie, tandis que les horaires de travail irréguliers augmentent le risque de « rattrapage » de sommeil de 66 %. Agir sur les conditions de travail peut donc contribuer à un meilleur sommeil et à un bien-être général.

La transparence salariale gagne du terrain auprès des PME en 2025

De plus en plus de PME souhaitent communiquer ouvertement sur leur politique salariale, mais 68 % d’entre elles ne connaissent pas encore la directive européenne sur la transparence des salaires. Découvrez comment la transparence offre des opportunités, pourquoi une politique salariale bien pensée est cruciale et comment les PME peuvent se préparer d'ici 2026.

Équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration : de nouvelles règles européennes entrent en vigueur

Depuis fin 2024, les grandes sociétés cotées en bourse de l’UE devront compter 40 % de sexes sous représentés parmi leurs administrateurs non exécutifs. Cette directive met l’accent sur des procédures de sélection transparentes et des mesures contraignantes pour combler l’écart entre les sexes. Les entreprises ont jusqu’en juin 2026 pour atteindre ces objectifs.

Le chiffre: 42%

42 % des travailleurs belges de la génération Z ne souhaitent pas occuper un poste de cadre intermédiaire, préférant l'autonomie et le développement personnel au dépend du leadership. Leur perception de la pression et des perspectives limitées à ces postes génère une posture critique. Les entreprises restent malgré tout attachées à ces fonctions, et pourraient vouloir revoir leurs postes de direction intermédiaire pour attirer et retenir les jeunes talents à ces fonctions.

AI Act : actions et mesures pour 2025 et 2026

La loi sur l’IA, qui entrera progressivement en vigueur entre août 2025 et août 2026 en Belgique, obligera les employeurs utilisant des systèmes d’IA à prendre des mesures en fonction des catégories de risque. Cette loi encadre la transparence, la formation et la coopération avec les représentants des salariés, avec d'éventuelles sanctions en cas de non-respect.

Priorités RH des PME pour 2025

La hausse des coûts salariaux constitue l'un des trois plus grands défis RH pour 40% des PME belges. Attirer de nouveaux talents et accroître la satisfaction des salariés sont également des priorités. Les différences régionales sont évidentes : en Flandre, le travail flexible est plus souvent utilisé, tandis que les PME wallonnes se concentrent davantage sur la réduction de l'absentéisme pour cause de maladie. SD Worx propose 12 conseils concrets, axés sur les défis les plus importants pour 2025.

Capacité d’adaptation : la compétence clé de 2025

La capacité d'adaptation est considérée par 9 employeurs sur 10 comme la compétence la plus importante, principalement en raison de la pénurie de main-d'œuvre et de l'évolution des besoins des clients. Pourtant, seule 1 entreprise sur 10 mesure ce soft skill, et la formation reste limitée. Acerta décrit comment vous pouvez développer, mesurer et déployer la capacité d'adaptation pour rendre votre organisation plus agile.

Action syndicale et grève des trains ce 13 janvier 2025

Le front commun syndical organise une campagne contre les coupes européennes le 13 janvier 2025. Cette action entraînera une grève des trains du 12 janvier à 22 heures au 13 janvier à 22 heures. Les travailleurs devront prévoir d'autres options de voyage, car les grèves ne leur donnent pas droit à un salaire garanti. Une autre action syndicale est prévue le 13 février. Ces dates sont ajoutées dans la rubrique "échéances" de HR Alert.

Le chiffre: 3,58%

Ce 1er janvier 2025, les salaires de plus d'un million d'employés de la CP 200 ont augmenté de 3,58 %, une augmentation de coût significative pour les employeurs. Cette indexation obligatoire s'applique aux barèmes minima et aux salaires effectifs. La prime annuelle est également indexée et s'élèvera à 323,69 € en 2025.

Autres actualités du jour

• Adaptations des salaires - janvier 2025 (Partena Professional)

• Nouvelle codification NACE en 2025 (ONSS)

• Analyse du marché du travail pour le troisième trimestre 2024 (ONSS)

• Rapport annuel du Service interne de prévention et de protection au travail - Exercice 2024: modèles de formulaire (SPF ETCS)

• Publication du premier Rapport Diversité (SPF ETCS)

• Contrôles éclair pour 2025 (Securex)

Vaigo : une mobilité innovante, simplifiée

Vaigo, fondée en 2018, accompagne les organisations avec des solutions de mobilité intelligente. Grâce à un investissement important, l'entreprise renforce une fois de plus sa position en Belgique et espère poursuivre son expansion en Europe. Elle le fait savoir via un communiqué de presse. Vaigo simplifie la gestion de la mobilité pour les RH et favorise les comportements durables des collaborateurs.

