La question juridique RH : communication des postes vacants en interne

Nous recevons la question suivante de Madame Florence H., Directrice d’une maison de soins: « Notre responsable d'hébergement reçoit régulièrement des menaces des délégués (et désormais du personnel) car nous ne communiquons pas les postes à temps plein vacants en interne à nos travailleurs à temps partiel. Y a-t-il une obligation ? Quels sont les risques ? ». Notre partenaire Yelaw répond en creusant les CCT 35 et 161.  Vous avez vous aussi une question juridique? Contactez-nous via notre adresse legal@hralert.be.