Comment s’engager activement dans le recrutement de personnes en situation de handicap

De nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter activement des personnes présentant un handicap (physique ou mental). Acerta propose quelques lignes directrices. Cela augmente non seulement la diversité et l’inclusion, mais aussi la possibilité d’attirer des employés talentueux. Avec quelques ajustements, ils peuvent être intégrés en douceur dans le lieu de travail. L'engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion renforce l'organisation dans de nombreux domaines, notamment l'innovation, la créativité et la culture d'entreprise.