Les entretiens d’évaluation sont source de stress pour un salarié sur trois

Près de la moitié des salariés passent un entretien d’évaluation annuel, mais un sur trois ressent du stress à cause de celui-ci. Notamment les jeunes. Seuls 5,4 % des salariés sont évalués en continu, alors que plus de la moitié le souhaitent. Une culture permanente du feedback augmente la motivation et la satisfaction au travail, selon une étude de Tempo-Team et de la KU Leuven.

2025 en bref : les changements les plus importants pour les employeurs

Préparez-vous aux changements socio-juridiques qui affectent votre organisation. Des indexations et nouvelles législations aux modifications de l'âge de la retraite et des réglementations sectorielles : l'aperçu de l'article ci-dessous regroupe les mises à jour que nous avons signalées dans les newsletters précédentes et fournit un résumé pratique de ce que 2025 nous réserve.

Prélèvement à la source en 2025 : un net plus important pour les salariés

A partir du 1er janvier 2025, le précompte professionnel sera réduit, entraînant une augmentation des salaires nets. D'autres changements incluent des règles plus strictes en matière d'avantages fiscaux pour les personnes à charge, une augmentation de la prime fiscale au travail et une extension à 280 heures supplémentaires fiscalement avantageuses pour les travaux routiers.

Le chiffre: 80,4%

À partir de 2025, l'âge légal de la retraite passera à 66 ans, mais huit salariés belges sur dix (80,4%) ne s'en sentent pas capables. L'absentéisme, le manque d'autonomie et la microgestion notamment y jouent un rôle. Securex appelle les employeurs à améliorer les perspectives de carrière de toutes les générations.

Autres actualités du jour

• Montants annuels 2025 (ONSS)

• Contingent étudiant 600 versus 475 heures (ONSS)

• Responsabilité en chaîne flamande contre l’emploi illégal : report annoncé des nouvelles obligations pour les entrepreneurs (SD Worx)

Nouveau plafond de revenu pour les retraités exerçant d’un flexi-job en 2025

À compter du 1er janvier 2025, les salariés retraités exerçant un flexi-job et qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite ou ne peuvent justifier de 45 années de carrière doivent respecter un plafond de revenus supplémentaires lors du cumul des flexi-revenus et de la pension. Ce plafond est fixé à 7 876 euros pour 2025. Le dépassement de ce plafond entraîne une réduction de la pension, avec une modalité particulière de calcul de la réduction.

Indemnités et avantage vélo en 2025

En 2025, les règles concernant les indemnités vélo et les avantages vélos changeront. Securex donne un aperçu des points d'intérêt les plus importants, tels que les exonérations fiscales, les nouveaux plafonds, les déclarations obligatoires et les contrôles plus stricts. Ces changements affectent à la fois les employeurs et les salariés.

Tensions générées par l’hyper-connectivité : Impact sur le bien-être des salariés

Une étude de l'Université de Nottingham montre que les employés subissent un stress mental et physique en raison d'une connectivité numérique constante. Cette « techno-tension » (techno-strain en EN) rend difficile la déconnexion du travail. Les employeurs peuvent répondre à cette situation en aidant leurs employés à gérer la charge de travail et les limites numériques.

Les employés belges positifs à l’égard de l’automatisation et de la reconversion

Le "Robert Half Salary Guide 2025" montre que les employés belges sont positifs quant à la montée de l'automatisation. 60 % sont prêts à se reconvertir si leur travail devient plus automatisé ou si leur rôle change. De plus, 45 % s’attendent à une influence positive de l’IA sur leur travail. Il y a aussi beaucoup d’enthousiasme parmi les entreprises : plus de 90 % prévoient davantage d’automatisation en 2025, notamment dans les services informatiques et numériques.

Les certificats médicaux envoyés numériquement dans l’e-Box de l’employeur à partir de 2025

En 2025, les médecins pourront envoyer des certificats médicaux directement à l'e-Box de l'employeur, sous réserve de l'accord du salarié. De quoi simplifier la gestion, mais les salariés restent obligés de signaler eux-mêmes leur absence. Securex explique le fonctionnement du processus étape par étape.

Le chiffre: 4.164

En 2025, vous pourrez attribuer un bonus salarial jusqu'à un maximum de 4 164 euros, une manière fiscalement avantageuse de récompenser les salariés qui atteignent les objectifs du groupe. Le montant est flexible et peut être ajusté en fonction de vos objectifs commerciaux et de votre budget.

Autres actualités du jour

• « Tremplin 24mois + » en Région Wallonne au 1er janvier 2025 (Group S)

• Allocations de travail Impulsion en Région wallonne : pérennisation au 01/01/2025 (Group S)