Le chiffre: 42%

42 % des travailleurs belges de la génération Z ne souhaitent pas occuper un poste de cadre intermédiaire, préférant l'autonomie et le développement personnel au dépend du leadership. Leur perception de la pression et des perspectives limitées à ces postes génère une posture critique. Les entreprises restent malgré tout attachées à ces fonctions, et pourraient vouloir revoir leurs postes de direction intermédiaire pour attirer et retenir les jeunes talents à ces fonctions.